二零二五版事業(yè)單位員工績效評(píng)估聘用合同封面3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版事業(yè)單位員工績效評(píng)估聘用合同封面本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同有效期2.員工基本信息2.1員工姓名2.2性別2.3出生年月2.4學(xué)歷2.5職稱2.6職務(wù)2.7入職日期2.8離職日期3.員工崗位職責(zé)3.1崗位職責(zé)描述3.2工作內(nèi)容3.3工作目標(biāo)3.4工作標(biāo)準(zhǔn)4.員工績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)4.1績效評(píng)估指標(biāo)4.2績效評(píng)估方法4.3績效評(píng)估周期4.4績效評(píng)估結(jié)果運(yùn)用5.薪酬福利5.1基本工資5.2績效獎(jiǎng)金5.3補(bǔ)貼5.4社會(huì)保險(xiǎn)5.5住房公積金5.6其他福利6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2培訓(xùn)方式6.3培訓(xùn)費(fèi)用6.4培訓(xùn)考核7.員工考核與晉升7.1考核內(nèi)容7.2考核程序7.3晉升條件7.4晉升程序8.員工獎(jiǎng)懲8.1獎(jiǎng)勵(lì)條件8.2獎(jiǎng)勵(lì)方式8.3懲戒條件8.4懲戒方式9.員工考勤9.1考勤制度9.2請(qǐng)假制度9.3考勤記錄9.4考勤考核10.員工離職與終止合同10.1離職條件10.2離職程序10.3終止合同條件10.4終止合同程序11.合同變更與解除11.1合同變更條件11.2合同變更程序11.3合同解除條件11.4合同解除程序12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任12.3違約處理13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序13.3爭議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)14.2其他約定事項(xiàng)14.3其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息甲方：[事業(yè)單位名稱]地址：[甲方地址]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方：[員工姓名]身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]地址：[員工地址]1.2合同簽訂日期[簽訂日期]1.3合同有效期自[起始日期]至[終止日期]2.員工基本信息2.1員工姓名[員工姓名]2.2性別[員工性別]2.3出生年月[員工出生年月]2.4學(xué)歷[員工學(xué)歷]2.5職稱[員工職稱]2.6職務(wù)[員工職務(wù)]2.7入職日期[入職日期]2.8離職日期[離職日期]（如有）3.員工崗位職責(zé)3.1崗位職責(zé)描述[詳細(xì)描述員工崗位職責(zé)]3.2工作內(nèi)容[具體列出員工工作內(nèi)容]3.3工作目標(biāo)[設(shè)定員工工作目標(biāo)]3.4工作標(biāo)準(zhǔn)[明確員工工作標(biāo)準(zhǔn)]4.員工績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)4.1績效評(píng)估指標(biāo)[列出績效評(píng)估指標(biāo)]4.2績效評(píng)估方法[說明績效評(píng)估方法]4.3績效評(píng)估周期[設(shè)定績效評(píng)估周期]4.4績效評(píng)估結(jié)果運(yùn)用[說明績效評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用]5.薪酬福利5.1基本工資[設(shè)定基本工資數(shù)額]5.2績效獎(jiǎng)金[說明績效獎(jiǎng)金的計(jì)算方法和發(fā)放條件]5.3補(bǔ)貼[列出各類補(bǔ)貼及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)]5.4社會(huì)保險(xiǎn)[說明社會(huì)保險(xiǎn)的繳納比例和甲方承擔(dān)部分]5.5住房公積金[說明住房公積金的繳納比例和甲方承擔(dān)部分]5.6其他福利[列出其他福利項(xiàng)目及享受條件]6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃[制定員工培訓(xùn)計(jì)劃]6.2培訓(xùn)方式[說明培訓(xùn)方式]6.3培訓(xùn)費(fèi)用[說明培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)方]6.4培訓(xùn)考核[設(shè)定培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)]7.員工考核與晉升7.1考核內(nèi)容[列出考核內(nèi)容]7.2考核程序[說明考核程序]7.3晉升條件[設(shè)定晉升條件]7.4晉升程序[說明晉升程序]8.員工獎(jiǎng)懲8.1獎(jiǎng)勵(lì)條件1.完成或超額完成年度工作目標(biāo)；2.對(duì)單位發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)；3.提出合理化建議，被采納并產(chǎn)生顯著效益；4.在國內(nèi)外學(xué)術(shù)、技術(shù)競賽中獲獎(jiǎng)；5.在工作中表現(xiàn)特別突出，受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或群眾的一致好評(píng)。