二零二四年幼兒園教職工勞動合同與社會保障協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年幼兒園教職工勞動合同與社會保障協(xié)議本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立方式1.2合同生效條件1.3合同生效日期2.合同期限與續(xù)簽2.1合同期限2.2續(xù)簽條件2.3續(xù)簽程序3.教職工基本職責3.1工作內容3.2工作標準3.3工作時間4.教職工權利與義務4.1教職工權利4.2教職工義務4.3權利與義務的履行5.教職工培訓與發(fā)展5.1培訓內容5.2培訓方式5.3培訓考核6.教職工薪酬待遇6.1基本工資6.2獎金與補貼6.3薪酬調整7.社會保障與福利7.1社會保險7.2住房公積金7.3其他福利待遇8.教職工休假與年假8.1休假制度8.2年假規(guī)定8.3休假申請與批準9.教職工考核與晉升9.1考核標準9.2考核程序9.3晉升條件與程序10.教職工離職與終止合同10.1離職條件10.2離職程序10.3終止合同條件11.教職工違約責任11.1違約行為11.2違約責任11.3違約處理12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決期限13.合同變更與解除13.1變更條件13.2變更程序13.3解除條件13.4解除程序14.合同附件與補充條款14.1附件內容14.2補充條款說明14.3附件與補充條款效力第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立方式本合同采用書面形式訂立，由甲方（幼兒園）與乙方（教職工）雙方共同簽署。1.2合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，且乙方已按照甲方要求完成入職手續(xù)。1.3合同生效日期本合同生效日期為二零二四年一月一日。2.合同期限與續(xù)簽2.1合同期限本合同期限為三年，自二零二四年一月一日起至二零二六年十二月三十一日止。2.2續(xù)簽條件在合同到期前三個月，如雙方均認為有必要繼續(xù)合作，可協(xié)商續(xù)簽合同。2.3續(xù)簽程序續(xù)簽合同需經雙方協(xié)商一致，并在合同到期前一個月內完成書面續(xù)簽手續(xù)。3.教職工基本職責3.1工作內容乙方應按照甲方要求，負責幼兒園教育教學、幼兒保育、行政管理等工作。3.2工作標準乙方應遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行幼兒園各項規(guī)章制度，確保工作質量。3.3工作時間乙方應遵守國家法定工作時間，每周工作時間不超過四十小時。4.教職工權利與義務4.1教職工權利乙方享有國家規(guī)定的工資待遇、社會保險、福利待遇等權利。4.2教職工義務乙方應遵守國家法律法規(guī)，履行工作職責，維護幼兒園聲譽。4.3權利與義務的履行乙方應按照合同約定，全面履行自身權利與義務。5.教職工培訓與發(fā)展5.1培訓內容甲方為乙方提供崗位培訓、業(yè)務培訓、技能培訓等。5.2培訓方式培訓方式包括集中培訓、網絡培訓、現(xiàn)場觀摩等。5.3培訓考核乙方應參加培訓并接受考核，考核合格者可獲得相應證書。6.教職工薪酬待遇6.1基本工資乙方基本工資按國家規(guī)定及幼兒園薪酬制度執(zhí)行。6.2獎金與補貼乙方享有年終獎金、加班費、高溫補貼等。6.3薪酬調整根據(jù)國家政策、市場行情及幼兒園實際情況，甲方有權對乙方薪酬進行調整。7.社會保障與福利7.1社會保險乙方應依法參加社會保險，甲方負責為其繳納社會保險費。7.2住房公積金乙方應依法參加住房公積金，甲方負責為其繳納住房公積金。7.3其他福利待遇甲方為乙方提供帶薪年假、婚假、產假等福利待遇。8.教職工休假與年假8.1休假制度乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日、年假等休假權利。8.2年假規(guī)定乙方年假為帶薪休假，每年享有帶薪年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。8.3休假申請與批準乙方需提前一個月向甲方提出休假申請，經甲方批準后方可休假。9.教職工考核與晉升9.1考核標準甲方將制定考核標準，包括教學質量、工作態(tài)度、團隊合作等方面。9.2考核程序考核程序包括自我評價、同事評價、領導評價等環(huán)節(jié)。9.3晉升條件與程序晉升需滿足考核優(yōu)秀、工作表現(xiàn)突出等條件，晉升程序包括提名、評審、公示等環(huán)節(jié)。10.教職工離職與終止合同10.1離職條件乙方因個人原因提出離職，需提前一個月向甲方提出書面申請。10.2離職程序甲方收到乙方離職申請后，應在一個月內辦理離職手續(xù)，并支付乙方相應工資。10.3終止合同條件合同因甲方原因終止，甲方需提前三個月通知乙方，并支付乙方經濟補償。11.教職工違約責任11.1違約行為乙方違反合同約定，包括但不限于擅自離職、違反工作紀律等。