二零二四停薪留職員工福利待遇及保障合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四停薪留職員工福利待遇及保障合同范本本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1停薪留職1.2福利待遇1.3保障措施2.合同適用范圍3.員工資格與條件3.1員工入選標(biāo)準(zhǔn)3.2員工申請程序4.停薪留職期限4.1期限約定4.2期限延長條件5.福利待遇內(nèi)容5.1工資待遇5.2社會(huì)保險(xiǎn)5.3醫(yī)療保險(xiǎn)5.4住房公積金5.5其他福利6.保障措施6.1法律保障6.2合同保障6.3補(bǔ)償與賠償7.員工權(quán)利與義務(wù)7.1員工權(quán)利7.2員工義務(wù)8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)8.2發(fā)展規(guī)劃9.工作交接與恢復(fù)9.1工作交接9.2恢復(fù)工作條件10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同變更與解除12.1變更條件12.2解除條件13.合同生效與終止13.1生效條件13.2終止條件14.其他約定14.1適用法律14.2合同份數(shù)14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1停薪留職1.1.1停薪留職是指員工因特殊原因暫時(shí)停止領(lǐng)取工資，但保留其職位和勞動(dòng)關(guān)系的一種用工形式。1.1.2停薪留職期間，員工應(yīng)履行合同約定的各項(xiàng)義務(wù)，公司保留員工的職位直至合同約定的停薪留職期限屆滿或合同解除。1.2福利待遇1.2.1福利待遇是指公司在停薪留職期間為員工提供的各項(xiàng)福利，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等。1.2.2福利待遇的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司制度執(zhí)行。1.3保障措施1.3.1保障措施是指公司為員工提供的各項(xiàng)保障，包括但不限于合同保障、法律保障、補(bǔ)償與賠償?shù)取?.3.2保障措施的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司制度執(zhí)行。2.合同適用范圍2.1本合同適用于公司全體符合停薪留職條件的員工。3.員工資格與條件3.1員工入選標(biāo)準(zhǔn)3.1.1員工需符合公司規(guī)定的停薪留職條件，包括但不限于工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、個(gè)人原因等。3.1.2員工需自愿提出停薪留職申請，并經(jīng)公司審核同意。3.2員工申請程序3.2.1員工需填寫停薪留職申請表，并附上相關(guān)證明材料。3.2.2員工需將申請表及相關(guān)證明材料提交至公司人力資源部門。3.2.3公司人力資源部門對員工申請進(jìn)行審核，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)。4.停薪留職期限4.1期限約定4.1.1停薪留職期限一般為一年，最長不超過三年。4.1.2停薪留職期限自員工正式停薪留職之日起計(jì)算。4.2期限延長條件4.2.1員工在停薪留職期間如有特殊情況，需延長停薪留職期限的，應(yīng)向公司提出書面申請。4.2.2公司審核同意后，可適當(dāng)延長停薪留職期限。5.福利待遇內(nèi)容5.1工資待遇5.1.1員工在停薪留職期間，公司按照國家規(guī)定和公司制度給予員工基本工資。5.1.2基本工資的具體標(biāo)準(zhǔn)按照員工原崗位工資的80%執(zhí)行。5.2社會(huì)保險(xiǎn)5.2.1員工在停薪留職期間，公司繼續(xù)繳納員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。5.2.2社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按照國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。5.3醫(yī)療保險(xiǎn)5.3.1員工在停薪留職期間，公司繼續(xù)繳納員工的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。5.3.2醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按照國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。5.4住房公積金5.4.1員工在停薪留職期間，公司繼續(xù)繳納員工的住房公積金。5.4.2住房公積金待遇按照國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。5.5其他福利5.5.1員工在停薪留職期間，公司根據(jù)實(shí)際情況提供其他福利，如節(jié)日慰問、生日禮品等。6.保障措施6.1法律保障6.1.1公司承諾在停薪留職期間，依法保障員工的合法權(quán)益。6.1.2公司將嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司制度執(zhí)行。6.2合同保障6.2.1公司承諾在停薪留職期間，與員工簽訂書面停薪留職協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。6.2.2停薪留職協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。6.3補(bǔ)償與賠償6.3.1員工在停薪留職期間，如因公司原因?qū)е潞贤獬蚪K止，公司應(yīng)按照國家規(guī)定和公司制度給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.3.2如員工違反合同約定，給公司造成損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.