2025版社保勞動合同制企業(yè)用工風險防范協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版社保勞動合同制企業(yè)用工風險防范協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議定義1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議適用范圍2.當事人信息2.1當事人基本信息2.2當事人法定代表人或授權代表2.3當事人聯(lián)系方式3.社保政策與法規(guī)3.1社保政策概述3.2社保法規(guī)要求3.3社保政策變動處理4.用工風險識別與評估4.1風險識別方法4.2風險評估流程4.3風險等級劃分5.風險防范措施5.1建立風險防范機制5.2制定風險防范方案5.3實施風險防范措施6.社保繳納與待遇6.1社保繳納基數(shù)與比例6.2社保待遇支付與結算6.3社保待遇調整與補發(fā)7.知識產(chǎn)權保護7.1知識產(chǎn)權歸屬7.2知識產(chǎn)權使用許可7.3知識產(chǎn)權侵權處理8.個人信息保護8.1個人信息收集與使用8.2個人信息保密與安全8.3個人信息爭議處理9.勞動合同履行與變更9.1勞動合同履行原則9.2勞動合同變更條件9.3勞動合同解除與終止10.違約責任與爭議解決10.1違約責任承擔10.2爭議解決方式10.3爭議解決程序11.合同生效、終止與續(xù)簽11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同續(xù)簽條件12.合同解除與終止的補償12.1解除合同補償標準12.2終止合同補償標準12.3補償支付方式13.其他約定事項13.1違約金條款13.2通知與送達13.3合同附件14.合同簽署與生效14.1合同簽署方式14.2合同生效日期14.3合同備案與登記第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議定義1.2協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在用工過程中的權利和義務，規(guī)范用工行為，防范用工風險，確保社保繳納的合規(guī)性，維護雙方的合法權益。1.3協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于甲方與乙方簽訂的勞動合同，包括但不限于招聘、用工、社保繳納、勞動合同履行、變更、解除、終止等各個環(huán)節(jié)。第二條當事人信息2.1當事人基本信息甲方：[公司名稱]乙方：[姓名]2.2當事人法定代表人或授權代表甲方法定代表人：[姓名]乙方法定代表人：[姓名]（如有）2.3當事人聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]、[電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]、[電子郵箱]第三條社保政策與法規(guī)3.1社保政策概述本協(xié)議依據(jù)國家現(xiàn)行社保政策，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。3.2社保法規(guī)要求甲乙雙方應嚴格按照國家相關法律法規(guī)的要求，履行社保繳納義務，確保社保待遇的合法享受。3.3社保政策變動處理如國家政策發(fā)生變化，甲乙雙方應立即調整本協(xié)議相關條款，確保協(xié)議內容與國家政策保持一致。第四條用工風險識別與評估4.1風險識別方法甲乙雙方應通過定期檢查、員工反饋、外部評估等方式，識別用工過程中可能出現(xiàn)的風險。4.2風險評估流程甲乙雙方應建立風險評估流程，包括風險識別、風險評估、風險應對等措施。4.3風險等級劃分風險等級分為：低風險、中風險、高風險，甲乙雙方應根據(jù)風險等級采取相應的防范措施。第五條風險防范措施5.1建立風險防范機制甲乙雙方應共同建立風險防范機制，明確風險防范責任，確保風險得到有效控制。5.2制定風險防范方案甲乙雙方應根據(jù)風險評估結果，制定相應的風險防范方案，包括預防措施、應急處理措施等。5.3實施風險防范措施甲乙雙方應按照風險防范方案，認真執(zhí)行各項措施，確保風險得到有效控制。第六條社保繳納與待遇6.1社保繳納基數(shù)與比例甲乙雙方應按照國家規(guī)定，確定社保繳納基數(shù)和比例，確保社保繳納的合規(guī)性。6.2社保待遇支付與結算甲乙雙方應按照國家規(guī)定，及時支付社保待遇，確保乙方享受應得的社保待遇。6.3社保待遇調整與補發(fā)如國家政策調整導致社保待遇發(fā)生變化，甲乙雙方應按照調整后的政策執(zhí)行，并補發(fā)相應的待遇。第七條社保繳納與待遇（續(xù)）6.4社保待遇享受條件乙方需滿足國家規(guī)定的社保待遇享受條件，方可享受相應的社保待遇。6.5社保待遇爭議處理如乙方對社保待遇有異議，可向甲方提出書面申請，甲方應在收到申請后30日內予以處理。