二零二五版試用期勞動合同解除條件及責任明細3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版試用期勞動合同解除條件及責任明細本合同目錄一覽1.合同解除的條件1.1違反合同約定的行為1.2違反法律法規(guī)的行為1.3勞動者自身原因1.4用人單位原因2.解除合同的程序2.1提前通知2.2解除合同通知2.3合同解除的生效3.解除合同的賠償3.1經(jīng)濟補償3.2其他賠償4.合同解除后的手續(xù)4.1勞動合同解除證明4.2社會保險關系轉移4.3勞動者檔案轉移5.解除合同的爭議解決5.1內(nèi)部調(diào)解5.2勞動仲裁5.3訴訟6.特殊情況下的合同解除6.1勞動者因病或非因工負傷6.2用人單位破產(chǎn)、解散或合并6.3法律法規(guī)變動7.合同解除后的勞動關系處理7.1勞動關系終止7.2勞動者重新就業(yè)7.3退休、退職8.合同解除后的經(jīng)濟補償計算8.1經(jīng)濟補償基數(shù)8.2經(jīng)濟補償期限8.3經(jīng)濟補償計算公式9.合同解除后的社會保險待遇9.1基本養(yǎng)老保險9.2基本醫(yī)療保險9.3失業(yè)保險10.合同解除后的經(jīng)濟補償支付10.1支付方式10.2支付時間10.3支付責任11.合同解除后的保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責任12.合同解除后的競業(yè)限制條款12.1競業(yè)限制范圍12.2競業(yè)限制期限12.3違約責任13.合同解除后的爭議解決方式13.1仲裁13.2訴訟14.合同解除后的其他事項14.1合同解除后的通知義務14.2合同解除后的資料返還14.3合同解除后的其他約定第一部分：合同如下：1.合同解除的條件1.1違反合同約定的行為1.1.1勞動者未按時履行工作職責1.1.2用人單位未按時支付勞動報酬1.1.3勞動者違反保密協(xié)議1.1.4用人單位違反勞動合同約定1.2違反法律法規(guī)的行為1.2.1勞動者觸犯刑法1.2.2用人單位違反勞動法規(guī)1.2.3勞動者參與違法活動1.2.4用人單位違反安全生產(chǎn)規(guī)定1.3勞動者自身原因1.3.1勞動者因病或非因工負傷1.3.2勞動者自愿離職1.3.3勞動者因家庭原因無法繼續(xù)工作1.3.4勞動者違反公司規(guī)章制度1.4用人單位原因1.4.1用人單位因經(jīng)營困難需裁員1.4.2用人單位因合并、分立或轉產(chǎn)1.4.3用人單位因勞動者不符合崗位要求1.4.4用人單位因勞動者工作能力不足2.解除合同的程序2.1提前通知2.1.1勞動者提前30天書面通知2.1.2用人單位提前30天書面通知2.2解除合同通知2.2.1勞動者提交辭職報告2.2.2用人單位發(fā)出解除合同通知2.3合同解除的生效2.3.1雙方簽字確認2.3.2勞動合同解除證明出具3.解除合同的賠償3.1經(jīng)濟補償3.1.1勞動者經(jīng)濟補償標準3.1.2用人單位經(jīng)濟補償標準3.2其他賠償3.2.1索賠事項3.2.2賠償金額及支付方式4.合同解除后的手續(xù)4.1勞動合同解除證明4.1.1勞動合同解除證明內(nèi)容4.1.2勞動合同解除證明出具時間4.2社會保險關系轉移4.2.1社會保險關系轉移程序4.2.2社會保險關系轉移時間4.3勞動者檔案轉移4.3.1勞動者檔案轉移程序4.3.2勞動者檔案轉移時間5.解除合同的爭議解決5.1內(nèi)部調(diào)解5.1.1調(diào)解機構及程序5.1.2調(diào)解期限及效力5.2勞動仲裁5.2.1仲裁機構及程序5.2.2仲裁期限及效力5.3訴訟5.3.1訴訟機構及程序5.3.2訴訟期限及效力6.特殊情況下的合同解除6.1勞動者因病或非因工負傷6.1.1醫(yī)療鑒定及休養(yǎng)期限6.1.2經(jīng)濟補償及賠償6.2用人單位因經(jīng)營困難需裁員6.2.1裁員方案及程序6.2.2經(jīng)濟補償及賠償6.3法律法規(guī)變動6.3.1法律法規(guī)變動類型6.3.2法律法規(guī)變動影響及應對措施7.合同解除后的勞動關系處理7.1勞動關系終止7.1.1勞動關系終止時間7.1.2勞動關系終止后的待遇7.2勞動者重新就業(yè)7.2.1勞動者重新就業(yè)保障7.2.2勞動者重新就業(yè)協(xié)助7.3退休、退職7.3.1退休、退職條件7.3.2退休、退職待遇8.合同解除后的經(jīng)濟補償計算8.1經(jīng)濟補償基數(shù)8.1.1以勞動者解除合同前十二個月的平均工資為基數(shù)8.1.2若勞動者解除合同前十二個月工資低于最低工資標準，則按最低工資標準計算8.2經(jīng)濟補償期限8.2.1按照勞動者在用人單位的工齡計算8.2.2每滿一年工齡支付一個月工資的經(jīng)濟補償8.3經(jīng)濟補償計算公式8.3.1經(jīng)濟補償=經(jīng)濟補償基數(shù)×經(jīng)濟補償期限9.合同解除后的社會保險待遇9.1基本養(yǎng)老保險9.1.1勞動者個人賬戶權益轉移9.1.2用人單位承擔的社會保險費用結算9.2基本醫(yī)療保險9.2.1醫(yī)療保險個人賬戶余額結算9.2.2用人單位承擔的社會保險費用結算9.3失業(yè)保險9.3.1失業(yè)保險待遇領取條件9.3.2失業(yè)保險待遇領取程序10.