員工權(quán)利與義務(wù)8.1員工權(quán)利8.1.1員工享有在停薪留職期間依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。8.1.2員工享有在停薪留職期間依法接受培訓(xùn)和繼續(xù)教育的權(quán)利。8.1.3員工享有在停薪留職期間依法獲得勞動(dòng)爭議調(diào)解和仲裁的權(quán)利。8.2員工義務(wù)8.2.1員工應(yīng)按照停薪留職協(xié)議約定，履行相應(yīng)的義務(wù)，包括但不限于參加公司組織的培訓(xùn)和活動(dòng)。8.2.2員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，不得從事違法活動(dòng)。8.2.3員工應(yīng)保持與公司的聯(lián)系，及時(shí)報(bào)告?zhèn)€人情況變動(dòng)。9.員工培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)9.1.1公司將為停薪留職員工提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升等。9.1.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相符合，有助于員工職業(yè)成長。9.2發(fā)展規(guī)劃9.2.1公司將與員工共同制定個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，明確職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展路徑。9.2.2公司將為員工提供必要的支持和資源，幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。10.工作交接與恢復(fù)10.1工作交接10.1.1員工在停薪留職期間，如有恢復(fù)工作的需要，應(yīng)提前向公司提出書面申請。10.1.2公司將在收到申請后，根據(jù)工作需要和員工情況，安排工作交接事宜。10.2恢復(fù)工作條件10.2.1員工恢復(fù)工作后，應(yīng)立即恢復(fù)原崗位或同等崗位的工作。10.2.2恢復(fù)工作后，員工享有與在崗員工同等的福利待遇和晉升機(jī)會(huì)。11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1員工未按照停薪留職協(xié)議約定履行義務(wù)，導(dǎo)致公司遭受損失的。11.1.2公司未按照停薪留職協(xié)議約定履行保障義務(wù)，導(dǎo)致員工權(quán)益受損的。11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1員工違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失。11.2.2公司違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償員工損失。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。12.1.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。12.2爭議解決程序12.2.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)協(xié)商解決。12.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。13.合同變更與解除13.1變更條件13.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。13.2解除條件13.2.1員工在停薪留職期間，如有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)解除本合同。14.其他約定14.1適用法律14.1.1本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同生效日期14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、法律支持、審計(jì)服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、人力資源管理服務(wù)等。15.3第三方介入的程序15.3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.3.2甲乙雙方應(yīng)在合作協(xié)議中明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任限額。16.甲乙雙方的責(zé)任16.1甲方的責(zé)任16.1.1甲方負(fù)責(zé)與第三方簽訂合作協(xié)議，并確保第三方具備履行協(xié)議所需的專業(yè)能力和資質(zhì)。16.1.2甲方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息，以便第三方能夠有效地履行其職責(zé)。16.2乙方的責(zé)任16.2.1乙方負(fù)責(zé)與第三方簽訂合作協(xié)議，并確保第三方具備履行協(xié)議所需的專業(yè)能力和資質(zhì)。16.2.2乙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息，以便第三方能夠有效地履行其職責(zé)。17.第三方的責(zé)任17.1職責(zé)17.1.1第三方應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議的約定，履行其職責(zé)，包括但不限于提供專業(yè)服務(wù)、咨詢意見、執(zhí)行審計(jì)等。17.1.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。