幼兒考勤制度細則

幼兒考勤制度細則一、目的

為加強幼兒教育機構的管理，規(guī)范幼兒考勤工作，確保幼兒的安全與教育質量，制定本考勤制度細則。旨在明確幼兒的出勤情況，保障幼兒合法權益，同時加強教職工的考勤紀律，提高整體工作效率。

二、適用范圍

本考勤制度細則適用于本幼兒教育機構全體在編幼兒、教職工及臨時工作人員。

三、工作時間

1.幼兒園工作日為每周一至周五（法定節(jié)假日及寒暑假除外），具體作息時間如下：

-上午：8:30-12:00

-下午：14:00-17:30

2.幼兒入園時間：上午7:30-8:30，下午13:30-14:00。

3.教職工按照規(guī)定的工作時間執(zhí)行，需提前到達工作崗位，做好各項準備工作。

4.特殊情況下，幼兒園可根據(jù)實際情況調整作息時間，并提前通知家長及教職工。

5.寒暑假及法定節(jié)假日按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，具體安排由幼兒園提前通知。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-幼兒園全體教職工及臨時工作人員需每日按時簽到，簽到方式由幼兒園指定，可采用電子簽到系統(tǒng)、簽到簿等方式。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、漏簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時間

-教職工每日需簽到兩次，分別為上午入園簽到和下午離園簽到。

-上午簽到時間為7:30-8:30，下午簽到時間為13:30-14:00。

-若因特殊情況需提前或延遲簽到，需提前向直接上級申請并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的教職工，需在返回工作崗位后立即補簽，并注明外出事由和時間。

-如因公外出未能提前告知，應在返回后第一時間向直接上級報告，并補辦外出手續(xù)。

4、忘記簽到處理

-教職工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級報告，并說明情況。

-忘記簽到超過規(guī)定時間（如30分鐘）的，按遲到處理，并根據(jù)遲到制度接受相應處罰。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人負責本部門的考勤管理工作，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性。

-人力資源部門負責監(jiān)督全園的考勤情況，定期匯總、分析考勤數(shù)據(jù)，并提出改進建議。

-教職工應自覺遵守考勤制度，積極配合考勤管理工作。

-對于考勤異常情況，各部門負責人應及時調查、核實并處理，確保制度的嚴肅性和有效性。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-教職工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需至少提前三個工作日提交，緊急情況除外，但需在第一時間通知直接上級。

-請假申請需經直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

2、請假審批權限

-1天以內（含1天）的請假，由直接上級審批。

-2天至5天的請假，需經直接上級審批，并報人力資源部門備案。

-5天以上的請假，需經直接上級審批，由人力資源部門審核，最終報園長審批。

-特殊情況或長期請假，需根據(jù)幼兒園相關規(guī)定，提交更高級別管理層的審批。

3、請假銷假要求

-請假結束后，教職工需在返回工作崗位當天向直接上級銷假，并提交銷假申請。

-銷假申請應注明實際請假天數(shù)、返回工作崗位日期及請假期間的相關情況。

-若請假期間發(fā)生特殊情況，需及時向直接上級報告，并根據(jù)情況調整請假時間。

-未按時銷假的教職工，將按曠工處理，并根據(jù)曠工制度接受相應處罰。

-請假期間如需延期，應提前提交請假延期申請，經審批同意后方可延期。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-假期申請流程：教職工根據(jù)實際情況，提前向直接上級提交書面假期申請，注明假期種類、起始日期、結束日期及申請理由。

-假期申請需經審批同意后，報人力資源部門備案，并根據(jù)不同假期種類，遵循相應規(guī)定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：教職工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明。病假期間，按照國家及幼兒園規(guī)定享受病假工資。

-事假：因私事需請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：根據(jù)國家規(guī)定，享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照國家及幼兒園規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：直系親屬去世，享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照國家及幼兒園規(guī)定執(zhí)行。

-產假：女教職工按照國家規(guī)定享受產假，產假期間享受生育保險待遇。

3、年假規(guī)定

-教職工在園工作滿一年后，根據(jù)工作年限享受帶薪年假，具體天數(shù)按照國家及幼兒園規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在一年內休完，不得跨年累計。

4、產假、陪產假規(guī)定

-女教職工產假按照國家規(guī)定執(zhí)行，產假期間享受生育保險待遇。

-男教職工享有陪產假，具體天數(shù)按照國家及幼兒園規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-幼兒園按照國家法定節(jié)假日放假，具體安排由幼兒園提前通知。

-法定節(jié)假日如需調休，按照幼兒園通知執(zhí)行。

-幼兒園可根據(jù)實際情況，安排寒暑假及特殊情況下的臨時假期。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教職工未在規(guī)定簽到時間內到達工作崗位，視為遲到。遲到時間按照實際到達工作崗位的時間計算。

-曠工：教職工未經請假批準，未按時參加工作，或請假未批準而擅自離崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到次數(shù)累計達到一定次數(shù)，將按照幼兒園規(guī)定進行警告、處罰或扣除部分工資。

-曠工處理：曠工將按照規(guī)定扣除相應工資，并根據(jù)曠工天數(shù)給予警告、處罰或辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或偽造考勤記錄的，一經發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、處罰或辭退。

-教職工若被發(fā)現(xiàn)代簽、偽造簽到記錄，將按照嚴重違反規(guī)章制度處理，包括但不限于扣除工資、紀律處分或解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資按照國家及幼兒園相關規(guī)定執(zhí)行，具體扣除比例由幼兒園規(guī)定。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天）或一年內累計曠工超過規(guī)定天數(shù)（如5天），幼兒園有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-教職工未簽到且未在規(guī)定時間內補簽的，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工制度處理。

-因不可抗力因素導致未簽到，應及時向直接上級報告并說明情況，經核實后可免于處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，確保本部門考勤數(shù)據(jù)的真實性和準確性。

-各級主管需定期檢查本部門考勤情況，對考勤異常情況及時調查、處理，并向人