全新模板解除勞動合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME全新模板解除勞動合同1本合同目錄一覽第一條：合同主旨1.1：解除勞動合同的雙方同意1.2：合同解除的生效時間1.3：解除勞動合同的原因第二條：合同解除后的權益處理2.1：經濟補償2.2：社會保險和公積金處理2.3：工齡計算和職務職稱第三條：保密協議3.1：保密信息的定義3.2：保密期限3.3：保密協議的違約責任第四條：競業(yè)限制4.1：競業(yè)限制的適用范圍4.2：競業(yè)限制的期限4.3：競業(yè)限制的違約責任第五條：知識產權歸屬5.1：專利、著作權等知識產權的歸屬5.2：技術秘密的保護5.3：商標、商業(yè)秘密的保護第六條：雙方義務和責任6.1：合同解除后的義務6.2：違反合同的法律責任6.3：合同解除后的協商解決方式第七條：爭議解決7.1：爭議解決的途徑7.2：仲裁委員會的選定7.3：仲裁結果的終局性第八條：合同的變更和終止8.1：合同變更的條件8.2：合同終止的情形8.3：合同變更和終止的通知程序第九條：通知和送達9.1：通知的方式和時間9.2：送達地址和聯系方式的變更9.3：通知的生效第十條：法律適用和解釋10.1：合同適用的法律10.2：合同條款的解釋10.3：合同的生效時間第十一條：其他約定11.1：雙方的其他補充條款11.2：附件的效力11.3：合同的修訂歷史第十二條：雙方簽字蓋章12.1：解除勞動合同證明的領取12.2：合同解除后的勞動關系證明12.3：雙方簽字蓋章的效力第十三條：附件13.1：解除勞動合同協議書13.2：保密協議13.3：競業(yè)限制協議13.4：知識產權歸屬確認書第十四條：合同解除證明14.1：解除勞動合同的證明文件14.2：解除勞動合同的生效條件14.3：解除勞動合同證明的領取方式第一部分：合同如下：第一條：合同主旨1.1：解除勞動合同的雙方同意甲乙雙方經協商一致，同意自本合同解除協議生效之日起，解除雙方之間的勞動合同。1.2：合同解除的生效時間本合同解除協議自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方應當依照本合同約定履行各自的權利和義務。1.3：解除勞動合同的原因甲乙雙方同意解除勞動合同的原因是因乙方個人發(fā)展需要，乙方希望尋求新的職業(yè)發(fā)展機會。第二條：合同解除后的權益處理2.1：經濟補償甲方同意一次性支付給乙方經濟補償金人民幣元整，作為乙方自解除勞動合同之日起至法定退休年齡之間的基本生活保障。2.2：社會保險和公積金處理乙方在解除勞動合同后，甲方應按照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理社會保險和住房公積金的轉移或者終止手續(xù)。2.3：工齡計算和職務職稱乙方在解除勞動合同前的工齡以及職務職稱，應按國家相關規(guī)定計算和確認，如乙方在今后的工作中需要使用，甲方應提供相應的證明。第三條：保密協議3.1：保密信息的定義保密信息是指乙方在甲方工作期間接觸到的、不為公眾所知的、具有商業(yè)價值的信息，包括但不限于客戶信息、技術資料、經營策略等。3.2：保密期限乙方對甲方的保密信息應承擔無限期的保密義務，未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。3.3：保密協議的違約責任乙方違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失，并支付違約金人民幣元整。第四條：競業(yè)限制4.1：競業(yè)限制的適用范圍乙方在解除勞動合同后的一年內，不得在與甲方有競爭關系的公司或者企業(yè)從事與甲方業(yè)務相同或者相似的工作。4.2：競業(yè)限制的期限乙方應遵守的競業(yè)限制期限自解除勞動合同之日起計算，為期一年。4.3：競業(yè)限制的違約責任乙方違反競業(yè)限制約定的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失，并支付違約金人民幣元整。第五條：知識產權歸屬5.1：專利、著作權等知識產權的歸屬乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的專利、著作權等知識產權，歸甲方所有。