2025年度企業(yè)員工股權激勵與績效掛鉤協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度企業(yè)員工股權激勵與績效掛鉤協(xié)議本合同共三部分組成，僅供學習使用，第一部分如下：甲方（激勵對象）：姓名：____________________職位：____________________部門：____________________乙方（公司）：公司名稱：____________________統(tǒng)一社會信用代碼：____________________法定代表人：____________________注冊資本：____________________住所地：____________________鑒于甲方在乙方公司擔任____________________職位，乙方為激勵甲方更好地完成工作，提高公司業(yè)績，特制定本協(xié)議。第一條激勵對象及激勵條件1.1本協(xié)議的激勵對象為甲方。（1）年度績效考核達到乙方規(guī)定的優(yōu)秀等級；（2）在完成工作任務、提高公司業(yè)績方面做出突出貢獻；（3）其他乙方認為符合激勵條件的情形。第二條股權激勵方案①股權獎勵；②股權期權；③股權認股權證；④其他股權激勵方式。（2）激勵對象：激勵對象為符合本協(xié)議第一條規(guī)定的條件之一的人員。（3）激勵比例：股權激勵比例根據(jù)公司實際情況及甲方貢獻程度確定。（4）激勵時間：股權激勵時間一般為一年，自激勵方案實施之日起計算。（5）股權歸屬：股權激勵所得股權歸甲方所有。（1）公司發(fā)展戰(zhàn)略；（2）公司財務狀況；（3）員工績效；（4）市場狀況；（5）其他相關因素。第三條績效考核3.1乙方應建立健全績效考核制度，對激勵對象進行年度績效考核。（1）工作完成情況；（2）工作質量；（3）團隊合作；（4）創(chuàng)新能力；（5）其他相關指標。3.3績效考核結果作為股權激勵發(fā)放的依據(jù)。第四條股權激勵的變更與終止4.1乙方在激勵方案實施過程中，如遇特殊情況，可對激勵方案進行變更。（1）激勵對象違反公司規(guī)章制度，被公司辭退或解聘；（2）激勵對象因故離職，未履行合同約定的保密義務；（3）激勵對象違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責任；（4）其他乙方認為應終止股權激勵的情形。第五條爭議解決5.1本協(xié)議在履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第六條其他6.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：____________________乙方（蓋章）：____________________簽訂日期：____________________附件：1.2025年度企業(yè)員工股權激勵方案2.2025年度企業(yè)員工績效考核辦法第二部分：第三方介入后的修正7.1第三方定義在本協(xié)議中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、律師事務所、會計師事務所、評估機構等，其參與本協(xié)議的履行或提供相關服務。7.2第三方介入的目的7.2.1第三方介入的目的是為了確保本協(xié)議的公正性、合法性和有效性，提高股權激勵方案的執(zhí)行效率，以及保障甲乙雙方的合法權益。（1）股權激勵方案的制定與實施；（2）績效考核的評估與監(jiān)督；（3）股權激勵資金的支付與管理；（4）法律、財務、稅務等方面的專業(yè)咨詢；（5）其他甲乙雙方認為必要的服務。7.3第三方選擇的程序7.3.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽署書面協(xié)議。（1）具備相應的資質和專業(yè)知識；（3）能夠獨立、客觀、公正地履行職責；（4）費用合理。7.4第三方的責任與義務（1）提供的服務應滿足甲乙雙方的要求，確保服務質量；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（3）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（4）按照約定的時間、方式和標準完成工作。7.4.2第三方在履行職責過程中，如因自身原因導致甲乙雙方權益受損，應承擔相應的法律責任。7.5第三方的責任限額（1）第三方因提供的服務導致甲乙雙方直接經(jīng)濟損失的，責任限額為直接經(jīng)濟損失的百分之五十；（2）第三方因違反保密義務導致甲乙雙方權益受損的，責任限額為實際損失金額的百分之五十；（3）第三方因違反法律法規(guī)導致甲乙雙方權益受損的，責任限額為實際損失金額的百分之五十。7.6第三方的權利7.6.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責。7.6.2第三方有權根據(jù)甲乙雙方的要求，調整服務內容和方式。7.7第三方與其他各方的劃分說明7.7.1第三方在履行職責過程中，應明確區(qū)分其與甲乙雙方、激勵對象及其他相關方的權利義務關系。7.7.2第三方不得利用其與甲乙雙方的關系，損害激勵對象或其他相關方的合法權益。7.7.3第三方在提供服務過程中，應遵守公平、公正、公開的原則，不得偏袒任何一方。7.8第三方的退出7.8.1如第三方無法繼續(xù)履行職責或違反本協(xié)議約定，甲乙雙方有權終止與第三方的協(xié)議，并要求第三方承擔相應的責任。7.8.2第三方退出本協(xié)議后，甲乙雙方應立即采取措施，確保本協(xié)議的履行不受影響。7.9本部分未盡事宜，甲乙雙方可根據(jù)實際情況另行協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：2025年度企業(yè)員工股權激勵方案要求：詳細列明股權激勵的方式、比例、時間、股權歸屬等內容，并附有激勵對象名單。說明：本附件為股權激勵方案的具體實施依據(jù)，應與主合同一并簽署。2.附件二：2025年度企業(yè)員工績效考核辦法要求：明確績效考核的指標、標準、程序、結果運用等內容。說明：本附件為績效考核的具體實施辦法，應與主合同一并簽署。3.附件三：第三方協(xié)議要求：詳細列明第三方介入的目的、職責、權利、義務、責任限額等內容。說明：本附件為第三方參與本協(xié)議的詳細協(xié)議，應與主合同一并簽署。4.附件四：激勵對象個人資料說明：本附件為激勵對象的個人信息，應與主合同一并簽署。5.附件五：激勵對象績效考核記錄要求：記錄激勵對象在激勵期間的工作表現(xiàn)、績效考核結果等信息。說明：本附件為激勵對象的績效考核記錄，應與主合同一并簽署。6.附件六：股權激勵資金支付記錄要求：記錄股權激勵資金的支付時間、金額、收款人等信息。說明：本附件為股權激勵資金的支付記錄，應與主合同一并簽署。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未能按照本協(xié)議規(guī)定的時間、比例完成股權激勵資金的支付。責任認定標準：甲方應承擔違約責任，向乙方支付違約金，違約金為未支付股權激勵資金的百分之五。示例說明：若甲方應于2025年12月31日前支付股權激勵資金100萬元，但實際支付時間為2026年1月15日，則甲方應向乙方支付違約金5萬元。2.違約行為：乙方未能按照本協(xié)議規(guī)定的時間、比例完成股權激勵方案的制定和實施。責任認定標準：乙方應承擔違約責任，向甲方支付違約金，違約金為股權激勵總額的百分之五。示例說明：若乙方應于2025年6月30日前完成股權激勵方案的制定和實施，但實際完成時間為2025年8月15日，則乙方應向甲方支付違約金5萬元。3.違約行為：第三方未能按照協(xié)議約定履行職責，導致甲乙雙方權益受損。責任認定標準：第三方應承擔違約責任，向甲乙雙方支付賠償金，賠償金為實際損失金額的百分之五十。示例說明：若第三方在提供咨詢服務時泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，導致甲乙雙方損失10萬元