17.2權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的約定，要求甲方和乙方提供必要的資料和信息。17.2.2第三方有權(quán)在履行職責(zé)過程中，對甲方和乙方的行為提出意見和建議。17.3義務(wù)17.3.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。17.3.2第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，及時(shí)、準(zhǔn)確地履行其職責(zé)。18.責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額18.1.1第三方在履行合作協(xié)議過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.1.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議的約定，并在合同中明確。18.2甲方和乙方的責(zé)任18.2.1甲方和乙方應(yīng)確保第三方在履行職責(zé)過程中，不受不合理的干擾和阻礙。18.2.2甲方和乙方應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌谌綗o法履行職責(zé)的責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由合作協(xié)議約定，甲方應(yīng)確保第三方能夠獨(dú)立、自主地履行職責(zé)。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由合作協(xié)議約定，乙方應(yīng)確保第三方能夠獨(dú)立、自主地履行職責(zé)。19.3第三方與員工的劃分19.3.1第三方與員工之間的關(guān)系由本合同和相關(guān)法律法規(guī)約定，甲方和乙方應(yīng)確保員工的合法權(quán)益不受侵害。19.4第三方與公司的劃分19.4.1第三方與公司之間的關(guān)系由合作協(xié)議約定，公司應(yīng)確保第三方能夠獨(dú)立、自主地履行職責(zé)。20.第三方介入的終止20.1終止條件20.1.1第三方介入的終止條件由合作協(xié)議約定，包括但不限于服務(wù)完成、合同到期、違約等情況。20.2終止程序20.2.1第三方介入的終止程序由合作協(xié)議約定，甲乙雙方應(yīng)按照約定程序進(jìn)行。20.3終止后的責(zé)任20.3.1第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議的約定，處理相關(guān)的后續(xù)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.停薪留職申請表要求：員工填寫個(gè)人信息、停薪留職原因、預(yù)期停薪留職期限等。說明：用于申請停薪留職的正式文件。2.停薪留職協(xié)議要求：明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)、停薪留職期限、福利待遇、保障措施等。說明：雙方簽訂的正式協(xié)議，具有法律效力。3.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：甲乙雙方與第三方簽訂的正式合作協(xié)議。4.員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃要求：明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。說明：為員工制定的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃。5.工作交接記錄要求：詳細(xì)記錄工作交接過程、交接內(nèi)容、交接雙方簽字等。說明：用于確保工作交接的完整性和準(zhǔn)確性。6.違約責(zé)任認(rèn)定報(bào)告要求：詳細(xì)記錄違約行為、違約原因、違約責(zé)任認(rèn)定等。說明：用于處理違約事件，確保合同執(zhí)行的嚴(yán)肅性。7.爭議解決調(diào)解記錄要求：詳細(xì)記錄爭議調(diào)解過程、調(diào)解結(jié)果、雙方簽字等。說明：用于解決合同執(zhí)行過程中的爭議。8.第三方介入終止報(bào)告要求：詳細(xì)記錄第三方介入終止原因、終止時(shí)間、后續(xù)處理等。說明：用于記錄第三方介入的終止情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為違約行為：員工未按照停薪留職協(xié)議約定履行義務(wù)，如擅自離開停薪留職期間的工作崗位。責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失。2.公司違約行為違約行為：公司未按照停薪留職協(xié)議約定履行保障義務(wù)，如未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償員工損失。3.第三方違約行為違約行為：第三方未按照合作協(xié)議約定履行職責(zé)，如提供的服務(wù)不符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙雙方損失。4.爭議解決違約行為違約行為：甲乙雙方未按照爭議解決程序進(jìn)行協(xié)商或仲裁。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于承擔(dān)爭議解決費(fèi)用。5.合同變更違約行為違約行為：甲乙雙方未按照合同變更程序進(jìn)行變更。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方損失。示例說明：員工在停薪留職期間擅自離職，導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)受到影響，員工應(yīng)賠償公司因其離職造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。