銷(xiāo)售公司勞動(dòng)合同范本

銷(xiāo)售公司勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：__________一、總則1.1合同目的本合同的目的在于明確用人單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）與勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”）之間的勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展并保證員工在工作中的合理權(quán)益得到保障。1.2適用范圍本合同適用于公司與員工之間基于勞動(dòng)雇傭關(guān)系所產(chǎn)生的各項(xiàng)事宜，包括但不限于工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等相關(guān)事務(wù)。二、合同雙方基本信息2.1用人單位信息公司名稱(chēng)：[公司具體名稱(chēng)]，法定代表人：[法定代表人姓名]，地址：[公司地址]，聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話(huà)]。2.2勞動(dòng)者信息員工姓名：[員工姓名]，性別：[性別]，身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]，家庭住址：[家庭住址]，聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話(huà)]。三、勞動(dòng)合同期限3.1固定期限合同本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。在合同期限內(nèi)，雙方應(yīng)按照本合同約定履行各自的義務(wù)。3.2無(wú)固定期限合同如雙方協(xié)商一致簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則本合同自[起始日期]起生效，至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)終止。員工在公司連續(xù)工作滿(mǎn)十年或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且員工沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。3.3以完成一定工作任務(wù)為期限的合同若本合同是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，則自[起始日期]起至該項(xiàng)工作任務(wù)完成時(shí)止。該項(xiàng)工作任務(wù)完成的標(biāo)準(zhǔn)為：[明確工作任務(wù)完成的具體標(biāo)準(zhǔn)，如項(xiàng)目驗(yàn)收合格、銷(xiāo)售指標(biāo)達(dá)成等]。四、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)4.1工作崗位與職責(zé)公司根據(jù)業(yè)務(wù)需求和員工的專(zhuān)業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)等因素，安排員工在[具體工作部門(mén)]擔(dān)任[具體工作崗位]工作。員工的主要工作職責(zé)包括但不限于：按照公司的銷(xiāo)售計(jì)劃和目標(biāo)，積極開(kāi)拓市場(chǎng)，尋找潛在客戶(hù)；向客戶(hù)詳細(xì)介紹公司的產(chǎn)品或服務(wù)，解答客戶(hù)的疑問(wèn)；促成客戶(hù)與公司簽訂銷(xiāo)售合同；跟進(jìn)銷(xiāo)售合同的執(zhí)行情況，保證客戶(hù)滿(mǎn)意度；收集市場(chǎng)信息，反饋給公司相關(guān)部門(mén)以便于產(chǎn)品或服務(wù)的改進(jìn)等。員工應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，接受公司的管理和監(jiān)督。4.2工作地點(diǎn)員工的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。但公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，在不違反法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定的前提下，有權(quán)安排員工在[其他工作地點(diǎn)范圍]范圍內(nèi)的其他地點(diǎn)工作。員工應(yīng)服從公司的工作安排。五、工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間制度公司實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/不定時(shí)工作制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：?jiǎn)T工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。（2）不定時(shí)工作制：針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的員工，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批后實(shí)行不定時(shí)工作制。員工的工作時(shí)間不受前款規(guī)定的限制，但員工應(yīng)保證完成工作任務(wù)。（3）綜合計(jì)算工時(shí)工作制：對(duì)于因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的員工，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批后實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。在綜合計(jì)算周期內(nèi)，員工的平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。5.2休息休假安排（1）員工享有法定的休息日、節(jié)假日休息權(quán)利。公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定安排員工在元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)等法定節(jié)假日休息。