山西勞動合同有幾份

山西勞動合同有幾份通用合同編號：__________甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：一、總則1.1合同目的本合同的目的在于確立甲方與乙方之間的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，依據(jù)中華人民共和國相關(guān)勞動法律法規(guī)，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同，以保證雙方在勞動過程中的行為受到約束并獲得相應(yīng)保障。1.2適用范圍本合同適用于甲方與乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有相關(guān)事宜，包括但不限于工作內(nèi)容的確定、勞動報酬的支付、工作時間與休息休假的安排、社會保險與福利待遇的提供以及合同的解除與終止等。1.3定義與解釋本合同中所稱“甲方”為用人單位，即具有用人主體資格并依法與乙方建立勞動關(guān)系的組織或單位?！耙曳健睘閯趧诱撸捶戏ǘ▌趧幽挲g、具有勞動能力并與甲方建立勞動關(guān)系的自然人。本合同中涉及的其他專業(yè)術(shù)語，如無特別說明，應(yīng)按照中華人民共和國勞動法律法規(guī)及相關(guān)司法解釋進行理解。二、合同雙方的基本信息2.1甲方（用人單位）信息甲方為依法成立的[公司類型]公司，公司名稱為[公司具體名稱]，主要從事[公司業(yè)務(wù)范圍]業(yè)務(wù)。公司地址位于[公司地址]，法定代表人姓名為[法定代表人姓名]，聯(lián)系電話為[聯(lián)系電話]。2.2乙方（勞動者）信息乙方為年滿[法定最低勞動年齡]周歲以上、具有完全民事行為能力和勞動能力的自然人。乙方身份證號碼為[身份證號碼]，現(xiàn)居住地址為[居住地址]，聯(lián)系電話為[聯(lián)系電話]。三、勞動合同期限3.1固定期限合同本合同為固定期限勞動合同，合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。合同期滿，雙方如無異議，則本合同自動延續(xù)[延續(xù)期限]。若一方希望終止合同，應(yīng)在合同期滿前[通知期限]書面通知對方。3.2無固定期限合同若乙方符合下列條件之一，經(jīng)乙方提出或者雙方協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同：（1）乙方在甲方連續(xù)工作滿十年的；（2）甲方初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時乙方在甲方連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且乙方?jīng)]有本合同第九部分規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形，續(xù)訂勞動合同的。無固定期限勞動合同自[起始日期]起生效，無明確終止日期，但在法定情形下可以解除。3.3以完成一定工作任務(wù)為期限的合同本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，工作任務(wù)為[具體工作任務(wù)內(nèi)容]。本合同自[起始日期]起生效，至工作任務(wù)完成時終止。四、工作內(nèi)容與工作地點4.1工作內(nèi)容（1）乙方的工作崗位為[具體崗位名稱]，主要工作職責(zé)包括但不限于：[詳細(xì)列出主要工作職責(zé)]。（2）甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要、乙方的工作能力和表現(xiàn)等因素，在合理范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工作崗位，但應(yīng)書面通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。若乙方不同意調(diào)整崗位，甲方應(yīng)與乙方進行協(xié)商解決，如協(xié)商不成，按照本合同第九部分的相關(guān)規(guī)定處理。4.2工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。若甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要變更乙方工作地點，應(yīng)提前[通知期限]書面通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。如乙方不同意變更工作地點，甲方應(yīng)與乙方進行協(xié)商解決，如協(xié)商不成，按照本合同第九部分的相關(guān)規(guī)定處理。五、工作時間和休息休假5.1工作時間（1）甲方實行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。（2）標(biāo)準(zhǔn)工時制下，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。（3）不定時工作制適用于[適用崗位范圍]崗位，乙方在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，工作和休息休假由乙方自行安排。（4）綜合計算工時工作制適用于[適用崗位范圍]崗位，以[計算周期，如周、月、季、年]為周期綜合計算工作時間，其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。5.2休息休假制度（1）乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）等休假權(quán)利。（2）法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，甲方應(yīng)保證乙方在法定節(jié)假日休息，如因工作需要安排乙方在法定節(jié)假日工作，應(yīng)按照本合同第六部分加班工資計算規(guī)定支付加班工資。（3）年休假：乙方在甲方連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。乙方年休假天數(shù)根據(jù)其在甲方工作年限確定，在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排的，可以跨1個年度安排。（4）婚喪假：乙方本人結(jié)婚或直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，根據(jù)具體情況，乙方享有[具體婚喪假天數(shù)]的婚喪假。