二零二四年度醫(yī)師聘用合同范本：醫(yī)師團隊建設(shè)與人才培養(yǎng)計劃3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度醫(yī)師聘用合同范本：醫(yī)師團隊建設(shè)與人才培養(yǎng)計劃本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的與原則2.合同主體信息2.1醫(yī)師基本信息2.2用人單位基本信息3.聘用條件與資格3.1醫(yī)師聘用條件3.2醫(yī)師資格要求4.聘用期限與工作內(nèi)容4.1聘用期限4.2工作崗位與職責(zé)5.工資待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3補貼與津貼6.工作時間與休息休假6.1工作時間安排6.2休息休假制度7.醫(yī)師培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.2職業(yè)發(fā)展通道8.醫(yī)師考核與評價8.1考核制度8.2評價標(biāo)準(zhǔn)9.醫(yī)師義務(wù)與責(zé)任9.1醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量9.2保密義務(wù)9.3其他義務(wù)與責(zé)任10.醫(yī)師權(quán)益保障10.1勞動權(quán)益保障10.2職業(yè)權(quán)益保障11.違約責(zé)任11.1醫(yī)師違約責(zé)任11.2用人單位違約責(zé)任12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.爭議解決方式13.1爭議解決途徑13.2爭議解決程序14.其他約定事項14.1合同生效條件14.2合同附件14.3合同修改與補充第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.1.1《中華人民共和國勞動法》1.1.2《中華人民共和國勞動合同法》1.2合同訂立的目的與原則1.2.1明確醫(yī)師與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系1.2.2促進醫(yī)師隊伍建設(shè)和人才培養(yǎng)1.2.3維護雙方的合法權(quán)益2.合同主體信息2.1醫(yī)師基本信息2.1.1姓名：_______2.1.2性別：_______2.1.3出生年月：_______2.1.4身份證號碼：_______2.1.5學(xué)歷：_______2.1.6職稱：_______2.1.7專業(yè)：_______2.2用人單位基本信息2.2.1單位名稱：_______2.2.2法定代表人：_______2.2.3注冊地址：_______2.2.4營業(yè)執(zhí)照號碼：_______3.聘用條件與資格3.1醫(yī)師聘用條件3.1.1持有有效的醫(yī)師資格證書3.1.2具備履行醫(yī)師職責(zé)的能力3.1.3遵守國家法律法規(guī)及醫(yī)療機構(gòu)規(guī)章制度3.2醫(yī)師資格要求3.2.1具備相應(yīng)專業(yè)領(lǐng)域執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格3.2.2通過醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格考試4.聘用期限與工作內(nèi)容4.1聘用期限4.1.1本合同期限為______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。4.1.2合同期滿，雙方均有權(quán)續(xù)簽或終止合同。4.2工作崗位與職責(zé)4.2.1醫(yī)師在_______科室擔(dān)任_______崗位工作。4.2.2醫(yī)師應(yīng)按照崗位職責(zé)要求，提供醫(yī)療服務(wù)，承擔(dān)診療任務(wù)。5.工資待遇5.1基本工資5.1.1醫(yī)師基本工資為人民幣_______元/月。5.1.2基本工資隨國家及地方政策調(diào)整而調(diào)整。5.2績效獎金5.2.1醫(yī)師績效獎金根據(jù)績效考核結(jié)果確定。5.2.2績效獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及計算方法詳見附件。5.3補貼與津貼5.3.1醫(yī)師享有國家規(guī)定的各類補貼。5.3.2醫(yī)師享有單位規(guī)定的各類津貼。6.工作時間與休息休假6.1工作時間安排6.1.1醫(yī)師實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度。6.1.2醫(yī)師每周工作時間不超過40小時。6.2休息休假制度6.2.1醫(yī)師享有國家規(guī)定的休息休假制度。6.2.2醫(yī)師根據(jù)工作需要，可調(diào)整休息休假時間。7.醫(yī)師培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.1.1醫(yī)師參加由用人單位組織的各類培訓(xùn)。7.1.2醫(yī)師根據(jù)自身發(fā)展需求，提出培訓(xùn)計劃。7.2職業(yè)發(fā)展通道7.2.1醫(yī)師可通過內(nèi)部晉升、進修學(xué)習(xí)等方式實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。7.2.2醫(yī)師職業(yè)發(fā)展通道包括：初級醫(yī)師、主治醫(yī)師、副主任醫(yī)師、主任醫(yī)師。8.醫(yī)師考核與評價8.1考核制度8.1.1醫(yī)師考核分為年度考核和日?？己?。8.1.2年度考核內(nèi)容包括：政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平、工作實績等。8.1.3日?？己擞煽剖邑?fù)責(zé)人根據(jù)醫(yī)師日常工作表現(xiàn)進行。