5.2：技術秘密的保護乙方應保守甲方的技術秘密，不得泄露給任何第三方。5.3：商標、商業(yè)秘密的保護乙方應保護甲方的商標、商業(yè)秘密等，不得以任何方式侵犯甲方的知識產權。第八條：合同的變更和終止8.1：合同變更的條件任何一方不得單方面變更本合同的內容。如雙方因特殊情況需要變更本合同的，應協商一致，并簽訂書面變更協議。8.2：合同終止的情形本合同解除協議生效后，雙方之間的勞動合同即告終止。8.3：合同變更和終止的通知程序合同變更或終止的，雙方應當書面通知對方，并按照本合同約定的方式進行相關手續(xù)的辦理。第九條：通知和送達9.1：通知的方式和時間雙方應當通過書面方式進行通知，通知應在雙方約定的時間內送達對方。9.2：送達地址和聯系方式的變更雙方應當保持聯系方式的準確和有效，如發(fā)生變更的，應書面通知對方。9.3：通知的生效通知自送達對方之日起生效。第十條：法律適用和解釋10.1：合同適用的法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2：合同條款的解釋本合同條款的解釋應遵循合同的文義，符合合同的目的和原則。10.3：合同的生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十一條：其他約定11.1：雙方的其他補充條款本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。11.2：附件的效力本合同附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。11.3：合同的修訂歷史本合同的修訂歷史如下：（此處列明合同的修訂時間和主要內容）第十二條：雙方簽字蓋章12.1：解除勞動合同證明的領取乙方在解除勞動合同后，有權向甲方領取解除勞動合同證明。12.2：合同解除后的勞動關系證明甲方在解除勞動合同后，應向乙方提供解除勞動合同的證明文件。12.3：雙方簽字蓋章的效力雙方簽字蓋章后，本合同即具有法律效力。第十三條：附件13.1：解除勞動合同協議書13.2：保密協議13.3：競業(yè)限制協議13.4：知識產權歸屬確認書第十四條：合同解除證明14.1：解除勞動合同的證明文件甲方應向乙方提供解除勞動合同的書面證明文件。14.2：解除勞動合同的生效條件本合同解除協議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3：解除勞動合同證明的領取方式乙方可在解除勞動合同后三個月內，向甲方領取解除勞動合同證明。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方概念界定1.1：第三方定義第三方是指本合同之外的其他個人、法人或其他組織，與甲乙方無直接勞動關系，但可能因本合同的履行而涉及利益的各方。1.2：第三方類型第三方包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、客戶、供應商等。第二條：第三方介入的情形2.1：第三方介入的條件當本合同的履行需要第三方的協助或參與時，甲乙雙方應共同協商確定第三方。2.2：第三方介入的程序甲乙雙方應與第三方簽訂書面協議，明確第三方的權利、義務和責任，并將書面協議作為本合同的附件。第三條：第三方的權利和義務3.1：第三方權利第三方根據本合同約定，有權獲得甲乙雙方提供的相關信息和資源，以便更好地履行其職責。3.2：第三方義務第三方應按照甲乙雙方的約定，履行相關職責，并保護甲乙雙方的合法權益。第四條：第三方的責任限額4.1：第三方責任限制第三方對甲乙雙方的責任限額，按照雙方與第三方簽訂的書面協議確定。4.2：第三方責任限制的例外第三方在故意或者重大過失情況下導致的甲乙雙方損失，不受責任限額的限制。第五條：第三方與甲乙方的關系5.1：第三方與甲乙方的關系界定第三方與甲乙方的關系，以本合同及雙方與第三方簽訂的書面協議為準。5.2：第三方與甲乙方的權益劃分第三方的權益與甲乙方的權益，按照雙方與第三方簽訂的書面協議劃分。第六條：第三方違約的處理6.1：第三方違約的情形第三方違反本合同或與甲乙雙方簽訂的書面協議的，應承擔違約責任。6.2：第三方違約的處理程序甲乙雙方與第三方協商解決違約問題。如協商無果的，甲乙雙方有權依法追責。第七條：爭議解決7.1：爭議解決的途徑甲乙雙方與第三方之間的爭議，可以協商解決，也可以依照雙方與第三方簽訂的書面協議約定的爭議解決方式進行。