公司未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致員工權(quán)益受損，公司應(yīng)賠償員工因未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)造成的損失。全文完。二零二四停薪留職員工福利待遇及保障合同范本1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)1.1相關(guān)法律法規(guī)1.2國家及地方政策1.3本單位規(guī)章制度2.停薪留職員工定義及條件2.1停薪留職員工定義2.2停薪留職員工條件2.3停薪留職員工申請流程3.停薪留職期間工資待遇3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼3.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.停薪留職期間福利待遇4.1醫(yī)療保險(xiǎn)4.2住房補(bǔ)貼4.3子女教育4.4節(jié)假日福利5.停薪留職期間工作安排5.1工作內(nèi)容5.2工作時(shí)間5.3工作地點(diǎn)5.4工作成果6.停薪留職期間績效考核6.1績效考核指標(biāo)6.2績效考核方法6.3績效考核結(jié)果7.停薪留職期間合同解除條件7.1合同解除條件7.2合同解除程序7.3合同解除后的待遇8.停薪留職期間合同續(xù)簽8.1續(xù)簽條件8.2續(xù)簽程序8.3續(xù)簽后的待遇9.停薪留職期間員工權(quán)益保障9.1員工權(quán)益保障內(nèi)容9.2員工權(quán)益保障程序9.3員工權(quán)益保障措施10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約責(zé)任處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.其他約定13.1本合同未盡事宜13.2本合同解釋權(quán)13.3合同附件14.合同簽訂與生效日期第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同參照《國家關(guān)于停薪留職的相關(guān)政策》以及《用人單位內(nèi)部管理規(guī)定》執(zhí)行。1.3本合同內(nèi)容符合國家及地方關(guān)于停薪留職的相關(guān)政策要求。第二條停薪留職員工定義及條件2.1停薪留職員工是指在本單位工作，因特殊情況暫時(shí)停止工資發(fā)放，但保留其工作職位及勞動(dòng)合同關(guān)系的人員。2.2.1經(jīng)本人申請，并經(jīng)單位批準(zhǔn)。2.2.2符合國家及地方關(guān)于停薪留職的相關(guān)政策要求。2.2.3無嚴(yán)重違紀(jì)行為，無勞動(dòng)合同解除情形。第三條停薪留職期間工資待遇3.1停薪留職期間，員工的基本工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放。3.2員工在停薪留職期間，享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日工資。3.3員工在停薪留職期間，社會(huì)保險(xiǎn)及公積金按照國家和地方相關(guān)政策繼續(xù)繳納。第四條停薪留職期間福利待遇4.1停薪留職期間，員工享有國家規(guī)定的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。4.3員工子女在義務(wù)教育階段，可享受單位提供的子女教育福利。4.4員工在停薪留職期間，享有國家規(guī)定的節(jié)假日福利。第五條停薪留職期間工作安排5.1停薪留職期間，員工可根據(jù)自身情況選擇適當(dāng)?shù)墓ぷ鲀?nèi)容，經(jīng)單位同意后執(zhí)行。5.2員工在停薪留職期間，工作時(shí)間為每周五天，每天工作八小時(shí)。5.3員工在停薪留職期間，工作地點(diǎn)為原工作單位或經(jīng)單位同意的其他地點(diǎn)。5.4員工在停薪留職期間，應(yīng)按時(shí)完成單位安排的工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。第六條停薪留職期間績效考核6.1員工在停薪留職期間，單位將對其工作表現(xiàn)進(jìn)行績效考核。6.2績效考核指標(biāo)包括工作完成情況、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)合作等方面。6.3績效考核采用季度評估方式，評估結(jié)果作為員工續(xù)簽合同及后續(xù)待遇的依據(jù)。第七條停薪留職期間合同解除條件7.1.1違反國家法律法規(guī)，造成嚴(yán)重后果。7.1.2嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，經(jīng)教育不改。7.1.3因個(gè)人原因，無法繼續(xù)履行工作職責(zé)。7.2單位解除合同前，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知員工，并給予合理的解釋和說明。7.3員工在合同解除后，應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策要求，辦理相關(guān)手續(xù)。第八部分：合同如下：第八條停薪留職期間合同續(xù)簽8.1員工在停薪留職期間，如希望繼續(xù)留職，應(yīng)提前一個(gè)月向單位提出書面申請。8.2單位在收到員工續(xù)簽申請后，經(jīng)審查認(rèn)為符合續(xù)簽條件的，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)與員工協(xié)商續(xù)簽合同。8.3續(xù)簽后的合同期限可根據(jù)員工實(shí)際情況和工作需要確定，但不得少于三個(gè)月。第九條停薪留職期間員工權(quán)益保障9.1員工在停薪留職期間，享有法律賦予的勞動(dòng)者的基本權(quán)益，單位不得侵犯。9.2員工在停薪留職期間，如遭受不公平對待，可向單位提出申訴，單位應(yīng)在接到申訴后一個(gè)月內(nèi)給予答復(fù)。