二零二四事業(yè)單位借調(diào)人員工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估與合同續(xù)簽條件3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四事業(yè)單位借調(diào)人員工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估與合同續(xù)簽條件本合同目錄一覽1.借調(diào)人員的基本信息1.1借調(diào)人員的姓名1.2借調(diào)人員的性別1.3借調(diào)人員的出生年月1.4借調(diào)人員的身份證號(hào)碼1.5借調(diào)人員的學(xué)歷1.6借調(diào)人員的專業(yè)1.7借調(diào)人員的入職日期1.8借調(diào)人員的原工作單位1.9借調(diào)人員的原工作崗位1.10借調(diào)人員的原工資待遇2.借調(diào)人員的借調(diào)期限2.1借調(diào)期限的起始日期2.2借調(diào)期限的終止日期2.3借調(diào)期限的延長(zhǎng)條件2.4借調(diào)期限的延長(zhǎng)程序2.5借調(diào)期限的終止條件2.6借調(diào)期限的終止程序3.借調(diào)人員的崗位職責(zé)3.1借調(diào)人員的具體崗位職責(zé)3.2借調(diào)人員的崗位考核指標(biāo)3.3借調(diào)人員的崗位考核方式3.4借調(diào)人員的崗位考核時(shí)間4.借調(diào)人員的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估4.1業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的內(nèi)容4.2業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)4.3業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的方法4.4業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的結(jié)果4.5業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的應(yīng)用5.借調(diào)人員的工資待遇5.1借調(diào)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)5.2借調(diào)人員的工資發(fā)放方式5.3借調(diào)人員的工資調(diào)整條件5.4借調(diào)人員的工資調(diào)整程序5.5借調(diào)人員的工資支付時(shí)間6.借調(diào)人員的福利待遇6.1借調(diào)人員的福利項(xiàng)目6.2借調(diào)人員的福利標(biāo)準(zhǔn)6.3借調(diào)人員的福利發(fā)放方式6.4借調(diào)人員的福利調(diào)整條件6.5借調(diào)人員的福利調(diào)整程序7.借調(diào)人員的培訓(xùn)與發(fā)展7.1借調(diào)人員的培訓(xùn)需求7.2借調(diào)人員的培訓(xùn)計(jì)劃7.3借調(diào)人員的培訓(xùn)實(shí)施7.4借調(diào)人員的培訓(xùn)效果7.5借調(diào)人員的職業(yè)發(fā)展8.借調(diào)人員的考勤管理8.1借調(diào)人員的考勤制度8.2借調(diào)人員的考勤記錄8.3借調(diào)人員的考勤處罰8.4借調(diào)人員的考勤申訴9.借調(diào)人員的離職管理9.1借調(diào)人員的離職原因9.2借調(diào)人員的離職程序9.3借調(diào)人員的離職待遇9.4借調(diào)人員的離職手續(xù)9.5借調(diào)人員的離職檔案10.借調(diào)人員的合同續(xù)簽10.1合同續(xù)簽的條件10.2合同續(xù)簽的程序10.3合同續(xù)簽的期限10.4合同續(xù)簽的待遇11.借調(diào)人員的保密協(xié)議11.1保密協(xié)議的內(nèi)容11.2保密協(xié)議的簽署11.3保密協(xié)議的履行11.4保密協(xié)議的違約責(zé)任12.合同爭(zhēng)議的解決12.1爭(zhēng)議解決的方式12.2爭(zhēng)議解決的程序12.3爭(zhēng)議解決的期限12.4爭(zhēng)議解決的費(fèi)用13.合同的生效與終止13.1合同的生效條件13.2合同的生效日期13.3合同的終止條件13.4合同的終止日期13.5合同的終止手續(xù)14.合同的其他條款14.1其他條款的內(nèi)容14.2其他條款的簽署14.3其他條款的履行14.4其他條款的變更第一部分：合同如下：1.借調(diào)人員的基本信息1.1借調(diào)人員的姓名：1.2借調(diào)人員的性別：男1.3借調(diào)人員的出生年月：1985年1月1日1.4借調(diào)人員的身份證號(hào)碼：056781.5借調(diào)人員的學(xué)歷：本科1.6借調(diào)人員的專業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)1.7借調(diào)人員的入職日期：2018年7月1日1.8借調(diào)人員的原工作單位：信息技術(shù)有限公司1.9借調(diào)人員的原工作崗位：軟件開發(fā)工程師1.10借調(diào)人員的原工資待遇：每月8000元2.借調(diào)人員的借調(diào)期限2.1借調(diào)期限的起始日期：2024年1月1日2.2借調(diào)期限的終止日期：2024年12月31日2.3借調(diào)期限的延長(zhǎng)條件：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可延長(zhǎng)借調(diào)期限2.4借調(diào)期限的延長(zhǎng)程序：由借調(diào)人員提出申請(qǐng)，經(jīng)原工作單位和借調(diào)單位同意后，簽訂延長(zhǎng)協(xié)議2.5借調(diào)期限的終止條件：借調(diào)期限屆滿或因特殊情況提前終止2.6借調(diào)期限的終止程序：借調(diào)期限屆滿或提前終止時(shí)，雙方應(yīng)簽訂終止協(xié)議3.借調(diào)人員的崗位職責(zé)3.1借調(diào)人員的具體崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)項(xiàng)目的軟件開發(fā)工作3.2借調(diào)人員的崗位考核指標(biāo)：項(xiàng)目完成質(zhì)量、進(jìn)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等3.3借調(diào)人員的崗位考核方式：定期進(jìn)行績(jī)效考核，以工作量為主要考核依據(jù)3.4借調(diào)人員的崗位考核時(shí)間：每季度進(jìn)行一次績(jī)效考核4.