2025版銷售經理崗位招聘協議范例2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版銷售經理崗位招聘協議范例1合同目錄第一章協議概述1.1協議名稱1.2協議簽訂日期1.3協議生效日期1.4協議終止條件1.5協議履行地點第二章招聘崗位信息2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位要求2.4工作地點第三章招聘程序3.1招聘方式3.2招聘流程3.3選拔標準3.4選拔程序3.5考核方式第四章薪酬福利4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險4.4住房公積金4.5員工福利4.6年假及休假政策第五章工作時間與地點5.1工作時間5.2工作地點5.3調休及加班制度5.4工作環(huán)境5.5安全保障第六章職業(yè)培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2培訓內容6.3培訓時間6.4培訓費用6.5培訓成果評估第七章合同期限7.1合同期限7.2合同續(xù)簽7.3合同解除7.4合同終止7.5合同變更第八章違約責任8.1違約行為定義8.2違約責任承擔8.3違約賠償8.4違約糾紛解決第九章保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3保密義務9.4違反保密責任第十章法律適用與爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決方式10.3爭議解決機構10.4爭議解決程序第十一章其他約定11.1協議附件11.2通知與送達11.3協議附件生效11.4協議解除條件11.5協議變更11.6協議終止條件第十二章不可抗力12.1不可抗力定義12.2不可抗力通知12.3不可抗力處理12.4不可抗力責任第十三章合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除通知13.4合同解除后果第十四章合同簽署14.1簽署人信息14.2簽署日期14.3簽署地點合同編號_________第一章協議概述1.1協議名稱本協議名稱為《2024版銷售經理崗位招聘協議》。1.2協議簽訂日期本協議簽訂日期為____年____月____日。1.3協議生效日期本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.4協議終止條件（1）合同期限屆滿；（2）一方違約，另一方依法解除合同；（3）雙方協商一致解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。1.5協議履行地點本協議履行地點為____市____區(qū)____街道____號。第二章招聘崗位信息2.1崗位名稱招聘崗位名稱為銷售經理。2.2崗位職責（1）負責制定銷售策略和計劃；（2）管理銷售團隊，提升團隊業(yè)績；（3）拓展市場，開發(fā)新客戶；（4）維護客戶關系，提高客戶滿意度；（5）完成公司下達的銷售目標。2.3崗位要求（4）熟悉市場營銷策略和銷售技巧；（5）具備較強的市場分析能力。2.4工作地點工作地點為____市____區(qū)。第三章招聘程序3.1招聘方式本招聘采用公開發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試、背景調查等程序。3.2招聘流程（1）發(fā)布招聘信息；（2）簡歷篩選；（3）面試；（4）背景調查；（5）錄用通知。3.3選拔標準（1）崗位匹配度；（2）工作經驗；（3）綜合素質；（4）面試表現。3.4選拔程序（1）簡歷篩選；（2）電話或視頻面試；（3）現場面試；（4）背景調查；（5）最終確定錄用人選。3.5考核方式考核方式包括面試、筆試、實際操作考核等。第四章薪酬福利4.1基本工資銷售經理的基本工資為每月____元。4.2績效獎金銷售經理的績效獎金根據個人業(yè)績和公司整體業(yè)績進行考核，具體獎金金額由公司制定。4.3社會保險銷售經理需按照國家規(guī)定繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.4住房公積金銷售經理需按照國家規(guī)定繳納住房公積金。4.5員工福利（1）帶薪年假；（2）節(jié)假日福利；（3）員工體檢；（4）員工培訓；（5）員工活動。4.6年假及休假政策銷售經理享有國家法定年假，具體休假天數根據實際情況由公司制定。第五章工作時間與地點5.1工作時間銷售經理的工作時間為每周____天，每天____小時。5.2工作地點銷售經理的工作地點為____市____區(qū)____街道____號。5.3調休及加班制度（1）調休：銷售經理可根據工作需要，經公司批準后進行調休；（2）加班：銷售經理的加班需經公司批準，加班工資按照國家規(guī)定支付。5.4工作環(huán)境5.5安全保障公司將為銷售經理提供必要的安全保障措施。第六章職業(yè)培訓與發(fā)展6.1培訓計劃公司將為銷售經理提供系統的職業(yè)培訓計劃，包括入職培訓、崗位技能培訓、管理能力培訓等。