二零二四年度人力資源實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)就業(yè)培訓(xùn)協(xié)議書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度人力資源實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)就業(yè)培訓(xùn)協(xié)議書本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1實(shí)習(xí)生定義1.2培訓(xùn)定義1.3雇傭定義2.雙方信息2.1實(shí)習(xí)生基本信息2.2培訓(xùn)機(jī)構(gòu)基本信息2.3雇主基本信息3.實(shí)習(xí)內(nèi)容3.1實(shí)習(xí)崗位3.2實(shí)習(xí)期限3.3實(shí)習(xí)目標(biāo)3.4實(shí)習(xí)任務(wù)4.培訓(xùn)內(nèi)容4.1培訓(xùn)計(jì)劃4.2培訓(xùn)方式4.3培訓(xùn)考核4.4培訓(xùn)證書5.實(shí)習(xí)待遇5.1工資待遇5.2工作時(shí)間5.3工作地點(diǎn)5.4社會(huì)保險(xiǎn)5.5休假制度6.雇傭條件6.1雇傭方式6.2雇傭期限6.3雇傭合同6.4雇傭合同變更7.隱私與保密7.1隱私保護(hù)7.2保密條款7.3侵犯隱私與保密的責(zé)任8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同終止10.1合同終止條件10.2合同終止程序10.3合同終止后的處理11.其他條款11.1合同生效11.2合同變更11.3合同解除11.4合同解除后的處理12.合同附件12.1附件一：實(shí)習(xí)生個(gè)人簡歷12.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃表12.3附件三：實(shí)習(xí)協(xié)議13.合同簽署13.1簽署地點(diǎn)13.2簽署日期13.3簽署人14.合同生效與修改14.1合同生效14.2合同修改14.3修改生效日期第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1實(shí)習(xí)生定義：本合同所稱實(shí)習(xí)生，指自愿參加本協(xié)議培訓(xùn)，并按本合同約定在本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)的人員。1.2培訓(xùn)定義：本合同所稱培訓(xùn)，指本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為實(shí)習(xí)生提供的職業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)等方面的教育和培訓(xùn)活動(dòng)。1.3雇傭定義：本合同所稱雇傭，指本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)習(xí)生在培訓(xùn)期間的表現(xiàn)和需求，向?qū)嵙?xí)生提供的就業(yè)機(jī)會(huì)和就業(yè)條件。2.雙方信息2.1實(shí)習(xí)生基本信息：姓名、性別、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、教育背景等。2.2培訓(xùn)機(jī)構(gòu)基本信息：名稱、法定代表人、地址、聯(lián)系方式、經(jīng)營范圍等。2.3雇主基本信息：名稱、法定代表人、地址、聯(lián)系方式、經(jīng)營范圍等。3.實(shí)習(xí)內(nèi)容3.1實(shí)習(xí)崗位：根據(jù)實(shí)習(xí)生專業(yè)特長和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)需求，確定實(shí)習(xí)崗位。3.2實(shí)習(xí)期限：自本合同簽訂之日起至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。3.3實(shí)習(xí)目標(biāo)：通過實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)生能夠掌握一定的職業(yè)技能，提升職業(yè)素養(yǎng)，為今后就業(yè)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。3.4實(shí)習(xí)任務(wù)：實(shí)習(xí)生需按照培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要求，完成實(shí)習(xí)崗位的各項(xiàng)工作任務(wù)。4.培訓(xùn)內(nèi)容4.1培訓(xùn)計(jì)劃：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)習(xí)生需求，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師資等。4.2培訓(xùn)方式：采用集中培訓(xùn)、遠(yuǎn)程培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)習(xí)等多種方式。4.3培訓(xùn)考核：對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)、職業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)等方面。4.4培訓(xùn)證書：實(shí)習(xí)生完成培訓(xùn)并考核合格后，可獲得培訓(xùn)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的培訓(xùn)證書。5.實(shí)習(xí)待遇5.1工資待遇：實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間，每月工資為人民幣_(tái)___元。5.2工作時(shí)間：每周工作____天，每天工作____小時(shí)。5.3工作地點(diǎn)：____市____區(qū)____街道____號(hào)。5.4社會(huì)保險(xiǎn)：實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.5休假制度：實(shí)習(xí)生享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假等休假待遇。6.雇傭條件6.1雇傭方式：實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期滿且考核合格后，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)向其提供就業(yè)機(jī)會(huì)，實(shí)習(xí)生可根據(jù)自身意愿選擇是否接受。6.2雇傭期限：雇傭期限為____年。