2025版餐廳總經(jīng)理綜合績效評估聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版餐廳總經(jīng)理綜合績效評估聘用合同本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同有效期1.4雙方基本信息2.聘任崗位與職責2.1聘任崗位2.2職責范圍2.3工作目標3.績效評估標準與方法3.1績效評估指標3.2績效評估周期3.3績效評估流程4.績效評估結(jié)果運用4.1績效獎金4.2職務(wù)晉升4.3培訓(xùn)與發(fā)展5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險與公積金5.4其他福利待遇6.工作時間與考勤6.1工作時間6.2考勤制度6.3假期制度7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.2發(fā)展規(guī)劃7.3培訓(xùn)費用承擔8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔9.保密條款9.1保密范圍9.2保密義務(wù)9.3違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同附件13.1附件一：績效評估指標體系13.2附件二：培訓(xùn)計劃13.3附件三：保密協(xié)議14.其他約定14.1合同份數(shù)14.2合同生效日期14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：2025RGM0011.2合同簽訂日期：2025年1月1日1.3合同有效期：自2025年1月1日起至2027年12月31日止1.4雙方基本信息1.4.1聘用方：餐廳1.4.2聘用方地址：市區(qū)路號1.4.3聘用方法定代表人：1.4.4受聘方：1.4.5受聘方身份證號碼：X2.聘任崗位與職責2.1聘任崗位：餐廳總經(jīng)理2.2職責范圍2.2.1負責餐廳的全面經(jīng)營管理2.2.2制定并實施餐廳發(fā)展戰(zhàn)略2.2.3確保餐廳運營符合法律法規(guī)和行業(yè)標準2.2.4管理餐廳人力資源，優(yōu)化團隊結(jié)構(gòu)2.2.5確保餐廳財務(wù)狀況健康3.績效評估標準與方法3.1績效評估指標3.1.1客戶滿意度3.1.2餐廳營業(yè)收入3.1.3餐廳成本控制3.1.4餐廳員工滿意度3.2績效評估周期3.2.1年度評估3.2.2季度評估3.3績效評估流程3.3.1設(shè)定績效目標3.3.2定期收集績效數(shù)據(jù)3.3.3績效分析3.3.4績效反饋與改進4.績效評估結(jié)果運用4.1績效獎金4.1.1績效獎金根據(jù)年度評估結(jié)果發(fā)放4.1.2績效獎金最高可達年薪的20%4.2職務(wù)晉升4.2.1根據(jù)年度評估結(jié)果，可考慮晉升或調(diào)整職務(wù)4.3培訓(xùn)與發(fā)展4.3.1根據(jù)績效評估結(jié)果，提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機會5.工資與福利待遇5.1基本工資5.1.1基本工資為每月人民幣萬元5.2績效獎金5.2.1根據(jù)年度評估結(jié)果，績效獎金最高可達年薪的20%5.3社會保險與公積金5.3.1聘用方將為受聘方繳納社會保險和住房公積金5.4其他福利待遇5.4.1年假5.4.2節(jié)假日福利5.4.3婚假、產(chǎn)假等法定假期6.工作時間與考勤6.1工作時間6.1.1標準工作時間：每日8小時，每周40小時6.2考勤制度6.2.1按照聘用方規(guī)定的考勤制度執(zhí)行6.3假期制度6.3.1按照國家法定假期及聘用方規(guī)定的假期制度執(zhí)行7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.1.1聘用方將根據(jù)受聘方的工作需求和職業(yè)發(fā)展制定培訓(xùn)計劃7.2發(fā)展規(guī)劃7.2.1受聘方將根據(jù)聘用方的需求和個人職業(yè)規(guī)劃制定發(fā)展規(guī)劃7.3培訓(xùn)費用承擔7.3.1聘用方將承擔受聘方參加培訓(xùn)的相關(guān)費用8.違約責任8.1違約情形8.1.1受聘方未按合同約定履行職責，嚴重影響餐廳運營8.1.2受聘方泄露餐廳商業(yè)秘密，造成經(jīng)濟損失8.1.3受聘方因個人原因無法繼續(xù)履行合同8.2違約責任承擔8.2.1受聘方違反合同約定，聘用方有權(quán)解除合同，并要求賠償損失8.2.2聘用方未按合同約定支付工資或福利，受聘方有權(quán)要求支付8.3解除合同程序8.3.1雙方協(xié)商一致解除合同8.3.2因違約解除合同，違約方需提前通知對方9.