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文檔簡介
2024年度河南省國家電網(wǎng)招聘之人力資源類綜合練習試卷A卷附答案一單選題(共80題)1、在四種不同的薪酬策略中,企業(yè)最常用的方式是()。
A.滯后型策略
B.混合型策略
C.領先型策略
D.跟隨型策略
【答案】D2、根據(jù)《大氣污染物綜合排放標準》,關于排放速率標準分級的說法,錯誤的是()。
A.一類區(qū)禁止新建、擴建污染源
B.位于一類區(qū)的現(xiàn)有污染源改建時執(zhí)行現(xiàn)有污染源一級標準
C.位于二類區(qū)的新建污染源執(zhí)行新污染源二級標準
D.位于二類區(qū)的現(xiàn)有污染源改建時執(zhí)行現(xiàn)有污染源二級標準
【答案】D3、下列是大氣環(huán)境質量現(xiàn)狀監(jiān)測結果統(tǒng)計分析的要點的是()。
A.主要污染物濃度范圍
B.濃度與地面風向、風速的相關特點
C.濃度季節(jié)變化規(guī)律
D.日均值超標率
【答案】A4、企業(yè)集團的()組織結構是指成員企業(yè)之間相互占有對方的股份,形成一種“你中有我,我中有你”的結合關系。
A.環(huán)狀持股型
B.層層控股型
C.資金借貸型
D.簇狀持股型
【答案】A5、規(guī)劃環(huán)境影響評價與分析中分析在沒有本擬議規(guī)劃的情況下,區(qū)域環(huán)境狀況/行業(yè)涉及的環(huán)境問題的主要發(fā)展趨勢,即()影響分析。
A.推薦方案
B.替代方案
C.零方案
D.比選方案
【答案】C6、()是指客觀的刺激作用于人們的大腦所引起的個體缺乏某種東西的狀態(tài)。
A.動機
B.需要
C.激勵
D.感覺
【答案】B7、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—地下水環(huán)境》,關于地下水環(huán)境現(xiàn)狀監(jiān)測頻率要求的說法,正確的有()。
A.評價工作等級為二級的建設項目,若掌握近3年內至少一個連續(xù)水文年的枯、豐水期地下水水位動態(tài)監(jiān)測資料,評價期內可不再開展地下水水位現(xiàn)狀監(jiān)測
B.在包氣帶厚度超過100m的評價區(qū),若掌握近3年內至少一期的監(jiān)測資料,評價期內可不進行地下水水位、水質現(xiàn)狀監(jiān)測
C.評價工作等級為三級的建設項目,若掌握3年內至少一期的水位監(jiān)測資料,評價期內可不再進行地下水水位現(xiàn)狀監(jiān)測
D.在評價期內應至少開展一期地下水環(huán)境中特征因子的質量現(xiàn)狀監(jiān)測
【答案】A8、銷售提成工資制度屬于()。
A.績效工資
B.能力工資
C.技術工資
D.獎勵工資
【答案】A9、某企業(yè)計劃用任務總工時為5050,企業(yè)的定額工時為50,計劃期勞動生產率變動系數(shù)為0.01。運用工作定額法預測該企業(yè)的人力資源需求量應為多少人?()
A.50
B.100
C.150
D.200
【答案】B10、()的職業(yè)路徑以族為單位進行職業(yè)生涯設計。
A.傳統(tǒng)
B.網(wǎng)狀
C.橫向
D.雙重
【答案】B11、以球面波形式輻射波的聲源,輻射聲波的聲壓幅值與聲波傳播距離()。
A.成正比
B.成反比
C.無規(guī)律
D.成平方
【答案】B12、正式組織與非正式組織的運作基礎不同,正式組織的運作基礎是()。
A.興趣、愛好
B.組織、領導
C.制度、規(guī)范
D.法律、法規(guī)
【答案】C13、把實驗對象的一些關鍵性變量,都放在特定的實驗室范圍內進行,研究人員能夠嚴密控制,能夠隨時觀察它們的變化。這種研究方法是()
A.實驗室實驗法實驗室實驗法
B.現(xiàn)場實驗法
C.準實驗法
D.觀察實驗法
【答案】A14、某商場經(jīng)理為了提高商場的服務質量,聘請有關專家在現(xiàn)場對銷售人員進行銷售指導這是一種()。
