學(xué)校門衛(wèi)聘用協(xié)議書

學(xué)校門衛(wèi)聘用協(xié)議書合同編號：__________聘用方（甲方）：[甲方單位名稱]法定代表人：[甲方代表姓名]地址：[甲方單位地址]聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]受聘方（乙方）：[乙方姓名]身份證號：[乙方身份證號碼]地址：[乙方居住地址]聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]1.協(xié)議雙方1.1聘用方（甲方）甲方為依法成立的學(xué)校，具有合法的用人資格，為維護(hù)學(xué)校的安全秩序，根據(jù)學(xué)校管理需求，決定聘用乙方擔(dān)任學(xué)校門衛(wèi)工作。1.2受聘方（乙方）乙方具備履行門衛(wèi)工作的能力和身體條件，愿意接受甲方的聘用，按照本協(xié)議約定履行相應(yīng)職責(zé)。2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位乙方受聘擔(dān)任甲方學(xué)校的門衛(wèi)崗位工作，工作地點(diǎn)為學(xué)校大門及相關(guān)附屬設(shè)施區(qū)域。2.2職責(zé)范圍2.2.1人員出入管理。對進(jìn)出學(xué)校的人員進(jìn)行嚴(yán)格的身份核查，對于本校師生，要憑有效證件（如學(xué)生證、工作證等）放行；對于外來人員，要問清來訪事由，聯(lián)系被訪人并進(jìn)行登記，經(jīng)被訪人同意后方可放行。嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入校園。2.2.2車輛出入管理。對進(jìn)出學(xué)校的車輛進(jìn)行指揮調(diào)度，本校公務(wù)車輛可直接放行；外來車輛要進(jìn)行登記，包括車牌號碼、駕駛員信息、來訪事由等，符合學(xué)校規(guī)定的車輛方可進(jìn)入校園，并指揮車輛按規(guī)定停放。2.2.3物品出入管理。對攜帶物品進(jìn)出校園的人員進(jìn)行檢查，本校師生攜帶學(xué)校物品外出的，需出具相關(guān)部門的出門條；外來人員嚴(yán)禁攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入校園，對于帶出校園的物品要進(jìn)行嚴(yán)格檢查核實(shí)。2.2.4安全巡邏。定時(shí)對學(xué)校大門周邊及校內(nèi)規(guī)定區(qū)域進(jìn)行巡邏，檢查校園安全設(shè)施是否正常，發(fā)覺安全隱患及時(shí)報(bào)告學(xué)校相關(guān)部門；夜間要加強(qiáng)巡邏力度，防范盜竊、破壞等違法行為。2.2.5應(yīng)急處理。在學(xué)校發(fā)生突發(fā)事件（如火災(zāi)、地震、治安案件等）時(shí)，要及時(shí)采取應(yīng)急措施，如報(bào)警、疏散人員等，并按照學(xué)校應(yīng)急預(yù)案協(xié)助相關(guān)部門進(jìn)行處理。3.聘用期限3.1起始日期本協(xié)議自[起始日期]起生效。3.2終止日期本協(xié)議至[終止日期]終止。如協(xié)議期滿雙方均無異議，則本協(xié)議自動延續(xù)[延續(xù)期限]。4.工作時(shí)間與休假4.1工作時(shí)間安排乙方實(shí)行[具體工作班制，如輪班制]，每天工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間段]。乙方應(yīng)提前[提前到崗時(shí)間]到達(dá)工作崗位，做好工作交接等準(zhǔn)備工作。4.2休假制度乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假權(quán)利。法定節(jié)假日期間，如因?qū)W校安全工作需要安排乙方加班的，甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。乙方申請病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明；申請年假應(yīng)提前[年假申請?zhí)崆疤鞌?shù)]向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。5.勞動報(bào)酬5.1報(bào)酬金額甲方按照每月[具體金額]元的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付勞動報(bào)酬。該報(bào)酬包括基本工資、崗位津貼等，但不包括加班工資、獎金等其他費(fèi)用。5.2支付方式甲方將通過[支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬]的方式向乙方支付勞動報(bào)酬。乙方應(yīng)向甲方提供準(zhǔn)確的銀行賬戶信息，如因乙方提供信息錯誤導(dǎo)致報(bào)酬支付失敗的，責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。5.3支付時(shí)間甲方于每月[具體支付日期]支付乙方上一個月的勞動報(bào)酬。如遇法定節(jié)假日或特殊情況，支付時(shí)間可適當(dāng)提前或順延，但甲方應(yīng)提前通知乙方。6.工作條件與勞動保護(hù)6.1工作環(huán)境甲方應(yīng)為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所，包括但不限于門衛(wèi)室。