第八條知識產(chǎn)權保護8.1知識產(chǎn)權歸屬乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的屬于職務成果的知識產(chǎn)權，歸甲方所有。8.2知識產(chǎn)權使用許可甲方有權在業(yè)務范圍內使用乙方創(chuàng)作的職務成果，無需另行支付費用。8.3知識產(chǎn)權侵權處理如第三方侵犯甲方或乙方的知識產(chǎn)權，甲乙雙方應共同采取措施，維護自身合法權益。第九條個人信息保護9.1個人信息收集與使用甲乙雙方在收集和使用個人信息時，應遵守國家相關法律法規(guī)，確保信息安全。9.2個人信息保密與安全甲方應采取必要措施，確保乙方個人信息的安全，未經(jīng)乙方同意，不得向第三方泄露。9.3個人信息爭議處理如乙方對個人信息保護有異議，可向甲方提出書面申請，甲方應在收到申請后30日內予以處理。第十條勞動合同履行與變更10.1勞動合同履行原則甲乙雙方應嚴格按照勞動合同約定履行各自義務，確保合同條款得到有效執(zhí)行。10.2勞動合同變更條件勞動合同變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。10.3勞動合同解除與終止甲乙雙方可按國家法律法規(guī)和勞動合同約定，解除或終止勞動合同。第十一條違約責任與爭議解決11.1違約責任承擔任何一方違反本協(xié)議約定，應承擔相應的違約責任。11.2爭議解決方式甲乙雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.3爭議解決程序爭議解決程序包括但不限于調解、仲裁和訴訟。第十二條合同生效、終止與續(xù)簽12.1合同生效條件本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于勞動合同解除、終止，或雙方協(xié)商一致解除合同。12.3合同續(xù)簽條件合同到期前，甲乙雙方可協(xié)商續(xù)簽合同，續(xù)簽條件應符合國家法律法規(guī)和政策。第十三條合同解除與終止的補償13.1解除合同補償標準勞動合同解除時，甲方應按照國家法律法規(guī)和合同約定，向乙方支付解除合同的經(jīng)濟補償。13.2終止合同補償標準勞動合同終止時，甲方應按照國家法律法規(guī)和合同約定，向乙方支付終止合同的經(jīng)濟補償。13.3補償支付方式經(jīng)濟補償應一次性支付給乙方，支付方式為銀行轉賬或現(xiàn)金。第十四條其他約定事項14.1違約金條款任何一方違反本協(xié)議約定，應向守約方支付違約金。14.2通知與送達本協(xié)議的通知與送達，應以書面形式進行，送達地址為甲乙雙方在協(xié)議中約定的地址。14.3合同附件1.勞動合同2.社保繳納證明3.其他與本協(xié)議相關的文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本協(xié)議所稱“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為協(xié)助甲乙雙方履行本協(xié)議或解決爭議而介入的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、評估機構、法律顧問、仲裁機構等。15.2第三方介入范圍1.協(xié)助甲乙雙方進行風險評估和防范；2.協(xié)助甲乙雙方進行社保繳納和待遇支付；3.協(xié)助甲乙雙方進行勞動合同履行、變更、解除、終止；4.協(xié)助甲乙雙方解決爭議。16.第三方責任與權利16.1第三方責任第三方在介入過程中，應遵守國家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，對其提供的服務承擔相應的責任。16.2第三方權利1.第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；2.第三方有權根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)意見或解決方案；3.第三方有權根據(jù)服務內容和費用，收取合理的費用。17.第三方介入程序17.1第三方選擇甲乙雙方應共同選擇合適的第三方，并簽訂相應的合作協(xié)議。17.2第三方介入方式1.提供咨詢服務；2.進行評估和調查；3.協(xié)助履行合同義務；4.協(xié)助解決爭議。18.第三方責任限額18.1責任限額定義本協(xié)議所稱“責任限額”是指第三方因提供的服務導致甲乙雙方損失時，第三方應承擔的最高賠償金額。18.2責任限額確定1.第三方責任限額應根據(jù)第三方提供的服務性質、風險程度和收費標準等因素確定；2.責任限額應在第三方合作協(xié)議中明確約定。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分1.甲乙雙方對第三方的選擇和監(jiān)督承擔責任；2.第三方對其提供的服務承擔責任；3.如第三方因自身原因導致甲乙雙方損失，第三方應承擔相應的賠償責任。19.2權利劃分1.甲乙雙方有權要求第三方按照約定提供服務；2.