A.現(xiàn)場控制
B.成果控制
C.事后控制
D.前饋控制
【答案】A15、在企業(yè)戰(zhàn)略的管理范疇內,圍繞生產經(jīng)營模式的問題做出決策的是()。
A.總體戰(zhàn)略
B.業(yè)務戰(zhàn)略
C.職能戰(zhàn)略
D.營銷戰(zhàn)略
【答案】B16、研究搜集、處理和描述的統(tǒng)計學方法是()。
A.描述統(tǒng)計
B.推斷統(tǒng)計
C.理論統(tǒng)計
D.應用統(tǒng)計
【答案】A17、生態(tài)類建設項目竣工環(huán)境保護驗收時環(huán)境保護措施落實情況調查要給出環(huán)境影響評價、設計和實際采取的生態(tài)保護與污染防治措施的對照、變化情況,并對變化情況予以必要的說明;對無法全面落實的措施,應()。
A.說明實際情況并提出后續(xù)實施、改進的建議
B.不予驗收通過
C.提出整改要求
D.要求重新編寫環(huán)境影響評價報告
【答案】A18、下列哪一項是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素?()
A.內因
B.歸因
C.外因
D.知覺
【答案】A19、組織市場的類型不包括()。
A.產業(yè)市場
B.壟斷者市場
C.轉賣者市場
D.政府市場
【答案】B20、公司將負責華北區(qū)域銷售的大區(qū)經(jīng)理調任到華東地區(qū)負責該區(qū)域的銷售,職位不變,從人力資源流動的角度看符合()。
A.行業(yè)間流動
B.垂直流動
C.企業(yè)間流動
D.水平流動
【答案】D21、在安全生產責任制中,對本單位安全衛(wèi)生技術負領導責任的是()。
A.工人
B.總工程師
C.企業(yè)法定代表人
D.分管安全衛(wèi)生的負責人
【答案】B22、地下水位下降時,建筑物的沉降可能會()。
A.增大
B.減小
C.一定不變
D.有時增大、有時減小
【答案】A23、按照動機作用的強度來分類,可將動機分為()
A.物質動機與精神動機
B.低級動機與高級動機
C.優(yōu)勢動機與次要動機
D.積極動機與消極動機
【答案】C24、斯隆首創(chuàng)的組織結構是()
A.職能型組織結構
B.參謀型組織結構
C.直線型組織結構
D.事業(yè)部型組織結構
【答案】D25、年勞動生產率y(千元)和工人工資x(元)之間的回歸方程為y=20+30x,意味著勞動生產率每提高2千元時,工人工資平均()。
A.增加80元
B.增加60元
C.減少80元
D.減少50元
【答案】B26、在市場經(jīng)濟條件下,從業(yè)人員處理義利關系的正確態(tài)度是()。
A.得利棄義
B.先義后利
C.唯利而行
D.重利輕義
【答案】B27、根據(jù)《大氣污染物綜合排放標準》,對于排放時間小于1小時的間斷性排放源,下列關于采樣時間和頻次的說法,正確的有()。
A.連續(xù)采樣1小時
B.在排放時段連續(xù)采樣
C.在排放時段內隨機采集2~4個樣品
D.在排放時段內等時間間隔采集2~4個樣品
【答案】B28、(2015年)根據(jù)《地表水環(huán)境質量標準》,IV類水域功能適用于()。
A.游泳區(qū)
B.集中式生活飲用水地表水源地
C.一般工業(yè)用水
D.人體非直接接觸的娛樂用水區(qū)
【答案】C29、利用必要的強化方法,使已經(jīng)實現(xiàn)的變革穩(wěn)定化,使新的態(tài)度和新的行為得到維持和鞏固,這指的是盧因變革理論中的()階段。
A.解凍
B.變革
C.鞏固
D.再凍結
【答案】D30、下列選項中,屬于設備工程進度計劃編制依據(jù)的有()。
A.歷史資料
B.合同文件
C.網(wǎng)絡計劃
D.日歷
E.風險分析資料
【答案】A31、進口設備的交貨方式可分為()。
A.內陸交貨類
B.目的港交貨類
C.目的地交貨類
D.裝運港交貨類
E.中轉地交貨類