（2）員工享有帶薪年休假權(quán)利。員工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。員工的年休假天數(shù)根據(jù)其累計(jì)工作時(shí)間確定。公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司確因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。（3）員工還享有病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定的帶薪休假權(quán)利。具體休假天數(shù)和待遇按照國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。六、勞動(dòng)報(bào)酬6.1工資結(jié)構(gòu)員工的工資由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等部分組成。（1）基本工資：基本工資是根據(jù)員工的崗位、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定的固定工資部分，是員工工資的基本組成部分，每月按照固定金額發(fā)放。（2）績(jī)效工資：績(jī)效工資與員工的工作業(yè)績(jī)和表現(xiàn)掛鉤。公司根據(jù)員工的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)、客戶(hù)滿(mǎn)意度、工作任務(wù)完成情況等因素對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定績(jī)效工資的發(fā)放金額。績(jī)效工資的考核周期為[具體考核周期，如月度/季度/年度]。（3）獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金是公司根據(jù)員工的特殊貢獻(xiàn)、公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)等因素額外發(fā)放的工資部分。獎(jiǎng)金包括但不限于銷(xiāo)售獎(jiǎng)金（當(dāng)員工完成或超額完成銷(xiāo)售任務(wù)時(shí)發(fā)放）、年終獎(jiǎng)金（根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和員工個(gè)人表現(xiàn)發(fā)放）等。6.2工資支付方式與時(shí)間（1）工資支付方式：公司采用[銀行代發(fā)/現(xiàn)金支付]方式支付員工工資。如采用銀行代發(fā)方式，員工應(yīng)提供有效的銀行賬號(hào)信息給公司。（2）工資支付時(shí)間：公司每月[具體支付日期]支付員工當(dāng)月工資。如遇法定節(jié)假日或特殊情況，工資支付日期可能提前或順延，公司將提前通知員工。6.3工資調(diào)整機(jī)制（1）定期調(diào)整：公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)行情、物價(jià)指數(shù)等因素，每年對(duì)員工的工資進(jìn)行一次定期評(píng)估和調(diào)整。在評(píng)估過(guò)程中，公司將綜合考慮員工的工作表現(xiàn)、崗位技能提升、工作年限等因素。（2）不定期調(diào)整：在以下情況下，公司將對(duì)員工工資進(jìn)行不定期調(diào)整：?jiǎn)T工崗位晉升或降職時(shí)，工資相應(yīng)調(diào)整；員工的工作表現(xiàn)特別優(yōu)秀，為公司做出重大貢獻(xiàn)時(shí)，公司將給予工資上調(diào)獎(jiǎng)勵(lì)；當(dāng)市場(chǎng)行情發(fā)生重大變化，導(dǎo)致員工工資水平明顯低于同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，公司將適當(dāng)調(diào)整工資水平以保持競(jìng)爭(zhēng)力。七、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納公司按照國(guó)家和地方的規(guī)定，為員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。員工應(yīng)按照規(guī)定繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，公司將從員工工資中代扣代繳。7.2福利待遇種類(lèi)（1）住房補(bǔ)貼：公司根據(jù)員工的工作地點(diǎn)、家庭住房情況等因素，為符合條件的員工提供住房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每月[具體金額]。（2）交通補(bǔ)貼：為減輕員工上下班的交通負(fù)擔(dān)，公司為員工提供交通補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每月[具體金額]，以[現(xiàn)金/充值卡等方式]發(fā)放。（3）餐飲補(bǔ)貼：公司為員工提供餐飲補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每天[具體金額]，可用于公司食堂就餐或在指定餐廳消費(fèi)。（4）健康體檢：公司每年為員工提供一次免費(fèi)的健康體檢，體檢項(xiàng)目包括常規(guī)身體檢查、職業(yè)病篩查等，以保障員工的身體健康。（5）培訓(xùn)與發(fā)展：公司重視員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供各類(lèi)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括內(nèi)部培訓(xùn)課程、外部培訓(xùn)課程、在線(xiàn)學(xué)習(xí)平臺(tái)等，幫助員工提升專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。（6）節(jié)日福利：在重要的節(jié)日，如春節(jié)、中秋節(jié)等，公司為員工發(fā)放節(jié)日禮品或禮金，以表達(dá)對(duì)員工的節(jié)日祝福。八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)8.1勞動(dòng)保護(hù)措施（1）公司為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。例如，對(duì)于從事銷(xiāo)售工作需要經(jīng)常外出的員工，公司提供安全頭盔（在需要騎行的情況下）、防曬用品等防護(hù)用品。