2025年勞務(wù)派遣合同書范本

2025年勞務(wù)派遣合同書范本合同/協(xié)議編號：____________

甲方（派遣方）：_______

乙方（用工方）：_______

鑒于甲方根據(jù)乙方實際用工需求，同意向乙方派遣符合崗位要求的勞務(wù)人員，雙方本著平等互利、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就勞務(wù)派遣事宜達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲方與乙方在勞務(wù)派遣過程中的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，保障雙方合法權(quán)益，實現(xiàn)勞務(wù)派遣工作的順利進行。

二、合同背景

1.乙方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，向甲方提出勞務(wù)派遣需求；

2.甲方同意按照乙方的需求，派遣符合崗位要求的勞務(wù)人員至乙方工作。

本合同簽訂后，甲方作為派遣方，負(fù)責(zé)為乙方提供符合崗位要求的勞務(wù)人員；乙方作為用工方，負(fù)責(zé)對派遣人員進行日常管理和使用，并支付相應(yīng)費用。

特此協(xié)議如下：

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.甲方根據(jù)乙方的用工需求，向乙方派遣符合崗位要求的勞務(wù)人員。

2.派遣人員的數(shù)量、崗位、工作內(nèi)容等由雙方在附件中約定。

3.派遣人員的資質(zhì)、技能、經(jīng)驗等應(yīng)符合乙方崗位要求。

二、服務(wù)質(zhì)量

1.甲方應(yīng)確保派遣人員的身體健康、無違法犯罪記錄。

2.派遣人員應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方管理。

3.甲方應(yīng)對派遣人員進行崗前培訓(xùn)，確保其具備完成工作任務(wù)的能力。

三、價格支付

1.乙方應(yīng)按照本合同約定支付派遣人員的工資、社會保險費、福利待遇等。

2.派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付時間等由雙方在附件中約定。

3.乙方應(yīng)于每月前五日前向甲方支付上一個月的派遣人員工資。

四、保密條款

1.雙方對本合同內(nèi)容、派遣人員信息等負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。

2.雙方在履行本合同過程中獲得的相關(guān)商業(yè)秘密，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。

五、違約責(zé)任

1.甲方違反本合同約定，未按期派遣人員或派遣人員不符合要求，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金金額由雙方在附件中約定。

2.乙方違反本合同約定，未按時支付工資或違反保密義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額由雙方在附件中約定。

3.因一方違約導(dǎo)致合同解除的，違約方應(yīng)承擔(dān)因此給對方造成的損失。

六、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、合同期限

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限為____年。

2.合同期滿前____個月，雙方應(yīng)就合同續(xù)簽事宜進行協(xié)商，協(xié)商一致的可續(xù)簽合同。

八、合同解除

1.在合同期限內(nèi)，如發(fā)生以下情形之一，任何一方均有權(quán)解除本合同：

a.另一方嚴(yán)重違反本合同約定；

b.發(fā)生不可抗力，致使合同無法履行；

c.雙方協(xié)商一致解除合同。

2.合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理已派遣人員的后續(xù)事宜，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。

九、其他

1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

主要條款內(nèi)容結(jié)束。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

甲方權(quán)利與義務(wù)：

1.甲方有權(quán)要求乙方提供用工需求，包括崗位、人數(shù)、工作內(nèi)容等詳細(xì)信息。

2.甲方有權(quán)根據(jù)乙方提供的用工需求，選擇合適的人員進行派遣。

3.甲方有義務(wù)對派遣人員進行必要的崗前培訓(xùn)和技能考核，確保其符合乙方的崗位要求。

4.甲方有義務(wù)確保派遣人員的合法權(quán)益，包括但不限于工資支付、社會保險繳納、勞動保護等。

5.甲方有義務(wù)對派遣人員的表現(xiàn)進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)不符合要求，有權(quán)要求乙方采取措施予以調(diào)整。

6.甲方有義務(wù)按照合同約定的時間、地點，向乙方提供合格的勞務(wù)人員。

7.甲方有義務(wù)對派遣人員的信息保密，未經(jīng)乙方同意，不得向任何第三方泄露。

乙方權(quán)利與義務(wù)：

1.乙方有權(quán)要求甲方按照約定的數(shù)量、質(zhì)量、時間提供合格的勞務(wù)人員。

2.乙方有權(quán)對派遣人員進行日常管理和使用，包括但不限于制定工作計劃、分配工作任務(wù)、進行考核等。

3.乙方有義務(wù)按照合同約定支付派遣人員的工資、社會保險費、福利待遇等。

4.乙方有義務(wù)為派遣人員提供必要的工作條件和安全保障，確保其人身安全。

5.乙方有義務(wù)對派遣人員進行培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力和工作效率。

6.乙方有義務(wù)對派遣人員的信息保密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。

7.乙方有義務(wù)在合同期滿或解除合同后，妥善處理派遣人員的后續(xù)事宜，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。