8.2獎(jiǎng)勵(lì)方式獎(jiǎng)勵(lì)方式包括但不限于：1.榮譽(yù)稱號(hào)；2.財(cái)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)；3.培訓(xùn)機(jī)會(huì)；4.休假獎(jiǎng)勵(lì)。8.3懲戒條件員工在履行崗位職責(zé)過程中，有下列行為之一，可給予懲戒：1.違反國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度；2.違反職業(yè)道德，損害單位形象；3.泄露工作秘密，損害單位利益；4.拖延工作進(jìn)度，造成嚴(yán)重后果；5.其他違反合同約定的行為。8.4懲戒方式懲戒方式包括但不限于：1.警告；2.記過；3.調(diào)離原崗位；4.解除勞動(dòng)合同。9.員工考勤9.1考勤制度員工應(yīng)按照單位考勤制度規(guī)定，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。9.2請(qǐng)假制度員工因事、因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并說明請(qǐng)假原因。請(qǐng)假時(shí)間超過3天者，需提供相關(guān)證明。9.3考勤記錄單位應(yīng)建立員工考勤記錄，包括出勤、請(qǐng)假、遲到、早退等情況。9.4考勤考核考勤情況將作為員工績效評(píng)估的重要依據(jù)之一。10.員工離職與終止合同10.1離職條件1.因個(gè)人原因提出離職；2.因單位原因提出離職；3.達(dá)到法定退休年齡；4.因其他原因提出離職。10.2離職程序員工提出離職申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。10.3終止合同條件合同到期或雙方協(xié)商一致，可終止合同。10.4終止合同程序終止合同時(shí)，雙方應(yīng)按照規(guī)定辦理合同終止手續(xù)。11.合同變更與解除11.1合同變更條件因國家政策調(diào)整、單位業(yè)務(wù)調(diào)整等原因，需對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。11.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。11.3合同解除條件合同解除需符合國家法律法規(guī)和合同約定。11.4合同解除程序合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面解除協(xié)議。12.違約責(zé)任12.1違約情形合同雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。12.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：1.支付違約金；2.恢復(fù)原狀；3.賠償損失。12.3違約處理違約處理應(yīng)按照國家法律法規(guī)和合同約定進(jìn)行。13.爭議解決13.1爭議解決方式合同爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。13.2爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)按照國家法律法規(guī)和合同約定進(jìn)行。13.3爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)為國家認(rèn)可的仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院。14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2其他約定事項(xiàng)本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同中“第三方”指除甲方和乙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.2范圍1.協(xié)助合同履行；2.提供專業(yè)服務(wù)；3.解決合同爭議；4.進(jìn)行合同評(píng)估；5.其他經(jīng)雙方同意的事項(xiàng)。16.第三方介入的程序16.1介入申請(qǐng)任何一方需第三方介入時(shí)，應(yīng)提前向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，說明介入原因、第三方基本信息及預(yù)期目標(biāo)。16.2介入審批對(duì)方收到介入申請(qǐng)后，應(yīng)在[指定時(shí)間]內(nèi)予以答復(fù)，同意介入的，雙方應(yīng)共同與第三方簽訂書面協(xié)議。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、合同約定和職業(yè)道德，對(duì)自身行為負(fù)責(zé)。17.2權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和委托事項(xiàng)，獲取必要的信息和資料，并有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助。17.3利益第三方在完成委托事項(xiàng)后，有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定獲得相應(yīng)的報(bào)酬。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1甲方與第三方甲方作為委托方，負(fù)責(zé)支付第三方服務(wù)費(fèi)用，并對(duì)第三方的工作成果承擔(dān)責(zé)任。18.2乙方與第三方乙方作為合同當(dāng)事人，有義務(wù)配合第三方的工作，并承擔(dān)第三方工作成果對(duì)乙方工作的影響。