6.2培訓內容（1）市場營銷策略；（2）銷售技巧；（3）團隊管理；（4）溝通能力；（5）業(yè)務知識。6.3培訓時間培訓時間根據培訓內容和員工實際情況制定。6.4培訓費用培訓費用由公司承擔。6.5培訓成果評估培訓成果評估將通過考核、工作表現、員工反饋等方式進行。第八章違約責任8.1違約行為定義（1）一方未按約定履行合同義務；（2）一方故意或過失導致合同無法履行；（3）一方違反保密條款；（4）一方違反法律法規(guī)。8.2違約責任承擔（1）違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（2）因違約行為給對方造成損失的，違約方應全額賠償；（3）違約金的具體數額由雙方協商確定。8.3違約賠償（1）因違約行為給對方造成損失的，違約方應按照實際損失進行賠償；（2）如雙方未達成賠償數額的，可向人民法院提起訴訟。8.4違約糾紛解決（1）協商解決；（2）調解；（3）仲裁；（4）訴訟。第九章保密條款9.1保密內容（1）公司商業(yè)秘密；（2）客戶信息；（3）公司內部資料；（4）技術秘密。9.2保密期限保密期限自本協議簽訂之日起至____年____月____日止。9.3保密義務（1）雙方對本協議約定的事項負有保密義務；（2）未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息；（3）保密義務不因本協議的終止而解除。9.4違反保密責任違反保密條款的一方，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失。第十章法律適用與爭議解決10.1法律適用本協議適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式爭議解決方式為：（1）雙方應友好協商解決；（2）協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.3爭議解決機構爭議解決機構為合同簽訂地的人民法院。10.4爭議解決程序爭議解決程序按照我國相關法律規(guī)定執(zhí)行。第十一章其他約定11.1協議附件本協議附件與本協議具有同等法律效力。11.2通知與送達（1）通知：一方通知另一方，應采用書面形式，送達至對方指定的地址；（2）送達：送達自送達之日起生效。11.3協議附件生效協議附件自本協議生效之日起生效。11.4協議解除條件（1）合同期限屆滿；（2）一方違約，另一方依法解除合同；（3）雙方協商一致解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。11.5協議變更協議變更需經雙方協商一致，并以書面形式確認。第十二章不可抗力12.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、社會事件等。12.2不可抗力通知發(fā)生不可抗力事件時，一方應及時通知另一方，并提供相關證明。12.3不可抗力處理（1）因不可抗力導致合同無法履行的，雙方應協商解決；（2）如協商不成，可暫停履行或解除合同；（3）因不可抗力導致的損失，由雙方各自承擔。12.4不可抗力責任因不可抗力導致的損失，雙方不承擔法律責任。第十三章合同解除13.1合同解除條件（1）合同期限屆滿；（2）一方違約，另一方依法解除合同；（3）雙方協商一致解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。13.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，應提前____日書面通知對方；（2）雙方協商一致解除合同，應簽訂解除協議。13.3合同解除通知合同解除通知應采用書面形式，送達至對方指定的地址。13.4合同解除后果第十四章合同簽署14.1簽署人信息（1）甲方（招聘方）：名稱：________________地址：________________法定代表人：________________聯系方式：________________（2）乙方（應聘方）：名稱：________________地址：________________法定代表人：________________聯系方式：________________14.2簽署日期本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（招聘方）：________________乙方（應聘方）：________________________年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方負責招聘流程甲方負責招聘流程的全面管理，包括但不限于發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試安排、背景調查等。說明：本條款確保甲方在招聘過程中的主導地位，保障招聘流程的順利進行。1.2甲方提供培訓資源甲方為乙方提供必要的培訓資源，包括但不限于內部培訓課程、外部培訓機構推薦等。說明：本條款保障乙方在入職后的職業(yè)發(fā)展和技能提升。1.3甲方提供市場信息甲方應及時向乙方提供市場信息，包括但不限于行業(yè)動態(tài)、競爭對手情況等。