（2）公司對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，使員工具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。新員工入職時(shí)，公司將安排專(zhuān)門(mén)的入職安全培訓(xùn)，包括工作環(huán)境中的安全注意事項(xiàng)、緊急情況下的應(yīng)對(duì)措施等內(nèi)容。（3）公司的辦公場(chǎng)所、銷(xiāo)售場(chǎng)地等工作場(chǎng)所符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，定期進(jìn)行安全檢查和維護(hù)，保證工作場(chǎng)所的安全。例如，辦公場(chǎng)所的電器設(shè)備定期進(jìn)行檢查，防止觸電；銷(xiāo)售場(chǎng)地的展示設(shè)施進(jìn)行穩(wěn)固性檢查，防止倒塌傷人。8.2勞動(dòng)條件改善（1）公司不斷改善員工的勞動(dòng)條件，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和員工需求，逐步更新辦公設(shè)備，如為員工提供功能更好的電腦、舒適的辦公桌椅等，以提高員工的工作效率和舒適度。（2）公司優(yōu)化工作流程，減少不必要的工作環(huán)節(jié)，降低員工的工作強(qiáng)度，使員工能夠在合理的工作壓力下完成工作任務(wù)。例如，簡(jiǎn)化銷(xiāo)售合同的審批流程，提高工作效率。（3）公司關(guān)注員工的工作環(huán)境溫度、濕度、照明等因素，采取措施進(jìn)行調(diào)節(jié)，保證員工在適宜的環(huán)境中工作。如在夏季高溫時(shí)，提供空調(diào)降溫；在冬季寒冷時(shí)，提供取暖設(shè)備。8.3職業(yè)危害防護(hù)要求（1）對(duì)于可能存在職業(yè)危害的工作崗位，公司將按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行職業(yè)危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)，并將檢測(cè)、評(píng)價(jià)結(jié)果告知員工。例如，如果員工需要接觸某些化學(xué)產(chǎn)品進(jìn)行銷(xiāo)售演示，公司將檢測(cè)工作環(huán)境中的化學(xué)物質(zhì)濃度，并告知員工相關(guān)危害和防護(hù)措施。（2）公司為從事有職業(yè)危害工作的員工提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防護(hù)用品，并督促員工正確使用。如提供防毒面具、防護(hù)手套等防護(hù)用品，并培訓(xùn)員工正確的使用方法。（3）公司按照國(guó)家規(guī)定組織員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，包括上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。對(duì)于檢查發(fā)覺(jué)患有職業(yè)病或者疑似職業(yè)病的員工，公司將按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，保障員工的健康權(quán)益。九、合同的解除與終止9.1雙方協(xié)商解除（1）經(jīng)公司和員工雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。雙方應(yīng)簽訂書(shū)面的解除協(xié)議，明確解除合同的日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事宜（如有）。（2）協(xié)商解除合同的提出方應(yīng)提前[具體天數(shù)]通知對(duì)方。在通知期內(nèi)，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)，但不影響協(xié)商解除合同的進(jìn)程。9.2用人單位單方解除（1）員工有下列情形之一的，公司可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。公司在試用期內(nèi)對(duì)員工進(jìn)行考核，如發(fā)覺(jué)員工的工作能力、工作態(tài)度、職業(yè)道德等方面不符合公司的錄用標(biāo)準(zhǔn)，公司將以書(shū)面形式通知員工解除合同，并說(shuō)明理由。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的。公司的規(guī)章制度包括但不限于考勤制度、銷(xiāo)售管理制度、職業(yè)道德規(guī)范等。例如，員工多次曠工、泄露公司商業(yè)機(jī)密、收受客戶(hù)賄賂等行為，均屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)解除合同。嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的。如員工在銷(xiāo)售工作中，因嚴(yán)重失職導(dǎo)致公司失去重要客戶(hù)、遭受重大經(jīng)濟(jì)損失，或者利用職務(wù)之便為自己謀取私利，損害公司利益的，公司可以解除合同。被依法追究刑事責(zé)任的。一旦員工被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任，公司將解除與員工的勞動(dòng)合同。員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的。公司將根據(jù)員工的病情和醫(yī)療情況，在醫(yī)療期滿(mǎn)后安排員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)墓ぷ髡{(diào)整。如果員工仍然無(wú)法勝任新的工作任務(wù)，公司可以解除合同，但應(yīng)按照法律規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。公司將對(duì)員工的工作能力進(jìn)行評(píng)估，如果發(fā)覺(jué)員工不能勝任工作，將為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)或者調(diào)整工作崗位。如果經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后，員工仍然不能勝任工作，公司可以解除合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）公司按照上述規(guī)定單方解除本合同的，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。