二零二五年度企業(yè)文秘人員加班及調休勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度企業(yè)文秘人員加班及調休勞動合同本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間1.3合同期限2.加班工資計算及支付2.1加班工資計算標準2.2加班工資支付方式2.3加班工資支付時間3.調休制度3.1調休申請流程3.2調休審批權限3.3調休時間安排4.加班時間統(tǒng)計4.1加班時間記錄方式4.2加班時間匯總報告4.3加班時間統(tǒng)計周期5.加班工資結算5.1加班工資結算時間5.2加班工資結算方式5.3加班工資結算報告6.調休工資計算6.1調休工資計算標準6.2調休工資支付方式6.3調休工資支付時間7.加班及調休管理7.1加班及調休管理制度7.2加班及調休管理職責7.3加班及調休管理流程8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約責任追究方式9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決期限10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序11.合同生效與備案11.1合同生效條件11.2合同備案要求11.3合同備案流程12.合同附件12.1附件一：加班及調休申請表12.2附件二：加班工資結算表12.3附件三：調休工資結算表13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序13.3合同變更生效時間14.其他約定事項14.1保密條款14.2通知方式14.3合同解除通知期限第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息甲方：企業(yè)名稱地址：詳細地址法定代表人：姓名乙方：文秘人員姓名身份證號碼：詳細身份證號碼1.2合同簽訂時間年月日1.3合同期限自年月日起至年月日止。2.加班工資計算及支付2.1加班工資計算標準加班工資按照國家規(guī)定的加班工資計算標準執(zhí)行，即法定節(jié)假日加班工資為日工資的300%，休息日加班工資為日工資的200%，工作日加班工資為日工資的150%。2.2加班工資支付方式加班工資應在每月工資發(fā)放日隨正常工資一并支付。2.3加班工資支付時間加班工資應在每月次月5日前支付完畢。3.調休制度3.1調休申請流程乙方需提前3個工作日向甲方提出調休申請，并填寫《加班及調休申請表》。3.2調休審批權限調休申請由甲方負責人審批，審批時間不超過1個工作日。3.3調休時間安排調休時間應與工作計劃相協(xié)調，確保不影響正常工作秩序。4.加班時間統(tǒng)計4.1加班時間記錄方式乙方應每日記錄加班時間，并在每月5日前填寫《加班時間統(tǒng)計表》。4.2加班時間匯總報告甲方每月匯總加班時間，形成《加班時間匯總報告》。4.3加班時間統(tǒng)計周期加班時間統(tǒng)計周期為每月。5.加班工資結算5.1加班工資結算時間加班工資結算時間為每月工資發(fā)放日。5.2加班工資結算方式加班工資通過銀行轉賬方式支付至乙方指定賬戶。5.3加班工資結算報告甲方每月出具《加班工資結算報告》，詳細列出乙方當月加班工資情況。6.調休工資計算6.1調休工資計算標準調休工資按照乙方當月正常工資的日工資計算。6.2調休工資支付方式調休工資隨正常工資一并支付。6.3調休工資支付時間調休工資應在調休當月工資發(fā)放日支付完畢。8.違約責任8.1違約情形甲方未按約定支付加班工資或調休工資，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金為應支付工資的1%。8.2違約責任承擔違約方應承擔違約責任，并賠償對方因此遭受的損失。8.3違約責任追究方式違約責任追究可通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式進行。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交至甲方所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁。9.2爭議解決程序仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》及相關規(guī)定執(zhí)行。9.3爭議解決期限爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起不超過60日。10.合同解除與終止10.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于：乙方嚴重違反合同約定、甲方依法單方解除合同等情況。10.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于：合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除合同等情況。