保密條款9.1保密范圍9.1.1餐廳的經(jīng)營數(shù)據(jù)、客戶信息、商業(yè)計劃等9.2保密義務(wù)9.2.1受聘方在合同期間及合同終止后，不得泄露或使用上述保密信息9.3違約責任9.3.1受聘方違反保密義務(wù)，聘用方有權(quán)要求賠償損失10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議10.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1爭議解決機構(gòu)為市區(qū)人民法院11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同11.1.2出現(xiàn)合同約定的違約情形11.2合同終止條件11.2.1合同期滿11.2.2雙方協(xié)商一致終止合同12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后生效12.2合同變更程序12.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議13.合同附件13.1附件一：績效評估指標體系13.2附件二：培訓(xùn)計劃13.3附件三：保密協(xié)議14.其他約定14.1合同份數(shù)14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2合同生效日期14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.3合同附件效力14.3.1本合同附件與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”指除甲乙雙方以外的任何個人或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、評估機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)等。15.2第三方介入情形15.2.1需要第三方介入的情形包括但不限于：績效評估過程中需要第三方專業(yè)機構(gòu)進行數(shù)據(jù)分析和評估；需要第三方提供培訓(xùn)和發(fā)展服務(wù)；需要第三方進行市場調(diào)研和競爭分析；需要第三方提供法律咨詢或解決爭議。15.3第三方選擇與授權(quán)15.3.1甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.3.2第三方在介入本合同相關(guān)事務(wù)時，需獲得甲乙雙方的書面授權(quán)。15.4第三方責任15.4.1第三方在執(zhí)行本合同相關(guān)事務(wù)時，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，保證其工作的專業(yè)性和客觀性。15.4.2第三方因自身原因?qū)е鹿ぷ魇д`或造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。15.5第三方責任限額15.5.1第三方責任限額應(yīng)根據(jù)第三方合作協(xié)議中約定的賠償范圍和金額確定。15.5.2若第三方合作協(xié)議中未明確責任限額，則第三方責任限額為人民幣萬元。15.6第三方與其他各方的劃分說明15.6.1第三方僅負責其協(xié)議中約定的具體事務(wù)，不參與甲乙雙方的日常經(jīng)營管理。15.6.2第三方在執(zhí)行任務(wù)時，應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害甲乙雙方的商業(yè)秘密和利益。15.6.3第三方在介入本合同事務(wù)時，應(yīng)保持獨立性，不得受任何一方的不當影響。16.第三方介入的額外條款及說明16.1績效評估第三方介入16.1.1當需要第三方介入績效評估時，第三方應(yīng)獨立進行評估，并提供書面評估報告。16.1.2評估報告應(yīng)包括評估方法、評估結(jié)果、改進建議等內(nèi)容。16.2培訓(xùn)與發(fā)展第三方介入16.2.1當需要第三方提供培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)時，第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的需求制定培訓(xùn)計劃。16.2.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括但不限于管理技能、市場營銷、財務(wù)管理等。16.2.3培訓(xùn)結(jié)束后，第三方應(yīng)提供培訓(xùn)效果評估報告。16.3市場調(diào)研和競爭分析第三方介入16.3.1當需要第三方進行市場調(diào)研和競爭分析時，第三方應(yīng)提供詳細的市場報告和競爭分析報告。16.3.2報告內(nèi)容應(yīng)包括市場趨勢、競爭對手分析、市場機會與風險等。16.4法律咨詢或解決爭議第三方介入16.4.1當需要第三方提供法律咨詢或解決爭議時，第三方應(yīng)提供專業(yè)的法律意見或解決方案。