工勤崗轉(zhuǎn)為管理崗規(guī)定(3篇)

第1篇第一章總則第一條為了規(guī)范工勤崗轉(zhuǎn)為管理崗的工作程序，提高工作效率，促進人才合理流動，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合我單位實際情況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于我單位工勤崗位工作人員轉(zhuǎn)為管理崗位工作人員的工作。第三條工勤崗轉(zhuǎn)為管理崗工作應(yīng)遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，確保選拔過程的透明度和公正性。第四條本規(guī)定由我單位人力資源部負責解釋。第二章轉(zhuǎn)崗條件第五條具備以下條件的人員可以申請工勤崗轉(zhuǎn)為管理崗：（一）熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的思想品質(zhì)和職業(yè)道德。（二）在我單位工勤崗位工作滿三年以上，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，年度考核合格。（三）具有大專及以上學(xué)歷，具備一定的管理能力和組織協(xié)調(diào)能力。（四）身體健康，能夠勝任管理崗位工作。第六條有下列情形之一的人員不得申請工勤崗轉(zhuǎn)為管理崗：（一）受過黨紀、政紀處分，正在處分期間的。（二）正在接受紀檢監(jiān)察機關(guān)、司法機關(guān)立案調(diào)查的。（三）近三年年度考核不合格的。（四）有違法違紀行為的。第三章轉(zhuǎn)崗程序第七條工勤崗轉(zhuǎn)為管理崗工作程序如下：（一）個人申請。符合轉(zhuǎn)崗條件的工勤崗位工作人員，向所在部門提出書面申請。（二）資格審查。所在部門對申請人的資格進行審查，符合條件的，報人力資源部。（三）考試考核。人力資源部組織對符合條件的申請人進行考試考核，考試考核包括筆試和面試兩個環(huán)節(jié)。（四）公示?？荚嚳己私Y(jié)束后，對擬轉(zhuǎn)崗人員進行公示，公示期為5個工作日。（五）審批。公示無異議后，由單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究審批。（六）辦理手續(xù)。審批通過后，辦理相關(guān)手續(xù)，包括崗位調(diào)整、工資待遇、社會保險等。第四章考核與評價第八條工勤崗轉(zhuǎn)為管理崗的人員，在試用期內(nèi)應(yīng)按照管理崗位的職責和要求，完成各項工作任務(wù)。第九條試用期滿后，由人力資源部對轉(zhuǎn)崗人員進行考核，考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、團隊協(xié)作等方面。第十條考核不合格的，按原工勤崗位待遇處理；考核合格的，轉(zhuǎn)為正式管理崗位。第五章保障與待遇第十一條轉(zhuǎn)崗人員享受管理崗位的各項待遇，包括工資、津貼、獎金等。第十二條轉(zhuǎn)崗人員應(yīng)按照管理崗位的要求，參加單位組織的各類培訓(xùn)和進修。第十三條轉(zhuǎn)崗人員在工作中有突出貢獻的，可按照國家相關(guān)規(guī)定予以表彰和獎勵。第六章附則第十四條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。第十五條本規(guī)定未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行。第十六條本規(guī)定由我單位人力資源部負責解釋。第七章紀律與監(jiān)督第十七條工勤崗轉(zhuǎn)為管理崗工作應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)和政策，確保轉(zhuǎn)崗工作的公開、公平、公正。第十八條嚴禁在工勤崗轉(zhuǎn)為管理崗工作中弄虛作假、徇私舞弊。對違反規(guī)定的行為，將依法依規(guī)予以處理。第十九條單位紀檢監(jiān)察部門對工勤崗轉(zhuǎn)為管理崗工作進行監(jiān)督，確保轉(zhuǎn)崗工作的規(guī)范性和透明度。第二十條本規(guī)定由我單位人力資源部負責組織實施，并接受單位領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的監(jiān)督。第二十一條本規(guī)定如有與國家法律法規(guī)和政策相抵觸之處，以國家法律法規(guī)和政策為準。第二十二條本規(guī)定由我單位人力資源部負責解釋。第二十三條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。