二零二四年度人力資源部經(jīng)理績(jī)效評(píng)估與獎(jiǎng)懲合同3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度人力資源部經(jīng)理績(jī)效評(píng)估與獎(jiǎng)懲合同本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同名稱(chēng)1.2合同編號(hào)1.3合同簽訂日期1.4合同有效期1.5合同雙方名稱(chēng)1.6合同雙方地址1.7合同雙方聯(lián)系方式2.評(píng)估目的和原則2.1評(píng)估目的2.2評(píng)估原則3.評(píng)估指標(biāo)體系3.1崗位職責(zé)3.2工作績(jī)效3.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作3.4個(gè)人成長(zhǎng)3.5綜合評(píng)價(jià)4.評(píng)估流程4.1評(píng)估準(zhǔn)備4.2評(píng)估實(shí)施4.3評(píng)估結(jié)果反饋4.4評(píng)估結(jié)果運(yùn)用5.獎(jiǎng)懲措施5.1獎(jiǎng)勵(lì)措施5.2懲罰措施5.3獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)6.評(píng)估結(jié)果等級(jí)劃分6.1優(yōu)秀等級(jí)6.2良好等級(jí)6.3一般等級(jí)6.4不合格等級(jí)7.評(píng)估結(jié)果應(yīng)用7.1薪酬調(diào)整7.2培訓(xùn)發(fā)展7.3職位晉升7.4績(jī)效考核8.評(píng)估結(jié)果爭(zhēng)議處理8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議處理期限8.3爭(zhēng)議處理結(jié)果9.合同變更和終止9.1合同變更9.2合同終止10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.合同解除條件12.1解除條件12.2解除程序13.法律適用和爭(zhēng)議解決13.1法律適用13.2爭(zhēng)議解決方式14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名稱(chēng)：二零二四年度人力資源部經(jīng)理績(jī)效評(píng)估與獎(jiǎng)懲合同1.2合同編號(hào)：HR2024PER0011.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止1.5合同雙方名稱(chēng)1.5.1甲方：公司1.5.2乙方：公司人力資源部經(jīng)理1.6合同雙方地址1.6.1甲方地址：省市區(qū)路號(hào)1.6.2乙方地址：公司內(nèi)部辦公地址1.7合同雙方聯(lián)系方式2.評(píng)估目的和原則2.1評(píng)估目的2.1.1旨在全面、客觀(guān)、公正地評(píng)價(jià)人力資源部經(jīng)理在年度內(nèi)的工作績(jī)效。2.1.2通過(guò)評(píng)估結(jié)果，為薪酬調(diào)整、培訓(xùn)發(fā)展、職位晉升等提供依據(jù)。2.2評(píng)估原則2.2.1客觀(guān)公正：評(píng)估過(guò)程和結(jié)果應(yīng)客觀(guān)公正，不受個(gè)人情感和偏見(jiàn)影響。2.2.2全面性：評(píng)估內(nèi)容應(yīng)涵蓋崗位職責(zé)、工作績(jī)效、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、個(gè)人成長(zhǎng)等方面。2.2.3發(fā)展性：評(píng)估結(jié)果應(yīng)有助于人力資源部經(jīng)理的個(gè)人和職業(yè)發(fā)展。3.評(píng)估指標(biāo)體系3.1崗位職責(zé)3.1.1人力資源規(guī)劃與招聘3.1.2人力資源配置與培訓(xùn)3.1.3員工關(guān)系管理3.1.4績(jī)效管理3.2工作績(jī)效3.2.1完成工作任務(wù)的質(zhì)量與效率3.2.2部門(mén)團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效3.2.3個(gè)人工作成果3.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作3.3.1與其他部門(mén)的溝通與協(xié)作3.3.2對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的貢獻(xiàn)3.4個(gè)人成長(zhǎng)3.4.1業(yè)務(wù)能力提升3.4.2個(gè)人素質(zhì)提升3.5綜合評(píng)價(jià)4.評(píng)估流程4.1評(píng)估準(zhǔn)備4.1.1明確評(píng)估指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)4.1.2組織評(píng)估小組4.2評(píng)估實(shí)施4.2.1個(gè)人自評(píng)4.2.2同事互評(píng)4.2.3部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)4.3評(píng)估結(jié)果反饋4.3.1向人力資源部經(jīng)理反饋評(píng)估結(jié)果4.3.2溝通評(píng)估結(jié)果，共同探討改進(jìn)措施4.4評(píng)估結(jié)果運(yùn)用4.4.1作為薪酬調(diào)整、培訓(xùn)發(fā)展、職位晉升的依據(jù)4.4.2對(duì)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行跟蹤和改進(jìn)5.獎(jiǎng)懲措施5.1獎(jiǎng)勵(lì)措施5.1.1薪酬調(diào)整：根據(jù)評(píng)估結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀者給予適當(dāng)薪酬獎(jiǎng)勵(lì)。5.1.2培訓(xùn)發(fā)展：為表現(xiàn)優(yōu)秀者提供更有針對(duì)性的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。