2025北京市無固定期限勞動合同范本

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：第一條合同期限1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，無固定期限。2.除非雙方協(xié)商一致解除、依法解除或符合本合同約定的終止條件，否則雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同。第二條工作內(nèi)容1.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的職業(yè)技能、工作能力和本合同的約定，為乙方安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫弧?.乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬1.甲方應(yīng)按照本合同的約定和國家有關(guān)法律法規(guī)，按時足額支付乙方工資。2.乙方享有法定的加班費、獎金、津貼等待遇。第四條勞動保護(hù)與勞動條件1.甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。2.甲方應(yīng)保障乙方的人身權(quán)利和健康權(quán)益，確保乙方在工作中不受歧視、虐待和侮辱。第五條社會保險1.甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)按時參加社會保險，并遵守社會保險的相關(guān)規(guī)定。第六條勞動紀(jì)律2.乙方如違反勞動紀(jì)律，甲方應(yīng)按照公司的相關(guān)規(guī)定予以處理。第七條合同的變更、解除和終止1.雙方同意，本合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)和雙方的約定。2.除非依法解除或符合本合同約定的終止條件，否則任何一方不得單方面終止本合同。第八條違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方提前解除本合同的，應(yīng)依照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)定支付違約金。第九條爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：法定代表人（或授權(quán)代表）：簽字（或蓋章）：簽訂日期：注意事項：1.確保合同雙方主體資格合法，具有簽訂勞動合同的資格。解決辦法：核實甲乙雙方的營業(yè)執(zhí)照、身份證等證件，確保主體資格合法。2.合同內(nèi)容應(yīng)符合國家法律法規(guī)，不得違反相關(guān)政策。解決辦法：查閱相關(guān)法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容合規(guī)合法。3.合同中的條款應(yīng)明確具體，避免含糊不清或產(chǎn)生歧義。解決辦法：明確表述合同條款，使用簡單明了的語言，避免產(chǎn)生歧義。4.合同雙方的權(quán)益應(yīng)得到保障，確保合同的公平性和合理性。解決辦法：平衡雙方權(quán)益，確保合同公平合理，遵守勞動法規(guī)定。5.合同的簽訂、變更、解除和終止等環(huán)節(jié)，應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)。解決辦法：了解相關(guān)法律法規(guī)，按照法定程序進(jìn)行合同的簽訂、變更、解除和終止。6.合同履行過程中，注意保存好相關(guān)證據(jù)，以備不時之需。解決辦法：保留勞動合同、工資條、考勤記錄等證據(jù)，確保證據(jù)的真實性和完整性。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.甲方：指用人單位，依法成立的企事業(yè)單位、社會團(tuán)體或其他經(jīng)濟(jì)組織。3.乙方：指勞動者，具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。4.固定期限勞動合同：指雙方約定合同期限，并在約定期限內(nèi)履行合同義務(wù)的勞動合同。5.無固定期限勞動合同：指沒有明確約定合同期限，雙方自愿履行合同義務(wù)的勞動合同。6.工作內(nèi)容：指甲方為乙方安排的崗位職責(zé)和工作任務(wù)。7.勞動報酬：指甲方支付給乙方的工資、獎金、津貼等待遇。8.勞動保護(hù)：指甲方為乙方提供的安全生產(chǎn)條件、勞動保護(hù)設(shè)施和健康保障措施。9.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，由用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。10.勞動紀(jì)律：指用人單位制定的勞動者在工作中應(yīng)遵守的行為規(guī)范和規(guī)章制度。11.違約金：指違反合同約定的一方按照約定或法律規(guī)定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。12.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑予以解決。應(yīng)用場合：1.適用于用人單位與勞動者之間建立無固定期限的勞動關(guān)系。2.適用于各類企事業(yè)單位、社會團(tuán)體或其他經(jīng)濟(jì)組織與員工簽訂勞動合同。3.可作為模板用于勞動者與用人單位之間的勞動合同簽訂。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同期間和解除合同后，乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。解決辦法：在合同中增加保密協(xié)議條款，明確保密內(nèi)容和保密期限等。2.競業(yè)限制：雙方約定在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事相同或類似工作。解決辦法：在合同中增加競業(yè)限制條款，明確限制范圍、期限和違約責(zé)任等。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方約定甲方為乙方提供培訓(xùn)時，乙方應(yīng)遵守的培訓(xùn)規(guī)定和培訓(xùn)期間的待遇。解決辦法：在合同中增加培訓(xùn)協(xié)議條款，明確培訓(xùn)內(nèi)容、期限、待遇和違約責(zé)任等。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定合同期間乙方創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果歸屬問題。解決辦法：在合同中增加知識產(chǎn)權(quán)歸屬