二零二五年度人才引進合同：智慧農(nóng)業(yè)合作框架

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度人才引進合同：智慧農(nóng)業(yè)合作框架甲方（采購方）：甲方名稱：智慧農(nóng)業(yè)科技甲方地址：省市區(qū)路號甲方聯(lián)系方式：0215678法定代表人（如有）：乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：人才服務(wù)乙方地址：省市區(qū)路號乙方聯(lián)系方式：02187654321法定代表人（如有）：一、人才引進描述1.人才類型與要求人才應(yīng)符合甲方特定的項目需求，包括但不限于技術(shù)能力、管理能力、團隊合作能力等方面的要求。2.人才質(zhì)量要求乙方提供的候選人應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)證明文件，如學(xué)歷證書、工作證明等。候選人的綜合素質(zhì)應(yīng)滿足甲方項目需求，包括但不限于專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)素養(yǎng)等方面的要求。乙方保證所推薦人才在正常工作條件下，自入職之日起______年內(nèi)（具體時長）不出現(xiàn)因人才質(zhì)量問題導(dǎo)致的工程項目延誤或失敗。二、人才數(shù)量與薪酬1.人才數(shù)量甲方預(yù)計引進的人才數(shù)量如下：人才1：數(shù)量為2人。人才2（如有）：數(shù)量為1人。實際引進數(shù)量以甲方最終書面通知為準，但通知應(yīng)在項目啟動前______天（具體時長）發(fā)出。2.薪酬標準與總額人才1的月薪為人民幣______元，人才2（如有）的月薪為人民幣______元。本合同人才薪酬總額預(yù)計為______元（大寫：______），該總額根據(jù)預(yù)計數(shù)量和薪酬標準計算得出，最終總額以實際引進數(shù)量和相應(yīng)薪酬標準結(jié)算為準。三、引進時間與流程1.引進時間乙方應(yīng)在合同簽訂后的______個工作日內(nèi)（具體時長）完成人才推薦工作。對于后續(xù)人才（如有）的引進，乙方應(yīng)根據(jù)甲方項目進度需求，在接到甲方書面通知后的______個工作日內(nèi)完成推薦。2.引進流程四、服務(wù)與保障1.服務(wù)要求乙方應(yīng)確保所推薦人才的真實性和合法性，并對所提供的服務(wù)質(zhì)量承擔法律責任。2.保障措施乙方應(yīng)提供人才引進過程中的全程咨詢服務(wù)，包括但不限于政策咨詢、手續(xù)辦理、合同解釋等。乙方保證所推薦人才在入職后，甲方將提供相應(yīng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助人才盡快適應(yīng)工作環(huán)境。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方推薦的人才進行面試和考核，如發(fā)現(xiàn)人才不符合要求，有權(quán)拒絕錄用或要求乙方重新推薦。有權(quán)根據(jù)項目實際情況調(diào)整人才引進計劃，但應(yīng)按照本合同約定的程序通知乙方。義務(wù)：在合同規(guī)定的時間內(nèi)對乙方推薦的人才進行面試和考核，并按照合同約定支付薪酬。為乙方提供必要的工作條件，如辦公場地、設(shè)備等。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在按照合同要求推薦人才后，有權(quán)要求甲方按照約定支付薪酬。如因甲方原因?qū)е氯瞬乓M延遲或其他損失，有權(quán)要求甲方承擔相應(yīng)責任。義務(wù)：按照合同約定的時間、數(shù)量和質(zhì)量推薦人才。對甲方提供的人才信息保密，不得泄露給第三方。六、面試與考核1.面試方式乙方應(yīng)在接到甲方面試通知后的______個工作日內(nèi)（具體時長）安排面試，面試形式由雙方約定。甲方在收到面試安排后，應(yīng)在______個工作日內(nèi)完成面試和考核工作。2.考核標準考核標準以本合同約定的人才要求、能力素質(zhì)以及國家相關(guān)標準為準。如考核不合格，甲方應(yīng)在考核后______個工作日內(nèi)（具體時長）通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個工作日內(nèi)（具體時長）采取補救措施，如重新推薦人才等。七、付款方式與期限1.預(yù)付款合同簽訂后的______個工作日內(nèi)（具體時長），甲方支付給乙方合同總價的______%作為預(yù)付款，即______元（大寫：______）。2.薪酬支付甲方應(yīng)按照合同約定的薪酬標準，在人才入職后的每月______日前支付當月薪酬。3.尾款在人才服務(wù)期滿且經(jīng)甲方滿意后的______個工作日內(nèi)（具體時長），甲方支付合同總價的尾款，即合同總價的______%，金額為______元（大寫：______）。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付薪酬，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故拒絕錄用符合要求的人才，應(yīng)承擔因此給乙方造成的損失，包括但不限于推薦費用、人才安置費用等。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定的時間、數(shù)量或質(zhì)量推薦人才，每逾期一天，應(yīng)按照合同總價的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方返還已支付的款項，同時乙方應(yīng)承擔甲方因此遭受的全部損失。如乙方推薦的人才不符合合同要求，應(yīng)負責重新推薦符合要求的人才，并按照合同總價的______%向甲方支付違約金；如因人才問題給甲方項目造成損失，乙方應(yīng)承擔全部賠償責任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔違約責任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交仲裁委員會進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合作過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于人才信息、薪酬標準等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)