第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；3.第三方有權根據(jù)服務內容和費用，收取合理的費用。20.第三方介入后的合同變更20.1合同變更甲乙雙方根據(jù)第三方介入的需要，可對本協(xié)議進行必要的變更，變更內容應經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。20.2合同生效變更后的協(xié)議自甲乙雙方和第三方簽字（或蓋章）之日起生效。20.3合同解除如第三方介入導致本協(xié)議無法繼續(xù)履行，甲乙雙方可協(xié)商解除本協(xié)議，并按照約定處理相關事宜。21.第三方介入后的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入后的爭議，仍適用本協(xié)議第十一條的爭議解決方式。21.2爭議解決程序第三方介入后的爭議解決程序，仍適用本協(xié)議第十一條的爭議解決程序。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同詳細要求：勞動合同應包含甲乙雙方的基本信息、工作內容、工作時間、工作地點、工資待遇、社會保險、勞動保護、勞動紀律、合同期限、終止和解除條件、違約責任等條款。說明：勞動合同是本協(xié)議的重要組成部分，是甲乙雙方履行本協(xié)議約定的法律依據(jù)。2.社保繳納證明詳細要求：社保繳納證明應包含繳納基數(shù)、繳納比例、繳納時間、繳納金額等信息。說明：社保繳納證明用于證明甲乙雙方已按照國家規(guī)定繳納社會保險，是甲乙雙方享受社保待遇的依據(jù)。3.評估報告詳細要求：評估報告應包含風險評估結果、風險等級劃分、風險防范措施等內容。說明：評估報告用于指導甲乙雙方采取有效的風險防范措施，降低用工風險。4.風險防范方案詳細要求：風險防范方案應包含預防措施、應急處理措施、責任分工等內容。說明：風險防范方案是甲乙雙方共同應對風險的行動指南。5.個人信息保密協(xié)議詳細要求：個人信息保密協(xié)議應包含信息收集、使用、存儲、傳輸、銷毀等條款。說明：個人信息保密協(xié)議用于保護乙方個人信息的安全，防止信息泄露。6.違約金協(xié)議詳細要求：違約金協(xié)議應包含違約金的比例、計算方式、支付時間等內容。說明：違約金協(xié)議用于約束甲乙雙方遵守本協(xié)議的約定，維護雙方的合法權益。7.爭議解決協(xié)議詳細要求：爭議解決協(xié)議應包含爭議解決方式、爭議解決程序等內容。說明：爭議解決協(xié)議用于明確甲乙雙方在發(fā)生爭議時的處理方式，保障雙方的權益。8.第三方合作協(xié)議詳細要求：第三方合作協(xié)議應包含第三方介入的范圍、責任、權利、費用等內容。說明：第三方合作協(xié)議用于明確第三方在介入過程中的責任和權利，確保第三方服務的有效性和合法性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按照本協(xié)議約定繳納社會保險。責任認定標準：根據(jù)國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定，甲乙雙方應承擔相應的法律責任，包括但不限于支付滯納金、賠償損失等。示例說明：若甲方未按時足額繳納乙方社會保險，乙方有權要求甲方支付相應的滯納金和賠償損失。2.違約行為：甲乙雙方未按照本協(xié)議約定履行勞動合同。責任認定標準：根據(jù)勞動合同的約定和本協(xié)議的相關條款，甲乙雙方應承擔相應的違約責任。示例說明：若乙方未按照勞動合同約定完成工作任務，甲方有權根據(jù)合同約定扣除相應工資或解除勞動合同。3.違約行為：第三方未按照本協(xié)議約定提供服務。責任認定標準：根據(jù)第三方合作協(xié)議的約定，第三方應承擔相應的違約責任。示例說明：若第三方未按期完成風險評估報告，甲乙雙方有權要求第三方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失。4.違約行為：甲乙雙方未按照本協(xié)議約定解決爭議。責任認定標準：根據(jù)本協(xié)議的爭議解決條款，甲乙雙方應承擔相應的違約責任。示例說明：若甲乙雙方未按約定進行爭議解決，任何一方有權向法院提起訴訟，要求對方承擔違約責任。5.違約行為：甲乙雙方未按照本協(xié)議約定支付違約金。責任認定標準：根據(jù)違約金協(xié)議的約定，甲乙雙方應承擔相應的違約責任。示例說明：若甲方未按約定支付違約金，乙方有權要求甲方支付違約金并承擔相應的法律責任。全文完。2024版社保勞動合同制企業(yè)用工風險防范協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議簽訂背景與目的1.1協(xié)議簽訂的法律依據(jù)1.2協(xié)議簽訂的必要性2.定義與解釋2.1關鍵術語定義2.2專用名詞解釋3.雙方基本權利與義務3.1用工單位的基本權利與義務3.2勞動者的基本權利與義務4.社會保險繳納與待遇4.1社會保險繳納范圍4.2社會保險待遇標準4.3社會保險繳納方式5.用工風險防范措施5.1用工風險識別5.2風險評估與預警5.3風險防范措施6.