16.4.2第三方在提供法律意見或解決方案時，應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：績效評估指標體系詳細要求：包括績效評估的各個維度、具體指標、權(quán)重設(shè)置、評估方法和標準。說明：本附件作為績效評估的依據(jù)，應(yīng)清晰、明確，便于甲乙雙方理解和執(zhí)行。2.附件二：培訓(xùn)計劃詳細要求：包括培訓(xùn)目標、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資和預(yù)算。說明：本附件用于指導(dǎo)受聘方的培訓(xùn)和發(fā)展，確保其個人職業(yè)成長與餐廳發(fā)展相匹配。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求：明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責任和保密期限。說明：本附件用于保護餐廳的商業(yè)秘密，確保受聘方在合同期間及合同終止后遵守保密義務(wù)。4.附件四：第三方合作協(xié)議詳細要求：包括第三方介入的具體事務(wù)、服務(wù)內(nèi)容、費用、責任劃分和保密條款。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入的行為，確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和效果。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更程序和變更后的合同條款。說明：本附件用于記錄合同變更的情況，確保變更的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1受聘方未按合同約定履行職責，導(dǎo)致餐廳經(jīng)營受損。1.2受聘方泄露餐廳商業(yè)秘密，造成經(jīng)濟損失。1.3受聘方違反保密義務(wù)，使用或披露餐廳敏感信息。1.4聘用方未按合同約定支付工資或福利。1.5第三方未按合作協(xié)議履行職責，造成損失。2.責任認定標準2.1違約行為發(fā)生時，甲乙雙方應(yīng)立即停止違約行為。2.2違約方應(yīng)承擔由此造成的直接經(jīng)濟損失。2.3若違約行為導(dǎo)致合同無法履行，違約方應(yīng)賠償對方因此遭受的間接經(jīng)濟損失。2.4違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.違約責任示例3.2第三方在提供市場調(diào)研服務(wù)時，因工作失誤導(dǎo)致調(diào)研數(shù)據(jù)不準確，造成餐廳決策失誤。第三方應(yīng)賠償餐廳因此遭受的直接經(jīng)濟損失。3.3聘用方未按合同約定支付受聘方工資，受聘方有權(quán)要求聘用方支付工資并支付違約金。全文完。2025版餐廳總經(jīng)理綜合績效評估聘用合同1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同雙方3.合同簽訂日期4.合同有效期5.合同保密條款二、職位與職責1.職位名稱2.職位描述3.職責范圍4.工作地點5.報告關(guān)系三、工作目標與考核1.績效考核標準2.工作目標設(shè)定3.績效考核周期4.績效考核方法5.績效考核結(jié)果運用四、薪酬與福利1.基本工資2.績效獎金3.獎金發(fā)放條件4.福利待遇5.社會保險與公積金五、工作時間與休息1.工作時間安排2.休息日與節(jié)假日安排3.加班制度4.休假制度5.調(diào)休制度六、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)機會2.培訓(xùn)內(nèi)容3.培訓(xùn)費用4.發(fā)展規(guī)劃5.職業(yè)晉升七、勞動合同解除與終止1.解除合同的條件2.解除合同的通知期限3.解除合同的程序4.終止合同的條件5.終止合同的通知期限六、違約責任1.違約情形2.違約責任3.違約賠償4.違約爭議解決5.違約責任免除七、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密期限3.保密義務(wù)4.違反保密義務(wù)的責任5.保密信息的處理八、合同爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決程序4.爭議解決費用5.爭議解決期限九、合同附件1.附件一：工作職責說明書2.附件二：績效考核表3.附件三：薪酬福利明細表4.附件四：培訓(xùn)計劃5.附件五：其他相關(guān)文件十、其他約定1.合同生效條件2.合同變更與解除3.合同解除后的處理4.合同終止后的處理5.合同的附件與補充十一、合同附件清單1.附件一：工作職責說明書2.附件二：績效考核表3.附件三：薪酬福利明細表4.附件四：培訓(xùn)計劃5.附件五：其他相關(guān)文件十二、合同簽署1.雙方簽字2.雙方蓋章3.簽署日期4.簽署地點5.