18.3第三方與第三方若第三方之間需進(jìn)行合作，應(yīng)另行簽訂協(xié)議，明確各方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。19.第三方責(zé)任限額19.1限額設(shè)定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度及合同金額等因素綜合確定。19.2限額責(zé)任第三方在履行合同過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。19.3限額調(diào)整如第三方責(zé)任限額在合同履行過程中發(fā)生變化，雙方應(yīng)重新協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。20.第三方介入的合同變更20.1變更申請(qǐng)任何一方需對(duì)第三方介入的合同內(nèi)容進(jìn)行變更時(shí)，應(yīng)提前向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)。20.2變更審批對(duì)方收到變更申請(qǐng)后，應(yīng)在[指定時(shí)間]內(nèi)予以答復(fù)，同意變更的，雙方應(yīng)共同與第三方簽訂書面變更協(xié)議。20.3變更生效變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效，對(duì)各方具有約束力。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。21.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)為國家認(rèn)可的仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院。21.3爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)按照國家法律法規(guī)和合同約定進(jìn)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表詳細(xì)要求：包含員工個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等。說明：此附件用于記錄員工的基本信息，作為合同附件之一。2.附件二：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)描述員工崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作目標(biāo)、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：此附件用于明確員工的工作職責(zé)，作為合同附件之一。3.附件三：績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)及指標(biāo)詳細(xì)要求：列出績效評(píng)估的指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)估周期等。說明：此附件用于指導(dǎo)員工績效評(píng)估的實(shí)施，作為合同附件之一。4.附件四：薪酬福利明細(xì)表詳細(xì)要求：列出各類薪酬福利項(xiàng)目、金額、發(fā)放條件等。說明：此附件用于明確員工的薪酬福利待遇，作為合同附件之一。5.附件五：培訓(xùn)計(jì)劃及記錄詳細(xì)要求：列出員工培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)考核等。說明：此附件用于記錄員工的培訓(xùn)情況，作為合同附件之一。6.附件六：考核記錄及晉升文件詳細(xì)要求：記錄員工的考核結(jié)果、晉升記錄等。說明：此附件用于證明員工的考核和晉升情況，作為合同附件之一。7.附件七：獎(jiǎng)懲記錄詳細(xì)要求：記錄員工的獎(jiǎng)懲情況，包括獎(jiǎng)勵(lì)原因、獎(jiǎng)勵(lì)方式、懲戒原因、懲戒方式等。說明：此附件用于記錄員工的獎(jiǎng)懲情況，作為合同附件之一。8.附件八：考勤記錄詳細(xì)要求：記錄員工的出勤、請(qǐng)假、遲到、早退等情況。說明：此附件用于記錄員工的考勤情況，作為合同附件之一。9.附件九：離職及終止合同文件詳細(xì)要求：記錄員工的離職原因、離職手續(xù)辦理情況等。說明：此附件用于記錄員工的離職情況，作為合同附件之一。10.附件十：合同變更及解除文件詳細(xì)要求：記錄合同變更及解除的原因、程序、結(jié)果等。說明：此附件用于記錄合同的變更及解除情況，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按時(shí)完成工作任務(wù)，影響單位正常運(yùn)營。示例說明：員工未按時(shí)完成一項(xiàng)重要項(xiàng)目，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金50%。2.違約行為：員工違反國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違法行為的嚴(yán)重程度，給予警告、記過、降職、解除勞動(dòng)合同等處分。示例說明：員工因違反國家保密規(guī)定，泄露單位商業(yè)秘密，給予記過處分，并解除勞動(dòng)合同。3.違約行為：甲方未按時(shí)支付員工薪酬。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)延遲支付的時(shí)間，向員工支付相應(yīng)比例的賠償金。示例說明：甲方延遲支付員工工資一個(gè)月，需向員工支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金。4.違約行為：乙方未按時(shí)提交工作成果。