原有關(guān)工勤崗轉(zhuǎn)為管理崗的規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。第2篇第一章總則第一條為規(guī)范和加強工勤崗向管理崗的轉(zhuǎn)換工作，提高工作效率，促進人才合理流動，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和單位實際情況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本單位所有工勤崗位人員轉(zhuǎn)為管理崗位的相關(guān)事宜。第三條工勤崗轉(zhuǎn)為管理崗工作應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藢?dǎo)向。第二章轉(zhuǎn)崗條件第四條具備以下條件之一的工勤崗位人員，可以申請轉(zhuǎn)為管理崗位：1.具有良好的思想政治素質(zhì)，熱愛本職工作，遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；2.工作表現(xiàn)突出，具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和管理能力；3.具備相應(yīng)崗位所需的專業(yè)知識和技能，能勝任管理崗位工作；4.具有國家承認的大專及以上學(xué)歷；5.在工勤崗位工作滿一定年限，且工作表現(xiàn)良好；6.身體健康，能夠適應(yīng)管理崗位工作要求。第五條以下人員不得申請轉(zhuǎn)為管理崗位：1.正在接受黨紀、政紀處分或者正在接受調(diào)查處理的；2.工作表現(xiàn)較差，群眾反映強烈的；3.近三年內(nèi)年度考核被評為不稱職或者基本稱職的；4.不符合國家有關(guān)規(guī)定的其他情形。第三章轉(zhuǎn)崗程序第六條工勤崗位人員申請轉(zhuǎn)為管理崗位，應(yīng)按照以下程序進行：1.個人申請：符合條件的工勤崗位人員向所在部門提出書面申請，并附上個人簡歷、工作總結(jié)等相關(guān)材料；2.部門推薦：所在部門對申請人員進行綜合評定，并形成推薦意見；3.單位審核：人力資源部門對各部門推薦的申請人員進行審核，包括資格審查、考察、體檢等；4.公示：對審核通過的申請人員名單進行公示，接受群眾監(jiān)督；5.任命：公示無異議后，由單位領(lǐng)導(dǎo)研究決定，正式任命為管理崗位。第四章轉(zhuǎn)崗待遇第七條工勤崗位人員轉(zhuǎn)為管理崗位后，其工資待遇、職務(wù)晉升等方面按照管理崗位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條轉(zhuǎn)崗人員享有與原工勤崗位相同的福利待遇，并按規(guī)定參加社會保險。第五章管理與監(jiān)督第九條各部門應(yīng)加強對工勤崗轉(zhuǎn)為管理崗工作的領(lǐng)導(dǎo)，明確職責，落實責任。第十條人力資源部門應(yīng)加強對轉(zhuǎn)崗工作的監(jiān)督管理，確保轉(zhuǎn)崗工作的公開、公平、公正。第十一條對違反本規(guī)定，弄虛作假、徇私舞弊的，按照相關(guān)規(guī)定追究責任。第六章附則第十二條本規(guī)定由本單位人力資源部門負責解釋。第十三條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。以下為詳細規(guī)定內(nèi)容，共計2500字：第一章總則第一條為規(guī)范和加強工勤崗向管理崗的轉(zhuǎn)換工作，提高工作效率，促進人才合理流動，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和單位實際情況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本單位所有工勤崗位人員轉(zhuǎn)為管理崗位的相關(guān)事宜。第三條工勤崗轉(zhuǎn)為管理崗工作應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藢?dǎo)向。第二章轉(zhuǎn)崗條件第四條具備以下條件之一的工勤崗位人員，可以申請轉(zhuǎn)為管理崗位：1.具有良好的思想政治素質(zhì)，熱愛本職工作，遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；2.工作表現(xiàn)突出，具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和管理能力；3.具備相應(yīng)崗位所需的專業(yè)知識和技能，能勝任管理崗位工作；4.具有國家承認的大專及以上學(xué)歷；5.在工勤崗位工作滿一定年限，且工作表現(xiàn)良好；6.身體健康，能夠適應(yīng)管理崗位工作要求。第五條以下人員不得申請轉(zhuǎn)為管理崗位：1.