勞務(wù)派遣合同員工派遣范文

勞務(wù)派遣合同員工派遣范文合同編號(hào)：__________甲方（用工單位）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞務(wù)派遣單位）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：一、總則1.1合同目的本合同旨在明確甲方與乙方之間關(guān)于勞務(wù)派遣服務(wù)的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，保證派遣員工的合法權(quán)益得到保障，同時(shí)滿足甲方的用工需求，規(guī)范勞務(wù)派遣活動(dòng)的管理和運(yùn)作。1.2適用范圍本合同適用于乙方按照本合同約定向甲方派遣員工，以及在派遣期間與派遣員工相關(guān)的所有勞動(dòng)用工事項(xiàng)，包括但不限于招聘、管理、薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等方面。1.3定義與解釋（1）“派遣員工”：指由乙方派遣至甲方工作的人員。（2）“用工單位”：即甲方，是指使用派遣員工的單位。（3）“勞務(wù)派遣單位”：即乙方，是指與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同并將其派遣至甲方工作的單位。二、派遣服務(wù)內(nèi)容2.1派遣崗位乙方應(yīng)根據(jù)甲方的需求，派遣員工至甲方指定的[具體崗位名稱]崗位工作，該崗位工作性質(zhì)為[全職/兼職]，工作地點(diǎn)位于[具體工作地點(diǎn)]。2.2派遣員工數(shù)量乙方初始派遣至甲方的員工數(shù)量為[X]名。在合同履行期間，如甲方因業(yè)務(wù)需求增減派遣員工數(shù)量，應(yīng)提前[X]日書面通知乙方，乙方應(yīng)根據(jù)甲方通知及時(shí)調(diào)整派遣員工數(shù)量。2.3工作內(nèi)容與要求（1）派遣員工的工作內(nèi)容包括但不限于[詳細(xì)列舉工作任務(wù)]。（2）派遣員工應(yīng)遵守甲方的工作規(guī)章制度，包括但不限于工作時(shí)間、工作紀(jì)律、工作流程等規(guī)定。甲方有權(quán)根據(jù)自身業(yè)務(wù)需要，對(duì)派遣員工的工作內(nèi)容和要求進(jìn)行合理調(diào)整，但應(yīng)提前通知乙方和派遣員工本人。三、派遣期限3.1開始日期本派遣服務(wù)自[開始日期]起開始。3.2結(jié)束日期本派遣服務(wù)至[結(jié)束日期]結(jié)束。3.3派遣期限的延長(zhǎng)與終止（1）如甲方需要延長(zhǎng)派遣期限，應(yīng)在派遣期限屆滿前[X]日書面通知乙方，經(jīng)乙方同意后，雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議確定延長(zhǎng)后的派遣期限等相關(guān)事宜。（2）在派遣期限內(nèi)，如出現(xiàn)下列情形之一，本合同可提前終止：①甲方因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化或不可抗力等原因，無法繼續(xù)使用派遣員工的；②乙方違反本合同約定，派遣不符合要求的員工或未能履行應(yīng)盡義務(wù)，經(jīng)甲方書面通知后仍未改正的；③派遣員工違反甲方規(guī)章制度或法律法規(guī)規(guī)定，被依法解除勞動(dòng)合同或退回乙方的，且乙方在合理期限內(nèi)無法重新派遣符合要求員工的。四、勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇4.1派遣員工工資（1）派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)按照[工資計(jì)算方式，如計(jì)時(shí)工資/計(jì)件工資等]確定，每月工資為[具體金額或工資結(jié)構(gòu)說明]元。（2）派遣員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.2工資支付方式與時(shí)間（1）甲方應(yīng)在每月[具體日期]前將派遣員工的工資支付給乙方，乙方收到工資后應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)將工資足額支付給派遣員工。（2）乙方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定為派遣員工代扣代繳個(gè)人所得稅等相關(guān)稅費(fèi)。4.3福利待遇（1）派遣員工享有國(guó)家法定的福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等。（2）甲方可根據(jù)自身實(shí)際情況，為派遣員工提供額外的福利待遇，如節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等，乙方應(yīng)協(xié)助甲方將相關(guān)福利待遇落實(shí)到派遣員工。五、社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保護(hù)5.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納（1）乙方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（2）派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按照[具體規(guī)定或雙方約定]確定，乙方應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，不得拖欠。5.2勞動(dòng)保護(hù)措施（1）甲方應(yīng)為派遣員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保障派遣員工在工作過程中的安全與健康。