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)延遲提交的時(shí)間，扣除相應(yīng)比例的績效獎(jiǎng)金，或給予警告、記過等處分。示例說明：乙方未按時(shí)提交一份報(bào)告，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金30%。5.違約行為：第三方未按約定履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方違約的程度，要求其承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：第三方未按時(shí)完成評(píng)估工作，導(dǎo)致評(píng)估結(jié)果延遲，要求其支付違約金。全文完。二零二四版事業(yè)單位員工績效評(píng)估聘用合同封面1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3雙方聯(lián)系方式2.合同背景及依據(jù)2.1相關(guān)政策法規(guī)2.2單位規(guī)章制度2.3人力資源規(guī)劃3.員工基本信息3.1姓名3.2性別3.3出生日期3.4身份證號(hào)碼3.5學(xué)歷3.6專業(yè)3.7技能等級(jí)3.8工作崗位4.員工聘用條件4.1績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)4.2聘用期限4.3薪酬待遇4.4工作任務(wù)及目標(biāo)5.績效評(píng)估方法5.1評(píng)估周期5.2評(píng)估指標(biāo)5.3評(píng)估程序5.4評(píng)估結(jié)果運(yùn)用6.薪酬及福利6.1基本工資6.2績效工資6.3獎(jiǎng)金6.4補(bǔ)貼6.5社會(huì)保險(xiǎn)6.6住房公積金7.工作時(shí)間與休假7.1工作時(shí)間7.2休息日7.3法定節(jié)假日7.4事假7.5病假7.6產(chǎn)假7.7陪產(chǎn)假8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2培訓(xùn)費(fèi)用8.3培訓(xùn)考核9.員工行為規(guī)范9.1誠信原則9.2工作紀(jì)律9.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作9.4安全生產(chǎn)10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.合同解除與終止11.1解除條件11.2解除程序11.3終止條件11.4終止程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決費(fèi)用13.合同生效與變更13.1生效條件13.2生效日期13.3變更程序13.4變更內(nèi)容14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜14.2本合同附件14.3本合同解釋權(quán)14.4本合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[單位全稱]乙方：[員工姓名]1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人或授權(quán)代表：[法定代表人姓名或授權(quán)代表姓名]乙方授權(quán)代表：[員工授權(quán)代表姓名]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[單位地址][聯(lián)系電話][電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[員工住址][聯(lián)系電話][電子郵箱]2.合同背景及依據(jù)2.1相關(guān)政策法規(guī)本合同簽訂依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)。2.2單位規(guī)章制度本合同簽訂依據(jù)甲方單位《員工手冊(cè)》及各項(xiàng)規(guī)章制度。2.3人力資源規(guī)劃本合同簽訂依據(jù)甲方單位的人力資源規(guī)劃及崗位需求。3.員工基本信息3.1姓名乙方姓名：[員工姓名]3.2性別乙方性別：[性別]3.3出生日期乙方出生日期：[出生年月日]3.4身份證號(hào)碼乙方身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]3.5學(xué)歷乙方學(xué)歷：[學(xué)歷]3.6專業(yè)乙方專業(yè)：[專業(yè)]3.7技能等級(jí)乙方技能等級(jí)：[技能等級(jí)]3.8工作崗位乙方工作崗位：[工作崗位]4.員工聘用條件4.1績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)乙方績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)甲方單位《員工績效評(píng)估辦法》執(zhí)行。4.2聘用期限本合同聘用期限為[聘用期限]，自[聘用起始日期]起至[聘用終止日期]止。4.3薪酬待遇乙方基本工資為[基本工資數(shù)額]，績效工資根據(jù)績效評(píng)估結(jié)果確定。4.4工作任務(wù)及目標(biāo)乙方工作職責(zé)及目標(biāo)詳見附件《員工崗位職責(zé)及績效目標(biāo)》。5.績效評(píng)估方法5.1評(píng)估周期績效評(píng)估周期為[評(píng)估周期]，包括月度評(píng)估、季度評(píng)估和年度評(píng)估。5.2評(píng)估指標(biāo)績效評(píng)估指標(biāo)包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。5.3評(píng)估程序績效評(píng)估程序按照甲方單位《員工績效評(píng)估辦法》執(zhí)行。