6.3雇傭合同：雙方在實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期滿且考核合格后，簽訂正式的雇傭合同。6.4雇傭合同變更：雙方可根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)協(xié)商一致，對(duì)雇傭合同進(jìn)行變更。8.違約責(zé)任8.1違約情形：如一方違反本合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或履行不符合約定，視為違約。8.2違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：8.2.1向守約方支付違約金，違約金數(shù)額為____元；8.2.2恢復(fù)或賠償守約方因此遭受的損失；8.2.3如因違約導(dǎo)致合同無法履行，違約方應(yīng)承擔(dān)因此產(chǎn)生的全部責(zé)任。9.爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可提交至____仲裁委員會(huì)仲裁。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)：雙方同意將爭議提交至____仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。9.3爭議解決程序：仲裁程序應(yīng)遵循《中華人民共和國仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)。10.合同終止10.1.1實(shí)習(xí)期限屆滿；10.1.2實(shí)習(xí)生因個(gè)人原因提前解除實(shí)習(xí)；10.1.3培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或?qū)嵙?xí)生因故無法繼續(xù)履行合同；10.1.4合同約定的其他終止條件。10.2合同終止程序：合同終止前，雙方應(yīng)進(jìn)行必要的交接工作，確保合同終止后的權(quán)益得到保障。10.3合同終止后的處理：合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于：10.3.1實(shí)習(xí)生應(yīng)歸還培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供的資料、設(shè)備等；10.3.2培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)退還實(shí)習(xí)生已支付的費(fèi)用；10.3.3雙方應(yīng)相互提供必要的協(xié)助，確保合同終止后的合法權(quán)益不受侵害。11.其他條款11.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更：任何對(duì)本合同的變更，均需經(jīng)雙方書面同意，并簽署書面協(xié)議。11.3合同解除：本合同不得擅自解除，如需解除，應(yīng)按照法定程序進(jìn)行。12.合同附件12.1附件一：實(shí)習(xí)生個(gè)人簡歷12.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃表12.3附件三：實(shí)習(xí)協(xié)議13.合同簽署13.1簽署地點(diǎn)：____市____區(qū)____街道____號(hào)。13.2簽署日期：____年____月____日。13.3簽署人：實(shí)習(xí)生姓名（或蓋章）________，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)代表姓名（或蓋章）________。14.合同生效與修改14.1合同生效：本合同自雙方簽署之日起生效。14.2合同修改：本合同的修改需經(jīng)雙方書面同意，并簽署書面協(xié)議，修改后的協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同所稱第三方，指在實(shí)習(xí)生培訓(xùn)、實(shí)習(xí)和雇傭過程中，提供中介、咨詢、評(píng)估或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2第三方介入方式：第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方同意，并由甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方在本合同中的角色、責(zé)任和義務(wù)。15.3第三方責(zé)任限額15.3.1第三方在本合同中的責(zé)任，僅限于其直接因履行本合同而產(chǎn)生的義務(wù)和責(zé)任。15.3.2第三方的責(zé)任限額，由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，但不得超過本合同總金額的____%。15.4第三方責(zé)權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供中介、咨詢、評(píng)估等服務(wù)。15.4.2第三方有義務(wù)確保其提供的服務(wù)符合甲乙雙方的要求，并遵守相關(guān)法律法規(guī)。15.4.3第三方在提供服務(wù)過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。16.甲乙雙方責(zé)任劃分16.1甲方的責(zé)任：16.1.1負(fù)責(zé)提供實(shí)習(xí)崗位，確保實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的工作環(huán)境和待遇符合本合同約定。16.1.2負(fù)責(zé)對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。16.1.3負(fù)責(zé)與第三方簽訂協(xié)議，明確第三方在本合同中的責(zé)任和義務(wù)。16.2乙方的責(zé)任：16.2.1負(fù)責(zé)提供實(shí)習(xí)生的培訓(xùn)，確保實(shí)習(xí)生具備相應(yīng)的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。16.2.2負(fù)責(zé)與第三方簽訂協(xié)議，明確第三方在本合同中的責(zé)任和義務(wù)。16.2.3負(fù)責(zé)監(jiān)督第三方履行本合同約定的義務(wù)。17.第三方與其他各方的責(zé)任劃分17.1第三方與甲方責(zé)任劃分：17.1.1第三方應(yīng)按照本合同約定，協(xié)助甲方完成實(shí)習(xí)生的招聘和培訓(xùn)工作。17.1.2第三方應(yīng)遵守甲方的要求，不得泄露甲方商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。