（2）甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)派遣員工進(jìn)行定期的健康檢查，如從事特殊工種的派遣員工應(yīng)按照特殊規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的檢查。5.3職業(yè)危害防護(hù)（1）如甲方的工作環(huán)境存在職業(yè)危害因素，甲方應(yīng)向派遣員工如實(shí)告知，并按照國(guó)家規(guī)定采取有效的職業(yè)危害防護(hù)措施。（2）乙方應(yīng)配合甲方對(duì)派遣員工進(jìn)行職業(yè)危害防護(hù)知識(shí)的培訓(xùn)，提高派遣員工的自我防護(hù)意識(shí)。六、派遣員工管理6.1派遣員工的招聘與錄用（1）乙方負(fù)責(zé)派遣員工的招聘工作，應(yīng)按照甲方的崗位要求和人員標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行招聘。招聘渠道包括但不限于人才市場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、校園招聘等。（2）乙方應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選，并將符合條件的人員推薦給甲方進(jìn)行面試或考核。甲方有權(quán)對(duì)乙方推薦的人員進(jìn)行最終的錄用決定。（3）派遣員工一經(jīng)錄用，乙方應(yīng)與派遣員工簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同應(yīng)包含但不限于勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等條款。6.2派遣員工的培訓(xùn)（1）乙方應(yīng)根據(jù)派遣員工的崗位需求和技能水平，在派遣前對(duì)派遣員工進(jìn)行必要的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于公司規(guī)章制度、工作流程、安全知識(shí)等。（2）甲方有權(quán)根據(jù)自身業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)派遣員工進(jìn)行在職培訓(xùn)，提高派遣員工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。乙方應(yīng)配合甲方的培訓(xùn)工作，如提供派遣員工的相關(guān)信息、協(xié)助安排培訓(xùn)時(shí)間等。（3）派遣員工參加甲方組織的培訓(xùn)所產(chǎn)生的費(fèi)用，如培訓(xùn)教材費(fèi)、講師費(fèi)等，由[甲方/乙方]承擔(dān)，具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定。6.3派遣員工的考勤與考核（1）甲方負(fù)責(zé)派遣員工的日?？记诠芾?，派遣員工應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間上下班，不得遲到、早退或曠工。甲方應(yīng)建立派遣員工的考勤記錄，并定期將考勤情況反饋給乙方。（2）甲方有權(quán)對(duì)派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面。考核結(jié)果將作為派遣員工工資調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)、晉升或退回乙方的依據(jù)。（3）乙方應(yīng)根據(jù)甲方反饋的考勤和考核情況，對(duì)派遣員工進(jìn)行相應(yīng)的管理，如按照考核結(jié)果調(diào)整派遣員工的工資待遇、對(duì)違反考勤制度的派遣員工進(jìn)行紀(jì)律處分等。七、甲方（用工單位）的權(quán)利與義務(wù)7.1甲方權(quán)利（1）有權(quán)根據(jù)本合同約定，要求乙方派遣符合崗位要求的員工到甲方工作。（2）有權(quán)對(duì)派遣員工的工作進(jìn)行管理、指揮和監(jiān)督，包括但不限于安排工作任務(wù)、調(diào)整工作崗位、制定工作規(guī)章制度等。（3）有權(quán)對(duì)派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否繼續(xù)使用該派遣員工。（4）如派遣員工違反甲方的工作規(guī)章制度或法律法規(guī)規(guī)定，有權(quán)將派遣員工退回乙方，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任。7.2甲方義務(wù)（1）按照本合同約定，按時(shí)足額向乙方支付派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等相關(guān)費(fèi)用。（2）為派遣員工提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，保障派遣員工在工作過程中的安全與健康。（3）尊重派遣員工的人格尊嚴(yán)和勞動(dòng)權(quán)益，不得歧視派遣員工。（4）向乙方提供派遣員工的工作崗位要求、工作內(nèi)容、工作時(shí)間等相關(guān)信息，以便乙方進(jìn)行派遣員工的招聘和管理。（5）在派遣期限內(nèi)，如甲方的工作內(nèi)容、工作崗位等發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)通知乙方，并協(xié)助乙方對(duì)派遣員工進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。八、乙方（勞務(wù)派遣單位）的權(quán)利與義務(wù)8.1乙方權(quán)利（1）有權(quán)按照本合同約定，向甲方收取派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等相關(guān)費(fèi)用。（2）有權(quán)對(duì)甲方使用派遣員工的情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)覺甲方存在侵害派遣員工權(quán)益的行為，有權(quán)要求甲方改正。