2025中國人才市場招聘趨勢-kos-202502

中國?才市場招聘趨勢KOS高奧士國際控股有限公司(KOS集團(tuán))是首家在香港交易所上市的本土招聘服務(wù)公司(8042.HK)，其KOS高奧士國際控股有限公司在中國內(nèi)地、香港特區(qū)、澳門特區(qū)及新加坡開展業(yè)務(wù)，為各行各業(yè)的客戶提供人才尋獵、招聘咨詢、勞務(wù)派遣外包等人力資源相關(guān)服務(wù)。我們的使命是通過構(gòu)建四大影響力支柱驅(qū)動(dòng)變革——為企業(yè)客戶賦能、為候選人護(hù)航、為員工助力、為社會(huì)創(chuàng)造積極影響。我們的愿景是構(gòu)建值得信賴、行業(yè)領(lǐng)先的一站式企業(yè)服務(wù)方案平臺(tái)，樹立全球人力資源與商業(yè)發(fā)展的卓越標(biāo)桿。我們期望成為您的長期戰(zhàn)略合作伙伴，為您在招聘過程及其他各方面提供強(qiáng)有力的支持。2,000+客戶海量全球候選人觸達(dá)5,000+成功案例50%為中高層崗位20092015201820192024四位聯(lián)合創(chuàng)始人在KOSExecutiveKOS業(yè)務(wù)擴(kuò)展至中國內(nèi)KOSSolutionsKOS于上海開設(shè)中國香港成立KOS成立地，深圳辦公室成立成立辦公室2009201320152009201320152018201920202023202420132018201820202023KOS業(yè)務(wù)拓展至中國澳門KOSStaffing成立作為首家本土招聘公司于港交所上市KOS于廣州成立辦公室KOS業(yè)務(wù)擴(kuò)展至新加坡及東南亞00.前言0101.人力資源0202.金融0503.消費(fèi)品/零售04.財(cái)務(wù)05.法務(wù)與合規(guī)06.地產(chǎn)07.工業(yè)/新能源08.教育2809.人工智能31金融科技34數(shù)字化37在當(dāng)今瞬息萬變的商業(yè)環(huán)境中，人才市場猶如一面鏡子，精準(zhǔn)映照出各行業(yè)的發(fā)展脈絡(luò)與變革趨勢。型成為眾多行業(yè)突破困境、尋求發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力，消費(fèi)品零售行業(yè)在數(shù)字化浪潮的裹挾下積極求變，對(duì)IT及數(shù)字化人才求賢若渴；金融行業(yè)在科技的強(qiáng)力賦能下加速創(chuàng)新，與市場需求強(qiáng)勢崛起，技術(shù)研發(fā)、工程建設(shè)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)人才爭奪白熱化。行業(yè)深陷深度調(diào)整期，人才流動(dòng)頻繁，企業(yè)對(duì)適配人才的渴求愈發(fā)強(qiáng)烈；教育行業(yè)在政策與技術(shù)的雙重催化下多元發(fā)展，素質(zhì)教育、職業(yè)教育、智能教育等賽道人才需求各有側(cè)重；人工智能領(lǐng)域持續(xù)擴(kuò)張，技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用人才供不應(yīng)求；金融科技領(lǐng)域穩(wěn)健前行，復(fù)合型、創(chuàng)新型人才備受青睞；出海業(yè)務(wù)蓬勃發(fā)展，對(duì)具備國際化視野與跨文化溝通能力的人才需求激增。工智能、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等前沿技術(shù)深度滲透各行業(yè)，催生出大對(duì)高端技術(shù)人才和創(chuàng)新型人才的爭奪將更趨激烈。數(shù)字化轉(zhuǎn)型步入深水區(qū)，企業(yè)對(duì)數(shù)字化復(fù)合型人才的需求呈井噴之勢，此類人才既要精通前沿技術(shù)或工具，又要深諳行業(yè)或職能業(yè)務(wù)流程，成為推動(dòng)企業(yè)數(shù)字化變革的關(guān)鍵力量。隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加速，出海業(yè)務(wù)有望再攀高峰，各行業(yè)出海企業(yè)在技術(shù)研發(fā)、市場拓展、供應(yīng)鏈管理等關(guān)鍵領(lǐng)域急需大量專業(yè)人才，人才的國際化素養(yǎng)與跨文化協(xié)作能KOS高奧士國際憑借在人力資源領(lǐng)域的深厚積淀與敏銳洞察，推出《2025中國人才市場招招聘市場的熱點(diǎn)現(xiàn)象與關(guān)鍵問題，詳細(xì)解讀2025年行業(yè)發(fā)展趨勢對(duì)人才需求的深遠(yuǎn)影響，為企業(yè)制定科學(xué)合理的人才策略提供堅(jiān)實(shí)的數(shù)據(jù)支撐與專業(yè)建議，同時(shí)也為求職者規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑提供精準(zhǔn)的方向指引與實(shí)用信息，助力雙方在動(dòng)態(tài)變化的人才市場中攜手共20242024年，人力資源領(lǐng)域在諸多主題的交織影響下經(jīng)歷了深刻變革。AI智能管理、ESG、運(yùn)作模式。企業(yè)內(nèi)部的人力資源從業(yè)者們積極響應(yīng)，將創(chuàng)造更大價(jià)值服務(wù)內(nèi)部客戶作為首程管理等各個(gè)工作場景，幫助從業(yè)者獲取更精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)分析，進(jìn)而挖掘企業(yè)在人力資源管更多精力投入到戰(zhàn)略層面的思考與決策。組織變革的浪潮中，HR們逐漸展現(xiàn)出“六邊持續(xù)深耕，實(shí)現(xiàn)精細(xì)化運(yùn)作，更積極投身業(yè)務(wù)一線，深入了解企業(yè)業(yè)務(wù)流程與戰(zhàn)略目標(biāo)。通過與各部門的緊密協(xié)作，HR們能夠從業(yè)務(wù)視角出發(fā)，為公司精心設(shè)計(jì)最高效的組織結(jié)構(gòu)，確保組織架構(gòu)與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配，實(shí)現(xiàn)資源的最優(yōu)配置。同時(shí)，他們還致力于制定充滿人文關(guān)懷的政策福利制度，關(guān)注員工的工作體驗(yàn)與職業(yè)發(fā)展，增強(qiáng)員工的歸屬感與忠誠區(qū)域市場方面，華東市場的HR在職業(yè)選擇上呈現(xiàn)出鮮明特點(diǎn)。根據(jù)我們的訪問，52%的HR將穩(wěn)定性以及行業(yè)的平穩(wěn)或增長周期置于首位，這反映出在當(dāng)前復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，大多數(shù)HR更傾向于在相對(duì)穩(wěn)定的平臺(tái)上發(fā)展，降低職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。15%的HR則更關(guān)注薪資待遇和工作內(nèi)容，他們?cè)谧非笪镔|(zhì)回報(bào)的同時(shí)，也注重工作本身的價(jià)值與挑戰(zhàn)性。而其機(jī)會(huì)出現(xiàn)。也對(duì)HR人才提出了更高要求。這些企業(yè)需要經(jīng)驗(yàn)成熟、視野開闊的HR專業(yè)人士，能夠助力企業(yè)構(gòu)建適應(yīng)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的人力資源管理體系，吸引和留住高端人才，推動(dòng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與轉(zhuǎn)型升級(jí)。中企出海戰(zhàn)略的加速實(shí)施，為華南地區(qū)的人力資源市場帶來了新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)?？缇硺I(yè)務(wù)的迅猛發(fā)展使得相關(guān)人才需求持續(xù)旺盛，而HR的在地經(jīng)驗(yàn)成為企業(yè)海外運(yùn)營的關(guān)具備深厚的當(dāng)?shù)卣叻ㄒ?guī)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的HR人才，為企業(yè)海外業(yè)務(wù)的順利開展保駕護(hù)航。這些領(lǐng)域?qū)R的專業(yè)素養(yǎng)要求極高，需要他們具備扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)，能夠迅速把握市場動(dòng)以便在不同業(yè)務(wù)場景中靈活運(yùn)用，為企業(yè)提供精準(zhǔn)的人力資源解決方案，助力企業(yè)在細(xì)分市場中脫穎而出。總之，2024年人力資源領(lǐng)域在多方面因素影響下呈現(xiàn)出多元變化態(tài)勢，各區(qū)域和行業(yè)對(duì)人力資源人才的需求差異顯著，這也促使人力資源人才在2024年需不斷提升自身能力和適應(yīng)性，以更好地應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的市場環(huán)境和企業(yè)發(fā)展需求，在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮更為關(guān)鍵的作用。2025展望2025年，人力資源領(lǐng)域?qū)⒗^續(xù)沿著2024年開辟的道路前行，同時(shí)也將面臨一系列新資源數(shù)據(jù)分析平臺(tái)等，還需具備將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為有價(jià)值決策依據(jù)的能力。通過對(duì)人力資源數(shù)為企業(yè)提供更具前瞻性和戰(zhàn)略性的人力資源支持，助力企業(yè)在激烈的市場競爭中搶占先機(jī)。雇主品牌建設(shè)與人才吸引將成為企業(yè)在2025年的重要戰(zhàn)略任務(wù)，HR在其中扮演著關(guān)鍵角通過多種渠道和手段，全方位展示企業(yè)的文化價(jià)值觀、發(fā)展前景、員獨(dú)特而有吸引力的雇主品牌形象。積極開展雇主品牌營銷活動(dòng)，提升企業(yè)在人才市場的知的工作氛圍和企業(yè)文化，提高員工滿意度和忠誠度，從而實(shí)現(xiàn)人才的吸引與保留雙豐收。深入業(yè)務(wù)、寓管理于服務(wù)將是HR在2025年的核心能力要求。HR不再僅僅是人力資源政策的執(zhí)行者，更是業(yè)務(wù)發(fā)展的戰(zhàn)略合作伙伴。他們需要深入了解企業(yè)業(yè)務(wù)流程和戰(zhàn)略目標(biāo)，與業(yè)務(wù)部門緊密協(xié)作，根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定個(gè)性化的人力資源解決方案。通過有效的人才管理策略，如精準(zhǔn)招聘、個(gè)性化培訓(xùn)與發(fā)展、科學(xué)的績效管理等，確保動(dòng)個(gè)人績效與組織績效的共同提升。SSC、HRIS等崗位在企業(yè)精細(xì)化管理和數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程中，將繼續(xù)發(fā)揮不可或缺的專業(yè)支面持續(xù)發(fā)力，人力資源人才需全面提升自身能力，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求，在推動(dòng)企業(yè)人力資源管理優(yōu)化升級(jí)、實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)中發(fā)揮核心驅(qū)動(dòng)作用，為企業(yè)在復(fù)雜多變的市場環(huán)境中保持競爭力提供堅(jiān)實(shí)保障。04042024PE/VC源等硬科技領(lǐng)域，而傳統(tǒng)行業(yè)投資人才需求則相對(duì)穩(wěn)定或略有下降。這一現(xiàn)象的背后，是科技創(chuàng)新成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展核心驅(qū)動(dòng)力，大量資本涌入硬科技領(lǐng)域，促使PE/VC機(jī)構(gòu)加速布在預(yù)算方面，頭部機(jī)構(gòu)為增強(qiáng)在熱門賽道的投資競爭力，增加招聘預(yù)算以吸引高端人才和新興領(lǐng)域?qū)I(yè)人才。然而，中小規(guī)模機(jī)構(gòu)受市場募資難度行業(yè)整體朝著專業(yè)化、多元化和國際化方向發(fā)展，投資策略更注重早期投資和長期價(jià)值投成為熱點(diǎn)。熱門招聘方向集中在科技投資領(lǐng)域和新興交叉領(lǐng)域。例如，AI投算法工程師轉(zhuǎn)投資崗、具有行業(yè)研究經(jīng)驗(yàn)的投資分析師，半導(dǎo)體領(lǐng)域的芯片設(shè)計(jì)、制造工藝專業(yè)人才，新能源汽車行業(yè)相關(guān)專業(yè)投資人才等在科技投資領(lǐng)域需求旺盛。在新興交叉招聘要求上，學(xué)歷背景方面，知名高校碩士、博士學(xué)歷在優(yōu)質(zhì)崗位競爭中優(yōu)勢明顯，科技類投資崗位博士學(xué)歷占比逐漸增加。專業(yè)技能方面，財(cái)務(wù)、法律和行新興技術(shù)理解和應(yīng)用能力成為重要加分項(xiàng)，如能掌握數(shù)據(jù)分析工具和編程語言進(jìn)行市場趨勢預(yù)測和項(xiàng)目評(píng)估等。