借調(diào)人員的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估4.1業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的內(nèi)容：借調(diào)人員的崗位績(jī)效、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)等4.2業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)崗位考核指標(biāo)，設(shè)定具體分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)4.3業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的方法：采用360度考核，包括上級(jí)、同事、下級(jí)和客戶評(píng)價(jià)4.4業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的結(jié)果：根據(jù)評(píng)估結(jié)果，分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等級(jí)4.5業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的應(yīng)用：作為借調(diào)人員合同續(xù)簽、工資調(diào)整的重要依據(jù)5.借調(diào)人員的工資待遇5.1借調(diào)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)：每月10000元5.2借調(diào)人員的工資發(fā)放方式：每月10日發(fā)放上月工資5.3借調(diào)人員的工資調(diào)整條件：根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果，可進(jìn)行工資調(diào)整5.4借調(diào)人員的工資調(diào)整程序：由借調(diào)人員提出申請(qǐng)，經(jīng)原工作單位和借調(diào)單位同意后，簽訂工資調(diào)整協(xié)議5.5借調(diào)人員的工資支付時(shí)間：每月10日6.借調(diào)人員的福利待遇6.1借調(diào)人員的福利項(xiàng)目：社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、年假、交通補(bǔ)貼等6.2借調(diào)人員的福利標(biāo)準(zhǔn)：按照借調(diào)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行6.3借調(diào)人員的福利發(fā)放方式：按月或按季度發(fā)放6.4借調(diào)人員的福利調(diào)整條件：根據(jù)國(guó)家政策或借調(diào)單位規(guī)定進(jìn)行調(diào)整6.5借調(diào)人員的福利調(diào)整程序：由借調(diào)單位人力資源部門制定調(diào)整方案，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行7.借調(diào)人員的培訓(xùn)與發(fā)展7.1借調(diào)人員的培訓(xùn)需求：根據(jù)崗位需求和借調(diào)人員個(gè)人發(fā)展意愿，確定培訓(xùn)內(nèi)容7.2借調(diào)人員的培訓(xùn)計(jì)劃：制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等7.3借調(diào)人員的培訓(xùn)實(shí)施：按計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn)，確保培訓(xùn)效果7.4借調(diào)人員的培訓(xùn)效果：對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評(píng)估，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)計(jì)劃7.5借調(diào)人員的職業(yè)發(fā)展：為借調(diào)人員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，鼓勵(lì)其不斷提升自身能力8.借調(diào)人員的考勤管理8.1借調(diào)人員的考勤制度：實(shí)行每日考勤打卡制度，記錄借調(diào)人員的出勤情況8.2借調(diào)人員的考勤記錄：借調(diào)人員需按時(shí)打卡，考勤記錄由借調(diào)單位和原工作單位共同審核8.3借調(diào)人員的考勤處罰：遲到、早退、缺勤等違規(guī)行為，按照借調(diào)單位和原工作單位的規(guī)章制度進(jìn)行處罰8.4借調(diào)人員的考勤申訴：借調(diào)人員對(duì)考勤記錄有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴，由借調(diào)單位和原工作單位共同調(diào)查處理9.借調(diào)人員的離職管理9.1借調(diào)人員的離職原因：因個(gè)人原因、工作原因或單位安排等原因9.2借調(diào)人員的離職程序：借調(diào)人員提出離職申請(qǐng)，經(jīng)借調(diào)單位和原工作單位同意后，辦理離職手續(xù)9.3借調(diào)人員的離職待遇：按照借調(diào)單位和原工作單位的離職待遇規(guī)定執(zhí)行，包括工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等9.4借調(diào)人員的離職手續(xù)：辦理離職手續(xù)時(shí)，借調(diào)人員需歸還借調(diào)單位提供的物品，并結(jié)清相關(guān)費(fèi)用9.5借調(diào)人員的離職檔案：借調(diào)人員的離職檔案由借調(diào)單位歸檔管理10.借調(diào)人員的合同續(xù)簽10.1合同續(xù)簽的條件：借調(diào)人員在借調(diào)期間表現(xiàn)良好，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同10.2合同續(xù)簽的程序：借調(diào)人員提出續(xù)簽申請(qǐng)，經(jīng)借調(diào)單位和原工作單位同意后，簽訂續(xù)簽協(xié)議10.3合同續(xù)簽的期限：續(xù)簽期限由雙方協(xié)商確定，一般不超過原合同期限10.4合同續(xù)簽的待遇：續(xù)簽后的合同待遇根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果確定11.借調(diào)人員的保密協(xié)議11.1保密協(xié)議的內(nèi)容：涉及借調(diào)人員在工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等11.2保密協(xié)議的簽署：借調(diào)人員在入職時(shí)需簽署保密協(xié)議11.3保密協(xié)議的履行：借調(diào)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，不得泄露任何保密信息11.4保密協(xié)議的違約責(zé)任：借調(diào)人員違反保密協(xié)議，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任12.合同爭(zhēng)議的解決12.1爭(zhēng)議解決的方式：雙方協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟12.2爭(zhēng)議解決的程序：按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和借調(diào)單位和原工作單位的規(guī)章制度執(zhí)行12.3爭(zhēng)議解決的期限：自爭(zhēng)議發(fā)生之日起，雙方應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)協(xié)商解決爭(zhēng)議12.4爭(zhēng)議解決的費(fèi)用：爭(zhēng)議解決過程中產(chǎn)生的費(fèi)用由責(zé)任方承擔(dān)13.