執(zhí)業(yè)藥師考勤管理制度

執(zhí)業(yè)藥師考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)執(zhí)業(yè)藥師團(tuán)隊(duì)的管理，規(guī)范考勤秩序，保障工作效率，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度，特制定本《執(zhí)業(yè)藥師考勤管理制度》。本制度旨在明確藥師工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)遵循的考勤規(guī)定，確保藥師隊(duì)伍穩(wěn)定，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體執(zhí)業(yè)藥師，包括全職、兼職及實(shí)習(xí)藥師。各層級(jí)管理人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，確?？记诠芾砉ぷ鞯墓健⒐?、公開(kāi)。

三、工作時(shí)間

1.全職執(zhí)業(yè)藥師工作時(shí)間按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制執(zhí)行，具體工作時(shí)間如下：

上午：08:30-12:00

下午：13:30-17:30

每周工作5天，周六、周日休息。

2.兼職執(zhí)業(yè)藥師工作時(shí)間根據(jù)實(shí)際工作需求及個(gè)人空閑時(shí)間靈活安排，但每周工作時(shí)間不得少于20小時(shí)。

3.實(shí)習(xí)藥師工作時(shí)間參照全職執(zhí)業(yè)藥師執(zhí)行，實(shí)習(xí)期間不得少于6個(gè)月。

4.特殊崗位或特殊時(shí)期，如需調(diào)整工作時(shí)間，由公司人力資源部根據(jù)實(shí)際情況提前通知全體執(zhí)業(yè)藥師，并做好相應(yīng)調(diào)整。

5.執(zhí)業(yè)藥師應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時(shí)間上下班，不得遲到、早退，如有特殊情況需提前向直屬上級(jí)請(qǐng)假。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有執(zhí)業(yè)藥師須在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到，簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或設(shè)備。

（2）簽到時(shí)，執(zhí)業(yè)藥師需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得冒用他人身份簽到。

（3）簽到記錄將作為考勤依據(jù)，納入個(gè)人績(jī)效考核。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為08:30-09:00，下午簽到時(shí)間為17:30-18:00。

（3）遲到、早退超過(guò)規(guī)定時(shí)間（15分鐘以內(nèi)）的，視為正常出勤，超過(guò)15分鐘的按遲到、早退處理。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能進(jìn)行正常簽到的，需提前向直屬上級(jí)報(bào)告，并在返回工作崗位后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)簽。

（2）因公外出未簽到且未提前報(bào)告的，視同曠工處理。

4、忘記簽到處理

（1）若執(zhí)業(yè)藥師忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)未簽到情況后的24小時(shí)內(nèi)向直屬上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

（2）經(jīng)核實(shí)確屬忘記簽到的，可進(jìn)行補(bǔ)簽，補(bǔ)簽次數(shù)每月不得超過(guò)兩次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各級(jí)主管負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查所屬執(zhí)業(yè)藥師的考勤情況，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

（2）人力資源部負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)與管理，定期收集、匯總考勤數(shù)據(jù)，并為各部門(mén)提供考勤查詢服務(wù)。

（3）財(cái)務(wù)部根據(jù)人力資源部提供的考勤數(shù)據(jù)，計(jì)算并發(fā)放工資、獎(jiǎng)金。

（4）各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)執(zhí)業(yè)藥師的考勤管理，對(duì)考勤異常情況及時(shí)處理，并向上級(jí)報(bào)告。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）執(zhí)業(yè)藥師如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）可適當(dāng)放寬至提前1個(gè)工作日。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直屬上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直屬上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2-3天的，由直屬上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部備案。

（3）請(qǐng)假4天以上（含4天）的，需經(jīng)直屬上級(jí)、人力資源部審批，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，執(zhí)業(yè)藥師需在返回工作崗位的當(dāng)天向直屬上級(jí)銷(xiāo)假，并提交相關(guān)證明材料（如病假條、事假證明等）。

（2）未能按時(shí)銷(xiāo)假的，視為曠工處理，扣除相應(yīng)工資及獎(jiǎng)金。

（3）請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)按照請(qǐng)假申請(qǐng)流程重新提交申請(qǐng)，并經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限批準(zhǔn)。

（4）請(qǐng)假期間，執(zhí)業(yè)藥師應(yīng)確保手機(jī)暢通，以便接收公司通知及工作安排。如有緊急事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)與直屬上級(jí)溝通。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）各類假期的申請(qǐng)流程如下：

a.執(zhí)業(yè)藥師根據(jù)實(shí)際需求，提前向直屬上級(jí)提交書(shū)面假期申請(qǐng)。

b.直屬上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

c.特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）需根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定提交相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：憑有效病假條，按照國(guó)家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：每年累計(jì)不超過(guò)15天，超出部分按無(wú)薪事假處理。

（3）婚假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，享受3天婚假，晚婚（男25周歲，女23周歲）增加7天。

（4）喪假：直系親屬去世，享受3天喪假。

（5）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前15天），難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。

3、年假規(guī)定

（1）執(zhí)業(yè)藥師根據(jù)在公司連續(xù)工作年限，享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。

a.工作滿1年不滿5年，享受5天年假。

b.工作滿5年不滿10年，享受10天年假。

c.工作滿10年不滿20年，享受15天年假。

d.工作滿20年以上，享受20天年假。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，未休完的部分不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：如上所述。

（2）陪產(chǎn)假：男員工享受15天陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排休假，具體放假安排由人力資源部提前通知。

（2）公眾假期期間，如遇工作需要，執(zhí)業(yè)藥師應(yīng)服從公司安排，必要時(shí)進(jìn)行加班，并按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：指執(zhí)業(yè)藥師未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始工作，超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間15分鐘（含）但未滿1小時(shí)視為遲到；遲到1小時(shí)（含）以上視為曠工。

（2）曠工：指執(zhí)業(yè)藥師未按照規(guī)定時(shí)間參加工作，且未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的情況下，全天未到崗或工作時(shí)間不足規(guī)定時(shí)間的一半。

（3）處理：遲到累計(jì)3次，給予口頭警告；累計(jì)5次，給予書(shū)面警告；累計(jì)7次，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰。曠工1天，扣除當(dāng)日工資；連續(xù)曠工2天或一年內(nèi)累計(jì)曠工3天，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工處理。

（2）偽造考勤記錄、請(qǐng)假證明等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將嚴(yán)肅處理，視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處罰，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資按日工資的2倍計(jì)算，從當(dāng)月工資中扣除。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定次數(shù)或情節(jié)嚴(yán)重的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定處理相關(guān)事宜。

4、未簽到處理

（1）未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，視為曠工處理。

（2）忘記簽到且在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，按正常出勤處理，但每月補(bǔ)簽次數(shù)不得超過(guò)2次。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，加強(qiáng)對(duì)所屬執(zhí)業(yè)藥師的管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

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