高管年薪制勞動合同范本

高管年薪制勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（高管人員）：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：1.總則1.1合同目的本合同旨在明確甲方與乙方之間就乙方擔(dān)任甲方公司高管職位所形成的勞動雇傭關(guān)系，包括雙方的權(quán)利與義務(wù)、薪酬待遇、工作內(nèi)容、績效考核等相關(guān)事宜，以保證雙方在合作過程中遵循法律法規(guī)、誠實(shí)守信、公平公正的原則，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)公司的穩(wěn)定發(fā)展。1.2合同適用范圍本合同適用于乙方在甲方公司擔(dān)任[具體高管職位名稱]期間所涉及的所有勞動雇傭相關(guān)事項(xiàng)，包括但不限于工作任務(wù)執(zhí)行、薪酬支付、福利待遇、績效考核、保密競業(yè)限制等。1.3定義與解釋在本合同中，“高管人員”指乙方擔(dān)任的具有高級管理職能、參與公司重大決策、對公司運(yùn)營和發(fā)展具有重要影響力的職位人員?！澳晷健敝讣追桨凑毡竞贤s定每年支付給乙方的全部報(bào)酬，包括基本工資、績效工資、獎金等各項(xiàng)收入總和。“保密信息”指乙方在工作過程中知悉的甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)信息、客戶信息等具有商業(yè)價(jià)值且未經(jīng)公開的信息。2.合同雙方當(dāng)事人2.1甲方（用人單位）信息甲方為依法注冊成立的[公司類型]公司，主要從事[公司經(jīng)營范圍]業(yè)務(wù)，在本行業(yè)具有[描述公司行業(yè)地位]的地位。甲方擁有完善的管理制度和組織架構(gòu)，致力于為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會。2.2乙方（高管人員）信息乙方具備豐富的[相關(guān)領(lǐng)域]管理經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識，擁有[列舉相關(guān)資格證書或?qū)W歷背景]等條件，能夠勝任甲方公司的[具體高管職位名稱]職位要求。乙方承諾在履行本合同期間，將遵守甲方公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，積極履行職責(zé)，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。3.聘用職位與工作內(nèi)容3.1聘用職位甲方聘用乙方擔(dān)任[具體高管職位名稱]，該職位在公司的組織架構(gòu)中屬于[描述職位層級]，直接向[上級領(lǐng)導(dǎo)職位名稱]匯報(bào)工作。3.2工作內(nèi)容與職責(zé)乙方的主要工作內(nèi)容包括但不限于：制定和執(zhí)行公司的[具體業(yè)務(wù)領(lǐng)域]戰(zhàn)略規(guī)劃；領(lǐng)導(dǎo)和管理公司的[部門名稱]團(tuán)隊(duì)，保證團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作；參與公司重大決策，提供專業(yè)的意見和建議；負(fù)責(zé)與外部合作伙伴（如供應(yīng)商、客戶、合作伙伴等）的溝通協(xié)調(diào)；監(jiān)督和控制公司的[相關(guān)業(yè)務(wù)指標(biāo)]，保證公司經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)成；根據(jù)公司發(fā)展需求，推動組織變革和創(chuàng)新等。乙方應(yīng)按照甲方公司的要求，按時(shí)、高質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，積極履行職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)義務(wù)。3.3工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)主要為甲方公司的辦公地址，即[具體辦公地址]。但根據(jù)工作需要，乙方可能需要出差到國內(nèi)其他地區(qū)或國外開展業(yè)務(wù)活動。乙方應(yīng)服從甲方的工作安排，合理安排出差行程。4.聘用期限4.1合同期限類型本合同為固定期限合同。4.2合同起始與終止日期本合同自[起始日期]起生效，至[終止日期]止。合同期滿前，雙方應(yīng)提前[通知期限]書面通知對方是否續(xù)簽合同。5.年薪構(gòu)成與支付方式5.1年薪總額乙方的年薪總額為人民幣[X]元整。該年薪總額是甲方根據(jù)乙方的職位、工作經(jīng)驗(yàn)、市場行情等因素綜合確定的，包含乙方在本合同履行期間應(yīng)得的所有報(bào)酬。5.2年薪結(jié)構(gòu)乙方的年薪由基本工資、績效工資和獎金三部分構(gòu)成。其中，基本工資占年薪總額的[X]%，即人民幣[基本工資金額]元整；績效工資占年薪總額的[X]%，即人民幣[績效工資金額]元整；獎金根據(jù)公司的經(jīng)營業(yè)績和乙方的個(gè)人績效表現(xiàn)另行確定，不超過年薪總額的[X]%。5.3支付方式與時(shí)間5.3.1基本工資甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方基本工資，支付方式為[支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬]。5.3.2績效工資績效工資根據(jù)績效考核結(jié)果按[考核周期，如季度]進(jìn)行發(fā)放。在每個(gè)考核周期結(jié)束后的[具體時(shí)間]內(nèi)，甲方根據(jù)乙方的績效考核得分確定績效工資發(fā)放金額，并在確定后的[具體日期]支付給乙方。