5.4評(píng)估結(jié)果運(yùn)用績效評(píng)估結(jié)果作為薪酬調(diào)整、崗位變動(dòng)、培訓(xùn)計(jì)劃等的重要依據(jù)。6.薪酬及福利6.1基本工資乙方基本工資按月支付，支付日為每月[支付日]。6.2績效工資乙方績效工資根據(jù)月度、季度、年度績效評(píng)估結(jié)果確定，于[支付日]支付。6.3獎(jiǎng)金乙方獎(jiǎng)金根據(jù)年度績效評(píng)估結(jié)果及單位經(jīng)營狀況確定，于[支付日]支付。6.4補(bǔ)貼乙方享受國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等。6.5社會(huì)保險(xiǎn)乙方應(yīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)，具體險(xiǎn)種及繳費(fèi)比例按照國家及地方政策執(zhí)行。6.6住房公積金乙方應(yīng)參加住房公積金，具體繳存比例及金額按照國家及地方政策執(zhí)行。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃乙方享有甲方提供的崗位技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)等，培訓(xùn)計(jì)劃由甲方制定并實(shí)施。8.2培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，乙方應(yīng)積極參與并完成培訓(xùn)任務(wù)。8.3培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，甲方將對(duì)乙方進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為評(píng)價(jià)乙方工作能力和職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)。9.員工行為規(guī)范9.1誠信原則乙方應(yīng)遵守誠實(shí)守信原則，不得弄虛作假，不得泄露單位秘密。9.2工作紀(jì)律乙方應(yīng)遵守工作紀(jì)律，按時(shí)到崗，不遲到、不早退，堅(jiān)守工作崗位。9.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作9.4安全生產(chǎn)乙方應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，確保自身及他人的人身和財(cái)產(chǎn)安全。10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或職業(yè)道德；（2）乙方因個(gè)人原因造成單位重大經(jīng)濟(jì)損失；（3）乙方泄露單位秘密或損害單位聲譽(yù)；（4）乙方無正當(dāng)理由拒絕接受甲方提供的培訓(xùn)。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。10.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定，或由仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院判決。11.合同解除與終止11.1解除條件（1）乙方提出書面解除合同申請(qǐng)；（2）甲方因乙方嚴(yán)重違約而解除合同；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。11.2解除程序解除合同應(yīng)提前[解除提前通知期限]以書面形式通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。11.3終止條件（1）聘用期限屆滿；（2）甲方因單位經(jīng)營狀況等原因終止合同；（3）乙方因退休、死亡等原因無法繼續(xù)履行合同。11.4終止程序合同終止應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，并妥善處理乙方的人事關(guān)系和待遇問題。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]仲裁。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)仲裁機(jī)構(gòu)為[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]，仲裁地為[仲裁地點(diǎn)]。12.3爭議解決費(fèi)用仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。13.合同生效與變更13.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2生效日期本合同生效日期為[生效日期]。13.3變更程序合同變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。13.4變更內(nèi)容本合同變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于聘用期限、薪酬待遇、工作職責(zé)等。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2本合同附件本合同附件包括《員工崗位職責(zé)及績效目標(biāo)》等。14.3本合同解釋權(quán)本合同解釋權(quán)歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲方和乙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、評(píng)估、培訓(xùn)等服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入情形（1）甲方為提高工作效率，委托第三方進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)；（2）乙方需要專業(yè)評(píng)估，甲方委托第三方進(jìn)行績效評(píng)估；（3）雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要引入第三方提供其他服務(wù)。