5.1.3職位晉升：對(duì)表現(xiàn)突出者給予職位晉升的機(jī)會(huì)。5.2懲罰措施5.2.1薪酬調(diào)整：對(duì)表現(xiàn)不合格者，根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行薪酬調(diào)整。5.2.2培訓(xùn)發(fā)展：對(duì)表現(xiàn)不合格者，要求參加相關(guān)培訓(xùn)，提升自身能力。5.2.3職位調(diào)整：對(duì)表現(xiàn)不合格者，考慮調(diào)整工作崗位。6.評(píng)估結(jié)果等級(jí)劃分6.1優(yōu)秀等級(jí)6.1.1各項(xiàng)指標(biāo)均達(dá)到優(yōu)秀水平，對(duì)部門(mén)貢獻(xiàn)顯著。6.2良好等級(jí)6.2.1各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)到良好水平，對(duì)部門(mén)貢獻(xiàn)較大。6.3一般等級(jí)6.3.1各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)到一般水平，對(duì)部門(mén)貢獻(xiàn)一般。6.4不合格等級(jí)6.4.1各項(xiàng)指標(biāo)未達(dá)到基本要求，對(duì)部門(mén)貢獻(xiàn)較小。8.評(píng)估結(jié)果爭(zhēng)議處理8.1爭(zhēng)議解決方式8.1.1雙方協(xié)商：如人力資源部經(jīng)理對(duì)評(píng)估結(jié)果有異議，可向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，由雙方進(jìn)行協(xié)商。8.1.2第三方調(diào)解：如協(xié)商不成，可申請(qǐng)第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。8.2爭(zhēng)議處理期限8.2.1自收到爭(zhēng)議申請(qǐng)之日起，雙方應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商或調(diào)解。8.3爭(zhēng)議處理結(jié)果8.3.1協(xié)商或調(diào)解結(jié)果為最終決定，雙方應(yīng)予以遵守。9.合同變更和終止9.1合同變更9.1.1如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。9.1.2變更后的合同條款應(yīng)書(shū)面通知雙方，并作為合同附件。9.2合同終止9.2.1如合同期滿(mǎn)，雙方無(wú)續(xù)簽意愿，合同自然終止。9.2.2如一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1甲方未按時(shí)支付薪酬或獎(jiǎng)勵(lì)；10.1.2乙方未履行合同約定的崗位職責(zé)；10.1.3任何一方未履行保密義務(wù)；10.2違約責(zé)任10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1乙方在履行職務(wù)過(guò)程中了解的甲方商業(yè)秘密；11.1.2任何涉及甲方業(yè)務(wù)、技術(shù)、財(cái)務(wù)等方面的信息；11.2保密期限11.2.1自合同簽訂之日起至合同終止后5年內(nèi)；11.3違約責(zé)任11.3.1乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。12.合同解除條件12.1解除條件12.1.1乙方因健康原因無(wú)法履行崗位職責(zé)；12.1.2乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；12.1.3雙方協(xié)商一致；12.2解除程序12.2.1提前30日書(shū)面通知對(duì)方；12.2.2雙方應(yīng)妥善處理合同解除后的善后事宜。13.法律適用和爭(zhēng)議解決13.1法律適用13.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律；13.2爭(zhēng)議解決方式13.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；13.2.2協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，根據(jù)本合同的約定，介入合同關(guān)系，提供評(píng)估、調(diào)解、仲裁等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入的情形15.2.1雙方協(xié)商不成，需第三方調(diào)解；15.2.2雙方同意將爭(zhēng)議提交第三方仲裁；15.2.3雙方約定其他需要第三方介入的情形。15.3第三方介入的程序15.3.1雙方應(yīng)共同選擇第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人；15.3.2雙方應(yīng)向第三方提供必要的合同信息及爭(zhēng)議材料；15.3.3第三方根據(jù)約定或法律法規(guī)的規(guī)定，獨(dú)立、公正地進(jìn)行調(diào)解或仲裁。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲乙雙方在第三方介入時(shí)的責(zé)任16.1.1雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的證據(jù)和信息；16.1.2雙方應(yīng)承擔(dān)第三方因介入而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。16.2第三方責(zé)任16.2.1第三方應(yīng)保持中立，公正處理爭(zhēng)議；16.2.2第三方應(yīng)對(duì)其工作中的疏忽或過(guò)失承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方在介入本合同關(guān)系時(shí)，對(duì)甲乙雙方的責(zé)任限額，由雙方在合同中約定；17.1.2如未約定責(zé)任限額，第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任限額，參照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。