陪產(chǎn)假與產(chǎn)假管理制度

陪產(chǎn)假與產(chǎn)假管理制度第一章總則第一條為保障員工的合法權(quán)益，提倡家庭和順，促進(jìn)員工與企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，訂立本陪產(chǎn)假與產(chǎn)假管理制度。第二條本制度適用于全公司全部員工，包含企事業(yè)單位工作人員、勞動合同工、聘用合同工、臨時(shí)工等。第三條陪產(chǎn)假與產(chǎn)假是員工依法享有的休假制度，員工享有休假期間的工資和福利待遇不受任何限制。第二章陪產(chǎn)假管理第四條陪產(chǎn)假是指員工的丈夫、父親等與生育或領(lǐng)養(yǎng)嬰兒有關(guān)的親屬因懷孕、分娩或領(lǐng)養(yǎng)需要陪護(hù)而享受的假期。員工在享受陪產(chǎn)假期間，可以獲得相應(yīng)的工資和福利待遇。第五條員工享受陪產(chǎn)假的具體時(shí)間和條件如下：陪產(chǎn)假的享受時(shí)間為配偶或直系親屬分娩當(dāng)日的當(dāng)天起，連續(xù)不得超出15天；享受陪產(chǎn)假的員工必需提前15天向公司提出申請，并提交相關(guān)的醫(yī)療證明料子；申請陪產(chǎn)假的員工需供應(yīng)本身的父母或配偶的生育證明料子。第六條員工在享受陪產(chǎn)假期間，應(yīng)當(dāng)遵守公司規(guī)定的紀(jì)律，不得私自離崗、曠工或違反公司其他相關(guān)規(guī)定。第七條員工在享受陪產(chǎn)假期間，假如遇到緊急情況無法定時(shí)反饋工作進(jìn)展或處理緊急事務(wù)，應(yīng)及時(shí)向公司供應(yīng)說明和請假事由，經(jīng)公司批準(zhǔn)后可延長陪產(chǎn)假的期限。第八條員工享受陪產(chǎn)假期間，無論是在工作時(shí)間內(nèi)還是非工作時(shí)間內(nèi)，公司不得布置員工進(jìn)行工作任務(wù)。第九條員工在享受陪產(chǎn)假期間，如需要請假，并非因工作原因請假，公司應(yīng)將該請假記錄為病假或事假，不計(jì)入員工的年假和其他假期。第十條員工在享受陪產(chǎn)假期間，如因特殊原因無法如期返回工作崗位，需提前3天向公司提出申請，經(jīng)公司同意后可延長請假時(shí)間。第三章產(chǎn)假管理第十一條產(chǎn)假是指員工因妊娠或分娩需停止工作，并享受相應(yīng)工資和福利待遇。員工在享受產(chǎn)假期間，不得進(jìn)行工作。第十二條員工享受產(chǎn)假的具體時(shí)間和條件如下：員工妊娠滿28周的，可以提出申請享受產(chǎn)假；產(chǎn)假的享受時(shí)間為妊娠滿28周后的8周，可以延長至12周；在享受產(chǎn)假期間，員工可以享受每月一次的基本工資，以及享受各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和福利待遇。第十三條員工在享受產(chǎn)假期間，應(yīng)提前15天向公司提交產(chǎn)檢報(bào)告和醫(yī)院出具的假條原件。第十四條員工在恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)供應(yīng)醫(yī)院出具的健康證明和復(fù)工審批表。第十五條員工在享受產(chǎn)假期間，如因特殊原因無法如期返回工作崗位，需提前3天向公司提出申請，經(jīng)公司同意后可延長請假時(shí)間。第十六條員工在享受陪產(chǎn)假和產(chǎn)假期間，公司應(yīng)確保其工作崗位不受影響，不布置臨時(shí)替代人員進(jìn)行工作。第四章責(zé)任與懲罰第十七條任何單位或個人不得侵害員工在享受陪產(chǎn)假和產(chǎn)假期間的合法權(quán)益，不得進(jìn)行任何形式的鄙視、打擊、辭退等。第十八條如有單位或個人違反本制度的規(guī)定，侵害員工陪產(chǎn)假和產(chǎn)假權(quán)益，公司將予以嚴(yán)厲處理，包含警告、處分、解聘等。第五章附則第十九條本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效，修訂時(shí)須經(jīng)主管部門審批，修訂后發(fā)布實(shí)施。第二十條員工在享受陪產(chǎn)假和產(chǎn)假期間的其他權(quán)益、補(bǔ)貼和保障事項(xiàng)，依照國家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條本規(guī)章制度解釋權(quán)歸公司全部，公司有權(quán)對本制度的解釋作出最終決議。第二十二條本規(guī)章制度未盡事宜