2025年勞務派遣協(xié)議書格式要求

2025年勞務派遣協(xié)議書格式要求合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“派遣方”）與乙方（以下簡稱“用工方”）本著平等、自愿、誠實信用的原則，為明確勞務派遣關系，保障勞務派遣人員的合法權益，經雙方充分協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本協(xié)議旨在規(guī)范甲方將乙方派遣至用工方工作，明確雙方的權利義務，確保勞務派遣工作的順利進行。

二、簽訂背景

鑒于用工方對勞務派遣人員的需求，甲方決定將乙方派遣至用工方工作。雙方經協(xié)商一致，決定簽訂本協(xié)議，以明確雙方的權利義務。

三、合同內容

本協(xié)議未盡事宜，雙方可根據實際情況協(xié)商解決，并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

合同/協(xié)議編號：____________

主要條款內容：

一、服務內容

1.1派遣方同意將乙方派遣至用工方工作，乙方在用工方處擔任（具體崗位）職務，從事（具體工作內容）。

1.2乙方在用工方工作期間，應遵守用工方的各項規(guī)章制度，服從用工方的管理。

二、服務期限

2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為（具體期限），協(xié)議期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽本協(xié)議。

2.2未經雙方書面同意，任何一方不得提前終止本協(xié)議。

三、質量標準

3.1乙方在用工方工作期間，應達到用工方的工作質量標準，確保工作成果符合用工方的需求。

3.2乙方應按照用工方的要求，完成各項工作任務，保證工作進度和質量。

四、價格支付

4.1派遣方根據乙方在用工方的工作表現(xiàn)，按照雙方約定的薪酬標準支付乙方工資。

4.2工資支付方式為（具體方式，如按月、按周等）。

4.3乙方在工作期間產生的交通、通訊等費用，由派遣方承擔。

五、保密條款

5.1雙方對本協(xié)議內容及在履行本協(xié)議過程中知悉的商業(yè)秘密負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。

