2025版勞動合同附件補(bǔ)充協(xié)議范本（員工離職證明）2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版勞動合同附件補(bǔ)充協(xié)議范本（員工離職證明）1合同目錄第一章協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議適用范圍1.3協(xié)議生效日期1.4協(xié)議版本更新第二章離職證明內(nèi)容2.1離職證明格式2.2離職證明必備信息2.3離職證明發(fā)放時(shí)間2.4離職證明領(lǐng)取方式第三章離職證明作用3.1離職證明在勞動爭議中的作用3.2離職證明在社會保障中的作用3.3離職證明在就業(yè)證明中的作用第四章離職證明填寫要求4.1填寫規(guī)范4.2填寫注意事項(xiàng)4.3填寫錯誤處理第五章離職證明保管5.1離職證明保管責(zé)任5.2離職證明保管期限5.3離職證明遺失處理第六章員工離職證明范本6.1員工基本信息6.2離職原因6.3離職時(shí)間6.4工作單位蓋章第七章員工離職證明范本示例7.1示例一：員工主動離職證明7.2示例二：員工被動離職證明7.3示例三：員工退休離職證明第八章員工離職證明范本修改8.1修改原則8.2修改流程8.3修改注意事項(xiàng)第九章協(xié)議解除與終止9.1協(xié)議解除條件9.2協(xié)議解除程序9.3協(xié)議終止條件9.4協(xié)議終止程序第十章違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償計(jì)算10.4違約賠償方式第十一章爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決機(jī)構(gòu)第十二章法律適用12.1適用法律12.2適用法規(guī)12.3司法解釋第十三章附件13.1附件一：員工離職證明范本13.2附件二：離職證明填寫指南13.3附件三：相關(guān)法律法規(guī)第十四章協(xié)議生效及終止14.1協(xié)議生效條件14.2協(xié)議生效日期14.3協(xié)議終止條件14.4協(xié)議終止日期合同編號_________第一章協(xié)議概述1.1協(xié)議目的為規(guī)范員工離職證明的發(fā)放和管理，保障員工合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本協(xié)議。1.2協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于公司所有離職員工，包括主動離職、被動離職、退休等情形。1.3協(xié)議生效日期本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.4協(xié)議版本更新公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對本協(xié)議進(jìn)行修訂和更新，修訂后的協(xié)議自發(fā)布之日起生效。第二章離職證明內(nèi)容2.1離職證明格式離職證明應(yīng)采用統(tǒng)一的格式，包括公司名稱、員工姓名、身份證號碼、入職時(shí)間、離職時(shí)間、離職原因、工作單位蓋章等。2.2離職證明必備信息（1）員工姓名、身份證號碼；（2）入職時(shí)間、離職時(shí)間；（3）離職原因；（4）工作單位名稱及蓋章。2.3離職證明發(fā)放時(shí)間員工離職后，公司應(yīng)在員工離職之日起五個(gè)工作日內(nèi)向員工發(fā)放離職證明。2.4離職證明領(lǐng)取方式（1）現(xiàn)場領(lǐng)取；（2）郵寄送達(dá)；（3）電子版發(fā)送。第三章離職證明作用3.1離職證明在勞動爭議中的作用離職證明是員工在勞動爭議中證明其離職事實(shí)的重要證據(jù)。3.2離職證明在社會保障中的作用離職證明是員工辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、退休手續(xù)等的重要依據(jù)。3.3離職證明在就業(yè)證明中的作用離職證明是員工在求職過程中證明其離職事實(shí)的證明材料。第四章離職證明填寫要求4.1填寫規(guī)范離職證明填寫應(yīng)規(guī)范、準(zhǔn)確、完整。4.2填寫注意事項(xiàng)（1）填寫內(nèi)容應(yīng)與員工實(shí)際情況相符；（2）填寫字跡清晰，不得涂改；（3）如有涂改，應(yīng)加蓋公司公章。4.3填寫錯誤處理如離職證明填寫錯誤，公司應(yīng)及時(shí)更正，并重新發(fā)放。第五章離職證明保管5.1離職證明保管責(zé)任離職證明由公司負(fù)責(zé)保管，確保離職證明的安全、完整。5.2離職證明保管期限離職證明的保管期限為五年。5.3離職證明遺失處理員工遺失離職證明，可向公司申請補(bǔ)發(fā)，公司應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)予以補(bǔ)發(fā)。第六章員工離職證明范本6.1員工基本信息姓名：____________________身份證號碼：____________________6.2離職原因離職原因：____________________6.3離職時(shí)間入職時(shí)間：____________________離職時(shí)間：____________________6.4工作單位蓋章公司名稱：____________________公司蓋章：____________________第七章員工離職證明范本示例7.1示例一：員工主動離職證明姓名：身份證號碼：05678離職原因：個(gè)人原因入職時(shí)間：2018年1月1日離職時(shí)間：2025年3月1日公司名稱：科技有限公司公司蓋章：____________________7.2示例二：員工被動離職證明姓名：身份證號碼：05678離職原因：公司原因入職時(shí)間：2019年5月1日離職時(shí)間：2025年3月1日公司名稱：科技有限公司公司蓋章：____________________7.3示例三：員工退休離職證明姓名：身份證號碼：05678離職原因：退休入職時(shí)間：2005年1月1日離職時(shí)間：2025年3月1日公司名稱：科技有限公司公司蓋章：____________________第八章協(xié)議解除與終止9.1協(xié)議解除條件（1）員工提出書面解除勞動合同申請；（2）公司因法定或約定事由提出解除勞動合同；（3）雙方協(xié)商一致解除勞動合同。