10.3合同解除與終止程序合同解除或終止，雙方應提前通知對方，并辦理相關手續(xù)。11.合同生效與備案11.1合同生效條件合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同備案要求合同簽訂后，雙方應將合同文本報送相關部門備案。11.3合同備案流程備案流程按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。12.合同附件12.1附件一：加班及調休申請表12.2附件二：加班工資結算表12.3附件三：調休工資結算表13.合同變更13.1合同變更條件合同變更條件包括但不限于：法律法規(guī)變化、雙方協(xié)商一致等情況。13.2合同變更程序合同變更需經雙方書面同意，并簽訂《合同變更協(xié)議》。13.3合同變更生效時間合同變更自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.其他約定事項14.1保密條款雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知方式雙方通訊地址、聯(lián)系方式變更應及時通知對方。14.3合同解除通知期限合同解除通知應提前30日以書面形式送達對方。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介服務、技術支持、咨詢服務等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入情形1.合同履行過程中，需要第三方提供專業(yè)服務；2.雙方協(xié)商一致，認為有必要引入第三方；3.法律法規(guī)或合同約定需要第三方介入。15.3第三方責任15.3.1第三方責任限額第三方因提供的服務導致甲乙雙方遭受損失的，其責任限額由雙方在合同中約定，最高不超過損失金額的50%。15.3.2第三方責任承擔第三方在履行合同過程中，如因自身原因導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。15.4第三方權利15.4.1第三方有權根據(jù)合同約定，收取甲乙雙方支付的服務費用。15.4.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以完成合同約定的服務。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間為服務合同關系，甲方為服務購買方，第三方為服務提供方。15.5.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間為服務合同關系，乙方為服務接受方，第三方為服務提供方。15.5.3第三方與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方為合同履行過程中的協(xié)助方，第三方應遵守合同約定，協(xié)助甲乙雙方完成合同履行。16.甲乙雙方增加的額外條款及說明16.1第三方選擇甲乙雙方應共同協(xié)商選擇第三方，并簽訂《第三方服務協(xié)議》。16.2第三方服務協(xié)議1.第三方服務內容；2.第三方服務期限；3.第三方服務費用；4.第三方責任限額；5.第三方權利和義務；6.合同解除和終止條件；7.爭議解決方式。16.3第三方變更如需變更第三方，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂新的《第三方服務協(xié)議》。16.4第三方終止如需終止第三方服務，甲乙雙方應提前30日以書面形式通知第三方，并簽訂《第三方服務終止協(xié)議》。16.5第三方費用結算第三方服務費用按《第三方服務協(xié)議》約定進行結算。17.第三方責任的具體界定17.1第三方在提供服務過程中，因自身原因導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2第三方在提供服務過程中，因不可抗力導致甲乙雙方遭受損失的，甲乙雙方可根據(jù)合同約定分擔損失。17.3第三方在提供服務過程中，因甲乙雙方原因導致?lián)p失的，甲乙雙方應各自承擔相應責任。17.4第三方在提供服務過程中，如違反法律法規(guī)，甲乙雙方可依法追究第三方的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：加班及調休申請表詳細要求：申請表應包含乙方姓名、部門、加班/調休日期、加班/調休原因、預計工作時間等信息。說明：此表格用于乙方申請加班或調休，甲方據(jù)此安排工作。2.附件二：加班工資結算表詳細要求：結算表應包含乙方姓名、部門、加班日期、加班時長、加班工資計算結果等信息。說明：此表格用于甲方結算乙方加班工資。3.附件三：調休工資結算表詳細要求：結算表應包含乙方姓名、部門、調休日期、調休時長、調休工資計算結果等信息。說明：此表格用于甲方結算乙方調休工資。4.附件四：合同變更協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含變更內容、變更原因、變更日期、雙方簽字（或蓋章）等信息。