二零二四年門店勞動合同定制化服務范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年門店勞動合同定制化服務范本本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期2.勞動合同期限2.1合同起止時間2.2合同續(xù)簽條件2.3合同終止條件3.職位與工作內(nèi)容3.1擔任職位3.2工作地點3.3工作職責3.4工作任務4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假制度5.勞動報酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3補助與津貼5.4工資支付方式6.社會保險與福利待遇6.1社會保險繳納6.2福利待遇6.3保險待遇7.考勤與紀律7.1考勤制度7.2紀律要求7.3違紀處罰8.勞動合同變更8.1變更條件8.2變更程序8.3變更內(nèi)容9.勞動合同解除9.1解除條件9.2解除程序9.3解除后的待遇10.勞動爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決期限11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任11.3違約賠償12.合同附件12.1附件一：職位說明書12.2附件二：薪酬福利標準12.3附件三：其他約定事項13.合同生效與終止13.1合同生效13.2合同終止14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方信息本合同甲方（用人單位）為：[用人單位名稱]住所地：[住所地]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（勞動者）為：[勞動者姓名]住所地：[住所地]身份證號碼：[身份證號碼]1.2合同簽訂日期：[簽訂日期]1.3合同生效日期：[簽訂日期]2.勞動合同期限2.1合同起止時間：自[生效日期]起至[終止日期]止。2.2合同續(xù)簽條件：在合同到期前一個月，雙方無異議的情況下，可以續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽期限最長不超過[續(xù)簽期限]。2.3合同終止條件：包括但不限于勞動合同期滿、勞動者提出辭職、用人單位單方面解除合同等情況。3.職位與工作內(nèi)容3.1擔任職位：[職位名稱]3.2工作地點：[工作地點]3.3工作職責：[具體職責描述]3.4工作任務：[具體工作任務描述]4.工作時間與休息休假4.1工作時間：實行[標準工作時間]，每日工作[小時數(shù)]，每周工作[天數(shù)]。4.2休息時間：每周至少休息[天數(shù)]，休息日為[具體日期或時間]。4.3休假制度：包括法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等，具體休假規(guī)定參照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司制度。5.勞動報酬5.1基本工資：[基本工資數(shù)額]，按月支付。5.2績效獎金：根據(jù)公司年度績效考核結(jié)果，發(fā)放相應比例的績效獎金。5.3補助與津貼：包括但不限于交通補貼、通訊補貼、住房補貼等，具體標準參照公司制度。5.4工資支付方式：每月[具體日期]前，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定賬戶。6.社會保險與福利待遇6.1社會保險繳納：按照國家法律規(guī)定，甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險。6.2福利待遇：包括但不限于帶薪年休假、員工體檢、節(jié)日福利等，具體待遇參照公司制度。6.3保險待遇：按照國家法律規(guī)定，乙方享受相應的社會保險待遇。7.考勤與紀律7.1考勤制度：實行考勤打卡制度，每日上下班需打卡，并如實填寫考勤記錄。7.2紀律要求：遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和勞動紀律，維護公司利益。7.3違紀處罰：對違反考勤制度、紀律要求的，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、停職、解除勞動合同等處罰。8.勞動合同變更8.1變更條件：在合同履行期間，如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或雙方協(xié)商一致，可對勞動合同進行變更。8.2變更程序：變更勞動合同應當采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認。8.3變更內(nèi)容：包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬等。9.勞動合同解除9.1解除條件：包括勞動者提出辭職、用人單位單方面解除合同、雙方協(xié)商一致解除合同等情況。9.2解除程序：解除勞動合同應當提前[通知期限]書面通知對方，并按照國家法律法規(guī)和公司制度辦理相關(guān)手續(xù)。9.3解除后的待遇：包括但不限于經(jīng)濟補償金、未休年假工資等，具體金額和支付方式參照國家法律法規(guī)和公司制度。10.勞動爭議解決10.1爭議解決方式：通過雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)：[勞動爭議仲裁委員會名稱]10.3爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起[仲裁期限]內(nèi)。11.違約責任11.1違約情形：包括但不限于勞動者未履行合同義務、用人單位未履行合同義務等。11.2違約責任：根據(jù)違約情形，承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約賠償：具體賠償標準和計算方法參照國家法律法規(guī)和公司制度。