9.2協(xié)議解除程序（1）員工提出解除勞動合同申請，公司收到申請后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)；（2）雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議；（3）公司提出解除勞動合同的，應(yīng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3協(xié)議終止條件（1）勞動合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止勞動合同；（3）因法定或約定事由終止勞動合同。9.4協(xié)議終止程序（1）勞動合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意向的，視為終止；（2）雙方協(xié)商一致終止勞動合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議；（3）因法定或約定事由終止勞動合同的，公司應(yīng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十章違約責(zé)任10.1違約行為（1）員工未按照規(guī)定時(shí)間領(lǐng)取離職證明；（2）公司未按照規(guī)定時(shí)間發(fā)放離職證明；（3）離職證明填寫內(nèi)容與實(shí)際情況不符；（4）離職證明遺失未及時(shí)補(bǔ)發(fā)。10.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）員工未按時(shí)領(lǐng)取離職證明的，公司可要求其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（2）公司未按時(shí)發(fā)放離職證明的，應(yīng)向員工支付違約金；（3）離職證明填寫內(nèi)容與實(shí)際情況不符的，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（4）離職證明遺失未及時(shí)補(bǔ)發(fā)的，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。10.3違約賠償計(jì)算違約賠償金額根據(jù)實(shí)際情況和公司規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。10.4違約賠償方式違約賠償可通過現(xiàn)金支付、轉(zhuǎn)賬等方式進(jìn)行。第十一章爭議解決11.1爭議解決方式（1）協(xié)商解決；（2）調(diào)解解決；（3）仲裁解決；（4）訴訟解決。11.2爭議解決程序（1）雙方協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，可申請調(diào)解；（3）調(diào)解不成，可申請仲裁；（4）仲裁不成，可提起訴訟。11.3爭議解決機(jī)構(gòu)（1）勞動爭議調(diào)解委員會；（2）勞動爭議仲裁委員會；（3）人民法院。第十二章法律適用12.1適用法律本協(xié)議適用中華人民共和國法律。12.2適用法規(guī)本協(xié)議適用《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)。12.3司法解釋本協(xié)議的司法解釋以最高人民法院的司法解釋為準(zhǔn)。第十三章附件13.1附件一：員工離職證明范本13.2附件二：離職證明填寫指南13.3附件三：相關(guān)法律法規(guī)第十四章協(xié)議生效及終止14.1協(xié)議生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。14.2協(xié)議生效日期本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3協(xié)議終止條件（1）雙方協(xié)商一致終止協(xié)議；（2）協(xié)議約定的終止條件成就；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的終止條件。14.4協(xié)議終止日期協(xié)議終止日期以雙方約定的日期為準(zhǔn)。甲方（公司）：____________________乙方（員工）：____________________甲方（公司）代表簽字（或蓋章）：____________________乙方（員工）簽字（或蓋章）：____________________簽訂日期：____________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.1離職證明審核權(quán)甲方保留對離職證明內(nèi)容的審核權(quán)，確保離職證明的真實(shí)性和合法性。1.2離職證明修改權(quán)若甲方發(fā)現(xiàn)離職證明填寫內(nèi)容存在錯誤或遺漏，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行修改，乙方應(yīng)積極配合。1.3離職證明發(fā)放時(shí)間調(diào)整權(quán)因特殊情況，甲方有權(quán)調(diào)整離職證明的發(fā)放時(shí)間，但應(yīng)提前通知乙方。1.4離職證明保管責(zé)任甲方負(fù)責(zé)離職證明的保管，確保離職證明的安全、完整。1.5離職證明遺失補(bǔ)發(fā)責(zé)任若離職證明遺失，甲方應(yīng)在乙方提出申請后五個(gè)工作日內(nèi)予以補(bǔ)發(fā)，并收取一定費(fèi)用。