8.2評價標(biāo)準(zhǔn)8.2.1評價標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及醫(yī)療機構(gòu)規(guī)章制度制定。8.2.2評價標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)客觀、公正、合理。9.醫(yī)師義務(wù)與責(zé)任9.1醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量9.1.1醫(yī)師應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)療操作規(guī)范，確保醫(yī)療安全。9.1.2醫(yī)師應(yīng)尊重患者，保護患者隱私，提供優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)。9.2保密義務(wù)9.2.1醫(yī)師應(yīng)保守患者隱私，不得泄露患者個人信息。9.2.2醫(yī)師應(yīng)保守單位商業(yè)秘密，不得泄露單位信息。9.3其他義務(wù)與責(zé)任9.3.1醫(yī)師應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及醫(yī)療機構(gòu)規(guī)章制度。9.3.2醫(yī)師應(yīng)積極參加單位組織的各項活動。10.醫(yī)師權(quán)益保障10.1勞動權(quán)益保障10.1.1醫(yī)師享有國家規(guī)定的勞動權(quán)益。10.1.2醫(yī)師享有依法參加社會保險和享受社會保險待遇的權(quán)利。10.2職業(yè)權(quán)益保障10.2.1醫(yī)師享有依法參加醫(yī)師資格考試的權(quán)利。10.2.2醫(yī)師享有依法參加學(xué)術(shù)交流、專業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利。11.違約責(zé)任11.1醫(yī)師違約責(zé)任11.1.1醫(yī)師違反合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.1.2醫(yī)師因違反職業(yè)道德，給患者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.2用人單位違約責(zé)任11.2.1用人單位違反合同約定，未按時足額支付工資的，應(yīng)支付違約金。11.2.2用人單位違反合同約定，解除合同未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)支付經(jīng)濟補償。12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1醫(yī)師因個人原因提出解除合同，需提前______個月書面通知用人單位。12.1.2用人單位因醫(yī)師嚴(yán)重違反合同約定，可單方面解除合同。12.2合同終止條件12.2.1合同期滿，雙方均無續(xù)簽意愿，合同自然終止。12.2.2用人單位因經(jīng)營困難等原因，經(jīng)協(xié)商一致，可終止合同。13.爭議解決方式13.1爭議解決途徑13.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。13.1.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.1.3仲裁不成，可向人民法院提起訴訟。13.2爭議解決程序13.2.1雙方應(yīng)在收到仲裁或訴訟通知之日起______日內(nèi)提交答辯狀。13.2.2仲裁或訴訟期間，除法律另有規(guī)定外，合同繼續(xù)履行。14.其他約定事項14.1合同生效條件14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括：醫(yī)師績效考核標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)計劃等。14.3合同修改與補充14.3.1本合同如有修改或補充，應(yīng)以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方概念15.1.1第三方是指在醫(yī)師與用人單位之間的合同履行過程中，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.1.2第三方不包括醫(yī)師和用人單位的任何關(guān)聯(lián)方或內(nèi)部員工。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：中介服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)等。15.2.2第三方介入的具體內(nèi)容應(yīng)在合同中明確約定。16.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利16.1第三方職責(zé)16.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。16.1.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。16.1.3第三方應(yīng)保守醫(yī)師和用人單位的保密信息。16.2第三方權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取合理的服務(wù)費用。16.2.2第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，獨立行使職責(zé)。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與醫(yī)師的關(guān)系17.1.1第三方與醫(yī)師之間不存在直接的法律關(guān)系，醫(yī)師與用人單位之間的合同關(guān)系不受第三方介入影響。17.1.2第三方對醫(yī)師的培訓(xùn)、考核等服務(wù)，需符合醫(yī)師與用人單位約定的要求。