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方責(zé)任范圍第三方在本合同中的責(zé)任限于其提供服務(wù)的內(nèi)容，不承擔(dān)甲方和乙方因履行本合同而產(chǎn)生的其他責(zé)任。15.3.2第三方責(zé)任限額（1）第三方因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額不超過其收取服務(wù)費(fèi)用的兩倍。（2）第三方在提供服務(wù)過程中，如因故意或重大過失導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。15.4第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)按照約定收取服務(wù)費(fèi)用。（2）第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的配合和支持。15.5第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲方、乙方之間為服務(wù)合同關(guān)系，第三方不參與甲方與乙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。（2）第三方在提供服務(wù)過程中，如需與甲方或乙方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，應(yīng)經(jīng)甲方或乙方同意。（3）第三方在提供服務(wù)過程中，如需對(duì)甲方或乙方進(jìn)行考核、評(píng)估，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和甲方、乙方的規(guī)定。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款及說明16.1甲方額外條款（1）甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，以保證其提供的服務(wù)質(zhì)量。（2）甲方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（3）甲方應(yīng)監(jiān)督第三方履行服務(wù)合同，確保其服務(wù)質(zhì)量。16.2乙方額外條款（1）乙方應(yīng)配合第三方提供的服務(wù)，按時(shí)參加培訓(xùn)、接受評(píng)估等。（2）乙方應(yīng)遵守第三方提供的培訓(xùn)、評(píng)估等規(guī)定，不得違反相關(guān)規(guī)定。（3）乙方應(yīng)向甲方提供真實(shí)、準(zhǔn)確的信息，以便第三方提供準(zhǔn)確的服務(wù)。17.明確第三方的責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額的具體計(jì)算方法第三方責(zé)任限額=第三方收取的服務(wù)費(fèi)用×217.2第三方責(zé)任限額的適用范圍第三方責(zé)任限額適用于第三方因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失的賠償。17.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整如因市場行情、政策法規(guī)等因素導(dǎo)致第三方責(zé)任限額計(jì)算結(jié)果不合理，雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工崗位職責(zé)及績效目標(biāo)要求：詳細(xì)列出乙方的工作職責(zé)、工作目標(biāo)、考核指標(biāo)及預(yù)期成果。說明：本附件為合同的重要組成部分，乙方應(yīng)嚴(yán)格按照附件要求履行職責(zé)。2.第三方服務(wù)合同要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、雙方權(quán)利義務(wù)等。說明：本附件為第三方介入時(shí)簽訂的補(bǔ)充合同，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。3.績效評(píng)估報(bào)告要求：詳細(xì)記錄乙方在評(píng)估周期內(nèi)的績效表現(xiàn)，包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等。說明：本附件為績效評(píng)估的依據(jù)，乙方應(yīng)積極配合評(píng)估工作。4.培訓(xùn)計(jì)劃及記錄要求：列出乙方參加的培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等。說明：本附件為乙方培訓(xùn)情況的記錄，乙方應(yīng)認(rèn)真參加培訓(xùn)。5.違約責(zé)任認(rèn)定及處理意見要求：詳細(xì)記錄違約行為、違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及處理意見。說明：本附件為違約行為處理的依據(jù)，雙方應(yīng)共同遵守。6.合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說明：本附件為合同變更的書面證明，雙方應(yīng)共同簽署。7.第三方責(zé)任限額調(diào)整協(xié)議要求：詳細(xì)記錄第三方責(zé)任限額調(diào)整的原因、調(diào)整日期、調(diào)整后的限額等。說明：本附件為第三方責(zé)任限額調(diào)整的書面證明，雙方應(yīng)共同簽署。