12.合同附件12.1附件一：職位說明書12.2附件二：薪酬福利標準12.3附件三：其他約定事項13.合同生效與終止13.1合同生效：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2合同終止：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，合同終止。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自簽訂之日起至合同終止之日止，如有未盡事宜或修改，以書面形式為準。14.4本合同適用中華人民共和國法律。14.5本合同自簽訂之日起至合同終止之日止，任何一方不得擅自變更或解除合同。14.6本合同如有爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同中提到的第三方，是指與甲乙雙方簽訂相關(guān)協(xié)議或合同，為甲乙雙方提供中介、咨詢、服務或其他相關(guān)業(yè)務的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方責任：第三方在履行合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定，對因自身原因?qū)е碌膿p失承擔相應責任。15.3第三方權(quán)利：第三方在合同履行過程中，享有根據(jù)合同約定收取中介費、咨詢費、服務費等費用權(quán)利。16.甲乙雙方第三方介入時的額外條款16.1第三方選擇：甲乙雙方有權(quán)自行選擇第三方，但應確保第三方具備相應的資質(zhì)和信譽。16.2第三方介入程序：第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務和責任。16.3第三方介入費用：第三方介入費用由甲乙雙方按合同約定分擔，或由其中一方承擔。17.第三方責任限額17.1責任限額：第三方在合同履行過程中，因自身原因?qū)е碌膿p失，其責任限額不得超過甲乙雙方簽訂的第三方協(xié)議中約定的金額。17.2超額責任：若第三方責任損失超過責任限額，超出部分由甲乙雙方根據(jù)實際情況承擔。17.3責任認定：第三方責任損失的責任認定，由甲乙雙方和第三方共同協(xié)商確定，必要時可委托第三方鑒定機構(gòu)進行鑒定。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方：第三方在合同履行過程中，應積極配合甲方的工作，遵守甲方的要求和規(guī)定。18.2第三方與乙方：第三方在合同履行過程中，應尊重乙方的合法權(quán)益，不得損害乙方的利益。18.3第三方與合同相關(guān)方：第三方應遵守合同相關(guān)方的合法權(quán)益，不得損害合同相關(guān)方的利益。19.第三方介入合同變更19.1合同變更：若因第三方介入導致合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。19.2變更生效：變更協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，原合同條款與變更協(xié)議不一致的，以變更協(xié)議為準。20.第三方介入合同解除20.1解除條件：若因第三方介入導致合同無法履行，甲乙雙方有權(quán)解除合同。20.2解除程序：解除合同應當提前[通知期限]書面通知對方，并按照國家法律法規(guī)和公司制度辦理相關(guān)手續(xù)。20.3解除后的責任：解除合同后，第三方應承擔相應的責任，包括但不限于退還已收取的費用、賠償損失等。21.第三方介入爭議解決21.1爭議解決：第三方介入合同履行過程中產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成：協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟或申請仲裁。21.3爭議解決機構(gòu)：爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地人民法院或雙方約定的仲裁機構(gòu)。22.第三方介入合同終止22.1終止條件：合同履行完畢或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。22.2終止程序：合同終止應當提前[通知期限]書面通知對方，并按照國家法律法規(guī)和公司制度辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職位說明書要求：詳細描述乙方所擔任職位的職責、工作內(nèi)容、任職資格等。說明：職位說明書應作為合同附件，用于明確乙方的崗位職責和工作要求。2.附件二：薪酬福利標準要求：詳細列出乙方的工資結(jié)構(gòu)、獎金制度、福利待遇等內(nèi)容。說明：薪酬福利標準應作為合同附件，用于明確乙方的勞動報酬和福利待遇。3.附件三：其他約定事項要求：列出合同中未提及的其他約定事項，如保密協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)歸屬等。說明：其他約定事項應作為合同附件，用于補充和細化合同內(nèi)容。4.附件四：第三方協(xié)議要求：詳細列出甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議內(nèi)容，包括權(quán)利、義務、責任等。說明：第三方協(xié)議應作為合同附件，用于明確第三方介入時的權(quán)利義務和責任劃分。5.附件五：變更協(xié)議要求：詳細列出合同變更的內(nèi)容，包括變更原因、變更條款等。說明：變更協(xié)議應作為合同附件，用于記錄合同變更的具體情況。6.附件六：解除協(xié)議要求：詳細列出合同解除的原因、解除條款等。