人力資源管理服務(wù)協(xié)議

人力資源管理服務(wù)協(xié)議合同編號(hào)：__________服務(wù)提供方：名稱：[服務(wù)提供方公司名稱]地址：[服務(wù)提供方公司地址]聯(lián)系方式：[服務(wù)提供方聯(lián)系電話]接受方：名稱：[接受方公司名稱]地址：[接受方公司地址]聯(lián)系方式：[接受方聯(lián)系電話]一、總則1.1協(xié)議背景鑒于接受方在人力資源管理方面存在需求，希望借助服務(wù)提供方在該領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和資源，以提升自身人力資源管理的效率和質(zhì)量。服務(wù)提供方具備提供全面人力資源管理服務(wù)的能力，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成此人力資源管理服務(wù)協(xié)議。1.2協(xié)議目的本協(xié)議的目的在于明確服務(wù)提供方與接受方之間在人力資源管理服務(wù)方面的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，保證服務(wù)提供方按照約定為接受方提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源管理服務(wù)，同時(shí)保障接受方按照協(xié)議規(guī)定支付服務(wù)費(fèi)用，并促進(jìn)雙方在人力資源管理領(lǐng)域的合作順利進(jìn)行。1.3協(xié)議定義與解釋（1）“人力資源管理服務(wù)”指本協(xié)議約定的包括但不限于人力資源規(guī)劃、招聘與選拔、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等服務(wù)內(nèi)容。（2）“服務(wù)成果”指服務(wù)提供方根據(jù)本協(xié)議為接受方提供服務(wù)所產(chǎn)生的相關(guān)文檔、數(shù)據(jù)、報(bào)告以及在人力資源管理各方面取得的實(shí)際效果等。（3）本協(xié)議中的標(biāo)題僅為方便閱讀而設(shè)，不應(yīng)影響對(duì)本協(xié)議的解釋。二、服務(wù)提供方與接受方2.1服務(wù)提供方信息服務(wù)提供方是一家在人力資源管理服務(wù)領(lǐng)域具有專業(yè)資質(zhì)和豐富經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)。服務(wù)提供方承諾將運(yùn)用其專業(yè)知識(shí)、技能、人力資源和相關(guān)資源，按照本協(xié)議的約定為接受方提供人力資源管理服務(wù)。2.2接受方信息接受方是一家在[接受方所在行業(yè)]從事[接受方業(yè)務(wù)范圍]業(yè)務(wù)的企業(yè)。接受方認(rèn)可服務(wù)提供方在人力資源管理服務(wù)方面的能力，并愿意按照本協(xié)議的約定接受服務(wù)提供方提供的服務(wù)。三、服務(wù)內(nèi)容3.1人力資源規(guī)劃服務(wù)（1）服務(wù)提供方將對(duì)接受方的人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行全面評(píng)估，包括但不限于員工數(shù)量、結(jié)構(gòu)、技能水平、崗位設(shè)置等方面的分析。（2）根據(jù)接受方的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定短期（[具體時(shí)間段1]）、中期（[具體時(shí)間段2]）和長(zhǎng)期（[具體時(shí)間段3]）的人力資源規(guī)劃方案，方案內(nèi)容涵蓋人員需求預(yù)測(cè)、人員供給預(yù)測(cè)、人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整建議等。（3）協(xié)助接受方建立人力資源規(guī)劃的跟蹤和評(píng)估機(jī)制，定期對(duì)人力資源規(guī)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和評(píng)估，并根據(jù)實(shí)際情況對(duì)規(guī)劃進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。3.2招聘與選拔服務(wù)（1）服務(wù)提供方將根據(jù)接受方提供的崗位說(shuō)明書和招聘需求，制定招聘計(jì)劃，明確招聘渠道、招聘流程和招聘時(shí)間表。（2）負(fù)責(zé)在多種渠道發(fā)布招聘信息，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體平臺(tái)、高校就業(yè)網(wǎng)等，以吸引合適的候選人。（3）對(duì)候選人進(jìn)行初步篩選，對(duì)符合基本條件的候選人進(jìn)行面試（面試形式包括但不限于電話面試、視頻面試、現(xiàn)場(chǎng)面試等），并向接受方提供候選人的評(píng)估報(bào)告，協(xié)助接受方做出最終的選拔決策。（4）在招聘過(guò)程中，保證遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障候選人的合法權(quán)益，如不得進(jìn)行就業(yè)歧視等。3.3培訓(xùn)與開發(fā)服務(wù)（1）服務(wù)提供方將對(duì)接受方的員工培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)研，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、面談等方式，了解員工的技能水平、職業(yè)發(fā)展需求和業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)員工能力的要求。