17.2責(zé)任限額的適用17.2.1第三方責(zé)任限額適用于第三方因介入本合同關(guān)系而產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失；17.2.2第三方責(zé)任限額不適用于因第三方介入而產(chǎn)生的間接經(jīng)濟(jì)損失。18.第三方介入的保密義務(wù)18.1第三方保密義務(wù)18.1.1第三方在介入本合同關(guān)系過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；18.1.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與其他各方的劃分19.1.1第三方僅與甲乙雙方發(fā)生直接的法律關(guān)系；19.1.2第三方不與合同以外的其他方發(fā)生法律關(guān)系；19.1.3第三方在介入本合同關(guān)系時(shí)，應(yīng)尊重甲乙雙方的權(quán)利，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。20.第三方介入后的合同變更20.1第三方介入后的合同變更20.1.1第三方介入后，如合同需要變更，由甲乙雙方與第三方協(xié)商一致后進(jìn)行；20.1.2第三方介入后的合同變更，應(yīng)書(shū)面通知甲乙雙方，并作為合同附件。21.第三方介入后的合同終止21.1第三方介入后的合同終止21.1.1第三方介入后，合同終止的條件由甲乙雙方與第三方協(xié)商一致確定；21.1.2合同終止后，甲乙雙方應(yīng)妥善處理合同終止后的善后事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.評(píng)估指標(biāo)明細(xì)表要求：詳細(xì)列出各項(xiàng)評(píng)估指標(biāo)的名稱(chēng)、權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：用于評(píng)估過(guò)程中對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)的量化評(píng)價(jià)。2.評(píng)估結(jié)果反饋記錄表要求：記錄評(píng)估結(jié)果反饋的具體內(nèi)容、反饋時(shí)間、反饋人等信息。說(shuō)明：用于記錄評(píng)估結(jié)果反饋的過(guò)程和結(jié)果。3.獎(jiǎng)懲措施實(shí)施記錄表要求：記錄獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的具體措施、實(shí)施時(shí)間、實(shí)施人等信息。說(shuō)明：用于記錄獎(jiǎng)懲措施的實(shí)施情況。4.第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)約定第三方介入的具體事項(xiàng)、權(quán)利義務(wù)、費(fèi)用承擔(dān)等。說(shuō)明：用于明確第三方介入的詳細(xì)安排。5.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：詳細(xì)約定爭(zhēng)議解決的途徑、程序、期限等。說(shuō)明：用于解決雙方在合同履行過(guò)程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。6.保密協(xié)議要求：明確雙方在合同履行過(guò)程中的保密義務(wù)和違約責(zé)任。說(shuō)明：用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。7.合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、原因、時(shí)間等。說(shuō)明：用于記錄合同變更的詳細(xì)情況。8.合同終止協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同終止的原因、時(shí)間、后續(xù)事宜等。說(shuō)明：用于記錄合同終止的詳細(xì)情況。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1違約行為：未按時(shí)支付薪酬或獎(jiǎng)勵(lì)責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。示例：甲方未按時(shí)支付乙方工資，應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因延遲支付工資造成的利息損失。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1違約行為：未履行合同約定的崗位職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。示例：乙方未能完成招聘任務(wù)，導(dǎo)致甲方招聘需求未能及時(shí)滿(mǎn)足，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.雙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1違約行為：違反保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。示例：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定4.1違約行為：第三方在介入過(guò)程中出現(xiàn)疏忽或過(guò)失責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方在仲裁過(guò)程中出現(xiàn)失誤，導(dǎo)致仲裁結(jié)果不公，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。二零二四年度人力資源部經(jīng)理績(jī)效評(píng)估與獎(jiǎng)懲合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2適用范圍1.3合同期限1.4合同生效條件2.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)2.1績(jī)效評(píng)估指標(biāo)2.2評(píng)估方法2.3評(píng)估周期2.4評(píng)估結(jié)果運(yùn)用3.