實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)方面，更看重項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)資源以及創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷（針對(duì)早0505薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整為保持相對(duì)穩(wěn)定的基本工資，績效獎(jiǎng)金則與投資項(xiàng)目業(yè)績掛鉤更緊密，增加在科技投資領(lǐng)域，形成跨學(xué)科人才團(tuán)隊(duì)；另外，隨著行業(yè)的細(xì)分和專業(yè)化發(fā)展，出現(xiàn)了專注于特定領(lǐng)域的專業(yè)人才，如專注于半導(dǎo)體投資的專家、綠色金融領(lǐng)域的分析師等。人才量化及公募資管等招聘需求增加，以擴(kuò)充人才進(jìn)行策略研發(fā)和技術(shù)升級(jí)應(yīng)對(duì)市場競爭。然而，受市場風(fēng)格日百億級(jí)量化私募業(yè)績受挫，部分機(jī)構(gòu)如穩(wěn)博投資、衍復(fù)投資招聘謹(jǐn)慎。但頭部量化機(jī)構(gòu)行業(yè)整體發(fā)展方向?yàn)榧訌?qiáng)合規(guī)與風(fēng)控，落實(shí)程序化交易報(bào)告制度等；注重策略迭代創(chuàng)新，挖掘基本面因子，控制交易頻率和風(fēng)格暴露；深化技術(shù)與數(shù)據(jù)應(yīng)用，如利用大語言模型優(yōu)種技術(shù)工具；專業(yè)背景多元化，理工科背景受青睞；實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目經(jīng)歷受重視。薪資福利方面，薪資水平保持競爭力，入行薪酬較高，福利多樣，部分機(jī)構(gòu)采用長期人才結(jié)構(gòu)上，技術(shù)與投研人才并重，跨學(xué)科機(jī)構(gòu)間流動(dòng)頻繁。公募基金行業(yè)中，頭部公募如易方達(dá)基金、南方基金等招聘崗位全面且穩(wěn)定，覆蓋投研、傾向聚焦投研、銷售等核心領(lǐng)域，部分小型公募因經(jīng)營壓力選擇放棄校園招聘或減少招聘規(guī)模。大灣區(qū)金融域。這得益于大灣區(qū)建設(shè)推進(jìn)，金融機(jī)構(gòu)加大布局和業(yè)務(wù)拓展力度，政策優(yōu)勢和經(jīng)濟(jì)活力0606整體發(fā)展方向?yàn)閲H化、科技化、多元化，加強(qiáng)與港澳地區(qū)金融合作，應(yīng)用金融科技推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，豐富金融業(yè)態(tài)。熱門招聘方向包括金融科技領(lǐng)域的研發(fā)和業(yè)務(wù)拓展人才，如區(qū)塊鏈工程師、人工智能算法專家、金融科技業(yè)務(wù)拓展人才等；綠色金融領(lǐng)域的產(chǎn)品設(shè)計(jì)與研發(fā)人才和環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與管理人才；跨境金融領(lǐng)域的業(yè)務(wù)專家、國際金融市場分析師以及具備多語言和跨文化溝通能力的人才。招聘要求上，專業(yè)能力與綜合素質(zhì)并重，除金融專業(yè)知識(shí)外，對(duì)新興領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)技能要經(jīng)驗(yàn)結(jié)合，本科及以上學(xué)歷是基本要求，新興領(lǐng)域碩士、博士更具競爭力，注重工作經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。跨文化與跨領(lǐng)域能力受重視，具備跨文化溝通和跨領(lǐng)域知識(shí)背景的復(fù)合型人才優(yōu)勢明顯。薪資水平整體提升，熱門領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位待遇較高，薪資結(jié)構(gòu)靈活多樣，福利不斷優(yōu)化，包括補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、各類補(bǔ)貼等，部分機(jī)構(gòu)還提供個(gè)性化福利待遇。人才結(jié)構(gòu)逐漸向高端化、國際化和復(fù)合型發(fā)展。高端金融人才集聚，港澳和海外人才涌入，新興領(lǐng)域?qū)I(yè)人才與傳統(tǒng)金融人才融合。人才流動(dòng)頻繁，大灣區(qū)內(nèi)部城市間以及與港澳地區(qū)人才互動(dòng)增多，國際金融機(jī)構(gòu)設(shè)分支機(jī)構(gòu)2025PE/VC展望2025年，PE/VC行業(yè)招聘需求有望繼續(xù)保持增長，但增長速政策環(huán)境和市場競爭狀況影響而波動(dòng)。預(yù)計(jì)對(duì)投資專業(yè)人才的需求將增長10%至15%左右，新興科技領(lǐng)域和具有創(chuàng)新性商業(yè)模式的投資方向人才需求將更為強(qiáng)勁。隨著行業(yè)競爭加劇，具有差異化優(yōu)勢和專業(yè)特長的人才將備受追捧，如特定行業(yè)領(lǐng)域?qū)＜倚腿瞬藕湍軌蚓哂袑I(yè)知識(shí)和投資經(jīng)驗(yàn)的人才需求大增。新消費(fèi)領(lǐng)域（如直播電商、社交電商、無人零售等）也將持續(xù)涌現(xiàn)投資機(jī)會(huì)，對(duì)了解消費(fèi)者行為變化、熟悉新消費(fèi)業(yè)態(tài)運(yùn)營模式的投資在重點(diǎn)崗位及技能方面，投資決策崗位如首席投資官、投資合伙人等高層崗位，要求候選人具備豐富投資經(jīng)驗(yàn)、敏銳市場洞察力、卓越領(lǐng)導(dǎo)能力和廣泛行業(yè)資源。技術(shù)與數(shù)據(jù)分析崗位，如數(shù)據(jù)科學(xué)家、量化投資分析師、技術(shù)分析師等，需扎實(shí)專業(yè)知識(shí)和熟練技術(shù)能量化行業(yè)2025年量化行業(yè)招聘需求整體將呈增長趨勢。市場復(fù)雜性和不不斷研發(fā)新投資策略，如開發(fā)適應(yīng)市場風(fēng)格切換和宏觀經(jīng)濟(jì)形勢變化的策略，將大幅提升對(duì)策略研發(fā)人員的需求，包括多因子模型優(yōu)化、宏觀量化分析、機(jī)器學(xué)習(xí)與量化結(jié)合等方面專業(yè)人才。技術(shù)升級(jí)需求也將帶動(dòng)人才需求，隨著數(shù)據(jù)量增長、計(jì)算能力提升和人工智能技術(shù)演進(jìn)，量化機(jī)構(gòu)需招聘更多具備深厚技術(shù)功底的人才，如數(shù)據(jù)工程師、算法工程師、高性能計(jì)算構(gòu)將更注重招聘熟悉金融法規(guī)、具備豐富風(fēng)控經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人才，如合規(guī)專員、風(fēng)控經(jīng)理等。重點(diǎn)招聘細(xì)分領(lǐng)域集中在機(jī)器學(xué)習(xí)與人工智能，相關(guān)的數(shù)據(jù)科學(xué)家、機(jī)器學(xué)習(xí)研究員等崗位將備受青睞，以深化其在量化投資中的應(yīng)用。大數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)分析領(lǐng)域，具備處理和分析海量數(shù)據(jù)能力的人才將成為重點(diǎn)招聘對(duì)象。高性能計(jì)算與云計(jì)算領(lǐng)域，高性能計(jì)算工程師、云計(jì)算架構(gòu)師等崗位需求增加，構(gòu)建高效計(jì)算基礎(chǔ)設(shè)施。金融工重點(diǎn)崗位及技能方面，量化研究員需具備多學(xué)科知識(shí)和量化分析工具技能，深入研究市場挖掘投資機(jī)會(huì)。數(shù)據(jù)科學(xué)家精通數(shù)據(jù)處理和分析技術(shù)，為投資決策提供數(shù)據(jù)支持。算法工程師掌握算法設(shè)計(jì)和優(yōu)化技巧，應(yīng)用于交易系統(tǒng)開發(fā)。量化開發(fā)工程師具備編程和軟件開發(fā)能力，維護(hù)交易平臺(tái)穩(wěn)定運(yùn)行。風(fēng)控經(jīng)理熟悉風(fēng)險(xiǎn)控制方法，建立完善風(fēng)險(xiǎn)管理制度。合規(guī)專員確保機(jī)構(gòu)運(yùn)營符合法規(guī)要求。公募基金2025年公募基金行業(yè)總體招聘需求將增長但節(jié)奏放緩。雖A股市場預(yù)期向好、行業(yè)自身發(fā)0808數(shù)字化轉(zhuǎn)型將持續(xù)推動(dòng)需求，公募基金行業(yè)需大量金融科技人才，從投研環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)挖掘分析到運(yùn)營管理的數(shù)字化改造等，都需要專業(yè)技術(shù)人才提升效率和競爭力。業(yè)務(wù)多元化也域?qū)I(yè)人才，如固收投資經(jīng)驗(yàn)豐富的基金經(jīng)理、衍生品交易策略熟悉的投資專員、專業(yè)投顧人員等。重點(diǎn)招聘細(xì)分領(lǐng)域包括金融科技領(lǐng)域，數(shù)據(jù)科學(xué)家、算法工程師、軟件工程師等崗位需求旺盛。投研領(lǐng)域，權(quán)益市場活躍使新能源、人工智能等重點(diǎn)板塊的研究員和分析師以及量化研究員需求增加。風(fēng)險(xiǎn)管理與合規(guī)領(lǐng)域，監(jiān)管嚴(yán)格促使招聘風(fēng)險(xiǎn)管理專家和合規(guī)專員。財(cái)富管理與市場銷售領(lǐng)域，為拓展客戶群體，財(cái)富管理顧問、基金銷售經(jīng)理等人才受市場青睞。重點(diǎn)崗位及技能方面，投資經(jīng)理、基金經(jīng)理需深厚金融知識(shí)、敏銳市場洞察力、投資經(jīng)數(shù)據(jù)分析能力和撰寫高質(zhì)量報(bào)告能力。金融科技工程師要掌握編程語言和相關(guān)技術(shù)，解決基金業(yè)務(wù)實(shí)際問題，推動(dòng)金融科技項(xiàng)目落地。風(fēng)險(xiǎn)管理專家需熟悉風(fēng)險(xiǎn)特點(diǎn)和管理方法，運(yùn)用量化工具評(píng)估和控制風(fēng)險(xiǎn)。財(cái)富管理顧問基金銷售經(jīng)理則需具備溝通和銷售能力，為客戶提供個(gè)性化理財(cái)規(guī)劃和投資建議。域和崗位對(duì)人才的需求將持續(xù)增長，人才競爭將更為激烈。金融機(jī)構(gòu)需提前規(guī)劃招聘策大灣區(qū)金融大灣區(qū)金融行業(yè)在2025年招聘需求預(yù)計(jì)將保持15%至20%的增長幅度，得益于大灣區(qū)建設(shè)持續(xù)推進(jìn)、金融開放政策落地和金融科技發(fā)展。金融機(jī)構(gòu)將加大在金融科技、綠色金融、跨境金融等新興領(lǐng)域的業(yè)務(wù)布局和創(chuàng)新力度，這些領(lǐng)域人才缺口將進(jìn)一步擴(kuò)大。同運(yùn)營和合規(guī)發(fā)展。金融科技應(yīng)用與創(chuàng)新領(lǐng)域?qū)⑹钦衅钢攸c(diǎn)，如數(shù)字貨幣研發(fā)工程師、智能合約開發(fā)專家、開放銀行平臺(tái)架構(gòu)師等人才需求旺盛，以推動(dòng)金融科技創(chuàng)新應(yīng)用和業(yè)務(wù)變革。綠色金融與可0909點(diǎn)招聘對(duì)象，助力大灣區(qū)經(jīng)濟(jì)綠色轉(zhuǎn)型。跨境金融與金融市場互聯(lián)互通領(lǐng)域，跨境金融產(chǎn)融市場與港澳及國際市場的合作。重點(diǎn)崗位及技能方面，金融科技領(lǐng)軍人才如金融科技首席執(zhí)行官、首席數(shù)據(jù)官等將成為爭奪焦點(diǎn)，需引領(lǐng)金融機(jī)構(gòu)科技戰(zhàn)略規(guī)劃和融合發(fā)展?？缇辰鹑跇I(yè)務(wù)專家，要熟悉大灣區(qū)和國際金融市場規(guī)則，具備業(yè)務(wù)拓展、風(fēng)險(xiǎn)管理和跨文化溝通能力。金融風(fēng)險(xiǎn)管理與合規(guī)人2024新增長點(diǎn)的重要途徑，企業(yè)紛紛積極拓展海外市場以獲取更廣闊的發(fā)展空間。但由于仍處買那些能夠賦予自身情緒價(jià)值的產(chǎn)品，除了產(chǎn)品的基本功能外，是否能帶來愉悅感、滿足感等“悅己感”成為影響購買決策的重要因素——比如，Jellycat的火爆。同時(shí)，“質(zhì)價(jià)獲得優(yōu)質(zhì)的商品和服務(wù)。研發(fā)產(chǎn)品端，健康屬性備受重視，諸如天然、新鮮、零糖零脂零反式斷涌現(xiàn)，滿足消費(fèi)者對(duì)健康生活的追求。悅己屬性的重要地位，讓給企業(yè)致力于開發(fā)能夠引發(fā)消費(fèi)者情感共鳴、提供情緒價(jià)值的產(chǎn)品，營銷及渠道端，內(nèi)容種草和內(nèi)容營銷占據(jù)主導(dǎo)地位，通過優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容吸引消費(fèi)者的關(guān)注，激發(fā)其購買欲望。社交媒體電商持續(xù)保持重要性，其強(qiáng)大的傳播力和社交屬性為產(chǎn)品推廣和銷售提供了有力平臺(tái)。供應(yīng)鏈端，降本增效是持續(xù)性的主旋律，企業(yè)不斷優(yōu)化供應(yīng)鏈流程，降低成本，提高效率。同時(shí)，供應(yīng)鏈透明度以及原料產(chǎn)地也成為消費(fèi)者關(guān)注的焦點(diǎn)，企業(yè)需要確保供應(yīng)鏈的可追溯性和原料的品質(zhì)。中臺(tái)端，數(shù)字化和AI在各個(gè)領(lǐng)域的滲透應(yīng)用成為大勢所趨，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)營銷、智能人才市場趨勢方面，2024年的社交媒體上，曾有人發(fā)問“今年還有企業(yè)招人么？”。