個體工商戶的勞動合同范本

個體工商戶的勞動合同范本合同編號：__________一、個體工商戶（雇主）信息個體工商戶名稱：______________________法定代表人：______________________經(jīng)營地址：______________________聯(lián)系方式：______________________二、勞動者信息勞動者姓名：______________________性別：______________________身份證號碼：______________________家庭地址：______________________聯(lián)系方式：______________________三、勞動合同期限3.1固定期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2無固定期限雙方同意本合同為無固定期限勞動合同，自____年__月__日起，以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止時止。在符合法律規(guī)定的情形下，雙方均有權解除本合同。3.3以完成一定工作任務為期限本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，任務為：______________________，自____年__月__日起至該項任務完成時止。四、工作內(nèi)容與工作地點4.1工作內(nèi)容（1）勞動者同意在個體工商戶（雇主）的安排下，從事______________________工作。具體工作內(nèi)容包括但不限于：______________________。（2）個體工商戶（雇主）可根據(jù)經(jīng)營需要和勞動者的工作能力、表現(xiàn)等，在合理范圍內(nèi)調(diào)整勞動者的工作內(nèi)容，但應提前通知勞動者，并保證調(diào)整后的工作內(nèi)容與勞動者的技能和經(jīng)驗相匹配，且不違反法律法規(guī)的規(guī)定。4.2工作地點勞動者的工作地點為______________________。但個體工商戶（雇主）根據(jù)業(yè)務需要，在合理范圍內(nèi)有權安排勞動者在其他地點短期工作或出差，但應按照相關規(guī)定支付相應的補貼或費用。五、工作時間和休息休假5.1工作時間（1）標準工時制勞動者每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。個體工商戶（雇主）應保證勞動者每周至少休息1日。（2）不定時工作制經(jīng)勞動行政部門審批，個體工商戶（雇主）對勞動者實行不定時工作制的，勞動者應在保證完成工作任務的前提下，合理安排工作和休息時間。個體工商戶（雇主）不得在不定時工作制下，以勞動者未能按照固定工作時間工作為由，克扣勞動者工資或進行其他不合理的處罰。（3）綜合計算工時工作制經(jīng)勞動行政部門審批，個體工商戶（雇主）對勞動者實行綜合計算工時工作制的，綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間，個體工商戶（雇主）應按照法律規(guī)定支付加班工資。5.2休息休假（1）勞動者享有法定節(jié)假日休息的權利，個體工商戶（雇主）應按照國家規(guī)定安排勞動者在法定節(jié)假日休息，如因工作需要安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應按照法律規(guī)定支付加班工資。（2）勞動者享有帶薪年休假的權利，根據(jù)勞動者在個體工商戶（雇主）的工作年限，年休假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。個體工商戶（雇主）應在不影響正常經(jīng)營的前提下，合理安排勞動者的年休假。（3）勞動者享有病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等其他休假權利，休假期間的工資待遇按照國家和地方的相關規(guī)定執(zhí)行。個體工商戶（雇主）應依法保障勞動者的休假權利，不得無故拒絕勞動者的休假申請。六、勞動報酬6.1工資支付方式（1）個體工商戶（雇主）應按照雙方約定的工資支付方式向勞動者支付工資。工資支付方式可選擇銀行轉賬、現(xiàn)金支付等合法方式。如采用銀行轉賬方式，個體工商戶（雇主）應將工資按時足額轉入勞動者指定的銀行賬戶；如采用現(xiàn)金支付方式，個體工商戶（雇主）應向勞動者提供工資清單，并由勞動者簽字確認。（2）個體工商戶（雇主）應至少每月支付一次工資，支付日期為每月的____日。如遇法定節(jié)假日或特殊情況，支付日期可提前或順延，但應提前通知勞動者。6.2工資標準（1）勞動者的月工資為____元。工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等部分，具體構成如下：①基本工資：____元，為勞動者的固定工資部分，不隨勞動者的工作業(yè)績而變動。②崗位工資：____元，根據(jù)勞動者的工作崗位確定，反映勞動者所在崗位的價值和重要性。③績效工資：____元，根據(jù)勞動者的工作業(yè)績、工作態(tài)度等因素確定，個體工商戶（雇主）應制定明確的績效評估標準，并按照標準對勞動者的績效進行評估，根據(jù)評估結果確定績效工資的發(fā)放金額。