合同解除后的經(jīng)濟補償支付10.1支付方式10.1.1銀行轉賬支付10.1.2現(xiàn)金支付10.2支付時間10.2.1勞動合同解除之日起7日內(nèi)支付10.2.2特殊情況下的支付時間10.3支付責任10.3.1用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)呢熑?0.3.2勞動者配合支付手續(xù)的責任11.合同解除后的保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1商業(yè)秘密11.1.2技術秘密11.1.3其他保密信息11.2保密期限11.2.1保密期限一般不超過勞動合同期限11.2.2特殊情況下的保密期限11.3違約責任11.3.1勞動者違約責任11.3.2用人單位違約責任12.合同解除后的競業(yè)限制條款12.1競業(yè)限制范圍12.1.1競業(yè)限制地域范圍12.1.2競業(yè)限制行業(yè)范圍12.2競業(yè)限制期限12.2.1競業(yè)限制期限一般不超過2年12.2.2特殊情況下的競業(yè)限制期限12.3違約責任12.3.1勞動者違約責任12.3.2用人單位違約責任13.合同解除后的爭議解決方式13.1仲裁13.1.1仲裁機構選擇13.1.2仲裁程序及期限13.2訴訟13.2.1訴訟法院選擇13.2.2訴訟程序及期限14.合同解除后的其他事項14.1合同解除后的通知義務14.1.1勞動者通知義務14.1.2用人單位通知義務14.2合同解除后的資料返還14.2.1勞動者資料返還14.2.2用人單位資料返還14.3合同解除后的其他約定14.3.1合同解除后的爭議解決補充條款14.3.2合同解除后的其他相關條款第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方的定義15.1.1第三方是指本合同簽訂及履行過程中，除甲乙雙方以外的任何個人或組織。15.1.2第三方包括但不限于中介機構、評估機構、法律顧問等。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入涉及合同解除的條件審核、經(jīng)濟補償計算、爭議解決等環(huán)節(jié)。15.2.2第三方介入旨在確保合同條款的公正執(zhí)行和合法權益的保護。16.第三方介入的程序及要求16.1第三方介入的申請16.1.1甲乙雙方均可向第三方提出介入申請。16.1.2申請應書面提出，并說明介入的具體事項和理由。16.2第三方介入的審批16.2.1第三方在收到申請后，應在5個工作日內(nèi)決定是否介入。16.2.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意。16.3第三方介入的職責16.3.1第三方應客觀、公正地履行職責。16.3.2第三方應在合同約定的時間內(nèi)完成介入工作。17.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款17.1甲方的額外條款17.1.1甲方應向第三方提供必要的資料和證明。17.1.2甲方應配合第三方的工作，包括但不限于提供訪問場所、人員等。17.2乙方的額外條款17.2.1乙方應向第三方提供必要的資料和證明。17.2.2乙方應配合第三方的工作，包括但不限于提供訪問場所、人員等。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任18.1.1第三方在介入過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。18.1.2第三方的責任限于其介入事項范圍內(nèi)。18.2責任限額18.2.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定。18.2.2若合同未約定責任限額，則以第三方實際收取的費用的一定比例（如10%）作為責任限額。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方對甲方承擔的責任，甲方不得向乙方追償。19.1.2第三方對甲方的賠償，甲方不得要求乙方承擔連帶責任。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方對乙方承擔的責任，乙方不得向甲方追償。19.2.2第三方對乙方的賠償，乙方不得要求甲方承擔連帶責任。19.3第三方與甲乙雙方的共同責任19.3.1若第三方介入過程中，甲乙雙方均有過錯，應根據(jù)過錯程度承擔相應的責任。19.3.2若第三方介入過程中，甲乙雙方均無過錯，第三方應承擔全部責任。20.第三方介入的費用承擔20.1費用承擔原則20.1.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照約定的比例分擔。20.1.2若合同未約定分擔比例，則雙方各承擔一半。20.2費用支付方式20.2.1第三方介入費用應在介入工作完成后支付。