而有挑戰(zhàn)性的項(xiàng)目，并且取得了拿得出手的成功經(jīng)驗(yàn)，他們具備創(chuàng)新思維和沖勁，能夠?yàn)槠蟪雎殬I(yè)經(jīng)歷的人才，他們?cè)趹?yīng)對(duì)危機(jī)和解決復(fù)雜問題方面經(jīng)驗(yàn)豐富，能夠幫助企業(yè)在困境前處于待發(fā)展?fàn)顟B(tài)，他們擁有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，一旦獲得合適的機(jī)會(huì)，有望重新發(fā)揮重要作用。雖然戲謔，但確實(shí)可以代表2024年的人才招聘情況，甚至?xí)蔀槲磥?到3年內(nèi)的需求熱點(diǎn)。同時(shí)，盡管整體招聘需求不旺，但在實(shí)際的招聘案例中仍呈現(xiàn)出一些值得關(guān)注的現(xiàn)象。一方面，企業(yè)決策鏈條在多數(shù)情況下被無限拉長，這是由于企業(yè)在當(dāng)前復(fù)雜的市場環(huán)境下更加謹(jǐn)慎，需要綜合考慮多方面因素。但另一方面，當(dāng)遇到“好的”候選人時(shí)，企業(yè)的決策流程會(huì)自動(dòng)加速，這充分表明企業(yè)對(duì)優(yōu)秀人才的渴望和重視。即使大市場環(huán)境不理想，企業(yè)仍舊會(huì)為優(yōu)質(zhì)核心高管及超高管超預(yù)期買單，因?yàn)樗麄兩钪@些關(guān)鍵人才對(duì)于綜上所述，2024年消費(fèi)零售行業(yè)在艱難的市場環(huán)境中努力前行，行業(yè)趨勢和人才市場趨勢相互影響，企業(yè)在尋求穩(wěn)定發(fā)展的過程中，不斷調(diào)整策略以適應(yīng)變化，對(duì)人才的需求也更加務(wù)實(shí)和精準(zhǔn)。20252025年，大經(jīng)濟(jì)環(huán)境可預(yù)見依舊和2024年相似，消費(fèi)行業(yè)仍然面臨常態(tài)化的變化與挑雖不知宏觀經(jīng)濟(jì)政策將會(huì)如何指引細(xì)節(jié)，但如何發(fā)展各自的生意仍是各個(gè)公司的年度議以及競爭加劇導(dǎo)致的“卷”將提高決策成本。候選人如愿意尋求新的工作機(jī)會(huì)，則需要保持良好的心態(tài)；如仍堅(jiān)守原有崗位，則需韌勁十足。整體行業(yè)薪酬漲幅呈合理化趨勢，甚至降薪也會(huì)成為常態(tài)。當(dāng)然，特例依然存在，具有關(guān)鍵優(yōu)勢的候選人價(jià)位仍會(huì)水漲船高。另一方面，2025年將會(huì)是出海市場蓬勃發(fā)展的一年，在萬物可出海的背景下，出海成為了對(duì)企業(yè)來說至關(guān)重要的發(fā)展新路徑和新可能。于此同時(shí)，出海市場仍處于“紅利“時(shí)代，市場和人才尚在供需不平衡的階段，中資企業(yè)出海面臨的人才和市場認(rèn)知問題仍需長期探索。展望2025年，人才需求主要集中于以下三方一是產(chǎn)品與營銷相關(guān)人才。產(chǎn)品是基礎(chǔ)，種草是心智，消費(fèi)是過程，市場對(duì)各類功底扎實(shí)的人才需求不減。消費(fèi)者越來越注重質(zhì)價(jià)比，用心做好產(chǎn)品和能持續(xù)產(chǎn)出好產(chǎn)品是一個(gè)企業(yè)的成功基礎(chǔ)。但同時(shí)，如何在變化多端的渠道中去觸達(dá)目標(biāo)群體，講清楚說明白產(chǎn)品，私域運(yùn)營管理等每一環(huán)節(jié)的體感都決定了消費(fèi)者是否會(huì)復(fù)購，品牌是否有機(jī)會(huì)被二次種草等。以上的每一環(huán)都需要有相關(guān)領(lǐng)域功底扎實(shí)的負(fù)責(zé)人——該類人才之一。二是出海人才。出海大時(shí)代正在奔襲。接下來的很長一段時(shí)間出海將會(huì)延展到消費(fèi)領(lǐng)域的各個(gè)細(xì)分行業(yè)。仿佛大航海時(shí)代一般，每家企業(yè)都在各顯神通。誰能在這樣的時(shí)代紅利期抓好這波風(fēng)口，誰就有可能在海外能迎來企業(yè)的全新時(shí)代。而在這樣的背景下，擁有海外三是AI與數(shù)字化人才。AI鏈接數(shù)字化課題，在企業(yè)變革中的應(yīng)用日益關(guān)鍵。AI不僅不會(huì)淘汰人，反而會(huì)促使企業(yè)更加注重人才的數(shù)字化素養(yǎng)和創(chuàng)新能力。那些能夠熟練運(yùn)用AI技術(shù)，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，將其賦能于各個(gè)中占據(jù)重要地位。數(shù)字化轉(zhuǎn)型相關(guān)各級(jí)崗位需求顯著。而未跟上此輪變革的企業(yè)及人才，將面臨被淘汰的危機(jī)?？偠灾谛碌囊荒?，消費(fèi)零售行業(yè)的國內(nèi)人才和企業(yè)將會(huì)期待更多的“扎根”考驗(yàn)功力，海外人才競爭將更加激烈，企業(yè)與候選人都需積極適應(yīng)行業(yè)變化趨勢，把握發(fā)展機(jī)遇。2024情況卻呈現(xiàn)出復(fù)雜多變的態(tài)勢。數(shù)量較2023年第四季度顯著增加了68%。這一增長背后的主要原因是“崗位暫停后重新開放”。經(jīng)過兩年的審慎選聘，部分企業(yè)在戰(zhàn)略調(diào)整和業(yè)務(wù)發(fā)展過程中，重新認(rèn)識(shí)到這些“重要但不緊急”崗位的關(guān)鍵價(jià)值，將其重新納入招聘議程。這些崗位在企業(yè)財(cái)務(wù)管力強(qiáng)的財(cái)務(wù)高管來引領(lǐng)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的市場環(huán)境和日益嚴(yán)從行業(yè)維度深入剖析，消費(fèi)品、零售行業(yè)的財(cái)務(wù)需求呈現(xiàn)明顯分化。少數(shù)企業(yè)因戰(zhàn)略變中，需要財(cái)務(wù)人員參與戰(zhàn)略規(guī)劃、投資決策、成本控制等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，為企業(yè)變革提供財(cái)務(wù)與之相反，工業(yè)制造業(yè)、新能源、金融科技類企業(yè)在2024年展現(xiàn)出強(qiáng)勁的發(fā)展勢頭，其財(cái)務(wù)需求持續(xù)上升。工業(yè)制造業(yè)在技術(shù)升級(jí)、產(chǎn)能擴(kuò)張過程中，需要大量資金投入和精細(xì)的財(cái)務(wù)管理，以確保項(xiàng)目順利推進(jìn)和企業(yè)盈利能力提升。新能源類企業(yè)受益于政策支持和市場需求增長，積極拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域，投資新項(xiàng)目，對(duì)財(cái)務(wù)人才的需求也隨之增加。金融科技類企業(yè)作為新興行業(yè)，業(yè)務(wù)創(chuàng)新頻繁，涉及復(fù)雜的金融交易和風(fēng)險(xiǎn)管理，對(duì)具備金融專業(yè)知識(shí)和科技創(chuàng)新能力的財(cái)務(wù)人才求賢若渴，以支持企業(yè)在快速發(fā)展過程中的資金運(yùn)作、財(cái)務(wù)規(guī)劃和風(fēng)險(xiǎn)防控。不同行業(yè)間的財(cái)務(wù)需求差異明顯，這也預(yù)示著未來財(cái)務(wù)人才市場將更加注重行業(yè)適配性與2025財(cái)務(wù)高管崗位對(duì)復(fù)合型和高端人才的需求將持續(xù)強(qiáng)勁。這類人才不僅要精通財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)等專業(yè)知識(shí)，具備扎實(shí)的內(nèi)部財(cái)務(wù)體系搭建能力，能夠優(yōu)化企業(yè)財(cái)務(wù)流程、提升財(cái)務(wù)運(yùn)營效率，還要深入了解企業(yè)業(yè)務(wù)運(yùn)營模式，與業(yè)務(wù)部門緊密協(xié)作，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)的深度融合。同時(shí)，他們需要具備敏銳的市場洞察力和卓越的戰(zhàn)略思維，熟悉外部資本市場規(guī)則和運(yùn)作機(jī)制，能夠在融資、投資、資本運(yùn)作等方面為企業(yè)在資本市場上實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。隨著財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人崗位開放數(shù)量的增多，不同發(fā)展階段的企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)一號(hào)位的需求差異將更加顯著，選拔標(biāo)準(zhǔn)也將更加精準(zhǔn)。處于成長期的企業(yè)可能更看重候選人的創(chuàng)新能力和業(yè)務(wù)拓展支持能力，幫助企業(yè)快速發(fā)展壯大；而成熟型企業(yè)則更注重候選人的風(fēng)險(xiǎn)管理經(jīng)驗(yàn)和穩(wěn)健財(cái)務(wù)管理能力，確保企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定經(jīng)營。企業(yè)普遍傾向于選擇具有相似行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人企業(yè)實(shí)際情況的財(cái)務(wù)管理策略。此外，經(jīng)歷過規(guī)模更大或同等規(guī)模企業(yè)財(cái)務(wù)管理實(shí)踐的候選人，往往具備更豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和資源整合能力，能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理理念和方法。數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮將深刻影響財(cái)務(wù)人才需求結(jié)構(gòu)。企業(yè)在推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中，對(duì)財(cái)務(wù)人才的技能和專業(yè)背景提出了全新要求。財(cái)務(wù)人員不僅要熟練掌握傳統(tǒng)財(cái)務(wù)技能，還需具備數(shù)據(jù)分析能力，能夠運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)收集、整理、分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，挖察，為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)支持。財(cái)務(wù)規(guī)劃能力也至關(guān)重要，他們需要結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和市場動(dòng)態(tài)，制定科學(xué)合理的財(cái)務(wù)規(guī)劃和預(yù)算方案，確保企業(yè)資源的有效配置。同時(shí)，風(fēng)險(xiǎn)管理能力成為財(cái)務(wù)人員必備技能之一，他們要運(yùn)用先進(jìn)的風(fēng)險(xiǎn)管理工具和方法，識(shí)別、評(píng)估和應(yīng)對(duì)企業(yè)面臨的各類財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，如市場風(fēng)險(xiǎn)、信用風(fēng)險(xiǎn)、匯率風(fēng)安全。盡管2024年融資環(huán)境未出現(xiàn)顯著改善，但資本市場相關(guān)崗位（如CFO、董秘、投資者關(guān)系、市值管理等）的需求在2025年預(yù)計(jì)仍程度日益加深，這些崗位在企業(yè)與資本市場的對(duì)接中發(fā)揮著關(guān)鍵作用。CFO需要統(tǒng)籌企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略，制定融資計(jì)劃，優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)；董秘負(fù)責(zé)企業(yè)信息披露、投資者關(guān)系管理和公司治理等工作，維護(hù)企業(yè)在資本市場的良好形象；投資者關(guān)系崗位人員要與投資者保持密切溝通，傳遞企業(yè)價(jià)值，增強(qiáng)投資者信心；市值管理崗位則致力于提升企業(yè)市值，實(shí)現(xiàn)股人才地域流動(dòng)在近兩年呈現(xiàn)出愈發(fā)頻繁的趨勢，這一現(xiàn)象在2025年將持續(xù)甚至加劇。越來越多的財(cái)務(wù)人才愿意為了獲取更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、享受更優(yōu)的政策環(huán)境或追求更高的生活質(zhì)量而選擇搬遷。這種人才流通和交流有助于打破地域限制，實(shí)現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置。不同地區(qū)的企業(yè)可以通過吸引異地人才，引入新的管理理念和技術(shù)方法，提升財(cái)務(wù)管理水平。同時(shí)，人才流動(dòng)也促使企業(yè)提供更具競爭力的薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展空間和工作環(huán)財(cái)務(wù)高管在企業(yè)中的角色定位將發(fā)生深刻轉(zhuǎn)變，他們需要更加緊密地貼合業(yè)務(wù)發(fā)展，具備敏銳的業(yè)務(wù)洞察能力。企業(yè)主對(duì)財(cái)務(wù)一號(hào)位的業(yè)務(wù)洞察能力和戰(zhàn)略思考能力的重視程度，已與對(duì)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的要求不相上下。