11.2違約責任乙方違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方損失。11.3違約處理違約處理方式包括但不限于賠償、解除合同等。12.合同爭議解決12.1爭議解決方式合同爭議解決采取協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式。12.2爭議解決程序爭議雙方應通過協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可申請調解或仲裁。12.3爭議解決期限爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起不超過六十日。13.合同變更與解除13.1變更條件合同變更需經雙方協(xié)商一致，并書面確認。13.2變更程序合同變更需簽訂書面變更協(xié)議，并經雙方簽字蓋章。13.3解除條件合同解除需滿足法定解除條件，如甲方嚴重違約等。13.4解除程序合同解除需書面通知對方，并辦理相應的解除手續(xù)。14.合同附件與補充條款14.1附件內容合同附件包括但不限于乙方個人信息、工作職責說明書等。14.2補充條款說明補充條款是對合同的具體說明或補充，具有同等法律效力。14.3附件與補充條款效力合同附件與補充條款作為合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、評估機構、法律顧問等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率，保障合同的公平性和合法性，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。15.3第三方介入方式1.甲方或乙方邀請第三方提供專業(yè)服務，如中介服務、技術支持、法律咨詢等。2.甲方或乙方與第三方簽訂合作協(xié)議，委托第三方協(xié)助履行合同義務。3.在合同履行過程中，第三方作為仲裁人或調解人介入爭議解決。16.甲乙方額外條款16.1第三方選擇甲方和乙方有權自行選擇第三方，但需確保第三方具備履行職責的能力和資質。16.2第三方職責第三方在合同中的職責包括但不限于：1.提供專業(yè)服務，確保合同履行的技術支持和合法性。2.協(xié)助解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議。3.在必要時，提供仲裁或調解服務。16.3第三方費用第三方提供服務的費用由甲方或乙方承擔，具體費用在第三方合作協(xié)議中約定。17.第三方責任限額17.1責任界定第三方在合同履行過程中的責任，應根據(jù)其提供的服務內容和協(xié)議約定進行界定。17.2責任限額1.第三方在合同履行過程中因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。2.第三方責任限額由甲方和乙方在合作協(xié)議中約定，原則上不超過乙方年度薪酬的百分之五十。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分1.甲方和乙方對合同履行的直接責任不因第三方介入而免除。2.第三方在合同履行過程中的責任與甲方和乙方的責任劃分清晰，第三方僅對自身提供的服務負責。18.2權利劃分1.甲方和乙方在合同履行過程中享有的權利不受第三方介入的影響。2.第三方在合同履行過程中享有的權利僅限于合作協(xié)議中約定的權利。18.3爭議解決1.甲方和乙方與第三方之間的爭議，應通過協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可申請仲裁或訴訟解決。19.第三方介入的終止19.1終止條件第三方介入的終止條件包括但不限于：1.合同履行完畢或解除。2.第三方無法繼續(xù)履行職責。3.甲方或乙方解除第三方合作協(xié)議。19.2終止程序第三方介入的終止需經甲方和乙方協(xié)商一致，并書面通知第三方。第三方應在接到終止通知后三十日內完成相關手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教職工個人信息表要求：包含姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、學歷、工作經歷等個人信息。說明：用于記錄教職工的基本情況，以便甲方進行管理和溝通。2.工作職責說明書要求：詳細列出教職工的工作內容、工作標準、考核標準等。說明：作為合同附件，明確教職工的工作職責和考核標準。3.社會保險繳納明細要求：記錄乙方繳納社會保險的險種、繳費基數(shù)、繳費比例等。說明：作為合同附件，證明乙方已依法繳納社會保險。4.住房公積金繳納明細要求：記錄乙方繳納住房公積金的基數(shù)、比例、繳費金額等。說明：作為合同附件，證明乙方已依法繳納住房公積金。5.培訓記錄要求：記錄乙方參加培訓的時間、內容、考核結果等。說明：作為合同附件，證明乙方接受過培訓并取得相應證書。6.薪酬調整記錄要求：記錄乙方薪酬調整的時間、原因、調整金額等。說明：作為合同附件，證明乙方薪酬調整的合法性和合理性。7.