健身工作室考勤管理制度

健身工作室考勤管理制度一、目的

為加強健身工作室的管理，規(guī)范員工的工作時間、考勤和假期，保障公司運營秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在確保員工按時到崗，認真履行職責，同時保障員工的合法權益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于健身工作室全體員工，包括全職、兼職員工及實習人員。

三、工作時間

1.健身工作室的工作時間為周一至周日，每天分為兩個班次，分別為：

-上午班：09:00-17:00

-下午班：13:00-21:00

2.員工根據(jù)工作需要，由部門主管安排具體班次，并在排班表上予以明確。

3.員工應按照排班表按時到崗，如有特殊情況需調整班次，應提前向部門主管申請，經批準后方可調整。

4.員工在工作時間內應全身心投入工作，不得擅自離崗、早退或遲到。

5.員工應遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，確保工作時間內不發(fā)生違法違規(guī)行為。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，如有信息變更，需及時通知人事部門進行更新。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為班次開始前15分鐘至班次開始后30分鐘內，下班簽到時間為班次結束后15分鐘至班次結束前30分鐘內。

-員工未在規(guī)定時間內完成簽到，視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在當天內向直接上級報告外出事由，并經上級確認后，由上級向人事部門說明情況。

-人事部門根據(jù)實際情況進行考勤記錄調整。

4、忘記簽到處理

-員工如因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后的第一時間內向直接上級報告，并由上級向人事部門說明情況。

-人事部門將根據(jù)員工提供的情況和證據(jù)，進行核實并給予相應處理。

5、考勤管理責任分配

-人事部門負責制定、解釋和執(zhí)行本考勤管理制度，定期檢查考勤記錄，確保考勤數(shù)據(jù)的準確性。

-各部門主管負責監(jiān)督本部門員工的考勤情況，及時處理員工的請假、外出等事宜。

-員工本人需對自己簽到記錄負責，如有異議，應在規(guī)定時間內提出，并由人事部門核查處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，明確請假原因、起始日期、結束日期和聯(lián)系方式。

-請假申請需在請假日期前至少提前一日提交，緊急情況除外，但需及時通知并取得上級同意。

-請假申請需經直接上級審批同意后，報人事部門備案。

2、請假審批權限

-一天以內（含一天）的請假，由直接上級審批。

-一天以上至三天（含三天）的請假，由直接上級審批，并報部門負責人備案。

-三天以上至一周（含一周）的請假，需經部門負責人審批，并報人事部門備案。

-一周以上的請假，需經公司負責人審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結束后，需在返崗當日及時向直接上級銷假，并提交請假期間的相關證明材料，如病假證明、事假相關說明等。

-若請假期間發(fā)生特殊情況，需及時通知公司并按公司要求提供相應說明或證明。

-未經批準的請假或未按時銷假者，按曠工處理。請假期間如需延長請假時間，應按照請假程序重新提交申請。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、公眾假期等。

-員工申請假期，需按照以下流程進行：

a.填寫書面假期申請表，明確假期類型、開始日期、結束日期、請假原因等。

b.提交申請表給直接上級審批。

c.根據(jù)假期類型和時長，按照請假審批權限進行逐級審批。

d.審批通過后，將申請表交人事部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)療機構的病假證明。病假期間，根據(jù)公司規(guī)定享受病假工資。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工結婚可申請婚假，根據(jù)公司規(guī)定享受帶薪婚假。

-喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，根據(jù)公司規(guī)定享受帶薪喪假。

-產假：女員工生育可申請產假，根據(jù)國家法律規(guī)定享受帶薪產假。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司工作的年限，享受相應天數(shù)的帶薪年假。

-年假的具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行，員工需在當年內使用完畢，不得跨年累計。

4、產假、陪產假規(guī)定

-女員工產假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，享受帶薪產假。

-男員工可申請陪產假，根據(jù)公司規(guī)定享受帶薪陪產假。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有帶薪休假。

-若公眾假期與周末相鄰，公司可根據(jù)實際情況進行調休安排。員工需按照公司通知的放假安排執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班簽到時間內完成簽到，視為遲到。遲到時間在15分鐘以內，視為輕微遲到；遲到時間超過15分鐘不足1小時，視為一般遲到；遲到時間超過1小時，視為嚴重遲到。

-曠工：員工未經請假批準，未到崗工作，或請假未被批準而擅自離崗，視為曠工。

-處理：遲到和曠工情況將記錄在員工考勤檔案中，并根據(jù)公司規(guī)定進行相應處罰。輕微遲到進行口頭警告；一般遲到進行書面警告；嚴重遲到或曠工，將根據(jù)情況扣除相應工資或給予其他紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按規(guī)定提前請假，擅自離崗或未到崗，除按曠工處理外，還將根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予額外處罰。

-偽造記錄：員工不得偽造、篡改考勤記錄，一經發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、解雇等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當天，扣除當日工資。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天），或一個月內累計曠工超過規(guī)定次數(shù)（如一個月內累計曠工5次），公司將有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未在規(guī)定時間內補簽或說明情況，視為曠工處理。

-如因特殊情況未能簽到，需及時向直接上級報告，并經核實后，由人事部門調整考勤記錄。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-主管需定期檢查員工的考勤記錄，確保記錄準確無誤