財(cái)務(wù)高管不僅要關(guān)注財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)本身，還要深入分析數(shù)據(jù)背后的業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)因素，為企業(yè)戰(zhàn)略制定、投資決策、業(yè)務(wù)拓展等提供前瞻性的財(cái)務(wù)建議。他們要能夠站在企業(yè)全局角度，理解企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，通過財(cái)務(wù)手段推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)具備復(fù)合經(jīng)驗(yàn)背景的財(cái)務(wù)人才在2025年的市場競爭中將占據(jù)明顯優(yōu)勢。例如，擁有四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn)并積累了企業(yè)甲方財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)的人選，他們?cè)趯徲?jì)、稅務(wù)、咨詢等方面接受過專業(yè)訓(xùn)練，同時(shí)熟悉企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理流程和業(yè)務(wù)需求，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供全面的財(cái)務(wù)解決方案。具有大型外資企業(yè)扎實(shí)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)并在快速發(fā)展民營企業(yè)積累了財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的人才，既掌握了先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理理念和技術(shù)方法，又能適應(yīng)民營企業(yè)靈活多變的市場環(huán)境和快速發(fā)展節(jié)奏，為企業(yè)帶來創(chuàng)新的財(cái)務(wù)管在全球經(jīng)濟(jì)一體化加速推進(jìn)的背景下，企業(yè)出海浪潮洶涌澎湃，具備國際化視野和跨文化交流能力的財(cái)務(wù)中高管崗位需求將持續(xù)旺盛。企業(yè)在海外市場拓展過程中，面臨著不同國家和地區(qū)復(fù)雜的財(cái)務(wù)稅收政策、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和監(jiān)管要求。因此，財(cái)務(wù)人員需要具備快速學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力，深入了解國際化財(cái)務(wù)稅收政策，熟練運(yùn)用國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行財(cái)務(wù)核算和報(bào)表編制，有效管理跨國資金流動(dòng)和匯率風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)海外業(yè)務(wù)的順利開展提供專業(yè)的財(cái)務(wù)保2024合規(guī)崗位需求數(shù)量繼續(xù)領(lǐng)先于法務(wù)崗位，這一現(xiàn)象反映出企業(yè)在日益嚴(yán)格的監(jiān)管環(huán)境和復(fù)雜的市場競爭中，對(duì)合規(guī)管理的重視程度不斷提升。合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)已成為企業(yè)面臨的重要風(fēng)險(xiǎn)之一，企業(yè)需要專業(yè)的合規(guī)人才來確保經(jīng)營活動(dòng)符合法律法規(guī)要求，防范各類合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)和利益。然而，與2023年KOS數(shù)據(jù)相比，2024年合規(guī)崗位的全年需求量下降了25%。這一數(shù)據(jù)變化背后，是全球經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)、局部戰(zhàn)爭以及國內(nèi)法律環(huán)境持續(xù)演變等多重因素共同作用的結(jié)果。在經(jīng)濟(jì)下行的壓力下，部分企業(yè)采取收縮戰(zhàn)略，減少了對(duì)法務(wù)合規(guī)人員的招聘需求。同時(shí)，法律環(huán)境的變化使得企業(yè)在法務(wù)合規(guī)管理方面面臨更高的成本和挑戰(zhàn)，也在一定程度上抑制了招聘需求的增長。從KOS法務(wù)團(tuán)隊(duì)與近700名法務(wù)高管人選的溝通情況來看，2024年實(shí)際更換工作的法務(wù)高管比例僅約為4.1%。這表明法務(wù)合規(guī)領(lǐng)域的高管人員相對(duì)穩(wěn)定，他們對(duì)現(xiàn)有職位的認(rèn)可度管們?cè)谶x擇新機(jī)會(huì)時(shí)更加謹(jǐn)慎。另一方面，該職能領(lǐng)域的高管普遍注重職業(yè)穩(wěn)定性，他們?cè)谄髽I(yè)中扮演著重要的風(fēng)險(xiǎn)防控角色，穩(wěn)定的工作環(huán)境有助于他們更好地履行職責(zé)，建立長期的職業(yè)聲譽(yù)。在行業(yè)整體發(fā)展方面，法規(guī)變化和風(fēng)險(xiǎn)管理成為法務(wù)合規(guī)行業(yè)的核心關(guān)注點(diǎn)。隨著法律法規(guī)的不斷更新完善，企業(yè)面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)日益多樣化和復(fù)雜化，對(duì)法務(wù)合規(guī)人員的專業(yè)素養(yǎng)和應(yīng)變能力提出了更高要求。專業(yè)化與特殊化趨勢愈發(fā)明顯，企業(yè)不再滿足于法務(wù)人員的通用法律知識(shí)，而是更加注重其在特定領(lǐng)域（如知識(shí)產(chǎn)權(quán)、合規(guī)、爭議解決等）的專業(yè)略以及行業(yè)監(jiān)管重點(diǎn)密切相關(guān)，反映了企業(yè)在應(yīng)對(duì)新經(jīng)濟(jì)形勢和法律環(huán)境變化時(shí)的人才需求方向?，F(xiàn)出的鮮明特點(diǎn)，既反映出企業(yè)在復(fù)雜環(huán)境下對(duì)合規(guī)管理重視程度的提升及面臨的挑戰(zhàn)，也預(yù)示著未來該領(lǐng)域?qū)⒊鴮I(yè)化、特殊化方向深入發(fā)展，以應(yīng)對(duì)不斷變化的法規(guī)和業(yè)務(wù)需求。20252025年，法務(wù)合規(guī)職位的招聘需求預(yù)計(jì)將保持整體穩(wěn)定，但大幅增長的行業(yè)發(fā)展將繼續(xù)緊密圍繞法規(guī)變化和風(fēng)險(xiǎn)管理展開，企業(yè)將持續(xù)加大在合規(guī)管理體系建設(shè)和風(fēng)險(xiǎn)防控方面的投入。隨著數(shù)據(jù)安全和隱私保護(hù)法律法規(guī)的不斷完善，數(shù)據(jù)合規(guī)領(lǐng)域的重要性將進(jìn)一步凸顯，對(duì)專業(yè)人才的需求也將持續(xù)增長。企業(yè)需要專業(yè)的數(shù)據(jù)合規(guī)法務(wù)人員來確保數(shù)據(jù)處理活動(dòng)的合法性、安全性和合規(guī)性，防范數(shù)據(jù)泄露等風(fēng)險(xiǎn)帶來的巨大損失。知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)在創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的時(shí)代背景下，將繼續(xù)成為企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。無論是科技企業(yè)的核心技術(shù)創(chuàng)新，還是文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的作品創(chuàng)作，都離不開有效的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)。因此，具備知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)知識(shí)和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的法務(wù)人員將備受青睞，他們將在企業(yè)知識(shí)產(chǎn)跨境法務(wù)領(lǐng)域?qū)㈦S著企業(yè)國際化步伐的加快而迎來更多機(jī)遇與挑戰(zhàn)。海外投資并購、進(jìn)出口貿(mào)易等業(yè)務(wù)活動(dòng)的頻繁開展，使得企業(yè)面臨不同國家和地區(qū)復(fù)雜的法律環(huán)境和監(jiān)管要求。企業(yè)需要具備跨境法律知識(shí)和豐富國際業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的法務(wù)專家，為其提供全方位的法律在招聘要求方面，企業(yè)對(duì)法務(wù)人才的期望將進(jìn)一步提高。除了扎實(shí)的法律專業(yè)知識(shí)和豐富的法律實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)外，特定行業(yè)背景和相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)將成為重要加分項(xiàng)。法務(wù)人員不僅要精通法律條文，還要深入了解所在行業(yè)的商業(yè)模式、運(yùn)營流程和市場規(guī)則，以便為企業(yè)更貼合實(shí)際、具有針對(duì)性的法律解決方案。例如，在金融科技領(lǐng)人才結(jié)構(gòu)和流動(dòng)方面，法務(wù)崗位人才仍將主要聚集在一線城市。這些城市作為經(jīng)濟(jì)、文化和法律資源的集中地，匯聚了眾多大型企業(yè)、律師事務(wù)所和司法機(jī)構(gòu)，為法務(wù)人員提供了豐富的學(xué)習(xí)交流機(jī)會(huì)和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。從趨勢上看，人才流動(dòng)將呈現(xiàn)從傳統(tǒng)行業(yè)向規(guī)人才產(chǎn)生了強(qiáng)烈需求，吸引了大量法務(wù)人員投身其中。同時(shí)，不同崗位的法務(wù)人才來源也具有一定特點(diǎn)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)崗位的法務(wù)人才多來自國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局及其相關(guān)組織、專業(yè)代理機(jī)構(gòu)和律所等，他們?cè)谥R(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)、審查、訴訟等方面積累了選主要由律師構(gòu)成，他們憑借法律專業(yè)知識(shí)和對(duì)數(shù)據(jù)保護(hù)法律法規(guī)的深入研究，為企業(yè)提供數(shù)據(jù)合規(guī)咨詢和風(fēng)險(xiǎn)防控服務(wù)；法務(wù)總監(jiān)則多出身于同行業(yè)的大型外資企業(yè)、國內(nèi)成熟企業(yè)或知名及頭部律所，他們具備全面的法務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)、戰(zhàn)略眼光和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠引領(lǐng)企業(yè)法務(wù)合規(guī)工作的發(fā)展方向。受全球經(jīng)濟(jì)形勢、政策影響及行業(yè)熱度變化等因素制約，法務(wù)合規(guī)人才的薪酬福利呈現(xiàn)特定趨勢。候選人跳槽薪酬漲幅不大，實(shí)際跳槽漲薪幅度預(yù)計(jì)保持在0%至10%區(qū)間。這主要是由于行業(yè)需求增長相對(duì)穩(wěn)定，市場競爭充分，企業(yè)在控制人力成本的同時(shí)，會(huì)根據(jù)候選人實(shí)際能力和經(jīng)驗(yàn)合理調(diào)整薪酬。然而，對(duì)于具備稀缺技能和豐富經(jīng)驗(yàn)的高端法務(wù)人險(xiǎn)一金、帶薪年假外，部分企業(yè)可能提供專業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展職業(yè)滿意度和忠誠度。2025年，法務(wù)與合規(guī)領(lǐng)域的招聘市場將在穩(wěn)定發(fā)展中不斷適應(yīng)據(jù)自身業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，精準(zhǔn)定位所需法務(wù)人才；法務(wù)人員則應(yīng)持續(xù)提升自身專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，以適應(yīng)行業(yè)發(fā)展趨勢，共同推動(dòng)法務(wù)與合規(guī)領(lǐng)域在企業(yè)運(yùn)營中發(fā)揮更為關(guān)鍵的作用。2024事變動(dòng)，涉及100位高管（不含監(jiān)事、董事、非執(zhí)行董事職務(wù)變動(dòng)同時(shí)涉及近45家開發(fā)商或運(yùn)營商企業(yè)，其中包含內(nèi)部調(diào)任53起、跳槽或新上任36起、辭任18起以及創(chuàng)業(yè)1或是大環(huán)境所趨，或是自身提質(zhì)增效，商業(yè)地產(chǎn)企業(yè)正步入深度調(diào)整期，眾多企業(yè)通過組織架構(gòu)調(diào)整，合并各區(qū)域或各部門的管理成員，推進(jìn)業(yè)務(wù)運(yùn)行方式的變革。