17.2第三方與乙方責(zé)任劃分：17.2.1第三方應(yīng)按照本合同約定，協(xié)助乙方完成實(shí)習(xí)生的培訓(xùn)工作。17.2.2第三方應(yīng)遵守乙方的要求，不得泄露乙方商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。17.3第三方與實(shí)習(xí)生責(zé)任劃分：17.3.1第三方應(yīng)尊重實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益，不得侵犯實(shí)習(xí)生的人身安全和隱私。17.3.2第三方應(yīng)提供必要的服務(wù)和支持，幫助實(shí)習(xí)生順利完成實(shí)習(xí)。18.第三方介入后的合同變更18.1第三方介入后，如需對(duì)本合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。18.2第三方介入后的合同終止18.2.1如第三方違約，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的協(xié)議，并追究其違約責(zé)任。18.2.2如因第三方原因?qū)е卤竞贤瑹o法履行，甲乙雙方有權(quán)解除本合同，并追究第三方的責(zé)任。19.爭議解決19.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。19.2協(xié)商不成的，甲乙雙方和第三方可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：實(shí)習(xí)生個(gè)人簡歷要求：包含實(shí)習(xí)生姓名、性別、出生日期、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能特長等個(gè)人信息。說明：該附件用于記錄實(shí)習(xí)生的基本情況，以便甲方了解實(shí)習(xí)生背景。2.附件二：培訓(xùn)計(jì)劃表要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師資、考核方式等內(nèi)容。說明：該附件用于明確培訓(xùn)內(nèi)容和安排，確保實(shí)習(xí)生接受全面培訓(xùn)。3.附件三：實(shí)習(xí)協(xié)議要求：明確實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的權(quán)益和義務(wù)，包括工資待遇、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等。說明：該附件是實(shí)習(xí)生與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之間的協(xié)議，確保雙方權(quán)益得到保障。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方在本合同中的角色、責(zé)任和義務(wù)，以及甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。說明：該附件用于規(guī)范第三方介入行為，確保合同履行過程中第三方責(zé)任的明確。5.附件五：實(shí)習(xí)考核結(jié)果要求：記錄實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的考核結(jié)果，包括專業(yè)知識(shí)、職業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)等方面。說明：該附件用于評(píng)估實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)表現(xiàn)，為甲方提供招聘依據(jù)。6.附件六：實(shí)習(xí)證明要求：證明實(shí)習(xí)生在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)完成實(shí)習(xí)，并達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)。說明：該附件用于實(shí)習(xí)生在畢業(yè)后證明其實(shí)習(xí)經(jīng)歷，有助于求職。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1實(shí)習(xí)生未按合同約定時(shí)間到達(dá)實(shí)習(xí)地點(diǎn)或未按時(shí)參加實(shí)習(xí)。1.2實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成不良影響。1.3實(shí)習(xí)生泄露甲方商業(yè)秘密或個(gè)人隱私。1.4甲方未按合同約定提供實(shí)習(xí)崗位或?qū)嵙?xí)條件。1.5甲方未按合同約定支付實(shí)習(xí)生工資或社會(huì)保險(xiǎn)。1.6第三方未按協(xié)議約定履行服務(wù)義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1實(shí)習(xí)生違約：實(shí)習(xí)生應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.2甲方違約：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.3第三方違約：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：1.實(shí)習(xí)生未按合同約定時(shí)間到達(dá)實(shí)習(xí)地點(diǎn)，甲方有權(quán)要求實(shí)習(xí)生支付違約金，金額為____元。2.甲方未按合同約定支付實(shí)習(xí)生工資，實(shí)習(xí)生有權(quán)要求甲方支付工資，并賠償因遲延支付工資所造成的損失。3.第三方未按協(xié)議約定提供中介服務(wù)，甲方有權(quán)解除與第三方的協(xié)議，并要求第三方賠償損失。全文完。二零二四年度人力資源實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)就業(yè)培訓(xùn)協(xié)議書1本合同目錄一覽1.實(shí)習(xí)生基本信息1.1實(shí)習(xí)生姓名1.2實(shí)習(xí)生性別1.3實(shí)習(xí)生身份證號(hào)碼1.4實(shí)習(xí)生聯(lián)系方式1.5實(shí)習(xí)生畢業(yè)院校1.6實(shí)習(xí)生專業(yè)1.7實(shí)習(xí)生畢業(yè)時(shí)間2.實(shí)習(xí)單位基本信息2.1實(shí)習(xí)單位名稱2.2實(shí)習(xí)單位地址2.3實(shí)習(xí)單位聯(lián)系電話2.4實(shí)習(xí)單位聯(lián)系人2.5實(shí)習(xí)單位組織機(jī)構(gòu)代碼3.實(shí)習(xí)崗位及工作內(nèi)容3.1實(shí)習(xí)崗位名稱3.2實(shí)習(xí)崗位部門3.3實(shí)習(xí)崗位工作內(nèi)容3.4實(shí)習(xí)崗位工作要求4.