（5）探親假：符合國家規(guī)定條件的乙方享有探親假，探親假的具體天數(shù)和待遇按照國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。（6）產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）：乙方為女性的，在生育期間享有產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。乙方的配偶在乙方生育期間享有陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。六、勞動報酬6.1工資構(gòu)成（1）乙方的工資由基本工資、績效工資、津貼補貼等部分構(gòu)成。（2）基本工資為乙方工資的基本組成部分，根據(jù)乙方的工作崗位、工作經(jīng)驗、學(xué)歷等因素確定，每月基本工資為[具體金額]元。（3）績效工資與乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等掛鉤，按照甲方制定的績效考核制度進行考核發(fā)放。績效工資的考核周期為[考核周期，如月度、季度、年度]，績效工資的具體計算方式為[詳細(xì)說明計算方式]。（4）津貼補貼包括但不限于崗位津貼、加班津貼、特殊工作環(huán)境津貼等。崗位津貼根據(jù)乙方的工作崗位確定，每月崗位津貼為[具體金額]元；加班津貼按照本合同6.3加班工資計算規(guī)定執(zhí)行；特殊工作環(huán)境津貼在乙方從事特殊工作環(huán)境（如高溫、有毒有害等）工作時發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國家和地方規(guī)定以及甲方的實際情況確定。6.2工資支付方式與時間（1）甲方以貨幣形式支付乙方工資，支付方式為[銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金支付等方式]。（2）甲方每月[具體支付日期]支付乙方工資，如遇法定節(jié)假日或特殊情況，支付日期可提前或順延，但應(yīng)提前通知乙方。（3）甲方應(yīng)向乙方提供工資清單，工資清單應(yīng)包括工資的組成部分、發(fā)放金額、扣除項目及金額等信息。乙方對工資清單有異議的，有權(quán)要求甲方解釋說明，如發(fā)覺甲方存在克扣或無故拖欠工資等情況，乙方有權(quán)按照本合同第九部分的規(guī)定解除合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償。6.3加班工資計算（1）甲方安排乙方延長工作時間的，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報酬。計算加班工資的基數(shù)為乙方的基本工資，即加班工資=基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×150%（21.75為月計薪天數(shù)）。（2）甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資的200%的工資報酬。計算方式為加班工資=基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×200%。（3）甲方安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。計算方式為加班工資=基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×300%。七、社會保險與福利待遇7.1社會保險繳納（1）甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納各項社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（2）乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用由甲方從乙方工資中代扣代繳，甲方應(yīng)按照規(guī)定的繳費基數(shù)和繳費比例按時足額繳納社會保險費用。（3）如乙方因特殊原因無法參加甲方所在地的社會保險，經(jīng)乙方書面申請并與甲方協(xié)商一致，可以參加乙方戶籍所在地或其他地區(qū)的社會保險，但乙方應(yīng)自行承擔(dān)因異地參?？赡墚a(chǎn)生的一切風(fēng)險和費用。7.2福利待遇（1）甲方為乙方提供的福利待遇包括但不限于住房補貼、交通補貼、午餐補貼、節(jié)日福利等。（2）住房補貼：根據(jù)乙方的工作崗位和工作地點等因素，甲方每月為乙方提供住房補貼[具體金額]元，住房補貼與工資一并發(fā)放。（3）交通補貼：甲方為乙方提供交通補貼，補貼標(biāo)準(zhǔn)為[具體金額]元/月，用于補貼乙方上下班的交通費用。（4）午餐補貼：甲方為乙方提供午餐補貼，補貼標(biāo)準(zhǔn)為[具體金額]元/天，按照乙方實際出勤天數(shù)計算補貼金額。（5）節(jié)日福利：在重要的傳統(tǒng)節(jié)日（如春節(jié)、中秋節(jié)等），甲方將為乙方發(fā)放節(jié)日福利，節(jié)日福利包括但不限于禮品、禮金等。八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護8.1勞動保護措施（1）甲方應(yīng)按照國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、防護手套等。勞動保護用品應(yīng)根據(jù)乙方的工作崗位和工作環(huán)境的需要進行配備，并定期進行更換和維護。（2）甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行健康檢查，包括入職前健康檢查、定期健康檢查和離崗時健康檢查等。健康檢查費用由甲方承擔(dān)。（3）甲方應(yīng)為乙方提供安全的工作場所和工作設(shè)備，對工作場所和工作設(shè)備進行定期檢查和維護，保證其符合國家和行業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)。如發(fā)覺安全隱患，應(yīng)及時進行整改，避免發(fā)生安全。8.2勞動條件改善（1）甲方應(yīng)不斷改善乙方的勞動條件，提高工作環(huán)境的舒適度。例如，在工作場所安裝空調(diào)、通風(fēng)設(shè)備等，改善工作場所的溫度、濕度和空氣質(zhì)量等。（2）甲方應(yīng)合理安排乙方的工作任務(wù)和工作強度，避免乙方過度勞累。如發(fā)覺乙方工作任務(wù)過重或工作強度過大，應(yīng)及時進行調(diào)整。