當(dāng)然，企業(yè)仍在加大力度招攬業(yè)內(nèi)頂尖優(yōu)秀人才，企業(yè)用人動(dòng)向也體現(xiàn)了其差異化戰(zhàn)略，而高管流動(dòng)或合生創(chuàng)展不約而同地都在2024年引入核心管理層的“新血液”，以推動(dòng)企業(yè)新戰(zhàn)略的落地以及新業(yè)務(wù)的發(fā)展。第一，組織架構(gòu)調(diào)整引發(fā)高管變動(dòng)。房企組織架構(gòu)調(diào)整是導(dǎo)致高管流動(dòng)的主要原因。比如新世界K11今年對(duì)商業(yè)板塊進(jìn)行了多次整合，華潤萬象生活、嘉里建設(shè)、香港置地和九龍塊的多名高管履新，華潤萬象生活的高管也備受青睞。原華潤萬象生活副總裁張芳女士加盟嘉里建設(shè)、原華潤萬象生活核心管理層王小虎先生加入新世界、原華潤萬象生活華南大區(qū)總經(jīng)理包偉先生履新龍湖、原華潤萬象生活華北大區(qū)總經(jīng)理黃萌先生加盟合生創(chuàng)展，還有曾供職Chanel、九龍倉高管的陳穎嘉女生履新恒隆地產(chǎn)中國內(nèi)地業(yè)務(wù)董事等，反映了企業(yè)對(duì)優(yōu)秀人才的渴求。2020對(duì)市場化管理人才的需求依然旺盛。商業(yè)地產(chǎn)板塊也是如此。比如，龍湖王建輝先生加盟了越秀集團(tuán)，華潤置地在萬象生活首次設(shè)立“首席商務(wù)顧問”并招攬了國際化人才VuthyPenn。市場瞬息萬變，商業(yè)地產(chǎn)的發(fā)展趨勢每年都在變，在過去的10年里，商業(yè)地產(chǎn)經(jīng)歷過大干快上的黃金時(shí)代，也面臨過潮水退去的黑鐵時(shí)代，其商業(yè)邏輯已悄然發(fā)生改變，企業(yè)需進(jìn)業(yè)態(tài)和建筑的植入大大提升了項(xiàng)目的吸引力，未來商業(yè)地產(chǎn)需通過“特色牌”來增強(qiáng)市場競爭力。其次，非標(biāo)商業(yè)嶄露頭角。隨著個(gè)性化消費(fèi)和體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)的盛行，標(biāo)準(zhǔn)化商業(yè)產(chǎn)品已不能滿足消費(fèi)者多元化的需求，非標(biāo)商業(yè)憑借其差異化優(yōu)勢受到青睞，尤其深受年輕群體的追捧。第三，體驗(yàn)式商業(yè)持續(xù)升級(jí)。消費(fèi)者需求的多元化促使商業(yè)地產(chǎn)從單一購物場所轉(zhuǎn)變?yōu)榧谒?，情緒價(jià)值逐漸成為商業(yè)地產(chǎn)的核心要素。新一代消費(fèi)者更注重情感共鳴，商業(yè)項(xiàng)目需要通過特定場景、氛圍和服務(wù)，激發(fā)消費(fèi)者的情緒認(rèn)同，建立深層吸引消費(fèi)者的重要手段。術(shù)的應(yīng)用，助力商業(yè)地產(chǎn)提高運(yùn)營效率，創(chuàng)新營銷互動(dòng)方式，打造多元化沉浸式商業(yè)場2025在2025年，商業(yè)地產(chǎn)領(lǐng)域的招聘市場將面臨繁復(fù)而多變的場景。商業(yè)地產(chǎn)領(lǐng)域正在突項(xiàng)目同質(zhì)化進(jìn)一步加劇，導(dǎo)致消費(fèi)者信心與消費(fèi)意臨極大挑戰(zhàn)，企業(yè)不得不進(jìn)入進(jìn)一步“降本增效”的模式。突破傳統(tǒng)的“環(huán)比同比增長”規(guī)律，企業(yè)將更加重視在行業(yè)和市場中的相對(duì)優(yōu)勢，更強(qiáng)調(diào)跑贏同行和市場。如果將市場第二，人才的真實(shí)水平顯現(xiàn)。隨著市場紅利的逐漸消退，商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)的從業(yè)者迎來了真正的考驗(yàn)。沒有了市場和平臺(tái)的加持，個(gè)人的真實(shí)水平和能力將得以顯現(xiàn)。這意味著企業(yè)第三，軟性能力要求提高，特別是處理模糊性及不確定性的能力。市場和企業(yè)對(duì)從業(yè)者的軟性能力提出更高要求，特別是處理模糊和不確定性的能力。從業(yè)者需要在處理未知情況第四，候選人求職意愿下降，求穩(wěn)心態(tài)加劇。由于市場環(huán)境的不確定性加劇，各個(gè)機(jī)會(huì)都具有其風(fēng)險(xiǎn)性和挑戰(zhàn)性，候選人普遍表現(xiàn)出求穩(wěn)心態(tài)。他們更傾向于選擇熟悉的平臺(tái)、工第五，企業(yè)招聘要求趨于嚴(yán)格，但仍愿意對(duì)核心人才超預(yù)期投入。隨著市場競爭的加劇，企業(yè)對(duì)候選人的要求也水漲船高。招聘過程中的考量因素更加多元化，包括企業(yè)內(nèi)部適配性，也使得招聘過程變得更加復(fù)雜和多變。但即便在市場環(huán)境不理想的情況下，企業(yè)仍會(huì)為優(yōu)質(zhì)核心人才付出超預(yù)期的價(jià)值。第六，企業(yè)難以找到適配的人才，候選人難以找到適合的工作。市場上出現(xiàn)了企業(yè)找不到合適人才和候選人找不到適合工作的矛盾現(xiàn)象。許多企業(yè)希望找到業(yè)內(nèi)頂尖的高配候選望他們能迅速解決現(xiàn)有的業(yè)務(wù)問題。這種高期待使得新人的容錯(cuò)率降低，企業(yè)對(duì)其表現(xiàn)的容忍度和等待時(shí)間也大幅減少。第八，從業(yè)者對(duì)薪資期望下降。在市場環(huán)境不理想的情況下，候選人對(duì)薪資的期望逐漸降第九，更具挑戰(zhàn)性的考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定，更內(nèi)卷的企業(yè)文化。隨著市場競爭的加劇，企業(yè)對(duì)員調(diào)整也變得更加頻繁。第十，職業(yè)經(jīng)理人不再局限于企業(yè)和平臺(tái)，退出事業(yè)單干。越來越多的職業(yè)經(jīng)理人開始跳出傳統(tǒng)企業(yè)和平臺(tái)的束縛，選擇獨(dú)立創(chuàng)業(yè)或以自由職業(yè)的方式開展業(yè)務(wù)。他們利用積累的領(lǐng)域的人才需求反映了商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)在多元化發(fā)展進(jìn)程中對(duì)專業(yè)能力和創(chuàng)新思維的高度重零售租賃與運(yùn)營方面，一二線城市標(biāo)桿項(xiàng)目以及非標(biāo)項(xiàng)目的運(yùn)營管理操盤手備受關(guān)注。同資源的招商人才和具備經(jīng)營理念的運(yùn)營人才將成為高薪挖掘的目標(biāo)。CRM領(lǐng)域，專注于流量價(jià)值最大化，擅長對(duì)消費(fèi)者進(jìn)行精準(zhǔn)營銷以及全消費(fèi)生命周期管理的人才將成為行業(yè)熱門。寫字樓租賃與運(yùn)營領(lǐng)域，具備破局能力、能敏銳洞察市場與客戶需求且擁有深厚渠道資源營銷操盤手方面，了解市場、擅長打造產(chǎn)品故事、精準(zhǔn)定位客群并助力企業(yè)快速發(fā)展的營銷人才依舊是重點(diǎn)熱門崗位。20242024年，全球工業(yè)/新能源行業(yè)在政策利好與市場需求的雙重推動(dòng)下，展現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的從全球范圍來看，中國和歐盟在政策引領(lǐng)方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。中國積極出臺(tái)一系潔低碳?xì)鋺?yīng)用實(shí)施方案》等，旨在加強(qiáng)國際合作，推動(dòng)關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用，構(gòu)建綠色能源體系。這些政策不僅為國內(nèi)企業(yè)提供了廣闊的發(fā)展空間，還吸引了眾多國際合作項(xiàng)目落地，從而催生了對(duì)各類專業(yè)人才的大量需求。歐盟的《凈零工業(yè)法案》則聚焦于提升歐盟在凈零技術(shù)領(lǐng)域的制造能力和全球競爭力，設(shè)定了明確的發(fā)展目標(biāo)和行動(dòng)方案，為歐洲工業(yè)/新能源行業(yè)的發(fā)展注入強(qiáng)大動(dòng)力，促使企業(yè)加大技術(shù)創(chuàng)新和市場拓展力人才需求的顯著增長。政策驅(qū)動(dòng)下，工業(yè)/新能源行業(yè)各細(xì)分領(lǐng)域呈現(xiàn)出不同程度求結(jié)構(gòu)的深刻變革。新能源汽車領(lǐng)域，市場銷量持續(xù)攀升，技術(shù)創(chuàng)新日新月異，從“三電”系統(tǒng)優(yōu)化到智能駕駛與智能座艙的融合發(fā)展，對(duì)生能源發(fā)電方面，光伏和風(fēng)電裝機(jī)容量不斷增長，海上風(fēng)電項(xiàng)目加速推進(jìn)。企業(yè)對(duì)具備大型項(xiàng)目建設(shè)與運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)、掌握先進(jìn)技術(shù)的人才求賢若渴。氫能作為新興領(lǐng)域，正逐步從實(shí)驗(yàn)室走向產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用，制氫、儲(chǔ)氫和燃料電池技術(shù)的突破需要頂尖科研人才和工程技術(shù)人才的共同努力。儲(chǔ)能市場的爆發(fā)式增長，以及能源數(shù)字化與智能化轉(zhuǎn)型的加速，促使企業(yè)對(duì)具備多領(lǐng)域知識(shí)和技能的復(fù)合型人才需求急劇增加。機(jī)，對(duì)高端技術(shù)人才和創(chuàng)新型人才的爭奪進(jìn)入白熱化階段。企業(yè)不惜投入重金，吸引具備核心技術(shù)專長和豐富經(jīng)驗(yàn)的人才加盟。另一方面，隨著行業(yè)的快速發(fā)展和技術(shù)的持續(xù)迭不僅要求人才具備精湛的專業(yè)技術(shù)，還愈發(fā)注重人才的跨學(xué)科知識(shí)儲(chǔ)備、國際化視野以及此外，行業(yè)發(fā)展的地域差異也對(duì)人才流動(dòng)和招聘策略產(chǎn)生了重要影響。一線城市和新一線步推進(jìn)，部分企業(yè)積極拓展海外市場，對(duì)具有海外項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和跨文化溝通能力的人才需求政策引導(dǎo)、市場驅(qū)動(dòng)和企業(yè)競爭的多重因素共同作用下，呈現(xiàn)出更加多元化、專業(yè)化和國際化的趨勢。在熱門細(xì)分賽道及招聘重點(diǎn)方面，各領(lǐng)域呈現(xiàn)出鮮備受關(guān)注，復(fù)合集流體有望成為重要產(chǎn)品，相關(guān)研發(fā)人才需求極為旺盛。汽車零部件領(lǐng)域，高壓連接器技術(shù)門檻較高，但其市場規(guī)模增長迅速，急需掌握相關(guān)技術(shù)的專業(yè)人才。智能座艙軟硬件設(shè)備領(lǐng)域增量空間巨大，軟件工程師等崗位需求持續(xù)增加。隨著汽車智能化發(fā)展，線控制動(dòng)、轉(zhuǎn)向、懸架等系統(tǒng)的滲透率不斷提升，相其二，可再生能源發(fā)電領(lǐng)域，光伏產(chǎn)業(yè)競爭態(tài)勢激烈，舊技術(shù)產(chǎn)能過剩，但新增然保持增長，盡管增速有所放緩，全年增幅仍超過20%。這使得對(duì)新型光伏技術(shù)研發(fā)和產(chǎn)業(yè)鏈全流程人才的需求十分龐大，同時(shí)分布式光伏的推廣也帶動(dòng)了相關(guān)設(shè)計(jì)、運(yùn)維人才需求的增加。風(fēng)電領(lǐng)域，海上風(fēng)電項(xiàng)目加速落地，新增裝機(jī)容量增長顯著，風(fēng)機(jī)大型化與智其三，氫能與燃料電池領(lǐng)域，氫燃料電池汽車產(chǎn)銷數(shù)據(jù)呈現(xiàn)增長態(tài)勢，在多領(lǐng)域應(yīng)用不斷速。其四，新型儲(chǔ)能領(lǐng)域，裝機(jī)規(guī)?？焖僭鲩L，多種儲(chǔ)能技術(shù)蓬勃發(fā)展，儲(chǔ)能系統(tǒng)集成與管其五，第三代半導(dǎo)體在新能源領(lǐng)域功率器件應(yīng)用前景廣闊，材料、電子技術(shù)人才需求增加。其六，能源數(shù)字化與智能化領(lǐng)域，相關(guān)技術(shù)不斷提升能源利用效率，智能電網(wǎng)、能源管理系統(tǒng)開發(fā)等人才需求持續(xù)增長。此外，我們看到雇主的招聘要求與技能需求方面，也發(fā)生了顯著變化。在專業(yè)技術(shù)技能上，各領(lǐng)域?qū)诵募夹g(shù)專長人才需求強(qiáng)烈。例如風(fēng)電領(lǐng)域的大型葉片設(shè)計(jì)、智能控制系統(tǒng)開發(fā)；光伏領(lǐng)域的鈣鈦礦電池研發(fā)；氫能領(lǐng)域的電解水制氫、燃料電池關(guān)鍵技術(shù)；儲(chǔ)能領(lǐng)跨學(xué)科知識(shí)與技能受到高度重視，員工需具備多學(xué)科知識(shí)融合能力，如能源與環(huán)境、經(jīng)隨著行業(yè)國際化趨勢日益明顯，英語或其他外語溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通協(xié)調(diào)能力成為必備技能。薪資福利變化趨勢上，整體薪資水平受到行業(yè)發(fā)展和競爭的影響，部分領(lǐng)域和崗位呈現(xiàn)出不同的變化態(tài)勢。掌握核心技術(shù)和擁有豐富經(jīng)驗(yàn)的人才薪資呈現(xiàn)上升趨勢，如風(fēng)能領(lǐng)域核心技術(shù)人員、氫能高端人才。新能源汽車熱門領(lǐng)域薪資保持較高水平且有一定增長。儲(chǔ)能大廠技術(shù)崗位也有小幅漲薪。福利方面呈現(xiàn)多樣化特點(diǎn)，多樣的福利來吸引和留住人才。人才結(jié)構(gòu)方面，技術(shù)類人才作為核心力量，需求增長迅速，廣泛分布于各細(xì)分領(lǐng)域的研發(fā)和生產(chǎn)環(huán)節(jié)。