2025解除勞動合同協(xié)議【范本】

?合同編號：甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系方式：【電話、等】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【號碼】住址：【詳細地址】聯(lián)系方式：【電話、等】鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方就乙方解除勞動合同的事宜，達成如下協(xié)議：第一條解除勞動合同1.1甲乙雙方同意，自本協(xié)議簽訂之日起，雙方解除/終止原有的勞動合同。1.2乙方同意，解除勞動合同后，不再享有甲方員工的相關權益，包括但不限于工資、福利、年假等。1.3甲方同意，在本協(xié)議簽訂后的【具體時間】內，按照相關法律法規(guī)和雙方勞動合同的約定，向乙方支付經濟補償/賠償。第二條保密協(xié)議2.1乙方同意，在解除勞動合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等，不得以任何形式向第三方泄露。2.2乙方同意，如有違反保密協(xié)議的行為，愿意承擔相應的法律責任。第三條競業(yè)限制3.1乙方同意，在解除勞動合同后的一定期限內（最長不得超過兩年），不得在與甲方經營同類業(yè)務的企事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶等擔任實質性職務。3.2乙方同意，如有違反競業(yè)限制的行為，愿意承擔相應的法律責任。第四條其他4.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。4.3本協(xié)議的修改、補充必須經甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項及解決辦法：1.確保合同雙方信息準確無誤：在簽訂合同前，仔細核對甲乙雙方的基本信息，包括名稱、地址、法定代表人、聯(lián)系方式等，確保信息的準確性和完整性。如信息有誤，可能導致合同無效或履行困難。解決辦法：在簽訂前，雙方應提供有效的身份證明和相關信息，并由雙方代表進行核實。2.經濟補償/賠償金額的計算：根據《勞動合同法》等相關法律法規(guī)，經濟補償/賠償金的計算方式可能涉及工齡、工資基數(shù)等因素。解決辦法：參照相關法律法規(guī)，結合乙方實際工作年限、工資水平等進行計算。3.保密協(xié)議和競業(yè)限制的具體內容：應明確保密信息和競業(yè)限制的范圍、期限等。解決辦法：在簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制條款時，詳細描述保密信息和限制范圍，明確期限，并咨詢專業(yè)法律意見。4.合同的履行和監(jiān)督：確保雙方按照合同約定履行各自的權利和義務。解決辦法：建立合同履行監(jiān)督機制，定期檢查合同履行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)商解決。5.合同的修改和補充：合同簽訂后，如雙方需對合同內容進行修改或補充，應遵循協(xié)商一致的原則。解決辦法：通過書面形式，明確修改或補充的內容，并由雙方代表簽字確認。涉及的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.經濟補償：指用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動關系而產生的補償。3.賠償金：指用人單位因違反勞動合同法規(guī)定，向勞動者支付的違約金。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定的，勞動者在解除或者終止勞動合同后一定期限內，不得在與用人單位經營同類業(yè)務的企事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶等擔任實質性職務的限制。6.勞動合同法：指中國法律規(guī)定勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項的法律。應用場合：1.用人單位與員工解除勞動合同的情形，包括但不限于：雙方協(xié)商一致解除勞動合同；員工提出辭職，經用人單位批準；用人單位因客觀原因依法解除勞動合同；勞動合同到期，雙方未續(xù)簽。2.需要補充條款的情形，包括但不限于：保密協(xié)議的具體內容和范圍；競業(yè)限制的具體行業(yè)范圍和地域限制；經濟補償/賠償金的計算方式和支付時間；雙方對解除勞動合同后的其他權益安排，如社會保險、公積金等。附件列表：1.乙方身份證復印件；2.乙方勞動合同復印件；3.甲方