20.2.2支付方式為銀行轉賬或現(xiàn)金支付，具體方式由甲乙雙方協(xié)商確定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同解除證明要求：證明合同解除的原因、日期、雙方簽字等。說明：用于證明合同已解除，雙方無爭議。2.社會保險關系轉移證明要求：證明社會保險關系已轉移至新單位或個人賬戶。說明：用于證明勞動者社會保險權益的轉移。3.勞動者檔案轉移證明要求：證明勞動者檔案已轉移至新單位或個人。說明：用于證明勞動者人事檔案的轉移。4.經(jīng)濟補償計算明細要求：詳細列出經(jīng)濟補償?shù)挠嬎氵^程和結果。說明：用于證明經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額和計算依據(jù)。5.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的事項、職責、費用等。說明：用于規(guī)范第三方介入的行為。6.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的途徑、程序、期限等。說明：用于規(guī)范爭議解決的方式。7.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：用于保護雙方的商業(yè)秘密。8.競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限、違約責任等。說明：用于保護雙方的合法權益。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為違約行為：未按時履行工作職責，造成單位損失。責任認定：勞動者應賠償因違約行為造成的直接經(jīng)濟損失。示例：勞動者因曠工導致項目延誤，需賠償項目延誤的損失。2.用人單位違約行為違約行為：未按時支付勞動報酬。責任認定：用人單位應支付未支付勞動報酬及違約金。示例：用人單位未按時支付工資，需支付工資及相應違約金。3.勞動者違反保密協(xié)議違約行為：泄露公司商業(yè)秘密。責任認定：勞動者應承擔違約責任，賠償公司損失。示例：勞動者將公司商業(yè)秘密透露給競爭對手，需賠償公司損失。4.用人單位違反保密協(xié)議違約行為：泄露公司商業(yè)秘密。責任認定：用人單位應承擔違約責任，賠償公司損失。示例：用人單位將公司商業(yè)秘密透露給第三方，需賠償公司損失。5.勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議違約行為：在競業(yè)限制期內(nèi)，在競爭對手處工作。責任認定：勞動者應承擔違約責任，賠償公司損失。示例：勞動者在競業(yè)限制期內(nèi)，在競爭對手處擔任相同職位，需賠償公司損失。6.用人單位違反競業(yè)限制協(xié)議違約行為：違反競業(yè)限制協(xié)議，允許勞動者在競爭對手處工作。責任認定：用人單位應承擔違約責任，賠償勞動者損失。示例：用人單位在競業(yè)限制期內(nèi)，允許勞動者在競爭對手處工作，需賠償勞動者損失。全文完。二零二五版試用期勞動合同解除條件及責任明細1合同目錄一、合同背景與依據(jù)1.合同簽訂目的2.相關法律法規(guī)3.勞動合同訂立依據(jù)二、合同主體1.用人單位基本信息2.員工基本信息三、試用期規(guī)定1.試用期期限2.試用期工資及福利待遇3.試用期考核標準四、試用期解除條件1.用人單位解除條件a.員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度b.員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害c.員工被依法追究刑事責任d.員工在試用期內(nèi)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作e.其他依法可以解除勞動合同的情形2.員工解除條件a.用人單位未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件b.用人單位未按時足額支付勞動報酬c.用人單位未依法繳納社會保險費d.其他依法可以解除勞動合同的情形五、解除勞動合同的程序1.提前通知2.解除通知3.辦理手續(xù)六、解除勞動合同的經(jīng)濟補償1.用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償2.員工解除勞動合同的經(jīng)濟補償七、違約責任1.用人單位違約責任2.員工違約責任八、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密期限3.違約責任九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構十、合同生效與終止1.合同生效條件2.合同終止條件十一、其他約定1.法律變更2.合同附件十二、合同附件1.附件一：試用期考核標準2.附件二：保密協(xié)議十三、合同簽署1.簽署日期2.簽署人十四、合同附件簽署1.附件一簽署2.附件二簽署合同編號_________一、合同背景與依據(jù)1.