違規(guī)行為與糾正措施管理制度

違規(guī)行為與矯正措施管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范企業(yè)員工的行為，維護企業(yè)的正常運營秩序，保障企業(yè)的利益和形象，訂立本制度。依據(jù)《勞動法》《勞動合同法》《企業(yè)法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)定，旨在規(guī)范員工的行為規(guī)范與底線意識，加強員工的自我管束和自律，促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)的全體員工，包含全職員工、兼職員工、臨時員工等。第三條違規(guī)行為定義違規(guī)行為指員工在工作過程中違反公司的規(guī)章制度、規(guī)定和商定的行為。第四條矯正措施范圍矯正措施為依法合規(guī)的裁定措施，包含但不限于：口頭警告、書面警告、罰款、通報批判、停職、停止勞動合同等。第二章違規(guī)行為與矯正措施第五條違紀違規(guī)行為違反公司行為規(guī)范，違反工作紀律，包含但不限于：時間管理方面：遲到、早退、曠工、不定時上班或上崗、曠工請假等；工作紀律方面：不聽從工作布置、盜用公司財物、私自離崗、私自調(diào)整工作崗位等；業(yè)務(wù)操作方面：違反業(yè)務(wù)流程、不按規(guī)定使用公司供應(yīng)的工具等。不遵守保密規(guī)定，包含但不限于：泄露公司商業(yè)機密、客戶信息、合同內(nèi)容等；外泄公司內(nèi)部文件和資料等。損害公司利益，包含但不限于：挪用公司資金、財物或其他資源；私自接受或索取回扣、賄賂等；接受競爭對手的收買、利益交換等。第六條矯正措施口頭警告：對于一般性違規(guī)行為，予以當(dāng)事人口頭警告，提示其注意并嚴格遵守公司規(guī)定，避開再次違規(guī)。書面警告：對于嚴重違規(guī)行為，予以當(dāng)事人書面警告，要求其認得錯誤，改正行為，并承當(dāng)相應(yīng)后果。罰款：對于導(dǎo)致公司經(jīng)濟損失或嚴重影響公司正常運營的違規(guī)行為，可以依法依規(guī)對違規(guī)人員進行罰款處理，罰款數(shù)額由公司依法裁定。通報批判：對于違規(guī)行為情節(jié)嚴重、影響惡劣的情況，可以通過公司內(nèi)部通知、會議等形式進行通報批判，以警示他人。停職：對于有重點違規(guī)行為的員工，可暫時停止其工作職責(zé)，經(jīng)過調(diào)審核實后，視情況予以相應(yīng)矯正措施。停止勞動合同：對于嚴重違反公司規(guī)章制度，造成不行彌補損失或影響公司形象的行為，公司有權(quán)及時停止與其的勞動合同。第七條紀錄和歸檔對于每一起違規(guī)行為，必需建立相應(yīng)的紀錄，包含但不限于違規(guī)行為的性質(zhì)、時間、地方、相關(guān)證人證言等。紀錄由相關(guān)部門統(tǒng)一管理，并進行歸檔保管，以備查閱和調(diào)查使用。第三章違規(guī)行為處理程序第八條違規(guī)行為發(fā)現(xiàn)和通報違規(guī)行為可以通過監(jiān)督、檢查、投訴等渠道發(fā)現(xiàn)。發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為的部門或個人應(yīng)及時將情況通報給相關(guān)部門或負責(zé)人。相關(guān)部門或負責(zé)人應(yīng)及時受理并調(diào)審核實違規(guī)行為。第九條違規(guī)行為處理流程調(diào)審核實：相關(guān)部門或負責(zé)人依據(jù)接到的違規(guī)行為通報，進行調(diào)審核實。處理決議：調(diào)審核實后，相關(guān)部門或負責(zé)人依據(jù)情況決議采取何種矯正措施，并書面告知當(dāng)事人。申訴和復(fù)核：當(dāng)事人對處理決議不服的，有權(quán)向公司申訴，由公司成立特地的申訴復(fù)核小組進行復(fù)核。決議執(zhí)行：經(jīng)過復(fù)核，確實屬實的違規(guī)行為，依照處理決議進行執(zhí)行。第十條矯正措施執(zhí)行矯正措施的執(zhí)行由相關(guān)部門或負責(zé)人負責(zé)，并在規(guī)定的時間內(nèi)將執(zhí)行情況上報公司領(lǐng)導(dǎo)層。第四章附則第十一條遵紀守法原則本制度要求企業(yè)員工必需始終遵守國家法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，忠誠于企業(yè)，做到遵紀守法，樂觀搭配執(zhí)行各項矯正措施。第十二條有關(guān)增補規(guī)定對于特殊職責(zé)和特殊崗位的員工，公司可以訂立相應(yīng)的增補規(guī)定，并依法告知當(dāng)事人。第十三條本制度解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)屬于公司，如有需要修訂或調(diào)整，應(yīng)及時通知員工并保持透亮度。第十四條制度改動本制度的修改、解除、增補和解釋，均需經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)層審批，并進行相應(yīng)公告和告知。第十五條生效日期本制度自