說明：本條款有助于乙方更好地了解市場環(huán)境，制定銷售策略。1.4甲方負責績效考核甲方負責對乙方進行績效考核，考核結果作為薪酬調整和晉升的重要依據。說明：本條款確保甲方對乙方的工作表現有明確的評價標準。1.5甲方提供職業(yè)規(guī)劃甲方為乙方提供職業(yè)規(guī)劃，包括但不限于晉升路徑、職業(yè)發(fā)展建議等。說明：本條款有助于乙方明確職業(yè)發(fā)展方向，提升個人競爭力。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方有權提出工作建議乙方有權對工作流程、管理制度等方面提出合理化建議，甲方應給予充分考慮。說明：本條款保障乙方在崗位上的參與感和話語權。2.2乙方享有自主銷售權限乙方在遵守公司規(guī)定的前提下，享有一定的自主銷售權限，包括但不限于客戶選擇、銷售策略等。說明：本條款鼓勵乙方發(fā)揮個人優(yōu)勢，提高銷售業(yè)績。2.3乙方享有業(yè)績提成乙方按照公司規(guī)定，享有業(yè)績提成，提成比例和計算方式由雙方協商確定。說明：本條款激勵乙方努力工作，實現個人和公司雙贏。2.4乙方享有休假權利乙方享有國家法定休假權利，包括但不限于年假、病假、產假等。說明：本條款保障乙方的合法權益，維護乙方身心健康。2.5乙方享有晉升機會乙方在符合公司晉升條件的情況下，享有晉升機會，包括但不限于晉升渠道、晉升考核等。說明：本條款鼓勵乙方在崗位上不斷進步，實現職業(yè)發(fā)展。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1中介機構職責中介機構在本協議中扮演的角色為推薦乙方，協助甲方完成招聘流程。說明：本條款明確中介機構的職責，保障招聘過程的順利進行。3.2中介機構費用中介機構費用由甲方支付，具體費用由雙方協商確定。說明：本條款明確中介機構費用的承擔方，避免后期糾紛。3.3中介機構保密義務中介機構對本協議涉及的商業(yè)秘密負有保密義務，未經甲方同意，不得向任何第三方泄露。說明：本條款保護甲方的商業(yè)秘密，維護甲方利益。3.4中介機構責任中介機構在推薦乙方過程中，如存在誤導、欺詐等行為，應承擔相應法律責任。說明：本條款明確中介機構的責任，保障甲方權益。3.5中介機構合同解除如中介機構違反本協議約定，甲方有權解除與中介機構的合作關系。說明：本條款保障甲方在合作過程中的權益，維護合同穩(wěn)定性。附件及其他補充說明一、附件列表：1.招聘崗位信息表2.崗位職責說明書3.薪酬福利明細表4.培訓計劃及課程表5.考核標準及流程6.保密協議7.不可抗力事件清單8.合同解除協議9.中介機構合作協議10.其他雙方約定的附件二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按約定支付薪酬或福利；未提供約定的工作條件和環(huán)境；未履行培訓義務；未按約定提供市場信息；未履行保密義務；違反合同解除條款。2.乙方違約：未按約定履行崗位職責；泄露公司商業(yè)秘密；未按約定提供個人資料；違反保密條款；未按約定履行合同解除程序。違約行為的認定：違約行為需有明確的事實依據；雙方應通過協商或仲裁機構進行認定；違約行為一經認定，違約方應承擔相應的法律責任。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。3.仲裁：指雙方在爭議發(fā)生前或爭議發(fā)生后達成協議，自愿將爭議提交給仲裁機構進行審理并作出裁決。4.訴訟：指當事人因民事權益發(fā)生爭議，向人民法院提起訴訟，請求法院通過審判程序解決爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能按時支付薪酬。解決辦法：乙方應及時提醒甲方，如甲方仍不支付，乙方可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.問題：乙方泄露公司商業(yè)秘密。解決辦法：公司應加強保密教育，對泄露行為進行調查，并采取法律手段追究責任。3.問題：合同解除后，乙方未按約定交接工作。解決辦法：公司應要求乙方按照合同約定完成工作交接，如乙方拒絕，公司可依法采取措施。五、所有應用場景：1.應用場景一：公司內部招聘銷售經理。說明：本合同適用于公司內部招聘，確保招聘流程的規(guī)范性和員工的權益。2.應用場景二：公司通過第三方中介招聘銷售經理。說明：本合同適用于第三方中介參與招聘，明確各方的權利和義務。3.應用場景三：公司對外招聘銷售經理。說明：本合同適用于對外招聘，保障公司招聘過程的合法性和公平性。全文完。2024版銷售經理崗位招聘協議范例2合同編號_________一、合同主體1.甲方（招聘方）：名稱：____________________地址：____________________聯系人：____________________聯系電話：____________________2.乙方（應聘方）：名稱：____________________地址：____________________聯系人：____________________聯系電話：____________________二、合同前言2.1背景：隨著公司業(yè)務的發(fā)展，為提升銷售團隊的整體實力，現面向社會公開招聘銷售經理一名。