9.3單位應(yīng)建立健全停薪留職期間的員工權(quán)益保障機(jī)制，確保員工合法權(quán)益得到有效維護(hù)。第十條違約責(zé)任10.1員工在停薪留職期間，如違反合同約定，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.2單位在合同解除或續(xù)簽過程中，如有違反合同約定或法律法規(guī)的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十一部分：爭議解決11.1本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟。11.3爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持克制，不得采取任何影響合同履行或損害對方權(quán)益的行為。第十二部分：合同生效與終止12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2本合同有效期為一年，期滿后可根據(jù)實(shí)際情況和雙方意愿續(xù)簽。12.3.1合同約定的期限屆滿。12.3.2雙方協(xié)商一致解除合同。12.3.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。第十三部分：其他約定13.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.3本合同解釋權(quán)歸用人單位所有。第十四部分：合同簽訂與生效日期14.1本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2本合同自生效之日起，對雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、擔(dān)保等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方介入的范圍包括但不限于：1.2.1提供合同履行的中介服務(wù)。1.2.2對合同履行情況進(jìn)行評估。1.2.3提供法律、財(cái)務(wù)等咨詢服務(wù)。1.2.4提供擔(dān)?；蛐庞迷u估服務(wù)。第二條甲乙方引入第三方的程序2.1甲乙雙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前協(xié)商確定第三方的資質(zhì)和職責(zé)。2.2甲乙雙方應(yīng)共同向第三方發(fā)出邀請，并要求第三方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交相關(guān)資質(zhì)證明和報(bào)價(jià)。2.3第三方接受邀請后，應(yīng)與甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等事項(xiàng)。第三條第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，保守商業(yè)秘密。3.2第三方的權(quán)利包括：3.2.1獲取甲乙雙方提供的相關(guān)資料和信息。3.2.2依據(jù)服務(wù)協(xié)議要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助。3.2.3按照約定收取服務(wù)費(fèi)用。3.3第三方的責(zé)任包括：3.3.1按照服務(wù)協(xié)議履行服務(wù)義務(wù)。3.3.2對提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。3.3.3對因自身原因造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。第四條第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，最高不超過服務(wù)費(fèi)用的一倍。4.2如第三方在履行服務(wù)過程中造成甲乙雙方經(jīng)濟(jì)損失，超出責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方自行承擔(dān)。4.3第三方的責(zé)任限額應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中明確列出，并由甲乙雙方簽字確認(rèn)。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不參與甲乙雙方的合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系。5.2第三方在服務(wù)過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。5.3第三方提供的服務(wù)僅限于服務(wù)協(xié)議約定的范圍，超出范圍的服務(wù)，甲乙雙方有權(quán)拒絕。第六條第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的各項(xiàng)條款。6.2第三方介入不影響甲乙雙方對合同履行的監(jiān)督和檢查。6.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)確保第三方能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地獲取相關(guān)信息，以便第三方履行服務(wù)義務(wù)。第七條第三方介入后的爭議解決7.1第三方介入后，如甲乙雙方與第三方之間發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起訴訟。7.3第三方介入后的爭議，不影響甲乙雙方之間爭議的解決。第八條第三方介入后的合同變更與解除8.1第三方介入后，如需對本合同進(jìn)行變更或解除，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知第三方。8.2第三方介入后的合同變更或解除，不影響第三方與服務(wù)協(xié)議的履行。