管理類人才需求相對(duì)穩(wěn)定，其作用在于確保企業(yè)的正常運(yùn)營和持續(xù)發(fā)展。銷售與市場類人才不可或缺，其中具有海外市場拓展經(jīng)驗(yàn)的人員受到企業(yè)的特別重視。供應(yīng)鏈與質(zhì)量控制類人才在保障產(chǎn)品供應(yīng)和質(zhì)量方面起著關(guān)鍵支撐作用。從人才流動(dòng)來看，整體流動(dòng)較為活躍。行業(yè)發(fā)展吸引人才大量涌入，企業(yè)間的競爭促使人外人才回流以及國際人才的引入，有效提升了行業(yè)的技術(shù)水平和競爭力。人才向優(yōu)勢企業(yè)和地區(qū)集中，一線城市和新一線城市及頭部企業(yè)吸引了大量人才。特定崗位人才流動(dòng)加漲幅也相對(duì)較高。2025在2024年的基礎(chǔ)上，工業(yè)/新能源行業(yè)2025年的招聘趨勢在行業(yè)持續(xù)發(fā)展的背景下，展現(xiàn)2626風(fēng)能領(lǐng)域方面，隨著海上風(fēng)電的蓬勃發(fā)展以及項(xiàng)目逐步落地實(shí)施，風(fēng)能領(lǐng)域的招聘需求在2025年將迎來進(jìn)一步增長。海上風(fēng)電項(xiàng)目的各個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)人才有著旺盛需求。同時(shí)，隨著企業(yè)海外業(yè)務(wù)拓展，對(duì)駐地海外人才的需求也日益增加。重點(diǎn)招聘方向主要集中在海上風(fēng)型技術(shù)不斷涌現(xiàn)，如新型光伏材料研發(fā)等領(lǐng)域?qū)I(yè)科研人才需求持續(xù)攀升。另一方面，分布式光伏應(yīng)用的拓展為行業(yè)帶來了新的需求領(lǐng)域。從系統(tǒng)設(shè)計(jì)到安裝調(diào)試，各個(gè)環(huán)節(jié)都需要專業(yè)人才參與。氫能產(chǎn)業(yè)在2025年將加速發(fā)展，各環(huán)節(jié)人才需求也將快速上升。重點(diǎn)招聘領(lǐng)域儲(chǔ)能市場的快速發(fā)展促使招聘需求大幅攀升。隨著鋰電儲(chǔ)能、液流電池儲(chǔ)能等多種技術(shù)及與新能源發(fā)電系統(tǒng)、智能電網(wǎng)的融合發(fā)展，企業(yè)急需掌握不同技術(shù)原理和應(yīng)用場景又具備跨領(lǐng)域知識(shí)的復(fù)合型人才。鋰電儲(chǔ)能、液流電池儲(chǔ)能等技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用、儲(chǔ)能系統(tǒng)集成與優(yōu)化人才將成為該領(lǐng)域熱門人才。新能源汽車行業(yè)在2025年仍面臨較大的人才缺口，各環(huán)節(jié)及后市場服務(wù)領(lǐng)域需求業(yè)在智能駕駛與智能座艙技術(shù)研發(fā)、零部件制造與供應(yīng)鏈管理、汽車后市場服務(wù)領(lǐng)域求賢若渴。整體來說，2025年工業(yè)/新能源招聘市場重點(diǎn)崗位將涵蓋多個(gè)類別。研發(fā)類崗位，作為各領(lǐng)域核心技術(shù)研發(fā)的關(guān)鍵崗位，是推動(dòng)行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的核心力量。工程類崗位，涉及項(xiàng)目建設(shè)與運(yùn)維相關(guān)工作，是確保項(xiàng)目順利實(shí)施和穩(wěn)定運(yùn)行的重要保障。市場類崗位，負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售與推廣，在拓展市場空間方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用。管理類崗位，包括項(xiàng)在技能要求方面，擁有多學(xué)科專業(yè)技能、跨學(xué)科知識(shí)與技能——尤其是多領(lǐng)域知識(shí)融合與2024在剛剛過去的2024年，教育行業(yè)經(jīng)歷了多維度的變革，諸多關(guān)鍵領(lǐng)域的發(fā)展動(dòng)態(tài)為后續(xù)走向奠定了基礎(chǔ)。其一，素質(zhì)教育領(lǐng)域發(fā)展蓬勃。其中，科學(xué)教育受政策大力推動(dòng)，思政教育與現(xiàn)代技術(shù)融其二，職業(yè)教育則滿足了不同職業(yè)發(fā)展需求，無論是技能提升、行業(yè)認(rèn)證還是公職備考，均熱度不減。我們看到，職業(yè)技能培訓(xùn)需求旺盛，多種培訓(xùn)形式受歡迎；在專業(yè)性要求極高的行業(yè)領(lǐng)域，行業(yè)認(rèn)證與執(zhí)照考試培訓(xùn)需求穩(wěn)定；就業(yè)壓力的陰霾籠罩下，公考培訓(xùn)也備受求職者青睞。其三，智能教育領(lǐng)域亦是大放異彩。技術(shù)的進(jìn)步使得教育智能硬件市場前景廣闊，市場規(guī)模預(yù)計(jì)將實(shí)現(xiàn)令人矚目的顯著增長。在線教育平臺(tái)持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展，不斷優(yōu)化個(gè)性化服務(wù)，AI教育產(chǎn)品層出不窮。此外，托育服務(wù)、老年教育和私立教育等領(lǐng)域也憑借政策東風(fēng)和市場需求，展現(xiàn)出強(qiáng)勁的發(fā)展?jié)摿?。不同教育領(lǐng)域的發(fā)展各具特色。K12國際學(xué)校新建校速度明顯加快，區(qū)域布局不斷拓展，呈現(xiàn)出集中與下沉趨勢，學(xué)段上側(cè)重于高中階段。與國外知名學(xué)府深度合作辦學(xué)成果顯提供多種課程組合，讓學(xué)生有了多元化的升學(xué)路徑選擇。其教育理念強(qiáng)調(diào)全面發(fā)展及綜合方向邁進(jìn)。多所學(xué)校擬擴(kuò)招，專業(yè)設(shè)置前沿且融合性強(qiáng)。其畢業(yè)生就2024年，教育行業(yè)的人才結(jié)構(gòu)與流動(dòng)變化也反映出行業(yè)正在轉(zhuǎn)伍日益年輕化，老中青協(xié)同發(fā)展。其中，女性教師占據(jù)較大比例。學(xué)歷結(jié)構(gòu)逐邁進(jìn)，雖仍以本科和碩士學(xué)歷為主，但博士學(xué)歷在高等教育領(lǐng)域占比正穩(wěn)步增加。職稱結(jié)構(gòu)仍呈現(xiàn)金字塔型分布，資深及高端人才依然稀缺。人才流動(dòng)在當(dāng)前較為活躍，受薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展空間、工作環(huán)境和技能需求等因素驅(qū)動(dòng)，呈現(xiàn)出結(jié)構(gòu)性流動(dòng)和跨行業(yè)流動(dòng)的2025在即將到來的2025年，教育行業(yè)招聘格局將在多因素交織下迎來新動(dòng)態(tài)。從行業(yè)招聘需求來看，總體穩(wěn)定的大趨勢下，人口結(jié)構(gòu)因素悄然發(fā)揮作用。學(xué)前教育與基礎(chǔ)教育需求受生源波動(dòng)影響，或面臨適度調(diào)整。與之相反，高等教育需求呈上揚(yáng)態(tài)勢。聚焦不同教育領(lǐng)域，K12國際學(xué)校為提升國際教育水準(zhǔn)，需要深諳國際課程體系（IB、全局的教育管理人才、擁有課程創(chuàng)新能力的課程研發(fā)人才、英語溝通能力強(qiáng)的行政人才將是招聘熱點(diǎn)。高等教育的中外合作辦校同樣開啟“搶人”模式。學(xué)校希望引入國外先進(jìn)教育理念與方法，另在雙語或全英文教學(xué)需求的驅(qū)動(dòng)下，大量擁有海外留學(xué)或國際教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的教師將備受青睞。在加強(qiáng)科研合作與學(xué)科建設(shè)熱潮中，高水平科研人才，特別是前沿交叉學(xué)科領(lǐng)域人才也是各大學(xué)校爭奪的焦點(diǎn)。而國際化運(yùn)營意味著學(xué)校還需要熟悉國際教育規(guī)則文化的2929與課程研發(fā)人員需求旺盛。此外，無論是在線教育平臺(tái)，還是教育科技企業(yè)，都將需要技提升用戶體驗(yàn)。學(xué)及跨學(xué)科教學(xué)能力，且實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的教師是招聘重點(diǎn)。在K12國際學(xué)校與中外合作辦校，開展雙語或全英文教學(xué)，外語能力更是必備技能。技術(shù)崗位在教育數(shù)字化浪潮中崛起，軟件開發(fā)工程師、網(wǎng)絡(luò)工程師、教育平臺(tái)運(yùn)維人員需求飆升，暢運(yùn)行；熟悉人工智能、大數(shù)據(jù)技術(shù)的人才備受歡迎，此類人才可以幫助教育企業(yè)利用技術(shù)實(shí)現(xiàn)個(gè)性化學(xué)習(xí)推薦、精準(zhǔn)教學(xué)質(zhì)量分析。課程研發(fā)與設(shè)計(jì)崗位因需開發(fā)符合教育改革和市場需求的課程體系和教學(xué)內(nèi)容，所以亟需兼具教育理論、學(xué)科知識(shí)與創(chuàng)新思維的人才。中外合作辦校還要求課程研發(fā)人員深入了解國際課程標(biāo)準(zhǔn)和國外教育理念，以開發(fā)接軌國際的課程。教育管理與運(yùn)營崗位方面，學(xué)校、機(jī)構(gòu)和平臺(tái)需有經(jīng)驗(yàn)管理人員和運(yùn)營人員負(fù)責(zé)日常管理、教學(xué)監(jiān)控、招生宣傳和學(xué)生服務(wù)。中外合作辦校相關(guān)人員則需擁有國際化視野和跨文化溝通能力，適應(yīng)國際化教育育職場脫穎而出。30302024展態(tài)勢與人才格局。從招聘需求規(guī)模來看，增長態(tài)勢極為顯著。據(jù)艾媒咨詢數(shù)據(jù)揭示，近三成企業(yè)AI相關(guān)人才的招聘數(shù)量占總數(shù)的10%至20%，超四成企業(yè)招聘占比達(dá)20%業(yè)招聘占比突破30%至40%。這充分彰顯了AI領(lǐng)域?qū)θ瞬诺膹?qiáng)勁吸納能力，凸顯其蓬勃發(fā)展的活力。在崗位需求結(jié)構(gòu)上，人工智能數(shù)據(jù)工程師、機(jī)器人工程師和算法工程師成為受訪企業(yè)需求也備受部分企業(yè)關(guān)注，分別占比為23.27%和19.18%。這些崗位需求體現(xiàn)了AI技術(shù)研發(fā)與科技資源、產(chǎn)業(yè)生態(tài)和創(chuàng)新氛圍等方面的深厚積淀，牢牢占據(jù)AI崗位招聘的主導(dǎo)地位。同迅速崛起，其招聘需求日益旺盛，逐漸成為吸引AI人才的新興高地，有力地拓展了AI人才的就業(yè)版圖。學(xué)歷要求層面，本科及以上學(xué)歷成為主流門檻，其中本科需求占比最高。這反映出AI領(lǐng)域?qū)θ瞬艑I(yè)知識(shí)體系和理論素養(yǎng)的高度倚重，也凸顯了高校在AI人才培育體系中的基石作用。值得注意的是，隨著行業(yè)技術(shù)前沿的不斷拓展，對(duì)高端研究型人才的渴求愈發(fā)強(qiáng)烈，部分企業(yè)對(duì)博士學(xué)歷人才的需求與日俱增，旨在借助其深厚的學(xué)術(shù)造詣和創(chuàng)新能力，攻克行業(yè)分布上，計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)憑借其在技術(shù)創(chuàng)新和應(yīng)用推廣方面的先發(fā)優(yōu)勢，始終站在AI人才需求的前列，為AI人才提供了廣闊的發(fā)展空間和豐富的實(shí)踐機(jī)會(huì)。電子行業(yè)在半導(dǎo)體、芯片等關(guān)鍵領(lǐng)域的迅猛發(fā)展進(jìn)程中，對(duì)AI相關(guān)人才的需求持續(xù)攀升。人力資源行業(yè)積極引入AI技術(shù)優(yōu)化招聘與人才管理流程，醫(yī)療、交通等傳統(tǒng)行業(yè)與AI的融合不斷深化，在AI+醫(yī)療、AI+交通等創(chuàng)新應(yīng)用領(lǐng)域加大投入企業(yè)規(guī)模維度，大型企業(yè)依托雄厚的資金實(shí)力、先進(jìn)的技術(shù)儲(chǔ)備和豐富的資源優(yōu)勢，在AI人才招聘市場中表現(xiàn)活躍，能夠?yàn)槿瞬盘峁└呶Φ穆殬I(yè)發(fā)展平臺(tái)和優(yōu)厚待遇，招聘紛涉足AI領(lǐng)域，其對(duì)AI人才的需求呈現(xiàn)出穩(wěn)步增長的態(tài)勢，盡管招聘規(guī)模相對(duì)有限，但為AI人才市場注入了新的活力與多元性。薪資待遇方面，AI人才因稀缺性和專業(yè)性而享受較高的薪資水平，這成為吸引眾多優(yōu)秀人才投身該行業(yè)的重要引力。然而，薪資水平在不同行業(yè)、城市和學(xué)歷層次間存在明顯差異。計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)、電子等行業(yè)憑借其高附加值和技術(shù)密集型特一線城市由于經(jīng)濟(jì)繁榮、生活成本較高以及人才競爭激烈，薪資更具競爭力；高學(xué)歷人才然而，AI領(lǐng)域的招聘工作也面臨著諸多嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。首先，行業(yè)競爭白熱化，大量企業(yè)涌入AI領(lǐng)域，導(dǎo)致人才競爭激烈，企業(yè)不僅要與同行在技術(shù)人才爭奪上展開激烈角逐，還要應(yīng)對(duì)跨行業(yè)的人才爭搶，極大地增加了招聘難度。其次，人才流動(dòng)頻繁，AI人才的稀缺性與市場需求的旺盛形成鮮明反差，使得人才在企業(yè)間的流動(dòng)率居高不下，企業(yè)為吸引和留住優(yōu)秀人才需投入更多的時(shí)間、精力和成本，招聘管理難度顯著提升。第三，企業(yè)2025在AI商業(yè)化招聘維度，隨著AI技術(shù)的日益成熟與完善，行業(yè)發(fā)展重點(diǎn)已從單純的技術(shù)攻堅(jiān)逐步轉(zhuǎn)向探尋切實(shí)可行的商業(yè)落地場景，這一轉(zhuǎn)變標(biāo)志著AI行業(yè)進(jìn)入了一個(gè)全新的發(fā)展階價(jià)值的專業(yè)人才。