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（2）乙方泄露單位秘密或損害單位聲譽(yù)；（3）乙方違反工作紀(jì)律或職業(yè)道德；（4）第三方未按約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合要求；（5）甲方未按時(shí)支付乙方薪酬或福利；（6）雙方協(xié)商一致認(rèn)為的其他違約行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，分為輕微違約、一般違約、嚴(yán)重違約；（2）根據(jù)違約行為對(duì)甲方或乙方造成的損失，確定賠償金額；（3）根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果，確定違約責(zé)任承擔(dān)方式。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：（1）輕微違約：乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期一天，甲方給予口頭警告，要求乙方在下次工作中注意時(shí)間管理。（2）一般違約：乙方泄露單位秘密，造成單位經(jīng)濟(jì)損失10萬元，乙方賠償甲方5萬元，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。（3）嚴(yán)重違約：乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，造成單位重大損失，甲方解除合同，乙方賠償甲方相應(yīng)損失。全文完。二零二四版事業(yè)單位員工績效評(píng)估聘用合同封面2本合同目錄一覽1.合同封面2.合同雙方基本信息3.合同簽訂日期及地點(diǎn)4.合同期限5.聘用崗位及職責(zé)6.工作內(nèi)容與要求7.工作時(shí)間與考勤8.工資待遇9.獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼10.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金11.績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)及方法12.績效考核結(jié)果及運(yùn)用13.違約責(zé)任及爭議解決14.合同的解除與終止第一部分：合同如下：第一條合同封面1.1合同名稱：二零二四版事業(yè)單位員工績效評(píng)估聘用合同1.2合同編號(hào)：_______1.3合同雙方名稱：1.3.1聘用方名稱：_______1.3.2被聘用方姓名：_______第二條合同雙方基本信息2.1聘用方基本信息：2.1.1機(jī)構(gòu)性質(zhì)：_______2.1.2機(jī)構(gòu)地址：_______2.1.3聯(lián)系人：_______2.1.4聯(lián)系電話：_______2.2被聘用方基本信息：2.2.1姓名：_______2.2.2性別：_______2.2.3出生日期：_______2.2.4身份證號(hào)碼：_______2.2.5聯(lián)系電話：_______第三條合同簽訂日期及地點(diǎn)3.1合同簽訂日期：_______3.2合同簽訂地點(diǎn)：_______第四條合同期限4.1合同期限：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日4.2合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同。第五條聘用崗位及職責(zé)5.1被聘用方被聘用為_______崗位5.2聘用崗位職責(zé)：5.2.1負(fù)責(zé)_______工作5.2.2參與_______工作5.2.3承擔(dān)_______責(zé)任第六條工作內(nèi)容與要求6.1工作內(nèi)容：6.1.1完成_______工作6.1.2參與_______項(xiàng)目6.1.3承擔(dān)_______任務(wù)6.2工作要求：6.2.1遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度6.2.2服從單位工作安排6.2.3保證工作質(zhì)量第七條工作時(shí)間與考勤7.1工作時(shí)間：7.1.1工作時(shí)間為_______小時(shí)/周7.1.2工作時(shí)間為_______小時(shí)/月7.1.3工作時(shí)間為_______小時(shí)/年7.2考勤制度：7.2.1被聘用方應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到早退7.2.2被聘用方應(yīng)遵守單位考勤制度，如實(shí)填寫考勤記錄7.2.3如有特殊情況需請(qǐng)假，應(yīng)提前向單位提出書面申請(qǐng)第八條工資待遇8.1薪資結(jié)構(gòu)：8.1.1基本工資：_______元/月8.1.2崗位工資：_______元/月8.1.3績效工資：_______元/月8.1.4津貼補(bǔ)貼：_______元/月8.2發(fā)薪日期：每月_______日發(fā)放上月工資8.3工資調(diào)整：根據(jù)國家政策、單位規(guī)定及個(gè)人績效表現(xiàn)，工資將進(jìn)行定期或不定期的調(diào)整。