簽署人員十三、合同備案1.備案機關(guān)2.備案時間3.備案流程4.備案材料5.備案結(jié)果十四、合同附件清單1.附件一：工作職責說明書2.附件二：績效考核表3.附件三：薪酬福利明細表4.附件四：培訓(xùn)計劃5.附件五：其他相關(guān)文件合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：2025版餐廳總經(jīng)理綜合績效評估聘用合同2.合同雙方：聘用方：[餐廳名稱]被聘用方：[被聘用方姓名]3.合同簽訂日期：[簽訂日期]4.合同有效期：自[起始日期]至[終止日期]5.合同保密條款：雙方同意對本合同內(nèi)容保密，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。二、職位與職責1.職位名稱：餐廳總經(jīng)理2.職位描述：負責餐廳的日常運營管理，確保餐廳服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)營目標的實現(xiàn)。3.職責范圍：制定并執(zhí)行餐廳的經(jīng)營策略管理餐廳的人力資源負責餐廳的財務(wù)管理確保餐廳的食品安全與衛(wèi)生維護客戶關(guān)系4.工作地點：[餐廳地址]5.報告關(guān)系：向[上級職務(wù)]負責。三、工作目標與考核1.績效考核標準：服務(wù)質(zhì)量經(jīng)營業(yè)績團隊管理食品安全2.工作目標設(shè)定：客戶滿意度餐廳收入目標員工滿意度食品安全達標率3.績效考核周期：每季度一次4.績效考核方法：綜合評估、自我評估、上級評估、客戶反饋5.績效考核結(jié)果運用：績效獎金分配職業(yè)發(fā)展機會四、薪酬與福利1.基本工資：[基本工資數(shù)額]2.績效獎金：根據(jù)績效考核結(jié)果，最高可達[獎金數(shù)額]3.獎金發(fā)放條件：完成或超額完成年度經(jīng)營目標4.福利待遇：帶薪年假健康體檢生日福利5.社會保險與公積金：按照國家規(guī)定繳納。五、工作時間與休息1.工作時間安排：周一至周日，每日[工作時間]2.休息日與節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排，每周休息一天。3.加班制度：根據(jù)工作需要，加班需提前申請，并支付加班費。4.休假制度：根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。5.調(diào)休制度：根據(jù)工作需要，可進行調(diào)休。六、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)機會：提供專業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展課程。2.培訓(xùn)內(nèi)容：管理技能、市場營銷、客戶服務(wù)、食品安全等。3.培訓(xùn)費用：由聘用方承擔。4.發(fā)展規(guī)劃：根據(jù)個人能力和公司發(fā)展需要，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。5.職業(yè)晉升：根據(jù)績效考核結(jié)果和工作表現(xiàn)，提供晉升機會。七、勞動合同解除與終止1.解除合同的條件：雙方協(xié)商一致被聘用方嚴重違反合同規(guī)定聘用方因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)2.解除合同的通知期限：雙方應(yīng)提前[通知期限]書面通知對方3.解除合同的程序：書面通知確認解除日期簽署解除合同文件4.終止合同的條件：合同期滿被聘用方達到退休年齡聘用方因經(jīng)營需要終止合同5.終止合同的通知期限：雙方應(yīng)提前[通知期限]書面通知對方八、違約責任1.違約情形：被聘用方未履行合同約定的職責被聘用方違反保密條款聘用方未按時支付薪酬或福利聘用方未提供合同約定的培訓(xùn)和發(fā)展機會2.違約責任：被聘用方應(yīng)承擔違約責任，賠償聘用方因此遭受的損失聘用方應(yīng)承擔違約責任，賠償被聘用方因此遭受的損失3.違約賠償：賠償金額根據(jù)損失程度確定賠償方式包括但不限于貨幣賠償4.違約爭議解決：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議若協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟5.違約責任免除：因不可抗力導(dǎo)致違約的，雙方互不承擔責任九、保密條款1.保密內(nèi)容：餐廳的經(jīng)營數(shù)據(jù)、客戶信息、商業(yè)秘密等2.保密期限：自合同終止之日起[保密期限]3.保密義務(wù)：被聘用方不得泄露或使用保密信息4.違反保密義務(wù)的責任：被聘用方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任5.保密信息的處理：被聘用方應(yīng)妥善保管保密信息，不得泄露給任何第三方十、合同爭議解決1.