17.2第三方與用人單位的關(guān)系17.2.1第三方與用人單位之間是合同關(guān)系，第三方應(yīng)按照合同約定履行義務(wù)。17.2.2用人單位有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督和評估。17.3第三方與其他第三方的關(guān)系17.3.1第三方與其他第三方之間不存在直接的法律關(guān)系。17.3.2若多個第三方共同提供服務(wù)，需明確各方的責(zé)任劃分和協(xié)作機制。18.第三方介入的額外條款及說明18.1第三方介入的同意18.1.1醫(yī)師與用人單位均需同意第三方介入，并簽署相關(guān)協(xié)議。18.1.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)與本合同具有同等法律效力。18.2第三方介入的期限18.2.1第三方介入的期限應(yīng)與合同期限一致或根據(jù)服務(wù)內(nèi)容另行約定。18.2.2第三方介入期限屆滿或合同終止時，第三方應(yīng)終止介入。18.3第三方介入的費用18.3.1第三方介入的費用應(yīng)在本合同中明確約定，并由醫(yī)師或用人單位承擔(dān)。18.3.2第三方介入費用應(yīng)合理、公開，并接受雙方監(jiān)督。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方責(zé)任限額19.1.1第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致醫(yī)師或用人單位遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確約定，并可根據(jù)第三方提供服務(wù)的內(nèi)容進行調(diào)整。19.2賠償責(zé)任的承擔(dān)19.2.1第三方責(zé)任限額內(nèi)，由第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。19.2.2超出第三方責(zé)任限額的損失，由醫(yī)師或用人單位自行承擔(dān)。19.3爭議解決19.3.1第三方責(zé)任爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.醫(yī)師基本信息表要求：包含醫(yī)師的姓名、性別、出生年月、身份證號碼、學(xué)歷、職稱、專業(yè)等信息。說明：用于證明醫(yī)師的個人信息及資格。2.用人單位基本信息表要求：包含單位名稱、法定代表人、注冊地址、營業(yè)執(zhí)照號碼等信息。說明：用于證明用人單位的合法性及身份。3.醫(yī)師績效考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確醫(yī)師考核的項目、指標(biāo)、權(quán)重及評分標(biāo)準(zhǔn)。說明：用于對醫(yī)師的工作績效進行評估。4.培訓(xùn)計劃要求：詳細(xì)列出醫(yī)師培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、地點、方式等。說明：用于指導(dǎo)醫(yī)師的培訓(xùn)與發(fā)展。5.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的內(nèi)容、期限、費用、責(zé)任等。說明：用于規(guī)范第三方介入的行為。6.保密協(xié)議要求：明確雙方在合同履行過程中的保密義務(wù)及違約責(zé)任。說明：用于保護雙方的商業(yè)秘密及患者隱私。7.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列出各種違約行為及相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說明：用于明確違約行為的認(rèn)定及責(zé)任承擔(dān)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.醫(yī)師違約行為1.1未按時完成工作任務(wù)責(zé)任認(rèn)定：醫(yī)師應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償用人單位因延誤造成的損失。示例：醫(yī)師未按時完成手術(shù)，導(dǎo)致手術(shù)時間延誤，應(yīng)賠償手術(shù)費用及患者損失。1.2違反職業(yè)道德責(zé)任認(rèn)定：醫(yī)師應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償患者損失。示例：醫(yī)師泄露患者隱私，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任并賠償患者精神損害賠償金。1.3嚴(yán)重違反合同約定責(zé)任認(rèn)定：用人單位有權(quán)解除合同，并要求醫(yī)師承擔(dān)違約責(zé)任。示例：醫(yī)師在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反合同約定，用人單位可解除合同并要求賠償。2.用人單位違約行為2.1未按時支付工資責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)支付違約金，并賠償醫(yī)師因延遲支付工資造成的損失。示例：用人單位未按時支付醫(yī)師工資，應(yīng)支付違約金并賠償醫(yī)師因延遲支付造成的損失。2.2未提供約定的工作條件責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償醫(yī)師因工作條件不達標(biāo)造成的損失。示例：用人單位未提供符合規(guī)定的醫(yī)療設(shè)備，導(dǎo)致醫(yī)師無法正常開展工作，應(yīng)賠償醫(yī)師損失。3.第三方違約行為3.1未按約定提供服務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償醫(yī)師或用人單位因服務(wù)不達標(biāo)造成的損失。