項(xiàng)目經(jīng)理勞動(dòng)合同范本

項(xiàng)目經(jīng)理勞動(dòng)合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（項(xiàng)目經(jīng)理）：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：一、總則1.1合同目的本合同旨在明確甲方與乙方之間關(guān)于項(xiàng)目經(jīng)理崗位的勞動(dòng)雇傭關(guān)系，確立雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方在勞動(dòng)過程中的合法權(quán)益，保證乙方在甲方公司的項(xiàng)目管理工作得以順利開展，并遵循國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。1.2合同適用范圍本合同適用于乙方在甲方公司擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理職位期間所涉及的所有工作內(nèi)容、勞動(dòng)關(guān)系管理、薪酬福利、勞動(dòng)保護(hù)等相關(guān)事務(wù)。二、雙方基本信息2.1甲方（用人單位）信息甲方為依法注冊成立的[公司性質(zhì)]公司，主要從事[公司業(yè)務(wù)范圍]業(yè)務(wù)，在行業(yè)內(nèi)具有[描述公司地位或影響力]。甲方具備合法的用人資格，能夠按照國家法律法規(guī)為乙方提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等權(quán)益保障。2.2乙方（項(xiàng)目經(jīng)理）信息乙方具備項(xiàng)目經(jīng)理崗位所需的專業(yè)知識、技能和管理經(jīng)驗(yàn)。乙方應(yīng)向甲方如實(shí)提供個(gè)人身份信息、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷等相關(guān)資料，保證自身具備履行項(xiàng)目經(jīng)理職責(zé)的能力和資質(zhì)。三、勞動(dòng)合同期限3.1固定期限本合同的固定期限為[開始日期]至[結(jié)束日期]。在固定期限內(nèi)，雙方按照本合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。固定期限屆滿前，雙方應(yīng)提前[X]天就合同續(xù)簽或終止事宜進(jìn)行協(xié)商。3.2無固定期限如雙方協(xié)商一致達(dá)成無固定期限勞動(dòng)合同，本合同自[起始日期]起生效，直至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)終止。在無固定期限合同履行期間，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商變更合同內(nèi)容，但應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。3.3以完成一定工作任務(wù)為期限若本合同以完成一定工作任務(wù)為期限，則任務(wù)的具體內(nèi)容為[詳細(xì)描述工作任務(wù)]。自合同生效之日起，乙方應(yīng)積極投入到工作任務(wù)中，直至工作任務(wù)完成。工作任務(wù)完成的標(biāo)志為[明確任務(wù)完成的判定標(biāo)準(zhǔn)]。四、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容與職責(zé)乙方作為項(xiàng)目經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)甲方公司的項(xiàng)目管理工作，具體包括但不限于項(xiàng)目計(jì)劃的制定與執(zhí)行、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的組建與管理、項(xiàng)目進(jìn)度的監(jiān)控與調(diào)整、項(xiàng)目成本的控制、項(xiàng)目質(zhì)量的把控以及與項(xiàng)目相關(guān)方的溝通協(xié)調(diào)等工作。乙方應(yīng)按照甲方的項(xiàng)目管理流程和要求，保證項(xiàng)目目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，保障項(xiàng)目在預(yù)算范圍內(nèi)按時(shí)、高質(zhì)量地交付。同時(shí)乙方應(yīng)定期向甲方匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展情況，及時(shí)反饋項(xiàng)目中出現(xiàn)的問題，并提出合理的解決方案。4.2工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)主要為[具體工作地點(diǎn)]。但由于項(xiàng)目的特殊性，可能需要乙方到其他地點(diǎn)出差或進(jìn)行臨時(shí)性工作，乙方應(yīng)積極配合甲方的工作安排。在出差期間，甲方應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的差旅補(bǔ)貼和支持。五、工作時(shí)間與休息休假5.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每周工作[X]天，每天工作[X]小時(shí)，具體工作時(shí)間為[開始時(shí)間]至[結(jié)束時(shí)間]，其中包含合理的休息時(shí)間。在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)，乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，高效完成工作任務(wù)。5.2不定時(shí)工作時(shí)間與綜合計(jì)算工時(shí)工作時(shí)間若因項(xiàng)目工作需要，乙方可能實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間或綜合計(jì)算工時(shí)工作時(shí)間制度。在實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間制度時(shí)，乙方應(yīng)根據(jù)項(xiàng)目任務(wù)的要求靈活安排工作時(shí)間，但仍需保證項(xiàng)目的順利進(jìn)行。