門衛(wèi)室應(yīng)具備基本的辦公設(shè)施，如桌椅、照明設(shè)備、取暖設(shè)備（冬季）、降溫設(shè)備（夏季）等，保證乙方能夠正常開展工作。同時(shí)甲方應(yīng)保持學(xué)校大門周邊環(huán)境的整潔，及時(shí)清理垃圾、雜物等，為乙方的工作創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。6.2安全防護(hù)措施甲方應(yīng)為乙方配備必要的安全防護(hù)用品，如制服、安全帽、手電筒等。對于乙方在工作過程中可能面臨的安全風(fēng)險(xiǎn)，如夜間巡邏時(shí)可能遭遇的不法分子侵害、交通指揮時(shí)可能發(fā)生的交通等，甲方應(yīng)制定相應(yīng)的安全防范措施并對乙方進(jìn)行培訓(xùn)。例如，甲方應(yīng)要求乙方在夜間巡邏時(shí)兩人一組，并配備必要的通訊設(shè)備以便及時(shí)呼救；在交通指揮時(shí)，為乙方提供交通指揮棒、反光背心等防護(hù)用品，并對乙方進(jìn)行交通指揮規(guī)范的培訓(xùn)，以降低乙方發(fā)生安全的風(fēng)險(xiǎn)。如果乙方在工作過程中因履行工作職責(zé)遭受意外傷害，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償責(zé)任。7.社會保險(xiǎn)與福利待遇7.1社會保險(xiǎn)甲方應(yīng)為乙方按照國家規(guī)定辦理社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)按照規(guī)定繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用，甲方在支付乙方勞動報(bào)酬時(shí)將依法代扣代繳。7.2福利待遇乙方享有學(xué)校提供的其他福利待遇，如節(jié)日福利、工作服定期更換等。節(jié)日福利包括但不限于在重要節(jié)日（如春節(jié)、中秋節(jié)等）發(fā)放的禮品或補(bǔ)貼；工作服應(yīng)根據(jù)使用情況定期進(jìn)行更換，以保證乙方著裝的整潔和安全防護(hù)功能。如果乙方在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方還可根據(jù)學(xué)校的獎勵制度給予乙方額外的獎勵，如獎金、榮譽(yù)證書等。8.工作紀(jì)律與考核8.1紀(jì)律要求8.1.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得從事違法違規(guī)活動。在工作期間不得擅自離崗、脫崗、串崗，不得飲酒、賭博或進(jìn)行其他與工作無關(guān)的活動。8.1.2乙方應(yīng)保守學(xué)校的機(jī)密信息，不得向外界透露學(xué)校的內(nèi)部管理情況、師生個人信息等涉及學(xué)校隱私的內(nèi)容。8.1.3乙方應(yīng)尊重師生員工，文明執(zhí)勤，不得與師生發(fā)生爭吵、打架等沖突行為。在履行職責(zé)過程中，如遇師生不配合工作的情況，應(yīng)耐心解釋并按照規(guī)定處理，不得采取過激行為。8.2考核標(biāo)準(zhǔn)與方式8.2.1考核標(biāo)準(zhǔn)8.2.1.1人員、車輛、物品出入管理的準(zhǔn)確性和規(guī)范性。如果因乙方工作失誤導(dǎo)致未按規(guī)定放行人員、車輛或物品，每發(fā)生一次將扣除一定分?jǐn)?shù)。8.2.1.2安全巡邏的執(zhí)行情況。包括巡邏的時(shí)間、路線是否符合規(guī)定，是否及時(shí)發(fā)覺并報(bào)告安全隱患等。如果發(fā)覺乙方未按規(guī)定進(jìn)行巡邏或?qū)Π踩[患視而不見，將給予相應(yīng)的扣分處理。8.2.1.3應(yīng)急處理能力。在學(xué)校發(fā)生突發(fā)事件時(shí)，乙方是否能夠按照應(yīng)急預(yù)案及時(shí)、有效地進(jìn)行處理。如果乙方未能履行應(yīng)急處理職責(zé)，將根據(jù)情況的嚴(yán)重程度給予較重的扣分或其他處罰。8.2.1.4工作紀(jì)律的遵守情況。如發(fā)覺乙方存在違反工作紀(jì)律的行為（如擅自離崗、飲酒等），將按照規(guī)定進(jìn)行扣分。8.2.1.5師生滿意度。學(xué)校將定期對師生進(jìn)行滿意度調(diào)查，了解師生對乙方工作的評價(jià)。如果師生滿意度較低，也將影響乙方的考核成績。8.2.2考核方式8.2.2.1日常檢查。甲方安排專人對乙方的工作進(jìn)行日常檢查，包括現(xiàn)場檢查、查看工作記錄等方式，發(fā)覺問題及時(shí)記錄并按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理。8.2.2.2定期考核。甲方每[考核周期，如季度]對乙方進(jìn)行一次全面的考核，根據(jù)日常檢查的結(jié)果、師生滿意度調(diào)查結(jié)果等綜合評定乙方的考核成績?？己顺煽兎譃閮?yōu)秀、合格、不合格三個等級。如果乙方考核成績?yōu)閮?yōu)秀，甲方可給予一定的獎勵；如果考核成績?yōu)椴缓细?，甲方將對乙方進(jìn)行警告、培訓(xùn)或根據(jù)情況解除本協(xié)議。9.協(xié)議的解除與終止9.1解除情形9.1.1雙方協(xié)商一致解除。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。