實(shí)習(xí)時(shí)間安排4.1實(shí)習(xí)起始時(shí)間4.2實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)間4.3實(shí)習(xí)期間請(qǐng)假規(guī)定4.4實(shí)習(xí)期間工作時(shí)間5.實(shí)習(xí)待遇及補(bǔ)貼5.1實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)工資5.2實(shí)習(xí)生生活補(bǔ)貼5.3實(shí)習(xí)生交通補(bǔ)貼5.4實(shí)習(xí)生其他福利待遇6.實(shí)習(xí)生考核與評(píng)價(jià)6.1實(shí)習(xí)生考核標(biāo)準(zhǔn)6.2實(shí)習(xí)生考核方式6.3實(shí)習(xí)生考核結(jié)果7.實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正及就業(yè)保障7.1實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正條件7.2實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正程序7.3實(shí)習(xí)生就業(yè)保障措施8.實(shí)習(xí)生違約責(zé)任8.1實(shí)習(xí)生違約情形8.2實(shí)習(xí)生違約責(zé)任9.實(shí)習(xí)單位違約責(zé)任9.1實(shí)習(xí)單位違約情形9.2實(shí)習(xí)單位違約責(zé)任10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.2爭議解決期限11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同附件12.1實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)計(jì)劃12.3其他相關(guān)附件13.合同簽署13.1雙方代表簽字13.2簽署日期14.其他約定事項(xiàng)14.1不可抗力條款14.2合同解釋權(quán)14.3合同附件14.4其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.實(shí)習(xí)生基本信息1.1實(shí)習(xí)生姓名：1.2實(shí)習(xí)生性別：男1.3實(shí)習(xí)生身份證號(hào)碼：110101199901011.4實(shí)習(xí)生聯(lián)系方式：138001380001.5實(shí)習(xí)生畢業(yè)院校：北京大學(xué)1.6實(shí)習(xí)生專業(yè)：人力資源管理1.7實(shí)習(xí)生畢業(yè)時(shí)間：2024年7月2.實(shí)習(xí)單位基本信息2.1實(shí)習(xí)單位名稱：科技有限公司2.2實(shí)習(xí)單位地址：北京市朝陽區(qū)路號(hào)2.3實(shí)習(xí)單位聯(lián)系電話：01056782.4實(shí)習(xí)單位聯(lián)系人：2.5實(shí)習(xí)單位組織機(jī)構(gòu)代碼：053.實(shí)習(xí)崗位及工作內(nèi)容3.1實(shí)習(xí)崗位名稱：人力資源實(shí)習(xí)生3.2實(shí)習(xí)崗位部門：人力資源部3.3實(shí)習(xí)崗位工作內(nèi)容：3.3.1協(xié)助完成員工招聘、培訓(xùn)、績效考核等工作；3.3.2參與人力資源相關(guān)項(xiàng)目的策劃與實(shí)施；3.3.3收集整理人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析；3.3.4完成人力資源主管交代的其他工作任務(wù)。3.4實(shí)習(xí)崗位工作要求：3.4.1熟悉人力資源管理相關(guān)理論及法規(guī)；3.4.3具備一定的文字表達(dá)能力；3.4.4熟練使用辦公軟件。4.實(shí)習(xí)時(shí)間安排4.1實(shí)習(xí)起始時(shí)間：2024年8月1日4.2實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)間：2024年11月30日4.3實(shí)習(xí)期間請(qǐng)假規(guī)定：4.3.1實(shí)習(xí)生需提前一天向人力資源部提出請(qǐng)假申請(qǐng)；4.3.2請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)不得超過5個(gè)工作日；4.3.3請(qǐng)假期間，實(shí)習(xí)生需承擔(dān)相應(yīng)的工作責(zé)任。4.4實(shí)習(xí)期間工作時(shí)間：4.4.1工作時(shí)間為每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00；4.4.2國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日除外。5.實(shí)習(xí)待遇及補(bǔ)貼5.1實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)工資：每月人民幣2000元；5.2實(shí)習(xí)生生活補(bǔ)貼：每月人民幣500元；5.3實(shí)習(xí)生交通補(bǔ)貼：每月人民幣200元；5.4實(shí)習(xí)生其他福利待遇：5.4.1提供實(shí)習(xí)期間的午餐；5.4.2提供實(shí)習(xí)期間的五險(xiǎn)一金；5.4.3提供實(shí)習(xí)期間的帶薪休假。6.實(shí)習(xí)生考核與評(píng)價(jià)6.1實(shí)習(xí)生考核標(biāo)準(zhǔn)：6.1.1工作態(tài)度：20分；6.1.2工作能力：30分；6.1.3工作成果：50分。6.2實(shí)習(xí)生考核方式：6.2.1實(shí)習(xí)期間，由人力資源部對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行定期考核；6.2.2考核結(jié)果將作為實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正及就業(yè)保障的依據(jù)。6.3實(shí)習(xí)生考核結(jié)果：6.3.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)；6.3.2實(shí)習(xí)生考核結(jié)果將在實(shí)習(xí)結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)公布。7.