7.2：仲裁委員會的選定如雙方與第三方簽訂的書面協議約定仲裁解決爭議的，應選定約定的仲裁委員會。7.3：仲裁結果的終局性仲裁結果具有終局性，甲乙雙方與第三方均應接受并履行仲裁裁決。第八條：合同的變更和終止8.1：合同變更的條件任何一方不得單方面變更本合同的內容。如甲乙雙方或甲乙雙方與第三方協商一致需要變更本合同的，應簽訂書面變更協議。8.2：合同終止的情形本合同解除協議生效后，甲乙雙方與第三方之間的合同關系即告終止。8.3：合同變更和終止的通知程序合同變更或終止的，甲乙雙方與第三方應當書面通知對方，并按照本合同及雙方與第三方簽訂的書面協議約定的方式進行相關手續(xù)的辦理。第九條：通知和送達9.1：通知的方式和時間甲乙雙方與第三方應當通過書面方式進行通知，通知應在雙方約定的時間內送達對方。9.2：送達地址和聯系方式的變更甲乙雙方與第三方應當保持聯系方式的準確和有效，如發(fā)生變更的，應書面通知對方。9.3：通知的生效通知自送達對方之日起生效。第十條：法律適用和解釋10.1：合同適用的法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2：合同條款的解釋本合同條款的解釋應遵循合同的文義，符合合同的目的和原則。10.3：合同的生效時間本合同自甲乙雙方與第三方簽字蓋章之日起生效。第十一條：其他約定11.1：雙方的其他補充條款本合同未盡事宜，甲乙雙方與第三方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。11.2：附件的效力本合同附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。11.3：合同的修訂歷史本合同的修訂歷史如下：（此處列明合同的修訂時間和主要內容）第十二條：簽字蓋章12.1：解除勞動合同證明的領取乙方在解除勞動合同后，有權向甲方領取解除勞動合同證明。12.2：合同解除后的勞動關系證明甲方在解除勞動合同后，應向乙方提供解除勞動合同的證明文件第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：解除勞動合同協議書詳細要求和說明：本附件詳細記錄了甲乙雙方解除勞動合同的協議內容，包括但不限于解除勞動合同的原因、解除日期、經濟補償等內容。附件二：保密協議詳細要求和說明：本附件規(guī)定了乙方在解除勞動合同后應承擔的保密義務，包括保密信息的定義、保密期限以及違約責任等。附件三：競業(yè)限制協議詳細要求和說明：本附件明確了乙方在解除勞動合同后應遵守的競業(yè)限制條款，包括限制期限、限制范圍以及違約責任等。附件四：知識產權歸屬確認書詳細要求和說明：本附件確認了乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的知識產權歸甲方所有，包括但不限于專利、著作權等。附件五：第三方合作協議詳細要求和說明：本附件明確了甲乙雙方與第三方簽訂的書面協議內容，包括第三方的權利、義務和責任，以及爭議解決方式等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：乙方違反保密協議、競業(yè)限制協議或第三方合作協議的規(guī)定。責任認定標準：乙方應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失，并支付違約金。示例說明：如果乙方在解除勞動合同后，未經甲方同意泄露了甲方的商業(yè)秘密，導致甲方遭受經濟損失，乙方應按照保密協議的約定承擔違約責任，賠償甲方的經濟損失，并支付違約金。全文完。全新模板解除勞動合同2本合同目錄一覽1.解除勞動合同的條件1.1解除勞動合同的原因1.1.1雙方協商一致解除勞動合同1.1.2員工主動提出解除勞動合同1.1.3用人單位依據法律規(guī)定解除勞動合同1.2解除勞動合同的程序1.2.1雙方協商解除勞動合同的程序1.2.2員工主動提出解除勞動合同的程序1.2.3用人單位依據法律規(guī)定解除勞動合同的程序2.解除勞動合同的補償2.1經濟補償2.1.1雙方協商一致解除勞動合同的經濟補償2.1.2員工主動提出解除勞動合同的經濟補償2.1.3用人單位依據法律規(guī)定解除勞動合同的經濟補償2.2福利待遇2.2.1解除勞動合同后繼續(xù)享受的福利待遇2.2.2福利待遇的支付時間和方式3.