深圳簡易勞動合同范本

深圳簡易勞動合同范本合同編號：__________一、合同編號與簽訂日期1.1合同編號本合同編號為[具體編號]，由用人單位與勞動者共同確定，此編號為識別本合同的唯一標識，用于合同管理、查詢及相關法律程序中的引用等用途。1.2簽訂日期本合同于[具體日期]簽訂，此日期為雙方達成協(xié)議并正式簽署合同的日期，該日期標志著本勞動合同生效的起始時間計算點，對合同雙方的權利義務起始及相關時間計算有著重要意義。二、雙方當事人基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱為[公司名稱]，其性質為[公司性質，如有限責任公司等]，法定代表人為[法定代表人姓名]，主要經營業(yè)務范圍包括[具體業(yè)務范圍]，用人單位注冊地址為[注冊地址]，實際經營地址為[實際經營地址（若與注冊地址不同）]，聯(lián)系電話為[聯(lián)系電話]，統(tǒng)一社會信用代碼為[具體代碼]。2.2勞動者基本信息勞動者為[勞動者稱呼，如某先生/女士]，性別為[具體性別]，身份證號碼為[身份證號碼]，家庭住址為[家庭地址]，聯(lián)系電話為[聯(lián)系電話]，電子郵箱為[電子郵箱]。三、勞動合同類型與期限3.1勞動合同類型本勞動合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。其中，固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同；無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同；以完成一定工作任務為期限的勞動合同是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。3.2勞動合同期限若為固定期限勞動合同，本合同期限自[起始日期]起至[終止日期]止。起始日期為本合同生效之日，勞動者開始按照合同約定履行勞動義務；終止日期為本合同權利義務關系結束之日，雙方的勞動關系于該日期解除，但不影響合同終止后的相關法律責任及義務的履行。若為無固定期限勞動合同，則本合同自[起始日期]起生效，在符合法定解除或終止條件之前，雙方的勞動關系持續(xù)存在。若為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，則以[具體工作任務描述]的完成作為本合同的期限。四、工作內容與工作地點4.1工作內容勞動者同意在用人單位擔任[具體工作崗位名稱]工作。其主要工作內容包括但不限于：[詳細列舉工作任務、職責，如負責公司某項目的市場調研，包括收集市場信息、分析競爭對手情況、撰寫調研報告等；參與公司內部的團隊協(xié)作，按照上級指示完成相關任務的分配和協(xié)調等工作內容]。勞動者應按照用人單位的要求，按時、按質、按量完成工作任務，遵守用人單位的各項工作規(guī)章制度，接受用人單位的工作安排和管理監(jiān)督。4.2工作地點勞動者的工作地點為[具體工作地點，如某城市某區(qū)某街道某號或某區(qū)域范圍等]。在合同履行期間，若用人單位因生產經營需要變更勞動者的工作地點，應當與勞動者協(xié)商一致，并以書面形式通知勞動者。如因不可抗力或其他合理原因（如臨時項目需要）需要勞動者短期到其他地點工作，勞動者應予以配合，但用人單位應承擔相應的交通、住宿等必要費用（若有）。五、工作時間與休息休假5.1工作時間本單位實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。標準工時制下，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。用人單位應保證勞動者每周至少休息1日。不定時工作制適用于[具體適用崗位或人員范圍，如高級管理人員、外勤人員等]，該工作制下，勞動者的工作時間不受上述標準工時制的限制，但用人單位應根據(jù)工作任務合理安排勞動者的休息時間，并保證勞動者的休息休假權利得到保障。綜合計算工時工作制適用于[具體適用崗位或人員范圍，如鐵路、航空等行業(yè)部分崗位]，該工作制以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。5.2休息休假勞動者享有法定節(jié)假日休息的權利，法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等，具體休假日期按照國家規(guī)定執(zhí)行。除法定節(jié)假日外，勞動者還享有帶薪年休假。勞動者連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假可根據(jù)用人單位的工作安排在年度內集中或分段安排，一般不跨年度安排。勞動者還享有病假、婚假、產假（陪產假）、喪假等帶薪休假權利。病假需提供醫(yī)療機構的診斷證明，婚假、產假（陪產假）、喪假等休假按照國家和地方相關法律法規(guī)執(zhí)行。六、勞動報酬6.1工資標準勞動者的工資標準為每月[具體金額]元。此工資標準為勞動者在正常工作時間內完成工作任務所應獲得的基本報酬，包括基本工資、崗位工資等部分。其中，基本工資為[具體金額]元，崗位工資根據(jù)勞動者所在崗位的職責、技能要求、工作強度等因素確定為[具體金額]元。