（2）個體工商戶（雇主）應根據(jù)本地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平、物價指數(shù)等因素，適時調(diào)整勞動者的工資標準。工資調(diào)整應按照法定程序進行，如與勞動者協(xié)商一致，簽訂工資調(diào)整協(xié)議等。6.3獎金與津貼（1）獎金個體工商戶（雇主）可根據(jù)經(jīng)營業(yè)績、勞動者的工作表現(xiàn)等因素，向勞動者發(fā)放獎金。獎金的發(fā)放形式、發(fā)放標準和發(fā)放時間由個體工商戶（雇主）自行決定，但應符合法律法規(guī)的規(guī)定。例如，個體工商戶（雇主）可設立年終獎金，對在年度內(nèi)工作表現(xiàn)優(yōu)秀、為企業(yè)做出突出貢獻的勞動者進行獎勵；也可設立項目獎金，對完成特定項目的勞動者進行獎勵。（2）津貼個體工商戶（雇主）應按照國家和地方的規(guī)定，向勞動者發(fā)放津貼。津貼包括但不限于高溫津貼、夜班津貼、有毒有害津貼等。例如，在高溫季節(jié)（氣溫達到當?shù)匾?guī)定的高溫標準），個體工商戶（雇主）應向從事露天作業(yè)和不能采取有效措施將工作場所溫度降低到規(guī)定標準以下的勞動者發(fā)放高溫津貼，津貼標準按照當?shù)匾?guī)定執(zhí)行；對于從事夜班工作的勞動者，個體工商戶（雇主）應按照規(guī)定發(fā)放夜班津貼。七、社會保險與福利待遇7.1社會保險（1）個體工商戶（雇主）應按照國家和地方的規(guī)定，為勞動者辦理社會保險登記，并按時足額繳納社會保險費。社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（2）勞動者應按照規(guī)定提供辦理社會保險所需的個人信息和資料，如身份證復印件、照片等。如勞動者因個人原因未能及時提供相關資料，導致社會保險無法按時辦理或繳納的，由勞動者承擔相應的責任。（3）個體工商戶（雇主）應在每月的____日前，將社會保險費足額繳納至社會保險經(jīng)辦機構。如個體工商戶（雇主）逾期未繳納社會保險費，應按照規(guī)定支付滯納金，并承擔相應的法律責任。7.2福利待遇（1）個體工商戶（雇主）可為勞動者提供其他福利待遇，如住房補貼、交通補貼、午餐補貼、節(jié)日福利等。福利待遇的具體內(nèi)容和標準由個體工商戶（雇主）根據(jù)自身經(jīng)營狀況和經(jīng)濟能力自行決定。（2）個體工商戶（雇主）應按照規(guī)定為勞動者提供勞動保護用品，如工作服、安全帽、防護手套等。勞動保護用品應符合國家和行業(yè)標準，保證勞動者在工作過程中的安全和健康。（3）個體工商戶（雇主）可為勞動者提供職業(yè)培訓機會，提高勞動者的職業(yè)技能和綜合素質。職業(yè)培訓可包括內(nèi)部培訓、外部培訓、在職進修等形式，培訓費用由個體工商戶（雇主）根據(jù)具體情況承擔。八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護8.1勞動保護（1）個體工商戶（雇主）必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。（2）勞動安全衛(wèi)生條件應包括但不限于工作場所的通風、照明、溫度、濕度等環(huán)境條件，以及工作設備、工具等的安全功能。個體工商戶（雇主）應定期對工作場所和設備進行安全檢查和維護，保證勞動者的工作環(huán)境安全可靠。（3）勞動保護用品的發(fā)放應根據(jù)勞動者的工作崗位和工作環(huán)境確定，保證勞動者在工作過程中能夠得到有效的保護。例如，對于從事建筑施工的勞動者，個體工商戶（雇主）應發(fā)放安全帽、安全帶、防護鞋等勞動保護用品；對于從事化工生產(chǎn)的勞動者，應發(fā)放防毒面具、防護手套、防護服等勞動保護用品。8.2勞動條件（1）個體工商戶（雇主）應為勞動者提供必要的勞動條件，包括但不限于工作場所、工作設備、工作工具等。工作場所應符合國家規(guī)定的建筑、消防、環(huán)保等標準，工作設備和工具應保證正常運行，滿足勞動者的工作需求。（2）個體工商戶（雇主）應根據(jù)工作需要，為勞動者提供必要的休息場所和設施，如休息室、飲水設施等，保障勞動者在工作過程中的基本生活需求。（3）個體工商戶（雇主）應不斷改善勞動條件，提高勞動者的工作舒適度和工作效率。例如，通過改善工作場所的布局、更新工作設備等方式，為勞動者創(chuàng)造更好的工作環(huán)境。8.3職業(yè)危害防護（1）個體工商戶（雇主）應對勞動者可能面臨的職業(yè)危害進行識別、評估和控制。對于存在職業(yè)危害的工作崗位，個體工商戶（雇主）應在勞動合同中告知勞動者職業(yè)危害的種類、后果、預防措施等信息，并在工作場所設置明顯的警示標志。（2）個體工商戶（雇主）應采取有效的職業(yè)危害防護措施，如采用低毒無害的原材料、改進生產(chǎn)工藝、安裝通風排毒設施等，減少勞動者接觸職業(yè)危害因素的機會。（3）個體工商戶（雇主）應按照國家規(guī)定，對接觸職業(yè)危害因素的勞動者進行定期的職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。