休假記錄要求：記錄乙方休假的時間、原因、批準情況等。說明：作為合同附件，證明乙方享受休假的合法權益。8.考核結果要求：記錄乙方考核的時間、內容、結果等。說明：作為合同附件，證明乙方考核的公正性和客觀性。9.離職證明要求：記錄乙方離職的時間、原因、離職手續(xù)辦理情況等。說明：作為合同附件，證明乙方已辦理離職手續(xù)。說明二：違約行為及責任認定：1.教職工違約行為違反工作紀律：如遲到、早退、曠工、擅自離崗等。違反工作職責：如工作不認真、教學質量不達標、違反幼兒園規(guī)章制度等。擅自離職：未經甲方同意，提前離職或未按約定辦理離職手續(xù)。2.違約責任認定標準違反工作紀律：根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職、解除合同等處分。違反工作職責：根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職、解除合同等處分，并可能承擔經濟賠償責任。擅自離職：根據(jù)離職原因，給予經濟補償或賠償。3.違約責任示例說明教職工遲到三次，給予警告處分。教職工因教學質量不達標，給予記過處分，并賠償由此造成的經濟損失。教職工未經同意擅自離職，需支付一個月工資作為違約金。全文完。二零二四年幼兒園教職工勞動合同與社會保障協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方法定代表人1.4雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂依據(jù)及目的2.1法律依據(jù)2.2合同目的3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽條件及程序4.教職工基本情況4.1教職工姓名4.2教職工性別4.3教職工出生日期4.4教職工學歷4.5教職工專業(yè)4.6教職工職稱4.7教職工工齡5.教職工工作內容5.1工作崗位5.2工作職責5.3工作標準5.4工作時間6.工資待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3獎金6.4社會保險及住房公積金7.社會保險及住房公積金7.1社會保險種類7.2社會保險繳費比例7.3住房公積金繳費比例7.4保險待遇及待遇調整8.休息休假8.1工作時間安排8.2休息日及法定節(jié)假日安排8.3年休假及婚喪假等假期安排9.教職工培訓與發(fā)展9.1培訓計劃9.2培訓費用9.3培訓成果及評價10.教職工考核與評價10.1考核內容10.2考核標準10.3考核結果及處理11.違約責任11.1教職工違約責任11.2單位違約責任12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.其他約定14.1合同生效日期14.2合同附件14.3合同未盡事宜處理第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：幼兒園乙方：教職工1.2雙方地址甲方地址：市區(qū)路號乙方地址：市區(qū)路號1.3雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.4雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂依據(jù)及目的2.1法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)制定。2.2合同目的本合同旨在明確甲乙雙方的權利和義務，保障甲乙雙方的合法權益，維護幼兒園的教育教學秩序。3.合同期限3.1合同起始日期2024年1月1日3.2合同終止日期2024年12月31日3.3合同續(xù)簽條件及程序如雙方同意續(xù)簽合同，應在合同到期前一個月內提出續(xù)簽申請，經雙方協(xié)商一致后，按照原合同條款續(xù)簽。4.教職工基本情況4.1教職工姓名4.2教職工性別女4.3教職工出生日期1980年5月15日4.4教職工學歷本科4.5教職工專業(yè)學前教育4.6教職工職稱初級教師4.7教職工工齡8年5.教職工工作內容5.1工作崗位教師5.2工作職責負責幼兒園教學工作，包括備課、授課、批改作業(yè)、輔導學生等。5.3工作標準嚴格遵守幼兒園規(guī)章制度，確保教育教學質量，關愛學生，提高教育教學水平。5.4工作時間每周一至周五，上午8:00至下午5:00，共計40小時。6.工資待遇6.1基本工資人民幣8000元/月。6.2績效工資根據(jù)績效考核結果，每月績效工資為基本工資的10%。6.3獎金年終獎為基本工資的2倍。6.4社會保險及住房公積金甲方按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，住房公積金按照當?shù)匾?guī)定繳納。7.社會保險及住房公積金7.1社會保險種類養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。7.2社會保險繳費比例甲方繳納比例：養(yǎng)老保險20%，醫(yī)療保險8%，失業(yè)保險0.2%，工傷保險0.2%，生育保險0.6%。