說明：解除協(xié)議應作為合同附件，用于記錄合同解除的具體情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為未按合同約定時間支付工資或福利待遇。未按合同約定提供工作條件或工作環(huán)境。未按合同約定履行保密義務。未按合同約定履行知識產(chǎn)權(quán)歸屬。未按合同約定履行合同解除或終止后的責任。2.責任認定標準違約行為的嚴重程度。給對方造成的經(jīng)濟損失。違約行為的故意或過失程度。3.違約責任示例乙方未按合同約定時間支付工資，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金按每日工資的[比例]計算。甲方未按合同約定提供工作條件，導致乙方無法正常工作，甲方應賠償乙方因停工造成的經(jīng)濟損失。乙方泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。全文完。二零二四年門店勞動合同定制化服務范本1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立依據(jù)1.2合同生效條件1.3合同生效日期2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.工作崗位與職責3.1工作崗位3.2工作職責3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班制度5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金與補貼5.3社會保險與公積金5.4工資支付方式6.工作條件與勞動保護6.1工作條件6.2勞動保護6.3安全生產(chǎn)7.福利待遇7.1住房補貼7.2交通補貼7.3節(jié)假日福利7.4婚喪嫁娶慰問金8.保密與競業(yè)限制8.1保密條款8.2競業(yè)限制條款9.違約責任9.1用人單位違約責任9.2員工違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序13.合同續(xù)訂13.1合同續(xù)訂條件13.2合同續(xù)訂程序14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立依據(jù)1.2合同生效條件1.2.1本合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。1.2.2本合同簽訂后，員工應參加用人單位組織的入職培訓，并取得培訓合格證明。1.3合同生效日期本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：________________注冊地址：________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________2.2員工基本信息員工姓名：________________性別：________________出生日期：________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________住址：________________3.工作崗位與職責3.1工作崗位員工在本合同約定的期間內(nèi)，擔任的崗位為：________________。3.2工作職責3.2.1完成崗位規(guī)定的工作任務；3.2.2遵守用人單位的各項規(guī)章制度；3.2.3維護用人單位的合法權(quán)益；3.2.4積極參加用人單位組織的各項活動。3.3工作地點員工的工作地點為：________________。4.工作時間與休息休假4.1工作時間員工實行標準工時制，每日工作時間為8小時，每周工作時間為40小時。4.2休息休假4.2.1員工每周享有1天休息日；4.2.2國家法定節(jié)假日、休息日及婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，員工享有相應的休假。4.3加班制度員工加班需經(jīng)用人單位同意，并按照國家規(guī)定支付加班費。5.勞動報酬5.1基本工資員工的基本工資為人民幣________________元/月。5.2獎金與補貼5.2.1員工每月可獲得獎金________________元；5.2.2用人單位根據(jù)實際情況，給予員工交通補貼、住房補貼等。5.3社會保險與公積金5.3.1用人單位依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；5.3.2用人單位依法為員工繳納住房公積金。5.4工資支付方式員工工資每月支付一次，于每月X日前支付至員工指定的銀行賬戶。6.工作條件與勞動保護6.1工作條件用人單位應提供符合國家規(guī)定的工作條件，確保員工的人身安全。6.2勞動保護用人單位應遵守國家勞動保護法律法規(guī)，為員工提供必要的勞動保護措施。6.3安全生產(chǎn)用人單位應加強安全生產(chǎn)管理，定期對員工進行安全教育培訓。7.福利待遇7.1住房補貼用人單位為員工提供住房補貼，具體標準為：________________元/月。7.2交通補貼用人單位為員工提供交通補貼，具體標準為：________________元/月。7.3節(jié)假日福利用人單位在節(jié)假日為員工發(fā)放節(jié)日福利，具體標準為：________________元/年。7.4婚喪嫁娶慰問金員工在婚喪嫁娶等事宜發(fā)生時，用人單位給予慰問金，具體標準為：________________元/次。8.保密與競業(yè)限制8.1保密條款8.1.1員工對本單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)本單位同意，不得以任何形式泄露、披露或者使用。8.1.2員工離職后，仍應遵守保密義務，不得在離職后的一定期限內(nèi)，自行或受他人委托，從事與原單位相競爭的業(yè)務。8.2競業(yè)限制條款8.2.1員工在離職后的一定期限內(nèi)，不得在與原單位業(yè)務范圍相競爭的企業(yè)或機構(gòu)內(nèi)擔任任何職務或從事相關(guān)工作。