保密協議3.1保密內容的范圍3.2保密義務的期限3.3違反保密協議的后果4.競業(yè)限制4.1競業(yè)限制的適用范圍4.2競業(yè)限制的期限4.3競業(yè)限制的補償5.勞動合同的解除證明5.1解除勞動合同的證明文件5.2證明文件的提供時間6.雙方的權利和義務6.1員工的權利和義務6.2用人單位的權利和義務7.爭議解決7.1爭議的解決方式7.2爭議解決的時效8.勞動合同解除后的其他事項8.1解除勞動合同后的社會保險和公積金處理8.2解除勞動合同后的辦公物品和鑰匙交接9.附件9.1勞動合同解除協議的附件內容10.簽訂日期和簽字10.1雙方簽字蓋章的日期10.2簽字蓋章的地點11.合同的生效和終止11.1合同的生效條件11.2合同的終止條件12.合同的修訂和補充12.1合同的修訂方式12.2合同的補充內容13.法律適用和爭議解決13.1適用法律的約定13.2爭議解決的約定14.其他約定14.1雙方認為需要約定的其他事項第一部分：合同如下：1.解除勞動合同的條件1.1解除勞動合同的原因1.1.1雙方協商一致解除勞動合同1.1.1.1雙方應在解除勞動合同前至少30天進行書面協商，并達成一致意見。1.1.1.2雙方協商解除勞動合同的協議應包含解除日期、解除原因、經濟補償等相關內容。1.1.2員工主動提出解除勞動合同1.1.2.1員工應向用人單位提交書面解除勞動合同的申請，并說明解除勞動合同的原因。1.1.2.2用人單位應在收到員工解除勞動合同的申請后，及時進行核實并回復。1.1.3用人單位依據法律規(guī)定解除勞動合同1.1.3.1用人單位在符合法律規(guī)定的情況下，可以解除勞動合同。1.1.3.2用人單位在解除勞動合同前，應向員工說明解除勞動合同的原因和法律依據。2.解除勞動合同的程序2.1雙方協商解除勞動合同的程序2.1.1雙方應在解除勞動合同前至少30天進行書面協商，并達成一致意見。2.1.2雙方協商解除勞動合同的協議應包含解除日期、解除原因、經濟補償等相關內容。2.1.3雙方應在解除勞動合同協議上簽字蓋章，并留存一份副本。2.2員工主動提出解除勞動合同的程序2.2.1員工應向用人單位提交書面解除勞動合同的申請，并說明解除勞動合同的原因。2.2.2用人單位應在收到員工解除勞動合同的申請后，及時進行核實并回復。2.2.3雙方應在解除勞動合同協議上簽字蓋章，并留存一份副本。2.3用人單位依據法律規(guī)定解除勞動合同的程序2.3.1用人單位在符合法律規(guī)定的情況下，可以解除勞動合同。2.3.2用人單位在解除勞動合同前，應向員工說明解除勞動合同的原因和法律依據。2.3.3雙方應在解除勞動合同協議上簽字蓋章，并留存一份副本。3.解除勞動合同的補償3.1經濟補償3.1.1雙方協商一致解除勞動合同的經濟補償3.1.1.1用人單位應根據員工的工作年限和工資水平，向員工支付經濟補償。3.1.1.2經濟補償的計算方式為：每滿一年支付一個月工資的經濟補償。3.1.2員工主動提出解除勞動合同的經濟補償3.1.2.1員工主動提出解除勞動合同的，用人單位不承擔經濟補償責任。3.1.3用人單位依據法律規(guī)定解除勞動合同的經濟補償3.1.3.1用人單位依據法律規(guī)定解除勞動合同的，應按照法律規(guī)定向員工支付經濟補償。3.2福利待遇3.2.1解除勞動合同后繼續(xù)享受的福利待遇3.2.1.1雙方協商一致解除勞動合同的，員工在解除勞動合同后，仍可享受合同約定的福利待遇。3.2.1.2員工主動提出解除勞動合同的，用人單位有權取消合同約定的福利待遇。3.2.2福利待遇的支付時間和方式3.2.2.1用人單位應在解除勞動合同后一個月內，一次性支付員工應得的福利待遇。4.保密協議4.1保密內容的范圍4.1.1保密內容包括但不僅限于用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等。4.1.2員工應對保密內容予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2保密義務的期限4.2.1雙方協商一致解除勞動合同的，員工應承擔的保密義務自解除勞動合同之日起計算，期限為二年。4.2.2員工主動提出解除勞動合同的，員工應承擔的保密義務自解除勞動合同之日起計算，期限為一年。4.3違反保密協議的后果4.3.1員工違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失。