2025年度員工分紅股激勵計劃與股權(quán)激勵合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度員工分紅股激勵計劃與股權(quán)激勵合同甲方（激勵方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激勵方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、分紅股激勵計劃描述1.激勵股票名稱與數(shù)量激勵股票名稱為______，預(yù)計激勵股票數(shù)量為______（詳細說明如每股價格、分紅比例等）。激勵股票應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)以及甲方特定的激勵要求。2.激勵條件乙方達到甲方規(guī)定的業(yè)績目標、崗位貢獻或其他激勵條件，才有資格獲得分紅股。乙方獲得分紅股后，需遵守甲方規(guī)定的持有期限和條件。二、股權(quán)激勵方案1.激勵股權(quán)比例甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績貢獻，給予乙方一定的股權(quán)比例。激勵股權(quán)比例的具體數(shù)值和計算方法將在合同中明確約定。2.股權(quán)分配甲方將按照約定的比例和時間表向乙方分配激勵股權(quán)。分配的股權(quán)需滿足相關(guān)法律法規(guī)和甲方的股權(quán)管理制度。三、交割時間與地點1.交割時間甲方應(yīng)在合同簽訂后的______個工作日內(nèi)（具體時長）完成激勵股票或股權(quán)的交割。對于后續(xù)股權(quán)分配，甲方將根據(jù)乙方業(yè)績的持續(xù)表現(xiàn)，在約定的時間內(nèi)完成。2.交割地點激勵股票或股權(quán)的交割地點為甲方注冊地或乙方所在地，具體地點由雙方協(xié)商確定。四、權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利甲方有權(quán)對乙方的業(yè)績、貢獻進行考核，并據(jù)此決定股權(quán)激勵的分配。甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展和戰(zhàn)略需要，調(diào)整激勵計劃的具體內(nèi)容。2.乙方義務(wù)乙方需遵守公司的規(guī)章制度，積極履行崗位職責，為公司的業(yè)績和長遠發(fā)展貢獻力量。乙方需在獲得激勵股權(quán)后，遵守股權(quán)激勵的相關(guān)規(guī)定，不得擅自轉(zhuǎn)讓或變賣。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方獲得的分紅股進行管理，包括但不限于分紅權(quán)、股權(quán)轉(zhuǎn)讓等。有權(quán)根據(jù)公司業(yè)績和戰(zhàn)略調(diào)整分紅股激勵計劃。義務(wù)：向乙方提供分紅股相關(guān)的信息，包括分紅比例、分紅時間等。保障乙方分紅股的合法權(quán)益，不得非法剝奪或限制。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)按照分紅股激勵計劃的規(guī)定，享受分紅權(quán)益。有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定，轉(zhuǎn)讓或出售分紅股。義務(wù)：遵守公司規(guī)章制度，努力工作，為公司創(chuàng)造價值。按照公司規(guī)定，妥善保管分紅股，不得擅自轉(zhuǎn)讓或變賣。六、分紅股的分配與支付1.分紅股分配甲方將在每個分紅周期結(jié)束后，根據(jù)公司業(yè)績和乙方貢獻，將分紅股分配給乙方。分紅股分配的具體比例和數(shù)量將在分紅周期結(jié)束后通知乙方。2.分紅支付甲方將在分紅周期結(jié)束后的一定期限內(nèi)，將分紅股對應(yīng)的現(xiàn)金分紅支付給乙方。分紅支付的具體時間和方式將在分紅周期結(jié)束后通知乙方。七、股權(quán)激勵的變更與終止1.變更如遇公司重大事項，甲方有權(quán)對股權(quán)激勵計劃進行變更，包括但不限于激勵股權(quán)比例、激勵條件等。任何變更均應(yīng)以書面形式通知乙方，并經(jīng)乙方同意。2.終止乙方因故離職或退休；公司因經(jīng)營需要或法律、法規(guī)變化，決定終止股權(quán)激勵計劃。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照股權(quán)激勵計劃支付分紅或股權(quán)，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故剝奪乙方股權(quán)激勵權(quán)益，應(yīng)承擔相應(yīng)責任。2.乙方違約責任若乙方違反股權(quán)激勵計劃的規(guī)定，如擅自轉(zhuǎn)讓股權(quán)等，甲方有權(quán)收回股權(quán)激勵權(quán)益，并追究乙方相應(yīng)責任。如乙方因故離職或退休，未按照規(guī)定履行股權(quán)激勵計劃，甲方有權(quán)收回股權(quán)激勵權(quán)益。九、激勵計劃的變更與解除1.變更本激勵計劃的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本激勵計劃的組成部分，具有與本激勵計劃同等的法律效力。2.解除除本激勵計劃約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本激勵計劃。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本激勵計劃，并要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任。十、不可抗力1.定義本激勵計劃所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行激勵計劃義務(wù)的一方不承擔違約責任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決激勵計劃的履行問題，如變更激勵計劃內(nèi)容或解除激勵計劃等。十一、爭議解決1.協(xié)商本激勵計劃履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的仲裁委員會進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在激勵計劃履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于分紅比例、股權(quán)分配等）予以保密。2.保密期限保密期限自激勵計劃簽訂之日起至激勵計劃履行完畢后______年（具體時長）止。十三、激勵計劃的生效與有效期1.生效本激勵計劃自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本激勵計劃有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：___