5.3.3獎金獎金在公司年度財(cái)務(wù)結(jié)算完成后的[具體時(shí)間]內(nèi)，根據(jù)公司的經(jīng)營業(yè)績和乙方的個(gè)人績效表現(xiàn)進(jìn)行評定。如乙方達(dá)到獎金發(fā)放條件，甲方將在評定后的[具體日期]支付獎金給乙方。5.4薪酬調(diào)整機(jī)制5.4.1定期調(diào)整甲方將根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、市場薪酬水平變化以及乙方的工作表現(xiàn)，每年對乙方的年薪進(jìn)行一次評估。如評估結(jié)果顯示乙方的薪酬需要調(diào)整，甲方將在次年的[具體日期]起實(shí)施新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。5.4.2特殊調(diào)整在以下情況下，甲方有權(quán)對乙方的薪酬進(jìn)行特殊調(diào)整：（1）乙方的職位發(fā)生晉升或降職時(shí)，薪酬將根據(jù)新職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整；（2）乙方在工作中取得重大業(yè)績或作出突出貢獻(xiàn)時(shí)，甲方可根據(jù)實(shí)際情況給予臨時(shí)性的薪酬調(diào)整；（3）當(dāng)市場薪酬水平發(fā)生重大波動，導(dǎo)致乙方的薪酬明顯低于或高于市場水平時(shí)，甲方可對乙方的薪酬進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。6.工作時(shí)間與休假6.1工作時(shí)間制度乙方實(shí)行不定時(shí)工作制。鑒于乙方擔(dān)任公司高管職位，工作性質(zhì)具有靈活性和不確定性，乙方應(yīng)根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求合理安排工作時(shí)間，保證工作任務(wù)的完成。但乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)關(guān)于工作時(shí)間的基本規(guī)定，不得過度勞累或損害自身健康。6.2加班規(guī)定由于乙方實(shí)行不定時(shí)工作制，原則上不存在加班情況。但如乙方因特殊工作任務(wù)需要在正常工作時(shí)間之外延長工作時(shí)間的，乙方應(yīng)提前向甲方報(bào)備。對于乙方在正常工作時(shí)間之外為完成公司緊急任務(wù)而付出的額外工作時(shí)間，甲方將根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)?shù)恼{(diào)休或補(bǔ)償，補(bǔ)償方式包括但不限于安排補(bǔ)休、支付加班補(bǔ)貼等。加班補(bǔ)貼的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)將按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.3休假制度6.3.1法定節(jié)假日乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。在法定節(jié)假日期間，乙方無需工作，甲方按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。6.3.2帶薪年休假乙方根據(jù)在甲方公司的工作年限享有帶薪年休假。具體休假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，即工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。乙方應(yīng)根據(jù)公司的業(yè)務(wù)安排，提前向甲方申請帶薪年休假，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。在年休假期間，甲方按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。6.3.3病假乙方因病需要請假時(shí)，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明，并按照公司的病假請假流程向甲方請假。病假期間的工資待遇按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。6.3.4事假乙方因個(gè)人事務(wù)需要請假時(shí)，應(yīng)提前向甲方提出事假申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。事假期間，甲方不支付乙方工資。6.3.5婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等其他休假乙方享有國家法律法規(guī)規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等其他休假權(quán)利。在這些休假期間，乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)，甲方按照規(guī)定支付乙方工資或給予相應(yīng)的福利待遇。7.福利待遇7.1法定福利7.1.1社會保險(xiǎn)甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。社會保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，雙方按照各自應(yīng)承擔(dān)的比例繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。7.1.2住房公積金甲方按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。