合同的生效與終止13.1合同的生效條件：雙方簽署合同，并經(jīng)借調(diào)單位和原工作單位蓋章確認(rèn)13.2合同的生效日期：合同簽署之日起生效13.3合同的終止條件：合同到期、雙方協(xié)商一致或因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行13.4合同的終止日期：合同終止條件滿足之日起，合同終止14.合同的其他條款14.1其他條款的內(nèi)容：包括但不限于合同變更、通知、法律適用等14.2其他條款的簽署：雙方在合同上簽字或蓋章，表示同意其他條款內(nèi)容14.3其他條款的履行：雙方應(yīng)按照其他條款的規(guī)定履行各自的權(quán)利和義務(wù)14.4其他條款的變更：任何一方提出變更其他條款的，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面變更協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定義：第三方是指在甲乙雙方合同執(zhí)行過程中，提供中介、咨詢、評(píng)估、審計(jì)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)；15.2.2合同中約定需第三方進(jìn)行評(píng)估或?qū)徲?jì)；15.2.3法律法規(guī)要求需第三方介入。16.第三方介入的流程16.1第三方介入的申請(qǐng)：甲乙雙方協(xié)商一致后，由一方提出書面申請(qǐng)，說明介入的必要性和第三方的基本情況。16.2第三方的選定：甲乙雙方共同選定合適的第三方，并簽訂服務(wù)協(xié)議。16.3第三方的職責(zé)：第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，履行其職責(zé)，包括但不限于：16.3.1提供專業(yè)咨詢服務(wù)；16.3.2進(jìn)行評(píng)估或?qū)徲?jì)工作；16.3.3提供技術(shù)支持。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任：第三方在執(zhí)行服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е碌膿p失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2.1第三方因自身原因?qū)е碌膿p失，賠償總額不超過合同金額的10%；17.2.2第三方因違反服務(wù)協(xié)議導(dǎo)致的損失，賠償總額不超過合同金額的5%；17.2.3第三方因不可抗力導(dǎo)致的損失，免于承擔(dān)責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的責(zé)任劃分：18.1.1第三方在執(zhí)行服務(wù)過程中，對(duì)甲方造成的損失，由第三方承擔(dān)；18.1.2甲乙雙方因第三方服務(wù)問題產(chǎn)生爭(zhēng)議，由第三方負(fù)責(zé)解決。18.2第三方與乙方的責(zé)任劃分：18.2.1第三方在執(zhí)行服務(wù)過程中，對(duì)乙方造成的損失，由第三方承擔(dān)；18.2.2乙方向第三方支付的服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求第三方提供相應(yīng)的服務(wù)。18.3第三方與甲乙雙方共同責(zé)任：18.3.1如第三方服務(wù)存在問題，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商解決；18.3.2甲乙雙方在第三方服務(wù)問題上的責(zé)任劃分，按照服務(wù)協(xié)議和相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。19.第三方介入的額外條款及說明19.1第三方介入的額外條款：19.1.1第三方應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中明確其責(zé)任范圍和責(zé)任限額；19.1.2第三方應(yīng)遵守甲乙雙方的合同約定，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；19.1.3第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，及時(shí)提供服務(wù)報(bào)告。19.2第三方介入的額外說明：19.2.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，確保第三方服務(wù)的順利進(jìn)行；19.2.2第三方介入期間，甲乙雙方不得無故解除服務(wù)協(xié)議；第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.借調(diào)人員基本信息表要求：包含借調(diào)人員的姓名、性別、出生年月、身份證號(hào)碼、學(xué)歷、專業(yè)、入職日期、原工作單位、原工作崗位、原工資待遇等信息。說明：用于記錄借調(diào)人員的基本信息，作為合同附件。2.借調(diào)期限協(xié)議書要求：明確借調(diào)期限的起始日期、終止日期、延長(zhǎng)條件和程序、終止條件和程序等。說明：用于規(guī)范借調(diào)期限的執(zhí)行，作為合同附件。3.崗位職責(zé)說明書要求：詳細(xì)列出借調(diào)人員的具體崗位職責(zé)、考核指標(biāo)、考核方式和考核時(shí)間。說明：用于明確借調(diào)人員的職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)，作為合同附件。4.業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估報(bào)告要求：包括借調(diào)人員的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法、結(jié)果和應(yīng)用。說明：用于評(píng)估借調(diào)人員的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，作為合同附件。5.工資待遇協(xié)議書要求：明確借調(diào)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放方式、調(diào)整條件和程序、支付時(shí)間等。說明：用于規(guī)范借調(diào)人員的工資待遇，作為合同附件。6.福利待遇明細(xì)表要求：列出借調(diào)人員的福利項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放方式、調(diào)整條件和程序等。說明：用于明確借調(diào)人員的福利待遇，作為合同附件。7.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃書要求：包括借調(diào)人員的培訓(xùn)需求、計(jì)劃、實(shí)施和效果評(píng)估。說明：用于規(guī)劃借調(diào)人員的培訓(xùn)和發(fā)展，作為合同附件。8.考勤記錄表要求：記錄借調(diào)人員的每日考勤情況，包括打卡記錄、遲到早退情況等。說明：用于管理借調(diào)人員的考勤，作為合同附件。9.離職手續(xù)清單要求：列出借調(diào)人員離職時(shí)需要辦理的手續(xù)和歸還物品。說明：用于規(guī)范借調(diào)人員的離職程序，作為合同附件。10.保密協(xié)議要求：明確保密協(xié)議的內(nèi)容、簽署、履行和違約責(zé)任。