示例：第三方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)，導(dǎo)致醫(yī)師無法獲得預(yù)期培訓(xùn)效果，應(yīng)賠償損失。全文完。二零二四年度醫(yī)師聘用合同范本：醫(yī)師團隊建設(shè)與人才培養(yǎng)計劃1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同簽訂目的1.3合同適用范圍2.醫(yī)師基本信息2.1醫(yī)師姓名2.2醫(yī)師性別2.3醫(yī)師出生日期2.4醫(yī)師身份證號碼2.5醫(yī)師學(xué)歷2.6醫(yī)師專業(yè)2.7醫(yī)師執(zhí)業(yè)范圍2.8醫(yī)師職稱3.醫(yī)師聘用期限3.1起始日期3.2結(jié)束日期3.3聘用期限調(diào)整4.醫(yī)師崗位職責(zé)4.1診療工作4.2科研工作4.3教學(xué)工作4.4醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)4.5其他職責(zé)5.醫(yī)師工作內(nèi)容5.1工作任務(wù)分配5.2工作量要求5.3工作質(zhì)量要求5.4工作成果要求6.醫(yī)師待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3社會保險及公積金6.4帶薪休假6.5其他福利待遇7.醫(yī)師培訓(xùn)與進修7.1培訓(xùn)計劃7.2進修條件7.3培訓(xùn)經(jīng)費7.4進修成果8.醫(yī)師考核與評價8.1考核方式8.2考核內(nèi)容8.3評價標(biāo)準(zhǔn)8.4考核結(jié)果運用9.醫(yī)師保密義務(wù)9.1醫(yī)療保密9.2個人信息保密9.3其他保密義務(wù)10.醫(yī)師違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約處理11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決費用13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序13.3合同生效日期14.其他約定14.1通知與送達14.2合同附件14.3合同份數(shù)14.4合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據(jù)1.1根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)療行業(yè)政策，以及我單位實際情況，特制定本合同。1.2本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國醫(yī)師法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。第二條合同簽訂目的2.1明確醫(yī)師與聘用單位的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。2.2促進醫(yī)師隊伍穩(wěn)定，提高醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療服務(wù)水平。2.3促進醫(yī)師個人發(fā)展和單位團隊建設(shè)。第三條合同適用范圍3.1本合同適用于我單位與具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的醫(yī)師簽訂的聘用合同。3.2本合同適用于我單位內(nèi)部各科室及分支機構(gòu)。第四條醫(yī)師基本信息4.1醫(yī)師姓名：_______4.2醫(yī)師性別：_______4.3醫(yī)師出生日期：_______4.4醫(yī)師身份證號碼：_______4.5醫(yī)師學(xué)歷：_______4.6醫(yī)師專業(yè)：_______4.7醫(yī)師執(zhí)業(yè)范圍：_______4.8醫(yī)師職稱：_______第五條醫(yī)師聘用期限5.1起始日期：_______5.2結(jié)束日期：_______5.3聘用期限調(diào)整：根據(jù)國家法律法規(guī)和單位實際情況，聘用期限可進行適當(dāng)調(diào)整。第六條醫(yī)師崗位職責(zé)6.1診療工作：負(fù)責(zé)所在科室的醫(yī)療、護理、康復(fù)等工作，確?；颊甙踩?.2科研工作：積極參與科研項目，開展學(xué)術(shù)研究，提高醫(yī)療技術(shù)水平。6.3教學(xué)工作：承擔(dān)教學(xué)任務(wù)，指導(dǎo)實習(xí)生、進修生，培養(yǎng)醫(yī)學(xué)人才。6.4醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)：遵守職業(yè)道德，樹立良好醫(yī)風(fēng)，提高患者滿意度。6.5其他職責(zé)：完成單位交辦的其他工作。第七條醫(yī)師工作內(nèi)容7.1工作任務(wù)分配：根據(jù)醫(yī)師專業(yè)和科室需求，合理分配工作任務(wù)。7.2工作量要求：完成科室規(guī)定的工作量，保證醫(yī)療質(zhì)量。7.3工作質(zhì)量要求：嚴(yán)格執(zhí)行診療規(guī)范，確保患者治療效果。7.4工作成果要求：積極參與學(xué)術(shù)交流，發(fā)表學(xué)術(shù)論文，提升個人和科室聲譽。第八條醫(yī)師待遇8.1基本工資：按國家規(guī)定和單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，每月發(fā)放。8.2獎金及津貼：根據(jù)醫(yī)師工作表現(xiàn)、科室業(yè)績和單位政策發(fā)放獎金及津貼。8.3社會保險及公積金：按照國家規(guī)定，為醫(yī)師繳納社會保險和住房公積金。8.4帶薪休假：根據(jù)國家規(guī)定和單位制度，享有年假、病假、事假等帶薪休假。