2025年企業(yè)間員工互借協(xié)議

2025年企業(yè)間員工互借協(xié)議甲方（借出方）：____有限公司乙方（借用方）：____科技有限公司鑒于甲乙雙方在____行業(yè)內(nèi)的友好合作關(guān)系，為充分發(fā)揮雙方人力資源優(yōu)勢(shì)，提高工作效率，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，就員工互借事宜達(dá)成以下協(xié)議：一、協(xié)議宗旨本協(xié)議旨在規(guī)范甲乙雙方在員工互借過(guò)程中的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，確保雙方在合作過(guò)程中遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，實(shí)現(xiàn)資源共享，共同發(fā)展。二、員工互借范圍1.甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際工作需要，相互借調(diào)員工。借調(diào)范圍包括但不限于技術(shù)、管理、市場(chǎng)、研發(fā)等崗位。2.借調(diào)員工數(shù)量：甲方一次性借調(diào)給乙方不超過(guò)____名員工，乙方一次性借調(diào)給甲方不超過(guò)____名員工。3.借調(diào)員工期限：借調(diào)期限最長(zhǎng)不超過(guò)____個(gè)月，具體期限可根據(jù)雙方實(shí)際需求商定。三、員工待遇及保障1.借調(diào)期間，甲乙雙方應(yīng)保障借調(diào)員工的合法權(quán)益，確保其享有與原單位相同的工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。2.甲方借調(diào)給乙方的員工，在借調(diào)期間發(fā)生的工傷、疾病等意外情況，由乙方負(fù)責(zé)妥善處理，并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。3.借調(diào)期間，甲乙雙方應(yīng)確保借調(diào)員工的工作環(huán)境、住宿條件等符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定。四、員工管理及考核1.甲乙雙方應(yīng)在借調(diào)員工到崗后，對(duì)其進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)，確保其熟悉工作內(nèi)容、流程及要求。2.借調(diào)期間，甲乙雙方應(yīng)按照各自的管理制度對(duì)借調(diào)員工進(jìn)行考核，確保其工作質(zhì)量。3.借調(diào)結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)就借調(diào)員工的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，如雙方均認(rèn)為有必要，可繼續(xù)延長(zhǎng)借調(diào)期限或簽訂正式勞動(dòng)合同。五、保密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.甲乙雙方應(yīng)對(duì)在借調(diào)過(guò)程中獲得的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以嚴(yán)格保密。2.借調(diào)期間，借調(diào)員工所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸原單位所有，但雙方另有約定的除外。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.違約方應(yīng)賠償對(duì)方因違約所造成的實(shí)際損失，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損失等。七、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議在履行過(guò)程中，如發(fā)生糾紛，甲乙雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無(wú)果，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、協(xié)議生效及終止1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。2.本協(xié)議有效期內(nèi)，如雙方同意終止或修改本協(xié)議，應(yīng)書面通知對(duì)方。3.本協(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)按照約定辦理借調(diào)員工的交接手續(xù)。九、其他約定1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（借出方）：____有限公司乙方（借用方）：____科技有限公司簽字（或蓋章）：____簽字（或蓋