勞動合同解除與終止6.1合同解除的條件6.2合同解除的程序6.3合同終止的條件7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構8.違約責任8.1違約責任的承擔8.2違約金的計算與支付9.協(xié)議的生效、變更與解除9.1協(xié)議的生效條件9.2協(xié)議的變更程序9.3協(xié)議的解除條件10.其他10.1通知與送達10.2合同附件11.協(xié)議簽訂日期12.雙方簽字蓋章13.協(xié)議份數(shù)14.附件第一部分：合同如下：1.協(xié)議簽訂背景與目的1.1協(xié)議簽訂的法律依據(jù)1.1.1《中華人民共和國勞動法》1.1.2《中華人民共和國社會保險法》1.2協(xié)議簽訂的必要性1.2.1為了規(guī)范用工單位與勞動者之間的勞動關系1.2.2為了防范和降低用工風險，保障雙方合法權益2.定義與解釋2.1關鍵術語定義2.1.1“用工單位”指本協(xié)議中指明的企業(yè)2.1.2“勞動者”指與用工單位簽訂勞動合同的人員2.1.3“社會保險”指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險2.2專用名詞解釋2.2.1“用工風險”指因用工行為可能給用工單位或勞動者造成的經(jīng)濟損失、法律責任等3.雙方基本權利與義務3.1用工單位的基本權利與義務3.1.1依法與勞動者簽訂勞動合同3.1.2按時足額支付勞動者工資3.1.3按照國家規(guī)定繳納社會保險費3.1.4保障勞動者的合法權益3.2勞動者的基本權利與義務3.2.1遵守國家法律法規(guī)和用工單位的規(guī)章制度3.2.2完成用工單位分配的工作任務3.2.3按時參加社會保險并繳納個人應繳部分3.2.4遵守職業(yè)道德和職業(yè)技能要求4.社會保險繳納與待遇4.1社會保險繳納范圍4.1.1用工單位應依法為勞動者繳納全部社會保險費4.1.2勞動者應按照國家規(guī)定繳納個人應繳部分的社會保險費4.2社會保險待遇標準4.2.1用工單位應按照國家規(guī)定和合同約定，為勞動者提供相應的社會保險待遇4.3社會保險繳納方式4.3.1用工單位應通過銀行等正規(guī)渠道繳納社會保險費4.3.2勞動者應按照用工單位規(guī)定的時間和方式繳納個人應繳部分的社會保險費5.用工風險防范措施5.1用工風險識別5.1.1用工單位應建立用工風險識別制度，定期對用工風險進行排查5.2風險評估與預警5.2.1用工單位應根據(jù)風險評估結果，制定相應的風險防范措施5.3風險防范措施5.3.1用工單位應采取必要的安全管理措施，確保勞動者的人身安全5.3.2用工單位應加強對勞動者的培訓和考核，提高勞動者的安全意識和技能6.勞動合同解除與終止6.1合同解除的條件6.1.1勞動者嚴重違反用工單位的規(guī)章制度6.1.2用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，與勞動者協(xié)商一致解除合同6.2合同解除的程序6.2.1用工單位應提前通知勞動者，并給予勞動者相應的補償6.3合同終止的條件6.3.1勞動者達到法定退休年齡6.3.2勞動合同約定的終止條件成就7.爭議解決7.1爭議解決方式7.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議7.2爭議解決機構7.2.1協(xié)商不成的，雙方可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁8.違約責任8.1違約責任的承擔8.1.1用工單位未按時足額支付勞動者工資的，應支付工資的25%作為違約金8.1.2用工單位未按規(guī)定繳納社會保險費的，應補繳欠繳部分，并按日支付欠繳金額的0.1%作為違約金8.2違約金的計算與支付8.2.1違約金的計算自違約行為發(fā)生之日起至實際履行之日止8.2.2違約金應一次性支付9.協(xié)議的生效、變更與解除9.1協(xié)議的生效條件9.1.1本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效9.1.2本協(xié)議需報送相關政府部門備案9.2協(xié)議的變更程序9.2.1協(xié)議變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議9.3協(xié)議的解除條件9.3.1協(xié)議約定的解除條件成就9.3.2雙方協(xié)商一致解除協(xié)議10.其他10.1通知與送達10.1.1通知應以書面形式送達，送達地址為協(xié)議中約定的地址10.1.2送達方式包括直接送達、郵寄送達等10.2合同附件10.2.1.1勞動合同10.2.1.2社會保險繳納明細10.2.1.3風險防范措施清單11.協(xié)議簽訂日期11.1本協(xié)議簽訂日期為雙方達成一致意見之日12.雙方簽字蓋章12.1用工單位（蓋章）：12.2勞動者（簽字）：13.協(xié)議份數(shù)13.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.