8.2.2競業(yè)限制期限為離職后X年，競業(yè)限制區(qū)域為原單位業(yè)務涉及的地域。8.2.3競業(yè)限制期間，員工有權(quán)要求原單位支付競業(yè)限制補償，具體金額為：________________元/月。9.違約責任9.1用人單位違約責任9.1.1如用人單位未按合同約定支付工資、獎金等，應向員工支付違約金，違約金金額為未支付金額的X%。9.1.2如用人單位未提供合同約定的工作條件，應承擔相應的法律責任，并賠償員工因此遭受的損失。9.2員工違約責任9.2.1如員工違反保密條款，泄露用人單位的商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償用人單位因此遭受的損失。9.2.2如員工違反競業(yè)限制條款，從事與原單位相競爭的業(yè)務，應承擔相應的法律責任，并賠償用人單位因此遭受的損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)如雙方協(xié)商不成，爭議解決機構(gòu)為：________________。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；11.1.2員工因法定原因（如懷孕、患病等）無法履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；11.1.3用人單位因法定原因（如企業(yè)破產(chǎn)、解散等）無法履行合同，可以提前解除本合同。11.2合同終止條件11.2.1合同約定的期限屆滿；11.2.2員工達到法定退休年齡或因其他原因無法繼續(xù)工作；11.2.3用人單位因法定原因終止經(jīng)營。12.合同變更12.1合同變更條件12.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更本合同；12.1.2因國家法律法規(guī)、政策調(diào)整，導致合同內(nèi)容需要變更的。12.2合同變更程序12.2.1雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，作為本合同的附件；12.2.2變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。13.合同續(xù)訂13.1合同續(xù)訂條件13.1.1雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂本合同；13.1.2合同期滿前，雙方應就續(xù)訂事宜進行協(xié)商。13.2合同續(xù)訂程序13.2.1雙方協(xié)商一致后，簽訂書面續(xù)訂協(xié)議，作為本合同的附件；13.2.2續(xù)訂協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。14.其他約定事項14.1其他約定事項一本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2其他約定事項二本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3其他約定事項三本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，依據(jù)本合同約定或法律、行政法規(guī)的規(guī)定，參與本合同履行過程中的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。15.2.2第三方介入本合同后，其權(quán)利義務由第三方協(xié)議約定。15.3第三方責任限額15.3.1第三方在本合同中的責任，以第三方協(xié)議約定的責任限額為準。15.3.2如第三方協(xié)議未約定責任限額，則第三方的責任限額為本合同項下甲乙雙方應承擔的責任限額。16.第三方權(quán)利義務16.1第三方權(quán)利16.1.1第三方有權(quán)依據(jù)本合同及第三方協(xié)議，享受相應的權(quán)利。16.1.2第三方有權(quán)根據(jù)本合同及第三方協(xié)議，向甲乙雙方提出合理要求。16.2第三方義務16.2.1第三方應按照本合同及第三方協(xié)議，履行相應的義務。16.2.2第三方應協(xié)助甲乙雙方履行合同，保證合同的順利履行。17.第三方介入對合同的影響17.1第三方介入不影響本合同的效力。17.2第三方介入后，甲乙雙方仍應履行本合同約定的義務。18.第三方協(xié)議的變更與解除18.1第三方協(xié)議的變更，需經(jīng)甲乙雙方書面同意。18.2第三方協(xié)議的解除，需經(jīng)甲乙雙方及第三方書面同意。19.第三方介入爭議解決19.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方及第三方協(xié)商解決。19.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。20.第三方介入的其他事項20.1第三方介入后，甲乙雙方應將第三方協(xié)議的副本分別提交給對方。20.2第三方介入后，本合同中與第三方無關(guān)的條款繼續(xù)有效。21.特別約定21.1本合同中關(guān)于第三方介入的約定，如與法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準。21.2本合同中關(guān)于第三方介入的約定，如與本合同其他條款不一致，以本條款為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表要求：員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：本附件為員工入職的必要文件，用于記錄員工的基本信息。2.附件二：崗位說明書要求：崗位職責、任職資格、工作流程等。說明：本附件詳細說明了員工所擔任崗位的具體要求和工作內(nèi)容。3.