正在接受黨紀、政紀處分或者正在接受調(diào)查處理的；2.工作表現(xiàn)較差，群眾反映強烈的；3.近三年內(nèi)年度考核被評為不稱職或者基本稱職的；4.不符合國家有關(guān)規(guī)定的其他情形。第三章轉(zhuǎn)崗程序第六條工勤崗位人員申請轉(zhuǎn)為管理崗位，應(yīng)按照以下程序進行：1.個人申請：符合條件的工勤崗位人員向所在部門提出書面申請，并附上個人簡歷、工作總結(jié)等相關(guān)材料；2.部門推薦：所在部門對申請人員進行綜合評定，并形成推薦意見；3.單位審核：人力資源部門對各部門推薦的申請人員進行審核，包括資格審查、考察、體檢等；4.公示：對審核通過的申請人員名單進行公示，接受群眾監(jiān)督；5.任命：公示無異議后，由單位領(lǐng)導(dǎo)研究決定，正式任命為管理崗位。第四章轉(zhuǎn)崗待遇第七條工勤崗位人員轉(zhuǎn)為管理崗位后，其工資待遇、職務(wù)晉升等方面按照管理崗位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條轉(zhuǎn)崗人員享有與原工勤崗位相同的福利待遇，并按規(guī)定參加社會保險。第五章管理與監(jiān)督第九條各部門應(yīng)加強對工勤崗轉(zhuǎn)為管理崗工作的領(lǐng)導(dǎo)，明確職責，落實責任。第十條人力資源部門應(yīng)加強對轉(zhuǎn)崗工作的監(jiān)督管理，確保轉(zhuǎn)崗工作的公開、公平、公正。第十一條對違反本規(guī)定，弄虛作假、徇私舞弊的，按照相關(guān)規(guī)定追究責任。第六章附則第十二條本規(guī)定由本單位人力資源部門負責解釋。第十三條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。詳細規(guī)定內(nèi)容如下：一、轉(zhuǎn)崗條件1.思想政治素質(zhì)：申請轉(zhuǎn)崗人員應(yīng)具有良好的思想政治素質(zhì)，熱愛本職工作，遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，無違法違紀行為。2.工作表現(xiàn)：申請轉(zhuǎn)崗人員應(yīng)工作表現(xiàn)突出，具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和管理能力，能夠勝任管理崗位工作。3.專業(yè)知識與技能：申請轉(zhuǎn)崗人員應(yīng)具備相應(yīng)崗位所需的專業(yè)知識和技能，能夠滿足管理崗位工作要求。4.學(xué)歷要求：申請轉(zhuǎn)崗人員應(yīng)具有國家承認的大專及以上學(xué)歷，具備一定的文化素養(yǎng)。5.工作年限：申請轉(zhuǎn)崗人員應(yīng)在工勤崗位工作滿一定年限，且工作表現(xiàn)良好，具有一定的實踐經(jīng)驗。6.身體健康：申請轉(zhuǎn)崗人員應(yīng)身體健康，能夠適應(yīng)管理崗位工作要求。二、轉(zhuǎn)崗程序1.個人申請：符合條件的工勤崗位人員向所在部門提出書面申請，并附上個人簡歷、工作總結(jié)等相關(guān)材料。2.部門推薦：所在部門對申請人員進行綜合評定，包括思想政治素質(zhì)、工作表現(xiàn)、專業(yè)知識與技能、工作年限、身體健康等方面，形成推薦意見。3.單位審核：人力資源部門對各部門推薦的申請人員進行審核，包括資格審查、考察、體檢等。4.公示：對審核通過的申請人員名單進行公示，接受群眾監(jiān)督。5.任命：公示無異議后，由單位領(lǐng)導(dǎo)研究決定，正式任命為管理崗位。三、轉(zhuǎn)崗待遇1.工資待遇：轉(zhuǎn)崗人員工資待遇按照管理崗位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，享受相應(yīng)崗位工資待遇。2.職務(wù)晉升：轉(zhuǎn)崗人員按照管理崗位職務(wù)晉升規(guī)定，享有晉升機會。3.福利待遇：轉(zhuǎn)崗人員享有與原工勤崗位相同的福利待遇，并按規(guī)定參加社會保險。四、管理與監(jiān)督1.部門領(lǐng)導(dǎo)：各部門應(yīng)加強對工勤崗轉(zhuǎn)為管理崗工作的領(lǐng)導(dǎo)，明確職責，落實責任。2.人力資源部門：人力資源部門應(yīng)加強對轉(zhuǎn)崗工作的監(jiān)督管理，確保轉(zhuǎn)崗工作的公開、公平、公正。3.群眾監(jiān)督：對違反本規(guī)定，弄虛作假、徇私舞弊的，按照相關(guān)規(guī)定追究責任。五、附則1.本規(guī)定由本單位人力資源部門負責解釋。2.本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。