績(jī)效考核流程3.1評(píng)估準(zhǔn)備3.2評(píng)估實(shí)施3.3評(píng)估反饋3.4評(píng)估結(jié)果確認(rèn)4.獎(jiǎng)懲措施4.1獎(jiǎng)勵(lì)條件4.2獎(jiǎng)勵(lì)方式4.3獎(jiǎng)勵(lì)流程4.4懲罰條件4.5懲罰方式4.6懲罰流程5.績(jī)效評(píng)估結(jié)果與獎(jiǎng)懲措施的關(guān)系5.1評(píng)估結(jié)果與獎(jiǎng)勵(lì)的關(guān)系5.2評(píng)估結(jié)果與懲罰的關(guān)系5.3評(píng)估結(jié)果與晉升的關(guān)系6.評(píng)估過(guò)程中的保密與隱私保護(hù)6.1評(píng)估資料保密6.2評(píng)估結(jié)果保密6.3個(gè)人隱私保護(hù)7.爭(zhēng)議解決機(jī)制7.1爭(zhēng)議解決方式7.2爭(zhēng)議解決程序7.3爭(zhēng)議解決期限8.合同變更與解除8.1合同變更條件8.2合同變更程序8.3合同解除條件8.4合同解除程序9.合同終止后的處理9.1績(jī)效評(píng)估結(jié)果的處理9.2獎(jiǎng)懲措施的處理9.3其他相關(guān)事宜的處理10.合同附件10.1附件一：人力資源部經(jīng)理績(jī)效評(píng)估指標(biāo)表10.2附件二：人力資源部經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰措施細(xì)則11.合同簽署11.1簽署主體11.2簽署時(shí)間11.3簽署地點(diǎn)12.合同生效日期13.合同份數(shù)14.合同生效條件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確二零二四年度人力資源部經(jīng)理的績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)與獎(jiǎng)懲措施，以促進(jìn)部門(mén)工作效率和員工個(gè)人發(fā)展，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。1.2適用范圍本合同適用于公司人力資源部經(jīng)理崗位，包括但不限于崗位設(shè)定、績(jī)效評(píng)估、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰等。1.3合同期限本合同自簽署之日起生效，至二零二四年度結(jié)束之日止。1.4合同生效條件本合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效，任何一方代表簽字前需獲得公司授權(quán)。2.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)2.1績(jī)效評(píng)估指標(biāo)績(jī)效評(píng)估指標(biāo)包括但不限于：工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、業(yè)務(wù)拓展等。2.2評(píng)估方法采用360度評(píng)估法，包括上級(jí)、同事、下屬及客戶(hù)對(duì)人力資源部經(jīng)理的綜合評(píng)價(jià)。2.3評(píng)估周期2.4評(píng)估結(jié)果運(yùn)用評(píng)估結(jié)果將作為人力資源部經(jīng)理獎(jiǎng)懲、晉升、培訓(xùn)等人事決策的重要依據(jù)。3.績(jī)效考核流程3.1評(píng)估準(zhǔn)備在每個(gè)考核周期開(kāi)始前，人力資源部需制定詳細(xì)評(píng)估計(jì)劃，包括評(píng)估指標(biāo)、評(píng)估方法等。3.2評(píng)估實(shí)施按照評(píng)估計(jì)劃，收集各方評(píng)價(jià)意見(jiàn)，確保評(píng)估過(guò)程的公正、公平、公開(kāi)。3.3評(píng)估反饋評(píng)估完成后，人力資源部經(jīng)理需與上級(jí)進(jìn)行一對(duì)一反饋，明確優(yōu)點(diǎn)與不足，制定改進(jìn)措施。3.4評(píng)估結(jié)果確認(rèn)人力資源部經(jīng)理對(duì)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)，如有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴。4.獎(jiǎng)懲措施4.1獎(jiǎng)勵(lì)條件人力資源部經(jīng)理在考核周期內(nèi)達(dá)到或超過(guò)預(yù)定績(jī)效指標(biāo)，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。4.2獎(jiǎng)勵(lì)方式獎(jiǎng)勵(lì)方式包括但不限于：物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)、晉升機(jī)會(huì)等。4.3獎(jiǎng)勵(lì)流程獎(jiǎng)勵(lì)流程由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。4.4懲罰條件人力資源部經(jīng)理在考核周期內(nèi)未達(dá)到預(yù)定績(jī)效指標(biāo)或違反公司規(guī)章制度，將受到相應(yīng)的懲罰。4.5懲罰方式懲罰方式包括但不限于：警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退等。4.6懲罰流程懲罰流程由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。5.績(jī)效評(píng)估結(jié)果與獎(jiǎng)懲措施的關(guān)系5.1評(píng)估結(jié)果與獎(jiǎng)勵(lì)的關(guān)系評(píng)估結(jié)果將直接影響人力資源部經(jīng)理的獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)金額。5.2評(píng)估結(jié)果與懲罰的關(guān)系評(píng)估結(jié)果將作為決定人力資源部經(jīng)理是否受到懲罰及懲罰等級(jí)的重要依據(jù)。