公司違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者本合同約定解除本合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定支付賠償金。9.3勞動(dòng)者單方解除（1）員工提前[具體天數(shù)]以書(shū)面形式通知公司，可以解除本合同。在試用期內(nèi)，員工提前[具體天數(shù)]通知公司，可以解除合同。員工解除合同的通知到達(dá)公司之日起，本合同解除。（2）公司有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)解除本合同：未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。例如，公司未能為員工提供必要的銷(xiāo)售工具、安全防護(hù)用品，或者工作場(chǎng)所存在嚴(yán)重的安全隱患等情況。未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。如果公司拖欠員工工資，或者未按照合同約定的金額支付工資，員工有權(quán)解除合同。未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如果公司未履行此項(xiàng)義務(wù)，員工可以解除合同。公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的。例如，公司的規(guī)章制度中存在不合理的罰款規(guī)定、限制員工人身自由等違法違規(guī)內(nèi)容，員工可以解除合同。因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無(wú)效的。例如，公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，員工可以解除合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除合同的其他情形。（3）員工按照上述規(guī)定解除本合同的，除本合同另有約定外，不承擔(dān)違約責(zé)任。但員工應(yīng)按照公司的規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，否則公司有權(quán)要求員工賠償因此造成的損失。9.4合同終止情形（1）本合同期滿(mǎn)或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，本合同終止。合同期滿(mǎn)前，公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和員工表現(xiàn)等因素，決定是否與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同。如果公司決定續(xù)訂勞動(dòng)合同，將在合同期滿(mǎn)前[具體天數(shù)]通知員工。（2）員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，本合同終止。（3）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。（4）公司被依法宣告破產(chǎn)的，本合同終止。在公司破產(chǎn)清算過(guò)程中，將按照法律規(guī)定優(yōu)先支付員工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。（5）公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者公司決定提前解散的，本合同終止。在這種情況下，公司將按照法律規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行安置和補(bǔ)償。十、保密與競(jìng)業(yè)限制10.1保密義務(wù)（1）員工對(duì)在工作過(guò)程中知悉的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等機(jī)密信息負(fù)有保密義務(wù)。商業(yè)秘密包括但不限于公司的銷(xiāo)售策略、營(yíng)銷(xiāo)方案、未公開(kāi)的財(cái)務(wù)信息等；技術(shù)秘密包括公司的產(chǎn)品研發(fā)技術(shù)、生產(chǎn)工藝等；客戶(hù)信息包括客戶(hù)的聯(lián)系方式、購(gòu)買(mǎi)偏好、合同條款等。（2）員工不得向任何第三方披露、使用或者允許第三方使用公司的機(jī)密信息，無(wú)論是在合同期內(nèi)還是合同終止或解除后。員工在履行工作職責(zé)過(guò)程中需要使用機(jī)密信息的，應(yīng)嚴(yán)格按照公司的規(guī)定進(jìn)行操作，保證機(jī)密信息的安全。（3）保密期限自員工知悉機(jī)密信息之日起至該機(jī)密信息不再具有商業(yè)價(jià)值或已公開(kāi)披露（以先發(fā)生者為準(zhǔn)）。在保密期限內(nèi)，員工應(yīng)采取一切合理措施保護(hù)公司的機(jī)密信息，如妥善保管含有機(jī)密信息的文件、資料，避免在不安全的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下傳輸機(jī)密信息等。10.2競(jìng)業(yè)限制條款（1）公司與員工可以協(xié)商約定競(jìng)業(yè)限制條款。如果雙方約定競(jìng)業(yè)限制條款，員工在離職后[競(jìng)業(yè)限制期限，如2年]內(nèi)不得在與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或者從事與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位包括但不限于同行業(yè)的其他銷(xiāo)售公司、生產(chǎn)與公司同類(lèi)產(chǎn)品的企業(yè)等；競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)包括與公司產(chǎn)品或服務(wù)同類(lèi)的銷(xiāo)售、推廣等業(yè)務(wù)。（2）公司在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予員工競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為員工離職前[具體計(jì)算依據(jù)，如12個(gè)月平均工資的一定比例，如30%