住房公積金的繳存比例和繳存基數(shù)按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，雙方按照各自應(yīng)承擔(dān)的比例繳納住房公積金費(fèi)用。7.2補(bǔ)充福利7.2.1商業(yè)保險(xiǎn)甲方為乙方購買商業(yè)保險(xiǎn)，包括但不限于意外傷害保險(xiǎn)、重大疾病保險(xiǎn)等，以提高乙方的保障水平。商業(yè)保險(xiǎn)的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。7.2.2培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會甲方為乙方提供豐富的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會，包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)課程、外部培訓(xùn)講座、專業(yè)技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等。甲方鼓勵(lì)乙方不斷提升自身的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，以適應(yīng)公司發(fā)展的需求。7.2.3其他福利甲方根據(jù)公司的實(shí)際情況，還可能為乙方提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。具體福利待遇以甲方公司的規(guī)定為準(zhǔn)。8.績效考核與獎懲8.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)8.1.1公司業(yè)績指標(biāo)乙方的績效考核與公司的業(yè)績指標(biāo)密切相關(guān)。公司業(yè)績指標(biāo)包括但不限于營業(yè)收入、凈利潤、市場份額、客戶滿意度等。乙方應(yīng)積極參與公司的經(jīng)營管理，努力實(shí)現(xiàn)公司的業(yè)績目標(biāo)，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。8.1.2部門業(yè)績指標(biāo)除公司業(yè)績指標(biāo)外，乙方還應(yīng)關(guān)注和負(fù)責(zé)所在部門的業(yè)績指標(biāo)。部門業(yè)績指標(biāo)包括但不限于部門工作任務(wù)完成率、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理、成本控制等。乙方應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)和管理部門團(tuán)隊(duì)，保證部門業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成。8.1.3個(gè)人工作任務(wù)完成情況乙方的個(gè)人工作任務(wù)完成情況也是績效考核的重要內(nèi)容。乙方應(yīng)按照本合同約定的工作內(nèi)容和職責(zé)，按時(shí)、高質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。個(gè)人工作任務(wù)完成情況包括但不限于工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率、創(chuàng)新能力等方面的評估。8.2考核周期乙方的績效考核周期為季度考核與年度考核相結(jié)合。每個(gè)季度末，甲方將對乙方進(jìn)行季度考核；每年末，甲方將對乙方進(jìn)行年度考核。季度考核結(jié)果將作為當(dāng)季績效工資發(fā)放的依據(jù)，年度考核結(jié)果將作為獎金發(fā)放和次年薪酬調(diào)整的依據(jù)。8.3獎勵(lì)措施8.3.1績效獎金如果乙方在績效考核中表現(xiàn)優(yōu)秀，達(dá)到或超過績效考核標(biāo)準(zhǔn)，甲方將按照本合同約定支付乙方相應(yīng)的績效獎金。績效獎金的金額將根據(jù)乙方的績效考核得分和公司的經(jīng)營業(yè)績確定，不超過年薪總額的[X]%。8.3.2晉升與職業(yè)發(fā)展機(jī)會對于在績效考核中連續(xù)表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方，甲方將給予晉升機(jī)會或提供更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。甲方將根據(jù)公司的組織架構(gòu)和發(fā)展需求，結(jié)合乙方的能力和潛力，為乙方制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。8.3.3榮譽(yù)與表彰甲方將對在工作中表現(xiàn)突出、為公司做出重大貢獻(xiàn)的乙方給予榮譽(yù)與表彰。榮譽(yù)與表彰形式包括但不限于頒發(fā)榮譽(yù)證書、公開表揚(yáng)、在公司內(nèi)部宣傳等。8.4懲罰措施8.4.1績效工資扣減如果乙方在績效考核中未達(dá)到績效考核標(biāo)準(zhǔn)，甲方將根據(jù)績效考核結(jié)果扣減乙方相應(yīng)的績效工資?？冃ЧべY扣減比例將根據(jù)績效考核得分與標(biāo)準(zhǔn)得分的差距確定，最高扣減比例不超過績效工資總額的[X]%。8.4.2警告與誡勉談話如果乙方在工作中出現(xiàn)輕微失誤或違反公司規(guī)章制度的行為，甲方將給予乙方警告或誡勉談話。乙方應(yīng)在收到警告或誡勉談話后，及時(shí)糾正自己的行為，避免再次出現(xiàn)類似問題。8.4.3降職或解除合同如果乙方在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤、重大違規(guī)行為或連續(xù)多次績效考核不達(dá)標(biāo)，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行降職處理或解除本合同。