5.3評(píng)估結(jié)果與晉升的關(guān)系6.評(píng)估過(guò)程中的保密與隱私保護(hù)6.1評(píng)估資料保密評(píng)估過(guò)程中涉及的資料及評(píng)價(jià)意見(jiàn)應(yīng)嚴(yán)格保密，未經(jīng)本人同意，不得對(duì)外泄露。6.2評(píng)估結(jié)果保密評(píng)估結(jié)果僅限人力資源部經(jīng)理及相關(guān)部門(mén)知曉，未經(jīng)本人同意，不得對(duì)外泄露。6.3個(gè)人隱私保護(hù)在評(píng)估過(guò)程中，人力資源部經(jīng)理的個(gè)人隱私應(yīng)得到充分保護(hù)，不得泄露給無(wú)關(guān)人員。7.爭(zhēng)議解決機(jī)制7.1爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁等。7.2爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議雙方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可申請(qǐng)公司調(diào)解或仲裁。7.3爭(zhēng)議解決期限爭(zhēng)議解決期限自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)。8.合同變更與解除8.1合同變更條件8.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效，變更內(nèi)容應(yīng)作為合同附件。8.3合同解除條件合同解除條件包括但不限于：合同期限屆滿(mǎn)、雙方協(xié)商一致、一方嚴(yán)重違約等。8.4合同解除程序合同解除需書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方代表簽字蓋章確認(rèn)。9.合同終止后的處理9.1績(jī)效評(píng)估結(jié)果的處理合同終止后，人力資源部經(jīng)理的績(jī)效評(píng)估結(jié)果仍作為其工作表現(xiàn)的記錄。9.2獎(jiǎng)懲措施的處理合同終止前未執(zhí)行完畢的獎(jiǎng)懲措施，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整或執(zhí)行。9.3其他相關(guān)事宜的處理合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理與合同相關(guān)的所有事宜，包括但不限于工作交接、檔案轉(zhuǎn)移等。10.合同附件10.1附件一：人力資源部經(jīng)理績(jī)效評(píng)估指標(biāo)表附件一詳細(xì)列出了人力資源部經(jīng)理的績(jī)效評(píng)估指標(biāo)，包括定量和定性指標(biāo)，以及每個(gè)指標(biāo)的權(quán)重。10.2附件二：人力資源部經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰措施細(xì)則附件二具體規(guī)定了人力資源部經(jīng)理的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰措施，包括獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)、金額、方式以及懲罰的種類(lèi)、程度。11.合同簽署11.1簽署主體合同由公司法定代表人或授權(quán)代表簽署，人力資源部經(jīng)理由其本人簽署。11.2簽署時(shí)間合同簽署時(shí)間應(yīng)為二零二四年一月一日。11.3簽署地點(diǎn)合同簽署地點(diǎn)為公司總部會(huì)議室。12.合同生效日期本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。13.合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同生效條件本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效，任何一方代表簽字前需獲得公司授權(quán)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等，以及任何其他被甲乙雙方共同認(rèn)可的第三方。2.第三方介入的觸發(fā)條件2.1觸發(fā)條件a)需要專(zhuān)業(yè)的評(píng)估、咨詢(xún)或法律意見(jiàn)；b)雙方無(wú)法就某一問(wèn)題達(dá)成一致，需要第三方調(diào)解；c)需要第三方對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督或?qū)徲?jì)。3.第三方介入的程序3.1介入申請(qǐng)一方提出第三方介入申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)向另一方發(fā)出書(shū)面通知，說(shuō)明介入的必要性和預(yù)期目的。3.2同意與拒絕收到介入申請(qǐng)后，另一方應(yīng)在七個(gè)工作日內(nèi)給予書(shū)面答復(fù)，同意或拒絕第三方介入。3.3第三方選擇若雙方同意第三方介入，應(yīng)共同選擇合適的第三方機(jī)構(gòu)，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。4.第三方的責(zé)權(quán)利4.1責(zé)任第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵循客觀(guān)、公正、專(zhuān)業(yè)的原則，對(duì)甲乙雙方負(fù)責(zé)。4.2權(quán)利第三方有權(quán)獲取合同執(zhí)行的相關(guān)信息，提出專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)，并參與調(diào)解或?qū)徲?jì)過(guò)程。4.3利益第三方的利益體現(xiàn)在按照合作協(xié)議獲得相應(yīng)的報(bào)酬。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系基于合作協(xié)議，甲方需按照協(xié)議支付相關(guān)費(fèi)用，并配合第三方的介入工作。