爭議解決方式：通過友好協(xié)商解決2.爭議解決機構(gòu)：若協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟3.爭議解決程序：雙方應(yīng)按照法院的訴訟程序進行4.爭議解決費用：由敗訴方承擔5.爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起[解決期限]內(nèi)解決十一、合同附件1.附件一：工作職責說明書2.附件二：績效考核表3.附件三：薪酬福利明細表4.附件四：培訓(xùn)計劃5.附件五：其他相關(guān)文件十二、其他約定1.合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效2.合同變更與解除：任何變更或解除均需書面形式，并經(jīng)雙方簽字蓋章3.合同解除后的處理：被聘用方應(yīng)妥善交接工作，聘用方應(yīng)支付剩余工資和福利4.合同終止后的處理：雙方應(yīng)按照合同約定處理后續(xù)事宜5.合同的附件與補充：本合同附件與本合同具有同等法律效力十三、合同附件清單1.附件一：工作職責說明書2.附件二：績效考核表3.附件三：薪酬福利明細表4.附件四：培訓(xùn)計劃5.附件五：其他相關(guān)文件十四、合同簽署1.雙方簽字：聘用方代表：（簽字）被聘用方代表：（簽字）2.雙方蓋章：聘用方蓋章：（蓋章）被聘用方蓋章：（蓋章）3.簽署日期：[簽署日期]4.簽署地點：[簽署地點]5.簽署人員：[簽署人員姓名]多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.甲方的決策權(quán)說明：甲方作為餐廳的擁有者或?qū)嶋H控制人，在重大決策方面擁有最終決定權(quán)。條款：甲方有權(quán)決定餐廳的經(jīng)營方向、重大投資決策、管理層級調(diào)整等。2.甲方對乙方的監(jiān)督權(quán)說明：甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督，確保乙方的工作符合餐廳的利益。條款：甲方有權(quán)定期或不定期地對乙方的工作進行審查，包括財務(wù)、運營和人力資源等方面。3.乙方的匯報義務(wù)說明：乙方需定期向甲方匯報工作進展和績效情況。4.甲方對乙方績效的考核權(quán)說明：甲方有權(quán)根據(jù)餐廳的績效目標對乙方進行考核。條款：甲方將設(shè)立專門的績效考核小組，負責對乙方的績效進行評估。5.甲方對乙方培訓(xùn)的支持說明：甲方應(yīng)支持乙方的職業(yè)發(fā)展，提供必要的培訓(xùn)資源。條款：甲方將為乙方提供年度培訓(xùn)計劃，并確保乙方能夠參加相關(guān)培訓(xùn)。6.甲方對乙方晉升的決策權(quán)說明：甲方有權(quán)決定乙方的晉升事宜。條款：乙方的晉升需經(jīng)甲方批準，晉升標準由甲方制定。二、當乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.乙方的自主管理權(quán)說明：乙方在遵守餐廳規(guī)章制度的前提下，有權(quán)自主管理餐廳日常運營。條款：乙方有權(quán)根據(jù)餐廳實際情況調(diào)整工作流程，提高運營效率。2.乙方的決策參與權(quán)說明：乙方有權(quán)參與餐廳的重大決策過程。條款：乙方應(yīng)定期參加餐廳的決策會議，對重大決策提出意見和建議。3.乙方的績效目標設(shè)定權(quán)說明：乙方有權(quán)參與設(shè)定自己的績效目標。條款：乙方的績效目標應(yīng)與其工作職責和餐廳戰(zhàn)略目標相一致，由雙方共同商定。4.乙方的薪酬調(diào)整權(quán)說明：乙方有權(quán)根據(jù)市場情況和自身表現(xiàn)申請薪酬調(diào)整。條款：乙方每年可申請一次薪酬調(diào)整，調(diào)整幅度由雙方協(xié)商確定。5.乙方的離職補償權(quán)說明：乙方在合同期滿或因正當理由離職時，有權(quán)獲得相應(yīng)的離職補償。條款：乙方的離職補償標準按照國家規(guī)定和餐廳的離職補償政策執(zhí)行。6.乙方的職業(yè)發(fā)展權(quán)說明：乙方有權(quán)根據(jù)個人職業(yè)規(guī)劃，申請內(nèi)部或外部的職業(yè)發(fā)展機會。條款：乙方可在合同期內(nèi)提出職業(yè)發(fā)展計劃，餐廳將提供必要的支持和幫助。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.中介機構(gòu)的資質(zhì)要求說明：中介機構(gòu)需具備合法資質(zhì)，能夠為雙方提供專業(yè)服務(wù)。條款：中介機構(gòu)需提供相關(guān)資質(zhì)證明，經(jīng)雙方確認后方可開展業(yè)務(wù)。2.中介機構(gòu)的費用承擔說明：中介機構(gòu)的服務(wù)費用由雙方協(xié)商確定，并納入合同條款。