鼓勵醫(yī)療創(chuàng)新管理制度

鼓舞醫(yī)療創(chuàng)新管理制度第一章總則第一條為了鼓舞醫(yī)院內醫(yī)務人員進行醫(yī)療創(chuàng)新，提高醫(yī)療質量、推動醫(yī)療科技進步，訂立本制度。第二條本制度適用于本醫(yī)院全部醫(yī)務人員，包含臨床醫(yī)生、護士、技術人員等。第三條醫(yī)療創(chuàng)新包含但不限于新技術、新方法、新藥物或新醫(yī)療器械的研發(fā)與應用，以及對現有醫(yī)療流程和服務模式的改進。第二章醫(yī)療創(chuàng)新項目的管理第四條任何醫(yī)務人員在進行醫(yī)療創(chuàng)新前，必需填寫醫(yī)療創(chuàng)新項目申請書，經所在科室主任審核同意后方可進行。第五條醫(yī)療創(chuàng)新項目申請書應包含以下內容：1.項目的背景和目標；2.方案和方法；3.估計實施的時間和所需資源等。第六條醫(yī)院將設立醫(yī)療創(chuàng)新專項基金，用于支持醫(yī)療創(chuàng)新項目的實施。第七條醫(yī)院將組織評審委員會，對醫(yī)療創(chuàng)新項目進行評審，評審內容包含科學性、可行性、安全性等。第八條評審委員會應由醫(yī)院內具有相關專業(yè)知識和經驗的醫(yī)務人員構成，成員應獨立、客觀、公正。第九條評審委員會對醫(yī)療創(chuàng)新項目進行評審后，將給出評審看法和決策看法，包含批準、不批準或需修改后再提交評審。第十條醫(yī)院將對通過評審的醫(yī)療創(chuàng)新項目予以支持，包含但不限于供應預算、研究設備和人力資源等。第十一條醫(yī)院鼓舞醫(yī)務人員進行學術溝通和論文發(fā)表，對于醫(yī)療創(chuàng)新項目的成績，醫(yī)院將供應相應的學術推廣平臺和嘉獎機制。第三章醫(yī)療創(chuàng)新成績的保護和推廣第十二條醫(yī)院將保護醫(yī)療創(chuàng)新項目的知識產權，包含但不限于專利、著作權等。第十三條醫(yī)院與醫(yī)療創(chuàng)新項目的開發(fā)者將進行知識產權合作，合作內容包含知識產權的申請和運營等。第十四條醫(yī)院將樂觀推廣醫(yī)療創(chuàng)新成績，包含但不限于舉辦學術論壇、組織培訓、撰寫宣傳料子等。第十五條醫(yī)院將對取得重點醫(yī)療創(chuàng)新成績的醫(yī)務人員予以嘉獎和榮譽稱呼，并在醫(yī)院內外進行廣泛宣傳。第十六條醫(yī)院將與其他醫(yī)療機構、學術機構建立合作關系，推動醫(yī)療創(chuàng)新成績的推廣和轉化應用。第四章監(jiān)督和責任追究第十七條醫(yī)院將建立醫(yī)療創(chuàng)新項目的跟蹤與評估機制，定期對已實施的醫(yī)療創(chuàng)新項目進行評估，確保項目的質量和效果。第十八條醫(yī)院將建立醫(yī)療創(chuàng)新管理專家委員會，負責對醫(yī)療創(chuàng)新項目的實施和管理進行監(jiān)督和評估。第十九條對于有意虛報、竄改數據、侵害患者權益等違反規(guī)定的行為，醫(yī)院將依法依規(guī)進行嚴厲處理，包含但不限于停職、降級、開除等。第五章附則第二十條本管理制度自發(fā)布之日起實施，并可依據實際情況進行調整和修訂。第二十一條其他未盡事宜，由醫(yī)院依據實際情況進行解釋和決議。第二十二條本管理制度解釋權歸本醫(yī)院全部。以上為鼓舞醫(yī)療創(chuàng)新管理制度，經過醫(yī)院管理部門討