5.2與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系同樣基于合作協(xié)議，乙方需按照協(xié)議支付相關(guān)費(fèi)用，并配合第三方的介入工作。5.3與合同雙方的劃分第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)保持中立，不偏袒任何一方，確保合同雙方的合法權(quán)益。6.第三方的責(zé)任限額6.1責(zé)任限額定義第三方的責(zé)任限額是指第三方在介入過(guò)程中，因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致合同雙方遭受損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償額。6.2責(zé)任限額確定第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合作協(xié)議中明確約定，一般根據(jù)第三方的專(zhuān)業(yè)能力、服務(wù)內(nèi)容等因素確定。6.3責(zé)任限額的執(zhí)行若第三方在介入過(guò)程中因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致合同雙方遭受損失，超出責(zé)任限額的部分，合同雙方應(yīng)自行承擔(dān)。7.第三方介入的終止7.1終止條件a)合同雙方就某一問(wèn)題達(dá)成一致；b)第三方已完成介入任務(wù)；c)第三方因故無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)。7.2終止程序第三方介入終止時(shí)，應(yīng)書(shū)面通知甲乙雙方，并協(xié)助雙方進(jìn)行后續(xù)工作。8.第三方介入的保密第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵守保密原則，不得泄露合同雙方的任何商業(yè)秘密或個(gè)人信息。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)詳細(xì)說(shuō)明人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作權(quán)限等。2.附件二：人力資源部經(jīng)理績(jī)效評(píng)估指標(biāo)表列出人力資源部經(jīng)理的績(jī)效評(píng)估指標(biāo)，包括定量和定性指標(biāo)，以及每個(gè)指標(biāo)的權(quán)重和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。3.附件三：人力資源部經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰措施細(xì)則詳細(xì)規(guī)定人力資源部經(jīng)理的獎(jiǎng)勵(lì)條件、獎(jiǎng)勵(lì)方式、獎(jiǎng)勵(lì)金額、懲罰條件、懲罰方式等。4.附件四：人力資源部經(jīng)理培訓(xùn)計(jì)劃制定人力資源部經(jīng)理的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。5.附件五：人力資源部經(jīng)理工作匯報(bào)模板提供人力資源部經(jīng)理的工作匯報(bào)模板，規(guī)范匯報(bào)內(nèi)容和格式。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議規(guī)定第三方介入的條件、程序、責(zé)權(quán)利、責(zé)任限額等。7.附件七：合同變更及解除協(xié)議詳細(xì)說(shuō)明合同變更及解除的條件、程序、法律后果等。8.附件八：保密協(xié)議約定合同雙方的保密義務(wù)，保護(hù)雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。9.附件九：爭(zhēng)議解決協(xié)議約定爭(zhēng)議解決的方式、程序、期限等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方違約行為a)未按時(shí)支付人力資源部經(jīng)理的工資和獎(jiǎng)金；b)未提供必要的工作條件或設(shè)備；c)未按約定進(jìn)行績(jī)效評(píng)估；d)未按照合同約定提供培訓(xùn)；e)違反保密協(xié)議。1.2乙方違約行為a)未按時(shí)提交工作成果或報(bào)告；b)未遵守公司規(guī)章制度；c)未按照合同約定參與第三方介入；d)違反保密協(xié)議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲方違約責(zé)任a)按照合同約定支付違約金；b)恢復(fù)或賠償因違約造成的損失。2.2乙方違約責(zé)任a)按照合同約定支付違約金；b)恢復(fù)或賠償因違約造成的損失；c)承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致第三方介入的費(fèi)用。3.示例說(shuō)明：3.1甲方違約示例若甲方未按時(shí)支付人力資源部經(jīng)理的工資，則應(yīng)按照合同約定支付違約金，并賠償因違約給人力資源部經(jīng)理造成的損失。3.2乙方違約示例若乙方未按時(shí)提交工作成果，則應(yīng)按照合同約定支付違約金，并賠償因違約給甲方造成的損失。全文完。二零二四年度人力資源部經(jīng)理績(jī)效評(píng)估與獎(jiǎng)懲合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1雙方名稱(chēng)1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.評(píng)估目的與原則2.1評(píng)估目的2.2評(píng)估原則3.評(píng)估對(duì)象3.1評(píng)估對(duì)象范圍3.2評(píng)估對(duì)象職責(zé)4.評(píng)估指標(biāo)體系4.1指標(biāo)體系構(gòu)成4.2指標(biāo)權(quán)重4.3指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)5.評(píng)估流程5.1評(píng)估準(zhǔn)備階段5.2評(píng)估實(shí)施階段5.3評(píng)估結(jié)果審核階段5.4評(píng)估結(jié)果反饋階段6.