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：2.1離職證明領(lǐng)取方式選擇權(quán)乙方有權(quán)選擇離職證明的領(lǐng)取方式，包括現(xiàn)場領(lǐng)取、郵寄送達(dá)或電子版發(fā)送。2.2離職證明修改申請權(quán)若乙方認(rèn)為離職證明填寫內(nèi)容存在錯誤或遺漏，乙方有權(quán)向甲方提出修改申請，甲方應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。2.3離職證明遺失補(bǔ)發(fā)申請權(quán)若乙方遺失離職證明，乙方有權(quán)向甲方提出補(bǔ)發(fā)申請，甲方應(yīng)在乙方提出申請后五個(gè)工作日內(nèi)予以補(bǔ)發(fā)。2.4離職證明保管責(zé)任轉(zhuǎn)移權(quán)在乙方離職后，乙方有權(quán)要求甲方將離職證明交還給乙方，甲方應(yīng)在乙方提出申請后五個(gè)工作日內(nèi)完成。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：3.1第三方中介參與權(quán)若涉及離職證明的審核、發(fā)放或保管，甲方或乙方可邀請第三方中介機(jī)構(gòu)參與，并支付相應(yīng)費(fèi)用。3.2第三方中介責(zé)任第三方中介機(jī)構(gòu)在參與離職證明相關(guān)事務(wù)時(shí)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，確保離職證明的真實(shí)性和合法性。3.3第三方中介費(fèi)用第三方中介機(jī)構(gòu)參與離職證明相關(guān)事務(wù)時(shí)，其費(fèi)用由甲方或乙方承擔(dān)，具體費(fèi)用由雙方協(xié)商確定。3.4第三方中介保密義務(wù)第三方中介機(jī)構(gòu)在參與離職證明相關(guān)事務(wù)時(shí)，應(yīng)遵守保密原則，不得泄露乙方個(gè)人信息。3.5第三方中介爭議解決權(quán)若第三方中介機(jī)構(gòu)在參與離職證明相關(guān)事務(wù)過程中產(chǎn)生爭議，爭議雙方應(yīng)通過協(xié)商或仲裁等方式解決。3.6第三方中介退出權(quán)若第三方中介機(jī)構(gòu)在參與離職證明相關(guān)事務(wù)過程中出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，甲方或乙方有權(quán)要求其退出，并追究其相應(yīng)責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.附件一：員工離職證明范本2.附件二：離職證明填寫指南3.附件三：相關(guān)法律法規(guī)4.附件四：第三方中介合作協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：員工未按時(shí)領(lǐng)取離職證明。認(rèn)定：員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未領(lǐng)取離職證明，經(jīng)公司催告后仍未領(lǐng)取。2.違約行為：公司未按時(shí)發(fā)放離職證明。認(rèn)定：公司未在員工離職后五個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放離職證明。3.違約行為：離職證明填寫內(nèi)容與實(shí)際情況不符。認(rèn)定：離職證明上填寫的信息與員工實(shí)際情況不符，經(jīng)核實(shí)后確認(rèn)。4.違約行為：離職證明遺失未及時(shí)補(bǔ)發(fā)。認(rèn)定：員工遺失離職證明后，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向公司申請補(bǔ)發(fā)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止的法律規(guī)范。2.勞動爭議調(diào)解仲裁法：規(guī)定勞動爭議調(diào)解和仲裁程序的法律規(guī)范。3.最高人民法院司法解釋：最高人民法院對法律、法規(guī)和司法解釋的具體適用問題所作的說明和解釋。4.離職證明：證明員工離職事實(shí)的書面文件。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對離職證明內(nèi)容有異議。解決辦法：雙方協(xié)商解決，必要時(shí)可申請第三方調(diào)解。2.問題：離職證明遺失或損壞。解決辦法：員工申請補(bǔ)發(fā)，公司按照規(guī)定程序予以補(bǔ)發(fā)。3.問題：公司未按時(shí)發(fā)放離職證明。解決辦法：員工可向公司提出書面申請，要求公司按照規(guī)定時(shí)間發(fā)放。4.問題：離職證明填寫錯誤。解決辦法：公司發(fā)現(xiàn)錯誤后，應(yīng)及時(shí)更正并重新發(fā)放。五、所有應(yīng)用場景：1.員工主動離職，需要公司提供離職證明。2.員工被動離職，需要公司提供離職證明。3.員工退休離職，需要公司提供離職證明。4.員工在求職過程中，需要提供離職證明作為就業(yè)證明。5.員工在辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、退休手續(xù)等過程中，需要提供離職證明。全文完。2025版勞動合同附件補(bǔ)充協(xié)議范本（員工離職證明）2合同編號_________一、合同主體甲方：[甲方名稱]，住所地：[甲方地址]，聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]乙方：[乙方名稱]，住所地：[乙方地址]，聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方與乙方簽訂的勞動合同，雙方在履行勞動合同過程中，為保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商一致，特訂立本補(bǔ)充協(xié)議。