實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正及就業(yè)保障7.1實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正條件：7.1.1實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)良好，無重大失誤；7.2實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正程序：7.2.1實(shí)習(xí)生向人力資源部提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)；7.2.2人力資源部對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行綜合評(píng)估；7.2.3經(jīng)公司審批，實(shí)習(xí)生正式轉(zhuǎn)正。7.3實(shí)習(xí)生就業(yè)保障措施：7.3.2公司將優(yōu)先考慮實(shí)習(xí)生在公司內(nèi)部的就業(yè)機(jī)會(huì)；7.3.3公司將為實(shí)習(xí)生提供就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)。8.實(shí)習(xí)生違約責(zé)任8.1實(shí)習(xí)生違約情形：8.1.1實(shí)習(xí)生未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職；8.1.2實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間違反公司規(guī)章制度；8.1.3實(shí)習(xí)生泄露公司商業(yè)秘密；8.1.4實(shí)習(xí)生違反國家法律法規(guī)。8.2實(shí)習(xí)生違約責(zé)任：8.2.1實(shí)習(xí)生擅自離職，需賠償公司因提前終止實(shí)習(xí)而產(chǎn)生的損失；8.2.2實(shí)習(xí)生違反公司規(guī)章制度，公司將根據(jù)情況給予警告或解除實(shí)習(xí)協(xié)議；8.2.3實(shí)習(xí)生泄露公司商業(yè)秘密，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；8.2.4實(shí)習(xí)生違反國家法律法規(guī)，將依法承擔(dān)法律責(zé)任。9.實(shí)習(xí)單位違約責(zé)任9.1實(shí)習(xí)單位違約情形：9.1.1實(shí)習(xí)單位未按照約定提供實(shí)習(xí)崗位或工作內(nèi)容；9.1.2實(shí)習(xí)單位未按時(shí)支付實(shí)習(xí)工資及補(bǔ)貼；9.1.3實(shí)習(xí)單位未保障實(shí)習(xí)生合法權(quán)益。9.2實(shí)習(xí)單位違約責(zé)任：9.2.1實(shí)習(xí)單位未提供約定實(shí)習(xí)崗位或工作內(nèi)容，實(shí)習(xí)生有權(quán)要求實(shí)習(xí)單位進(jìn)行賠償；9.2.2實(shí)習(xí)單位未按時(shí)支付實(shí)習(xí)工資及補(bǔ)貼，實(shí)習(xí)生有權(quán)要求實(shí)習(xí)單位支付違約金；9.2.3實(shí)習(xí)單位未保障實(shí)習(xí)生合法權(quán)益，實(shí)習(xí)生有權(quán)要求實(shí)習(xí)單位改正并賠償損失。10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑：10.1.1雙方協(xié)商解決；10.1.2爭議調(diào)解；10.1.3訴訟。10.2爭議解決期限：10.2.1自爭議發(fā)生之日起，雙方應(yīng)盡力在30日內(nèi)協(xié)商解決；10.2.2若協(xié)商不成，雙方可申請(qǐng)爭議調(diào)解；10.2.3若調(diào)解不成，雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.合同生效及終止11.1合同生效條件：11.1.1雙方簽署本合同；11.1.2合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2合同終止條件：11.2.1實(shí)習(xí)期滿；11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；11.2.3出現(xiàn)本合同約定的解除合同的情形。12.合同附件12.1實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)計(jì)劃；12.3其他相關(guān)附件。13.合同簽署13.1雙方代表簽字；13.2簽署日期：2024年7月1日。14.其他約定事項(xiàng)14.1不可抗力條款：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；14.2合同解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸甲方所有；14.3合同附件：本合同附件與本合同具有同等法律效力；14.4其他約定事項(xiàng)：雙方在本合同中未約定的其他事項(xiàng)，按照相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)慣例執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同中所稱第三方，是指為甲方或乙方提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、技術(shù)服務(wù)等非直接參與本合同履行活動(dòng)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2.1為甲方或乙方提供招聘中介服務(wù)；15.2.2為甲方或乙方提供實(shí)習(xí)崗位信息；15.2.3為甲方或乙方提供職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)；15.2.4為甲方或乙方提供人力資源咨詢服務(wù)；15.2.5為甲方或乙方提供其他與本合同履行相關(guān)的服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1甲方或乙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前向?qū)Ψ綍嫱ㄖ?，并說明介入第三方的類型、服務(wù)內(nèi)容、預(yù)計(jì)費(fèi)用等信息。16.2對(duì)方應(yīng)在收到通知后7個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)是否同意第三方介入。16.3雙方同意第三方介入后，應(yīng)共同與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確各自的權(quán)利義務(wù)。17.第三方介入的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方的責(zé)任：17.1.