評(píng)估結(jié)果運(yùn)用6.1評(píng)估結(jié)果等級(jí)劃分6.2評(píng)估結(jié)果與獎(jiǎng)懲措施6.3評(píng)估結(jié)果與薪酬調(diào)整7.獎(jiǎng)懲措施7.1獎(jiǎng)勵(lì)措施7.2懲罰措施8.評(píng)估時(shí)間安排8.1評(píng)估周期8.2評(píng)估時(shí)間節(jié)點(diǎn)9.保密條款9.1信息保密9.2違約責(zé)任10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.合同變更與解除11.1合同變更11.2合同解除12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同附件13.1附件一：人力資源部經(jīng)理績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系13.2附件二：人力資源部經(jīng)理績(jī)效評(píng)估結(jié)果反饋表14.其他14.1合同未盡事宜14.2合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1雙方名稱(chēng)1.1.1甲方：公司1.1.2乙方：1.2雙方地址1.2.1甲方地址：省市區(qū)路號(hào)1.2.2乙方地址：省市區(qū)路號(hào)1.3雙方聯(lián)系方式2.評(píng)估目的與原則2.1評(píng)估目的2.1.1旨在全面了解人力資源部經(jīng)理在任職期間的工作表現(xiàn)2.1.2促進(jìn)人力資源部經(jīng)理個(gè)人能力的提升2.1.3為公司人力資源管理的優(yōu)化提供依據(jù)2.2評(píng)估原則2.2.1公平、公正、公開(kāi)2.2.2客觀(guān)、真實(shí)、全面2.2.3結(jié)合定量與定性指標(biāo)3.評(píng)估對(duì)象3.1評(píng)估對(duì)象范圍3.1.1限于甲方人力資源部經(jīng)理3.1.2甲方人力資源部經(jīng)理在合同有效期內(nèi)3.2評(píng)估對(duì)象職責(zé)3.2.1負(fù)責(zé)人力資源部的日常管理工作3.2.2制定人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等政策3.2.3確保公司人力資源戰(zhàn)略的實(shí)施4.評(píng)估指標(biāo)體系4.1指標(biāo)體系構(gòu)成4.1.1業(yè)績(jī)指標(biāo)：如招聘完成率、員工滿(mǎn)意度、離職率等4.1.2管理能力指標(biāo)：如團(tuán)隊(duì)建設(shè)、溝通協(xié)調(diào)、決策能力等4.1.3個(gè)人能力指標(biāo)：如專(zhuān)業(yè)知識(shí)、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力等4.2指標(biāo)權(quán)重4.2.1業(yè)績(jī)指標(biāo)：30%4.2.2管理能力指標(biāo)：40%4.2.3個(gè)人能力指標(biāo)：30%4.3指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)4.3.1業(yè)績(jī)指標(biāo)：根據(jù)實(shí)際完成情況進(jìn)行評(píng)分4.3.2管理能力指標(biāo)：根據(jù)上級(jí)、同事、下屬評(píng)價(jià)進(jìn)行評(píng)分4.3.3個(gè)人能力指標(biāo)：根據(jù)個(gè)人述職、工作成果進(jìn)行評(píng)分5.評(píng)估流程5.1評(píng)估準(zhǔn)備階段5.1.1明確評(píng)估指標(biāo)體系及權(quán)重5.1.2制定評(píng)估方案及時(shí)間表5.1.3組織相關(guān)人員參與評(píng)估工作5.2評(píng)估實(shí)施階段5.2.1收集評(píng)估數(shù)據(jù)5.2.2分析評(píng)估數(shù)據(jù)5.2.3進(jìn)行評(píng)分5.3評(píng)估結(jié)果審核階段5.3.1對(duì)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行審核5.3.2確認(rèn)評(píng)估結(jié)果的準(zhǔn)確性5.4評(píng)估結(jié)果反饋階段5.4.1向人力資源部經(jīng)理反饋評(píng)估結(jié)果5.4.2討論改進(jìn)措施6.評(píng)估結(jié)果運(yùn)用6.1評(píng)估結(jié)果等級(jí)劃分6.1.2良好：7084分6.1.3合格：6069分6.2評(píng)估結(jié)果與獎(jiǎng)懲措施6.2.1優(yōu)秀等級(jí)：給予一定獎(jiǎng)金及晉升機(jī)會(huì)6.2.2良好等級(jí)：給予一定獎(jiǎng)勵(lì)6.2.3合格等級(jí)：提出改進(jìn)意見(jiàn)，進(jìn)行輔導(dǎo)6.2.4不合格等級(jí)：解除勞動(dòng)合同或降職處理6.3評(píng)估結(jié)果與薪酬調(diào)整6.3.1優(yōu)秀等級(jí)：薪酬上調(diào)10%6.3.2良好等級(jí)：薪酬上調(diào)5%6.3.3合格等級(jí)：薪酬保持不變6.3.4不合格等級(jí)：薪酬下調(diào)5%8.評(píng)估時(shí)間安排8.1評(píng)估周期8.1.1每年度進(jìn)行一次8.1.2評(píng)估周期為上一年度的1月1日至12月31日8.2評(píng)估時(shí)間節(jié)點(diǎn)8.2.1評(píng)估前期準(zhǔn)備：每年10月8.2.2評(píng)估實(shí)施：每年11月8.2.3評(píng)估結(jié)果反饋：每年12月9.保密條款9.1信息保密9.1.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容及評(píng)估結(jié)果負(fù)有保密義務(wù)9.1.2未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露9.2違約責(zé)任9.2.1如一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任9.2.2違約方應(yīng)賠償另一方因此遭受的損失10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.1.1雙方簽署本合同10.1.2本合同經(jīng)甲方人力資源部審批10.2合同終止條件10.2.1合同到期10.2.2甲方與乙方解除勞動(dòng)合同10.2.3雙方協(xié)商一致解除合同11.