人力資源崗位勞動合同

人力資源崗位勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________一、合同總則1.1合同目的本合同旨在明確甲方作為用人單位與乙方作為勞動者之間的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范雙方在人力資源崗位工作中的勞動關(guān)系，保證雙方的合法權(quán)益得到保障。1.2適用法律本合同的簽訂、履行、變更和解除均依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。1.3合同解釋本合同的條款如有歧義或模糊之處，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商進行解釋。如協(xié)商不成，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進行解釋。二、勞動合同期限2.1固定期限本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期試用期自____年__月__日起至____年__月__日止，試用期包含在勞動合同期內(nèi)。試用期內(nèi)，甲方將對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，如乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除本合同。三、工作內(nèi)容與工作地點3.1工作內(nèi)容乙方同意在甲方人力資源部門擔任__________職位，主要工作職責包括但不限于：（1）負責員工的招聘與選拔工作，包括制定招聘計劃、篩選簡歷、組織面試等。（2）協(xié)助進行員工培訓與發(fā)展工作，如設(shè)計培訓課程、組織培訓活動等。（3）參與績效管理工作，包括制定績效評估標準、進行績效評估等。（4）處理員工關(guān)系問題，如協(xié)調(diào)勞動糾紛、解決員工投訴等。（5）完成上級領(lǐng)導交辦的其他與人力資源管理相關(guān)的工作任務(wù)。3.2工作地點乙方的工作地點為__________。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的工作地點，但應(yīng)提前通知乙方。四、工作時間與休息休假4.1工作時間乙方的工作時間為__________，每周工作____天。甲方因工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。4.2休息休假（1）乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。（2）年假：乙方在甲方工作滿一年后，享有____天的帶薪年假，年假應(yīng)在當年內(nèi)使用完畢。（3）病假：乙方因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間的工資待遇按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（4）婚假、產(chǎn)假、喪假：乙方享有國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、喪假，假期期間的工資待遇按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動報酬5.1工資構(gòu)成乙方的月工資由基本工資、績效工資和津貼補貼構(gòu)成。其中，基本工資為____元/月，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績進行考核發(fā)放，津貼補貼包括__________等，具體金額根據(jù)甲方的規(guī)定執(zhí)行。5.2工資支付甲方每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。乙方的工資將直接支付至乙方的銀行賬戶，賬戶信息如下：開戶銀行：__________銀行賬號：__________5.3福利待遇（1）甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。（2）甲方為乙方提供工作餐、交通補貼、通訊補貼等福利待遇，具體標準根據(jù)甲方的規(guī)定執(zhí)行。（3）甲方為乙方提供職業(yè)培訓和發(fā)展機會，幫助乙方提升自身的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。六、社會保險與住房公積金6.1社會保險甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。甲方應(yīng)在乙方入職后的____日內(nèi)為乙方辦理社會保險登記手續(xù)，并按時足額繳納社會保險費。6.2住房公積金甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納住房公積金。甲方應(yīng)在乙方入職后的____日內(nèi)為乙方辦理住房公積金繳存登記手續(xù)，并按時足額繳納住房公積金。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護7.1勞動保護甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的，減少職業(yè)危害。7.2勞動條件甲方為乙方提供必要的工作條件，包括辦公設(shè)備、工作場所等，保證乙方能夠正常開展工作。7.3職業(yè)危害防護甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，對乙方從事的工作可能產(chǎn)生的職業(yè)危害進行評估，并采取相應(yīng)的防護措施。甲方應(yīng)定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。八、勞動合同的履行與變更8.1勞動合同的履行雙方應(yīng)按照本合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。甲方應(yīng)按照本合同的約定，為乙方提供工作條件和勞動報酬，保障乙方的合法權(quán)益；乙方應(yīng)按照本合同的約定，認真履行工作職責，遵守甲方的規(guī)章制度。8.2勞動合同的變更（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更本合同的，應(yīng)當采用書面形式，由雙方簽字或蓋章確認。（2）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同的相關(guān)內(nèi)容應(yīng)相應(yīng)變更。（3）因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化或乙方的工作崗位、工作內(nèi)容發(fā)生變化，本合同的相關(guān)內(nèi)容應(yīng)相應(yīng)變更。九、勞動合同的解除與終止9.1勞動合同的解除（1）雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：①在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；③嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；④被依法追究刑事責任的；⑤法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（3）有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；②未及時足額支付勞動報酬的；③未依法為乙方繳納社會保險費的；④甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；⑤法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2勞動合同的終止（1）本合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、保密與競業(yè)限制10.1保密義務(wù)（1）乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機密信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。（2）保密期限為自本合同生效之日起至本合同終止或解除后____年。10.2競業(yè)限制（1）未經(jīng)甲方書面同意，乙方在本合同履行期間及離職后____年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。（2）在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應(yīng)按照每月____元的標準向乙方支付競業(yè)限制補償費。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金____元。十一、違約責任11.1用人單位的違約責任（1）甲方未按照本合同的約定支付乙方勞動報酬、提供勞動保護和勞動條件的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金。（2）甲方違反本合同的約定解除或終止本合同的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償或賠償金。11.2勞動者的違約責任（1）乙方違反本合同的約定解除本合同的，應(yīng)向甲方支付違約金____元。（2）乙方違反本合同的約定，泄露甲方商業(yè)秘密或違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金____元，并賠償甲方因此造成的損失。十二、勞動爭議處理12.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。12.2調(diào)解甲方勞動爭議調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應(yīng)在____日內(nèi)進行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，雙方應(yīng)當履行；調(diào)解不成的，當事人可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.3仲裁雙方當事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)，向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。12.4訴訟當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。十三、其他事項13.1通知與送達（1）本合同項下的通知應(yīng)以書面形式送達對方。通知的送達地址以本合同中雙方約定的聯(lián)系地址為準。如一方變更聯(lián)系地址，應(yīng)提前____日書面通知對方，否則視為未變更。（2）通知的送達方式包括但不限于直接送達、郵寄送達、郵件送達等。以郵寄方式送達的，以郵件寄出之日起第____日視為送達；以郵件方式送達的，以郵件發(fā)送成功之日視為送達。13.2補充協(xié)議本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.3合同效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.4合同份數(shù)本合同一式兩份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份。十四、附則14.1術(shù)語定義本合同中使用的術(shù)語定義如下：（1）“商業(yè)秘密”指不為公眾所知悉、能為甲方帶來