8.5其他福利待遇：包括節(jié)日福利、體檢、培訓(xùn)機會等。第九條醫(yī)師培訓(xùn)與進修9.1培訓(xùn)計劃：單位將制定醫(yī)師培訓(xùn)計劃，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、繼續(xù)教育等。9.2進修條件：醫(yī)師可根據(jù)個人發(fā)展需求，申請進修，單位將提供必要的支持。9.3培訓(xùn)經(jīng)費：單位將設(shè)立專項經(jīng)費，用于醫(yī)師培訓(xùn)和進修。9.4進修成果：醫(yī)師進修歸來后，需向單位匯報進修成果，并應(yīng)用于臨床實踐。第十條醫(yī)師考核與評價10.1考核方式：實行年度考核和日?？己讼嘟Y(jié)合的方式。10.2考核內(nèi)容：包括工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作能力、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等方面。10.3評價標(biāo)準(zhǔn)：制定科學(xué)合理的評價標(biāo)準(zhǔn)，確?？己说墓院涂陀^性。10.4考核結(jié)果運用：考核結(jié)果作為醫(yī)師晉升、調(diào)崗、獎懲的重要依據(jù)。第十一條醫(yī)師保密義務(wù)11.1醫(yī)療保密：醫(yī)師應(yīng)對患者的個人信息、病情及治療方案等保密。11.2個人信息保密：醫(yī)師應(yīng)對自身及同事的個人信息保密。11.3其他保密義務(wù)：遵守單位保密規(guī)定，不得泄露單位商業(yè)秘密。第十二條醫(yī)師違約責(zé)任12.2違約責(zé)任：根據(jù)違約情形，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟責(zé)任。12.3違約處理：單位將根據(jù)違約情況，采取警告、記過、解除合同等措施。第十三條合同解除與終止13.1合同解除條件：包括醫(yī)師提出解除、單位提出解除、雙方協(xié)商一致解除等。13.2合同終止條件：包括聘用期限屆滿、醫(yī)師退休、死亡、單位解散等。13.3合同解除與終止程序：雙方應(yīng)按照法定程序，辦理合同解除與終止手續(xù)。第十四條合同爭議解決14.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，提交仲裁或訴訟。14.2爭議解決機構(gòu)：仲裁機構(gòu)或人民法院。14.3爭議解決費用：除法律另有規(guī)定外，雙方承擔(dān)各自解決爭議所產(chǎn)生的費用。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方外的，在合同履行過程中，提供相關(guān)服務(wù)或參與合同執(zhí)行的個人、法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、財務(wù)審計、法律服務(wù)等。第二條第三方介入的引入與選擇2.1第三方的引入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。2.2第三方的選擇應(yīng)基于其專業(yè)能力、信譽度、服務(wù)質(zhì)量等因素，由甲乙雙方共同決定。第三條第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議及本合同的規(guī)定，履行其職責(zé)和義務(wù)。3.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。3.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和患者隱私。第四條第三方的權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議和本合同的規(guī)定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。第五條第三方介入后的合同變更5.1第三方介入后，如需對本合同進行變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致。5.2合同變更應(yīng)書面記載，并由甲乙雙方及第三方簽字或蓋章。第六條第三方的責(zé)任限額6.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)類型、服務(wù)質(zhì)量、合同約定等因素確定。6.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合作協(xié)議中明確約定，并在本合同中予以確認(rèn)。6.3如第三方在履行職責(zé)過程中造成甲乙雙方損失，其責(zé)任限額內(nèi)的損失由第三方承擔(dān)。6.4超出責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方按約定的比例分擔(dān)。第七條第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，由合作協(xié)議約定。7.2第三方與患者之間的關(guān)系，由本合同約定。7.3第三方與單位內(nèi)部其他部門之間的關(guān)系，由單位內(nèi)部管理規(guī)定約定。7.4第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第八條第三方介入的監(jiān)督與管理8.1甲乙雙方應(yīng)對第三方介入的過程進行監(jiān)督，確保其履行職責(zé)和義務(wù)。8.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)接受甲乙雙方的監(jiān)督和管理。8.3如第三方違反合作協(xié)議或本合同的規(guī)定，甲乙雙方有權(quán)要求其改正或采取其他措施。第九條第三方介入的終止9.1第三方介入的終止應(yīng)經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致。