降職處理將導(dǎo)致乙方的職位、薪酬等相應(yīng)降低；解除合同將按照本合同約定的解除合同條款執(zhí)行。9.保密、競業(yè)限制與知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.1保密信息范圍乙方在工作過程中知悉的甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)信息、客戶信息、營銷計(jì)劃、產(chǎn)品研發(fā)計(jì)劃、未公開的公司政策等均屬于保密信息范疇。保密信息還包括甲方公司以書面、口頭或其他形式告知乙方為保密性質(zhì)的信息。9.2保密期限與義務(wù)9.2.1保密期限乙方的保密期限自本合同生效之日起至本合同終止后[X]年內(nèi)。在保密期限內(nèi)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)。9.2.2保密義務(wù)乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用保密信息。乙方應(yīng)妥善保管保密信息，防止保密信息的泄露。在本合同終止或解除后，乙方應(yīng)將所有保密信息及相關(guān)資料歸還甲方或按照甲方的要求進(jìn)行銷毀。9.3競業(yè)限制條款9.3.1競業(yè)限制范圍乙方在離職后的[競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與甲方公司有競爭關(guān)系的企業(yè)任職或從事與甲方公司有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。競爭關(guān)系企業(yè)包括但不限于從事相同或相似業(yè)務(wù)的企業(yè)、與甲方公司在同一市場領(lǐng)域競爭的企業(yè)等。9.3.2競業(yè)限制補(bǔ)償甲方將在乙方離職后的競業(yè)限制期限內(nèi)，按照每月[競業(yè)限制補(bǔ)償金額]元的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償。競業(yè)限制補(bǔ)償將在每月的[具體日期]支付。如果甲方未按照約定支付競業(yè)限制補(bǔ)償，乙方有權(quán)解除競業(yè)限制義務(wù)。9.4知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在履行本合同期間所產(chǎn)生的與工作相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)方案、商標(biāo)、著作權(quán)等，歸甲方公司所有。乙方應(yīng)積極配合甲方辦理知識產(chǎn)權(quán)的申請、登記等相關(guān)手續(xù)。10.合同變更、解除與終止10.1合同變更10.1.1雙方協(xié)商變更本合同的任何變更都需要雙方協(xié)商一致，并簽訂書面的合同變更協(xié)議。合同變更協(xié)議應(yīng)明確變更的內(nèi)容、變更的生效日期等相關(guān)事項(xiàng)。10.1.2法定變更在以下情況下，本合同可以根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行變更：（1）甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的要求調(diào)整勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等勞動條件；（2）乙方的工作崗位因公司經(jīng)營需要發(fā)生變更，但變更后的工作崗位應(yīng)與乙方的能力和專業(yè)相匹配，且不降低乙方的薪酬待遇和勞動條件；（3）由于不可抗力或其他不可預(yù)見、不可避免的原因?qū)е卤竞贤糠謼l款無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商變更相關(guān)條款以適應(yīng)實(shí)際情況。10.2合同解除10.2.1雙方協(xié)商解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。雙方應(yīng)簽訂書面的解除合同協(xié)議，明確解除合同的日期、雙方的權(quán)利與義務(wù)等相關(guān)事項(xiàng)。在協(xié)商解除合同的情況下，甲方應(yīng)按照本合同約定支付乙方應(yīng)得的工資、獎金等報(bào)酬。10.2.2乙方解除合同10.2.2.1提前通知解除乙方如需解除本合同，應(yīng)提前[通知期限]書面通知甲方。在通知期限內(nèi)，乙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的工作義務(wù)。如果乙方未提前通知甲方或未履行通知義務(wù)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2.2.2即時(shí)解除在以下情況下，乙方有權(quán)即時(shí)解除本合同：（1）甲方未按照本合同約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動；（3）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方的合法權(quán)益。在即時(shí)解除合同的情況下，乙方無需承擔(dān)違約責(zé)任，甲方應(yīng)按照本合同約定支付乙方應(yīng)得的工資、獎金等報(bào)酬，并依法為乙方辦理離職手續(xù)。10.2.3甲方解除合同10.2.3.1提前通知解除甲方如需解除本合同，應(yīng)提前[通知期限]書面通知乙方。在通知期限內(nèi)，甲方應(yīng)繼續(xù)按照本合同約定支付乙方工資。如果甲方未提前