2025續(xù)簽勞動合同審批表

?合同編號：甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】聯系電話：【電話】聯系人：【聯系人】乙方（員工）：【全稱】性別：【男】/【女】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯系電話：【電話】鑒于甲乙雙方于【起始日期】簽訂的《勞動合同》即將到期，現甲乙雙方就續(xù)簽勞動合同相關事宜達成如下協議：第一條合同期限1.1本勞動合同期限為【起始日期】至【終止日期】。1.2乙方同意在合同期內繼續(xù)履行勞動合同約定的義務。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方從事【職位名稱】工作，具體職責和要求按照甲方制定的崗位職責執(zhí)行。2.2甲方有權根據業(yè)務需要和乙方的工作能力，調整乙方的工作崗位和工作內容。第三條勞動報酬3.1乙方同意，在合同期內，其工資待遇按照甲方制定的薪酬體系執(zhí)行。3.2甲方承諾，按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定，及時足額支付乙方工資。第四條勞動保護和福利4.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件。4.2甲方應按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險，并安排乙方定期進行健康檢查。4.3甲方應按照國家和地方法律法規(guī)，給予乙方帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇。第五條合同解除和終止5.1在合同期內，任何一方均有權提前三十天書面通知對方解除本合同。5.2在合同期內，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除本合同。5.3本合同到期后，如雙方未達成續(xù)簽協議，則本合同自然終止。第六條爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項：1.仔細閱讀并理解合同內容：在簽訂合同之前，雙方應仔細閱讀合同全文，確保對合同條款的理解正確無誤。2.明確合同條款：雙方應確保合同中的各項條款明確具體，避免模糊不清的表述，以減少未來的糾紛。3.真實提供信息：合同雙方應真實、準確、完整地提供個人信息和工作情況等，不得有虛假陳述。4.遵守法律法規(guī)：雙方在履行合同過程中，應嚴格遵守國家和地方的法律法規(guī)，不得有違法行為。5.保護商業(yè)秘密：雙方在合同執(zhí)行過程中，應嚴格保護對方的商業(yè)秘密和個人信息，不得泄露給第三方。6.及時溝通解決爭議：雙方在履行合同過程中，如發(fā)生爭議，應及時溝通，通過友好協商解決。7.合同的修改和補充：合同簽訂后，如因業(yè)務需要或實際情況變化，雙方可協商修改或補充合同內容，并書面確認。具體的解決辦法：1.雙方可通過協商一致的方式，對合同內容進行修改或補充。2.如協商不成，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟，通過法律途徑解決爭議。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.甲方：指用人單位，對乙方（員工）有雇傭和管理職責。3.乙方：指勞動者，在甲方處從事勞動工作，并享有相應的權利和福利。4.合同期限：勞動合同的有效期限，確定雙方的權利和義務。5.工作內容：乙方在甲方的工作職責和任務。6.勞動報酬：乙方因提供勞動而應得的報酬，包括工資、獎金等。7.勞動保護：甲方為乙方提供的符合勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件。8.福利：甲方為乙方提供的除勞動報酬以外的待遇，如帶薪年假、節(jié)假日福利等。9.合同解除：雙方提前終止勞動合同的行為。10.爭議解決：當雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協商、調解、仲裁或訴訟等途徑解決問題。應用場合：1.用人單位與員工續(xù)簽勞動合同的情況。2.適用于各類全職、兼職、實習等勞動關系。3.可作為企業(yè)內部人力資源管理的一部分，用于規(guī)范勞動關系。補充條款：1.保密協議：雙方約定在合同期限內和解除合同后一定期限內，對工作中獲取的對方商業(yè)秘密和個人信息予以保密。2.競業(yè)限制：約定乙方在合同終止后一定期限內，不得在與甲方業(yè)務相同或相似的單位從事相同或相似的工作。3.培訓約定：如果甲方提供培訓機會，雙方可約定培訓期間的工資待遇以及培訓結束后服務期限等相關事項。4.知識產權歸屬：明確雙方在合同執(zhí)行過程中產生的知識產權歸屬問題。5.社會保險和福利待遇的詳細說明：根據國家和地方法律法規(guī)，具體說明甲方應繳納的社會保險種類和比例，以及乙方享有的福