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，向甲方或乙方提供符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)；17.1.2第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；17.1.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。17.2第三方的權(quán)利：17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定收取服務(wù)費(fèi)用；17.2.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的服務(wù)條件和配合。18.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)18.1第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲方或乙方按照服務(wù)協(xié)議的約定承擔(dān)；18.2若服務(wù)協(xié)議未明確費(fèi)用承擔(dān)，則由提出第三方介入的一方承擔(dān)。19.第三方介入的風(fēng)險(xiǎn)分配19.1第三方介入過程中，若因第三方原因?qū)е录追交蛞曳綑?quán)益受損，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；19.2若因不可抗力或甲方、乙方自身原因?qū)е碌谌綑?quán)益受損，第三方有權(quán)要求甲方或乙方給予適當(dāng)補(bǔ)償。20.第三方的責(zé)任限額20.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定確定；20.2若服務(wù)協(xié)議未約定責(zé)任限額，則第三方的責(zé)任限額為甲方或乙方支付給第三方的服務(wù)費(fèi)用的總額。21.第三方介入的合同解除21.1若第三方介入違反本合同或服務(wù)協(xié)議的約定，任何一方均有權(quán)要求解除合同；21.2合同解除后，第三方應(yīng)退還甲方或乙方已支付的服務(wù)費(fèi)用。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)由第三方與甲方或乙方協(xié)商解決；22.2若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。23.第三方介入的保密條款23.1第三方在介入過程中，應(yīng)對(duì)甲方或乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息負(fù)有保密義務(wù)；23.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。24.第三方介入的其他條款24.1第三方介入的任何變更或補(bǔ)充，均需經(jīng)甲方、乙方和第三方三方書面同意；24.2本合同中關(guān)于第三方介入的條款，不影響本合同其他條款的效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)崗位、實(shí)習(xí)內(nèi)容、實(shí)習(xí)目標(biāo)、實(shí)習(xí)時(shí)間安排等。3.實(shí)習(xí)生考核結(jié)果要求：詳細(xì)列出實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的考核項(xiàng)目、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。說明：考核結(jié)果是評(píng)價(jià)實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)表現(xiàn)的重要依據(jù)，有助于實(shí)習(xí)生了解自身優(yōu)勢(shì)和不足。4.實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正申請(qǐng)要求：實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期滿后，向公司提交的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)文件。說明：轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)，需詳細(xì)說明實(shí)習(xí)期間的業(yè)績和表現(xiàn)。5.實(shí)習(xí)單位服務(wù)協(xié)議要求：明確實(shí)習(xí)單位與第三方介入方之間的權(quán)利義務(wù)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用承擔(dān)等。說明：服務(wù)協(xié)議是實(shí)習(xí)單位與第三方介入方之間的法律文件，確保雙方權(quán)益得到保障。6.第三方介入服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方介入方與甲方或乙方之間的權(quán)利義務(wù)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用承擔(dān)等。說明：服務(wù)協(xié)議是第三方介入方與甲方或乙方之間的法律文件，確保雙方權(quán)益得到保障。7.爭議解決協(xié)議要求：明確雙方在發(fā)生爭議時(shí)的解決方式、期限、管轄法院等。8.保密協(xié)議要求：明確雙方在合同履行過程中對(duì)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的保密義務(wù)。說明：保密協(xié)議是保障雙方商業(yè)秘密的重要法律文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.實(shí)習(xí)生違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職。責(zé)任認(rèn)定：實(shí)習(xí)生需賠償公司因提前終止實(shí)習(xí)而產(chǎn)生的損失，如培訓(xùn)費(fèi)用、招聘費(fèi)用等。示例：實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間未提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng)，擅自離職，需賠償公司招聘費(fèi)用1000元。2.實(shí)習(xí)單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未按時(shí)支付實(shí)習(xí)工資及補(bǔ)貼。責(zé)任認(rèn)定：實(shí)習(xí)單位需支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資及補(bǔ)貼總額的10%。