附件14.1本協(xié)議附件詳見第十條第十款第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方履行合同義務，提供專業(yè)服務或咨詢的公司、機構或個人。1.2.1社會保險繳納咨詢與服務1.2.2勞動關系法律咨詢與服務1.2.3用工風險評估與防范咨詢1.2.4勞動爭議調解與仲裁代理2.第三方介入的引入與選擇2.1第三方的引入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方的選擇應基于其專業(yè)能力、信譽和服務質量等因素。3.第三方的責任與義務3.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，獨立、公正地提供專業(yè)服務。3.2第三方應按照甲乙雙方的要求，提供必要的服務或咨詢。3.3第三方在提供服務過程中，如因自身原因導致甲乙雙方權益受損，應承擔相應的法律責任。4.第三方的責任限額4.1第三方的責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。4.2第三方的責任限額不得超過其服務費總額的兩倍。4.3如第三方責任超出責任限額，甲乙雙方應協(xié)商解決超出部分的責任承擔。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方對甲方提供的服務或咨詢，甲方應支付相應的服務費。5.1.2第三方對甲方造成損失的，甲方有權要求第三方承擔相應責任。5.2第三方與乙方的劃分：5.2.1第三方對乙方提供的服務或咨詢，乙方應支付相應的服務費。5.2.2第三方對乙方造成損失的，乙方有權要求第三方承擔相應責任。5.3第三方與甲乙雙方的共同責任：5.3.1如第三方在提供服務過程中，因甲乙雙方共同原因導致?lián)p失，甲乙雙方應按各自責任承擔相應責任。6.第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂6.1.1第三方的基本信息，包括名稱、地址、聯(lián)系方式等。6.1.2第三方提供的服務或咨詢內容。6.1.3第三方的服務費及支付方式。6.1.4第三方的責任限額。6.1.5第三方介入?yún)f(xié)議的生效日期、變更與解除條件。7.第三方介入?yún)f(xié)議的生效與變更7.1第三方介入?yún)f(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。7.2第三方介入?yún)f(xié)議的變更需經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。8.第三方介入?yún)f(xié)議的解除8.1第三方介入?yún)f(xié)議的解除需經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致。8.2第三方介入?yún)f(xié)議的解除，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同約定的權利義務關系。9.第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決9.1第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決方式與本合同約定的爭議解決方式相同。9.2第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決機構與本合同約定的爭議解決機構相同。10.第三方介入?yún)f(xié)議的附件10.1.1第三方資質證明文件10.1.2第三方服務內容清單10.1.3第三方收費標準及支付方式說明第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同詳細要求：合同應包含雙方基本信息、工作內容、工作時間、勞動報酬、社會保險繳納情況、合同期限、解除與終止條件等。說明：勞動合同是雙方建立勞動關系的法律依據(jù)，是本合同附件的核心文件。2.社會保險繳納明細詳細要求：包括社會保險繳納時間、繳費基數(shù)、繳費比例、繳費金額等。說明：社會保險繳納明細是雙方履行社會保險繳納義務的憑證。3.風險防范措施清單詳細要求：列舉用工單位為防范用工風險所采取的具體措施，包括風險評估、預警、防范措施等。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方基本信息、服務內容、服務費、責任限額、爭議解決方式等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是明確第三方介入本合同履行過程中的權利義務的文件。5.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。說明：爭議解決協(xié)議是雙方在發(fā)生爭議時，選擇解決爭議的依據(jù)。6.違約金計算明細詳細要求：明確違約金計算方法、計算公式、支付時間等。