企業(yè)用人勞動合同范本

企業(yè)用人勞動合同范本

甲方（用人單位）：_______________

乙方（勞動者）：_______________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

一、合同期限

第一條本合同為固定期限勞動合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在____部門（崗位）從事____工作，工作地點為____。

三、工作時間和休息休假

第三條甲方安排乙方執(zhí)行標準工時工作制，乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。

第四條甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班費或安排補休。

第五條乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等休假權(quán)利。

四、勞動報酬

第六條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元或按____執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為____元。

第七條甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為乙方的月工資。

第八條甲方未及時足額支付勞動報酬的，乙方可以依法向當?shù)貏趧有姓块T投訴，要求甲方支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；給乙方造成損害的，甲方應(yīng)承擔賠償責任。

五、社會保險

第九條甲乙雙方應(yīng)依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

第十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

第十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

第十二條乙方在甲方工作期間，患病或非因工負傷，根據(jù)其參加工作年限和在甲方工作年限，享受相應(yīng)的醫(yī)療期。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方不得解除勞動合同。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十三條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護措施，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第十四條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第十五條乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

第十六條甲方違反職業(yè)病防治法規(guī)定，乙方有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，甲方不得因此解除或終止與乙方所訂立的勞動合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止

第十七條甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。

第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第十九條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

第二十條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

（五）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

第二十一條甲方有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

（一）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

（三）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；

（五）乙方因依法追究刑事責任的；

（六）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（七）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（八）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第二十二條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十三條勞動合同期滿，乙方有下列情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止：

（一）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十四條甲方應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

八、經(jīng)濟補償

第二十五條甲方違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

第二十六條乙方違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

九、其他

第二十七條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

第二十八條本合同未盡事宜或與今后國家、地方有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效。

甲方（蓋章）：__________________