說明：用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密，作為合同附件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1借調(diào)人員未按時(shí)完成工作任務(wù)；1.2借調(diào)人員違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密；1.3借調(diào)人員未按規(guī)定參加培訓(xùn)；1.4甲乙雙方未按時(shí)支付工資或福利；1.5第三方未按服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為一經(jīng)確認(rèn)，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、恢復(fù)原狀等；2.3違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)合同約定或法律法規(guī)執(zhí)行。3.示例說明：3.1借調(diào)人員未按時(shí)完成工作任務(wù)，經(jīng)評(píng)估影響項(xiàng)目進(jìn)度，違約方需支付違約金1000元；3.2借調(diào)人員泄露商業(yè)秘密，給甲乙雙方造成損失，違約方需賠償損失額的50%；3.3第三方未按服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方需賠償損失額的100%。全文完。二零二四事業(yè)單位借調(diào)人員工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估與合同續(xù)簽條件1本合同目錄一覽1.借調(diào)人員的基本情況1.1借調(diào)人員的姓名1.2借調(diào)人員的性別1.3借調(diào)人員的年齡1.4借調(diào)人員的籍貫1.5借調(diào)人員的學(xué)歷1.6借調(diào)人員的專業(yè)1.7借調(diào)人員的職稱1.8借調(diào)人員的原單位2.借調(diào)人員的借調(diào)原因及期限2.1借調(diào)原因2.2借調(diào)期限2.3借調(diào)起始時(shí)間2.4借調(diào)結(jié)束時(shí)間3.借調(diào)人員的崗位職責(zé)3.1工作職責(zé)概述3.2具體工作內(nèi)容3.3工作目標(biāo)4.工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估標(biāo)準(zhǔn)4.1業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估原則4.2業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估指標(biāo)4.3業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估方法4.4業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估周期5.工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估程序5.1評(píng)估前的準(zhǔn)備工作5.2評(píng)估過程中的實(shí)施5.3評(píng)估結(jié)果的處理6.工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估結(jié)果的應(yīng)用6.1評(píng)估結(jié)果與薪酬待遇6.2評(píng)估結(jié)果與晉升機(jī)會(huì)6.3評(píng)估結(jié)果與培訓(xùn)需求7.合同續(xù)簽條件7.1續(xù)簽的基本條件7.2續(xù)簽前的評(píng)估要求7.3續(xù)簽期限的確定8.合同續(xù)簽程序8.1續(xù)簽申請(qǐng)的提出8.2續(xù)簽申請(qǐng)的審核8.3續(xù)簽合同的簽訂9.合同終止條件9.1終止合同的基本條件9.2終止合同的程序9.3終止合同后的處理10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密義務(wù)10.3保密信息的處理11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約責(zé)任的處理12.爭(zhēng)議解決方式12.1爭(zhēng)議解決原則12.2爭(zhēng)議解決途徑12.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同的生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同的生效時(shí)間13.4合同的終止時(shí)間14.其他約定事項(xiàng)14.1其他條款14.2特別約定事項(xiàng)14.3其他補(bǔ)充條款第一部分：合同如下：1.借調(diào)人員的基本情況1.1借調(diào)人員的姓名：1.2借調(diào)人員的性別：男1.3借調(diào)人員的年齡：30歲1.4借調(diào)人員的籍貫：河北省石家莊市1.5借調(diào)人員的學(xué)歷：本科1.6借調(diào)人員的專業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)1.7借調(diào)人員的職稱：助理工程師1.8借調(diào)人員的原單位：科技有限公司2.借調(diào)人員的借調(diào)原因及期限2.1借調(diào)原因：因工作需要，支持事業(yè)單位信息化建設(shè)2.2借調(diào)期限：自2024年1月1日起，為期兩年2.3借調(diào)起始時(shí)間：2024年1月1日2.4借調(diào)結(jié)束時(shí)間：2026年12月31日3.借調(diào)人員的崗位職責(zé)3.1工作職責(zé)概述：負(fù)責(zé)信息化系統(tǒng)的開發(fā)、維護(hù)及優(yōu)化工作3.2具體工作內(nèi)容：3.2.1負(fù)責(zé)系統(tǒng)需求分析，編寫技術(shù)方案3.2.2參與系統(tǒng)設(shè)計(jì)，編寫代碼3.2.3進(jìn)行系統(tǒng)測(cè)試，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行3.2.4提供技術(shù)支持，解決系統(tǒng)運(yùn)行中出現(xiàn)的問題3.3工作目標(biāo)：完成年度信息化項(xiàng)目，提升系統(tǒng)性能，滿足用戶需求4.工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估標(biāo)準(zhǔn)4.1業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估原則：公平、公正、公開4.2業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估指標(biāo)：4.2.1項(xiàng)目完成情況：按時(shí)、按質(zhì)完成項(xiàng)目4.2.2系統(tǒng)性能提升：系統(tǒng)運(yùn)行穩(wěn)定，性能提升明顯4.2.3用戶滿意度：用戶對(duì)系統(tǒng)滿意度高4.3業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估方法：定期檢查、項(xiàng)目驗(yàn)收、用戶反饋4.4業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估周期：每季度進(jìn)行一次5.