說明：此協(xié)議用于記錄合同變更情況。5.附件五：合同解除與終止協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含解除或終止原因、解除或終止日期、雙方簽字（或蓋章）等信息。說明：此協(xié)議用于記錄合同解除或終止情況。6.附件六：第三方服務協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含服務內容、服務期限、服務費用、責任限額、雙方簽字（或蓋章）等信息。說明：此協(xié)議用于甲乙雙方與第三方之間的服務約定。7.附件七：第三方服務終止協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含終止原因、終止日期、雙方簽字（或蓋章）等信息。說明：此協(xié)議用于記錄第三方服務終止情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付加班工資。責任認定標準：甲方應支付違約金，違約金為應支付工資的1%。示例：若甲方未在約定的時間內支付加班工資，應向乙方支付違約金。2.違約行為：乙方未按時提交加班時間記錄。責任認定標準：乙方應承擔相應的責任，并補交記錄。示例：若乙方未在規(guī)定時間內提交加班時間記錄，應補交記錄并承擔相應責任。3.違約行為：第三方未按約定提供服務。責任認定標準：第三方應承擔相應的賠償責任，賠償金額不超過損失金額的50%。示例：若第三方因自身原因導致服務中斷，應向甲乙雙方支付賠償金。4.違約行為：甲方未按時支付調休工資。責任認定標準：甲方應支付違約金，違約金為應支付工資的1%。示例：若甲方未在約定的時間內支付調休工資，應向乙方支付違約金。5.違約行為：乙方未按合同約定履行工作職責。責任認定標準：乙方應承擔相應的責任，包括但不限于賠償損失、解除合同等。示例：若乙方在工作中嚴重失職，導致甲方遭受損失，應賠償損失并可能被解除合同。全文完。2025年度企業(yè)文秘人員加班及調休勞動合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同期限1.4合同生效日期2.加班規(guī)定2.1加班時間計算方法2.2加班費計算標準2.3加班審批程序3.調休規(guī)定3.1調休時間計算方法3.2調休天數(shù)及時間限制3.3調休審批程序4.加班及調休記錄4.1加班及調休記錄表4.2記錄表填寫要求4.3記錄表審核程序5.加班及調休工資支付5.1工資支付方式5.2工資支付時間5.3工資支付賬戶6.加班及調休休假6.1加班休假時間安排6.2加班休假審批程序6.3加班休假工資支付7.加班及調休爭議處理7.1爭議解決方式7.2爭議處理流程7.3爭議處理期限8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3合同終止條件8.4合同終止程序9.違約責任9.1違約行為界定9.2違約責任承擔9.3違約責任免除10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3保密義務11.合同解除條件及程序11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同變更及補充12.1合同變更條件12.2合同變更程序12.3合同補充條款13.合同解除后的處理13.1合同解除后工資支付13.2合同解除后社會保險13.3合同解除后其他待遇14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同附件效力14.3合同解釋權第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[企業(yè)名稱]乙方：[員工姓名]1.2合同簽訂日期本合同于2025年[具體日期]簽訂。1.3合同期限本合同期限自2025年[具體起始日期]起至2025年[具體終止日期]止。1.4合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二條加班規(guī)定2.1加班時間計算方法加班時間按照國家規(guī)定的工作時間計算，包括法定節(jié)假日和休息日的加班。2.2加班費計算標準加班費按照國家規(guī)定的加班費計算標準執(zhí)行，具體如下：（1）正常工作日加班：不低于工資的150%；（2）休息日加班：不低于工資的200%；（3）法定節(jié)假日加班：不低于工資的300%。2.3加班審批程序員工需提前[具體時間]向部門負責人提出加班申請，經批準后方可加班。第三條調休規(guī)定3.1調休時間計算方法調休時間按照員工加班時間的一定比例計算，具體比例為[具體比例]，但不得低于國家規(guī)定的最低比例。3.2調休天數(shù)及時間限制員工每年可享受[具體天數(shù)]的調休時間，調休時間應在當年度內使用完畢。3.3調休審批程序員工需提前[具體時間]向部門負責人提出調休申請，經批準后方可調休。第四條加班及調休記錄4.1加班及調休記錄表甲方應設立加班及調休記錄表，由員工本人填寫并簽字確認。4.2記錄表填寫要求記錄表應包括加班時間、加班費、調休時間等內容，填寫應真實、準確、完整。