如發(fā)覺勞動者患有與職業(yè)危害有關的疾病，應及時安排治療，并調(diào)整勞動者的工作崗位，避免勞動者繼續(xù)接觸職業(yè)危害因素。九、合同的解除與終止9.1雙方協(xié)商解除（1）經(jīng)個體工商戶（雇主）和勞動者協(xié)商一致，可以解除本合同。雙方應簽訂書面的解除協(xié)議，明確解除合同的原因、時間、雙方的權利和義務等事項。（2）在協(xié)商解除合同的過程中，雙方應遵循平等、自愿、公平的原則，不得采取欺詐、脅迫等手段迫使對方解除合同。9.2勞動者單方解除（1）勞動者提前30日以書面形式通知個體工商戶（雇主），可以解除本合同。在試用期內(nèi)，勞動者提前3日通知個體工商戶（雇主），可以解除本合同。（2）個體工商戶（雇主）有下列情形之一的，勞動者可以隨時解除本合同：①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；②未及時足額支付勞動報酬的；③未依法為勞動者繳納社會保險費的；④個體工商戶（雇主）的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；⑤因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（3）勞動者依照前款規(guī)定解除本合同的，應當按照法律規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，個體工商戶（雇主）應按照規(guī)定支付勞動者工資和經(jīng)濟補償。9.3個體工商戶單方解除（1）勞動者有下列情形之一的，個體工商戶（雇主）可以解除本合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反個體工商戶（雇主）的規(guī)章制度的；③嚴重失職、營私舞弊，給個體工商戶（雇主）造成重大損害的；④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)個體工商戶（雇主）提出，拒不改正的；⑤因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；⑥被依法追究刑事責任的。（2）個體工商戶（雇主）按照前款規(guī)定解除本合同的，應當提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除本合同。（3）個體工商戶（雇主）有下列情形之一的，不得解除本合同：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；③患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.4合同終止情形（1）本合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）個體工商戶（雇主）被依法宣告破產(chǎn)的；（5）個體工商戶（雇主）被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者個體工商戶（雇主）決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、保密與競業(yè)限制10.1保密事項（1）勞動者在個體工商戶（雇主）工作期間，可能知悉個體工商戶（雇主）的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息。勞動者應對這些保密信息予以保密，不得向任何第三方披露、使用或者允許第三方使用。（2）保密信息包括但不限于個體工商戶（雇主）的經(jīng)營策略、營銷計劃、財務數(shù)據(jù)、產(chǎn)品配方、技術圖紙、客戶名單、價格體系等。（3）勞動者在離職后，仍應對在工作期間知悉的保密信息承擔保密義務，保密期限為____年。10.2競業(yè)限制（1）個體工商戶（雇主）與勞動者可協(xié)商約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制是指勞動者在離職后一定期限內(nèi)，不得在與個體工商戶（雇主）有競爭關系的單位工作或者從事與個體工商戶（雇主）有競爭關系的業(yè)務。（2）競業(yè)限制的期限由雙方協(xié)商確定，但最長不得超過2年。（3）個體工商戶（雇主）應在競業(yè)限制期限內(nèi)，按照雙方約定向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)臉藴屎椭Ц斗绞接呻p方協(xié)商確定，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（4）勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向個體工商戶（雇主）支付違約金。違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得過高或過低，應合理體現(xiàn)勞動者違約給個體工商戶（雇主）造成的損失。十一、勞動爭議處理11.1協(xié)商解決（1）個體工商戶（雇主）和勞動者在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議的，雙方應首先通過協(xié)商解決。協(xié)商應在平等、自愿、公平的基礎上進行，雙方應充分表達自己