二零二五年度廣告?zhèn)髅狡髽I(yè)員工勞動合同范本

二零二五年度廣告?zhèn)髅狡髽I(yè)員工勞動合同范本甲方（采購方）：甲方名稱：廣告?zhèn)髅郊追降刂罚菏∈袇^(qū)路號甲方聯(lián)系方式：0215678法定代表人（如有）：乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：廣告材料供應(yīng)商乙方地址：省市區(qū)路號乙方聯(lián)系方式：02187654321法定代表人（如有）：一、合同內(nèi)容描述1.員工崗位與職責(zé)員工崗位：廣告策劃專員員工職責(zé)：負(fù)責(zé)廣告策劃、創(chuàng)意設(shè)計、市場調(diào)研等工作。2.員工工作要求員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度，積極完成公司分配的工作任務(wù)。乙方保證所提供員工在正常工作條件下，自合同簽訂之日起______年內(nèi)（具體時長）不出現(xiàn)因員工能力不足導(dǎo)致的業(yè)績不合格或違反公司規(guī)定的情況。二、合同期限與薪酬1.合同期限本合同期限為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.薪酬待遇員工月薪為人民幣______元（大寫：______元整），每月支付日期為______日。員工享有國家規(guī)定的五險一金待遇。三、工作地點與工作時間1.工作地點員工工作地點為公司指定地點，具體地址為：省市區(qū)路號。2.工作時間員工實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每周工作______天，每天工作______小時。四、合同解除與終止1.合同解除合同期滿前，任何一方均有權(quán)提前______個月書面通知對方解除合同。（1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）員工因健康原因無法繼續(xù)工作；（3）公司因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)，導(dǎo)致員工崗位被撤銷。2.合同終止（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)終止合同的其他情形。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方提供的員工進(jìn)行考核和評估，如發(fā)現(xiàn)員工不符合崗位要求，有權(quán)調(diào)整或解除勞動合同。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整員工的工作崗位，但應(yīng)提前通知乙方并確保乙方權(quán)益不受損害。義務(wù)：在合同規(guī)定的時間內(nèi)支付乙方工資，并按照國家規(guī)定為其繳納社會保險和住房公積金。為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，幫助其提升職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)按照合同約定的工作內(nèi)容和工作時間履行職責(zé)。有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)。義務(wù)：遵守公司規(guī)章制度，服從公司管理，完成公司分配的工作任務(wù)。保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。六、考核與評估1.考核方式公司將定期對乙方的工作進(jìn)行考核和評估，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊合作等方面。2.評估標(biāo)準(zhǔn)評估標(biāo)準(zhǔn)以公司規(guī)章制度、崗位職責(zé)以及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。如考核不合格，公司將在考核后______個工作日內(nèi)（具體時長）通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個工作日內(nèi)（具體時長）提出改進(jìn)措施，并接受公司監(jiān)督。七、工資與福利1.工資支付乙方工資按月支付，每月______日發(fā)放。2.社會保險和住房公積金公司將為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.福利待遇乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。八、合同解除與終止1.合同解除合同期滿前，任何一方均有權(quán)提前______個月書面通知對方解除勞動合同。（1）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）乙方因健康原因無法繼續(xù)工作；（3）公司因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)，導(dǎo)致乙方崗位被撤銷。2.合同終止（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致勞動合同無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)終止勞動合同的其他情形。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工資待遇、工作計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：_____