《勞動合同法解讀》課件

《勞動合同法解讀》本課件將帶您深入了解勞動合同法，幫助您更好地理解和應用該法，有效維護自身合法權益。課程大綱11.勞動合同法的發(fā)展歷程從歷史角度理解勞動合同法的演變。22.勞動合同法的基本原則掌握勞動合同法的基本原則，了解其立法精神。33.勞動合同的概念和效力明確勞動合同的定義、法律性質(zhì)和效力。44.勞動合同的訂立、變更、終止及續(xù)訂詳細講解勞動合同各階段的具體操作流程和注意事項。55.社會保險、工資支付、休息休假等闡述勞動合同法中關于社會保險、工資支付、休息休假的規(guī)定。66.勞動爭議解決途徑了解勞動爭議的解決途徑和程序。77.靈活用工形式及其風險分析當前常見的靈活用工形式，探討其法律風險。88.特殊勞動關系的法律保護針對女性、未成年人、殘疾人等特殊群體，了解勞動法中的保護措施。99.工傷保險、社會保險繳納講解工傷保險制度、社會保險繳納的具體流程和相關規(guī)定。1010.企業(yè)用工風險管控幫助企業(yè)規(guī)避用工風險，合法合規(guī)地管理員工。勞動合同法的發(fā)展歷程11982年頒布《勞動法》，首次明確了勞動合同制度。22007年頒布《勞動合同法》，標志著我國勞動合同制度進入新的階段。32012年對《勞動合同法》進行修訂，完善了相關內(nèi)容，進一步保障勞動者權益。42018年對《勞動合同法》進行修訂，強調(diào)靈活用工，鼓勵創(chuàng)新型用工模式。勞動合同法的基本原則平等自愿原則雙方當事人地位平等，自愿協(xié)商，達成一致，簽訂勞動合同。合法合規(guī)原則勞動合同的內(nèi)容必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反國家強制性規(guī)定。誠實信用原則雙方當事人應當遵循誠實信用原則，履行合同義務，不得欺詐或惡意違約。保護勞動者合法權益原則勞動合同法的立法宗旨是保護勞動者的合法權益，促進和諧勞動關系。勞動合同的概念和效力概念勞動合同是勞動者與用人單位之間，關于建立勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。效力勞動合同經(jīng)雙方當事人簽字或蓋章生效，具有法律效力，雙方必須遵守。勞動合同的訂立協(xié)商一致雙方當事人就勞動合同內(nèi)容進行協(xié)商，達成一致意見。訂立書面合同雙方當事人簽字或蓋章，明確合同條款，并履行法定備案手續(xù)。內(nèi)容合法勞動合同內(nèi)容必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反國家強制性規(guī)定。勞動合同的變更變更條件雙方當事人協(xié)商一致，且變更內(nèi)容合法。變更程序簽訂書面變更協(xié)議，并履行法定備案手續(xù)。變更效力變更協(xié)議經(jīng)雙方當事人簽字或蓋章生效，對雙方具有約束力。試用期1目的用人單位考察勞動者是否符合錄用條件。2期限試用期最長不超過六個月。3注意事項試用期內(nèi)不得隨意解除勞動合同。工作時間和休息休假8標準工時制每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。1.5加班加班工資不得低于正常工資的1.5倍。1年假連續(xù)工作滿一年，享受帶薪年休假，具體天數(shù)依法定。工資支付1支付頻率每月至少支付一次工資。2支付形式現(xiàn)金、銀行卡、轉(zhuǎn)賬等合法形式。3支付標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。社會保險五險一金包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。繳納義務用人單位和勞動者共同繳納社會保險費。保障權益社會保險是勞動者在患病、失業(yè)、工傷等情況下獲得經(jīng)濟保障的重要手段。勞動合同的終止法定終止勞動合同期限屆滿、勞動者死亡或喪失勞動能力等。協(xié)議終止雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同。