事業(yè)單位考勤制度實(shí)施細(xì)則2024

事業(yè)單位考勤制度實(shí)施細(xì)則2024一、目的

為加強(qiáng)事業(yè)單位人員考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及單位實(shí)際情況，特制定本細(xì)則。

二、適用范圍

本細(xì)則適用于事業(yè)單位在編在職全體員工。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。周六、周日及法定節(jié)假日休息。

2.工作時(shí)長(zhǎng)：每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

3.工作時(shí)間調(diào)整：如因工作需要調(diào)整工作時(shí)間，由單位領(lǐng)導(dǎo)層研究決定，并提前通知全體員工。

4.值班安排：?jiǎn)挝桓鶕?jù)工作需要，安排員工值班。值班時(shí)間、地點(diǎn)及工作內(nèi)容提前通知，值班員工應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定。

5.加班規(guī)定：因工作需要，員工需加班的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班時(shí)間、工作內(nèi)容等按照國(guó)家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.彈性工作時(shí)間：?jiǎn)挝豢筛鶕?jù)實(shí)際情況，對(duì)部分崗位實(shí)行彈性工作制。具體方案由單位領(lǐng)導(dǎo)層研究決定，并報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)后實(shí)施。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行簽到，簽到方式由單位根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到或其他方式。

（2）員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、替簽。

（3）單位將定期對(duì)簽到情況進(jìn)行核查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)處理。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:30-9:00，下午簽到時(shí)間為14:00-14:30。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退需在簽到時(shí)注明原因。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的，員工需提前向部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，并在外出返回后補(bǔ)簽。

（2）外出期間，員工應(yīng)保存相關(guān)證明材料，如外出公函、會(huì)議通知等。

（3）單位將對(duì)因公外出未簽到情況進(jìn)行核實(shí)，對(duì)確因工作原因未簽到的，不予追究。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并說明原因。

（2）部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工忘記簽到情況進(jìn)行核實(shí)，對(duì)確屬無(wú)意忘記簽到的，予以諒解。

（3）單位將根據(jù)實(shí)際情況對(duì)多次忘記簽到的員工進(jìn)行提醒、批評(píng)教育等處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、修訂和完善考勤管理制度，并對(duì)全體員工進(jìn)行宣傳和解釋。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

（3）人力資源部門定期對(duì)各部門考勤情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。

（4）單位領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)考勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)考勤管理不到位的部門和個(gè)人進(jìn)行問責(zé)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提前提交，病假、事假提前3天，婚假、喪假提前7天，產(chǎn)假、陪產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定提前提交。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便單位緊急聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由部門負(fù)責(zé)人審批。

（2）請(qǐng)假2-3天（含3天），由部門負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假4天以上，由單位領(lǐng)導(dǎo)層審批，并報(bào)人力資源部門備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在上班當(dāng)日向部門負(fù)責(zé)人銷假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、結(jié)婚證等）。

（2）部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工銷假情況進(jìn)行核實(shí)，并在考勤記錄上予以標(biāo)注。

（3）員工未按時(shí)銷假或未提交相關(guān)證明材料的，按曠工處理。

（4）請(qǐng)假期間，如有緊急工作需要，員工應(yīng)積極配合單位完成相關(guān)工作。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工根據(jù)實(shí)際情況提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提交醫(yī)院出具的診斷證明。病假期間，按國(guó)家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前提交書面申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間享受工資待遇。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間享受工資待遇。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)待遇。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數(shù)根據(jù)工作年限和單位規(guī)定執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定。

（2）年假需提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

（3）員工未休完年假的，可在下一年度內(nèi)補(bǔ)休，但最遲不得超過兩個(gè)年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)待遇。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)，陪產(chǎn)假期間享受工資待遇。

5、公眾假期安排

（1）單位按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間休息。

（2）單位可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知全體員工。

（3）公眾假期期間，如需員工加班，按照國(guó)家及單位相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始工作時(shí)到達(dá)崗位，視為遲到。遲到時(shí)間超過15分鐘不足1小時(shí)，視為遲到一次；遲到時(shí)間超過1小時(shí)不足4小時(shí)，按曠工半天處理；遲到時(shí)間超過4小時(shí)，按曠工一天處理。

（2）曠工：?jiǎn)T工未按照規(guī)定請(qǐng)假，且未到崗工作，視為曠工。曠工時(shí)間不足4小時(shí)，按曠工半天處理；曠工時(shí)間超過4小時(shí)，按曠工一天處理。

（3）處理：遲到、曠工情況由部門負(fù)責(zé)人記錄并報(bào)人力資源部門，人力資源部門根據(jù)情況對(duì)員工進(jìn)行提醒、警告、處罰等處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未按照規(guī)定請(qǐng)假而缺勤的，按曠工處理。

（2）偽造記錄：?jiǎn)T工偽造簽到、請(qǐng)假記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降級(jí)、撤職等處分，并可能面臨法律追究。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：?jiǎn)T工曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，并按照國(guó)家及單位相關(guān)規(guī)定處理。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如10天），單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未及時(shí)說明原因的，按曠工處理。

（2）員工因特殊情況未簽到，應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告并說明情況，經(jīng)核實(shí)后，可免于處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行嚴(yán)格管理。

（2）