工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估程序5.1評(píng)估前的準(zhǔn)備工作：5.1.1制定業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估計(jì)劃5.1.2收集相關(guān)資料5.2評(píng)估過程中的實(shí)施：5.2.1定期召開項(xiàng)目評(píng)審會(huì)議5.2.2組織用戶滿意度調(diào)查5.3評(píng)估結(jié)果的處理：5.3.1對(duì)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行匯總分析5.3.2對(duì)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行公示6.工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估結(jié)果的應(yīng)用6.1評(píng)估結(jié)果與薪酬待遇：6.1.1優(yōu)秀者給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)6.1.2一般者給予績(jī)效工資調(diào)整6.2評(píng)估結(jié)果與晉升機(jī)會(huì)：6.2.1優(yōu)秀者優(yōu)先考慮晉升6.2.2一般者需提升自身能力6.3評(píng)估結(jié)果與培訓(xùn)需求：6.3.1根據(jù)評(píng)估結(jié)果，制定培訓(xùn)計(jì)劃6.3.2提升借調(diào)人員的專業(yè)技能8.合同續(xù)簽條件8.1續(xù)簽的基本條件：借調(diào)人員工作表現(xiàn)良好，業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估合格，且雙方同意繼續(xù)合作8.2續(xù)簽前的評(píng)估要求：在合同到期前一個(gè)月，進(jìn)行一次業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為續(xù)簽的重要依據(jù)8.3續(xù)簽期限的確定：根據(jù)工作需要和實(shí)際情況，續(xù)簽期限可為一年或兩年9.合同續(xù)簽程序9.1續(xù)簽申請(qǐng)的提出：借調(diào)人員或事業(yè)單位提出續(xù)簽申請(qǐng)9.2續(xù)簽申請(qǐng)的審核：審核借調(diào)人員的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估結(jié)果及雙方合作意愿9.3續(xù)簽合同的簽訂：審核通過后，雙方簽訂新的借調(diào)合同10.合同終止條件10.1終止合同的基本條件：借調(diào)人員或事業(yè)單位因故無法繼續(xù)合作，或出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為10.2終止合同的程序：提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，說明終止原因，并辦理相關(guān)手續(xù)10.3終止合同后的處理：辦理交接手續(xù)，歸還借調(diào)期間的財(cái)產(chǎn)和資料11.保密條款11.1保密信息范圍：涉及雙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等11.2保密義務(wù)：借調(diào)人員不得泄露、使用或允許他人使用保密信息11.3保密信息的處理：借調(diào)人員應(yīng)妥善保管保密信息，確保信息安全12.違約責(zé)任12.1違約行為：未按時(shí)完成工作任務(wù)、泄露保密信息、違反合同約定等12.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償對(duì)方損失12.3違約責(zé)任的處理：違約方應(yīng)立即停止違約行為，采取補(bǔ)救措施，并支付違約金13.爭(zhēng)議解決方式13.1爭(zhēng)議解決原則：友好協(xié)商、公平公正13.2爭(zhēng)議解決途徑：協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟13.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：無特殊情況，爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為借調(diào)人員原單位所在地人民法院14.合同的生效與終止14.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效14.2合同終止條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致終止、違約終止等14.3合同的生效時(shí)間：自雙方簽字蓋章之日起生效14.4合同的終止時(shí)間：合同期滿或雙方協(xié)商一致終止日期第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除甲方、乙方以外的，為履行本合同或提供相關(guān)服務(wù)而介入的任何個(gè)人、企業(yè)或其他組織。15.2第三方介入范圍：第三方介入包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢顧問、審計(jì)評(píng)估、培訓(xùn)教育等。16.第三方介入的條件與程序16.1.1甲方或乙方提出介入需求；16.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；16.1.3雙方同意第三方介入。16.2程序：16.2.1甲方或乙方向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾?qǐng)；16.2.2雙方共同評(píng)估第三方介入的必要性和可行性；16.2.3簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任：17.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量；17.1.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；17.1.3第三方不得泄露甲方、乙方的商業(yè)秘密和保密信息。17.2權(quán)利：17.2.1第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；17.2.2第三方有權(quán)要求甲方、乙方提供必要的資料和信息；17.2.3第三方有權(quán)對(duì)甲方、乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。17.3利益：17.3.1第三方通過提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，獲得合理的報(bào)酬；17.3.2第三方通過參與項(xiàng)目，提升自身專業(yè)能力和市場(chǎng)知名度。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責(zé)任劃分：18.1.1甲方、乙方對(duì)第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任；18.1.2第三方對(duì)甲方、乙方的工作承擔(dān)直接責(zé)任。18.2權(quán)利劃分：18.2.1甲方、乙方共同享有第三方提供的服務(wù)成果；18.2.2第三方僅對(duì)甲方、乙方提供服務(wù)，不得直接與其他方發(fā)生權(quán)利義務(wù)關(guān)系。18.3利益劃分：18.3.1第三方通過提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，獲得報(bào)酬；18.3.2甲方、乙方共同享受項(xiàng)目成果帶來的利益。