合同簽訂目的：明確雙方在試用期間的權利和義務，規(guī)范勞動合同解除的條件及責任。2.相關法律法規(guī)：《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等。3.勞動合同訂立依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，結合雙方實際情況，特訂立本合同。二、合同主體1.用人單位基本信息：a.名稱：b.法定代表人：c.注冊地址：d.住所地：2.員工基本信息：a.姓名：b.性別：c.身份證號碼：d.出生日期：e.民族：f.政治面貌：g.學歷：h.專業(yè)：i.聯(lián)系電話：j.電子郵箱：三、試用期規(guī)定1.試用期期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。2.試用期工資及福利待遇：a.基本工資：人民幣____元/月。b.獎金：根據(jù)公司規(guī)定及員工績效表現(xiàn)發(fā)放。c.社會保險：用人單位按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險。d.其他福利：根據(jù)公司規(guī)定享受其他福利待遇。3.試用期考核標準：a.考核內(nèi)容：工作能力、工作態(tài)度、團隊合作、工作成果等。b.考核方式：定期考核、不定時考核等。c.考核結果：分為合格與不合格。四、試用期解除條件1.用人單位解除條件：a.員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度；b.員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；c.員工被依法追究刑事責任；d.員工在試用期內(nèi)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；e.其他依法可以解除勞動合同的情形。2.員工解除條件：a.用人單位未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件；b.用人單位未按時足額支付勞動報酬；c.用人單位未依法繳納社會保險費；d.其他依法可以解除勞動合同的情形。五、解除勞動合同的程序1.提前通知：一方解除勞動合同，應提前____日書面通知對方。2.解除通知：一方解除勞動合同，應向?qū)Ψ桨l(fā)出書面解除通知。3.辦理手續(xù)：雙方應按照國家及地方有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。六、解除勞動合同的經(jīng)濟補償1.用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償：a.按照員工在試用期內(nèi)實際工作月數(shù)計算，每月支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償；b.員工離職前一個月的工資按照實際出勤天數(shù)計算。2.員工解除勞動合同的經(jīng)濟補償：a.按照員工在試用期內(nèi)實際工作月數(shù)計算，每月支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償；b.員工離職前一個月的工資按照實際出勤天數(shù)計算。七、違約責任1.用人單位違約責任：a.用人單位未按照合同約定支付工資、獎金的，應雙倍支付；b.用人單位未按照國家規(guī)定繳納社會保險費的，應依法補繳，并承擔相應法律責任。2.員工違約責任：a.員工違反保密協(xié)議，泄露公司秘密的，應承擔相應的法律責任；b.員工違反合同約定，提前離職的，應按照合同約定承擔違約責任。八、保密條款1.保密內(nèi)容：涉及公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。2.保密期限：自本合同解除或終止之日起____年。3.違約責任：員工違反保密義務，泄露公司秘密的，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。九、爭議解決1.爭議解決方式：雙方應通過友好協(xié)商解決爭議；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。2.爭議解決機構：無。十、合同生效與終止1.合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2.合同終止條件：本合同期滿、雙方協(xié)商一致解除、法定解除條件成就等。十一、其他約定1.法律變更：如國家法律法規(guī)發(fā)生變化，本合同條款與法律法規(guī)相抵觸的，以法律法規(guī)為準。2.合同附件：本合同附件與本合同具有同等法律效力。十二、合同附件1.附件一：試用期考核標準2.附件二：保密協(xié)議十三、合同簽署1.簽署日期：____年____月____日2.簽署人：a.用人單位代表（簽字）：b.員工（簽字）：十四、合同附件簽署1.附件一簽署：a.用人單位代表（簽字）：b.員工（簽字）：2.附件二簽署：a.用人單位代表（簽字）：b.員工（簽字）：