企業(yè)簽勞動(dòng)合同范本

企業(yè)簽勞動(dòng)合同范本

甲方（用人單位）：_____________________

地址：_________________________________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：_________________

聯(lián)系電話：____________________________

乙方（勞動(dòng)者）：________________________

性別：_________________________________

出生日期：_____________________________

身份證號(hào)碼：___________________________

家庭住址：_____________________________

聯(lián)系電話：_____________________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守。

第一條勞動(dòng)合同期限

甲乙雙方約定按以下第____種方式確定勞動(dòng)合同期限：

（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

（二）無(wú)固定期限：自____年____月____日起至本合同第七條的終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。

第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事______________________崗位（工種）工作。

（二）乙方的工作地點(diǎn)為______________________。

（三）乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第三條工作時(shí)間和休息休假

（一）甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時(shí)制度：

1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，甲方保證乙方每周至少休息一日。

2.綜合計(jì)算工時(shí)工作制：乙方所在崗位經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，周期為______（周/月/季/年），平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

3.不定時(shí)工作制：乙方所在崗位經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制。

（二）甲方安排乙方加班的，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

（三）乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日以及年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等休息休假權(quán)利。

第四條勞動(dòng)報(bào)酬

（一）乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月。

（二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第____種工資形式：

1.計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由以下幾部分組成：______、______、______、______；其標(biāo)準(zhǔn)分別為______元/月、______元/月、______元/月、______元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

2.計(jì)件工資。乙方的勞動(dòng)定額為______，計(jì)件單價(jià)為______元。

3.其他工資形式。具體約定如下：______________________。

（三）甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月______日，不得克扣或者無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（四）甲方安排乙方加班，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和本合同約定支付加班工資。

第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

（一）甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）甲方為乙方提供以下福利待遇：______________________。

第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

（一）甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)措施，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

（二）甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織乙方進(jìn)行健康檢查。

（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。

第七條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

（二）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

（三）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。

（四）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3.未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

5.因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

（五）甲方有下列情形之一的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

4.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

（六）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

1.勞動(dòng)合同期滿的；

2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5.甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（七）本勞動(dòng)合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)提前____日協(xié)商勞動(dòng)合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償

（一）有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1.乙方依照本合同第七條第（四）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的；

2.甲方依照本合同第七條第（二）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的；

3.甲方依照本合同第七條第（五）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的；

4.除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第七條第（六）項(xiàng)第1目規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

5.依照本合同第七條第（六）項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（三）甲方違反勞動(dòng)合同的約定解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照本條第（一）項(xiàng)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。

（四）乙方違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

第十條其他事項(xiàng)

（一）甲方應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

（二）乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度。

（三）甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

（四）甲方發(fā)生合并或者分立等情況，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

（五）本