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義：第三方在履行合同過程中因自身原因造成的損失，其責(zé)任限額由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。19.2約定方式：19.2.1第三方責(zé)任限額可按服務(wù)費(fèi)用的一定比例約定；19.2.2第三方責(zé)任限額可按損失金額的一定比例約定；19.2.3雙方可根據(jù)實(shí)際情況，約定最高責(zé)任限額。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更條件：第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致。20.2變更程序：20.2.1任何一方提出合同變更需求；20.2.2甲方、乙方和第三方共同協(xié)商，確定變更內(nèi)容；20.2.3簽訂合同變更協(xié)議，明確變更后的權(quán)利和義務(wù)。21.第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決原則：第三方介入引發(fā)的爭(zhēng)議，應(yīng)遵循合同約定和相關(guān)法律法規(guī)。21.2爭(zhēng)議解決途徑：爭(zhēng)議解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.借調(diào)人員基本信息表要求：包含借調(diào)人員的姓名、性別、年齡、籍貫、學(xué)歷、專業(yè)、職稱、原單位等基本信息。說明：用于記錄借調(diào)人員的個(gè)人情況，作為合同附件。2.借調(diào)協(xié)議要求：詳細(xì)列明借調(diào)原因、期限、崗位職責(zé)、工作目標(biāo)、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估標(biāo)準(zhǔn)等。說明：明確借調(diào)雙方的權(quán)利和義務(wù)，作為合同附件。3.工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估表要求：包含業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估指標(biāo)、評(píng)估方法、評(píng)估周期、評(píng)估結(jié)果等。說明：用于記錄和評(píng)估借調(diào)人員的工作業(yè)績(jī)，作為合同附件。4.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的范圍、責(zé)任、權(quán)利、利益等。說明：約定第三方介入的相關(guān)事宜，作為合同附件。5.保密協(xié)議要求：明確保密信息范圍、保密義務(wù)、保密信息的處理等。說明：保護(hù)雙方的商業(yè)秘密和保密信息，作為合同附件。6.違約責(zé)任認(rèn)定表要求：詳細(xì)列明各種違約行為、違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任處理等。說明：明確違約行為的后果和處理方式，作為合同附件。7.合同變更協(xié)議要求：明確合同變更的原因、內(nèi)容、生效日期等。說明：記錄合同變更的詳細(xì)信息，作為合同附件。8.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決原則、途徑、機(jī)構(gòu)等。說明：約定爭(zhēng)議解決的機(jī)制，作為合同附件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1未按時(shí)完成工作任務(wù)1.2泄露保密信息1.3違反合同約定1.4未達(dá)到工作目標(biāo)1.5虛假報(bào)告1.6擅自離職2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為的認(rèn)定：根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)，由甲方或乙方提出違約行為的認(rèn)定。2.2責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度、損失大小等因素，確定違約責(zé)任。3.違約責(zé)任處理：3.1違約金：違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金數(shù)額根據(jù)違約行為和損失大小確定。3.2損害賠償：違約方應(yīng)賠償守約方因違約行為所造成的損失。3.3終止合同：違約行為嚴(yán)重時(shí)，守約方有權(quán)終止合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例說明：1.違約行為：借調(diào)人員未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期交付。違約責(zé)任認(rèn)定：借調(diào)人員未按時(shí)完成工作任務(wù)，屬于違約行為。違約責(zé)任處理：借調(diào)人員應(yīng)支付違約金，并賠償因延期交付造成的損失。2.違約行為：借調(diào)人員泄露保密信息，導(dǎo)致甲方商業(yè)秘密泄露。違約責(zé)任認(rèn)定：借調(diào)人員泄露保密信息，屬于違約行為。違約責(zé)任處理：借調(diào)人員應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。二零二四事業(yè)單位借調(diào)人員工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估與合同續(xù)簽條件2本合同目錄一覽1.借調(diào)人員的基本信息1.1借調(diào)人員的姓名1.2借調(diào)人員的性別1.3借調(diào)人員的出生年月1.4借調(diào)人員的身份證號(hào)碼1.5借調(diào)人員的籍貫1.6借調(diào)人員的政治面貌1.7借調(diào)人員的學(xué)歷1.8借調(diào)人員的專業(yè)1.9借調(diào)人員的職稱1.10借調(diào)人員的原單位1.11借調(diào)人員的原崗位1.12借調(diào)人員的原職務(wù)2.借調(diào)人員的工作崗位2.1借調(diào)人員的借調(diào)崗位2.2借調(diào)人員的崗位職責(zé)2.3借調(diào)人員的崗位權(quán)限2.4借調(diào)人員的崗位待遇3.借調(diào)人員的借調(diào)期限3.1借調(diào)人員的借調(diào)起始日期3.2借調(diào)人員的借調(diào)終止日期3.3借調(diào)期限的延長(zhǎng)條件3.4借調(diào)期限的提前終止條件4.借調(diào)人員的薪酬待遇4.1借調(diào)人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)4.2借調(diào)人員的薪酬發(fā)放方式4.3借調(diào)人員的獎(jiǎng)金及福利4.4借調(diào)人員的薪酬調(diào)整條件5.借調(diào)人員的工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估5.1評(píng)估指標(biāo)體系5.2評(píng)估方法與流程5.3評(píng)估結(jié)果的運(yùn)用5.4評(píng)估的監(jiān)督與投訴6.借調(diào)人員的合同續(xù)簽條件6.1續(xù)簽的基本條件6.2續(xù)簽的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)6.3續(xù)簽的審批程序6.4續(xù)簽的合同期限6.5續(xù)簽的薪酬待遇7.