乙方繳納比例：養(yǎng)老保險8%，醫(yī)療保險2%，失業(yè)保險0.2%，工傷保險0.2%，生育保險0.8%。7.3住房公積金繳費比例甲方繳納比例：8%。乙方繳納比例：8%。7.4保險待遇及待遇調整乙方社會保險待遇按照國家及當?shù)叵嚓P政策執(zhí)行，保險待遇調整按相關規(guī)定執(zhí)行。8.休息休假8.1工作時間安排實行五天工作制，每周工作40小時。8.2休息日及法定節(jié)假日安排每周休息兩天，分別為周六和周日。法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。8.3年休假及婚喪假等假期安排乙方享受國家規(guī)定的年休假，根據(jù)工齡確定休假天數(shù)?；閱始贋?天，產假為90天，哺乳假為6個月。9.教職工培訓與發(fā)展9.1培訓計劃甲方為乙方提供定期培訓，包括崗前培訓、在職培訓和外出進修等。9.2培訓費用甲方承擔乙方培訓期間的相關費用。9.3培訓成果及評價10.教職工考核與評價10.1考核內容考核內容包括工作態(tài)度、教學質量、班級管理、師德師風等方面。10.2考核標準考核標準依據(jù)國家及幼兒園相關規(guī)定執(zhí)行。10.3考核結果及處理考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級，不合格者將進行培訓或調整工作崗位。11.違約責任11.1教職工違約責任乙方如有嚴重違反合同約定的行為，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應責任。11.2單位違約責任甲方如有未按時支付工資、未按規(guī)定繳納社會保險等違約行為，乙方有權要求甲方承擔相應責任。12.合同解除與終止12.1合同解除條件合同解除條件包括法定解除條件和約定解除條件。12.2合同終止條件合同終止條件包括合同到期終止、法定終止條件和約定終止條件。12.3合同解除與終止程序合同解除與終止需提前一個月通知對方，并按照法定程序辦理。13.爭議解決13.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。13.2爭議解決機構爭議解決機構為當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會或人民法院。14.其他約定14.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于乙方個人簡歷、學歷證書、教師資格證書等。14.3合同未盡事宜處理合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按照國家相關法律法規(guī)處理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務、咨詢、評估、培訓等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同執(zhí)行的效率，確保合同條款的準確實施，以及為甲乙雙方提供專業(yè)支持。15.3第三方介入范圍1.提供合同執(zhí)行過程中的咨詢服務；2.進行合同履行情況的評估；3.組織培訓活動，提升甲乙雙方的專業(yè)能力；4.協(xié)助解決合同履行中的爭議。16.第三方責任與權利16.1第三方責任第三方在介入過程中，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，對其提供的服務承擔相應的責任。具體責任包括但不限于：1.提供的服務應滿足合同要求，確保服務質量；2.對其提供的服務造成的損失承擔賠償責任；3.對其提供的服務過程中泄露的乙方商業(yè)秘密承擔保密責任。16.2第三方權利1.根據(jù)合同約定收取服務費用；2.在提供服務過程中，有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；3.對其提供的服務享有知識產權。17.第三方介入程序17.1第三方選擇甲乙雙方共同選擇第三方，并簽訂相應的服務協(xié)議。17.2第三方介入流程1.甲乙雙方與第三方簽訂服務協(xié)議，明確服務內容、費用、期限等；2.第三方根據(jù)服務協(xié)議，提供相應的服務；3.甲乙雙方對第三方的服務進行監(jiān)督和評價；4.第三方根據(jù)評價結果，調整服務內容和方式。18.第三方責任限額18.1責任限額定義本合同所稱責任限額，是指第三方在提供合同相關服務過程中，因其疏忽或過失造成的損失，甲方和乙方各自承擔的最高賠償金額。18.2責任限額確定1.第三方責任限額由甲乙雙方在服務協(xié)議中約定；2.責任限額不得低于第三方提供服務可能造成的最大損失。18.3責任限額適用1.第三方在提供合同相關服務過程中，如因疏忽或過失造成損失，甲乙雙方應按照責任限額進行賠償；2.超出責任限額的部分，由第三方自行承擔。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間的關系為服務提供方與接受方