合同變更與解除11.1合同變更11.1.1雙方協(xié)商一致，可對(duì)本合同進(jìn)行變更11.1.2變更后的合同與本合同具有同等法律效力11.2合同解除11.2.1甲方與乙方協(xié)商一致解除合同11.2.2如一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議12.1.2協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1合同簽訂地人民法院13.合同附件13.1附件一：人力資源部經(jīng)理績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系13.1.1附件一應(yīng)詳細(xì)列明評(píng)估指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容13.2附件二：人力資源部經(jīng)理績(jī)效評(píng)估結(jié)果反饋表13.2.1附件二應(yīng)包含評(píng)估結(jié)果、改進(jìn)措施、獎(jiǎng)懲措施等內(nèi)容14.其他14.1合同未盡事宜14.1.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充14.2合同解釋權(quán)14.2.1本合同解釋權(quán)歸甲方所有第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，基于甲乙雙方的需求或合同約定，介入合同執(zhí)行、咨詢(xún)、評(píng)估、監(jiān)督、擔(dān)保等活動(dòng)的任何自然人、法人或其他組織。2.第三方介入的適用范圍2.1第三方介入適用于合同中涉及到的評(píng)估、審計(jì)、咨詢(xún)、培訓(xùn)、技術(shù)支持、人力資源外包、法律顧問(wèn)等情形。3.第三方選擇與授權(quán)3.1甲乙雙方有權(quán)根據(jù)合同需要選擇合適的第三方。3.2選擇第三方前，甲乙雙方應(yīng)進(jìn)行充分的市場(chǎng)調(diào)研，確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。3.3選擇第三方后，甲乙雙方應(yīng)簽署書(shū)面協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。4.第三方介入程序4.1甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，在合同履行過(guò)程中提出第三方介入的需求。4.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方進(jìn)行充分溝通，明確第三方的工作范圍、時(shí)間節(jié)點(diǎn)、費(fèi)用等事項(xiàng)。4.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度和質(zhì)量。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額是指第三方在合同履行過(guò)程中因自身原因造成損失時(shí)，甲乙雙方約定的第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。5.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定。5.3第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的資質(zhì)、能力、合同金額等因素綜合考慮。6.第三方責(zé)任免除6.1第三方在履行合同過(guò)程中，因不可抗力、不可預(yù)見(jiàn)因素等原因?qū)е聯(lián)p失，甲乙雙方應(yīng)免除第三方責(zé)任。6.2不可抗力、不可預(yù)見(jiàn)因素的具體范圍應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。7.第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分7.1第三方與甲乙雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任應(yīng)明確劃分，避免權(quán)責(zé)不清。7.2第三方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的要求和合同約定。7.3第三方應(yīng)向甲乙雙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的報(bào)告、意見(jiàn)或建議。8.第三方介入的合同變更8.1如因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容發(fā)生變化，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽署合同變更協(xié)議。8.2合同變更協(xié)議應(yīng)包括變更后的合同條款、第三方責(zé)任、費(fèi)用等事項(xiàng)。9.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)9.1第三方介入的費(fèi)用應(yīng)由甲乙雙方根據(jù)合同約定分擔(dān)。9.2第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在合同中明確約定，或在第三方介入?yún)f(xié)議中另行約定。10.第三方介入的合同解除10.1如第三方在合同履行過(guò)程中嚴(yán)重違約，甲乙雙方有權(quán)解除合同。10.2解除合同后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用和責(zé)任。11.第三方介入的爭(zhēng)議解決11.1第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，可提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。12.第三方介入