附件三：員工培訓記錄要求：培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓效果等。說明：本附件記錄了員工參加培訓的情況，用于評估培訓效果。4.附件四：考勤記錄要求：員工出勤、請假、加班等情況的記錄。說明：本附件用于計算員工的工資，并作為考勤管理的依據(jù)。5.附件五：工資條要求：員工姓名、工資構(gòu)成、應發(fā)工資、實發(fā)工資等。說明：本附件詳細列出了員工的工資構(gòu)成，包括基本工資、獎金、補貼等。6.附件六：社會保險繳納明細要求：員工姓名、繳納時間、繳納金額等。說明：本附件記錄了員工社會保險的繳納情況。7.附件七：住房公積金繳納明細要求：員工姓名、繳納時間、繳納金額等。說明：本附件記錄了員工住房公積金的繳納情況。8.附件八：保密協(xié)議要求：保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：本附件約定了員工的保密義務和違約責任。9.附件九：競業(yè)限制協(xié)議要求：競業(yè)限制范圍、競業(yè)限制期限、競業(yè)限制補償?shù)?。說明：本附件約定了員工的競業(yè)限制義務和補償。10.附件十：第三方協(xié)議要求：第三方名稱、介入方式、權(quán)利義務、責任限額等。說明：本附件約定了第三方介入本合同的相關(guān)事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按合同約定時間到崗上班。責任認定：員工需向用人單位支付違約金，金額為X天工資。2.違約行為：用人單位未按時支付員工工資。責任認定：用人單位需向員工支付違約金，金額為未支付工資的X%。3.違約行為：員工違反保密協(xié)議，泄露公司秘密。責任認定：員工需承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。4.違約行為：用人單位違反競業(yè)限制協(xié)議，允許員工在競業(yè)限制期內(nèi)從事相競爭業(yè)務。責任認定：用人單位需承擔相應的法律責任，并賠償員工因此遭受的損失。5.違約行為：第三方未按協(xié)議約定履行義務。責任認定：第三方需承擔相應的法律責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。二零二四年門店勞動合同定制化服務范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.勞動合同簽訂依據(jù)2.1相關(guān)法律法規(guī)2.2門店經(jīng)營管理制度3.勞動合同期限3.1合同期限3.2合同續(xù)簽條件4.工作崗位與職責4.1乙方工作崗位4.2乙方工作職責5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.勞動報酬6.1基本工資6.2獎金與津貼6.3工資支付方式7.社會保險與福利待遇7.1社會保險7.2福利待遇8.勞動合同變更與解除8.1合同變更8.2合同解除9.違約責任9.1甲方違約責任9.2乙方違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效與終止11.1合同生效11.2合同終止12.其他約定事項12.1保密條款12.2不可抗力條款13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：薪酬福利表14.合同簽署與生效14.1簽署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________1.2乙方基本信息乙方姓名：____________________身份證號碼：____________________性別：____________________出生日期：____________________住址：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________第二條勞動合同簽訂依據(jù)2.1相關(guān)法律法規(guī)本合同簽訂依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)。2.2門店經(jīng)營管理制度本合同簽訂依據(jù)門店經(jīng)營管理制度，包括但不限于員工手冊、崗位責任制等。第三條勞動合同期限3.1合同期限本合同期限為____________________年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2合同續(xù)簽條件合同期滿前一個月，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽合同。第四條工作崗位與職責4.1乙方工作崗位乙方在本門店擔任____________________崗位。4.2乙方工作職責1.嚴格執(zhí)行門店各項規(guī)章制度；2.負責____________________（具體職責）；3.維護門店形象，確保服務質(zhì)量；4.完成門店領(lǐng)導交辦的其他工作任務。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間乙方實行____________________制，每周工作____________________小時。5.2休息休假1.乙方享有國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假；2.乙方每年享有____________________天帶薪年休假；3.乙方在工作滿一年后，可享受帶薪年休假。第六條勞動報酬6.1基本工資乙方基本工資為____________________元/月。6.2獎金與津貼1.乙方享有____________________獎金；2.乙方享有____________________津貼；3.乙方享有____________________補貼。6.3工資支付方式1.甲方每月____________________日前支付乙方工資；2.