【答案】A32、某A級高度現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架一剪力墻結構辦公樓,各樓層層高4.0m,質量和剛度分布明顯不對稱,相鄰振型的周期比大于0.85。
A.13000
B.12000
C.11000
D.9000
【答案】C33、開發(fā)區(qū)環(huán)境影響評價中在進行生態(tài)環(huán)境保護與生態(tài)建設評價與分析時需分析評價開發(fā)區(qū)規(guī)劃實施對生態(tài)環(huán)境的影響,主要包括()影響。
A.生物多樣性
B.生態(tài)環(huán)境功能
C.生物量
D.生態(tài)景觀
【答案】A34、水工混凝土應根據(jù)承載力、使用環(huán)境、耐久性能要求而選擇()。
A.高強混凝土、和易性好的混凝土
B.既滿足承載力要求,又滿足耐久性要求的混凝土
C.不同強度等級、抗?jié)B等級、抗凍等級的混凝土
D.首先滿足承載力要求,然后滿足抗?jié)B要求的混凝土
【答案】B35、()在1957年發(fā)表了《個性與組織》一書,公開對人際關系學派進行了抨擊。
A.阿吉雷斯
B.威廉大內
C.西蒙
D.麥格雷戈
【答案】A36、一般來說,某一組織中的崗位設置是由該組織的()決定的。
A.領導
B.群眾
C.總任務
D.領導集體
【答案】C37、()不屬于企業(yè)信息采集和處理的基本原則。
A.準確性
B.系統(tǒng)性
C.全面性
D.經(jīng)濟性
【答案】C38、企業(yè)的職業(yè)生涯路徑中,()職業(yè)路徑可以增加員工的職業(yè)生活多樣性。
A.傳統(tǒng)
B.網(wǎng)狀
C.橫向
D.雙重
【答案】C39、組織文化可分為創(chuàng)業(yè)型、挑戰(zhàn)型、發(fā)展型、技術型、智力型和服務型等類型,其劃分的標準是()
A.組織文化的內容性質
B.組織文化的影響大小
C.組織文化的活躍程度
D.組織的工作作風
【答案】A40、在組織行為學研究中,人際關系主要是指人們之間的()
A.合作關系
B.工作關系
C.交往關系
D.心理關系
【答案】D41、下列哪項是績效考評要素選擇的前提和基礎?()
A.工作描述
B.崗位分析
C.員工面談
D.崗位評價
【答案】B42、勞務派遣的本質特征是()。
A.勞動者和使用相分離
B.勞動力和用人單位相分離
C.雇用和使用相分離
D.勞動力和接受單位相分離
【答案】C43、下列關于高層混凝土結構重力二階效應的觀點,哪一項相對準確?()
A.當結構滿足規(guī)范要求的頂點位移和層間位移限值時,高度較低的結構重力二階效應的影響較小
B.當結構在地震作用下的重力附加彎矩大于初始彎矩的10%時,應計入重力二階效應的影響,風荷載作用時,可不計入
C.框架柱考慮多遇地震作用產生的重力二階效應的內力時,尚應考慮《混凝土結構規(guī)范》(GB50010—2010)承載力計算時需要考慮的重力二階效應
D.重力二階效應影響的相對大小主要與結構的側向剛度和自重有關,隨著結構側向剛度的降低,重力二階效應的不利影響呈非線性關系急劇增長,結構側向剛度滿足水平位移限值要求,有可能不滿足結構的整體穩(wěn)定要求
【答案】D44、事務類崗位不適于進行()方面的考評。
A.內部流程
B.客戶關系
C.財務業(yè)績
D.學習與成長
【答案】C45、()是指組織為使獲得的人力資源達到符合具體工作崗位要求的業(yè)務水平和提高其工作技能而支付的費用。
A.招聘成本
B.選拔成本
C.錄用和安置成本
D.開發(fā)成本
【答案】D46、理想的行政組織體系理論的提出者是()
A.亨利·甘特
B.馬科思·韋伯
C.瑪麗·福萊特
D.亨利·法約爾
【答案】B47、下面幾種斷面的長直渠道,具有相同的糙率,n=0.018,A=1.2m2,i=0.005,通過流量Q最大的斷面形狀是哪種?()
A.正三角形
B.半正方形
C.半正六邊形
D.半圓形
【答案】D48、沙赫特實驗有關凝聚力與生產率關系的條件結果說明,無論凝聚力高低,積極誘導都提高了生產率,而且高凝聚力組的生產率相對更高。而消極誘導則明顯降低了生產率,高凝聚力組的生產率()。