8.3第三方介入后的合同變更或解除，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)和本合同的約定。第九條第三方介入后的保密義務(wù)9.1第三方在服務(wù)過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。9.2第三方違反保密義務(wù)，造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條本合同附件10.1本合同附件包括第三方服務(wù)協(xié)議、資質(zhì)證明文件等。10.2本合同附件與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、保密條款、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是第三方介入合同履行的重要文件，雙方應(yīng)在協(xié)議中明確各自的權(quán)利和義務(wù)。2.第三方資質(zhì)證明文件詳細(xì)要求：包括營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資質(zhì)證書、法定代表人身份證明等。說明：資質(zhì)證明文件用于證明第三方具備提供相關(guān)服務(wù)的資格和能力。3.停薪留職員工申請表詳細(xì)要求：包括員工基本信息、停薪留職原因、預(yù)期留職期限等。說明：申請表是員工申請停薪留職的正式文件，用于記錄員工的申請信息。4.停薪留職員工考核表詳細(xì)要求：包括考核指標(biāo)、考核結(jié)果、考核人簽字等。說明：考核表用于記錄員工在停薪留職期間的績效考核情況。5.合同解除通知書詳細(xì)要求：包括解除原因、解除日期、雙方簽字等。說明：解除通知書是合同解除的法律文件，用于明確合同解除的具體事項(xiàng)。6.續(xù)簽合同詳細(xì)要求：包括合同期限、工資待遇、福利待遇等。說明：續(xù)簽合同是員工續(xù)簽停薪留職合同的法律文件，用于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。7.員工申訴書詳細(xì)要求：包括申訴人信息、申訴事由、申訴要求等。說明：申訴書是員工對單位處理事項(xiàng)不滿時(shí)，向上級部門或有關(guān)部門提出的正式文件。8.第三方評估報(bào)告詳細(xì)要求：包括評估對象、評估內(nèi)容、評估方法、評估結(jié)果等。說明：評估報(bào)告是第三方對合同履行情況進(jìn)行評估的結(jié)果文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按時(shí)完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合要求。單位未按時(shí)支付員工工資或福利待遇。第三方未按時(shí)提供或提供的服務(wù)不符合約定。任何一方泄露商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工未按時(shí)完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合要求，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。單位未按時(shí)支付員工工資或福利待遇，應(yīng)支付違約金，并賠償員工因此遭受的損失。第三方未按時(shí)提供或提供的服務(wù)不符合約定，應(yīng)退還服務(wù)費(fèi)用，并賠償因此給甲乙雙方造成的損失。任何一方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.示例說明：員工甲未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤，甲應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。單位乙未按時(shí)支付員工工資，應(yīng)支付違約金，并賠償員工因此遭受的損失。第三方丙未按時(shí)提供咨詢服務(wù)，乙應(yīng)退還服務(wù)費(fèi)用，并賠償因此給甲乙雙方造成的損失。單位丁泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。全文完。二零二四停薪留職員工福利待遇及保障合同范本2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1.雙方名稱1.2.雙方地址1.3.雙方聯(lián)系方式2.停薪留職期限2.1.停薪留職起始時(shí)間2.2.停薪留職終止時(shí)間3.停薪留職期間工資待遇3.1.停薪留職期間工資支付標(biāo)準(zhǔn)3.2.停薪留職期間工資支付方式4.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.1.社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)4.2.社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例4.3.公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)4.4.公積金繳納比例5.停薪留職期間福利待遇5.1.休假待遇5.2.健康體檢5.3.其他福利待遇6.停薪留職期間工作安排6.1.工作內(nèi)容6.2.工作時(shí)間6.3.工作地點(diǎn)7.停薪留職期間績效管理7.1.績效考核標(biāo)準(zhǔn)7.2.績效考核方式7.3.績效考核結(jié)果應(yīng)用8.停薪留職期間勞動(dòng)合同管理8.1.勞動(dòng)合同變更8.2.勞動(dòng)合同解除8.3.勞動(dòng)合同終止9.停薪留職期間爭議解決9.1.爭議解決方式9.2.爭議解決程序9.3.爭議解決期限10.合同生效及終止10.1.合同生效條件10.2.合同終止條件10.3.合同解除條件11.合同變更及補(bǔ)充11.1.合同變更程序11.2.合同補(bǔ)充程序12.違約責(zé)任12.1.違約情形12.2.違約責(zé)任承擔(dān)13.不可抗力13.1.