4.3記錄表審核程序記錄表填寫完畢后，由部門負責人審核并簽字確認。第五條加班及調休工資支付5.1工資支付方式加班及調休工資以現(xiàn)金或銀行轉賬方式支付。5.2工資支付時間加班及調休工資應在[具體時間]內支付。5.3工資支付賬戶員工需提供有效的銀行賬戶信息，以便甲方支付加班及調休工資。第六條加班及調休休假6.1加班休假時間安排員工加班休假時間由部門負責人根據(jù)工作需要和員工實際情況進行安排。6.2加班休假審批程序員工需提前[具體時間]向部門負責人提出加班休假申請，經批準后方可休假。6.3加班休假工資支付加班休假期間，員工可享受加班工資的支付。第七條加班及調休爭議處理7.1爭議解決方式本合同發(fā)生爭議時，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2爭議處理流程爭議發(fā)生后，雙方應在[具體時間]內提交爭議處理申請，仲裁委員會應在[具體時間]內受理并作出裁決。7.3爭議處理期限爭議處理期限自爭議發(fā)生之日起不超過[具體期限]。第八部分：合同解除及終止8.1合同解除條件8.1.1甲方解除合同條件（1）乙方嚴重違反勞動紀律，給甲方造成重大經濟損失；（2）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（3）乙方被依法追究刑事責任。8.1.2乙方解除合同條件（1）甲方未按照約定支付工資報酬；（2）甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動條件；（3）甲方違反合同約定，侵害乙方合法權益。8.2合同解除程序8.2.1甲方解除合同程序甲方需提前[具體時間]書面通知乙方，并說明解除合同的理由。8.2.2乙方解除合同程序乙方需提前[具體時間]書面通知甲方，并說明解除合同的理由。8.3合同終止條件8.3.1合同期滿本合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿的，合同自行終止。8.3.2甲方原因終止因甲方原因導致合同終止的，甲方應按照國家規(guī)定支付乙方經濟補償。8.4合同終止程序8.4.1合同期滿終止程序合同期滿前，雙方應協(xié)商決定是否續(xù)簽合同。8.4.2甲方原因終止程序甲方需提前[具體時間]書面通知乙方，并說明終止合同的理由。第九部分：違約責任9.1違約行為界定9.1.1甲方違約行為（1）未按時支付乙方工資；（2）未提供符合國家規(guī)定的勞動條件；（3）違反合同約定，侵害乙方合法權益。9.1.2乙方違約行為（1）未按時完成工作任務；（2）泄露甲方商業(yè)秘密；（3）違反合同約定，給甲方造成經濟損失。9.2違約責任承擔9.2.1甲方違約責任甲方違約的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2.2乙方違約責任乙方違約的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.3違約責任免除因不可抗力導致違約的，雙方互不承擔違約責任。第十部分：保密條款10.1保密內容10.1.1甲方保密內容（1）商業(yè)秘密；（2）技術秘密；（3）客戶信息。10.1.2乙方保密內容（1）甲方提供的商業(yè)秘密；（2）甲方提供的技術秘密；（3）甲方提供的客戶信息。10.2保密期限本合同簽訂之日起至合同終止后[具體期限]為止。10.3保密義務雙方均應嚴格履行保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密內容。第十一部分：合同解除條件及程序11.1合同解除條件11.1.1甲方解除合同條件（1）乙方嚴重違反勞動紀律；（2）乙方患病或非因工負傷，無法勝任工作；（3）乙方被依法追究刑事責任。11.1.2乙方解除合同條件（1）甲方未按時支付工資；（2）甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動條件；（3）甲方違反合同約定，侵害乙方合法權益。11.2合同解除程序11.2.1甲方解除合同程序甲方需提前[具體時間]書面通知乙方，并說明解除合同的理由。11.2.2乙方解除合同程序乙方需提前[具體時間]書面通知甲方，并說明解除合同的理由。第十二部分：合同變更及補充12.1合同變更條件12.1.1雙方協(xié)商一致合同變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。12.2合同變更程序12.2.1提出變更任何一方提出合同變更，應書面通知對方，并說明變更理由。12.2.2簽訂補充協(xié)議雙方就變更內容達成一致后，應簽訂補充協(xié)議，作為本合同的組成部分。第十三部分：合同解除后的處理13.1合同解除后工資支付合同解除后，甲方應按照國家規(guī)定支付乙方經濟補償。13.2合同解除后社會保險合同解除后，甲方應按照國家規(guī)定為乙方辦理社會保險轉移手續(xù)。13.3合同解除后其他待遇合同解除后，甲方應按照國家規(guī)定支付乙方其他應得待遇。第十四部分：其他約定事項14.1合同附件本合同附件包括但不限于加班及調休記錄表、工資支付憑證等。