2.2目的：通過本次招聘，選拔出具備優(yōu)秀銷售能力、管理能力和團隊協作精神的人才，為公司銷售業(yè)務發(fā)展提供有力支持。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中所涉及的專業(yè)屬于銷售管理領域。3.2關鍵詞解釋：（1）銷售經理：負責公司銷售團隊的管理、培訓、激勵等工作，實現銷售目標的負責人；（2）銷售目標：指公司在一定時間內所設定的銷售業(yè)績指標；（3）銷售團隊：指由銷售經理帶領，負責公司產品或服務的銷售工作的人員集體。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：（1）甲方有權對乙方進行面試、考察、錄用等招聘程序；（2）甲方有權對乙方的工作表現進行監(jiān)督、考核；（3）甲方有義務為乙方提供符合國家法律法規(guī)及公司規(guī)定的勞動條件；（4）甲方有義務對乙方進行培訓、指導，提升乙方的工作能力；（5）甲方有義務在合同約定的期限內支付乙方工資、獎金等報酬。4.2乙方的權利和義務：（1）乙方有權了解甲方公司的基本情況，包括但不限于公司文化、業(yè)務范圍、發(fā)展前景等；（2）乙方有權要求甲方提供符合國家法律法規(guī)及公司規(guī)定的勞動條件；（3）乙方有義務遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，服從公司管理；（4）乙方有義務按照甲方要求完成銷售任務，實現銷售目標；（5）乙方有義務保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；（6）乙方有義務參加甲方組織的培訓、考核等活動。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。5.2合同履行地點：甲方公司所在地。5.3合同履行方式：乙方按照甲方要求，在公司規(guī)定的崗位上從事銷售管理工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同期滿；（2）甲乙雙方協商一致解除合同；（3）乙方因違反合同約定被甲方解除合同；（4）乙方因故辭職。6.3終止程序：（1）合同期滿前，甲乙雙方應就續(xù)簽合同事宜進行協商；（2）甲乙雙方協商一致解除合同，應提前____個工作日書面通知對方；（3）乙方因違反合同約定被甲方解除合同，甲方應書面通知乙方，并說明解除原因；（4）乙方因故辭職，應提前____個工作日書面通知甲方。6.4終止后果：（1）合同終止后，甲乙雙方應按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定辦理相關手續(xù)；（2）合同終止后，乙方應將公司物品、資料等歸還甲方；（3）合同終止后，甲方應按照約定支付乙方工資、獎金等報酬。七、費用與支付7.1費用構成（1）乙方的基本工資，根據乙方的工作表現和公司薪酬體系確定；（2）乙方的工作獎金，根據乙方完成的銷售業(yè)績和公司獎金政策確定；（3）乙方的社會保險和住房公積金，按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定繳納；（4）乙方的差旅費、通訊費等合理費用，由甲方承擔；（5）乙方的工作培訓費用，由甲方承擔；（6）乙方因工作需要發(fā)生的其他費用，經甲方批準后由甲方承擔。7.2支付方式（1）基本工資：每月固定支付，于每月的____日前支付；（2）獎金：根據乙方完成的銷售業(yè)績，于次月____日前支付；（3）社會保險和住房公積金：按月繳納，于每月的____日前支付；（4）差旅費、通訊費等合理費用：根據實際發(fā)生情況，經甲方審核后支付；（5）工作培訓費用：根據培訓計劃，于培訓結束后支付。7.3支付時間（1）基本工資：每月的____日前；（2）獎金：次月的____日前；（3）社會保險和住房公積金：每月的____日前；（4）差旅費、通訊費等合理費用：實際發(fā)生后____日內；（5）工作培訓費用：培訓結束后____日內。7.4支付章件甲方支付乙方費用時，乙方應提供相應的發(fā)票或收據，甲方將在收到有效憑證后及時支付。八、違約責任8.1甲方違約若甲方未按合同約定支付乙方費用，乙方有權要求甲方立即支付，并支付相應的滯納金。若甲方連續(xù)兩次未支付費用，乙方有權解除合同。8.2乙方違約若乙方未按合同約定完成銷售任務，甲方有權要求乙方承擔相應的責任，包括但不限于賠償甲方因乙方違約造成的損失。8.3賠償金額和方式若任何一方違約，違約方應向守約方支付違約金，違約金金額根據違約情節(jié)和損失情況由雙方協商確定。賠償方式可以是現金支付或等價物交換。九、保密條款9.1保密內容乙方在任職期間及離職后，應保守甲方公司的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、產品技術、經營策略等。9.2保密期限乙方對本合同約定的保密內容承擔保密義務的期限為合同終止后____年。