合作方式：

1.雙方應(yīng)通過正式的書面溝通方式，就合同履行過程中的任何問題進行協(xié)商和解決。

2.雙方應(yīng)定期召開會議，對派遣人員的表現(xiàn)、合同執(zhí)行情況進行評估和反饋。

3.雙方應(yīng)相互配合，共同維護派遣人員的合法權(quán)益，確保勞務(wù)派遣工作的順利進行。

4.雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保勞務(wù)派遣活動合法、合規(guī)。

5.雙方應(yīng)共同承擔(dān)因不可抗力因素導(dǎo)致的合同履行困難或風(fēng)險。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期限為____年。

2.合同期滿前____個月，雙方應(yīng)就合同續(xù)簽事宜進行協(xié)商，如雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。

二、合同的變更

1.本合同內(nèi)容如需變更，雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，變更內(nèi)容作為本合同的有效組成部分。

2.任何變更協(xié)議均需經(jīng)雙方授權(quán)代表簽字（或蓋章）后生效。

三、合同的解除

1.合同在下列情況下可被解除：

a.雙方協(xié)商一致；

b.一方嚴(yán)重違反合同約定；

c.發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行；

d.法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致合同無法履行。

2.合同解除應(yīng)提前____天通知對方，并書面確認(rèn)解除事宜。

四、合同的終止

1.合同期滿或解除后，本合同自動終止。

2.合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定處理派遣人員的后續(xù)事宜。

五、爭議解決機制

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

六、法律適用和管轄法院

1.本合同適用中華人民共和國法律。

2.因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，應(yīng)提交合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有法律約束力。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

3.本合同未盡事宜，按法律規(guī)定執(zhí)行。

法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣

解釋：勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，將其派遣到用工單位工作，由用工單位向勞務(wù)派遣單位支付派遣費用，勞動者在用工單位工作期間接受用工單位的勞動管理。

2.保密義務(wù)

解釋：保密義務(wù)是指合同雙方在合同履行過程中，對獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個人隱私等信息承擔(dān)保守秘密的義務(wù)。

3.違約責(zé)任

解釋：違約責(zé)任是指合同一方違反合同約定，給對方造成損失時，應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。

4.不可抗力

解釋：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。

5.爭議解決

解釋：爭議解決是指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。

6.法律適用

解釋：法律適用是指合同爭議發(fā)生時，應(yīng)當(dāng)適用的法律法規(guī)。

7.管轄法院

解釋：管轄法院是指根據(jù)法律規(guī)定，有權(quán)對合同爭議案件進行審判的法院。

8.合同效力

解釋：合同效力是指合同成立后，是否具有法律約束力。

9.民事責(zé)任

解釋：民事責(zé)任是指民事主體違反民事法律義務(wù)，侵害他人合法權(quán)益所應(yīng)承擔(dān)的法律后果。

10.商業(yè)秘密

解釋：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

11.仲裁

解釋：仲裁是指由仲裁機構(gòu)根據(jù)當(dāng)事人協(xié)議，對合同爭議進行審理并作出裁決的爭議解決方式。

12.訴訟

解釋：訴訟是指當(dāng)事人依法向人民法院提起訴訟，請求人民法院通過審判程序解決合同爭議的活動。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.**派遣人員不符合崗位要求**

注意事項：在派遣過程中，可能存在派遣人員不符合崗位要求的情況。

解決辦法：甲方應(yīng)及時反饋給乙方，并協(xié)商更換派遣人員。若乙方同意更換，甲方應(yīng)承擔(dān)相關(guān)費用。

2.**工資支付爭議**

注意事項：可能存在工資支付不及時、數(shù)額錯誤等問題。

解決辦法：雙方應(yīng)建立明確的工資支付制度，定期核對工資發(fā)放情況，發(fā)現(xiàn)問題及時溝通解決。

3.**社會保險和福利待遇問題**

注意事項：社會保險和福利待遇的繳納和享受可能存在糾紛。

解決辦法：明確社會保險和福利待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)和繳納流程，確保雙方按照國家規(guī)定執(zhí)行。