14.2合同附件效力合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同解釋權本合同的解釋權歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個人或機構，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢公司、仲裁機構等。15.2第三方介入的范圍（1）合同履行過程中的中介服務；（2）合同爭議的調解或仲裁；（3）合同條款的評估或咨詢；（4）合同履行的監(jiān)督或審計。16.第三方介入的程序16.1介入申請甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方提出介入申請，明確介入的具體事項和目的。16.2第三方選擇甲乙雙方共同選擇合適的第三方，并簽訂相應的合作協(xié)議。16.3介入?yún)f(xié)議第三方介入后，甲乙雙方與第三方應簽訂介入?yún)f(xié)議，明確各方的權利、義務和責任。17.甲乙雙方額外條款17.1第三方介入通知甲乙雙方應在第三方介入前，以書面形式通知對方，并說明介入的具體情況。17.2第三方介入費用第三方介入產生的費用由甲乙雙方按照協(xié)議約定承擔。17.3第三方介入期限第三方介入的期限應合理，并在介入?yún)f(xié)議中明確。18.第三方的責任與權利18.1第三方的責任（1）第三方應按照介入?yún)f(xié)議履行職責，確保介入過程的公正、公平、合理；（2）第三方應對其介入行為產生的后果承擔責任；（3）第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。18.2第三方的權利（1）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；（2）第三方有權對甲乙雙方的爭議進行調解或仲裁；（3）第三方有權在介入過程中提出建議或意見。19.第三方責任限額19.1責任限額的設定第三方責任限額應根據(jù)介入?yún)f(xié)議的約定和第三方的能力、信譽等因素綜合確定。19.2責任限額的調整在介入過程中，如需調整第三方責任限額，甲乙雙方應協(xié)商一致，并書面通知第三方。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的權利、義務和責任應嚴格按照介入?yún)f(xié)議約定執(zhí)行。20.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的權利、義務和責任應嚴格按照介入?yún)f(xié)議約定執(zhí)行。20.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方與甲乙雙方之間的權利、義務和責任應嚴格按照介入?yún)f(xié)議約定執(zhí)行，并在介入?yún)f(xié)議中明確劃分。21.第三方介入的終止21.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）爭議解決；（3）雙方協(xié)商一致；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。21.2終止程序第三方介入終止時，甲乙雙方應與第三方共同簽署終止協(xié)議，明確各方權利、義務和責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.加班及調休記錄表詳細要求：記錄表應包括員工姓名、加班時間、加班費、調休時間、審批人簽字等基本信息，格式規(guī)范，字跡清晰。附件說明：本記錄表用于記錄員工加班及調休情況，作為工資支付和考核的依據(jù)。2.工資支付憑證詳細要求：憑證應包括支付時間、支付金額、員工姓名、銀行賬戶信息等，加蓋財務章或公司公章。附件說明：本憑證用于證明甲方已支付乙方加班及調休工資。3.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議應包括第三方名稱、介入事項、費用、期限、權利義務等，雙方簽字蓋章。附件說明：本協(xié)議用于明確第三方介入的細節(jié)，確保介入過程的順利進行。4.合同變更及補充協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包括變更或補充的內容、雙方簽字蓋章，作為合同的一部分。附件說明：本協(xié)議用于記錄合同變更或補充的內容，確保雙方權益。5.合同解除及終止協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包括解除或終止的原因、雙方簽字蓋章，作為合同的一部分。附件說明：本協(xié)議用于記錄合同解除或終止的細節(jié)，明確雙方責任。6.保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包括保密內容、保密期限、違約責任等，雙方簽字蓋章。附件說明：本協(xié)議用于保護雙方的商業(yè)秘密和個人信息。7.第三方評估報告詳細要求：報告應包括評估內容、評估方法、評估結果等，加蓋評估機構公章。