在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作時(shí)間制度時(shí)，乙方的工作時(shí)間將按照[計(jì)算周期，如周、月、季、年]進(jìn)行綜合計(jì)算，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。甲方應(yīng)提前向乙方說明工作時(shí)間制度的變更，并按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理審批手續(xù)。5.3休息休假乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。乙方應(yīng)按照甲方的請假流程申請休假，甲方應(yīng)在合理范圍內(nèi)予以批準(zhǔn)。同時(shí)甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方在休假期間的工資待遇。六、勞動(dòng)報(bào)酬6.1工資結(jié)構(gòu)乙方的工資結(jié)構(gòu)由基本工資、績效工資、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等部分組成?；竟べY是乙方工資的固定部分，根據(jù)乙方的崗位級別、工作經(jīng)驗(yàn)和市場行情等因素確定，每月固定發(fā)放，旨在保障乙方的基本生活需求。績效工資與乙方的工作績效掛鉤，根據(jù)甲方制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評估發(fā)放?？冃Э己酥笜?biāo)包括但不限于項(xiàng)目進(jìn)度、項(xiàng)目質(zhì)量、成本控制、團(tuán)隊(duì)管理等方面的完成情況。項(xiàng)目獎(jiǎng)金是對乙方在特定項(xiàng)目中取得優(yōu)秀成果的獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)項(xiàng)目的盈利情況、項(xiàng)目目標(biāo)達(dá)成情況以及乙方在項(xiàng)目中的貢獻(xiàn)等因素確定，在項(xiàng)目結(jié)束后或達(dá)到項(xiàng)目獎(jiǎng)金發(fā)放條件時(shí)發(fā)放。6.2工資支付方式與時(shí)間甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，每月的工資支付日期為[具體日期]。如遇法定節(jié)假日或特殊情況，工資支付日期可提前或順延，但甲方應(yīng)提前通知乙方。甲方將工資支付至乙方指定的銀行賬戶，乙方應(yīng)保證提供的銀行賬戶信息準(zhǔn)確無誤。在支付工資時(shí)，甲方應(yīng)向乙方提供工資明細(xì)清單，包括基本工資、績效工資、扣除項(xiàng)目（如社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅等）等詳細(xì)信息，以便乙方核對。6.3工資調(diào)整機(jī)制甲方將根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、市場薪酬水平的變化以及乙方的工作表現(xiàn)等因素，定期或不定期地對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。定期調(diào)整：每年[具體時(shí)間]，甲方將對全體員工的工資進(jìn)行普調(diào)，普調(diào)幅度將綜合考慮公司的經(jīng)營業(yè)績、通貨膨脹率以及行業(yè)薪酬水平的變化等因素。在普調(diào)過程中，乙方的工資調(diào)整幅度將根據(jù)其工作績效、崗位級別提升等情況確定。不定期調(diào)整：若乙方在工作中表現(xiàn)突出，如成功完成重大項(xiàng)目、為公司節(jié)省大量成本、提出創(chuàng)新性的項(xiàng)目管理方案等，甲方將根據(jù)實(shí)際情況給予乙方工資的單獨(dú)調(diào)整。若市場上同崗位薪酬水平出現(xiàn)較大幅度的上升，甲方為保持薪酬的競爭力，也可能對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。工資調(diào)整將以書面形式通知乙方，自通知生效之日起執(zhí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)。七、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)按照[規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算方式，如乙方的月平均工資或當(dāng)?shù)厣绫２块T規(guī)定的最低繳費(fèi)基數(shù)]確定，繳費(fèi)比例按照國家和地方規(guī)定的比例執(zhí)行。甲方應(yīng)在每月的工資發(fā)放時(shí)代扣乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并按時(shí)足額向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納雙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。7.2福利待遇除法定的社會(huì)保險(xiǎn)外，甲方為乙方提供以下福利待遇：（1）住房補(bǔ)貼：甲方根據(jù)乙方的工作地點(diǎn)和住房情況，給予乙方每月[X]元的住房補(bǔ)貼，以幫助乙方解決住房問題。住房補(bǔ)貼將與工資一同發(fā)放。（2）交通補(bǔ)貼：乙方因工作需要經(jīng)常外出或通勤，甲方給予乙方每月[X]元的交通補(bǔ)貼。交通補(bǔ)貼用于補(bǔ)貼乙方在工作過程中的交通費(fèi)用支出，以實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，每月隨工資發(fā)放。（3）餐飲補(bǔ)貼：甲方為乙方提供每日[X]元的餐飲補(bǔ)貼，以保障乙方在工作期間的用餐需求。餐飲補(bǔ)貼可通過[具體發(fā)放方式，如餐卡或現(xiàn)金補(bǔ)貼]的形式發(fā)放。（4）培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)：甲方重視乙方的職業(yè)發(fā)展，將為乙方提供各類培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括但不限于項(xiàng)目管理培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等。