二零二五年度美發(fā)店店長職位勞動合同模板

二零二五年度美發(fā)店店長職位勞動合同模板甲方（采購方）：甲方名稱：美發(fā)店名稱甲方地址：美發(fā)店地址甲方聯(lián)系方式：美發(fā)店聯(lián)系方式法定代表人（如有）：美發(fā)店法定代表人姓名乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：乙方名稱乙方地址：乙方地址乙方聯(lián)系方式：乙方聯(lián)系方式法定代表人（如有）：乙方法定代表人姓名一、職位描述1.職位名稱與職責(zé)職位名稱：店長職責(zé)：負(fù)責(zé)美發(fā)店的日常運營管理，包括但不限于人員管理、顧客服務(wù)、銷售管理、財務(wù)管理等。2.工作要求乙方應(yīng)具備美發(fā)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉美發(fā)店運營管理流程。乙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。二、勞動合同期限1.合同期限本合同期限為______年（具體時長），自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同續(xù)簽在合同期滿前______個月（具體時長），雙方可協(xié)商續(xù)簽合同，續(xù)簽期限不超過______年。三、工作內(nèi)容與地點1.工作內(nèi)容乙方在甲方美發(fā)店擔(dān)任店長職務(wù)，具體工作內(nèi)容如下：管理店內(nèi)員工，制定工作計劃，監(jiān)督執(zhí)行情況；提供顧客服務(wù)，維護顧客滿意度；負(fù)責(zé)店內(nèi)銷售管理工作，實現(xiàn)銷售目標(biāo)；負(fù)責(zé)店內(nèi)財務(wù)管理，確保財務(wù)狀況良好；完成甲方交辦的其他工作任務(wù)。2.工作地點乙方應(yīng)在甲方指定的美發(fā)店工作地點履行工作職責(zé)。四、薪酬與福利1.薪酬乙方月工資為______元，根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績，甲方可給予獎金或其他獎勵。乙方工資發(fā)放時間為每月______日，如遇節(jié)假日順延至下一個工作日。2.福利乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇；乙方享有社會保險和住房公積金；乙方享有公司提供的其他福利待遇。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎懲。有權(quán)對乙方的工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)確保乙方的工作內(nèi)容符合合同約定。義務(wù)：為乙方提供必要的工作條件和環(huán)境，保障乙方的工作安全。按照合同約定支付乙方工資和福利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得與崗位相匹配的工資和福利。有權(quán)獲得與工作相關(guān)的培訓(xùn)和發(fā)展機會。義務(wù)：遵守甲方的規(guī)章制度和操作流程。完成甲方安排的工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量。六、工作考核與績效1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、團隊合作等。乙方的績效考核結(jié)果將作為工資調(diào)整和晉升的依據(jù)。2.績效標(biāo)準(zhǔn)績效標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)甲方的經(jīng)營目標(biāo)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定，并定期進(jìn)行評估和調(diào)整。如考核不合格，甲方將提供改進(jìn)建議，并給予乙方一定期限的改進(jìn)機會。七、工資支付與調(diào)整1.工資支付乙方工資將按月支付，支付時間為每月______日。甲方將按照國家規(guī)定和公司政策為乙方繳納社會保險和住房公積金。2.工資調(diào)整根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果和公司經(jīng)營狀況，甲方將定期對乙方的工資進(jìn)行評估和調(diào)整。八、解除合同與違約責(zé)任1.解除合同任何一方在合同期內(nèi)提出解除合同，應(yīng)提前______個月書面通知對方。因乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或工作表現(xiàn)不合格，甲方有權(quán)立即解除合同。2.違約責(zé)任若乙方違反合同約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。若甲方違反合同約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于員工工資、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期