（2）根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)研結(jié)果，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)計(jì)劃包括培訓(xùn)課程設(shè)置、培訓(xùn)方式（如內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線培訓(xùn)等）、培訓(xùn)師資安排、培訓(xùn)時(shí)間安排等。（3）組織和實(shí)施培訓(xùn)課程，在培訓(xùn)過(guò)程中對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，通過(guò)考試、作業(yè)、學(xué)員反饋等方式收集培訓(xùn)效果數(shù)據(jù)，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。（4）為接受方的員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，幫助員工明確自身的職業(yè)發(fā)展方向，制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。3.4績(jī)效管理服務(wù)（1）服務(wù)提供方將協(xié)助接受方建立科學(xué)合理的績(jī)效管理體系，包括制定績(jī)效指標(biāo)、設(shè)定績(jī)效目標(biāo)、確定績(jī)效評(píng)估周期等。（2）對(duì)接受方的管理人員進(jìn)行績(jī)效管理培訓(xùn)，使其掌握績(jī)效管理的方法和技巧，能夠有效地對(duì)下屬員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。（3）在績(jī)效評(píng)估周期內(nèi)，對(duì)員工的績(jī)效表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤和輔導(dǎo)，及時(shí)發(fā)覺(jué)員工在工作中存在的問(wèn)題，并提供改進(jìn)建議。（4）根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果，協(xié)助接受方制定相應(yīng)的激勵(lì)措施，如績(jī)效獎(jiǎng)金、晉升、調(diào)薪等，以提高員工的工作積極性和工作效率。3.5薪酬福利管理服務(wù)（1）服務(wù)提供方將對(duì)接受方的薪酬福利體系進(jìn)行評(píng)估，分析其在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、內(nèi)部公平性等方面的現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題。（2）根據(jù)接受方的戰(zhàn)略目標(biāo)、財(cái)務(wù)狀況和市場(chǎng)薪酬水平，制定具有競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性的薪酬福利方案，方案內(nèi)容包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利項(xiàng)目（如社保、公積金、帶薪休假、商業(yè)保險(xiǎn)等）等。（3）協(xié)助接受方進(jìn)行薪酬福利的管理工作，如工資核算、獎(jiǎng)金發(fā)放、福利申報(bào)等，保證薪酬福利的發(fā)放準(zhǔn)確、及時(shí)、合規(guī)。（4）定期對(duì)薪酬福利方案進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研和內(nèi)部評(píng)估，根據(jù)實(shí)際情況對(duì)薪酬福利方案進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。3.6員工關(guān)系管理服務(wù)（1）服務(wù)提供方將協(xié)助接受方建立健全員工關(guān)系管理制度，包括員工溝通機(jī)制、員工投訴處理機(jī)制、員工離職管理機(jī)制等。（2）為接受方提供員工關(guān)系管理方面的咨詢服務(wù)，解答接受方在員工關(guān)系管理過(guò)程中遇到的問(wèn)題，如勞動(dòng)合同糾紛、勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢等。（3）在企業(yè)發(fā)生重大變革（如組織架構(gòu)調(diào)整、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型等）時(shí)，協(xié)助接受方制定員工溝通計(jì)劃，做好員工的思想工作，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。（4）對(duì)接受方的企業(yè)文化建設(shè)提供建議和支持，通過(guò)組織員工活動(dòng)、宣傳企業(yè)價(jià)值觀等方式，增強(qiáng)員工的歸屬感和認(rèn)同感。四、服務(wù)期限4.1服務(wù)起始日本協(xié)議的服務(wù)起始日為[具體日期1]，自該日起，服務(wù)提供方開始按照本協(xié)議的約定為接受方提供人力資源管理服務(wù)。