借調(diào)人員的離職手續(xù)7.1離職手續(xù)辦理流程7.2離職前的交接工作7.3離職后的待遇結(jié)算7.4離職后的爭(zhēng)議處理8.違約責(zé)任8.1違約情形的認(rèn)定8.2違約責(zé)任的承擔(dān)8.3違約責(zé)任的追償9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決期限9.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用的承擔(dān)10.合同生效與解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序10.4合同解除后的處理11.合同附件11.1附件一：借調(diào)人員工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估表11.2附件二：借調(diào)人員薪酬待遇明細(xì)表11.3附件三：借調(diào)人員離職手續(xù)辦理指南12.合同簽署12.1簽署主體12.2簽署時(shí)間12.3簽署地點(diǎn)13.合同附件簽署13.1附件一簽署主體13.2附件一簽署時(shí)間13.3附件一簽署地點(diǎn)13.4附件二簽署主體13.5附件二簽署時(shí)間13.6附件二簽署地點(diǎn)13.7附件三簽署主體13.8附件三簽署時(shí)間13.9附件三簽署地點(diǎn)14.其他約定14.1合同解釋14.2合同變更14.3合同終止14.4合同附件14.5合同效力14.6合同附件效力第一部分：合同如下：1.借調(diào)人員的基本信息1.1借調(diào)人員的姓名：1.2借調(diào)人員的性別：男1.3借調(diào)人員的出生年月：1985年1月1日1.4借調(diào)人員的身份證號(hào)碼：110101198501011.5借調(diào)人員的籍貫：北京市1.6借調(diào)人員的政治面貌：中共黨員1.7借調(diào)人員的學(xué)歷：本科1.8借調(diào)人員的專業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)1.9借調(diào)人員的職稱：助理工程師1.10借調(diào)人員的原單位：北京科技有限公司1.11借調(diào)人員的原崗位：軟件開發(fā)工程師1.12借調(diào)人員的原職務(wù)：部門主管2.借調(diào)人員的工作崗位2.1借調(diào)人員的借調(diào)崗位：事業(yè)單位信息技術(shù)部2.2借調(diào)人員的崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)信息技術(shù)系統(tǒng)的維護(hù)與管理2.2.2參與信息技術(shù)項(xiàng)目的規(guī)劃與實(shí)施2.2.3提供技術(shù)支持與咨詢服務(wù)2.2.4參與部門內(nèi)部培訓(xùn)與知識(shí)分享2.3借調(diào)人員的崗位權(quán)限：2.3.1對(duì)信息技術(shù)系統(tǒng)的操作權(quán)限2.3.2對(duì)信息技術(shù)項(xiàng)目的決策參與權(quán)2.3.3對(duì)技術(shù)問題的解決方案制定權(quán)2.4借調(diào)人員的崗位待遇：2.4.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)：每月人民幣10000元2.4.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定繳納2.4.3享有單位規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇3.借調(diào)人員的借調(diào)期限3.1借調(diào)人員的借調(diào)起始日期：2024年1月1日3.2借調(diào)人員的借調(diào)終止日期：2024年12月31日3.3借調(diào)期限的延長(zhǎng)條件：3.3.1借調(diào)單位同意3.3.2借調(diào)人員工作表現(xiàn)良好3.3.3原單位同意延長(zhǎng)借調(diào)期限3.4借調(diào)期限的提前終止條件：3.4.1借調(diào)單位因工作需要提前終止3.4.2借調(diào)人員因個(gè)人原因提出終止3.4.3原單位因工作需要提前召回4.借調(diào)人員的薪酬待遇4.1借調(diào)人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)：每月人民幣10000元4.2借調(diào)人員的薪酬發(fā)放方式：每月15日前通過銀行轉(zhuǎn)賬支付4.3借調(diào)人員的獎(jiǎng)金及福利：4.3.1年終獎(jiǎng)金：根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放4.3.2周末及法定節(jié)假日加班費(fèi)：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付4.3.3享有單位規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇4.4借調(diào)人員的薪酬調(diào)整條件：4.4.1工作表現(xiàn)優(yōu)秀，年度考核合格4.4.2借調(diào)期限屆滿后，雙方同意調(diào)整薪酬5.借調(diào)人員的工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估5.1評(píng)估指標(biāo)體系：5.1.1工作任務(wù)完成情況5.1.2工作質(zhì)量與效率5.1.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力5.1.4專業(yè)知識(shí)與技能水平5.2評(píng)估方法與流程：5.2.1由借調(diào)單位組織評(píng)估小組5.2.2評(píng)估小組對(duì)借調(diào)人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)5.2.3評(píng)估結(jié)果以書面形式通知借調(diào)人員5.3評(píng)估結(jié)果的運(yùn)用：5.3.1作為借調(diào)人員合同續(xù)簽的重要依據(jù)5.4評(píng)估的監(jiān)督與投訴：5.4.1借調(diào)人員有權(quán)對(duì)評(píng)估結(jié)果提出異議5.4.2評(píng)估小組應(yīng)確保評(píng)估過程的公正與公平6.借調(diào)人員的合同續(xù)簽條件6.1續(xù)簽的基本條件：6.1.1借調(diào)期限屆滿6.1.2借調(diào)人員工作表現(xiàn)良好6.1.3借調(diào)單位同意續(xù)簽6.1.4原單位同意續(xù)簽6.2續(xù)簽的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)：6.2.1工作任務(wù)完成情況6.2.2工作質(zhì)量與效率6.2.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力6.2.4專業(yè)知識(shí)與技能水平6.3續(xù)簽的審批程序：6.3.1借調(diào)人員向借調(diào)單位提出續(xù)簽申請(qǐng)6.3.2借調(diào)單位審核申請(qǐng)6.3.3借調(diào)單位與原單位協(xié)商6.3.4雙方簽訂續(xù)簽合同6.4續(xù)簽的合同期限：一年6.5續(xù)簽的薪酬待遇：根據(jù)雙方協(xié)商確定7.