（3）在派遣員工被退回后，有權(quán)根據(jù)本合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，對(duì)派遣員工進(jìn)行重新派遣或解除勞動(dòng)合同等處理。8.2乙方義務(wù)（1）按照本合同約定，及時(shí)、準(zhǔn)確地派遣符合甲方要求的員工到甲方工作。（2）與派遣員工簽訂書面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并按照法律法規(guī)規(guī)定為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、支付勞動(dòng)報(bào)酬等。（3）對(duì)派遣員工進(jìn)行必要的管理和培訓(xùn)，提高派遣員工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。（4）負(fù)責(zé)處理派遣員工的勞動(dòng)糾紛和投訴，維護(hù)派遣員工的合法權(quán)益。（5）按照甲方的要求，定期向甲方提供派遣員工的相關(guān)信息，如工資發(fā)放情況、社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況等。（6）在派遣期限內(nèi)，如乙方的經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化或法律法規(guī)政策發(fā)生調(diào)整，影響到本合同的履行，應(yīng)及時(shí)通知甲方，并采取相應(yīng)的措施保證派遣員工的權(quán)益不受影響。九、保密與競(jìng)業(yè)限制9.1保密信息范圍（1）雙方確認(rèn)，在本合同履行過程中，涉及到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息、客戶信息等屬于保密信息范圍，包括但不限于產(chǎn)品研發(fā)計(jì)劃、營(yíng)銷策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶名單等。（2）派遣員工在工作過程中知悉的甲方保密信息，也屬于保密信息范圍。9.2保密義務(wù)（1）雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用保密信息，除非得到對(duì)方的書面同意或法律法規(guī)另有規(guī)定。（2）派遣員工應(yīng)遵守甲方的保密制度，不得泄露在工作過程中知悉的保密信息。乙方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)派遣員工的保密教育，保證派遣員工履行保密義務(wù)。（3）本合同終止或解除后，雙方的保密義務(wù)仍然持續(xù)，直至保密信息不再具有商業(yè)價(jià)值或已公開披露。9.3競(jìng)業(yè)限制（1）如派遣員工在甲方工作期間掌握了甲方的核心技術(shù)或商業(yè)秘密，乙方應(yīng)與派遣員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，限制派遣員工在離職后的一定期限內(nèi)（不超過[X]年）到與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。（2）在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定向派遣員工支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為派遣員工離職前月平均工資的[X]%。乙方應(yīng)協(xié)助甲方監(jiān)督派遣員工的競(jìng)業(yè)限制履行情況。十、違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決10.1違約責(zé)任（1）如甲方未按照本合同約定按時(shí)足額向乙方支付派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等相關(guān)費(fèi)用，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金；逾期超過[X]日的，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方承擔(dān)因此給乙方和派遣員工造成的全部損失。（2）如乙方未按照本合同約定及時(shí)、準(zhǔn)確地派遣符合甲方要求的員工到甲方工作，或派遣的員工不符合崗位要求，乙方應(yīng)按照甲方的要求及時(shí)更換派遣員工；如乙方未能及時(shí)更換，應(yīng)按照每人每次[X]元向甲方支付違約金，并承擔(dān)因此給甲方造成的全部損失。（3）如一方違反本合同約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金[具體金額]元，并賠償對(duì)方因此遭受的全部損失。（4）如派遣員工違反本合同約定或甲方的工作規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)協(xié)助甲方追究派遣員工的責(zé)任，并按照法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的連帶責(zé)任。10.2爭(zhēng)議解決方式（1）本合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（2）在爭(zhēng)議解決期間，除涉及爭(zhēng)議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的其他條款。十一、附則11.1合同變更本合同的任何變更或補(bǔ)充需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面的變更或補(bǔ)充協(xié)議。變更或補(bǔ)充協(xié)議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。11.2合同生效本合同自雙方簽字（蓋章）之日起