A.更高
B.無變化
C.不確定
D.更低
【答案】D49、企業(yè)與股東、銀行、新聞媒體之間的溝通屬于()
A.內部溝通
B.縱向溝通
C.外部溝通
D.橫向溝通
【答案】C50、培訓的五大類成果中,下列哪項的評估標準是缺勤率、勞動效率、專利項數(shù)和事故發(fā)生率?()
A.績效成果
B.情感成果
C.認知成果
D.技能成果
【答案】A51、地下水環(huán)境預測原則下列說法正確的是()。
A.建設項目地下水環(huán)境影響預測應考慮到地下水環(huán)境污染的隱蔽性和難恢復性,還應遵循環(huán)境安全性原則,預測應為評價各方案的環(huán)境安全和環(huán)境保護措施的合理性提供依據(jù)
B.預測的范圍、時段、內容和方法均應根據(jù)評價工作等級、工程特征與環(huán)境特征,結合當?shù)氐叵滤h(huán)境現(xiàn)狀確定,應以擬建項目對地下水水質、水位、水量動態(tài)變化的影響及由此而產生的主要環(huán)境水文地質問題為重點
C.Ⅰ類建設項目,對工程可行性研究和評價中提出的不同選址(選線)方案、或多個排污方案等所引起的地下水環(huán)境質量變化應分別進行預測,同時給出污染物正常排放的預測結果
D.Ⅰ類建設項目,對工程可行性研究和評價中提出的不同選址(選線)方案、或多個排污方案等所引起的地下水環(huán)境質量變化應分別進行預測,同時給出污染物正常排放或事故排放工況下的預測結果。E:Ⅱ類建設項目,應遵循保護地下水資源與環(huán)境的原則,對工程可行性研究中提出的不同選址方案、或不同開采方案等所引起的水位變化及其影響范圍應分別進行預測
【答案】A52、(2015年)根據(jù)《危險廢物焚燒污染控制標準》,下列區(qū)域中,可作為集中式危險廢物焚燒設施備選場址的是()。
A.商業(yè)區(qū)
B.工業(yè)園區(qū)
C.風景名勝區(qū)
D.水源保護區(qū)
【答案】B53、某高速公路上的一座高架橋,為三孔各30m的預應力混凝土簡支T形梁橋,全長90m,中墩處設連續(xù)橋面,支承采用水平放置的普通板式橡膠支座,支座平面尺寸(長×寬)為350mm×300mm。假定,在橋臺處由溫度下降、混凝土收縮和徐變引起的梁長縮短量Δl=26mm。試問,當不計制動力時,該處普通板式橡膠支座的橡膠層總厚度te(mm)不能小于下列何項數(shù)值?()
A.29
B.45
C.53
D.61
【答案】C54、設備工程監(jiān)理服務設計與開發(fā)活動的主要工作環(huán)節(jié)包括()。
A.勘察
B.策劃
C.評審
D.變更
E.驗收
【答案】B55、()是國家為了保護勞動者在生產過程中的健康,防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術標準的總和。
A.工廠安全技術規(guī)程
B.勞動衛(wèi)生規(guī)程
C.勞動安全技術規(guī)程
D.建筑安裝工程安全技術規(guī)程
【答案】B56、直剪固結快剪試驗指標表示為()。
A.ccd、φcd
B.cu、φu
C.ccu、φcd
D.ccq、φcd
【答案】D57、參數(shù)估計是依據(jù)樣本信息推斷未知的()。
A.總體參數(shù)
B.樣本參數(shù)
C.統(tǒng)計量
D.樣本分布
【答案】A58、市場按買方的類型可分為消費者市場和()。
A.組織市場
B.信息市場
C.服務市場
D.產品市場
【答案】A59、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則—總綱》,下列分析內容中,不屬于規(guī)劃分析的是()。
A.規(guī)劃概述
B.規(guī)劃的協(xié)調性分析
C.規(guī)劃的開發(fā)強度分析
D.規(guī)劃的不確定性分析
【答案】C60、設一個總體共有5個元素,從中隨機抽取一個容量為2的樣本,在重置抽樣時,共有()個樣本。
A.25
B.10
C.5
D.1
【答案】A61、在管理人員教程培訓中,總體管理培訓的培訓目的是()。