不可抗力定義13.2.不可抗力處理14.其他約定事項(xiàng)14.1.法律適用14.2.合同份數(shù)14.3.合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1.雙方名稱（1）甲方：________公司（2）乙方：________員工1.2.雙方地址（1）甲方地址：________市________區(qū)________路________號（2）乙方地址：________市________區(qū)________路________號1.3.雙方聯(lián)系方式（1）甲方聯(lián)系方式：電話________，郵箱________（2）乙方聯(lián)系方式：電話________，郵箱________2.停薪留職期限2.1.停薪留職起始時(shí)間：________年________月________日2.2.停薪留職終止時(shí)間：________年________月________日3.停薪留職期間工資待遇3.1.停薪留職期間工資支付標(biāo)準(zhǔn)：甲方按照乙方原工資標(biāo)準(zhǔn)的________%支付停薪留職期間的工資。3.2.停薪留職期間工資支付方式：甲方每月________日通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金方式支付乙方停薪留職期間的工資。4.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.1.社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)：甲方按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，為乙方繳納停薪留職期間的社會(huì)保險(xiǎn)。4.2.社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例：養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納比例為________%，醫(yī)療保險(xiǎn)繳納比例為________%，失業(yè)保險(xiǎn)繳納比例為________%，工傷保險(xiǎn)繳納比例為________%，生育保險(xiǎn)繳納比例為________%。4.3.公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)：甲方按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，為乙方繳納停薪留職期間的住房公積金。4.4.公積金繳納比例：甲方住房公積金繳納比例為________%，乙方住房公積金繳納比例為________%。5.停薪留職期間福利待遇5.1.休假待遇：乙方在停薪留職期間享有國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假。5.2.健康體檢：甲方每年為乙方提供一次免費(fèi)健康體檢。5.3.其他福利待遇：乙方在停薪留職期間享有甲方提供的其他福利待遇，如食堂就餐、班車接送等。6.停薪留職期間工作安排6.1.工作內(nèi)容：乙方在停薪留職期間，根據(jù)甲方安排，完成甲方指派的相關(guān)工作任務(wù)。6.2.工作時(shí)間：乙方在停薪留職期間，按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行工作。6.3.工作地點(diǎn)：乙方在停薪留職期間，按照甲方規(guī)定的工作地點(diǎn)進(jìn)行工作。7.停薪留職期間績效管理7.1.績效考核標(biāo)準(zhǔn)：甲方對乙方在停薪留職期間的績效進(jìn)行考核，考核標(biāo)準(zhǔn)包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等方面。7.2.績效考核方式：甲方通過定期檢查、工作匯報(bào)、同事評價(jià)等方式對乙方進(jìn)行績效考核。7.3.績效考核結(jié)果應(yīng)用：甲方根據(jù)績效考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)；對表現(xiàn)不佳的乙方進(jìn)行談話提醒或調(diào)整工作內(nèi)容。8.停薪留職期間勞動(dòng)合同管理8.1.勞動(dòng)合同變更（1）在停薪留職期間，如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或雙方協(xié)商一致，可對勞動(dòng)合同進(jìn)行變更。（2）勞動(dòng)合同變更應(yīng)書面通知乙方，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。8.2.勞動(dòng)合同解除（1）停薪留職期間，如乙方違反合同約定或嚴(yán)重失職，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（2）乙方提出解除勞動(dòng)合同，需提前________天書面通知甲方。8.3.勞動(dòng)合同終止（1）停薪留職期限屆滿，勞動(dòng)合同自然終止。（2）如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可提前終止。9.停薪留職期間爭議解決9.1.爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。（2）協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。9.2.爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在________日內(nèi)協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。9.3.爭議解決期限（1）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請后________日內(nèi)作出仲裁裁決。（2）對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。