在協(xié)商解除時(shí)，雙方應(yīng)就解除協(xié)議后的相關(guān)事宜（如勞動報(bào)酬結(jié)算、社會保險(xiǎn)處理等）達(dá)成書面協(xié)議。9.1.2乙方解除9.1.2.1乙方提前解除。乙方如需提前解除本協(xié)議，應(yīng)提前[提前解除通知天數(shù)]書面通知甲方。在通知期內(nèi)，乙方應(yīng)繼續(xù)履行工作職責(zé)，否則甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的勞動報(bào)酬。如果乙方的提前解除行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.1.2.2乙方因自身原因解除。如果乙方因身體健康原因無法繼續(xù)履行工作職責(zé)，應(yīng)提供相關(guān)醫(yī)療證明，并按照國家有關(guān)規(guī)定和本協(xié)議約定辦理解除手續(xù)。9.1.2.3乙方違反紀(jì)律解除。如果乙方違反本協(xié)議約定的工作紀(jì)律或?qū)W校的規(guī)章制度，經(jīng)甲方警告后仍不改正的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，且無需支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.1.3甲方解除9.1.3.1甲方因?qū)W校發(fā)展需要解除。如果因?qū)W校發(fā)展規(guī)劃調(diào)整、機(jī)構(gòu)改革等原因，導(dǎo)致乙方的工作崗位不再存在，甲方可以提前[提前解除通知天數(shù)]書面通知乙方解除本協(xié)議，并按照國家有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.1.3.2甲方因乙方工作表現(xiàn)解除。如果乙方在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤（如多次未能履行安全管理職責(zé)導(dǎo)致學(xué)校發(fā)生重大安全）、考核成績連續(xù)不合格或存在嚴(yán)重違反職業(yè)道德的行為，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，且無需支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2終止情形9.2.1本協(xié)議期滿，雙方均未提出續(xù)簽意向的，本協(xié)議自行終止。9.2.2乙方達(dá)到法定退休年齡或者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，本協(xié)議終止。9.2.3因不可抗力或國家法律法規(guī)政策調(diào)整等原因，導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行的，本協(xié)議終止。在協(xié)議終止時(shí)，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定和本協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)，如勞動報(bào)酬結(jié)算、社會保險(xiǎn)處理等。10.保密與競業(yè)限制10.1保密信息范圍乙方在工作期間知悉的學(xué)校機(jī)密信息，包括但不限于學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃、科研成果、師生個人信息、財(cái)務(wù)信息等均屬于保密信息范圍。乙方應(yīng)嚴(yán)格保密，不得向任何第三方透露或使用于與工作無關(guān)的目的。10.2競業(yè)限制要求在本協(xié)議履行期間及協(xié)議終止后的[競業(yè)限制期限]內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事與學(xué)校門衛(wèi)工作類似的工作。如果乙方違反競業(yè)限制要求，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方在本協(xié)議履行期間所獲得的勞動報(bào)酬總額的[違約金比例]。同時(shí)乙方應(yīng)賠償甲方因乙方違反競業(yè)限制要求而遭受的全部損失。11.違約責(zé)任與爭議解決11.1違約責(zé)任11.1.1如果甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付勞動報(bào)酬、辦理社會保險(xiǎn)或提供福利待遇的，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的[逾期支付違約金比例]向乙方支付違約金。如果甲方逾期支付超過[逾期支付期限]天，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付拖欠的勞動報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及相應(yīng)的違約金。11.1.2如果乙方未按照本協(xié)議約定履行工作職責(zé)，如因乙方工作失誤導(dǎo)致學(xué)校發(fā)生安全、財(cái)產(chǎn)損失或其他不良后果的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果乙方違反工作紀(jì)律或保密、競業(yè)限制等約定的，應(yīng)按照本協(xié)議的相關(guān)規(guī)定向甲方