2.2合同依據(jù)本補(bǔ)充協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)制定，與勞動合同具有同等法律效力。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語在本補(bǔ)充協(xié)議中，“離職證明”是指乙方在勞動合同解除或終止后，由甲方出具的證明文件，證明乙方的離職事實(shí)、離職原因、離職時(shí)間等信息。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）勞動合同：指甲方與乙方簽訂的《勞動合同》。（2）解除勞動合同：指甲方或乙方依照法律規(guī)定或雙方約定，終止勞動合同的行為。（3）終止勞動合同：指勞動合同因期滿、雙方協(xié)商一致或其他法定原因而終止。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有義務(wù)按照勞動合同約定，向乙方支付工資、獎金、津貼等勞動報(bào)酬。（2）甲方有義務(wù)為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件，保障乙方的人身安全和職業(yè)健康。（3）甲方有義務(wù)按照法律規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。（4）甲方有義務(wù)在本補(bǔ)充協(xié)議約定的離職證明出具期限內(nèi)向乙方出具離職證明。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)按照勞動合同約定，要求甲方履行合同義務(wù)，包括但不限于支付工資、提供工作條件等。（2）乙方有義務(wù)按照勞動合同約定，完成工作任務(wù)，遵守甲方規(guī)章制度。（3）乙方有義務(wù)在勞動合同解除或終止后，按照甲方要求配合辦理離職手續(xù)。五、履行條件5.1合同履行時(shí)間本補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至勞動合同解除或終止之日止。5.2合同履行地點(diǎn)本補(bǔ)充協(xié)議履行地點(diǎn)為甲方住所地。5.3合同履行方式本補(bǔ)充協(xié)議的履行方式為書面形式，雙方應(yīng)按照本補(bǔ)充協(xié)議的約定，履行各自的義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件（1）勞動合同解除或終止。（2）雙方協(xié)商一致解除本補(bǔ)充協(xié)議。（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3終止程序（1）勞動合同解除或終止后，乙方應(yīng)在[具體期限]內(nèi)配合甲方辦理離職手續(xù)。（2）甲方應(yīng)在[具體期限]內(nèi)向乙方出具離職證明。6.4終止后果（1）勞動合同解除或終止后，本補(bǔ)充協(xié)議自行終止。（2）雙方應(yīng)按照本補(bǔ)充協(xié)議的約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。（3）本補(bǔ)充協(xié)議終止后，雙方無權(quán)再行要求履行本補(bǔ)充協(xié)議約定的權(quán)利和義務(wù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成本補(bǔ)充協(xié)議中涉及的費(fèi)用包括但不限于離職證明制作費(fèi)、離職手續(xù)辦理費(fèi)等。7.2支付方式甲方應(yīng)按照本補(bǔ)充協(xié)議的約定，以銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付相關(guān)費(fèi)用。7.3支付時(shí)間甲方應(yīng)在乙方完成離職手續(xù)后[具體期限]內(nèi)支付相關(guān)費(fèi)用。7.4支付條款（1）甲方支付的費(fèi)用應(yīng)準(zhǔn)確無誤，如因甲方原因?qū)е轮Ц跺e誤，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（2）乙方應(yīng)在收到支付通知后[具體期限]內(nèi)確認(rèn)收到款項(xiàng)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約若甲方未按本補(bǔ)充協(xié)議約定的時(shí)間支付相關(guān)費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付費(fèi)用總額的[具體比例]%。8.2乙方違約若乙方未按本補(bǔ)充協(xié)議約定的時(shí)間完成離職手續(xù)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為[具體金額]元。8.3賠償金額和方式（1）因甲方違約造成乙方損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）因乙方違約造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本補(bǔ)充協(xié)議涉及的所有商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等均為保密內(nèi)容。9.2保密期限本補(bǔ)充協(xié)議約定的保密期限為[具體期限]年。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取合理的保密措施，防止保密內(nèi)容的泄露。（2）雙方不得以任何方式泄露、傳播保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風(fēng)等。（2）戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事沖突等。（3）政府行為：政府命令、法律變更等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對方。（2）因不可抗力事件導(dǎo)致本補(bǔ)充協(xié)議無法履行或履行困難的，雙方應(yīng)協(xié)商解決。