10.合同生效及終止10.1.合同生效條件（1）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。（2）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2.合同終止條件（1）停薪留職期限屆滿。（2）勞動(dòng)合同解除或終止。10.3.合同解除條件（1）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（2）乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除本合同。11.合同變更及補(bǔ)充11.1.合同變更程序（1）合同變更應(yīng)書面通知乙方，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。（2）合同變更內(nèi)容作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。11.2.合同補(bǔ)充程序（1）合同補(bǔ)充應(yīng)書面通知乙方，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。（2）合同補(bǔ)充內(nèi)容作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。12.違約責(zé)任12.1.違約情形（1）甲方未按約定支付乙方停薪留職期間工資。（2）乙方未按約定履行合同義務(wù)。12.2.違約責(zé)任承擔(dān)（1）甲方違約的，應(yīng)向乙方支付違約金________元。（2）乙方違約的，應(yīng)向甲方支付違約金________元。13.不可抗力13.1.不可抗力定義（1）不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等，導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的客觀情況。13.2.不可抗力處理（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決合同履行問題。（2）如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解除或變更合同。14.其他約定事項(xiàng)14.1.法律適用（1）本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。（2）本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理。14.2.合同份數(shù)（1）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.3.合同附件a.勞動(dòng)合同變更協(xié)議；b.合同補(bǔ)充協(xié)議；c.其他雙方協(xié)商一致需作為附件的內(nèi)容。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1.第三方定義（1）第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同指定的，為合同履行提供協(xié)助、咨詢、中介或其他服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2.第三方介入范圍（1）第三方介入的范圍包括但不限于提供咨詢服務(wù)、中介服務(wù)、技術(shù)支持、財(cái)務(wù)審計(jì)、法律咨詢等。16.第三方介入的程序16.1.第三方介入的申請（1）甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入時(shí)，應(yīng)書面提出申請，并列明第三方介入的具體事項(xiàng)及預(yù)期目標(biāo)。16.2.第三方介入的選定（2）甲乙雙方應(yīng)共同選定合適的第三方，并簽訂合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。16.3.第三方介入的實(shí)施（3）第三方介入后，應(yīng)按照合作協(xié)議及甲乙雙方的要求，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。17.第三方介入的職責(zé)17.1.第三方的職責(zé)（1）第三方應(yīng)按照合作協(xié)議及甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。17.2.第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方支付約定的服務(wù)費(fèi)用。18.第三方介入的費(fèi)用及支付18.1.第三方服務(wù)費(fèi)用（1）第三方服務(wù)費(fèi)用應(yīng)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容、工作量及市場價(jià)格協(xié)商確定。18.2.第三方服務(wù)費(fèi)用的支付（2）第三方服務(wù)費(fèi)用由甲乙雙方按照協(xié)議約定支付。19.第三方責(zé)任限額19.1.責(zé)任限額的定義（1）責(zé)任限額是指第三方在履行職責(zé)過程中，因自身過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。19.2.責(zé)任限額的確定（2）責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)內(nèi)容、風(fēng)險(xiǎn)程度及市場價(jià)格協(xié)商確定。19.3.責(zé)任限額的承擔(dān)（3）第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方損失，應(yīng)按照協(xié)議約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。20.第三方介入的終止20.1