說明：違約金計算明細是雙方在發(fā)生違約行為時，計算違約金的標準。7.通知與送達證明詳細要求：記錄通知的發(fā)送時間、接收人、送達方式等。說明：通知與送達證明是證明雙方已履行通知義務的憑證。說明二：違約行為及責任認定：1.用工單位未按時足額支付勞動者工資責任認定標準：用工單位應支付工資的25%作為違約金。示例：用工單位應于每月5日前支付上個月工資，若未按時支付，則構成違約。2.用工單位未按規(guī)定繳納社會保險費責任認定標準：用工單位應補繳欠繳部分，并按日支付欠繳金額的0.1%作為違約金。示例：用工單位應在每月15日前繳納上個月的社會保險費，若未按時繳納，則構成違約。3.勞動者嚴重違反用工單位的規(guī)章制度責任認定標準：根據(jù)用工單位的規(guī)章制度和合同約定，勞動者應承擔相應的責任。示例：勞動者在工作時間飲酒，違反了用工單位的規(guī)章制度，構成違約。4.第三方提供服務過程中造成損失責任認定標準：第三方應根據(jù)其責任限額承擔相應的責任。示例：第三方在提供服務過程中，因自身原因導致甲乙雙方權益受損，應承擔相應責任。5.爭議解決過程中不履行協(xié)議責任認定標準：爭議雙方應根據(jù)爭議解決協(xié)議的約定，承擔相應的責任。示例：雙方在爭議解決過程中，一方不履行協(xié)議，應承擔違約責任。全文完。2024版社保勞動合同制企業(yè)用工風險防范協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議定義1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議適用范圍2.雙方基本信息2.1企業(yè)基本信息2.2員工基本信息3.社會保險繳納3.1繳費基數(shù)確定3.2繳費比例及標準3.3繳費時間及方式3.4繳費變更及通知4.社會保險待遇4.1基本養(yǎng)老保險4.2基本醫(yī)療保險4.3工傷保險4.4失業(yè)保險4.5生育保險5.社會保險風險防范措施5.1風險識別與評估5.2風險控制與預防5.3風險處理與應對6.社會保險爭議解決6.1爭議解決原則6.2爭議解決途徑6.3爭議解決時效7.社會保險信息保密7.1信息保密范圍7.2信息保密責任7.3信息泄露處理8.協(xié)議期限8.1協(xié)議生效時間8.2協(xié)議終止條件8.3協(xié)議續(xù)簽9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約金計算10.不可抗力10.1不可抗力定義10.2不可抗力處理10.3不可抗力證明11.通知與送達11.1通知方式11.2送達地址11.3送達時效12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決費用13.法律適用13.1適用法律13.2司法管轄14.其他約定14.1協(xié)議生效前事項14.2協(xié)議生效后事項14.3協(xié)議附件第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議定義本協(xié)議是指雙方就社會保險繳納、風險防范、爭議解決等事項所達成的協(xié)議。1.2協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確雙方在社保勞動合同制企業(yè)用工過程中的權利和義務，共同防范用工風險，保障企業(yè)和員工的合法權益。1.3協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于雙方簽訂的社保勞動合同制企業(yè)用工關系，包括但不限于企業(yè)全體員工。第二條雙方基本信息2.1企業(yè)基本信息企業(yè)名稱：____________________法定代表人：____________________注冊地址：____________________統(tǒng)一社會信用代碼：____________________2.2員工基本信息員工姓名：____________________身份證號碼：____________________入職日期：____________________崗位：____________________第三條社會保險繳納3.1繳費基數(shù)確定社會保險繳費基數(shù)根據(jù)員工上一年度月平均工資確定，具體計算方法如下：（1）員工上一年度月平均工資為員工在本企業(yè)連續(xù)工作期間每月工資總和除以12個月；（2）如員工在本企業(yè)工作不足一年，按實際工作月數(shù)計算月平均工資。3.2繳費比例及標準（1）基本養(yǎng)老保險：企業(yè)繳納比例為16%，員工繳納比例為8%；（2）基本醫(yī)療保險：企業(yè)繳納比例為8%，員工繳納比例為2%；（3）工傷保險：企業(yè)繳納比例為0.2%，員工不繳納；（4）失業(yè)保險：企業(yè)繳納比例為0.5%，員工繳納比例為0.5%；（5）生育保險：企業(yè)繳納比例為0.8%，員工不繳納。