10.4不可抗力實(shí)例（1）自然災(zāi)害：地震導(dǎo)致甲方辦公場所損毀，無法履行合同。（2）戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭導(dǎo)致乙方無法正常開展業(yè)務(wù)。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)節(jié)、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，雙方可選擇調(diào)節(jié)、仲裁或訴訟方式解決爭議。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本補(bǔ)充協(xié)議的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）本補(bǔ)充協(xié)議涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等不得轉(zhuǎn)讓。（2）因不可抗力導(dǎo)致本補(bǔ)充協(xié)議無法履行或履行困難的，不得轉(zhuǎn)讓。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本補(bǔ)充協(xié)議的簽訂不影響甲方根據(jù)法律法規(guī)及勞動合同享有的權(quán)利。（2）本補(bǔ)充協(xié)議的簽訂不影響乙方根據(jù)法律法規(guī)及勞動合同享有的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）雙方在履行本補(bǔ)充協(xié)議過程中，如涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，甲方和乙方均應(yīng)予以特殊保護(hù)。（2）未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本補(bǔ)充協(xié)議中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等泄露給第三方。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序（1）對本補(bǔ)充協(xié)議的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。（2）修改和補(bǔ)充的內(nèi)容與本補(bǔ)充協(xié)議具有同等法律效力。14.2修改和補(bǔ)充效力本補(bǔ)充協(xié)議的修改和補(bǔ)充自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)（1）雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同完成離職證明的出具工作。（2）雙方應(yīng)按照本補(bǔ)充協(xié)議的約定，積極配合對方完成相關(guān)工作。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應(yīng)通過書面通知、電話、電子郵件等方式進(jìn)行溝通。（2）雙方應(yīng)按照約定的時(shí)間、地點(diǎn)履行各自的義務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用本補(bǔ)充協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本補(bǔ)充協(xié)議是勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力，但不得與本勞動合同相抵觸。16.3增減條款本補(bǔ)充協(xié)議的增減條款，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。2.乙方身份證復(fù)印件。3.原勞動合同。4.離職證明樣本。5.任何與本補(bǔ)充協(xié)議相關(guān)的其他文件或資料。二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按約定時(shí)間支付相關(guān)費(fèi)用，認(rèn)定為違約行為。未按約定出具離職證明，認(rèn)定為違約行為。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按約定時(shí)間完成離職手續(xù)，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.離職證明：指用人單位出具的證明文件，證明勞動者離職事實(shí)、離職原因、離職時(shí)間等信息。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。4.違約金：指因一方違約而向另一方支付的一定金額的賠償金。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定時(shí)間支付相關(guān)費(fèi)用。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方履行支付義務(wù)，并可要求甲方支付違約金。2.問題：乙方未按約定時(shí)間完成離職手續(xù)。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，要求乙方履行離職手續(xù)，并可要求乙方支付違約金。3.問題：發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：雙方應(yīng)協(xié)商解決，如無法協(xié)商一致，可依法向法院提起訴訟。4.問題：合同中涉及的商業(yè)秘密泄露。解決辦法：雙方應(yīng)加強(qiáng)保密措施，如發(fā)現(xiàn)泄露，應(yīng)及時(shí)采取措施制止，并可要求責(zé)任方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.