條款：中介機構(gòu)的費用由甲方或乙方承擔，具體由雙方在合同中約定。3.中介機構(gòu)的保密義務(wù)說明：中介機構(gòu)在服務(wù)過程中應(yīng)遵守保密原則，不得泄露雙方商業(yè)秘密。條款：中介機構(gòu)承諾對雙方提供的信息保密，未經(jīng)授權(quán)不得向任何第三方透露。4.中介機構(gòu)的違約責任說明：中介機構(gòu)若違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。條款：中介機構(gòu)若違反保密義務(wù)或未能履行服務(wù)職責，應(yīng)向受損害方支付違約金。5.中介機構(gòu)的責任限制說明：中介機構(gòu)的服務(wù)范圍和責任應(yīng)明確界定，超出范圍的責任由中介機構(gòu)自行承擔。條款：中介機構(gòu)的責任限于合同約定的服務(wù)范圍，超出范圍的責任由中介機構(gòu)自行承擔。6.中介機構(gòu)的合同解除權(quán)說明：中介機構(gòu)有權(quán)在合同履行過程中，因自身原因解除合同。條款：中介機構(gòu)在合同履行期間，若出現(xiàn)無法繼續(xù)履行合同的情況，有權(quán)解除合同，并提前通知雙方。附件及其他補充說明一、附件列表：1.工作職責說明書2.績效考核表3.薪酬福利明細表4.培訓(xùn)計劃5.其他相關(guān)文件（如：保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議等）二、違約行為及認定：違約行為：1.被聘用方未履行合同約定的職責。2.被聘用方違反保密條款。3.聘用方未按時支付薪酬或福利。4.聘用方未提供合同約定的培訓(xùn)和發(fā)展機會。5.中介機構(gòu)違反保密義務(wù)或未能履行服務(wù)職責。認定：1.違約行為的認定需根據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)進行。2.違約行為的認定需有明確的證據(jù)支持。3.雙方協(xié)商無法解決的違約行為，可提交仲裁或訴訟解決。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。2.爭議解決：指在合同履行過程中，因合同條款的履行產(chǎn)生分歧時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決分歧。3.競業(yè)禁止：指在合同期間和合同終止后的一定期限內(nèi)，一方不得從事與另一方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。4.保密信息：指在合同履行過程中，雙方知悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對績效考核標準有異議。解決辦法：雙方重新協(xié)商制定合理的績效考核標準，或引入第三方機構(gòu)進行評估。2.問題：甲方未按時支付薪酬。解決辦法：乙方可書面通知甲方，要求支付薪酬，如甲方仍不支付，乙方可申請勞動仲裁或訴訟。3.問題：中介機構(gòu)泄露保密信息。解決辦法：立即終止與中介機構(gòu)的合作，追究其法律責任，并采取補救措施保護自身權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.餐廳總經(jīng)理的聘用合同。2.餐廳內(nèi)部管理人員的績效評估。3.餐廳與第三方中介機構(gòu)合作。4.餐廳與員工之間的薪酬福利約定。5.餐廳在遇到不可抗力情況下的合同履行。全文完。2025版餐廳總經(jīng)理綜合績效評估聘用合同2合同編號_________一、合同主體1.1甲方（餐廳）：[餐廳名稱]，地址：[餐廳地址]，聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]，聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]。1.2乙方（餐廳總經(jīng)理）：[乙方姓名]，地址：[乙方地址]，聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]，聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]。二、合同前言2.1背景：為提高餐廳的管理水平和經(jīng)營效益，確保餐廳各項業(yè)務(wù)順利進行，甲方?jīng)Q定與乙方簽訂本合同，對乙方進行綜合績效評估聘用。2.2目的：通過本合同，明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保乙方在餐廳總經(jīng)理職位上充分發(fā)揮才能，為甲方創(chuàng)造更大的價值。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：乙方擔任餐廳總經(jīng)理一職，負責餐廳的全面管理工作，包括但不限于餐飲服務(wù)、人力資源、財務(wù)管理、市場營銷等。