5.2保密期限自本協(xié)議生效之日起至協(xié)議終止后（具體期限）。

六、違約責任

6.1任何一方違反本協(xié)議約定，應承擔相應的違約責任。

6.2乙方違反保密條款，泄露商業(yè)秘密，應賠償派遣方因此遭受的全部損失。

6.3用工方違反本協(xié)議約定，未能按照約定支付乙方工資，應向乙方支付違約金。

七、爭議解決

7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

八、其他

8.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

八、附件

本協(xié)議附件如下：

1.乙方個人信息表

2.薪酬標準表

3.工作內容描述表

4.保密協(xié)議

雙方權利與義務詳細說明：

一、派遣方權利與義務

1.1權利：

（1）對乙方進行必要的培訓，確保乙方具備完成工作任務的能力。

（2）根據乙方的工作表現(xiàn)，有權調整乙方的薪酬待遇。

（3）在乙方違反保密條款或合同約定時，有權終止本協(xié)議。

1.2義務：

（1）按照協(xié)議約定支付乙方工資及社會保險等費用。

（2）提供乙方必要的勞動保護用品，確保乙方工作環(huán)境安全。

（3）協(xié)助乙方解決在工作過程中遇到的問題，保障乙方的合法權益。

二、用工方權利與義務

2.1權利：

（1）根據工作需要，對乙方進行工作安排和監(jiān)督。

（2）對乙方的工作成果進行考核，根據考核結果調整乙方的薪酬待遇。

（3）在乙方違反用工方規(guī)章制度或合同約定時，有權終止本協(xié)議。

2.2義務：

（1）按照協(xié)議約定支付乙方工資及社會保險等費用。

（2）為乙方提供符合工作要求的工作環(huán)境和條件。

（3）保障乙方的合法權益，對乙方在工作中遇到的困難給予必要的幫助。

三、合作方式

3.1派遣方與用工方應定期召開會議，就乙方的派遣工作情況進行溝通和協(xié)調。

3.2雙方應保持密切聯(lián)系，確保本協(xié)議的順利執(zhí)行。

3.3派遣方應按照用工方的要求，對乙方進行工作培訓和考核，確保乙方的工作能力滿足用工方的要求。

3.4派遣方應協(xié)助用工方解決乙方在工作中遇到的問題，包括但不限于工作環(huán)境、工作條件等方面。

3.5雙方應共同維護乙方的合法權益，確保乙方在用工方工作期間享有與正式員工同等的工作待遇。

四、合同變更與終止

4.1本協(xié)議的變更或終止，需經雙方書面同意，并簽訂書面變更或終止協(xié)議。

4.2在合同有效期內，未經雙方書面同意，任何一方不得擅自變更或終止本協(xié)議。

4.3如一方違反本協(xié)議約定，另一方有權終止本協(xié)議，并要求違約方承擔相應的違約責任。

五、合同解除

5.1在以下情況下，任何一方有權解除本協(xié)議：

（1）乙方嚴重違反本協(xié)議約定，經派遣方或用工方提出警告后，仍不改正。

（2）用工方因經營不善或其他原因，無法繼續(xù)履行本協(xié)議。

（3）發(fā)生不可抗力事件，致使本協(xié)議無法履行。

5.2合同解除后，雙方應按照協(xié)議約定，妥善處理乙方的工資、社會保險等事宜。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為（具體期限），自協(xié)議生效之日起計算。

1.2本協(xié)議期滿后，如雙方均同意繼續(xù)合作，可提前（具體期限）書面通知對方續(xù)簽本協(xié)議，續(xù)簽期限由雙方協(xié)商確定。

二、合同的變更

2.1本協(xié)議的任何變更，必須以書面形式作出，并由雙方簽字蓋章后生效。

2.2變更內容應包括但不限于服務內容、價格、期限、權利義務等。

三、合同的終止

3.1本協(xié)議在以下情形下終止：

（1）協(xié)議約定的服務期限屆滿，且雙方未續(xù)簽協(xié)議；

（2）因一方違約，另一方依法解除本協(xié)議；

（3）因不可抗力導致本協(xié)議無法履行；

（4）雙方協(xié)商一致，決定終止本協(xié)議。

四、合同的解除

4.1在以下情形下，任何一方有權解除本協(xié)議：

（1）一方未履行本協(xié)議約定的主要義務，經另一方催告后仍未履行；

（2）一方違反本協(xié)議的保密條款，泄露商業(yè)秘密；

（3）發(fā)生不可抗力事件，致使本協(xié)議無法履行。

五、爭議解決機制

5.1雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權將爭議提交至（具體法院名稱）提起訴訟。

六、法律適用和管轄法院

6.1本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行、終止或爭議解決均適用中華人民共和國法律。

6.2雙方同意，因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，均由（具體法院名稱）管轄。

七、合同效力

7.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起具有法律效力。

7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

1.合同：指當事人之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議。

2.勞務派遣：指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種用工形式。

3.保密條款：指在合同中約定的，限制當事人一方或雙方泄露對方商業(yè)秘密的條款。

4.違約責任：指合同當事人一方違反合同約定，應當承擔的法律責任。

5.爭議解決：指合同當事人在履行合同過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。

6.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。

7.訴訟：指當事人因合同糾紛向人民法院提起的訴訟，請求法院判決解決爭議。

8.法律適用：指合同糾紛應適用的法律。

9.管轄法院：指對合同糾紛有管轄權的人民法院。

10.合同效力：指合同成立后對當事人具有法律約束力的狀態(tài)。

11.勞動保護用品：指用人單位為保障勞動者在工作中的人身安全與健康，提供的各種防護用品。

12.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

13.解除合同：指合同當事人一方或者雙方在合同成立后、履行完畢之前，依法或者依約使合同關系終止的行為。

14.仲裁：指合同當事人在爭議發(fā)生前或發(fā)生后，達成協(xié)議，將爭議提交仲裁機構進行裁決的一種爭議解決方式。

15.起訴：指當事人向人民法院提起訴訟，請求法院對爭議進行審理和判決的行為。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：乙方在工作過程中出現(xiàn)失誤，導致工作成果不符合質量標準。

注意事項：確保乙方接受充分的培訓和考核，了解工作要求和質量標準。

解決辦法：派遣方應立即對乙方進行重新培訓，并要求乙方對失誤造成的損失進行賠償。

2.問題：用工方對乙方的工作表現(xiàn)不滿，要求派遣方更換乙方。

注意事項：派遣方應與用工方溝通，了解不滿的原因，并評估乙方的工作表現(xiàn)。

解決辦法：如乙方確實不符合用工方要求，派遣方應與乙方協(xié)商，根據協(xié)議終止合同或調整乙方的工作崗位。

3.問題：乙方在工作中受傷，派遣方和用工方責任劃分不清。

注意事項：派遣方和用工方應明確雙方在勞務派遣關系中的責任和義務。

解決辦法：依據相關法律法規(guī)，派遣方應承擔乙方在工作中的意外傷害責任，用工方應提供必要的工作保護和安全保障。

4.問題：合同履行過程中，派遣方和用工方對工資支付標準產生分歧。

注意事項：合同中應明確工資支付標準、支付時間和方式。

解決辦法：雙方應依據合同約定，協(xié)商解決工資支付問題；協(xié)商不成時，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁。