9.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同的規(guī)定，處理相關(guān)事宜。第十條第三方介入的費用承擔(dān)10.1第三方介入的費用，由甲乙雙方按合作協(xié)議的約定承擔(dān)。10.2如第三方介入的費用超出合作協(xié)議的約定，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況協(xié)商解決。第十一條第三方介入的法律責(zé)任11.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方或患者損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.2第三方違反合作協(xié)議或本合同的規(guī)定，甲乙雙方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任。第十二條第三方介入的爭議解決12.1第三方介入的爭議，應(yīng)由甲乙雙方及第三方協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.醫(yī)師聘用合同書詳細(xì)要求：包含醫(yī)師基本信息、聘用期限、崗位職責(zé)、待遇等條款。說明：本合同書為雙方簽訂的正式聘用合同，具有法律效力。2.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任限額等。說明：第三方合作協(xié)議是甲乙雙方與第三方簽訂的補充協(xié)議，用于規(guī)范第三方在合同履行中的行為。3.醫(yī)師培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：醫(yī)師培訓(xùn)計劃是單位為醫(yī)師提供專業(yè)培訓(xùn)的安排，旨在提高醫(yī)師的業(yè)務(wù)水平。4.醫(yī)師考核評價表詳細(xì)要求：包括考核內(nèi)容、評價標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。說明：醫(yī)師考核評價表用于記錄醫(yī)師年度考核結(jié)果，作為晉升、獎懲的依據(jù)。5.醫(yī)師工作日志詳細(xì)要求：記錄醫(yī)師日常工作內(nèi)容、工作量、工作質(zhì)量等。說明：醫(yī)師工作日志用于跟蹤醫(yī)師工作情況，便于考核和監(jiān)督。6.醫(yī)師培訓(xùn)進修記錄詳細(xì)要求：記錄醫(yī)師參加培訓(xùn)、進修的時間、內(nèi)容、成果等。說明：醫(yī)師培訓(xùn)進修記錄用于證明醫(yī)師個人發(fā)展和單位人才培養(yǎng)成果。7.醫(yī)師保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確醫(yī)師的保密義務(wù)和違反保密義務(wù)的責(zé)任。說明：醫(yī)師保密協(xié)議是醫(yī)師與單位簽訂的保密協(xié)議，旨在保護患者隱私和單位商業(yè)秘密。8.醫(yī)師獎懲記錄詳細(xì)要求：記錄醫(yī)師獎懲情況，包括獎勵種類、金額、時間等。說明：醫(yī)師獎懲記錄用于記錄醫(yī)師工作表現(xiàn)，作為晉升、獎懲的依據(jù)。9.第三方服務(wù)報告詳細(xì)要求：第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、完成情況、存在問題等。說明：第三方服務(wù)報告用于評估第三方服務(wù)質(zhì)量，確保合同履行。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.醫(yī)師違約行為違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)：醫(yī)師在工作中存在違規(guī)行為，損害患者利益或單位聲譽。泄露保密信息：醫(yī)師泄露患者隱私或單位商業(yè)秘密。2.第三方違約行為未按約定提供服務(wù)：第三方未按照合作協(xié)議提供約定服務(wù)，影響合同履行。服務(wù)質(zhì)量不合格：第三方提供的服務(wù)不符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。泄露保密信息：第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。3.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)師違約：根據(jù)合同約定，醫(yī)師需承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任和法律責(zé)任。第三方違約：根據(jù)合作協(xié)議，第三方需承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任和法律責(zé)任。甲乙雙方違約：根據(jù)本合同和合作協(xié)議，甲乙雙方需承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任和法律責(zé)任。4.違約責(zé)任示例說明第三方提供的服務(wù)存在重大質(zhì)量問題，單位損失10萬元，第三方需賠償10萬元。甲乙雙方未按約定支付費用，導(dǎo)致第三方無法正常提供服務(wù)，甲乙雙方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。二零二四年度醫(yī)師聘用合同范本：醫(yī)師團隊建設(shè)與人才培養(yǎng)計劃2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂背景2.1醫(yī)師團隊建設(shè)與人才培養(yǎng)計劃的目的2.2醫(yī)師團隊建設(shè)與人才培養(yǎng)計劃的具體內(nèi)容3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同延期及終止條件4.