4.2服務(wù)終止日本協(xié)議的服務(wù)終止日為[具體日期2]，在服務(wù)終止日，服務(wù)提供方的服務(wù)義務(wù)結(jié)束，但本協(xié)議另有約定的除外。4.3服務(wù)期限延長(zhǎng)與終止條件（1）服務(wù)期限延長(zhǎng)如果接受方在服務(wù)期限屆滿前[具體天數(shù)]書面通知服務(wù)提供方需要延長(zhǎng)服務(wù)期限，且服務(wù)提供方同意延長(zhǎng)的，雙方應(yīng)另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確延長(zhǎng)后的服務(wù)期限、服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)費(fèi)用等相關(guān)事項(xiàng)。（2）服務(wù)終止①本協(xié)議期滿且雙方未就延長(zhǎng)服務(wù)期限達(dá)成一致的，本協(xié)議自動(dòng)終止。②如果一方違反本協(xié)議的重大條款（如服務(wù)提供方嚴(yán)重未履行服務(wù)義務(wù)，接受方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用等），另一方有權(quán)提前[具體天數(shù)]書面通知違約方終止本協(xié)議。③如果因不可抗力或法律法規(guī)規(guī)定的其他不可預(yù)見、不可避免、不可克服的原因?qū)е卤緟f(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行的，任何一方有權(quán)通知對(duì)方終止本協(xié)議。五、服務(wù)費(fèi)用5.1費(fèi)用構(gòu)成（1）人力資源規(guī)劃服務(wù)費(fèi)用：按照項(xiàng)目收取，根據(jù)項(xiàng)目的復(fù)雜程度、工作量等因素確定，具體金額為[具體金額1]。（2）招聘與選拔服務(wù)費(fèi)用：分為基礎(chǔ)招聘費(fèi)用和成功招聘費(fèi)用?；A(chǔ)招聘費(fèi)用為[具體金額2]，用于覆蓋招聘渠道費(fèi)用、初步篩選等工作；成功招聘費(fèi)用按照每個(gè)成功招聘崗位的[具體比例]收取，成功招聘崗位指接受方最終錄用并簽訂勞動(dòng)合同的崗位。（3）培訓(xùn)與開發(fā)服務(wù)費(fèi)用：根據(jù)培訓(xùn)課程的類型、培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)、培訓(xùn)師資等因素確定。培訓(xùn)課程分為內(nèi)部培訓(xùn)課程和外部培訓(xùn)課程，內(nèi)部培訓(xùn)課程費(fèi)用為[具體金額3]每課時(shí)，外部培訓(xùn)課程費(fèi)用根據(jù)實(shí)際發(fā)生的培訓(xùn)成本（包括但不限于培訓(xùn)場(chǎng)地租賃、培訓(xùn)師資報(bào)酬等）加上[具體比例]的服務(wù)管理費(fèi)收取。（4）績(jī)效管理服務(wù)費(fèi)用：按照接受方員工人數(shù)收取，每人每月的服務(wù)費(fèi)用為[具體金額4]。（5）薪酬福利管理服務(wù)費(fèi)用：根據(jù)接受方的員工人數(shù)和薪酬福利管理的復(fù)雜程度確定，具體金額為[具體金額5]。（6）員工關(guān)系管理服務(wù)費(fèi)用：按照年度收取，每年的服務(wù)費(fèi)用為[具體金額6]。5.2計(jì)費(fèi)方式（1）服務(wù)提供方將按照上述費(fèi)用構(gòu)成和計(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，每月/季度/年度（根據(jù)雙方約定）向接受方提供服務(wù)費(fèi)用賬單，賬單內(nèi)容應(yīng)詳細(xì)列出各項(xiàng)服務(wù)的費(fèi)用明細(xì)。（2）如果在服務(wù)過(guò)程中發(fā)生額外的服務(wù)項(xiàng)目或工作量增加的情況，服務(wù)提供方應(yīng)及時(shí)通知接受方，并根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定額外服務(wù)的費(fèi)用計(jì)算方式。5.3支付方式與時(shí)間（1）支付方式：接受方將通過(guò)[具體付款方式，如銀行轉(zhuǎn)賬等]向服務(wù)提供方支付服務(wù)費(fèi)用。（2）支付時(shí)間：接受方應(yīng)在收到服務(wù)提供方的服務(wù)費(fèi)用賬單后的[具體天數(shù)]內(nèi)支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。如果接受方對(duì)賬單內(nèi)容有異議，應(yīng)在收到賬單后的[具體天數(shù)]內(nèi)書面通知服務(wù)提供方，雙方應(yīng)在[具體天數(shù)]內(nèi)協(xié)商解決爭(zhēng)議，在爭(zhēng)議解決前，接受方應(yīng)按照無(wú)爭(zhēng)議部分的金額支付服務(wù)費(fèi)用。六、雙方權(quán)利與義務(wù)6.1服務(wù)提供方權(quán)利與義務(wù)6.1.1權(quán)利（1）服務(wù)提供方有權(quán)按照本協(xié)議的約定向接受方收取服務(wù)費(fèi)用。（2）服務(wù)提供方有權(quán)要求接受方提供與人力資源管理服務(wù)相關(guān)的必要信息，如企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃、員工信息等，以保證服務(wù)的順利開展。（3）如果接受方未按照本協(xié)議的約定履行其義務(wù)（如未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用、未提供必要信息等），服務(wù)提供方有權(quán)暫?