4.**保密信息泄露**

注意事項：合同履行過程中可能涉及保密信息，泄露可能造成損失。

解決辦法：加強保密意識教育，制定保密協(xié)議，對泄露信息的行為進行責(zé)任追究。

5.**合同解除和終止**

注意事項：合同解除和終止時可能存在糾紛，如費用結(jié)算、人員安置等。

解決辦法：合同中應(yīng)明確解除和終止的條件、程序和責(zé)任，確保雙方在合同解除或終止時能夠順利處理相關(guān)事宜。

6.**不可抗力事件處理**

注意事項：不可抗力事件可能導(dǎo)致合同無法履行。

解決辦法：合同中應(yīng)明確不可抗力事件的定義和處理原則，如合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決或依據(jù)法律規(guī)定處理。

7.**爭議解決機制不明確**

注意事項：合同中爭議解決機制不明確可能導(dǎo)致爭議長期無法解決。

解決辦法：合同中應(yīng)詳細(xì)規(guī)定爭議解決的方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟，并明確管轄法院或仲裁機構(gòu)。

8.**合同變更過程中的溝通不暢**

注意事項：合同變更過程中可能存在溝通不暢，導(dǎo)致變更內(nèi)容理解不一致。

解決辦法：建立正式的書面溝通渠道，確保所有變更內(nèi)容均以書面形式確認(rèn)。

9.**合同執(zhí)行過程中的監(jiān)督和檢查**

注意事項：合同執(zhí)行過程中可能存在監(jiān)督不到位的情況。

解決辦法：雙方應(yīng)定期進行合同執(zhí)行情況的檢查和評估，確保合同各項條款得到有效執(zhí)行。

10.**法律法規(guī)變化的影響**

注意事項：法律法規(guī)的變化可能影響合同的履行。

解決辦法：雙方應(yīng)密切關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)的變化，并及時調(diào)整合同條款以適應(yīng)新的法律環(huán)境。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)或機構(gòu)需要短期或長期雇傭特定崗位人員，但不愿承擔(dān)長期用工風(fēng)險。

2.企業(yè)或機構(gòu)在特定項目或季節(jié)性高峰期間需要大量臨時勞動力。

3.企業(yè)或機構(gòu)希望專注于核心業(yè)務(wù)，而將非核心的人力資源管理外包。

4.企業(yè)或機構(gòu)在拓展新市場或新產(chǎn)品線時，需要快速調(diào)整人力資源配置。

5.企業(yè)或機構(gòu)面臨人員流動大、招聘周期長的問題，希望通過勞務(wù)派遣緩解。

6.企業(yè)或機構(gòu)需要臨時補充特定技能或經(jīng)驗的勞動力，而內(nèi)部難以滿足。

7.企業(yè)或機構(gòu)希望優(yōu)化人力資源成本，通過勞務(wù)派遣降低人力成本。

8.企業(yè)或機構(gòu)需要遵守國家關(guān)于勞動派遣的相關(guān)法律法規(guī)，確保合法用工。

9.企業(yè)或機構(gòu)與外部供應(yīng)商或合作伙伴合作，需要明確勞務(wù)派遣人員的權(quán)利和義務(wù)。

10.企業(yè)或機構(gòu)在重組、并購等重大變革過程中，需要靈活調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu)。

11.企業(yè)或機構(gòu)希望避免因勞動合同解除或終止而導(dǎo)致的法律風(fēng)險。

12.企業(yè)或機構(gòu)在特定行業(yè)或領(lǐng)域，如建筑、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等，需要大量臨時或?qū)I(yè)勞動力。

13.企業(yè)或機構(gòu)在處理突發(fā)事件或緊急情況時，需要快速調(diào)動人力資源。

14.企業(yè)或機構(gòu)希望提高人力資源管理效率，通過專業(yè)機構(gòu)進行勞務(wù)派遣管理。

15.企業(yè)或機構(gòu)在實施新政策、新項目時，需要快速整合人力資源，確保項目順利進行。

所需附件列表：

1.派遣人員名單及簡歷

2.派遣人員資質(zhì)證明文件（如學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書等）

3.派遣人員體檢報告

4.派遣人員社會保險繳納明細(xì)

5.派遣人員工資及福利待遇明細(xì)

6.派遣人員培訓(xùn)計劃及記錄

7.派遣人員考核評估報告

8.保密協(xié)議

9.合同變更協(xié)議

10.合同解除或終止協(xié)議

11.不可抗力事件證明材料

12.爭議解決相關(guān)文件（如協(xié)商記錄、調(diào)解書、仲裁裁決書、法院判決書等）

13.相關(guān)法律法規(guī)和政策文件

14.雙方協(xié)商達成的其他補充協(xié)議或文件