AI商業(yè)化產(chǎn)品經(jīng)理的需求大幅上揚(yáng)，他們肩負(fù)著制定AI產(chǎn)品商業(yè)化戰(zhàn)略、推動(dòng)產(chǎn)品落地生根并持續(xù)優(yōu)化的重任。這些產(chǎn)品經(jīng)理不僅需要精通AI技術(shù)原理，更要具備敏銳的市場洞察力和卓越的商業(yè)運(yùn)營能力。他們要深入了解市場需求和用戶痛點(diǎn)，還銷售等多個(gè)部門，確保產(chǎn)品從研發(fā)到推向市場的整個(gè)過程順利進(jìn)行，并根據(jù)市場反饋及時(shí)對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行優(yōu)化升級(jí)。同時(shí)，AI商業(yè)化負(fù)責(zé)人崗位也將成為熱門，這凸顯了企業(yè)對(duì)這一關(guān)鍵領(lǐng)域高端人才的高度重視，這些人才將在引領(lǐng)企業(yè)AI商業(yè)化進(jìn)程、開拓市場空間方面發(fā)揮核心作用。AI商業(yè)化負(fù)責(zé)人需要具備宏觀的戰(zhàn)略眼光，制定企業(yè)在AI商業(yè)化領(lǐng)域的長期發(fā)展規(guī)劃，并善于整合企業(yè)內(nèi)外資源，與合作伙伴建立緊密的合作關(guān)系，共同推動(dòng)AI產(chǎn)品的市場拓展。此外，還需要具備強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)管理能力，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攻克商業(yè)化過程中遇到的各種難題，實(shí)現(xiàn)企業(yè)在AI商業(yè)領(lǐng)域的突破與創(chuàng)新。熱點(diǎn)。此類崗位對(duì)候選人的專業(yè)背景要求嚴(yán)苛，通常要求具備人工等相關(guān)專業(yè)背景，主要從事基礎(chǔ)研究、算法優(yōu)化和應(yīng)用開發(fā)等關(guān)鍵工作。在算法研究方大模型開發(fā)則要求人才具備強(qiáng)大的計(jì)算能力和數(shù)據(jù)處理能力，能夠構(gòu)建和訓(xùn)練大規(guī)模的深度學(xué)習(xí)模型，推動(dòng)AI技術(shù)向更高層次發(fā)展。機(jī)器學(xué)習(xí)領(lǐng)域的人才需要不斷探索新的模型和市場對(duì)AI產(chǎn)研負(fù)責(zé)人的薪酬待遇優(yōu)厚，月薪可達(dá)8至10萬元，這一高薪水平充分體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)AI產(chǎn)研高級(jí)人才的珍視與渴求。AI產(chǎn)研負(fù)責(zé)人不僅要在技術(shù)研發(fā)上具有深厚的造詣，還需要具備良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和項(xiàng)目管理能力。這些高端人才將在推動(dòng)AI技術(shù)持續(xù)創(chuàng)新、提升企業(yè)核心競爭力方面扮演關(guān)鍵角色，引領(lǐng)AI行業(yè)在技術(shù)研發(fā)的深水區(qū)不斷前行，為行業(yè)發(fā)展注入源源不斷的創(chuàng)新動(dòng)力。綜上所述，2025年AI行業(yè)招聘趨勢緊密契合行業(yè)從技術(shù)突破邁向商業(yè)應(yīng)用的整體轉(zhuǎn)型趨勢。企業(yè)積極布局AI商業(yè)化和產(chǎn)研領(lǐng)域的人才戰(zhàn)略，全力搜尋能夠助力企業(yè)在這兩大關(guān)鍵方向取得突破的優(yōu)秀人才，這必將深刻重塑AI行業(yè)的人才格局與競爭態(tài)勢，推動(dòng)行業(yè)邁向新的發(fā)展階段。20242024年，全球金融科技產(chǎn)業(yè)市場規(guī)模增長迅猛，從2017年的1462億美元升至2022年超1600億美元，預(yù)計(jì)2028年將超4000億美元，近5年復(fù)合增長率達(dá)12.8%。各國政府和監(jiān)管機(jī)構(gòu)也在加強(qiáng)監(jiān)管和規(guī)范，推動(dòng)金融科技健康發(fā)展。同時(shí)，金融科技公司服務(wù)范圍不斷中國金融科技領(lǐng)域的招聘格局在行業(yè)動(dòng)態(tài)演進(jìn)的浪潮中呈現(xiàn)出獨(dú)有的風(fēng)貌與特質(zhì)，折射了在行業(yè)整體發(fā)展的宏觀語境下，金融科技市場規(guī)模延續(xù)增長態(tài)勢。政策與技術(shù)仿若雙輪驅(qū)動(dòng)引擎，為行業(yè)前行注入強(qiáng)勁動(dòng)力?；仡欉^往，2016至2022年市場規(guī)模的穩(wěn)健攀升已構(gòu)筑起堅(jiān)實(shí)的發(fā)展基石，而在《金融科技發(fā)展規(guī)劃（2022-2025年）》政策的有力托舉下，其未來發(fā)展更是前景可期，預(yù)計(jì)2029年將跨越1.2萬億元大關(guān)，2024至2029年期間的復(fù)合增速穩(wěn)定保持在12%，蓬勃的發(fā)展活力與潛力從中盡顯，為人才市場的拓展撐開了廣闊的空間維度。成為推動(dòng)創(chuàng)新的核心驅(qū)動(dòng)力，在金融業(yè)務(wù)的諸多環(huán)節(jié)引發(fā)變革。監(jiān)管與規(guī)范層面，穿透式監(jiān)管有效防范風(fēng)險(xiǎn)，極大地提升了監(jiān)管科技的應(yīng)用水平，確保行業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。服務(wù)范圍方面，普惠金融和綠色金融發(fā)展態(tài)勢良好，有效擴(kuò)大了金融服務(wù)的覆蓋面和受眾群體。在行業(yè)競爭格局上，企業(yè)競爭廣泛涉及多細(xì)分領(lǐng)域，北京等地產(chǎn)業(yè)集聚效應(yīng)顯著，形成了良好的產(chǎn)業(yè)生態(tài)和競爭氛圍，促進(jìn)了行業(yè)的金融科技領(lǐng)域的人才市場中呈現(xiàn)出多維度的流動(dòng)與招聘態(tài)勢。就人才流動(dòng)而言，其流動(dòng)速度不斷加快，這主要?dú)w因于企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整與人才自身發(fā)展需求的持續(xù)變動(dòng)，致使人才在市興金融科技企業(yè)，以及與之相關(guān)的各類上下游領(lǐng)域，充分體現(xiàn)了行業(yè)融合發(fā)展對(duì)人才的廣泛吸納。從區(qū)域?qū)用鎭砜?，存在顯著差異，一線城市憑借其豐富的資源與眾多的發(fā)展機(jī)遇，對(duì)金融科技人才展現(xiàn)出極為旺盛的需求。在人才類型上，復(fù)合型及高技能人才備受市場青睞，他們能夠憑借多元化的知識(shí)技能儲(chǔ)備與精湛的專業(yè)能力，更好地適應(yīng)行業(yè)復(fù)雜多變的工作要求。人才招聘方面，傳統(tǒng)崗位呈現(xiàn)縮招局面，這主要是由于銀行等金融機(jī)構(gòu)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的推進(jìn)，使得一些傳統(tǒng)崗位需求趨于飽和。然而，與之形成鮮明對(duì)比的是，新興科技人才需求卻逆勢上揚(yáng)，以人工智能相關(guān)職位為典型代表，此類人才在智能風(fēng)控、智能投顧等新興業(yè)務(wù)場景中發(fā)揮著關(guān)鍵作用。值得注意的是，復(fù)合型人才在銀行等金融機(jī)構(gòu)中廣受歡迎，他們能夠有效整合金融專業(yè)知識(shí)與新興科技能力，助力機(jī)構(gòu)在創(chuàng)新發(fā)展中提升競爭力，滿足金融科技深度融合背景下的業(yè)務(wù)創(chuàng)新需求。20252025年金融科技招聘領(lǐng)域?qū)⒊尸F(xiàn)出一系列緊密關(guān)聯(lián)行業(yè)發(fā)展趨勢的關(guān)鍵走向，深刻重塑人才市場格局。在全球化浪潮的推動(dòng)下，金融科技出海正成為行業(yè)發(fā)展的新趨勢。近年來，中國金融科技企業(yè)積極拓展海外市場，將先進(jìn)的技術(shù)和創(chuàng)新的服務(wù)模式帶向全球。例如，在東南亞地聯(lián)酋等國致力于推動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，數(shù)字支付、區(qū)塊鏈等技術(shù)發(fā)展迅速，為金融科技企業(yè)提供了廣闊的發(fā)展空間。中國的金融科技企業(yè)憑借在國內(nèi)積累的豐富經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)優(yōu)勢，在出海過程中展現(xiàn)出強(qiáng)大的競爭力。在監(jiān)管合規(guī)層面，鑒于各國監(jiān)管持續(xù)收緊態(tài)勢，企業(yè)對(duì)精通國際金融科技法規(guī)及當(dāng)?shù)卣呒?xì)節(jié)的法務(wù)與合規(guī)專家需求將急劇攀升。此類人才不僅要精準(zhǔn)解讀復(fù)雜法規(guī)條文，還需具備豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)企業(yè)構(gòu)建全方位、精細(xì)化的合規(guī)管理架到數(shù)據(jù)處理等環(huán)節(jié)確保嚴(yán)格符合標(biāo)準(zhǔn)，助力企業(yè)規(guī)避海外運(yùn)營法律風(fēng)險(xiǎn)，穩(wěn)健拓展國際市場。技術(shù)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)下，人工智能與區(qū)塊鏈等前沿技術(shù)領(lǐng)域的專業(yè)人才將成為招聘焦點(diǎn)。企業(yè)將進(jìn)一步加大技術(shù)研發(fā)投入，以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)產(chǎn)品和服務(wù)升級(jí)，將在國際競爭中占據(jù)優(yōu)勢。在人工智能方面，企業(yè)將專注于智能風(fēng)控算法優(yōu)化、智能客服自然語言處理升級(jí)的研發(fā)人員備專業(yè)人才則在跨境支付系統(tǒng)架構(gòu)、供應(yīng)鏈金融區(qū)塊鏈平臺(tái)搭建等項(xiàng)目中發(fā)揮核心作用，推動(dòng)業(yè)務(wù)降本增效與透明化，企業(yè)會(huì)全力爭奪具備深厚技術(shù)功底和創(chuàng)新思維的此類人才，以搶占技術(shù)高地。問題，企業(yè)需平衡發(fā)展與風(fēng)險(xiǎn)。網(wǎng)絡(luò)信息安全工程師需求激增，尤其是兼具AI安全防護(hù)、Web3安全架構(gòu)設(shè)計(jì)等復(fù)合技能的高端人才更是稀缺資源。他們負(fù)責(zé)構(gòu)建企業(yè)多層級(jí)網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)體系，抵御外部攻擊，保障金融數(shù)據(jù)安全與系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行，在招聘市場將擁有強(qiáng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程中，金融機(jī)構(gòu)數(shù)字化工具應(yīng)用廣泛，跨境業(yè)務(wù)持續(xù)創(chuàng)新，騰訊云等助力打破隔閡，提升了銀行數(shù)字化能力。具備豐富金融業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)且熟練掌握數(shù)字化工具應(yīng)用的專業(yè)人才成為企業(yè)爭搶的對(duì)象。能推動(dòng)跨境金融業(yè)務(wù)線上化創(chuàng)新、優(yōu)化數(shù)字化金融產(chǎn)品用戶體驗(yàn)的人才，將助力企業(yè)突破地域限制，提升全球服務(wù)能力。同時(shí)，擅長利用技術(shù)平臺(tái)整合金融數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)流程、提升銀行數(shù)字化運(yùn)營效率的專家也將備受青睞，推動(dòng)金融機(jī)構(gòu)數(shù)字化轉(zhuǎn)型邁向縱深。在數(shù)據(jù)與AI融合的趨勢下，數(shù)據(jù)科學(xué)家和AI工程師的協(xié)同需求增強(qiáng)。數(shù)據(jù)科學(xué)家負(fù)責(zé)挖掘海量金融數(shù)據(jù)價(jià)值，為AI模型訓(xùn)練提供精準(zhǔn)數(shù)據(jù)支持；AI工程師則聚焦于開發(fā)高效算法模型實(shí)現(xiàn)智能決策與預(yù)測。具備數(shù)據(jù)處理、算法研發(fā)及金融業(yè)務(wù)洞察多領(lǐng)域知識(shí)的復(fù)合型人才，將在金融產(chǎn)品創(chuàng)新、精準(zhǔn)營銷、風(fēng)險(xiǎn)智能評(píng)估等關(guān)鍵競相招攬的核心人才。此外，職業(yè)經(jīng)理人招聘需求上揚(yáng)，他們需具備宏觀戰(zhàn)略視野與數(shù)字化轉(zhuǎn)型領(lǐng)導(dǎo)力，引領(lǐng)企業(yè)制定國際化發(fā)展戰(zhàn)略、整合全球資源、優(yōu)化組織架構(gòu)，駕馭金融科技復(fù)雜多變的市場環(huán)境。人才流動(dòng)方面，隨著行業(yè)創(chuàng)新節(jié)奏加快與新興業(yè)務(wù)涌現(xiàn)，人才將在不同企業(yè)、不同領(lǐng)域間加速流動(dòng)，促進(jìn)知識(shí)共享與技術(shù)擴(kuò)散，進(jìn)一步激發(fā)行業(yè)創(chuàng)新活力，企業(yè)需優(yōu)化人才管理策需求有變化，對(duì)高技能、網(wǎng)絡(luò)信息安全復(fù)合背景等類型人才需求增長，且人才流動(dòng)將加36362024之中。