A.塑造領導能力
B.開發(fā)參與者的企業(yè)家潛能
C.讓參與者準備好進行初級管理工作
D.提高參與者的自我管理能力和團隊建設能力
【答案】A62、凝聚力與群體生產率的關系取決于群體的()
A.績效
B.合作關系
C.規(guī)范
D.績效規(guī)范
【答案】D63、職業(yè)健康安全管理體系(OHSMS)審核的內容,按側重的主題事項劃分,一般包括()。
A.符合性審核
B.安全程度審核
C.內部審核
D.事故原因審核
E.風險審核
【答案】A64、美國行為學家麥格雷戈在著作()中提出了X理論。
A.《工業(yè)管理和一般管理》
B.《管理的要素》
C.《車間管理》
D.《企業(yè)的人性方面》
【答案】D65、關于打造品牌,正確的說法是()。
A.只要掌握了高新技術,就能打造品牌
B.打造品牌,核心任務是加強廣告等媒體宣傳工作的力度
C.員工具有敬業(yè)精神和強烈的社會責任感是打造企業(yè)品牌的內在力量
D.只有價高才能打造品牌
【答案】C66、某市居民以相同的人民幣在物價上漲后少購商品20%,則物價指數(shù)為()。
A.25%
B.75%
C.115%
D.125%
【答案】D67、“事業(yè)生涯計劃是一個持續(xù)發(fā)現(xiàn)的過程”。提出這種觀點的代表人物是()
A.霍萊特
B.霍蘭德
C.薛恩
D.羅斯
【答案】C68、下列關于愛崗敬業(yè)的說法中,你認為正確的是()。
A.市場經(jīng)濟鼓勵人才流動,再提倡愛崗敬業(yè)已不合時宜
B.即便在市場經(jīng)濟時代,也要提倡“干一行,愛一行,專一行”
C.要做到愛崗敬業(yè)就應一輩子在同一崗位上無私奉獻
D.在現(xiàn)實中,我們不得不承認,“愛崗敬業(yè)”的觀念阻礙了人們的擇業(yè)自由
【答案】B69、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括()。
A.定編定崗定員定額
B.員工的績效管理
C.員工的技能開發(fā)
D.員工的引進與培養(yǎng)
【答案】D70、工作崗位調查在面談中應當注意避免()。
A.尊重被調查人
B.根據(jù)調查目的布置面談環(huán)境
C.允許被調查人長篇大論,直到他自己無話可說為止
D.發(fā)表個人的觀點和看法,采取命令式提問
【答案】D71、從個體的角度看,群體規(guī)范意味著在某種情況下群體對一個人的行為方式的()
A.規(guī)定
B.看法
C.期望
D.依賴
【答案】C72、強調高薪用人,突出高回報,以高于市場競爭對手的薪酬水平增強企業(yè)薪酬的競爭力的薪酬策略是()。
A.滯后型策略
B.混合型策略
C.領先型策略
D.跟隨型策略
【答案】C73、一般情況下,()能為員工提出最為平等的評價和建議。
A.客戶
B.同級
C.直接上級
D.人力資源管理部門
【答案】B74、在人們的心理上存在著一種自然的傾向,即向對象索取完善性,要求對象始終處在“十全十美”、“萬無一失”的狀態(tài)之中。這就是影響組織改革順利進行的()
A.安全性心理
B.求穩(wěn)性心理
C.求全性心理
D.習慣性心理
【答案】C75、在下列哪一個方面,傳統(tǒng)人事管理方法單一,以人工為主處理數(shù)據(jù),而現(xiàn)代人力資源管理,更強調使用電腦技術處理信息資料,及時準確地提供決策依據(jù)?()
A.管理形式
B.管理方式
C.管理技術
D.管理手段
【答案】D76、在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱的廣告稱為()。
A.隱瞞廣告
B.秘密廣告
C.遮蔽廣告
D.不公開廣告
【答案】C77、態(tài)度必須有態(tài)度主體(態(tài)度持有者)和態(tài)度客體(態(tài)度對象)是指態(tài)度有()。
A.指向性
B.間接性
C.直接性
D.堅持性
【答案】A78、在組織變革實踐中,進行人事方面改革的主線是()
A.組織成員間的權力再分配
B.改變組織成員的作風