5.問題：乙方違反保密條款，泄露了用工方的商業(yè)秘密。

注意事項：保密條款應具體明確，乙方應充分了解保密義務。

解決辦法：派遣方應立即采取措施，要求乙方停止泄露行為，并追究其違約責任。

6.問題：合同履行過程中，因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行。

注意事項：合同中應明確不可抗力的定義和合同終止條件。

解決辦法：雙方應依據合同約定和法律規(guī)定，協(xié)商解決合同終止事宜，包括但不限于賠償損失。

7.問題：合同履行過程中，雙方對合同條款的理解產生分歧。

注意事項：合同條款應清晰、明確，避免歧義。

解決辦法：雙方應重新審視合同條款，協(xié)商解決分歧；如無法達成一致，可尋求法律專業(yè)人士的解釋和建議。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.勞務派遣關系建立：適用于派遣方將勞動者派遣至用工方工作，建立三方勞務派遣關系。

2.跨區(qū)域用工合作：適用于不同地區(qū)的派遣方與用工方之間，涉及不同地域的勞務派遣合作。

3.高技能人才派遣：適用于派遣方提供高技能人才至用工方，滿足用工方對特定技能人才的需求。

4.臨時性用工需求：適用于用工方因臨時性、季節(jié)性或項目性需求，需要派遣勞動者的情況。

5.企業(yè)轉型與重組：適用于企業(yè)進行轉型或重組期間，需要通過勞務派遣調整人力資源結構。

6.人力資源外包：適用于用工方將部分人力資源管理工作外包給派遣方，由派遣方統(tǒng)一管理派遣勞動者。

7.跨行業(yè)合作：適用于不同行業(yè)間的派遣方與用工方合作，實現(xiàn)資源共享和優(yōu)勢互補。

8.法律法規(guī)變化應對：適用于法律法規(guī)調整后，勞務派遣關系重新調整和規(guī)范。

9.企業(yè)臨時性項目支持：適用于用工方在開展臨時性項目時，需要派遣勞動者參與項目執(zhí)行。

10.人才培養(yǎng)與輸出：適用于派遣方作為人才培養(yǎng)機構，將培養(yǎng)的勞動者派遣至用工方進行實際工作鍛煉。

11.勞動力市場調節(jié)：適用于勞動力市場供需變化，派遣方通過調整派遣勞動者數量和結構來適應市場變化。

12.企業(yè)成本控制：適用于用工方通過勞務派遣方式控制人力資源成本，提高運營效率。

所需附件列表：

1.乙方個人信息表：包含乙方的基本信息、教育背景、工作經歷等。

2.薪酬標準表：詳細列出乙方的工資構成、支付方式、獎金政策等。

3.工作內容描述表：詳細描述乙方在用工方的工作職責、工作流程、工作目標等。

4.保密協(xié)議：明確乙方的保密義務和保密信息的范圍。

5.勞務派遣協(xié)議：詳細規(guī)定派遣方、用工方和乙方之間的權利義務關系。

6.乙方培訓計劃：包括乙方在派遣期間接受培訓的內容、時間、地點等。

7.乙方考核標準：規(guī)定乙方在用工方的績效考核標準和流程。

8.工作環(huán)境安全評估報告：評估乙方工作場所的安全狀況，確保符合相關法律法規(guī)。

9.乙方社會保險繳納證明：證明乙方在派遣期間的社會保險繳納情況。

10.乙方工資發(fā)放記錄：記錄乙方在派遣期間的工資發(fā)放情況。

11.乙方工作表現(xiàn)評價表：記錄乙方在用工方的工作表現(xiàn)和評價。

12.乙方離職通知及交接手續(xù)：明確乙方離職時的通知程序和交接手續(xù)。

13.乙方合同解除通知：明確合同解除的通知程序和原因。

14.乙方違約行為記錄：記錄乙方在派遣期間發(fā)生的違約行為及處理結果。

15.不可抗力事件證明：如遇不可抗力事件，需提供相關證明文件。

雙方簽字、蓋章位置及日期：

1.派遣方簽字、蓋章位置及日期：

-簽字位置：在合同末頁的“派遣方代表（簽字）”處由派遣方代表簽字。

-蓋章位置：在合同末頁