在招聘情況方面，需求增長勢頭強(qiáng)勁。伴隨《數(shù)字化助力消費(fèi)品工業(yè)“三品”行動(dòng)方案于數(shù)字營銷領(lǐng)域，兼具數(shù)據(jù)分析專長、精準(zhǔn)營銷技巧及線上線下融合推廣能力的人才成為企業(yè)競相爭奪的對(duì)象；在供應(yīng)鏈管理范疇，精通智能供應(yīng)鏈技術(shù)與數(shù)據(jù)分析的專業(yè)人士備字化轉(zhuǎn)型專家、AI營銷專員、數(shù)據(jù)安全與隱私保護(hù)專員、智能制造工程師等新興崗位應(yīng)運(yùn)而生，全方位滿足企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的多元需求。企業(yè)招聘時(shí)尤為重視經(jīng)驗(yàn)與創(chuàng)新能力，傾向于招募擁有相關(guān)行業(yè)成功實(shí)踐案例及創(chuàng)新思維、擅于解決實(shí)際問題的人才，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)招聘特點(diǎn)突出表現(xiàn)在跨領(lǐng)域融合、注重軟技能及新興技術(shù)需求凸顯三個(gè)層面?？珙I(lǐng)域融合要求應(yīng)聘者打破知識(shí)壁壘，不僅要在IT技術(shù)領(lǐng)域造詣深厚，還需熟稔消費(fèi)品零售行業(yè)業(yè)務(wù)流程、精準(zhǔn)把握市場趨勢及消費(fèi)者需求。如數(shù)字化營銷人才需融合營銷學(xué)原理與數(shù)據(jù)分等備受關(guān)注，鑒于數(shù)字化轉(zhuǎn)型需IT人員與多部門協(xié)同作戰(zhàn)，良好的軟技能成為項(xiàng)目順利推進(jìn)的關(guān)鍵因素。新興技術(shù)在消費(fèi)品零售行業(yè)應(yīng)用的日益廣泛，直接催生了企業(yè)對(duì)掌握人工求，消費(fèi)品零售行業(yè)不僅要與互聯(lián)網(wǎng)、科技等行業(yè)展開激烈的人才搶奪戰(zhàn)，行業(yè)內(nèi)部企業(yè)間的競爭亦硝煙彌漫，致使招聘難度飆升，人才流失風(fēng)險(xiǎn)加劇。技術(shù)更新?lián)Q代的高速節(jié)奏使求職者與企業(yè)均面臨巨大壓力，新工具、新技術(shù)的持續(xù)涌現(xiàn)，令企業(yè)在招聘時(shí)難以覓得與崗位精準(zhǔn)匹配的人才，不得不投入更多資源用于員工技能培訓(xùn)。部分消費(fèi)品零售企業(yè)尚處于數(shù)字化轉(zhuǎn)型初期，缺乏經(jīng)驗(yàn)與成熟人才培養(yǎng)體系，難以吸引和留住高端數(shù)字化人才。此外，IT及數(shù)字化人才由于其稀缺性，對(duì)薪資福利期望頗高，給企業(yè)尤其是中小企業(yè)帶來沉重成本壓力。盡管挑戰(zhàn)重重，但招聘機(jī)會(huì)亦不容小覷。數(shù)字化轉(zhuǎn)型的加速促使企業(yè)在數(shù)字營銷、智能制造、供應(yīng)鏈優(yōu)化等方面加大投入，為IT及數(shù)字化人才創(chuàng)造了廣闊的發(fā)展與就業(yè)空間。新興技術(shù)應(yīng)用場景的不斷拓展，如智能產(chǎn)品研發(fā)、個(gè)性化定制生產(chǎn)、精準(zhǔn)營銷等領(lǐng)域催生了一系列新崗位，豐富了人才的就業(yè)選擇。企業(yè)與高校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)攜費(fèi)品零售行業(yè)的專業(yè)人才，通過產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)人才定向輸送與儲(chǔ)備，并推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新。政府的政策支持與產(chǎn)業(yè)協(xié)同也為招聘注入活力，稅收優(yōu)惠、財(cái)政補(bǔ)貼等政策降低了企業(yè)轉(zhuǎn)型成本，吸引更多企業(yè)投身IT及數(shù)字化領(lǐng)域，進(jìn)而帶動(dòng)人才需求增長，企業(yè)間共享人才資源與經(jīng)驗(yàn)亦提升了行業(yè)數(shù)字化整體水平。從招聘需求層面看，數(shù)量呈爆發(fā)式增長，消費(fèi)品零售企業(yè)無論規(guī)模大小皆積極布局?jǐn)?shù)字化員等新興崗位不斷涌現(xiàn)，以滿足企業(yè)對(duì)大數(shù)據(jù)分求。人才要求層面，技能力深化與行業(yè)知識(shí)融合成為關(guān)鍵。應(yīng)聘者需具備更為精湛的IT技術(shù)能師不僅要會(huì)使用基本的數(shù)據(jù)分析工具，還需要掌握機(jī)器學(xué)習(xí)算法，以便進(jìn)行更深入的數(shù)據(jù)挖掘和預(yù)測分析。同時(shí)，企業(yè)重視人才對(duì)消費(fèi)品零售行業(yè)知識(shí)的深度理解與融合，數(shù)字化人才應(yīng)洞悉消費(fèi)品零售市場趨勢、消費(fèi)者需求特點(diǎn)及品牌營銷策略，確保技術(shù)與業(yè)務(wù)緊密結(jié)合，如數(shù)字化營銷人才需精通消費(fèi)品零售品類管理與渠道推廣知識(shí)，以制定高效營銷方案。招聘競爭層面，行業(yè)內(nèi)競爭激烈，大型企業(yè)憑借品牌與資源優(yōu)勢大力招攬高端人才，中小企業(yè)則以靈活機(jī)制與創(chuàng)新模式奮力突圍，人才流動(dòng)頻繁，企業(yè)留才難度增大。跨行業(yè)競爭壓力亦不容小覷，互聯(lián)網(wǎng)、科技等行業(yè)以優(yōu)厚薪酬、創(chuàng)新環(huán)境與廣闊發(fā)展機(jī)會(huì)吸引部分消招聘策略層面，校企合作與內(nèi)部培養(yǎng)成為企業(yè)應(yīng)對(duì)人才需求的重要舉措。企業(yè)強(qiáng)化與高校合作，通過實(shí)習(xí)基地建設(shè)、產(chǎn)學(xué)研項(xiàng)目開展、獎(jiǎng)學(xué)金設(shè)立等方式鎖定優(yōu)秀IT及數(shù)字化畢業(yè)生，培育復(fù)合型人才。同時(shí)，積極完善內(nèi)部人才培養(yǎng)體系，借助內(nèi)部培訓(xùn)課程、導(dǎo)師制度、項(xiàng)目實(shí)踐等途徑提升員工技能，鼓勵(lì)員工自我提升，并對(duì)取得技術(shù)認(rèn)證與培訓(xùn)證書者薪酬福利層面，薪資水平顯著提升，特別是對(duì)于具有豐富經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能的高端人才，如數(shù)據(jù)科學(xué)家、AI工程師等高端崗位，在2024稀缺性與高需求現(xiàn)狀。福利形式亦呈多樣化創(chuàng)新趨勢，除了基本薪資外，企業(yè)還提供多樣工關(guān)懷活動(dòng)等，以提高員工的滿意度和忠誠度。例如，一些企業(yè)為IT及數(shù)字化員工提供專屬的培訓(xùn)課程和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工提升技能和實(shí)現(xiàn)2025對(duì)數(shù)字化人才需求將持續(xù)增長，技術(shù)類人才熱度不減。各行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的加速進(jìn)程將持在傳統(tǒng)行業(yè)如零售、消費(fèi)品等領(lǐng)域，鑒于業(yè)務(wù)成熟度與轉(zhuǎn)型緊迫性，數(shù)字化需求呈井噴之勢。企業(yè)迫切需要數(shù)據(jù)工程師精心構(gòu)建并高效管理數(shù)據(jù)架構(gòu)，確保數(shù)據(jù)存儲(chǔ)與處理的流暢性與高效性；算法工程師則肩負(fù)開發(fā)智能算法重任，為企業(yè)決策提供堅(jiān)實(shí)的數(shù)據(jù)支撐，助力企業(yè)在數(shù)字化浪潮中精準(zhǔn)導(dǎo)航。數(shù)字化復(fù)合型人才將成為市場寵兒。數(shù)字化轉(zhuǎn)型的深入推進(jìn)，使得既精通技術(shù)又深諳行業(yè)業(yè)務(wù)流程的復(fù)合型人才愈發(fā)關(guān)鍵。這類人才能夠有效彌合技術(shù)與業(yè)務(wù)之間的鴻溝，精準(zhǔn)把握行業(yè)痛點(diǎn)與需求，有力推動(dòng)數(shù)字化項(xiàng)目從規(guī)劃藍(lán)圖邁向落地實(shí)施，成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)創(chuàng)AI技術(shù)在傳統(tǒng)行業(yè)的應(yīng)用將更為廣泛深入，隨著數(shù)字化進(jìn)度的發(fā)展。企業(yè)將數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)和AI技術(shù)結(jié)合，企業(yè)會(huì)需要繼續(xù)尋找具備數(shù)字營銷策略、數(shù)據(jù)分析、社交媒體管理和電3939銷售業(yè)績與用戶體驗(yàn)品質(zhì)，重塑傳統(tǒng)行業(yè)競爭格局，助力企業(yè)在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代搶占市場高地。隨著數(shù)據(jù)隱私與合規(guī)要求的日益嚴(yán)苛，傳統(tǒng)行業(yè)對(duì)相關(guān)領(lǐng)域人才的需求將急劇攀升，預(yù)計(jì)受關(guān)注，他們將肩負(fù)確保企業(yè)數(shù)據(jù)處理與使用合法合規(guī)的重任，精準(zhǔn)制定合規(guī)政策、嚴(yán)密開展風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、妥善應(yīng)對(duì)法律法規(guī)變化，切實(shí)保護(hù)用戶隱私權(quán)益，為企業(yè)筑牢法律風(fēng)險(xiǎn)防此外，2025年，在數(shù)字化領(lǐng)域的招聘趨勢中，不同關(guān)鍵崗位如首席信息官/技術(shù)官、技術(shù)總監(jiān)、技術(shù)架構(gòu)師、數(shù)字化轉(zhuǎn)型專家、首席產(chǎn)品官、AI產(chǎn)品專家、首席AI官、首席數(shù)據(jù)這反映出各崗位在數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程中的重要性及專業(yè)性程度不同，進(jìn)而影響著人才市場的供需關(guān)系和流動(dòng)趨勢，成為企業(yè)招聘和人才求職時(shí)續(xù)上揚(yáng)，技術(shù)類、復(fù)合型人才受青睞，AI應(yīng)用拓展催生多類熱門職位，數(shù)據(jù)隱私合規(guī)人才需求激增；另一方面不同關(guān)鍵崗位薪酬受多種因素影響存在差異，這些都深刻影響著人才市場格局，無論是企業(yè)招聘策略還是人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃都需緊密圍繞這些趨勢進(jìn)行調(diào)整與應(yīng)對(duì)。4040rA2024在出海業(yè)務(wù)發(fā)展的宏觀背景方面，市場競爭格局促使企業(yè)尋求海外機(jī)遇。國內(nèi)市場競爭白熱化，產(chǎn)能過剩及利潤壓縮問題凸顯，而海外市場潛力巨大，歐美成熟市場需求持續(xù)，新出海創(chuàng)造了良好環(huán)境。企業(yè)憑借供應(yīng)鏈優(yōu)勢和技術(shù)創(chuàng)新，增強(qiáng)了海外市場競爭力，跨境電商和新興行業(yè)的崛起也成為重要推動(dòng)力量。出海熱門細(xì)分賽道從熱門細(xì)分賽道來看，消費(fèi)電子與智能硬件賽道中，智能手機(jī)及周邊領(lǐng)域，中國品牌全球市場份額擴(kuò)大，在新興市場表現(xiàn)出色，手機(jī)周邊產(chǎn)品出口市場廣闊；智能穿戴設(shè)備市場需求增長，在歐美及亞洲新興中產(chǎn)階級(jí)市場銷量上升；智能家居系統(tǒng)及單品受消費(fèi)者需求推場景中潛力巨大。在電商與跨境貿(mào)易賽道，跨境電商平臺(tái)及獨(dú)立站不斷發(fā)展，中國跨境電商獨(dú)立站興起，整在新能源與環(huán)保賽道，中國新能源汽車企業(yè)憑借技術(shù)與價(jià)格優(yōu)勢在全球市場嶄露頭角，供應(yīng)國際知名品牌；可再生能源設(shè)備因全球清潔能源需求增長出口量持續(xù)增加，中國太陽能板、風(fēng)力發(fā)電機(jī)等設(shè)備出口量持續(xù)增加；環(huán)保材料、設(shè)備及資源回收利用等領(lǐng)域產(chǎn)品與服務(wù)在國際市場亦有廣泛需求。文化娛樂與創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)賽道中，游戲產(chǎn)業(yè)中國游戲出海成績斐然，通過本地化策略在多地區(qū)收獲玩家；影視與網(wǎng)劇海外市場逐漸擴(kuò)大，通過多種方式傳播，網(wǎng)劇也通過版權(quán)銷售進(jìn)入國文化。醫(yī)療健康與生物醫(yī)藥賽道中，醫(yī)療器械企業(yè)技術(shù)與質(zhì)量提升，產(chǎn)品出口增加，疫情后需求增加；生物醫(yī)藥與創(chuàng)新藥研發(fā)投入大，部分藥物進(jìn)入國際臨床試驗(yàn)或獲海外準(zhǔn)入；全球健時(shí)尚與生活方式賽道中，時(shí)尚服裝與配飾板塊，中國時(shí)尚品牌將傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代設(shè)計(jì)結(jié)合，在國際時(shí)尚市場嶄露頭角；家居用品與裝飾板塊，中國家居企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量與設(shè)計(jì)優(yōu)勢在教育與知識(shí)服務(wù)