；蚪K止服務(wù)，并要求接受方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.1.2義務(wù)（1）服務(wù)提供方應(yīng)按照本協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)期限，為接受方提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源管理服務(wù)。（2）服務(wù)提供方應(yīng)指定專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)為接受方提供服務(wù)，服務(wù)團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)。（3）服務(wù)提供方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，在提供服務(wù)過(guò)程中不得侵犯接受方及其員工的合法權(quán)益，如不得泄露接受方的商業(yè)秘密、員工隱私等。（4）服務(wù)提供方應(yīng)定期向接受方匯報(bào)服務(wù)進(jìn)展情況，按照接受方的要求提供服務(wù)報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括服務(wù)工作的開展情況、取得的成果、存在的問(wèn)題及解決方案等。（5）服務(wù)提供方應(yīng)根據(jù)接受方的業(yè)務(wù)發(fā)展變化和需求調(diào)整，及時(shí)對(duì)服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)方式進(jìn)行優(yōu)化和調(diào)整，保證服務(wù)的有效性和適應(yīng)性。（6）服務(wù)提供方應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)其服務(wù)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行培訓(xùn)和管理，保證服務(wù)團(tuán)隊(duì)成員遵守本協(xié)議的約定和服務(wù)提供方的內(nèi)部管理制度。6.2接受方權(quán)利與義務(wù)6.2.1權(quán)利（1）接受方有權(quán)要求服務(wù)提供方按照本協(xié)議的約定提供人力資源管理服務(wù)，并對(duì)服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和檢查。（2）如果服務(wù)提供方未按照本協(xié)議的約定提供服務(wù)，接受方有權(quán)要求服務(wù)提供方采取補(bǔ)救措施，如仍未達(dá)到要求，接受方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求服務(wù)提供方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（3）接受方有權(quán)根據(jù)自身的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，在本協(xié)議約定的范圍內(nèi)對(duì)服務(wù)內(nèi)容提出合理的調(diào)整要求。6.2.2義務(wù)（1）接受方應(yīng)按照本協(xié)議的約定向服務(wù)提供方支付服務(wù)費(fèi)用，并承擔(dān)與支付服務(wù)費(fèi)用相關(guān)的一切稅費(fèi)等費(fèi)用。（2）接受方應(yīng)向服務(wù)提供方提供與人力資源管理服務(wù)相關(guān)的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的信息，如企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃、員工信息等，并對(duì)所提供信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。（3）接受方應(yīng)配合服務(wù)提供方開展服務(wù)工作，包括但不限于安排員工參加培訓(xùn)、協(xié)助服務(wù)提供方進(jìn)行績(jī)效評(píng)估等工作。（4）接受方應(yīng)遵守本協(xié)議的約定，不得干擾服務(wù)提供方的正常服務(wù)工作，不得將服務(wù)提供方提供的服務(wù)成果用于本協(xié)議約定以外的其他用途。（5）接受方應(yīng)保護(hù)服務(wù)提供方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯服務(wù)提供方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)益。（6）接受方應(yīng)在服務(wù)提供方提供服務(wù)的過(guò)程中，及時(shí)反饋服務(wù)過(guò)程中存在的問(wèn)題和改進(jìn)建議，以便服務(wù)提供方及時(shí)調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)方式。七、保密條款7.1保密信息定義（1）本協(xié)議所稱的保密信息是指一方（“披露方”）向另一方（“接收方”）披露的與本協(xié)議相關(guān)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、員工信息、財(cái)務(wù)信息、業(yè)務(wù)計(jì)劃等信息，包括但不限于本協(xié)議的條款、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用等信息。