如果用人單位的工資制度包含績效工資部分，績效工資將根據(jù)勞動者的工作績效評估結果另行發(fā)放，績效評估周期為[具體周期，如月/季等]，績效評估標準由用人單位根據(jù)工作崗位特點和企業(yè)管理要求制定并告知勞動者。6.2工資支付方式與時間工資支付方式為[銀行轉賬/現(xiàn)金支付等]。若為銀行轉賬支付，用人單位應將工資支付到勞動者指定的銀行賬戶。工資支付時間為每月[具體日期]，如遇法定節(jié)假日或特殊情況，支付日期可提前或順延，但用人單位應提前通知勞動者。用人單位應向勞動者提供工資清單，工資清單應包括工資組成項目、發(fā)放日期、扣除項目及金額等內容，以便勞動者核對工資數(shù)額。如果用人單位安排勞動者延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應按照國家相關法律法規(guī)支付加班工資。延長工作時間的加班工資按照不低于工資的150%支付；休息日加班且不能安排補休的，按照不低于工資的200%支付；法定節(jié)假日加班的，按照不低于工資的300%支付。加班工資的計算基數(shù)為勞動者的基本工資部分。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。但在下列情況下，用人單位可以依法扣除勞動者工資：（1）勞動者因本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。（2）用人單位代扣代繳的個人所得稅、社會保險費等法定費用。七、社會保險與福利待遇7.1社會保險用人單位應為勞動者參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險，并按照國家和地方規(guī)定的比例按時足額繳納社會保險費。用人單位應在勞動者入職后的[具體時間，如30日]內為其辦理社會保險參保手續(xù)。勞動者應配合用人單位提供辦理社會保險所需的相關材料，如身份證復印件等。在社會保險關系存續(xù)期間，如果勞動者發(fā)生工傷，用人單位應按照《工傷保險條例》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，及時為勞動者申報工傷認定，并承擔相應的工傷保險責任。如果用人單位未依法為勞動者繳納工傷保險費，發(fā)生工傷的，由用人單位按照工傷保險待遇項目和標準支付費用。7.2福利待遇除法定社會保險外，用人單位可根據(jù)企業(yè)自身經營狀況和管理規(guī)定，為勞動者提供其他福利待遇，如住房補貼、交通補貼、午餐補貼、通訊補貼等。住房補貼標準為每月[具體金額]元，交通補貼根據(jù)勞動者實際出勤情況按照[具體標準，如每天/每次補貼金額]發(fā)放，午餐補貼為工作日每天[具體金額]元，通訊補貼為每月[具體金額]元。用人單位還可為勞動者提供職業(yè)培訓機會、定期健康體檢等福利。職業(yè)培訓應根據(jù)勞動者的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃制定培訓計劃，培訓內容包括專業(yè)技能培訓、管理能力提升培訓等；定期健康體檢周期為[具體周期，如每年/每兩年]一次，體檢費用由用人單位承擔。八、勞動保護、勞動條件與職業(yè)危害防護8.1勞動保護用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。勞動安全衛(wèi)生條件包括工作場所的安全設施、通風設備、照明條件等。例如，在建筑施工現(xiàn)場，用人單位應設置安全警示標志，搭建符合安全標準的腳手架，為勞動者配備安全帽、安全帶等防護用品；在化工企業(yè)，應保證工作場所的通風良好，防止有毒有害氣體積聚，為勞動者提供防毒面具、防護手套等防護用品。用人單位應定期對勞動安全衛(wèi)生條件進行檢查和維護，及時消除安全隱患。8.2勞動條件用人單位應根據(jù)生產經營需要和勞動者的工作要求，提供必要的工作設備、工具和工作環(huán)境。例如，為辦公室工作人員提供符合人體工程學的辦公桌椅、電腦等設備；為生產一線的勞動者提供先進、安全、高效的生產設備，保證工作環(huán)境溫度、濕度、噪音等符合國家規(guī)定標準。同時用人單位應為勞動者提供必要的休息場所和設施，如休息室、飲水機等，以保障勞動者在工作期間的基本生活需求。8.3職業(yè)危害防護對于存在職業(yè)危害因素的工作崗位，用人單位應按照國家有關規(guī)定進行職業(yè)危害因素檢測和評價，并將檢測和評價結果告知勞動者。用人單位應采取有效的職業(yè)危害防護措施，如對粉塵作業(yè)場所采取除塵措施、對噪聲作業(yè)場所采取降噪措施等。同時用人單位應為勞動者提供職業(yè)健康檢查，包括上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，檢查費用由用人單位承擔。如果勞動者在職業(yè)健康檢查中發(fā)覺異常情況，用人單位應及時安排復查、診斷和治療，并根據(jù)檢查結果調整勞動者的工作崗位，以保護勞動者的身體健康。九、合同的解除與終止9.1合同解除（一）雙方協(xié)商一致解除經用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。雙方應簽訂書面解除協(xié)議，明確解除日期、經濟補償（如有）等相關事宜。（二）勞動者單方解除1.