村內(nèi)保潔員解聘會議記錄

村內(nèi)保潔員解聘會議記錄村內(nèi)保潔員解聘會議記錄篇一為了加強對保潔員的管理，提高保潔員的工作效率，更好地服務(wù)群眾，創(chuàng)建優(yōu)美的村容村貌，特制定本管理制度。一、保潔員聘用條件1、要有為群眾服務(wù)的品德，有從事保潔工作的責(zé)任感和吃苦耐勞的精神。2、男女不限，身體健康，年齡必須在50周歲以下，有從事保潔工作的體力。3、要服從鎮(zhèn)、村兩級的調(diào)度和管理，熱心保潔工作4、村干部家屬、直系親屬不列入范圍，優(yōu)先從本村低保戶或困難戶中挑選。二、保潔員的工作職責(zé)1、負責(zé)村所劃分區(qū)域內(nèi)的垃圾日常保潔工作；2、負責(zé)清掃本區(qū)域內(nèi)公共部分的垃圾，并把垃圾集中倒入垃圾池；3、負責(zé)清掃本區(qū)域公路沿線兩旁的垃圾和清除沿街雜草；4、負責(zé)宣傳垃圾分類常識和督促農(nóng)戶門前“三包”；5、負責(zé)指導(dǎo)本區(qū)域內(nèi)農(nóng)戶垃圾桶和焚燒池的正確擺放和規(guī)范使用；6、協(xié)同管片村干部負責(zé)本區(qū)域內(nèi)清潔戶和欠清潔戶的評比工作。三、保潔員的配備及待遇1、保潔員原則上一類村配備5名、二類村配備3名，由村優(yōu)先從民政對象中推選，駐村干部按條件考察錄用，簽訂聘用合同，納入鎮(zhèn)村共同管理。2、保潔員工資實行底薪與績效考核相結(jié)合。底薪暫定為300元/月，績效工資100元，由鎮(zhèn)財政從保潔員經(jīng)費中列支，不足部分由鎮(zhèn)財政負擔(dān)。3、每月由鎮(zhèn)整治辦對保潔員進行考核，每村評比出1名優(yōu)秀保潔員，每人獎勵200元，全部由鎮(zhèn)財政負擔(dān)。4、每月由管片村干部和保潔員對農(nóng)戶進行評比，每組評比出1名最清潔戶，每戶獎勵價值30元的物品，以資鼓勵，所需費用由鎮(zhèn)財政負擔(dān)。5、對年度評選為縣“十佳村”的保潔員，每人獎勵400元，經(jīng)費從獎勵資金中列支。四、保潔員的管理1、保潔員由鎮(zhèn)、村共同管理，但以村管理為主，每村指定1名村干部管理1名保潔員，村干部績效考核與保潔員衛(wèi)生整治工作考核結(jié)果相掛鉤。2、保潔員應(yīng)保證工作時間，堅持做到每天清掃本區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生和上戶檢查指導(dǎo)衛(wèi)生，有事必須向村干部請假，并找人替代完成工作任務(wù)。3、保潔員有下列行為的給予經(jīng)濟處罰，從工資中扣除：①保潔員一次清掃或保潔不徹底，不及時整改的每次罰款10元。②保潔員一次不清掃的，罰款20元，在一個月內(nèi)出現(xiàn)兩次以上的加倍罰款。③經(jīng)鎮(zhèn)督查，一次不在崗的，罰款20元，連續(xù)兩次不在崗的加倍罰款。4、保潔員有下列行為的，予以解聘且停發(fā)當(dāng)月績效工資，屬民政救助對象的取消資格：①一個月內(nèi)連續(xù)三次或累計五次清掃或保潔不徹底的。②一個月內(nèi)無故三次完全不清掃或不清潔的。③一個月內(nèi)督查連續(xù)三次不在崗的。五、本制度由鎮(zhèn)政府負責(zé)解釋，自宣布之日起實行。村內(nèi)保潔員解聘會議記錄篇二1、保潔員由村委會聘用，服從村委會的管理、分配、指揮。2、保潔員日常工作時間：上午7：00——11：00，下午2：30——6：30，一般為上午清理垃圾，下午日常保潔。工作時間著工作服。3、保潔員必須按村里劃分的責(zé)任區(qū)，完成好自己的工作任務(wù)，清掃保潔率要達到100%，做到每天及時收集垃圾，把垃圾桶內(nèi)的垃圾送到垃圾池。4、保潔員要積極參加鄉(xiāng)、村組織的各種衛(wèi)生突擊勞動，努力完成各項工作任務(wù)。5、保潔員要求辭職時，必須提前一周向村里提出申請，待同意后方可離崗，不得自行找人接替。6、保潔員因病、因事暫不能工作時，需自己找人替班，并向村請假，準許后方可離崗，否則另行安排他人接替，按自己離職處理。7、保潔員在工作中要注意安全，防止各種事故的發(fā)生，一旦發(fā)生事故后果自負。8、對未能履行工作職責(zé)，有下列情形之一的保潔員，予以解聘。（1）工作不負責(zé)任，無故不協(xié)助垃圾裝車的；（2）不服從統(tǒng)一管理的；（3