工資支付方式為____________________。第七條社會保險與福利待遇7.1社會保險1.甲方依法為乙方繳納____________________、____________________、____________________等社會保險；2.乙方在繳納社會保險期間，應依法參加醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和養(yǎng)老保險。7.2福利待遇1.乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇；2.乙方在門店工作期間，享有____________________福利待遇；3.乙方在門店工作期間，享有____________________補貼。第八條勞動合同變更與解除8.1合同變更1.任何一方要求變更本合同內(nèi)容，應提前____________________日書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。2.合同變更后，雙方應按照變更后的內(nèi)容履行合同義務。8.2合同解除1.合同期滿，雙方應按照本合同約定辦理合同終止手續(xù)。a.乙方嚴重違反門店規(guī)章制度，經(jīng)教育不改；b.乙方嚴重失職，營私舞弊，給門店造成重大損失；c.乙方被依法追究刑事責任。a.甲方未按照合同約定支付工資或提供勞動條件；b.甲方未依法繳納社會保險；c.乙方因個人原因提出解除合同，需提前____________________日書面通知甲方。第九條違約責任9.1甲方違約責任1.甲方未按照合同約定支付工資，應支付違約金____________________元；2.甲方未依法繳納社會保險，應承擔相應的法律責任。9.2乙方違約責任1.乙方未按照合同約定履行工作職責，應承擔違約責任，并賠償甲方損失____________________元；2.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除合同，無需支付違約金。第十條爭議解決10.1爭議解決方式1.雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；2.協(xié)商不成的，可以向____________________仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)1.爭議解決機構(gòu)為____________________仲裁委員會；2.仲裁委員會的仲裁規(guī)則適用于仲裁程序。第十一條合同生效與終止11.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止1.合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止；2.合同終止后，雙方應按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條其他約定事項12.1保密條款1.雙方對本合同內(nèi)容及門店商業(yè)秘密負有保密義務；2.未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。12.2不可抗力條款1.不可抗力事件包括地震、火災、洪水、戰(zhàn)爭等；2.發(fā)生不可抗力事件，雙方應相互理解，并協(xié)商解決合同履行中的問題。第十三條合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：薪酬福利表第十四條合同簽署與生效14.1簽署日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同生效日期本合同生效日期為____________________年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲方、乙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、技術(shù)服務提供者等。15.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、合同履行、合同變更、合同解除、爭議解決等環(huán)節(jié)。15.3第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于提供咨詢服務、技術(shù)服務、中介服務、仲裁服務等。16.甲乙雙方第三方介入時的額外條款16.1甲方額外條款1.甲方在與第三方合作過程中，應確保第三方具備相應的資質(zhì)和條件，以保障合同履行。2.甲方應將第三方介入的具體情況通知乙方，并取得乙方的書面同意。16.2乙方額外條款1.乙方在第三方介入的情況下，應積極配合第三方的相關(guān)工作，并提供必要的協(xié)助。2.乙方有權(quán)對第三方的服務質(zhì)量進行監(jiān)督，并提出合理建議。17.第三方責任限額17.1第三方責任范圍第三方在本合同中的責任范圍限于其提供的具體服務內(nèi)容，不包括因甲方或乙方原因?qū)е碌暮贤男袉栴}。17.2第三方責任限額1.第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，應承擔相應的賠償責任，但賠償總額不超過____________________元。2.第三方責任限額可根據(jù)實際情況，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后進行調(diào)整。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂的服務協(xié)議或合同約定。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂的服務協(xié)議或合同約定。18.3第三方與合同其他方的劃分1.第三方介入后，其權(quán)利義務僅限于與甲乙雙方簽訂的服務協(xié)議或合同中約定的內(nèi)