附件說明：本報告用于證明第三方評估的客觀性和公正性。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定1.1未按時支付工資責任認定：甲方應支付違約金，違約金按每日工資的[具體比例]計算。示例：甲方未按時支付乙方工資，應支付違約金，每日違約金為100元。1.2未提供符合國家規(guī)定的勞動條件責任認定：甲方應承擔相應的賠償責任，包括但不限于醫(yī)療費、誤工費等。示例：甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動條件，導致乙方受傷，甲方應承擔醫(yī)療費和誤工費。2.乙方違約行為及責任認定2.1未按時完成工作任務責任認定：乙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方經濟損失。示例：乙方未按時完成工作任務，導致甲方遭受損失，乙方應賠償損失1000元。2.2泄露甲方商業(yè)秘密責任認定：乙方應承擔相應的賠償責任，包括但不限于賠償甲方經濟損失。示例：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導致甲方遭受損失，乙方應賠償損失5000元。全文完。2025年度企業(yè)文秘人員加班及調休勞動合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同有效期2.加班制度2.1加班定義2.2加班時間計算2.3加班工資計算標準2.4加班申請及審批流程3.調休制度3.1調休定義3.2調休時間計算3.3調休工資計算標準3.4調休申請及審批流程4.加班工資及調休工資支付方式4.1支付時間4.2支付方式4.3支付賬戶信息5.加班及調休記錄管理5.1記錄方式5.2記錄保存期限5.3記錄查閱權限6.加班及調休合同變更及解除6.1變更條件6.2變更流程6.3解除條件6.4解除流程7.違約責任7.1加班工資及調休工資拖欠責任7.2合同解除違約責任7.3其他違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決費用9.合同生效9.1合同生效條件9.2合同生效日期10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除流程11.合同終止11.1合同終止條件11.2合同終止流程12.合同附件12.1附件一：加班及調休申請表12.2附件二：加班及調休工資計算表13.合同解釋13.1合同解釋權13.2合同解釋原則14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息a.用人單位名稱：____________________b.用人單位地址：____________________c.用人單位法定代表人：____________________d.用人單位統(tǒng)一社會信用代碼：____________________1.2合同簽訂日期：____年____月____日1.3合同有效期：自____年____月____日起至____年____月____日止2.加班制度2.1加班定義a.本合同所指的加班是指員工在法定工作時間之外，因工作需要經用人單位安排或者員工主動要求加班的工作時間。2.2加班時間計算a.加班時間按實際工作時間計算，不足一小時的按一小時計算。2.3加班工資計算標準a.加班工資按照國家規(guī)定及用人單位相關規(guī)定執(zhí)行，具體計算方式如下：i.員工加班工資=員工正常工作時間工資×加班工資系數(shù)；ii.加班工資系數(shù)按照國家規(guī)定及用人單位相關規(guī)定執(zhí)行，具體為：1.法定節(jié)假日加班：300%；2.法定休息日加班：200%；3.工作日加班：150%。2.4加班申請及審批流程a.員工需提前向直接上級提出加班申請；b.直接上級審核加班申請，同意后報人力資源部門審批；c.人力資源部門審批通過后，將加班信息錄入加班記錄系統(tǒng)。3.調休制度3.1調休定義a.本合同所指的調休是指員工在法定工作時間之外，因工作需要或個人原因，經用人單位批準調整休息時間的工作制度。3.2調休時間計算a.調休時間按實際休息時間計算，不足一小時的按一小時計算。3.3調休工資計算標準a.調休工資按照員工正常工作時間工資計算，不另行支付加班工資。3.4調休申請及審批流程a.員工需提前向直接上級提出調休申請；b.直接上級審核調休申請，同意后報人力資源部門審批；c.人力資源部門審批通過后，將調休信息錄入調休記錄系統(tǒng)。4.加班工資及調休工資支付方式4.1支付時間a.加班工資及調休工資在每月工資發(fā)放日與正常工資一并支付。4.2支付方式a.以銀行轉賬方式支付至員工指定賬戶。4.3支付賬戶信息a.員工需在簽訂合同時提供準確的銀行賬戶信息。5.加班及調休記錄管理5.1記錄方式a.加班及調休記錄采用電子記錄方式，由人力資源部門負責管理。5.2記錄保存期限a.加班及調休記錄保存期限為三年。5.3記錄查閱權限a.員工本人、直接上級及人力資源部門有權查閱加班及調休記錄。6.加班及調休合同變更及解除6.1變更條件a.