培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，乙方應(yīng)按照甲方的要求參加培訓(xùn)，并將培訓(xùn)所學(xué)應(yīng)用到實(shí)際工作中。（5）節(jié)日福利：在重要的傳統(tǒng)節(jié)日，如春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)等，甲方將為乙方發(fā)放節(jié)日禮品或禮金，以表達(dá)對乙方的節(jié)日祝福。（6）帶薪年假：乙方除享有國家法定的帶薪年假外，根據(jù)乙方在甲方公司的工作年限，甲方將給予額外的帶薪年假福利。具體為：工作滿1年不滿10年的，年休假[X]天；已滿10年不滿20年的，年休假[X]天；已滿20年的，年休假[X]天。（7）病假待遇：乙方因病需要請假時(shí)，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。在病假期間，甲方將按照國家和地方的規(guī)定支付乙方病假工資。病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)為[具體支付比例，如不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%]。八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)8.1勞動(dòng)保護(hù)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。勞動(dòng)防護(hù)用品包括但不限于安全帽、安全鞋、防護(hù)手套、防護(hù)眼鏡等，具體防護(hù)用品的配備將根據(jù)乙方的工作內(nèi)容和工作環(huán)境確定。甲方應(yīng)定期對勞動(dòng)防護(hù)用品進(jìn)行檢查和更換，保證其防護(hù)功能有效。同時(shí)甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全意識和自我保護(hù)能力。8.2勞動(dòng)條件甲方應(yīng)為乙方提供適宜的工作場所和工作設(shè)備，保證工作場所的溫度、濕度、通風(fēng)、照明等條件符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。工作設(shè)備應(yīng)定期進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)，保證其正常運(yùn)行，以提高乙方的工作效率和工作質(zhì)量。甲方應(yīng)合理安排乙方的工作任務(wù)和工作強(qiáng)度，避免乙方因過度勞累而影響身體健康。8.3職業(yè)危害防護(hù)如果乙方的工作可能涉及職業(yè)危害因素，如粉塵、噪音、化學(xué)物質(zhì)等，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定對職業(yè)危害因素進(jìn)行檢測和評價(jià)，并向乙方如實(shí)告知職業(yè)危害的種類、危害程度、防護(hù)措施等信息。甲方應(yīng)采取有效的職業(yè)危害防護(hù)措施，如安裝通風(fēng)設(shè)備、提供防毒面具、設(shè)置隔音設(shè)施等，以減少職業(yè)危害對乙方身體的影響。同時(shí)甲方應(yīng)為乙方定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，檢查費(fèi)用由甲方承擔(dān)。如果乙方在職業(yè)健康檢查中發(fā)覺異常情況，甲方應(yīng)及時(shí)安排乙方進(jìn)行復(fù)查和治療，并根據(jù)檢查結(jié)果調(diào)整乙方的工作崗位，以保護(hù)乙方的身體健康。九、合同的解除與終止9.1雙方協(xié)商解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。雙方應(yīng)簽訂書面的解除協(xié)議，明確解除合同的日期、雙方的權(quán)利和義務(wù)以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事宜。在協(xié)商解除合同的過程中，雙方應(yīng)遵循平等自愿、誠實(shí)信用的原則，不得損害對方的合法權(quán)益。9.2甲方解除合同（1）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：①在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。試用期內(nèi)，甲方將對乙方的工作能力、專業(yè)知識、工作態(tài)度等方面進(jìn)行考核，如果乙方未能達(dá)到甲方規(guī)定的錄用條件，甲方有權(quán)解除合同。錄用條件包括但不限于學(xué)歷要求、工作經(jīng)驗(yàn)要求、技能水平要求、團(tuán)隊(duì)合作能力要求等，甲方應(yīng)在招聘時(shí)向乙方明確告知錄用條件的具體內(nèi)容。②嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的。甲方的規(guī)章制度是公司正常運(yùn)營的重要保障，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為包括但不限于曠工、遲到早退累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)、泄露公司機(jī)密、在工作場所打架斗毆、收受回扣等。甲方在解除合同前，應(yīng)向乙方指出其違反規(guī)章制度的具體行為，并給予乙方申辯的機(jī)會(huì)。③嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。乙方作為項(xiàng)目經(jīng)理，應(yīng)對項(xiàng)目的管理和運(yùn)營負(fù)有重要責(zé)任。如果乙方在工作中嚴(yán)重失職，如未履行項(xiàng)目管理職責(zé)導(dǎo)致項(xiàng)目失敗、嚴(yán)重超支或嚴(yán)重延誤工期等，或者營私舞弊，如利用職務(wù)之便謀取私利、損害甲方利益等，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除合同。重大損害的界定將根據(jù)甲方的實(shí)際損失情況確定，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、聲譽(yù)損失等。