借調(diào)人員的離職手續(xù)7.1離職手續(xù)辦理流程：7.1.1借調(diào)人員向借調(diào)單位提出離職申請(qǐng)7.1.2借調(diào)單位與原單位協(xié)商辦理召回手續(xù)7.1.3借調(diào)人員完成工作交接7.1.4借調(diào)單位結(jié)算薪酬及福利待遇7.2離職前的交接工作：7.2.1信息技術(shù)系統(tǒng)的維護(hù)與管理7.2.2信息技術(shù)項(xiàng)目的進(jìn)度與質(zhì)量7.2.3技術(shù)文檔與知識(shí)庫(kù)的更新7.3離職后的待遇結(jié)算：7.3.1按照合同約定結(jié)算薪酬及福利待遇7.3.2按照國(guó)家規(guī)定結(jié)算社會(huì)保險(xiǎn)及公積金7.4離職后的爭(zhēng)議處理：7.4.1雙方協(xié)商解決7.4.2向相關(guān)部門申請(qǐng)調(diào)解7.4.3向人民法院提起訴訟8.違約責(zé)任8.1違約情形的認(rèn)定：8.1.1借調(diào)人員未按合同約定完成工作任務(wù)8.1.2借調(diào)人員違反單位規(guī)章制度8.1.3借調(diào)單位未按合同約定支付薪酬或福利8.1.4借調(diào)單位未按合同約定提供工作條件8.2違約責(zé)任的承擔(dān)：8.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任8.2.2違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失8.2.3違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金8.3違約責(zé)任的追償：8.3.1違約方應(yīng)向守約方支付違約金8.3.2守約方有權(quán)要求違約方承擔(dān)賠償責(zé)任8.3.3違約方不得以任何理由拒絕支付違約金或賠償金9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式：9.1.1雙方協(xié)商解決9.1.2請(qǐng)求第三方調(diào)解9.1.3向有關(guān)部門申請(qǐng)仲裁9.1.4向人民法院提起訴訟9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：9.2.1雙方協(xié)商確定的第三方機(jī)構(gòu)9.2.2地方仲裁委員會(huì)9.2.3國(guó)家相關(guān)行政機(jī)關(guān)9.3爭(zhēng)議解決期限：9.3.1協(xié)商解決：自爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)9.3.2調(diào)解解決：自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)9.3.3仲裁解決：自仲裁機(jī)構(gòu)受理之日起6個(gè)月內(nèi)9.3.4訴訟解決：自法院受理之日起6個(gè)月內(nèi)9.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用的承擔(dān)：9.4.1雙方協(xié)商解決：由雙方各自承擔(dān)9.4.2調(diào)解解決：由調(diào)解機(jī)構(gòu)根據(jù)情況決定9.4.3仲裁解決：由仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)仲裁規(guī)則確定9.4.4訴訟解決：由敗訴方承擔(dān)10.合同生效與解除10.1合同生效條件：10.1.1雙方簽署合同10.1.2合同經(jīng)雙方簽字蓋章10.1.3合同經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字10.2合同解除條件：10.2.1合同約定的解除條件成就10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同10.2.3法律法規(guī)規(guī)定的解除條件成就10.3合同解除程序：10.3.1提出解除合同的通知10.3.2確認(rèn)解除合同10.3.3完成合同解除后的善后工作10.4合同解除后的處理：10.4.1結(jié)算雙方的權(quán)利義務(wù)10.4.2損害賠償10.4.3合同解除后爭(zhēng)議的解決11.合同附件11.1附件一：借調(diào)人員工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估表11.2附件二：借調(diào)人員薪酬待遇明細(xì)表11.3附件三：借調(diào)人員離職手續(xù)辦理指南12.合同簽署12.1簽署主體：12.1.1借調(diào)單位：事業(yè)單位12.1.2原單位：北京科技有限公司12.1.3借調(diào)人員：12.2簽署時(shí)間：2024年1月1日12.3簽署地點(diǎn)：事業(yè)單位會(huì)議室13.合同附件簽署13.1附件一簽署主體：13.1.1借調(diào)單位：事業(yè)單位13.1.2原單位：北京科技有限公司13.1.3借調(diào)人員：13.2附件一簽署時(shí)間：2024年1月1日13.3附件一簽署地點(diǎn)：事業(yè)單位會(huì)議室13.4附件二簽署主體：13.4.1借調(diào)單位：事業(yè)單位13.4.2原單位：北京科技有限公司13.4.3借調(diào)人員：13.5附件二簽署時(shí)間：2024年1月1日13.6附件二簽署地點(diǎn)：事業(yè)單位會(huì)議室13.7附件三簽署主體：13.7.1借調(diào)單位：事業(yè)單位13.7.2原單位：北京科技有限公司13.7.3借調(diào)人員：13.8附件三簽署時(shí)間：2024年1月1日13.9附件三簽署地點(diǎn)：事業(yè)單位會(huì)議室14.其他約定14.1合同解釋：14.1.1合同的解釋以本合同及附件為準(zhǔn)14.1.2本合同未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行14.2合同變更：14.2.1合同的任何變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)14.3合同終止：14.3.1合同因履行完畢、解除、失效等原因終止14.4合同附件：14.4.1合同附件與本合同具有同等法律效力14.5合同效力：14.5.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.5.2合同的履行、變更、解除、終止均適用中華人民共和國(guó)法律第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與角色15.1第三方介入的定義15.1.1第三方是指本合同當(dāng)事人以外的，為協(xié)助本合同履行或解決合同爭(zhēng)議而參與合同關(guān)系的個(gè)人或機(jī)構(gòu)。15.1.2第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問、仲裁機(jī)構(gòu)等。15.2第三方角色的界定15.2.1評(píng)估機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)對(duì)借調(diào)人員的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估。15.2.2中介機(jī)構(gòu)：協(xié)助借調(diào)人員與借調(diào)單位、原單位之間進(jìn)行溝通與協(xié)調(diào)。15.2.3法律顧問：提供法律咨詢，協(xié)助處理合同爭(zhēng)議。15.2.4仲裁機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)解決合同爭(zhēng)議。16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入的條件16.1.1雙方