第九條獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼9.1獎(jiǎng)金：9.1.1年終獎(jiǎng)金：根據(jù)年度考核結(jié)果，發(fā)放年終獎(jiǎng)金9.1.2項(xiàng)目獎(jiǎng)金：根據(jù)參與項(xiàng)目的完成情況，發(fā)放項(xiàng)目獎(jiǎng)金9.2補(bǔ)貼：9.2.1交通補(bǔ)貼：_______元/月9.2.2通訊補(bǔ)貼：_______元/月9.2.3其他補(bǔ)貼：根據(jù)國家及單位規(guī)定發(fā)放第十條社會(huì)保險(xiǎn)及公積金10.1社會(huì)保險(xiǎn)：10.1.1聘用方為被聘用方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)10.1.2被聘用方個(gè)人承擔(dān)部分按照國家規(guī)定繳納10.2公積金：10.2.1聘用方和被聘用方按照國家及地方住房公積金政策繳納公積金第十一條績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)及方法11.1績效評(píng)估周期：每年進(jìn)行一次年度績效評(píng)估11.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)：11.2.1工作量及完成質(zhì)量11.2.2團(tuán)隊(duì)協(xié)作及溝通能力11.2.3創(chuàng)新能力及問題解決能力11.3評(píng)估方法：11.3.1個(gè)人自評(píng)11.3.2同事互評(píng)11.3.3領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)第十二條績效考核結(jié)果及運(yùn)用12.1績效考核結(jié)果將作為工資調(diào)整、崗位晉升、培訓(xùn)機(jī)會(huì)分配的依據(jù)12.2績效考核不合格者，將接受相應(yīng)的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，并可能面臨績效工資的扣減第十三條違約責(zé)任及爭議解決13.1雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同條款，如一方違約，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任13.2爭議解決：13.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議13.2.2如協(xié)商不成，可向合同簽訂地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟第十四條合同的解除與終止14.1合同解除：14.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同14.1.2如有下列情形之一，聘用方可以解除合同：14.1.2.1被聘用方嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度14.1.2.2被聘用方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害14.1.2.3被聘用方被依法追究刑事責(zé)任14.2合同終止：14.2.1合同期滿，合同自然終止14.2.2如有合同解除的情形，合同提前終止第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的概念界定1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以及其他經(jīng)甲乙雙方同意介入本合同的第三方服務(wù)提供者。第二條第三方介入的同意與通知2.1甲乙雙方同意，在履行本合同過程中，如需第三方介入，雙方應(yīng)事先書面同意并通知對(duì)方。2.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的具體事宜達(dá)成一致，包括但不限于介入目的、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用承擔(dān)、責(zé)任劃分等。第三條第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方在履行其職責(zé)時(shí)，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。3.2第三方享有根據(jù)合同約定提供服務(wù)的權(quán)利，包括但不限于獲取必要的信息、資料和權(quán)限。3.3第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保持獨(dú)立性和客觀性，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。第四條第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)4.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合同約定及實(shí)際服務(wù)內(nèi)容共同承擔(dān)。4.2如合同未明確費(fèi)用承擔(dān)，則由提出介入方先行支付，事后由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際服務(wù)效果及責(zé)任劃分進(jìn)行結(jié)算。第五條第三方的責(zé)任限額5.1第三方在履行其職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2第三方的責(zé)任限額根據(jù)其提供服務(wù)的內(nèi)容、性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)程度由甲乙雙方在合同中約定。5.3如合同未約定責(zé)任限額，則第三方應(yīng)承擔(dān)無限責(zé)任。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方之間是服務(wù)合同關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的主合同關(guān)系。6.2第三方與甲乙雙方的主合同關(guān)系中的其他方（如債權(quán)人、債務(wù)人等）之間無直接的權(quán)利義