8.3職業(yè)危害防護要求（1）甲方應(yīng)告知乙方工作崗位可能存在的職業(yè)危害因素，如粉塵、噪聲、化學(xué)毒物等，并按照國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為乙方提供相應(yīng)的職業(yè)危害防護措施，如防塵口罩、耳塞、防毒面具等。（2）甲方應(yīng)對乙方進行職業(yè)危害防護培訓(xùn)，提高乙方的職業(yè)危害防護意識和能力。培訓(xùn)內(nèi)容包括職業(yè)危害因素的識別、防護用品的正確使用、應(yīng)急處理措施等。九、合同的解除和終止9.1雙方協(xié)商解除（1）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。雙方應(yīng)簽訂書面的解除協(xié)議，明確解除合同的日期、經(jīng)濟補償?shù)认嚓P(guān)事宜。（2）協(xié)商解除合同的經(jīng)濟補償：若甲方提出解除合同并與乙方協(xié)商一致的，甲方應(yīng)按照乙方在甲方的工作年限支付經(jīng)濟補償，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償（月工資為乙方在解除合同前12個月的平均工資）；若乙方提出解除合同并與甲方協(xié)商一致的，甲方無需支付經(jīng)濟補償。9.2用人單位解除情形（1）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：①在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。錄用條件包括但不限于學(xué)歷、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能、工作態(tài)度等方面的要求，甲方應(yīng)在招聘時明確告知乙方錄用條件，并在試用期內(nèi)對乙方進行考核。②嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的。甲方的規(guī)章制度應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并向乙方公示或告知乙方。嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為包括但不限于曠工、盜竊、泄露公司機密等行為。③嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。重大損害的界定應(yīng)根據(jù)甲方的實際情況確定，如給甲方造成經(jīng)濟損失達(dá)到[具體金額]元以上等。④被依法追究刑事責(zé)任的。⑤乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。（2）甲方因上述情形解除本合同的，無需支付乙方經(jīng)濟補償，但應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定為乙方辦理離職手續(xù)。9.3勞動者解除情形（1）乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同；乙方在試用期外提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。（2）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：①未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。②未及時足額支付勞動報酬的。③未依法為乙方繳納社會保險費的。④甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。⑤甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的。⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（3）乙方因上述情形解除本合同的，甲方應(yīng)按照乙方在甲方的工作年限支付經(jīng)濟補償，計算方式同9.1中的規(guī)定。9.4合同終止情形（1）本合同期滿的。（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的。（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（7）合同終止時，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定為乙方辦理離職手續(xù)，并根據(jù)乙方在甲方的工作年限支付經(jīng)濟補償（如有）。十、保密與競業(yè)限制10.1保密信息范圍（1）乙方在工作過程中知悉的甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶名單、銷售渠道、技術(shù)秘密、產(chǎn)品研發(fā)計劃、財務(wù)信息等。（2）甲方明確標(biāo)注為保密的文件、資料、數(shù)據(jù)等信息。（3）乙方在工作過程中因職務(wù)行為所產(chǎn)生的尚未公開的創(chuàng)意、策劃等知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)信息。10.2保密義務(wù)（1）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度，對保密信息予以保密，不得向任何第三方披露、使用或者允許第三方使用保密信息，除非得到甲方的書面授權(quán)。（2）乙方在離職后仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限為自離職之日起[具體保密期限]年。（3）如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的金額為乙方在甲方工作期間所獲得的總收入的[具體比例]倍，并賠償甲方因此所遭受的全部損失，包括但不限于直接損失、間接損失、律師費用等。10.3競業(yè)限制條款（1）乙方屬于以下人員的，應(yīng)遵守競業(yè)限制條款：[明確需要遵守競業(yè)限制的崗位范圍或人員類別]（2）競業(yè)限制期限為自乙方離職之日起[競業(yè)限制期限]年。（3）在競業(yè)限制期限內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或提供服務(wù)，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。競爭關(guān)系的界定應(yīng)根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)范圍、市場份額等因素確定。（4）甲方應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為乙