4.3.2用人單位有權要求員工支付違約金，違約金的數額雙方協商確定。5.競業(yè)限制5.1競業(yè)限制的適用范圍5.1.1競業(yè)限制適用于員工在解除勞動合同后一年內。5.1.2競業(yè)限制的地域范圍為全國。5.2競業(yè)限制的期限5.2.1雙方協商一致解除勞動合同的，競業(yè)限制的期限為解除勞動合同后一年。5.2.2員工主動提出解除勞動合同的，競業(yè)限制的期限為解除勞動合同后六8.保密協議8.1保密內容的范圍8.1.1保密內容包括但不限于用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等。8.1.2員工應對保密內容予以保密，不得向任何第三方泄露。9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制的適用范圍9.1.1競業(yè)限制適用于員工在解除勞動合同后一年內。9.1.2競業(yè)限制的地域范圍為全國。10.勞動合同的解除證明10.1解除勞動合同的證明文件10.1.1用人單位應在解除勞動合同后一個月內，向員工提供解除勞動合同的證明文件。10.1.2證明文件應包含解除勞動合同的原因、日期、雙方簽字蓋章等信息。11.雙方的權利和義務11.1員工的權利和義務11.1.1員工有權依法提出解除勞動合同。11.1.2員工應履行保密義務，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等。11.2用人單位的權利和義務11.2.1用人單位有權依法解除勞動合同。11.2.2用人單位應履行支付經濟補償、福利待遇等義務。12.爭議解決12.1爭議的解決方式12.1.1雙方應通過友好協商的方式解決合同爭議。12.1.2如協商不成，雙方可選擇仲裁或訴訟解決爭議。13.勞動合同解除后的其他事項13.1解除勞動合同后的社會保險和公積金處理13.1.1雙方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，處理解除勞動合同后的社會保險和公積金事宜。13.2解除勞動合同后的辦公物品和鑰匙交接13.2.1員工應在解除勞動合同后一周內，將辦公物品和鑰匙歸還給用人單位。14.合同的生效和終止14.1合同的生效條件14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.1.2本合同的生效不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。14.2合同的終止條件14.2.1本合同在雙方履行完畢合同義務后終止。14.2.2本合同在雙方協商一致解除勞動合同后終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義和范圍15.1第三方是指除甲乙雙方外，與本合同無關的個體或組織。15.2第三方介入包括但不限于中介方、調解方、仲裁機構、法院等。16.第三方介入的條件和程序16.1當甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，且無法通過友好協商解決時，雙方同意可以邀請第三方介入。16.2第三方介入的程序如下：16.2.1甲乙雙方應共同選擇合適的第三方機構或個人。16.2.2甲乙雙方應與第三方簽訂書面介入協議，明確介入的范圍、條件和程序。16.2.3第三方應在介入協議約定的時間內完成介入工作，并向甲乙雙方出具介入意見。17.第三方介入的費用17.1甲乙雙方應承擔第三方的費用，具體費用由雙方協商確定。17.2第三方費用的支付時間和方式在介入協議中約定。18.第三方介入的結果18.2甲乙雙方應尊重第三方的介入結果，并按照介入意見協商解決爭議。19.第三方與其他各方的責任劃分19.1第三方僅負責提供介入服務，不承擔甲乙雙方合同履行過程中的任何責任。19.2甲乙雙方應自行承擔合同履行過程中的責任和風險。20.第三方責任限額20.1第三方對甲乙雙方的責任限額在介入協議中約定。20.2第三方責任限額包括但不限于賠償金額、賠償范圍等。21.第三方介入與合同變更21.1在第三方介入過程中，如甲乙雙方達成新的協議，應簽訂書面合同變更協議。21.2合同變更協議應經甲乙雙方簽字蓋章，并生效。22.第三方介入與合同終止22.1如第三方介入未能解決甲乙雙方的爭議，甲乙雙方可選擇終止合同。22.2合同終止后的