3.2績效評估：甲方將對乙方在合同期間的工作表現(xiàn)進行綜合績效評估，評估內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作效率、業(yè)務(wù)能力、團隊協(xié)作等方面。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，確保乙方按照合同約定履行職責。（2）甲方有權(quán)根據(jù)乙方的績效評估結(jié)果，對乙方的薪酬、晉升等進行調(diào)整。（3）甲方應(yīng)提供乙方履行職責所需的必要條件，包括但不限于辦公場所、設(shè)備、人員等。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及合同約定，認真履行崗位職責。（2）乙方應(yīng)不斷提高自身業(yè)務(wù)能力和管理水平，為甲方創(chuàng)造更大的價值。（3）乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為[合同期限]，到期后可續(xù)簽。5.2合同履行地點：乙方在甲方餐廳履行職責。5.3合同履行方式：乙方應(yīng)按照甲方要求，全面負責餐廳的經(jīng)營管理，確保餐廳的運營穩(wěn)定和效益提升。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿。（2）乙方因個人原因辭職或被甲方辭退。（3）乙方嚴重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。6.3終止程序：合同終止前，甲乙雙方應(yīng)就終止事宜進行協(xié)商，達成一致意見。6.4終止后果：（1）合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)。（2）乙方應(yīng)將甲方的商業(yè)秘密和客戶資源等保密信息予以妥善保管。（3）合同終止后，雙方應(yīng)依法承擔相應(yīng)的法律責任。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：（1）基本工資：根據(jù)雙方協(xié)商確定的數(shù)額，每月支付。（2）績效獎金：根據(jù)乙方績效評估結(jié)果，年度支付。（3）福利待遇：包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪休假等。7.2支付方式：甲方將以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上述費用，具體賬戶信息由乙方提供。7.3支付時間：（1）基本工資：每月固定日期支付。（2）績效獎金：年度評估后，次月支付。（3）福利待遇：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。7.4支付條款：（1）甲方應(yīng)確保按時足額支付乙方費用。（2）乙方應(yīng)按照合同約定提供相關(guān)證明材料。（3）如因乙方原因?qū)е录追綗o法按時支付費用，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)責任。八、違約責任8.1甲方違約：（1）甲方未按合同約定支付乙方費用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付費用的一倍。（2）甲方未提供乙方履行職責所需的必要條件，應(yīng)承擔相應(yīng)責任。8.2乙方違約：（1）乙方未履行合同約定的職責，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為月基本工資的三倍。（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔法律責任。8.3賠償金額和方式：（1）違約金由違約方支付給守約方。（2）賠償金額根據(jù)實際情況，由雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：（1）甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。（2）乙方在甲方任職期間接觸到的客戶信息、市場數(shù)據(jù)等。9.2保密期限：乙方在合同終止后，仍應(yīng)遵守本條款的保密義務(wù)，保密期限為合同終止后[保密期限]年。9.3保密履行方式：（1）乙方不得將保密內(nèi)容泄露給任何第三方。（2）乙方不得利用保密內(nèi)容從事與甲方利益相沖突的活動。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件：（1）自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺風等。（2）戰(zhàn)爭：包括戰(zhàn)爭狀態(tài)、軍事沖突等。（3）政府行為：如政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)：（1）不可抗力發(fā)生時，甲乙雙方應(yīng)及時通知對方。