（2）保密信息還包括披露方以書面、口頭或其他形式向接收方披露的，標(biāo)明為保密或按照正常商業(yè)慣例應(yīng)視為保密的任何信息。7.2保密義務(wù)（1）接收方應(yīng)對(duì)披露方的保密信息予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允許任何第三方使用保密信息，除非該第三方是為了履行本協(xié)議項(xiàng)下的義務(wù)而必須知悉保密信息，并且該第三方已簽署保密協(xié)議，其保密義務(wù)不低于本協(xié)議規(guī)定的保密義務(wù)。（2）接收方應(yīng)采取合理的保密措施保護(hù)保密信息，防止保密信息的泄露、丟失或被盜用。保密措施應(yīng)至少包括但不限于對(duì)保密信息進(jìn)行加密、限制訪問(wèn)人員、設(shè)置訪問(wèn)權(quán)限等。（3）接收方在本協(xié)議終止或期滿后，仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，保密期限為自本協(xié)議終止或期滿之日起[具體年限]。（4）如果接收方因法律法規(guī)、法院命令或監(jiān)管機(jī)構(gòu)要求必須披露保密信息的，接收方應(yīng)在披露前及時(shí)通知披露方，并盡力協(xié)助披露方采取措施保護(hù)保密信息，如申請(qǐng)保密保護(hù)令等。7.3保密期限保密期限自本協(xié)議生效之日起至本協(xié)議終止或期滿后[具體年限]。在保密期限內(nèi)，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)。八、知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1服務(wù)成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬（1）服務(wù)提供方在為接受方提供人力資源管理服務(wù)過(guò)程中所產(chǎn)生的服務(wù)成果（包括但不限于人力資源規(guī)劃方案、培訓(xùn)課程資料、績(jī)效管理工具等）的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸服務(wù)提供方所有。（2）但接受方有權(quán)在本協(xié)議約定的范圍內(nèi)使用服務(wù)成果，以實(shí)現(xiàn)其人力資源管理的目的。接受方不得將服務(wù)成果用于本協(xié)議約定以外的其他用途，不得對(duì)服務(wù)成果進(jìn)行修改、復(fù)制、傳播或轉(zhuǎn)讓給第三方，除非得到服務(wù)提供方的書面同意。8.2雙方對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的使用限制（1）服務(wù)提供方應(yīng)保證其在提供服務(wù)過(guò)程中所使用的知識(shí)產(chǎn)權(quán)（如服務(wù)提供方自行開發(fā)的人力資源管理軟件、工具等）不存在侵權(quán)問(wèn)題，如因服務(wù)提供方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)問(wèn)題導(dǎo)致接受方遭受損失的，服務(wù)提供方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。（2）接受方在使用服務(wù)提供方的服務(wù)成果時(shí)，應(yīng)遵守本協(xié)議關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的約定，不得侵犯服務(wù)提供方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)益。如果接受方違反本協(xié)議的約定，使用服務(wù)提供方的服務(wù)成果侵犯了服務(wù)提供方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)益，接受方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任，包括但不限于停止侵權(quán)行為、賠償損失等。九、違約責(zé)任9.1服務(wù)提供方違約責(zé)任（1）如果服務(wù)提供方未按照本協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)或服務(wù)期限為接受方提供服務(wù)，服務(wù)提供方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。服務(wù)提供方應(yīng)采取補(bǔ)救措施，如在[具體天數(shù)]內(nèi)對(duì)未履行的服務(wù)內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充或重新提供服務(wù)，以達(dá)到本協(xié)議約定的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。（2）如果服務(wù)提供方的違約行為給接受方造成損失的，服務(wù)提供方應(yīng)賠償接受方的損失，損失賠償范圍包括但不限于直接損失（如因服務(wù)未到位導(dǎo)致的業(yè)務(wù)損失、額外的招聘成本等）、間接損失（如企業(yè)聲譽(yù)損失、員工流失帶來(lái)的潛在損失等）和接受方為追究服務(wù)提供方違約責(zé)任而支付的合理費(fèi)用（如律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等）。（3）如