通過以上規(guī)定，旨在規(guī)范和加強工勤崗向管理崗的轉(zhuǎn)換工作，為優(yōu)秀人才提供更多的發(fā)展機會，提高工作效率，促進單位發(fā)展。第3篇第一章總則第一條為進一步優(yōu)化人力資源配置，提高工作效率，激發(fā)員工工作積極性，促進單位管理工作水平的提升，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和單位實際情況，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于單位內(nèi)部工勤崗位人員轉(zhuǎn)為管理崗位的相關(guān)事宜。第三條工勤崗轉(zhuǎn)為管理崗應(yīng)遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，確保選拔過程透明，選拔結(jié)果合理。第二章轉(zhuǎn)崗條件第四條具備以下條件之一的工勤崗位人員，可申請轉(zhuǎn)為管理崗位：1.具有良好的政治素質(zhì)，擁護黨的基本路線，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德；2.在工勤崗位工作滿兩年，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，成績顯著；3.具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團隊合作精神；4.具有較高的文化素質(zhì)和專業(yè)知識，能夠勝任管理崗位工作；5.身體健康，能適應(yīng)管理崗位工作要求。第五條以下人員不得申請轉(zhuǎn)為管理崗位：1.正在接受黨紀、政紀處分或正在調(diào)查處理的；2.受到刑事處罰，正在服刑或刑滿釋放未滿五年的；3.因嚴重違紀違規(guī)被解除勞動合同的；4.其他不符合國家有關(guān)法律法規(guī)和單位規(guī)定的。第三章轉(zhuǎn)崗程序第六條工勤崗位人員申請轉(zhuǎn)為管理崗位，應(yīng)按照以下程序進行：1.自愿申請：工勤崗位人員向所在部門提出書面申請，說明申請理由及個人優(yōu)勢；2.組織考察：所在部門對申請人員進行考察，包括工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)等方面；3.公示：將考察合格的申請人員名單在單位內(nèi)進行公示，接受群眾監(jiān)督；4.招聘考試：對公示無異議的申請人員，按照管理崗位招聘要求進行考試，考試內(nèi)容包括筆試和面試；5.確定人選：根據(jù)考試成績和考察情況，確定擬轉(zhuǎn)崗人員名單；6.辦理手續(xù)：對擬轉(zhuǎn)崗人員辦理相關(guān)手續(xù)，包括簽訂勞動合同、調(diào)整工資待遇等。第四章轉(zhuǎn)崗待遇第七條工勤崗位人員轉(zhuǎn)為管理崗位后，享受以下待遇：1.職稱評定：按照管理崗位的職稱評定標準，對轉(zhuǎn)崗人員評定相應(yīng)職稱；2.工資待遇：按照管理崗位的工資待遇標準，對轉(zhuǎn)崗人員調(diào)整工資待遇；3.績效考核：按照管理崗位的績效考核標準，對轉(zhuǎn)崗人員進行績效考核；4.培訓(xùn)進修：鼓勵轉(zhuǎn)崗人員參加各類培訓(xùn)進修，提高自身素質(zhì)。第五章附則第八條本規(guī)定由單位人力資源部門負責解釋。第九條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。第十條本規(guī)定未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條單位可根據(jù)本規(guī)定結(jié)合實際情況，制定具體實施細則。以下是對工勤崗轉(zhuǎn)為管理崗規(guī)定的一些具體條款的詳細說明：第一章總則第一條本條規(guī)定了本規(guī)定的目的和適用范圍，旨在明確工勤崗轉(zhuǎn)為管理崗的指導(dǎo)思想和適用對象。第二條本條規(guī)定了本規(guī)定的適用對象，即單位內(nèi)部工勤崗位人員。第三條本條規(guī)定了工勤崗轉(zhuǎn)為管理崗應(yīng)遵循的原則，包括公開、公平、公正、擇優(yōu)等。第二章轉(zhuǎn)崗條件第四條本條規(guī)定了申請轉(zhuǎn)崗的基本條件，包括政治素質(zhì)、工作表現(xiàn)、組織協(xié)調(diào)能力、文化素質(zhì)和身體健康等方面。第五條本條規(guī)定了不得申請轉(zhuǎn)崗的人員類型，包括正在接受處分、受刑事處罰、違紀違規(guī)等。第三章轉(zhuǎn)崗程序第六條本條規(guī)定了申請轉(zhuǎn)崗的具體程序，包括自愿申請、組織考察、公示、招聘考試、確定人選和辦理手續(xù)等環(huán)節(jié)。第七條本條規(guī)定了轉(zhuǎn)崗人員的招聘考試內(nèi)容，