醫(yī)師崗位職責(zé)4.1醫(yī)師基本崗位職責(zé)4.2醫(yī)師專業(yè)崗位職責(zé)4.3醫(yī)師團隊建設(shè)崗位職責(zé)5.醫(yī)師工作內(nèi)容5.1醫(yī)師日常診療工作5.2醫(yī)師科研教學(xué)任務(wù)5.3醫(yī)師參與醫(yī)院重大活動6.醫(yī)師待遇與福利6.1醫(yī)師基本工資6.2醫(yī)師獎金及績效6.3醫(yī)師福利待遇6.4醫(yī)師社會保險及公積金7.醫(yī)師培訓(xùn)與進修7.1醫(yī)師培訓(xùn)計劃7.2醫(yī)師進修政策7.3醫(yī)師培訓(xùn)經(jīng)費及報銷8.醫(yī)師考核與評價8.1醫(yī)師考核標(biāo)準(zhǔn)8.2醫(yī)師考核方式8.3醫(yī)師考核結(jié)果及運用9.醫(yī)師保密義務(wù)9.1醫(yī)師保密內(nèi)容9.2醫(yī)師保密期限9.3醫(yī)師違反保密義務(wù)的處理10.醫(yī)師違約責(zé)任10.1醫(yī)師違約情形10.2醫(yī)師違約責(zé)任承擔(dān)方式11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止的程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.其他約定13.1合同附件13.2合同解釋13.3合同生效及修改14.合同簽訂與生效14.1合同簽訂日期14.2合同生效日期14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3合同雙方聯(lián)系方式1.3.1醫(yī)院名稱：醫(yī)院1.3.2醫(yī)院法定代表人或授權(quán)代表：1.3.4醫(yī)師姓名：2.合同簽訂背景2.1醫(yī)師團隊建設(shè)與人才培養(yǎng)計劃的目的2.1.1提升醫(yī)院醫(yī)師團隊的整體水平2.1.2加強醫(yī)院在醫(yī)療領(lǐng)域的競爭力2.1.3促進醫(yī)師個人成長與發(fā)展2.2醫(yī)師團隊建設(shè)與人才培養(yǎng)計劃的具體內(nèi)容2.2.1定期組織醫(yī)師培訓(xùn)與進修2.2.2建立醫(yī)師考核評價體系2.2.3推進醫(yī)師科研教學(xué)工作3.合同期限3.1合同起始日期3.1.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同終止日期3.2.1合同終止日期：2024年12月31日3.3合同延期及終止條件3.3.1合同延期：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可延長合同期限3.3.2合同終止條件：因醫(yī)師違約或醫(yī)院原因?qū)е潞贤獬?.醫(yī)師崗位職責(zé)4.1醫(yī)師基本崗位職責(zé)4.1.1遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度4.1.2按時完成診療工作，確保醫(yī)療質(zhì)量4.1.3積極參與醫(yī)院組織的各項活動4.2醫(yī)師專業(yè)崗位職責(zé)4.2.1承擔(dān)本專業(yè)領(lǐng)域的臨床診療工作4.2.2參與科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升專業(yè)水平4.2.3參與科室科研項目，推動學(xué)科發(fā)展4.3醫(yī)師團隊建設(shè)崗位職責(zé)4.3.1協(xié)助科室主任開展團隊管理工作4.3.2參與醫(yī)師培訓(xùn)與進修工作4.3.3提供醫(yī)師考核評價建議5.醫(yī)師工作內(nèi)容5.1醫(yī)師日常診療工作5.1.1按照醫(yī)療規(guī)范完成診療工作5.1.2參與病例討論，提高診療水平5.1.3完成醫(yī)院下達的診療指標(biāo)5.2醫(yī)師科研教學(xué)任務(wù)5.2.2承擔(dān)臨床教學(xué)任務(wù)，指導(dǎo)實習(xí)醫(yī)生5.2.3參與學(xué)術(shù)交流，提升學(xué)術(shù)影響力5.3醫(yī)師參與醫(yī)院重大活動5.3.1參加醫(yī)院組織的重大醫(yī)療活動5.3.2積極參與醫(yī)院形象宣傳5.3.3協(xié)助醫(yī)院開展對外合作交流6.醫(yī)師待遇與福利6.1醫(yī)師基本工資6.1.1醫(yī)師基本工資：根據(jù)醫(yī)院規(guī)定及醫(yī)師職稱、資歷等因素確定6.2醫(yī)師獎金及績效6.2.1醫(yī)師獎金：根據(jù)醫(yī)師工作績效、考核結(jié)果等因素確定6.2.2醫(yī)師績效：根據(jù)醫(yī)師工作表現(xiàn)、患者滿意度等因素確定6.3醫(yī)師福利待遇6.3.1醫(yī)師福利待遇：按照國家及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行6.3.2醫(yī)師社會保險及公積金6.3.2.1醫(yī)師社會保險：按照國家及地方政策繳納社會保險6.3.2.2醫(yī)師公積金：按照國家及地方政策繳納住房公積金8.醫(yī)師培訓(xùn)與進修8.1醫(yī)師培訓(xùn)計劃8.1.1醫(yī)師培訓(xùn)計劃由醫(yī)院制定，包括年度培訓(xùn)計劃和專項培訓(xùn)計劃8.1.2醫(yī)師培訓(xùn)計劃應(yīng)涵蓋醫(yī)師業(yè)務(wù)知識、技能提升、職業(yè)道德等方面8.2醫(yī)師進修政策8.2.1醫(yī)師可根據(jù)醫(yī)院規(guī)定和個人職業(yè)發(fā)展需要申請進修8.2.2醫(yī)師進修期間，醫(yī)院應(yīng)保留其原崗位，并支付相應(yīng)的工資待遇8.3醫(yī)師培訓(xùn)經(jīng)費及報銷8.3.1醫(yī)師培訓(xùn)經(jīng)費由醫(yī)院承擔(dān)，包括培訓(xùn)費、差旅費等8.3.2醫(yī)師培訓(xùn)期間的差旅費報銷按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行9.