④被依法追究刑事責(zé)任的。如果乙方觸犯刑法，被依法追究刑事責(zé)任，甲方有權(quán)解除本合同。（2）甲方因上述原因解除本合同的，應(yīng)提前[X]天以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方[X]個(gè)月工資作為代通知金。同時(shí)甲方無需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的，甲方應(yīng)提前[X]天向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。在裁減人員時(shí)，如乙方在裁減人員名單內(nèi)，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3乙方解除合同（1）乙方提前[X]天以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)，乙方提前[X]天通知甲方即可解除本合同。乙方解除合同的通知到達(dá)甲方之日起，本合同即行解除。（2）乙方有下列情形之一的，可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。如果甲方未能為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、必要的勞動(dòng)防護(hù)用品或者適宜的工作場所和工作設(shè)備等，乙方有權(quán)解除合同。②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。甲方應(yīng)按照本合同約定的工資支付方式和時(shí)間，及時(shí)足額向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果甲方拖欠乙方工資或未按照約定支付足額工資，乙方有權(quán)解除合同。③未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。甲方有義務(wù)按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。如果甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方有權(quán)解除合同。④甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。如果甲方的規(guī)章制度存在違反法律法規(guī)的內(nèi)容，如限制乙方的休息休假權(quán)利、違法扣除工資等，損害了乙方的合法權(quán)益，乙方有權(quán)解除合同。（3）乙方依照上述規(guī)定解除本合同的，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.4合同終止情形本合同在下列情形下終止：（1）本合同期滿的。固定期限合同期滿或者以完成一定工作任務(wù)為期限的合同任務(wù)完成時(shí)，本合同終止。合同期滿前，雙方應(yīng)提前[X]天就合同續(xù)簽或終止事宜進(jìn)行協(xié)商。（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。當(dāng)乙方達(dá)到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)，本合同終止。（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。如果乙方發(fā)生死亡或者被宣告死亡、宣告失蹤的情況，本合同自動(dòng)終止。（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的。如果甲方被依法宣告破產(chǎn)，本合同終止。在甲方破產(chǎn)清算過程中，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定優(yōu)先支付乙方的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葯?quán)益。（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。在這種情況下，本合同終止，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定妥善處理乙方的權(quán)益問題，如支付工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。十、保密與競業(yè)限制10.1保密義務(wù)（1）乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、項(xiàng)目資料等信息負(fù)有保密義務(wù)。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的客戶名單、營銷計(jì)劃、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、未公開的產(chǎn)品研發(fā)信息等；技術(shù)秘密包括但不限于甲方的專利技術(shù)、專有技術(shù)、技術(shù)訣竅等；項(xiàng)目資料包括但不限于項(xiàng)目計(jì)劃書、項(xiàng)目預(yù)算、項(xiàng)目進(jìn)度報(bào)告等。（2）保密期限自乙方知悉相關(guān)秘密信息之日起，至該秘密信息成為公開信息或者甲方書面解除乙方保密義務(wù)之日止。（3）乙方不得向任何第三方披露、使用或者允許第三方使用甲方的保密信息，除非得到甲方的書面授權(quán)。乙方在履行本合同期間以及離職后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)。（4）如果乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方在甲方處工作期間獲得的全部報(bào)酬的[X]倍。同時(shí)乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于直接損失、間接損失、甲方為恢復(fù)名譽(yù)而支付的費(fèi)用等。10.2競業(yè)限制（1）乙方在離職后[競業(yè)限制期限，如X年]內(nèi)不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。競爭關(guān)系的界定將根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)范圍、