示例：實(shí)習(xí)單位未按時(shí)支付實(shí)習(xí)生8月份工資及補(bǔ)貼，需支付違約金200元。3.第三方介入違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未按照服務(wù)協(xié)議提供符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)實(shí)際損失確定。示例：第三方提供的人力資源咨詢服務(wù)未達(dá)到預(yù)期效果，導(dǎo)致甲方損失5000元，需賠償5000元。4.爭議解決違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未在規(guī)定期限內(nèi)協(xié)商或調(diào)解爭議。責(zé)任認(rèn)定：違約方需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。示例：雙方未在規(guī)定期限內(nèi)協(xié)商解決爭議，違約方需支付違約金1000元。全文完。二零二四年度人力資源實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)就業(yè)培訓(xùn)協(xié)議書2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1實(shí)習(xí)生定義1.2企業(yè)定義1.3培訓(xùn)內(nèi)容定義2.實(shí)習(xí)生資格與條件2.1年齡要求2.2學(xué)歷要求2.3專業(yè)要求2.4其他要求3.實(shí)習(xí)崗位與工作內(nèi)容3.1崗位設(shè)置3.2工作內(nèi)容3.3工作時(shí)間4.實(shí)習(xí)期限與合同簽訂4.1實(shí)習(xí)期限4.2合同簽訂4.3合同期限5.培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施5.1培訓(xùn)計(jì)劃5.2培訓(xùn)內(nèi)容5.3培訓(xùn)時(shí)間安排5.4培訓(xùn)方式6.實(shí)習(xí)生待遇與福利6.1工資待遇6.2保險(xiǎn)福利6.3其他福利7.實(shí)習(xí)生考核與評(píng)估7.1考核方式7.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)7.3評(píng)估結(jié)果8.實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正條件8.1轉(zhuǎn)正要求8.2轉(zhuǎn)正流程8.3轉(zhuǎn)正待遇9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同生效與終止時(shí)間14.其他約定事項(xiàng)14.1通知方式14.2修改與補(bǔ)充14.3合同份數(shù)與效力第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1實(shí)習(xí)生定義本合同所指實(shí)習(xí)生，系指根據(jù)本合同約定，由企業(yè)選聘并接受企業(yè)培訓(xùn)，在企業(yè)規(guī)定的崗位上進(jìn)行實(shí)習(xí)的人員。1.2企業(yè)定義本合同所指企業(yè)，系指本合同中與實(shí)習(xí)生簽訂本合同并進(jìn)行實(shí)習(xí)活動(dòng)的單位。1.3培訓(xùn)內(nèi)容定義本合同所指培訓(xùn)內(nèi)容，系指企業(yè)為實(shí)習(xí)生提供的專業(yè)知識(shí)、職業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的教育、培訓(xùn)活動(dòng)。第二條實(shí)習(xí)生資格與條件2.1年齡要求實(shí)習(xí)生應(yīng)年滿18周歲，不超過25周歲。2.2學(xué)歷要求2.3專業(yè)要求實(shí)習(xí)生所學(xué)專業(yè)應(yīng)與企業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)。2.4其他要求第三條實(shí)習(xí)崗位與工作內(nèi)容3.1崗位設(shè)置實(shí)習(xí)生崗位根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求設(shè)置，包括但不限于行政、財(cái)務(wù)、市場(chǎng)、技術(shù)等崗位。3.2工作內(nèi)容實(shí)習(xí)生的工作內(nèi)容應(yīng)與企業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)，具體工作內(nèi)容由企業(yè)根據(jù)實(shí)習(xí)生能力及崗位要求確定。3.3工作時(shí)間實(shí)習(xí)生每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，具體工作時(shí)間由企業(yè)安排。第四條實(shí)習(xí)期限與合同簽訂4.1實(shí)習(xí)期限本合同實(shí)習(xí)期限為六個(gè)月，自實(shí)習(xí)生報(bào)到之日起計(jì)算。4.2合同簽訂實(shí)習(xí)生與企業(yè)應(yīng)在實(shí)習(xí)期限開始前簽訂本合同。4.3合同期限本合同期限為實(shí)習(xí)期限，合同期滿后自動(dòng)終止。第五條培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施5.1培訓(xùn)計(jì)劃企業(yè)應(yīng)制定實(shí)習(xí)生培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。5.2培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于企業(yè)文化建設(shè)、業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。5.3培訓(xùn)時(shí)間安排培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)實(shí)習(xí)生實(shí)際情況和企業(yè)工作安排確定。5.4培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括但不限于集中培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)、遠(yuǎn)程培訓(xùn)等。第六條實(shí)習(xí)生待遇與福利6.1工資待遇實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間，企業(yè)應(yīng)按月支付實(shí)習(xí)生工資，工資標(biāo)準(zhǔn)參照企業(yè)同等崗位實(shí)習(xí)生待遇。