勞動者提前通知解除勞動者提前[具體天數(shù)，如30日]以書面形式通知用人單位，可以解除本勞動合同。在試用期內，勞動者提前[具體天數(shù)，如3日]通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者按照規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資，并按照法律法規(guī)規(guī)定辦理相關社會保險減員等手續(xù)。2.勞動者即時解除用人單位有下列情形之一的，勞動者可以即時解除本勞動合同，無需事先通知用人單位：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。勞動者即時解除勞動合同的，用人單位應按照法律法規(guī)規(guī)定支付經濟補償，并辦理相關手續(xù)。（三）用人單位單方解除1.用人單位提前通知解除有下列情形之一的，用人單位提前[具體天數(shù)，如30日]以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除本勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。用人單位按照上述規(guī)定解除勞動合同的，應按照法律法規(guī)規(guī)定支付經濟補償，并辦理相關手續(xù)。2.用人單位即時解除勞動者有下列情形之一的，用人單位可以即時解除本勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。用人單位即時解除勞動合同的，無需支付經濟補償，但應按照法律法規(guī)規(guī)定辦理相關手續(xù)。9.2合同終止（一）勞動合同期滿終止本勞動合同期滿，雙方的權利義務關系即行終止。勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位無需支付經濟補償；用人單位降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位應支付經濟補償。（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇終止當勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇時，本勞動合同終止。用人單位應按照法律法規(guī)規(guī)定辦理相關手續(xù)。（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤終止當勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤時，本勞動合同自然終止。用人單位應按照法律法規(guī)規(guī)定辦理相關手續(xù)，如支付勞動者工資至死亡或宣告死亡/失蹤當月，辦理社會保險減員等手續(xù)。（四）用人單位被依法宣告破產終止當用人單位被依法宣告破產時，本勞動合同終止。用人單位應按照法律法規(guī)規(guī)定支付經濟補償，并辦理相關手續(xù)，如優(yōu)先清償勞動者的工資、社會保險費用等。（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散終止當用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散時，本勞動合同終止。用人單位應按照法律法規(guī)規(guī)定支付經濟補償，并辦理相關手續(xù)。十、保密與競業(yè)限制（如有）10.1保密（一）保密信息的范圍勞動者在履行本合同期間，應保守用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密和其他機密信息。商業(yè)秘密包括但不限于用人單位的客戶名單、營銷計劃、財務信息、未公開的商業(yè)交易等；技術秘密包括但不限于用人單位的專利技術、非專利技術、技術研發(fā)成果、工藝流程等；其他機密信息包括但不限于用人單位的人事管理信息、內部管理制度等。（二）保密義務的期限勞動者的保密義務自本合同生效之日起開始，至本合同終止或解除后[具體年限，如2年]內持續(xù)有效。在保密義務期限內，勞動者不得向任何第三方披露、使用或者允許第三方使用用人單位的保密信息。（三）違約責任如果勞動者違反保密義務，應當向用人單位支付違約金，違約金的金額為[具體金額或根據(jù)造成損失的一定比例確定]。同時勞動者應賠償用人單位因此遭受的全部經濟損失，包括但不限于直接損失、間接損失、商業(yè)機會損失等。用人單位有權采取法律措施維護自己的權益，如向人民法院提起訴訟等。10.2競業(yè)限制（一）競業(yè)限制的人員范圍競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。（二）競業(yè)限制的范圍和地域競業(yè)限制的范圍包括與用人單位有競爭關系的行業(yè)、業(yè)務領域等。競業(yè)限制的地域范圍為[具體地域范圍，如某省/全國/全球等]。（三）競業(yè)限制的期限競業(yè)限制期限自本合同終止或解除之日起開始計算，最長不超過[具體年限，如2年]。（四）競業(yè)限制補償用人單位在競業(yè)限制期限內，應按照每月[具體金額]元的標準向勞動者支付競業(yè)限制補償。競業(yè)限制補償應按月支