3.3繳費時間及方式（1）企業(yè)應在每月15日前將社會保險費繳納至當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構；（2）繳納方式為銀行轉賬，具體賬戶信息如下：銀行名稱：____________________賬號：____________________開戶行：____________________3.4繳費變更及通知（1）如員工工資變動，企業(yè)應在次月向社會保險經(jīng)辦機構申報變更；（2）如企業(yè)發(fā)生合并、分立、解散、破產(chǎn)等情形，應提前30日通知員工，并妥善處理社會保險關系。第四條社會保險待遇4.1基本養(yǎng)老保險（1）員工達到法定退休年齡，可享受基本養(yǎng)老保險待遇；（2）養(yǎng)老保險待遇包括基本養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金等。4.2基本醫(yī)療保險（1）員工在醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構就醫(yī)，可享受基本醫(yī)療保險待遇；（2）醫(yī)療保險待遇包括門診醫(yī)療、住院醫(yī)療、特殊疾病門診等。4.3工傷保險（1）員工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，可享受工傷保險待遇；（2）工傷保險待遇包括工傷醫(yī)療、傷殘津貼、一次性傷殘補助金等。4.4失業(yè)保險（1）員工符合失業(yè)保險待遇領取條件，可享受失業(yè)保險待遇；（2）失業(yè)保險待遇包括失業(yè)金、一次性生活補助等。4.5生育保險（1）女性員工在生育期間，可享受生育保險待遇；（2）生育保險待遇包括生育津貼、一次性生育補助金等。第五條社會保險風險防范措施5.1風險識別與評估（1）企業(yè)應定期對社會保險風險進行識別和評估；（2）風險識別包括但不限于員工工資變動、社會保險政策調整等。5.2風險控制與預防（1）企業(yè)應采取有效措施控制社會保險風險，包括但不限于加強內部管理、完善制度等；（2）預防措施包括但不限于員工培訓、宣傳等。5.3風險處理與應對（1）企業(yè)應建立健全社會保險風險處理機制，及時處理風險事件；（2）應對措施包括但不限于與員工協(xié)商、調解、仲裁等。第六條社會保險爭議解決6.1爭議解決原則（1）雙方應本著公平、公正、合理的原則解決社會保險爭議；（2）爭議解決過程中，應充分保障雙方合法權益。6.2爭議解決途徑（1）雙方應優(yōu)先通過協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，可申請勞動爭議仲裁委員會仲裁；（3）對仲裁裁決不服，可依法向人民法院提起訴訟。6.3爭議解決時效（1）爭議發(fā)生后，雙方應在30日內協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，應在60日內申請勞動爭議仲裁；（3）對仲裁裁決不服，應在收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。第七條社會保險信息保密7.1信息保密范圍本協(xié)議涉及的社會保險信息包括但不限于員工個人信息、繳費情況、待遇領取情況等。7.2信息保密責任（1）雙方應對所掌握的社會保險信息負有保密責任；（2）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露社會保險信息。7.3信息泄露處理（1）如發(fā)生信息泄露，泄露方應立即采取補救措施，防止信息進一步泄露；（2）泄露方應承擔相應的法律責任。第八條協(xié)議期限8.1協(xié)議生效時間本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2協(xié)議終止條件（1）協(xié)議約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；（3）因不可抗力導致協(xié)議無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他終止條件。8.3協(xié)議續(xù)簽如雙方需繼續(xù)履行本協(xié)議，應在協(xié)議到期前30日內協(xié)商續(xù)簽事宜。第九條違約責任9.1違約情形（1）一方未按照協(xié)議約定履行社會保險繳納義務；（2）一方泄露社會保險信息，造成對方損失；（3）一方未按照協(xié)議約定解決爭議；（4）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他違約情形。9.2違約責任承擔（1）違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償對方損失、支付違約金等；（2）違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法由仲裁機構或人民法院裁決。9.3違約金計算（1）未按時繳納社會保險費的，按每日應繳金額的千分之五計算；（2）泄露社會保險信息造成對方損失的，按實際損失額的百分之三十計算；（3）未按照協(xié)議約定解決爭議的，按爭議金額的百分之十計算。