（2）不可抗力事件持續(xù)期間，甲乙雙方應(yīng)暫停履行合同。（3）不可抗力事件結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)盡快恢復(fù)履行合同。10.4不可抗力實例：（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風等。（2）戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭狀態(tài)、軍事沖突等。（3）政府行為：政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：（1）協(xié)商不成的，任何一方可向有關(guān)部門申請調(diào)解。（2）調(diào)解不成的，任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：（1）未經(jīng)甲方同意，乙方不得將合同權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）乙方在合同履行期間，因個人原因離職。（2）乙方因嚴重違反合同約定，被甲方解除合同。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）甲方保留對餐廳經(jīng)營管理的最終決策權(quán)。（2）乙方在合同履行期間，如發(fā)現(xiàn)任何違反法律法規(guī)、合同約定或損害甲方利益的行為，有權(quán)立即采取措施制止。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留對乙方績效考核的最終解釋權(quán)。（2）乙方在合同履行期間，如因不可抗力等原因無法履行合同義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方提供相關(guān)證明材料。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：（1）合同的修改和補充應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。（2）修改和補充的內(nèi)容應(yīng)以書面形式確認，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力：合同的修改和補充與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：（1）甲乙雙方應(yīng)相互提供履行合同所需的必要協(xié)助。（2）甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)調(diào)，共同解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。15.2協(xié)作與配合方式：（1）甲乙雙方應(yīng)通過會議、電話、書面等方式保持溝通。（2）甲乙雙方應(yīng)按照合同約定的時間、地點和方式履行協(xié)作與配合義務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用：本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構(gòu)成甲乙雙方之間的完整協(xié)議，任何口頭協(xié)議或先前的協(xié)議均視為無效。16.3增減條款：本合同如有增減條款，應(yīng)以書面形式確定，并經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（餐廳）：[餐廳名稱]，法定代表人（或授權(quán)代表）：[法定代表人姓名或授權(quán)代表姓名]，簽字：_________，日期：____年____月____日，蓋章：_________。乙方（餐廳總經(jīng)理）：[乙方姓名]，簽字：_________，日期：____年____月____日。附件：1.餐廳總經(jīng)理綜合績效評估標準2.乙方個人信息表3.其他相關(guān)文件附件及其他說明解釋一、附件列表：1.餐廳總經(jīng)理綜合績效評估標準2.乙方個人信息表3.其他相關(guān)文件（如：餐廳規(guī)章制度、財務(wù)報表等）二、違約行為及認定：違約行為及認定：1.甲方違約：未按合同約定支付乙方費用。未提供乙方履行職責所需的必要條件。2.乙方違約：未履行合同約定的職責。泄露甲方商業(yè)秘密。因個人原因離職。嚴重違反合同約定。違約行為的認定依據(jù)合同條款、事實情況和法律規(guī)定。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.績效評估：指對乙方在合同期間的工作表現(xiàn)進行綜合評估，包括工作態(tài)度、工作效率、業(yè)務(wù)能力、團隊協(xié)作等方面。4.福利待遇：包括社會保險、住房公積金、帶薪休假等。5.