醫(yī)師考核與評價9.1醫(yī)師考核標(biāo)準(zhǔn)9.1.1醫(yī)師考核標(biāo)準(zhǔn)包括醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量等方面9.1.2醫(yī)師考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃和醫(yī)師崗位職責(zé)相一致9.2醫(yī)師考核方式9.2.1醫(yī)師考核采用定期考核與不定期考核相結(jié)合的方式9.2.2定期考核包括年度考核、科室考核等9.2.3不定期考核包括專項考核、臨時考核等9.3醫(yī)師考核結(jié)果及運用9.3.1醫(yī)師考核結(jié)果作為醫(yī)師晉升、薪酬調(diào)整、獎懲的依據(jù)9.3.2醫(yī)師考核結(jié)果應(yīng)及時反饋給醫(yī)師本人，并做好記錄10.醫(yī)師保密義務(wù)10.1醫(yī)師保密內(nèi)容10.1.1醫(yī)師應(yīng)保守醫(yī)院及患者的商業(yè)秘密、隱私信息10.1.2醫(yī)師保密內(nèi)容不包括公開的醫(yī)療信息和個人隱私10.2醫(yī)師保密期限10.2.1醫(yī)師保密期限自合同終止之日起計算，不少于三年10.3醫(yī)師違反保密義務(wù)的處理10.3.1醫(yī)師違反保密義務(wù)，造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任10.3.2醫(yī)院可采取警告、解除合同等措施，維護自身合法權(quán)益11.醫(yī)師違約責(zé)任11.1醫(yī)師違約情形11.1.1醫(yī)師未履行合同約定的崗位職責(zé)11.1.2醫(yī)師違反醫(yī)院規(guī)章制度，造成不良后果11.1.3醫(yī)師泄露醫(yī)院秘密，損害醫(yī)院利益11.2醫(yī)師違約責(zé)任承擔(dān)方式11.2.1醫(yī)師應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償醫(yī)院因此遭受的損失11.2.2醫(yī)師違約行為嚴(yán)重的，醫(yī)院有權(quán)解除合同12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1因醫(yī)師違約，經(jīng)醫(yī)院書面通知后，醫(yī)師未在規(guī)定期限內(nèi)糾正12.1.2因醫(yī)院原因，經(jīng)醫(yī)師書面通知后，醫(yī)院未在規(guī)定期限內(nèi)糾正12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿12.2.2醫(yī)師達到法定退休年齡12.2.3醫(yī)師因健康原因無法履行合同12.3合同解除與終止的程序12.3.1合同解除或終止前，雙方應(yīng)協(xié)商一致12.3.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議13.1.2協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟13.2爭議解決程序13.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后三十日內(nèi)提出解決請求13.2.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持溝通，積極尋求解決方案14.其他約定14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于醫(yī)師個人簡歷、培訓(xùn)計劃、考核結(jié)果等14.2合同解釋14.2.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商確定14.3合同生效及修改14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.3.2本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進行修改，修改內(nèi)容與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的第三方機構(gòu)或個人參與合同的相關(guān)事務(wù)，包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)等。15.2.1協(xié)助甲乙雙方進行合同條款的談判與簽訂；15.2.2提供專業(yè)咨詢，包括但不限于法律法規(guī)、市場分析、風(fēng)險評估等；15.2.3協(xié)助甲乙雙方進行合同履行過程中的協(xié)調(diào)與監(jiān)督；15.2.4提供技術(shù)支持，包括但不限于設(shè)備維護、軟件開發(fā)等。16.第三方介入的審批程序16.1甲乙雙方同意第三方介入前，應(yīng)書面通知對方，并取得對方的同意。16.2第三方介入的審批程序如下：16.2.1甲乙雙方共同確定第三方介入的具體事宜；16.2.2甲乙雙方共同簽署第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)；16.2.3第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。17.第三方的責(zé)任限額17.1.1第三方在履行合同過程中因自身原因造成損失的，其責(zé)任限額不得超過雙方約定的金額；17.1.2第三方在履行合同過程中因不可抗力等原因造成損失的，其責(zé)任限額按照不可抗力事件的影響程度確定；17.1.3第三方責(zé)任限額的確定應(yīng)考慮第三方的專業(yè)能力、市場地位等因素。18.第三方的權(quán)利與義務(wù)18.1第三方的權(quán)利：18.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用；18.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；18.1.3第三方有權(quán)在合同履行