第十條不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力處理（1）發(fā)生不可抗力事件，受影響的一方應及時通知對方，并提供相關證明；（2）不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應暫停履行本協(xié)議相關義務；（3）不可抗力事件解除后，雙方應盡快恢復履行本協(xié)議。10.3不可抗力證明不可抗力證明應由受影響一方提供，包括但不限于政府文件、新聞報道、專家鑒定等。第十一條通知與送達11.1通知方式（1）通知應以書面形式進行；（2）通知可通過郵寄、電子郵件、傳真等方式送達。11.2送達地址（1）企業(yè)的送達地址為協(xié)議第二條中約定的注冊地址；（2）員工的送達地址為協(xié)議第二條中約定的員工基本信息中的地址。11.3送達時效（1）送達自交付郵局或發(fā)送電子郵件、傳真之日起視為送達；（2）如以郵寄方式送達，自投遞之日起視為送達。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式（1）雙方應優(yōu)先通過協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，可申請勞動爭議仲裁委員會仲裁；（3）對仲裁裁決不服，可依法向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構（1）勞動爭議仲裁委員會；（2）人民法院。12.3爭議解決費用（1）仲裁費用由敗訴方承擔；（2）訴訟費用按法律規(guī)定承擔。第十三條法律適用13.1適用法律本協(xié)議適用中華人民共和國法律。13.2司法管轄（1）因本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，雙方應協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同簽訂地或被告住所地人民法院提起訴訟。第十四條其他約定14.1協(xié)議生效前事項（1）本協(xié)議生效前，雙方應按照協(xié)議約定履行各自義務；（2）協(xié)議生效前，任何一方違反協(xié)議約定的，應承擔相應的法律責任。14.2協(xié)議生效后事項（1）本協(xié)議生效后，雙方應嚴格遵守協(xié)議約定，履行各自義務；（2）如協(xié)議內容與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準；（3）本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念和范圍1.1第三方定義本合同中所述的第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、服務、技術支持等輔助性服務的自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入范圍（1）為甲乙雙方提供社會保險咨詢、代理申報、待遇領取等服務；（2）為甲乙雙方提供勞動爭議調解、仲裁、訴訟等法律支持；（3）為甲乙雙方提供人力資源管理、培訓等服務；（4）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他第三方介入情形。第二條甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款2.1甲方的額外條款（1）甲方應確保第三方具備相應的資質和條件，能夠履行合同約定的義務；（2）甲方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利義務；（3）甲方應監(jiān)督第三方按照約定履行服務，并對第三方服務結果承擔責任。2.2乙方的額外條款（1）乙方應積極配合第三方的工作，提供必要的資料和信息；（2）乙方應按照約定支付第三方服務費用；（3）乙方應監(jiān)督第三方服務，發(fā)現(xiàn)第三方服務不符合約定時，應及時通知甲方。第三條第三方的責任限額3.1責任限額定義本合同中所述的責任限額是指第三方因履行本合同義務過程中發(fā)生違約行為，導致甲乙雙方或第三方自身遭受損失時，第三方應承擔的最高賠償限額。3.2責任限額確定（1）責任限額由甲乙雙方在簽訂本合同時協(xié)商確定，并寫入合同附件；（2）如未約定責任限額，則以第三方服務費用的三倍為限。3.3責任限額適用（1）責任限額適用于第三方在履行本合同義務過程中發(fā)生的違約行為；（2）責任限額不適用于第三方因故意或重大過失導致的損失。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分（1）第三方與甲方之間的關系由雙方簽訂的書面協(xié)議約定；（2）甲方應將第三方服務費用納入企業(yè)成本，不得轉嫁給乙方；（3）甲方應確保第三方服務不影響乙方的合法權益。4.2第三方與乙方的劃分（1）第三方與乙方之間的關系由雙方簽訂的書面協(xié)議約定；（2）乙方應按照約定支付第三方服務費