C.改變組織成員的評價標準
D.組織成員間人際關系的改變
【答案】A79、為保證有效溝通,應貫徹的原則有()。
A.經(jīng)濟性原則
B.及時性原則
C.保密性原則
D.內部溝通與外部溝通相結合的原則
E.正式溝通與非正式溝通相結合的原則
【答案】B80、建設項目對地下水環(huán)境影響識別分析應在()的基礎上進行,在環(huán)境影響評價工作方案編制階段完成。
A.現(xiàn)狀調查
B.水源防護區(qū)調查
C.建設項目初步工程分析
D.建設項目類別識別
【答案】C二多選題(共20題)1、滿足成就需要的行為可以是()。
A.比競爭者更出色
B.對資源進行控制
C.發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作
D.實現(xiàn)或者超越一個難以達到的目標
E.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為確認答案
【答案】AC2、勞動力市場工資指導價位按下列哪些標準反映平均水平?()
A.高位數(shù)
B.年工資收入
C.中位數(shù)
D.低位數(shù)
E.月工資收入
【答案】ACD3、下列表述正確的有()。
A.平均增長量可以用累計增長量除以逐期增長量個數(shù)求得
B.平均增長量可以用定基增長速度乘以最初水平的1/n,倍求得
C.已知一個時間數(shù)列的項數(shù)、平均增長量和平均發(fā)展速度,可以求出實際的最初水平和最末水平
D.已知時間數(shù)列的最末時期對最初時期的定基發(fā)展速度以及累計增長量,可以求出實際最初水平和最末水平
E.定基增長速度可以用平均增長量與最初水平之比的n倍求得,也可以用累計增長量除以最初水平求得
【答案】ABCD4、企業(yè)管理作為現(xiàn)代社會管理的一種類型,具有目標相對單一、()等特點。
A.排他性
B.競爭性
C.經(jīng)濟理性
D.產權責任
【答案】BCD5、突發(fā)事件預警傳導包括()。
A.行業(yè)突發(fā)事件預警企業(yè)突發(fā)事件
B.企業(yè)突發(fā)事件預警行業(yè)突發(fā)事件
C.重大事件預警企業(yè)突發(fā)事件
D.企業(yè)突發(fā)事件預警重大事件
E.地域突發(fā)事件預警企業(yè)突發(fā)事件
【答案】AC6、根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定,下列建設項目的重要設備應當實施設備工程監(jiān)理的是()
A.使用國有資金投資或國家融資的設備工程項目
B.涉及公共安全、人身健康、生命財產安全、公共利益等設備工程項目
C.國家實行核準制的重大設備工程項目
D.使用國家政策性銀行或者國有商業(yè)銀行貸款的設備工程項目
E.使用國際組織或者外國政府貸款、援助資金的設備工程項目
【答案】ABC7、(2016年)根據(jù)《環(huán)境空氣質量標準》,關于PM2.5年平均濃度值數(shù)據(jù)有效性的說法,正確的是()
A.每年至少有60個日平均濃度值
B.每年至少有144個日平均濃度值
C.每年至少有251個日平均濃度值
D.每年至少有324個日平均濃度值
【答案】D8、假定甲、乙、丙三種商品的零售物價指數(shù)為115.4%,則說明()。
A.甲商品零售價格上漲了15.4%
B.甲商品零售價格上漲可能超過15.4%
C.甲商品零售價格上漲可能低于15.4%
D.總體上看,零售物價上漲了15.4%
E.總體上看,零售物價上漲了115.4%
【答案】BCD9、設備工程質量具有()的特點。
A.隱蔽性、不易診斷和處理
B.類型多、數(shù)量大,技術含量高
C.偶然性、無法控制
D.協(xié)作廣泛、影響因素多
E.可靠性差、波動多
【答案】ABD10、常用的薪酬調查方式有()。
A.企業(yè)之間相互調查
B.問卷調查
C.委托中介機構調查
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