違法終止用人單位違法解除勞動合同，勞動者有權要求賠償。勞動合同的續(xù)訂續(xù)訂條件勞動合同期限屆滿，雙方當事人同意續(xù)訂合同。續(xù)訂程序簽訂書面續(xù)訂協(xié)議，并履行法定備案手續(xù)。續(xù)訂效力續(xù)訂協(xié)議經(jīng)雙方當事人簽字或蓋章生效，對雙方具有約束力。經(jīng)濟補償金支付條件用人單位解除勞動合同，且符合法定條件。支付標準經(jīng)濟補償金的標準依法定。支付方式用人單位應在解除勞動合同后及時支付經(jīng)濟補償金。違法解除勞動合同的責任1賠償損失用人單位應賠償勞動者因此遭受的經(jīng)濟損失。2恢復原職用人單位應恢復勞動者的原職，并支付勞動者因此遭受的經(jīng)濟損失。3支付工資用人單位應支付勞動者被解除勞動合同期間的工資。勞動爭議解決途徑1協(xié)商解決雙方當事人通過協(xié)商解決爭議。2調(diào)解解決通過勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解。3仲裁解決向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4訴訟解決對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。合同法與勞動法的關系1基礎關系勞動法是合同法在勞動領域中的具體應用。2補充關系勞動法對合同法作了補充和細化，以更好地保護勞動者權益。3協(xié)調(diào)關系合同法和勞動法相互協(xié)調(diào)，共同維護和諧勞動關系。靈活用工形式及其風險1非全日制用工靈活安排工作時間，滿足用人單位的用工需求。2勞務派遣將勞動者派遣到用人單位工作，由派遣單位負責管理。3勞務承包將勞動者承包給用人單位，由承包單位負責管理。非全日制用工模式特點工作時間不固定，可以按小時、天、周、月計算。法律規(guī)定必須簽訂書面勞動合同，并明確工作時間、工資待遇等。勞務派遣適用范圍臨時性、輔助性、替代性工作崗位。法律規(guī)定派遣單位和用人單位都應與勞動者簽訂勞動合同，明確雙方權利義務。勞務承包特點承包單位承擔工作結果，用人單位不承擔勞動者管理責任。法律風險承包單位應承擔勞動者工資、保險等責任，否則可能被認定為用人單位。勞保合同與勞務派遣合同勞保合同勞動者與用人單位簽訂，用人單位承擔安全生產(chǎn)責任。勞務派遣合同勞動者與派遣單位簽訂，派遣單位負責管理勞動者。特殊勞動關系女性勞動者用人單位不得歧視女性勞動者，并應提供產(chǎn)假等特殊福利。未成年人用人單位不得招用未滿十六周歲的未成年人，并應提供必要的勞動保護。殘疾人用人單位應為殘疾人提供平等的就業(yè)機會，并提供必要的輔助設施。女性勞動者保護1產(chǎn)假女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天。2哺乳假女職工哺乳期享受每天1小時哺乳時間。3孕期保護用人單位不得安排孕期女職工從事重體力勞動和有毒有害工作。未成年人勞動保護禁止用工用人單位不得招用未滿十六周歲的未成年人。特殊保護用人單位應為未成年人提供必要的勞動保護，并不得安排其從事重體力勞動、有毒有害工作。殘疾人勞動保護平等就業(yè)用人單位應為殘疾人提供平等的就業(yè)機會。輔助設施用人單位應為殘疾人提供必要的輔助設施，幫助其順利工作。特殊保護用人單位應根據(jù)殘疾人的身體狀況，安排適合的工作崗位。工傷保險適用范圍工傷保險適用于所有用人單位及其職工。保障內(nèi)容工傷保險保障因工傷導致的醫(yī)療費用、傷殘待遇、死亡賠償?shù)?。申報流程職工發(fā)生工傷后，應及時向用人單位申報工傷，并配合進行相關處理。社會保險的繳納1繳費主體用人單位和勞動者共同繳納社會保險費。2繳費比例社會保險費的繳費比例依法定。3繳費方式用人單位可以通過銀行轉(zhuǎn)賬或其他合法方式繳納社會保險費。個人權益保護1知情權勞動者有權了解用人單位的有關信息，如用人單位的經(jīng)營狀況、規(guī)章制度等。2選擇權勞動者有權自主選擇用人單位，簽訂勞動合同。3申訴權勞動者有權對用人單位違反勞動法規(guī)定