6.2保險(xiǎn)福利企業(yè)應(yīng)為實(shí)習(xí)生購買社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。6.3其他福利實(shí)習(xí)生享有企業(yè)規(guī)定的其他福利待遇，如帶薪休假、節(jié)日慰問等。第一部分：合同如下：第八條實(shí)習(xí)生考核與評(píng)估8.1考核方式實(shí)習(xí)生考核采取定期考核與日常考核相結(jié)合的方式，包括工作表現(xiàn)、技能提升、團(tuán)隊(duì)合作等方面。8.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)實(shí)習(xí)生崗位要求和企業(yè)培訓(xùn)目標(biāo)制定，包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、學(xué)習(xí)態(tài)度等。8.3評(píng)估結(jié)果評(píng)估結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，具體評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)制定。第九條實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正條件9.1轉(zhuǎn)正要求（1）實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)良好，無違紀(jì)行為；（2）完成企業(yè)規(guī)定的培訓(xùn)內(nèi)容，達(dá)到崗位要求；（3）通過企業(yè)組織的考核。9.2轉(zhuǎn)正流程實(shí)習(xí)生申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，需向企業(yè)提交書面申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)審核同意后，與企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同。9.3轉(zhuǎn)正待遇轉(zhuǎn)正后，實(shí)習(xí)生享受企業(yè)正式員工同等待遇。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間及合同履行期間，對(duì)企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)。10.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。10.3違約責(zé)任實(shí)習(xí)生違反保密義務(wù)，泄露企業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條違約責(zé)任11.1違約情形（1）實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間擅自離職；（2）實(shí)習(xí)生違反保密條款；（3）實(shí)習(xí)生違反合同約定的其他違約情形。11.2違約責(zé)任（1）實(shí)習(xí)生違反保密條款，泄露企業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）實(shí)習(xí)生擅自離職，應(yīng)賠償企業(yè)因此遭受的損失。11.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，最高不超過實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間工資的六倍。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。12.3爭議解決程序訴訟程序按照我國相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行。第十三條合同解除與終止13.1合同解除條件（1）實(shí)習(xí)生嚴(yán)重違反合同約定；（2）企業(yè)因業(yè)務(wù)調(diào)整，確需解除合同；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。13.2合同終止條件實(shí)習(xí)期滿，合同自然終止。13.3合同解除與終止程序合同解除或終止，雙方應(yīng)提前三十日書面通知對(duì)方。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1通知方式雙方通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，通過郵寄、電子郵件等方式送達(dá)。14.2修改與補(bǔ)充本合同如有修改或補(bǔ)充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.3合同份數(shù)與效力本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同所指第三方，是指在本合同履行過程中，提供中介、咨詢、培訓(xùn)、評(píng)估或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）提供實(shí)習(xí)生招聘與篩選服務(wù)；（2）提供實(shí)習(xí)生培訓(xùn)與評(píng)估服務(wù)；（3）提供實(shí)習(xí)崗位匹配與跟蹤服務(wù)；（4）提供實(shí)習(xí)合同管理咨詢服務(wù)；（5）其他雙方約定的第三方服務(wù)。16.第三方介入的審批與授權(quán)16.1審批程序任何第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽署相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2授權(quán)范圍第三方在介入本合同過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方授權(quán)的范圍，不得超越授權(quán)范圍行事。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任界定第三方在履行本合同過程中，如因自身原因?qū)е聦?shí)習(xí)生或企業(yè)遭受損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2責(zé)任限額（1）第三方因提供中介服務(wù)導(dǎo)致實(shí)習(xí)生或企業(yè)遭受損失的，責(zé)任限額為本合同約定實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間工資總額的百分之五；（2）第三方因提供培訓(xùn)或咨詢服務(wù)導(dǎo)致實(shí)習(xí)生或企業(yè)遭受損失的，責(zé)任限額為本合同約定實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間工資總額的百分