因國家政策調整、用人單位經營需要或員工個人原因，需對加班及調休制度進行變更。6.2變更流程a.用人單位提出變更申請，經員工同意后，雙方簽訂變更協(xié)議；b.變更協(xié)議經人力資源部門審核批準后生效。6.3解除條件a.因國家政策調整、用人單位經營需要或員工個人原因，需解除加班及調休合同。6.4解除流程a.用人單位或員工提出解除申請，經雙方協(xié)商一致后，簽訂解除協(xié)議；b.解除協(xié)議經人力資源部門審核批準后生效。7.違約責任7.1加班工資及調休工資拖欠責任a.用人單位拖欠加班工資及調休工資的，應按中國人民銀行同期貸款基準利率支付滯納金。7.2合同解除違約責任a.用人單位違反合同約定解除合同，應按員工一個月工資支付賠償金。7.3其他違約責任a.雙方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。8.爭議解決8.1爭議解決方式a.雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；b.協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構i.當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會；ii.依法設立的調解組織。8.3爭議解決費用a.爭議解決費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外。9.合同生效9.1合同生效條件a.本合同經雙方簽字（或蓋章）后生效。9.2合同生效日期a.合同生效日期為雙方簽字（或蓋章）之日起。10.合同解除10.1合同解除條件a.合同期滿；b.雙方協(xié)商一致解除合同；c.因不可抗力導致合同無法履行；d.員工違反合同約定，用人單位依法解除合同；e.用人單位違反合同約定，員工依法解除合同。10.2合同解除流程a.雙方協(xié)商一致解除合同的，應簽訂解除協(xié)議；b.因不可抗力導致合同無法履行的，雙方應提供相關證明材料；c.員工或用人單位依法解除合同的，應按照法律規(guī)定辦理相關手續(xù)。11.合同終止11.1合同終止條件a.合同期滿；b.雙方協(xié)商一致終止合同；c.因不可抗力導致合同無法履行；d.員工或用人單位依法終止合同。11.2合同終止流程a.雙方協(xié)商一致終止合同的，應簽訂終止協(xié)議；b.因不可抗力導致合同無法履行的，雙方應提供相關證明材料；c.員工或用人單位依法終止合同的，應按照法律規(guī)定辦理相關手續(xù)。12.合同附件12.1附件一：加班及調休申請表12.2附件二：加班及調休工資計算表12.3附件三：合同變更及解除協(xié)議書13.合同解釋13.1合同解釋權a.本合同的解釋權歸用人單位所有。13.2合同解釋原則a.合同解釋應遵循誠實信用原則，符合法律法規(guī)和公序良俗。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)及用人單位相關規(guī)定執(zhí)行。14.3本合同如有修改，應以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念a.本合同所指的第三方是指非合同雙方當事人，但因其專業(yè)能力、技術支持、服務提供等原因，在合同履行過程中參與合同履行的主體。b.第三方包括但不限于中介機構、技術服務提供商、咨詢顧問等。15.2第三方責任a.第三方在合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，對其提供的服務或產品承擔相應的責任。16.第三方介入流程16.1第三方介入申請a.甲方或乙方如需第三方介入，應向對方提出書面申請，說明介入理由、第三方的基本情況及擬提供的具體服務或產品。16.2第三方介入審批a.對方收到第三方介入申請后，應在____個工作日內予以審批；b.同意介入的，雙方應與第三方簽訂補充協(xié)議，明確雙方權利義務。17.第三方責任限額17.1責任限額定義a.本合同所指的責任限額是指第三方在履行合同過程中，因自身原因導致違約或損害，應承擔的最高賠償責任。17.2責任限額確定i.第三方服務或產品的質量保證期限；ii.第三方服務或產品的性能保證期限；iii.第三方因違約或損害應承擔的最高賠償金額。17.3責任限額變更a.如需變更第三方責任限額，雙方應協(xié)商一致，并在補充協(xié)議中予以明確。18.第三方與其他各方的關系18.1甲方與第三方的關系a.甲方與第三方之間形成委托合同關系，甲方為委托人，第三方為受托人。b.第三方應按照甲方委托事項履行職責，并對委托事項的結果承擔相應責任。18.2乙方與第三方的關系a.乙方與第三方之間形成承攬合同關系，乙方為定作人，第三方為承攬人。b.第三方應按照乙方要求完成承攬工作，并對承攬工作質量承擔相應責任。18.3第三方與合同雙方的關系a.第三方應遵守本合同約定，尊重合同雙方的合法權益。b.第三方在合同履行過程中，應與合同雙方保持溝通，及時報告工作進展情況。19.第三方介入合同終止19.1第三方介入合同終止條件a.第三方完成委托事項或承攬工作；b.雙方協(xié)商一致終止第三方介入；