9.3保密履行方式乙方應采取合理措施，防止保密信息的泄露，包括但不限于限制訪問、加密處理、不在公開場合討論等。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指合同簽訂后發(fā)生的，不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風等自然災害；（2）戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等社會事件；（3）其他導致合同無法履行的客觀情況。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務在不可抗力事件發(fā)生時，雙方應立即通知對方，并盡力采取措施減輕損失。如因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例（1）地震導致公司辦公場所損壞，無法正常經營；（2）戰(zhàn)爭導致交通中斷，影響乙方出差；（3）政府政策變動導致產品銷售受阻。十一、爭議解決11.1協商解決雙方應友好協商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟（1）調解：由雙方共同委托的調解機構進行調解；（2）仲裁：向有管轄權的仲裁委員會申請仲裁；（3）訴訟：向有管轄權的人民法院提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經甲方書面同意，乙方不得將本合同轉讓給任何第三方。12.2不得轉讓的情形（1）乙方在合同期間出現重大違約行為；（2）乙方因個人原因無法履行合同義務；（3）其他甲方認為不宜轉讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留對本合同中未明確授予乙方的權利，包括但不限于知識產權、商業(yè)秘密等。13.2特殊權力保留甲方保留在乙方違反合同約定或出現重大違約行為時，有權采取必要措施保護自身權益的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序對本合同的修改或補充，必須以書面形式進行，經甲乙雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力本合同的修改或補充具有與原合同同等的法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項甲乙雙方應相互協作，共同完成合同約定的各項任務。15.2協作與配合方式（1）甲方應提供乙方完成工作所需的必要條件；（2）乙方應按照甲方的要求，及時、高質量地完成工作任務；（3）甲乙雙方應定期召開會議，溝通工作進展和問題解決。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成甲乙雙方之間關于銷售經理崗位招聘的完整協議，任何與本合同相沖突的口頭協議或先前協議均無效。16.3增減條款本合同的任何增減條款，均需以書面形式由甲乙雙方共同確認，并經簽字蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（招聘方）：簽字：____________________日期：____________________蓋章：____________________乙方（應聘方）：簽字：____________________日期：____________________蓋章：____________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方公司的營業(yè)執(zhí)照副本復印件。2.乙方個人簡歷及學歷證明。3.乙方以往工作經歷及業(yè)績證明。4.乙方簽訂的保密協議。5.乙方簽訂的勞動合同。6.甲方提供的培訓計劃及費用預算。7.乙方完成的工作報告及銷售業(yè)績報表。二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付乙方工資、獎金等費用。未提供乙方完成工作所需的必要條件。未按合同約定提供培訓機會。未經乙方同意擅自修改合同內容。2.乙方違約行為及認定：未按時完成銷售任務。泄露甲方商業(yè)秘密。違反甲方規(guī)章制度。未按合同約定履行保密義務。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。3.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。4.責任：指因違反法律規(guī)定或合同約定而應承擔的法律后果。5.知識產權：指人們對其智力成果依法享有的專有權利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方應保留支付憑證，及時與甲方溝通，要求甲方支付工資。如溝通無效，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應立即采取措施，限制乙方接觸敏感信息，并要求乙方簽訂保密協議。如乙方繼續(xù)泄露，甲方可依法追究其法律責任。3.問題